バイトレの年次有給休暇 総合スレ
バイトレの就業規則(マイページから見れるよ!)
27条(年次有給休暇 )があるから確認してみよう。
比例付与するとあるし、これはスポットにも有給休暇を付与すると解釈できるよね?
就業規則にもあるのに、知らない派遣スタッフ多いのでは?
ここまで読んだけど、結論としては前日物量減少しちゃっても有給に出来るの? >>111
やっとわかったわ。
前日キャンセルしまくってたバイトレにブチ切れて有給申請して認められなかったから、労働局に申告して、指導バイトレがウケタから、意味不明な社畜キチガイがいたのか >>113
え?バイトレ派遣者が法令に則って有給の申請をしたら却下されたから労働基準監督署告発したってこと日本語で書いてあるのわかる? >>112
前日キャンセルで有給申請は
休業手当(6割)を貰えないのかと
労基に疑問を持たれそうだ。
雇用契約書兼就業条件明示書の送付前にキャンセルして
支払いを逃れるのがいつものやり方だね。
一度だけ現場に行って仕事ができなかった事があって
その時は怒って休業手当てを払わせたけどね。 半年間で52日しか働いてないのに3日分も有給もらえたけど、バイトレもうかってるの? 見れないでしょ。電話で確認するしかないんじゃないか 日雇でも有給は発生しますか?
雇入れ日から6ヶ月継続勤務をしており、労働基準法第39条に定められた付与の要件を満たせば(比例付与含む)取得できます。 有給についてはログインした後に読める就業規則に書いてあるよ。
週1日の労働でも6ヶ月続ければもらえる。
有給日数が給料明細に明記されず
こっちから聞かないと分からないのはどうにかして欲しい。 >>126
それ、営業でしょ。
自分は経理に聞くと言ってそのまま放置。
でも、有給にしてと頼むと有給にしてくれた。
残日数がわからんから困るんだけどなぁ。
給与・保険に関するお問合せ
として0120で始まる番号があるから
ここに聞いてみるかな。 >>127
マジかw
自分は窓口にかけたら担当営業に聞いてくれって言われたぞw
露骨なたらい回し戦略か 有給使いたいときは現場入れてからにした方がいい
有給使おうと知られると現場入れてもらえなくなる >>129
これ。
保険入りたいも言わない方がいい >>131
このスレにいる奴は、
俺を除いてゴミばっかりじゃねーか! バイトレの登録解除しようと思うんだけど
有給が数日残ってるんだよね…
普通の会社と一緒で有給消化ってできるのかね?ら 初回勤務日から半年経つので有給発生しているか確認したところ、まだデータ上反映されていないため、有給申請出来ないし、今のところゼロです、と言われました。データ反映されないと申請されても受付られないと言われました。おそらく1ヶ月後くらいに反映されてくるだろうと言われました。違法ではないですか? 人による。
初回勤務から半年で1回目の有給付与
その後は1年継続勤務のたびに付与 人による。
初回勤務から半年で1回目の有給付与
その後は1年継続勤務のたびに付与 人による。
初回勤務から半年で1回目の有給付与
その後は1年継続勤務のたびに付与 人による。
初回勤務から半年で1回目の有給付与
その後は1年継続勤務のたびに付与 有休休暇の時効は2年やで
スポットも何日有給休暇残ってるか聞いとけ。 >>115
雇用契約書就業明示書があろうがなかろうが、前日キャンセルは前日キャンセルだべ?
サインも何もしない明示書に何の法的効力があんの? 時給が高いとか特別手当出してる所て総じて糞現場ばっかりだな スポットに有給休暇発生するの知らない人多いよな。教えあおうぜ(笑) 給料明細に有給残日数書けば良いのに。
年間10日以上の有給を付与した場合は5日以上の有給付与が義務付けられてるが
守ってるのかい? あれを今時のゲームでマウント取るとか恥ずかしくないの?