激務で忙しかったわ。
半年以上このスレ見てなくてワロタ。
気が向いたら後編もいつか書いてく。
あと、これは実話なので新卒は甘く見んな。
>>447つか改めて見るとこの先輩AC酷いゴミカスだな。
実際の人間だから救いようがねぇし。
あれからも何人辞めたし。 0486名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/12/05(土) 18:08:39.82ID:IuzDKnXs0
どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ＿__ | ヽ ３ ）
./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
/ 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) （ Y￣￣￣￣）
(__／ ＼＿＿＿＿／
0487名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/12/23(水) 20:57:48.02ID:fnI6IQ0f0
どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク♡
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
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./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
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ホムペ見たら殆ど人数減ってないけどホント辞めてんの？
それとも春に100人雇って冬に150人減ってる無能会社自慢にやっと気付いて常時補充にでもしたの？
ここ入ったら昇給300円だからマジでびびるよ
それも売り上げランクが100位以内、というそこそこのランクで300円
ACとかになってグループまとめ始めると
営業に人を入れてくれと頼みこまれて
なんとかC言語の開発経験ある奴のみ入れてやる、と伝えても
C言語触ったことの無い奴を突っ込もうとするからな
マジで営業の頭もおかしい
そりゃＣ言語の開発経験とか得たら復帰と同時に転職しますわ
>>491
前派遣場では間違いなくC言語で開発していたし
職務経歴書や書面上では確かにそれなりの開発をしてきたのだが
新しい派遣先に採用されたら
全く取り扱ったことの無い英語ベースのハードウェアの仕様書を渡されて
どちらかというとMAC層よりの仕事をさせられてお手上げだった。
英語は読めないし、機器も全部違うし、ハードウェアよりの仕事になるしで
派遣でプログラマー（）とか無理っすわ。 >>492
営業が言語の違いとか理解してないから開発経験有って一言でねじ込むんだぜ
更新されなくてもいいように長期契約もぎ取るからスキル不足とか知ったこっちゃないんだろうけどさ 有給っていつ支給だっけ？
使い切れない分って換金はされないよね？
使い切れないほど有給もらえなくない？
好きな時に休ませてもらってるけど
0499名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/04/09(土) 10:18:25.83ID:OkhE0zZG0
今年の新入社員はどうだったのかな？
0500水戸婦人部長2016/04/14(木) 00:58:02.03ID:WQM0bUbxO
！！注意換気！！
※常識的に事実でなければこの様な内容は書けません！
極悪人、押川定和の被害にご注意下さい。
我々は水戸のサポーターや関係者で押川定和の悪事の被害者を中心に集った団体だ。８割ぐらいはメインスタンドで観戦している。
押川定和は
『ゴール裏で戦う会』
のリーダーで元鹿島サポーター。
SNSで数千もの架空アカウントを作り水戸の関係者の情報を盗み出し個人のSNSを炎上させるなど攻撃を仕掛ける。
SNSで限界になると人を利用して情報を盗み出す。その人がその後どうなろうがお構い無しの使い捨て。押川に誰が騙されて巻き込まれるか分かりません。
皆さん注意して下さい。
Twitter、Facebook、mixi、超水戸、ニコニコ動画など可能な範囲で全てで悪行を行っている。
『悪行の事実を突き付けると全てを自演や同一扱いで煙に巻こうとする。』
悪行が事実の為、表舞台には出れないが２ちゃんねるで反応はする。
水戸の関係者になりすまして未だに水戸スレに書き込み続けている。
現在は悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
押川定和の悪事は犯罪の領域に達している。
押川は現在、悪事が公に広まり鹿島には行けなくなる。しかしながな水戸への悪行は続行中。
勤め先・株式会社ＷＥＩＣ(ウェイク)104-0053
東京都中央区3-1
http://www.ntt.com/bizhosting-basic/data/case2_1.html >>499
新入社員もアホだよな
俺が事実をこのスレに書き殴っているし
社内の知りたい事もいくらでも答えてやるのにな
昇給300円は脱帽レヴェル 0503名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/05/03(火) 12:37:42.61ID:Ehw0ZIMO0
アナルトー
0507名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/06/18(土) 18:08:04.99ID:HJmeEr8V0
ハイパーアルトナーで内定もらったけど、実態は求人票通りなのかな？
新卒に30万も本当に渡してるの？
残業したくないよう
お家帰ってダラダラしてたいよう
でも残業代出るなら文句は言わない
0510名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/07/12(火) 23:03:49.48ID:caje+a0n0
残業代はちゃんと出るから安心しろ
0511名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/07/15(金) 14:59:43.17ID:8Y+qiKf90
単価の高い営業してるだけで優良に思えてくる派遣業界って、なんだか荒んでるね
0512名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/07/19(火) 01:31:26.28ID:/qbYp0qP0
ここってアウトソーシング企業のなかでは優良な方ですか？
どうやろ？
マシの内容による。
仕事内容であれば現場次第だし。
0514名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/07/20(水) 01:12:00.03ID:UvxblonL0
>>513
会社の体制の方が気になります
他のテクノプロやトラストテックだとマージンぼってるとか営業がひどいみたいな書き込みが多いけど、ここはどうなんでしょうか？ 0515名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/07/21(木) 23:40:06.13ID:klVoVAGf0
マージン気にするならリツアンに行け
マージンなんて100万だろうが50円だろうがどうでもいいよ。
大事なのは自分の手取り
0517名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/07/30(土) 01:52:50.70ID:JLfPinRB0
なんか営業の人が怖い
iPhoneで添付ファイル見れない時点で使う気にならないよ
この会社まだあったんだ
何度も労基が視察に来る違法企業でも格安使い捨ては需要があるんだな
0526名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/03/31(金) 02:24:15.68ID:ZD1qaFaS0
それは昔の話なんだなー、それが
しかし残業代はかなり高いな。
基本給のランク高いからだろうけど。
転職組だからいいが新卒だとランク上げるの大変そう。
コミュ障管理職共の飲み会に着いていって媚びへつらってチーフまで上げて貰うしか道ねぇぞ
鉄板ネタは同期や後輩を馬鹿にした話な
0530名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/05/05(金) 18:05:44.65ID:2hp2dgCy0
手当が出る資格一覧ってどっかで見れる？
0531名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/05/07(日) 07:59:48.95ID:dgHs+EUQ0
クラウドで見られるだろう
0532名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/09(日) 00:19:23.18ID:ihNWawdD0
賞与の順位って各営業所のエンジニア数？
0533名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/09(日) 04:01:07.73ID:pxJhpdds0
0534名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/09(日) 04:01:28.44ID:pxJhpdds0
0535名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/09(日) 04:01:54.02ID:pxJhpdds0
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています（なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/