●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目

**Ms.名無しさん** · 2018/04/22(日) 22:51:33.03

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1518444935/

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 21:11:49.59

うちにすごいのいるよ。同じ課で3回産育休取ってこの春復帰。今度は介護休暇取るんだって。子供0歳で本当に介護すんの？
「お先に失礼しまーす」と時短で帰ってもみんな見ないフリ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 21:16:54.63

なんで会社に居るんだろうw

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 21:29:20.70

>>159だけど、ぶっちゃけ公的機関で福利厚生ガッチリなのでこういうのが蔓延ってて…
そいつ。職場の共有スケジュールシステムにも「勤務時間9:30～16:00です」と誰も聞いてないのに書き込むわ、権利意識だけは高い、しかも旦那も同じ機関勤務。隣の係でまだ良かったよ…

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 23:07:48.95

https://r.nikkei.com/article/DGXNASDG18029_Y1A310C1CC0000

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 23:08:47.11

http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/000/155/15/N000/000/017/141415797605348507180_IMG_0878.JPG　　　　　　　

http://userdisk.webry.biglobe.ne.jp/000/155/15/N000/000/017/141415802324122232180_IMG_0880.JPG　　　　

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 23:09:30.33

http://geino-ageha.seesaa.net/article/397868644.html　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2018/05/17(木) 23:59:32.76

独身時代はいい奴だと思ってたけど、ワーママになってからは別人格の役立たず。
マトモに仕事してくれたらそれでいいのに。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 00:20:09.09

時短の割にひと月に一回は実母が1週間以上来てくれて、家事お迎え全部してくれる。
三連休以上は帰省して何もしない。
近所の義母は雨の日車を出してくれて頻繁に子を見てくれたり食事を提供してくれる。
会社の飲み会には時間ずらして参加する。
時短で周囲の協力全て受けて、何がしんどいの？

子がご飯投げるとか遊んで食べないとか寝るのが深夜なのは甘やかし過ぎなんだよ。子の個性で大変なら仕事辞めて育児に専念しろ。

ワーママだけの会社作ったらw

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 00:33:16.09

>>144
広告宣伝費かな？
ダイバーシチーの。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 11:22:28.14

>>161
新採2年目の4月くらいから産休入って10年弱の間に続けて3人産休育休とって、復職して半年くらいで介護休暇とった人なら知っている
ほとんど仕事していないまま年数だけ中堅とか信じられない

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 19:48:35.80

ある意味勝ち組だよね

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 21:20:06.71

>>169
彼女たちは、自分でもそれを自覚して高みの見物してるよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 21:30:50.32

>>168
わざと難しい仕事振って困らせてやりたいわ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 22:26:41.38

仕事への責任感ないからね。すぐ逃げる。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 22:52:09.13

>>171
それするとマタハラ・パワハラで訴えられますｗ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 23:29:08.02

ろくに仕事も覚えず年食ってるだけなんて邪魔だよ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/18(金) 23:37:56.68

子供が暑がりだから肌着１枚で保育園連れて行ったら保育士にきちんと服着せて来てくださいと言われ
家に帰って着替えさせたから遅れたと言う理由で今月３回も１時間以上の遅刻してるワーママ
子供は女の子なのに肌着１枚で何回も外連れ回すとかこれが本当ならワーママの知能を疑うレベルだし
遅刻の言い訳ならもうちょっとまともな嘘つけばいいのに
こんな嘘丸出しの言い訳でもマタハラ恐れて注意しない上司も糞

**Ms.名無しさん** · 2018/05/19(土) 00:16:12.40

もう産休は女が取るしか無いんだから育休は男が取る制度にすれば良いのに。
男が数年居なくなるなら会社も育休取る側も本気で対策を講じるでしょ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/19(土) 23:29:20.67

事務仕事、正社員から非正規にとって代わり、
そのうち海外に移管するだろうし、
若くて優秀な中国人がじゃんじゃん入ってきてるから
いつまでも居場所があるとは思わない方がいいのになぁ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/20(日) 17:39:49.90

リストラ部屋を編み出したおじさまたちが、
コストばっかりかかるワーママに対して、
どんな策を持っているのかな。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/20(日) 22:12:05.77

普通の社員なら業務遂行能力が不足している勤務態度が不真面目等正当な理由で降格や部署異動したりするのに
ワーママにそれやってマタハラだと訴えられたら思考停止している裁判官のせいで会社側がほぼ負けるのが現状
自分から希望して負担の軽い部署に異動させてもらったくせに役職と給料下がったのはマタハラだと
イチャモン付けて裁判して勝ったワーママいたし
コストだけ無駄にかかるけど何もせずに飼い殺しが一番楽だと思ってるんじゃないかな

**Ms.名無しさん** · 2018/05/21(月) 14:42:48.56

あと同レベルなら男採用優先する会社が増えるんだろうね
ワーママは結果的に働く女の邪魔をしてるわけだ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/21(月) 22:49:45.78

うちの職場のワーママはついに長期休暇を取ったわ
正直居なくて清々する
仕事も捗るし、誰も彼女の話はあえてしてないw

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 06:48:22.92

×働く女の邪魔
〇働く小梨女の邪魔

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 10:14:42.98

シルバー人材にやってもらおうという風潮になるんではないかね。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 11:10:57.05

うちの部署は、30代ワーママより60代職員のほうが戦力になってるよ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 13:59:17.72

>>182
よく読んで。
女の採用を控える可能性の話だから。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 15:23:38.08

１日12時間以上勤務して、おばちゃんくたくただわ。
うちのワーママは勤務時間は仕事は頑張るから本人は責められないけど、
不足分をパートに時「長」勤務させる会社に腹立つ。
別に手当てつくわけでも無いし、吐くほど具合悪くても有給休暇取らせてくれないし、帰れないし。
せめてアルバイトだけでも雇えよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 19:36:53.86

>>186
それはワーママ無関係に単にブラックなだけでは・・・。
残業代は出る？

**Ms.名無しさん** · 2018/05/22(火) 23:40:18.48

>>185
役所と余裕のある大企業以外はその方向に進んでるでしょ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/23(水) 07:49:22.47

余裕のある大企業もそんな抱えられませんけどね
経営層は体面が良くなるかと思ってるだろうけど、現場じゃ皆迷惑しているよ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/23(水) 11:09:58.89

今はニートとセレブ様以外は何かしら仕事してる。
学生でさえバイトする。
そんな中、ワーママだけを優遇して「素晴らしい会社だ」なんてお気楽に思える人いる？
ワーママやワーママ予備軍は確実にワーママ優遇会選択するだろうけど。
そしてその会社のフォロー側が疲弊すると。
転職する際のお子様がいても働きやすい職場、は今では避けるようになったわw

**Ms.名無しさん** · 2018/05/23(水) 17:36:12.10

>>190
以前紹介された派遣の仕事で、担当営業が「休みが取りやすい会社ですよ！」と推してきた案件。
よくよく聞いてみたら、子供が熱を出しました！で、皆が早く帰れ！と快く送り出してくれる社風だそう。
私が全力でフォローさせられる予感がして、それとなく断った。
誰かにしわ寄せがいかないなんて、よほどぬるい会社でない限り有り得ないよね。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/23(水) 22:27:11.68

実際の所快く送り出してくれているかは謎だよね
心の中ではまた早退遅刻欠勤かいい加減にしろさっさと辞めろお荷物の役立たずと思っていても
それ言葉し出したらマタハラだと騒がれるし

主婦歓迎とかワーママ多数活躍中とかを売りにしている会社は
ワーママの尻拭いする人が必ずいてワーママだけが働きやすい会社って事前に告知してくれているようなものだし
地雷を避けて通れるからむしろ助かる
迷惑かけているだけのワーママ側から言う資格のない「お互い様」で仕事押し付けられるのはウンザリ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/24(木) 01:09:46.58

>>187
出てます、一応法規通りには。
ただ、あと３年以内にもう一人産みたいとか言ってるので…
さすがに上長も「えぇー…」って。
うちの会社、「うちはワーママにも優しい！進んで産休育休推進してます！」って言いたいんだよね、
残る人達のことは考えてない。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/24(木) 06:58:01.03

>>193
こないだの菜々緒のドラマみたい
外面の良い上司が「ワーママに優しい職場」ってアピりたいだけで過剰な優遇をして同僚からは「子供がいる人だけが偉いの？」って反感かってたやつ
そこまで踏み込んだだけでも進歩かなと思った
このドラマの場合はワーママ本人ですら実は迷惑がってたんだけど

**Ms.名無しさん** · 2018/05/24(木) 13:02:37.67

へードラマでそんな表現あったんだ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/24(木) 14:24:45.14

http://goosgle.seesaa.net/article/458261095.html

**Ms.名無しさん** · 2018/05/24(木) 21:05:37.94

>>184
確かに、こんなに産休育休制度が整っていない時代に
子育てなさった諸先輩方はたくましいわ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 05:12:05.54

育休時短の人から
「私は家のことがあって大変なのだからもっとフォローして当たり前だろう」
「あなたは独身なのになぜもっと私に配慮しないのか」
って趣旨のことをかなり強い口調で言われ続けたことがあって
代わりに仕事したりしても重箱の隅をつつくような文句はあってもお礼なんて無し
その人、二回目の産休からまた復帰してきてて、
前回の時に私の方が辞めておけばよかったと後悔してる
今度は辞める

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 06:30:38.11

>>198
時短勤務をしつつ子どもを利用して突然休む

3回目の産休育休時短勤務もあるな

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 10:14:03.79

>>197
制度が整ってない時代を生き抜いてきた人たちは優秀な人も多いよね。

>>198
お疲れさま
家のこと大変なのに働き続ける選択をしたのは彼女自身なのにね…

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 12:20:24.26

https://ameblo.jp/illion-0107/entry-11964648010.html　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 14:29:39.64

>>198
こういうワーママに会ったら「その
生き方を選んだのはあなたでしょ」と言ってやればいい

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 14:35:34.50

「うち貧乏なんだからあんたお金ちょーだい」って言ってるのと一緒
本当に厚かましい
あんたの貧乏はあんたの親族でなんとかしてください、としか言えないよね

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 18:26:01.27

時短によって周りに負担をかけても当たり前の顔してるから腹が立つんだわ。
時間がかかりそう、新しい仕事は一切頼めないわ。
慣れた仕事ばっかりでよろしいな。
子どもがー子どもがーって言う割に、誕生日忘れてるってなんだろう…

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 19:42:11.24

>>30です
派遣会社に相談したら更新しないほうがいいとアドバイスされ
今月末で退職します

妊婦社員は机の上にファイル、書類、筆記用具、電卓を置く時に
どの場所にどれを置くかまで事細かく指図して
気に入らないと黙り込んで教えてくれないし
書類を見ながら入力する時の目線の配り方が気に入らないと突然切れだして怒鳴るので
派遣元の担当者に伝えたところ、担当者の方から更新しなくていいですよと言ってくれました

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 19:55:40.32

>>205続き

（すみません、誤ってエンター押してしまいました）
入社して10数年目、異動一度も無しで同じ仕事の繰り返しで他人に引継ぎするのが慣れていないのかと思っていたけど
前回の書き込みの翌日に初めて、今度は2人目で二度目の産休育休（初産は1年だったらしいが今度は2年3ヶ月）と知り
派遣元に伝えて気持ちが吹っ切れました

残念ながら6月～8月は求人が少なくてすぐに次の仕事が見つからなそうで胃炎が始まりました

ちなみに今の職場はホワイト企業ランクに入っているらしく評判クチコミサイトでは星の数が多く
育休産休が取りやすいと書いてありますが
今の職場も含めクチコミサイトで星が多く産休とりやすいと書いてある企業は退職検討理由のところに
生ぬるくてモチベーション上がらない、バリバリ仕事したい人には向かないと書いてあることが多い気がします

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 21:43:53.70

>>204
慣れた仕事か、自分のペースで進められる仕事ばっかりで本当に羨ましい
それで職場に居場所作ろうとするのにイライラする

>>202
大変だったね…
好きで妊娠して産休入るのに、その穴埋め要員には感謝しないといけないのにね

**Ms.名無しさん** · 2018/05/25(金) 22:28:35.74

>>198
自分同じ立場ならどうせ辞めるし最後に逆マタハラでその時短の事人事に訴えて
ワーママに乞食乙とか今まで思っていた事全部言うな
ワーママがマタハラとか騒いでもどうせ辞めるんだから怖い物なんてないし
どうやったらそんな思考回路になるんだろう？
強制的に妊娠出産させられたわけでもない子供を作るのも産むのも仕事続けるのも自分が決めた事なのに

**Ms.名無しさん** · 2018/05/26(土) 16:02:29.85

>>205
おつかれ…
そんな非常識な妊婦から産まれる子供かわいそう

**Ms.名無しさん** · 2018/05/26(土) 17:43:16.60

保育園、０歳児1人に
毎月50万円以上の税金が使われてるって知った。
なんで家族が負担しないで税金でそんなに？

**Ms.名無しさん** · 2018/05/26(土) 19:06:27.84

2つしかない部署でワーママが育休から復帰した。時短パートになったから電話や来客をしてもらうことになったんだけど、事前に有休取ったり子供が体調不良で保育園に迎えに早退する時も何も言わないで帰る。
ワーママが帰ったらワーママの部署じゃなくてこっちの部署が来客や電話対応しなくちゃいけないのに。
文句言ったら自分の部署の上司にはちゃんと報告してると逆ギレ。

それなのに全エリアの社員が集まる会社イベントに違う部署の人達に育休復帰の報告をしに、パートは不参加のイベントにやってくる。
他の会社のワーママもこんな感じなの？
最近、仕事しないくせに復帰アピールだけするワーママのおかげで転職がチラつく。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/26(土) 21:26:54.10

>>210
保育園の為に０歳児1人あたり毎月50万円以上の税金が使われてるって
知らない人は多い気がする
ワーママは「ワタシの子供がアンタたち小梨の老後年金を支えているんだから」みたいなドヤ顔するけど
今現在、相当税金に寄生している面を知っているとフーン(´_ゝ｀)と思ってしまうわ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/26(土) 23:29:41.70

自分の子供が小梨の老後を支えるとか子供が汗水たらして働いて納める税金を独身や小梨につかわれたくないとか
良く言うけど決めゼリフかなんかなんだろうか？
これ聞くたびに独身子供いない関係なく現在の労働者が納めている税金が子供にも使われているんだから
その税金使われた子供が上の世代を支えるのは当然なんだけどそれはどう思っているのかと
そういうセリフは子供が労働して税金納めるまで育ててから言えよと言いたくなる

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 00:09:35.54

来年の統一地方選挙で、
待機児童ゼロとか叫ぶ候補者が出てきたら、
財源どうすんですか?
って直接電話して聞いてみようかな。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 00:39:54.41

>>213
最初の二行さえ言ったら相手を言い負かした気になるんだろうね
独身だろうが子供がいなかろうが年金払ってるんだから将来年金貰えて当然なんだけどね
文句あるなら現在の年金制度作った国に文句言えばいいのに何故か独身や子無しが標的になる

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 02:17:41.93

子供を全うに育て上げる親は尊いけれど
産むだけ放置や自分かわいさに子供をダシにして立ち回る親はクソだと思う

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 09:06:50.81

>>134
なんとふしだらな!

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 09:59:19.34

保育園の行事で休む時「本当は半休でも大丈夫なんですげど、ゆっくりしたいんで」ってわざわざ言うのやめて欲しいわ。
戦力外だから好きにしてくれていいよ。てか、もう来なくていいよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:28:49.34

>>212
＞保育園の為に０歳児1人あたり毎月50万円以上の税金が使われてるって
＞知らない人は多い気がする

うわー
その子供がニートとかになったら役立たずは親が責任持って◯してくれるのかしら
税金云々言われるたびに、なら独身は税金全て免除してくれよといつもムカつく

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 11:45:22.37

>>218
丸一日休まないといけない行事って平日にはほとんど無いはずだからね。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 12:31:49.73

うちの近所の保育園は行事は全部土曜日だから
ゆっくりしたくて平日半休はとれない

仕事ができて気配りができる人は土曜に行事の園を選んで受け入れしてもらえたり
延長保育が遅くまでやってる園に変えてる人が多いな
同じ部署で小学生のお子さんがいる人は仕事中にスマホにかけてくることがあっても
「自分でできるよね？この前お母さんが教えてあげたよ？」と廊下でひっそり折りTELして甘やかさない

ゆっくりしたいんでと言うような人は時短で帰らせてもらってるのに退社の10分以上前から机の片付けを始めて
お手洗いに行ったりして席を離れて仕事しない
普段はサッサと帰りたがるくせに新入社員の歓迎会には参加で定時まで残ってた

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 16:37:52.69

>>219
お住まいの自治体のホームページ見てごらん。

自分のところは自治体の負担額が

保育園の運営　: 200億円
介護保険サービス　: 70億円
ごみ、資源の収集: 90 億円　　　　

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 17:25:02.02

>>221
そんなワーママ自分の周りにはいない。

朝の送りは旦那さんだし延長保育は使わないのか聞いたら
「使ったことありません！お金かかるし！ドヤァ」

誰がその環境整えてやってんだよ。
皆さんには迷惑かけて申し訳ありませんが、そのおかげでくらい言えねーのか、バカ。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/27(日) 21:50:12.90

>>221
うちにもいるわ、歓送迎会や懇親会には参加、職場から直接行くワーママ
そういう人には土日や夜間の勤務を打診してもいいような気がする

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 06:34:54.86

>>223
権利でーす

>>224
子どもが大きくなるまで今の勤務でいいです笑

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 06:49:04.38

>>186
それ、
Part time じゃなくって
Full time な上に、Overtime まであるじゃないの!

本来のパートの意味を逸脱しているんじゃない?

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 13:20:09.23

>>225
いや、大きくなってからも…の間違いでしょ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 13:58:40.65

幼児教育費用国持ちになるんだ
真面目に働く気力が無くなった
クビにならないよう上手く手を抜いて仕事しよ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 14:41:02.28

幼児教育費用なんてそんなの国持ちにする前に他にやる事あるだろう
今の非正規が多い雇用状況改善しないとその財源になる税金納めてくれる人が減るわけだし

いつもは月の半分くらいは子供の体調不良という名の欠勤早退遅刻でサボリなのに
飲み会の時だけは最初から最後までキッチリ参加する時短
飲み会の日だけは子供も体調不良にならないなんて便利な子供だよね

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 19:29:45.57

>>229
職場の飲み会なんて面倒くさいだろうにきちんと出席とは…
どれだけ育児が嫌なのよ
普段も子供がどうこうよりも早く帰りたいから短時間にしているんだろうね

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 20:00:45.06

議員の先生方の組織票なんじゃないの?
幼稚園や保育園の理事長が。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 20:59:42.95

>>229
＞いつもは月の半分くらいは子供の体調不良という名の欠勤早退遅刻でサボリなのに

金はどうなってるの？
その分は差っ引かれてる？

**Ms.名無しさん** · 2018/05/28(月) 22:07:34.35

>>232
日給月給制だから時短も引かれてるんじゃないかな
人手不足なのに時短が頭数に含まれているからフルタイムの人員補充希望しても通らないのが一番困る

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 13:41:11.80

>>226
ええ、もうパートタイマーの勤務時間じゃないですね。
うちの職場は正社員よりパートさんの方が休み少ないです。
時短勤務ワーママさんは、もっと休み多いですよ、
盆暮れ、GWなど、公的なところが休みな時は毎回休みです、サービス業なのに。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 17:09:59.84

>>234
時短の制度って、盆暮れ土日祝すべて休める権利も含まれてるの？
ワーママ自身はそう思い込んでるのかもしれないが

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 18:05:15.05

>>235
サービス業で土日祝日など全て休むのは
ワーママがただ休みたいからでしょ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 19:30:58.04

>>236
うん、そうらしい
庭でプールやバーベキューしないといけないんだと

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 19:49:18.39

>庭でプールやバーベキューしないといけないんだと

育児板のスレに書かれてる迷惑な近隣住民みたいだな

書き込みしてる人は1日中在宅の暇な専業主婦か無職ニートだろうから働けというレスがつくけど
先輩の隣家はワーママかクソイクメンが園児を夜10時過ぎに風呂で家族団らんコミュニケーション（）して
耳障りな大きな奇声と物音がダダ漏れしてイライラするって言ってた

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 19:54:15.40

>>236
子供と庭でプールやバーベキューしないといけないから
土日祝日は全部出ないワーママ
短時間勤務が明けても99％役立たずな上ワガママで害ばかり

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 20:19:40.20

別に庭でバーベキューしててもいい
高圧的な態度さえ取らないでくれれば…
独身や小梨は楽して遊んでるとでも思われてるのかな
代わりに出たり残ったりしてんだけど

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 20:27:14.94

うちの職場も土日祝も交代で出勤。通常は、ゴールデンウィークやシルバーウィークをカレンダー通りに5連休にしてしまうと連休明けが忙しすぎるので、間で当番するのも悪くはない

ワーママの場合そもそも担当案件が少ないため、連休の当番をやらないだけではなく、有給と繋げて6連休にしたりする

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 20:29:00.43

>>238
育メンもそんな常識はずれな人なのか。
仕事できなさそう。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/29(火) 20:30:27.88

>>239
策士ワーママは、自分のペースで進められる業務や慣れた業務だけはやって、居場所を確保するんだよね

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 00:08:41.48

庭でバーべーキューはたまにならいいけど頻繁にやってるなら迷惑な一家だな

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 02:44:28.03

子が小さいから「これ以上働けない」じゃなくて「これ以上働かない」って割り切ってるのかな。
誰しもが無理は良くないけどさ。
いっそ、時短ワーママは同条件勤務の人だけで構成される部署でシフト勤務して欲しい。お互いさま精神で頑張ってw

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 06:15:34.07

>>245
そういうのをマミートラックっていうのかな?
時短ママ用の寄せ集め部署に異動させても訴えられるんでしょ?

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 12:54:30.86

http://orb01.info/acc_images/e5894e785.png　　　　　

https://i0.wp.com/francepresent.com/wp-content/uploads/2016/05/cRWkOHQ.jpg　　　　　　

http://blog-imgs-47.fc2.com/j/a/p/japan0609/20040914.jpg　　

https://ameblo.jp/illion-0107/entry-11964648010.html　　

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 12:55:38.90

https://ameblo.jp/illion-0107/entry-11964108248.html

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 15:14:04.50

すいません
ヘタレ田舎バンドの新しいやつ見てみてね
https://www.youtube.com/watch?v=79FU2tKx5Xg

**Ms.名無しさん** · 2018/05/30(水) 17:12:24.26

>>245
「これ以上働かなくても許してもらえる」ていう感じじゃないかな。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 03:21:15.05

マミートラックとか知らんがなって感じ
役立たずをあからさまにしてやるとダメって事か？
事実なんだから仕方ないだろ
ワーママと働くメリットって一個もない
ヤクザが同僚なのと同じレベルの迷惑さ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 06:56:07.03

こどもがいるってだけで、
閑職に左遷された～って
裁判を起こすのでしょう?

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 13:52:53.93

子供がいたら優秀な人だって貢献度落ちるのにな
育児ゴロは貢献度どころか迷惑度しか見当たらないな

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 15:28:33.79

時短勤務さんが妊娠したかもしれない。
３回目だぞ、おい…。

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 19:39:35.31

>>253
貢献度は確実に落ちる
だからこそ、勤務時間中はたのひとご

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 19:40:16.37

他の人が嫌がるようなストレス多い業務すべきなんだよ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 20:15:14.01

>>254
うわぁ…

友人の職場にも3人産んだワーママがいて
入社7年目で3回産休育休取って、実際に働いた年数は3年、出勤してる期間は時短らしい
休暇中に業績好調の報奨金が出た時は
業績に貢献していないし支給された時はまだ休暇中だったけど
ワーママは辞退せず振り込んでもらったんだって

一方、代役の派遣さんは連日夜9時まで残業してくれたのに支給対象外
非正規だから仕方ないけど貢献してくれたから有志でお菓子をプレゼントしたりランチごちそうしたらしいよ

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 21:54:24.22

時短ワーママ今月も子供の体調不良を理由に遅刻早退１０回以上してる
GWは１日２日も子供の体調不良と連絡して来て当然の様に９連休にしてた
今月始業から終業までまともに出て来たの片手の日数
仕事が出来ないお荷物でも頭数に数えられているから人員補充して貰えないし本当に迷惑だし
本当に体弱い子供なら退職して子育てと看病に専念すればいいのに
これワーママ本人に言ったらマタハラになるんだよね
マタハラと騒がれるの恐れすぎて狂ってる

**Ms.名無しさん** · 2018/05/31(木) 22:00:08.77

>>257
それをワーママに伝えるとね、
悔しかったら、正社員になればいい。
ってキレると思うよ。
既得権易者なのよね。