パワハラとは、
職場において行われる
①優越的な地位を背景とした言動であって
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより
③労働者の就業環境が害されるもの
とされている
んで、パワハラの類型における「個の侵害」（私的なことに過度に立ち入ること）に該当するか否かが問題となると思うのだけれども、あなたに対する直接の侵害ではなくて、彼女に対するものなので、それがあなたに対するパワハラに該当し得るかは疑問の余地がある。