【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part7

**無責任な名無しさん** · 2023/04/27(木) 13:59:26.34

パワハラにあったら？

「確たる証拠（文書、メール、録音）をおさえて、弁護士に相談」
　金にならないからと門前払いするクソ弁護士に当たっても、くじけずに他を当たるべし。
　個人で動いたら、証拠があったとしても目も当てられないような結果が待っている。

「泣き寝入り」
　パワハラされるような奴は、元来がクズ・カスの類なので、何も出来ない。
　（だからこそターゲットになる）
　９９％以上が選択している泣き寝入りが手間も労力もかからずお勧め。

前スレ
【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part5
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1619953674/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1561190572/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part3
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1374005620/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part2
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1273308888/

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part6
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/shikaku/1646259991/

**無責任な名無しさん** · 2023/04/27(木) 14:08:03.41

スレ建てありがとうございます。
保守必要ですか？

**無責任な名無しさん** · 2023/04/27(木) 22:39:29.38

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
http://o.5ch.net/1lejw.png

**無責任な名無しさん** · 2023/04/27(木) 22:39:47.76

＞陰茎は膣内を進む
https://i.imgur.com/OHJqjin.jpg

これって言葉は違えど言ってることはチンポがオマンコに入って行くってことだよな

**無責任な名無しさん** · 2023/04/28(金) 21:35:23.46

職場の先輩から、私に対してハラスメントに該当すると思われる言動や行動をされています。以下はハラスメントに該当するのでしょうか？
具体的には、「いる意味ある？」、「俺がやったほうが早いからお前やらなくていい」、「想像力なさすぎ」といった発言をしています。
また、私が担当している業務について、時間指定されたチェックリスト上の作業を無言で奪われることもあります（本人的にはフォローしているつもりのようです）。
これらの言動や行動によって、精神的に非常につらく感じています。社内のハラスメント窓口に通報を検討していますが、門前払いに遭う可能性があるので心配しています。
社内の階級的に向こうが私を指示する立場にあるのですが、殆ど指示してくれないのにこの言動は正直きついです。一応録音はとってあります。

**無責任な名無しさん** · 2023/04/29(土) 10:05:42.38

>>5
とりあえず社内のハラスメント窓口に相談だね
録音しているのは証拠になるので大きい
向こうにも言い分はあると思うので、注意だけで終わる可能性もあり、解決するかはわからない

**無責任な名無しさん** · 2023/04/29(土) 12:22:00.48

パワハラに悩んでる人はとりあえず行動するべき
行動しても解決しないかもって悩んで何もしなかったら結局自分が精神病んで辞めるだけ
証拠を取って会社なり上司なりに相談しよう

**無責任な名無しさん** · 2023/04/29(土) 19:24:00.23

>>6
ありがとうございます。
GW前に送って雑な対応されるのは嫌なので、休み明けに相談してみようと思います。
ちなみに、録音は相手に許可を取らずに録ったものでも問題ないのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2023/04/29(土) 22:15:44.69

>>8
ケースバイケースだと思う
相手の同意がないとダメという人もいれば、別に同意はなくてもいいという人もいる
パワハラ関係だと、同意を求めても許可する人はいないだろうが。
訴える相手だけでなく、録音する人の声も入っていれば問題ないという人もいる
俺の場合は相手の同意がないとダメだと言われたが。

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 13:18:00.29

>>9
そういう場合もあるのですね･･･
人事には私を別の部署に異動させてくれないか相談してみたいと思っています。
その先輩に何を話しても否定や罵倒が返ってくるイメージがついていて会話もしたくないと思ってしまっているので･･･
できればもう出社もしたくないというのが本音です。

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 14:25:12.60

>>10
そのメールも証拠として使えるんじゃないですかね

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 21:37:00.95

>>11
メールでの証拠はないです。高圧的なのはすべて言動です。
なんというか狡猾なタイプで、明確に形に残るパワハラをしない人です。
上司がいる前では絶対に高圧的な物言いとかはしてこない感じで、夜勤で2人とかになったときにボロクソいってきます。
現状だと録音してるとは多分思ってもいないので高圧的にくるんだと思います。
なんで録音してたんだとか言われたら2人しかいない状態にパワハラされて危険を感じたからと言うつもりです。

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 22:14:25.13

>>12
高圧的な言動が唯一の証拠だと思う。
俺の場合は無視とか人間関係からの切り離しが主なものだったので証拠がなくて苦労した
さらに加害者が俺以外の人には大変に親切にしていたのがやっかいだった

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 22:41:40.06

>>13
自分も二人きりの時は挨拶無視され、仕事時間にかけた電話は無視され、他のメンバーに自分の悪評を言いふらしたりされていますが、証拠がないため主張しようか迷っています。
自分の場合も他の人にはそこまで嚙みつかないので、どう転ぶか読みづらいのが厄介です。
貴方の場合はどのような結果になりましたか？

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 22:53:23.76

パワハラガイドライン。
企業がパワハラがあったかどうかを認定するのに使う基準みたいなもの。
あなたのケースがパワハラに該当するかどうかチェックしてみるといい。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000605661.pdf

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 22:55:53.10

嫌がらせした相手の自宅マイホームにガソリンを持ってけ
最強パワーだぞ

**無責任な名無しさん** · 2023/04/30(日) 23:25:33.81

録音してあるならそれを上司ないしハラスメント窓口に聞かせたらそいつは終わりやろ

**無責任な名無しさん** · 2023/05/01(月) 00:41:51.47

>>14
俺の場合は元々の加害者以外に、上司も一緒になってパワハラして業務も上手くいかなくなったので退職した
一矢報いるために退職前に社内の相談窓口には報告した
相談するにしてもさらに酷くなると思ったので報告程度にとどめた

**無責任な名無しさん** · 2023/05/01(月) 00:52:12.44

>>14
さらに俺の退職した翌日から別の社員が餌食になり、その社員も社内の相談窓口に相談した
相談窓口から事情聴取に来たが、加害者本人は認めなかった
相談した社員は辞めた
加害者は翌日から笑顔で仕事をしていた

ここまでは俺の元に伝わってきている

**無責任な名無しさん** · 2023/05/01(月) 22:05:35.23

>>18　>>19
特に自分が被害者の場合、加害者が笑っているのは内心穏やかではいられないですよね
やはり証拠をそろえておくのがよさそうですね
胸ポケットにスマホ入れてあえて挨拶して無視されるところを録画するとかしてみます。

**無責任な名無しさん** · 2023/05/01(月) 23:20:19.67

>>20
こっちは挨拶してるのに、何故無視するんですか？と言葉にするのも良いと思います。

**無責任な名無しさん** · 2023/05/02(火) 01:34:36.41

>>20
挨拶の部分は証拠としてはいいかもしれない
無視したことを証拠にできる唯一の場面だと思う
出勤時は挨拶すると決まっているので録画しやすいと思う
あとは録画のためにわざと質問するとか

**無責任な名無しさん** · 2023/05/05(金) 03:25:02.28

>>7
>>1

**無責任な名無しさん** · 2023/05/06(土) 22:43:26.10

誰かイケメンマッチョの優秀な弁護士
紹介してくれないかなw

脳筋ばかりで悩みも拡大して長引いて
人生が終わりそう

マジで勘弁してほしい
馬鹿とは話が通じん(泣)

**無責任な名無しさん** · 2023/05/06(土) 22:46:03.98

脳筋とメンヘラと反日ストーカーの
泥沼犯罪に巻き込まれて20数年…

もう、いい加減抜け出したい
失ったものが多すぎる…

**無責任な名無しさん** · 2023/05/06(土) 23:18:55.35

https://twitter.com/WIHfVorlzT00QhL/status/1654478276679847937
こんな物的証拠を残すアホなパワハラ上司がいるのか
大学に努めてると一般常識が分からなくなるのかな
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**無責任な名無しさん** · 2023/05/07(日) 02:41:40.46

今は退職して次の勤務先も決まっているが、最近フラッシュバックすることがある
医師にみてもらった方がいいかな？

**無責任な名無しさん** · 2023/05/10(水) 23:08:00.35

>>25
集団ストーカー？

**無責任な名無しさん** · 2023/05/20(土) 00:03:59.77

新卒で入社して1ヶ月半しか経ってませんが、仕事ミスった後に「〇〇くんって高校の偏差値いくつだったの？」と聞かれ、新しい仕事振られてわからないところ聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてきたりしなかった？」とか言われるんだけど辞めていいですか？

**無責任な名無しさん** · 2023/05/20(土) 03:04:42.33

おれなら休職してパワハラで訴える

**無責任な名無しさん** · 2023/05/20(土) 08:21:38.97

>>30
証拠も何もないし、社長や専務とか事務の人がいい人達だからその人達には迷惑かけたくない。
他にも新しく振られた仕事わからなくて聞いたら「〇〇くんバイト経験あるんだよね？昔から間が悪いって言われてこなかった？」とか言われた

**無責任な名無しさん** · 2023/05/21(日) 13:48:00.14

上司からの1日3時間ぐらい延々と叱責する系のパワハラで、やめさせやれた人がいるのですが、
一ヶ月も経たないうちにその人次は別の部署の人にパワハラし出しました。
調べてみると、パワハラの人は去年一年でも4〜5人退職や休職に追い込んでいるらしく、
ターゲット変えて次々パワハラし出す人っているんですかね？
そのパワハラ上司はお気に入りの女子がいるらしく、その子と仲良くすると男性は嫉妬の標的になるのかパワハラされるっぽい。
女性は、その子を明らかに特別扱いしていることを指摘するとパワハラされるっぽい。

**無責任な名無しさん** · 2023/05/21(日) 19:07:05.26

>>31
今の段階なら社長とか専務に相談すればあっさりと解決する可能性もある
別に今の段階では裁判になっているわけではないので、証拠は日時と発言内容だけわかればいい

**無責任な名無しさん** · 2023/06/02(金) 11:08:47.77

紀伊國屋書店
https://itest.5ch.net/test/read.cgi/books/1509758857/

**無責任な名無しさん** · 2023/06/04(日) 00:18:03.89

会社において、日頃から雑談をする程度の関係の後輩に対して冗談のつもりで「頃すぞ」と発言したところ、
パワーハラスメントとして受け取られ、上層部に報告されました。
以前にも同一社員のスマートフォンを一時的に取り上げるなどの行為を行ったため、口頭での注意を受けています。
そのため始末書を提出し、即日同事業所内の別部署へ配置転換されました。
現在は上層部からの処分を待っている状態となります。
この場合、どのような処分が課せられるのでしょうか。
解雇される可能性はあるのでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/04(日) 03:04:39.44

毎日ボイレコ持って出社して会社のコンプライアンス部にパワハラ等について言いまくってたら、
会社の人からの嫌味や暴言が自分を指差して他人の名前を出して言うようになった
そのことをまたコンプラに連絡したら、他人の名前だから気にするなだと
何も変わらん

**無責任な名無しさん** · 2023/06/05(月) 12:15:42.03

コンクラーベですな。
次は動画撮影？？

**無責任な名無しさん** · 2023/06/06(火) 03:00:34.63

前職の元上司から在職中に「あなたにできるのは単純作業くらいだろう」と言われました。

前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/06(火) 22:26:52.28

会社内の友人Aが上司からパワハラやいじめ同然の扱いを受けています
下記の状況は十分パワハラに該当しますよね？

・Aは10人程度のチームのリーダー
・チームにスキルも責任感も低いメンバーが複数いる
・該当者は派遣や業務委託契約
・他メンバーから負担なので該当者の配置や割振りを調整して欲しいと不満が出ている
・Aは具体事例を文面で提出して契約満了にして人を交代したいと何ヶ月も訴えている
・上司が別チームの数人にヒアリングを行い
　該当者の仕事に問題ないと言われたという理由で交代の話を白紙に
・Aはリーダーとして残業が珍しくなく深夜残業も発生しているが
　メンバーはほぼ派遣や業務委託なので残業はお願いしか許可されず
　待機役やローテを組むことも許可して貰えない

他メンバーからも不満の声があって
仕事に問題がある実例や証拠まで報告しているのに
別チームにヒアリングして問題ないという判断が意味不明です
深夜までの残業も発生することがあるのに
実質今後も一人で対応しろと言われていて
流石に人として同じ会社内の話として黙っていられず

**無責任な名無しさん** · 2023/06/06(火) 23:08:30.89

職場におけるパワーハラスメントとは、
職場において行われる、
①優越的な関係を背景とした言動であって、
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、
③労働者の就業環境が害されるものであり、
①～③までの要素を全て満たすもの、と定義されている。
客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる
適正な業務指示や指導については、職場におけるパワー
ハラスメントには該当しないとされている。

本件は特定の加害者がいる典型的なパワハラとは色合いを異にするが、
敢えて言えば、パワハラ6類型のうち、
過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、
仕事の妨害）に該当し得るかもしれないが、
微妙なラインではないかと思われる。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/06(火) 23:46:29.42

本件は、パワハラというか、
会社が従業員に過大な業務を押し付けていることについて安全配慮義務違反
が問題になる事案じゃないかなぁ？

**無責任な名無しさん** · 2023/06/09(金) 18:34:05.35

>>38
> 前職を退職して半年以上経ちますがたまに思い出して苦しんでいます。

自分は20年以上前のパワハラをいまでも毎日思い出します。そして家では姉が引きこもりでした。
会社では毎度理不尽な理由で
「アホかお前は、そんなことも分からんのか！」
と罵倒され、長期休暇で帰省すれば姉から
「お前のこと一生呪ったるからな！」
と叫ばれていました。
会社も家庭もうまくいかず、なぜこうなったのか毎日つい考えてしまいます。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/11(日) 07:52:45.96

つい先日、課長と2人きりで出張をむりやりさせられた。車で隣の県まで行くと言われ、公共交通機関で行くと申し出たらブチ切れられた。
帰りは遅くなるかもと言われた！帰りは恐怖しかなかったので、夫に迎えに来てもらったけど夫を威嚇する運転で去って行った...
車内では女性軽視発言や私が水商売していたと⭕さんから聞いたよ(ニヤニヤ)ってされてすごく気持ち悪かった。来週社用車からドラレコのSDカード回収して通報した方がいいかな？

**無責任な名無しさん** · 2023/06/11(日) 07:55:01.78

test

**無責任な名無しさん** · 2023/06/11(日) 17:03:27.73

>>43
セクハラの証拠としてSDカードをコピーしておくといいかもね。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/13(火) 06:26:50.66

日常的に威圧的な態度を取られ、明らかに他の人とは違う対応を上司にされていますが、これはパワハラに該当しますか？
挨拶をしても、他の人には目を合わせて普通に挨拶をするのに、私が挨拶をすると目も合わさない、聞こえるかどうかくらいの声のトーン。他の人と話す時は普通に話すのに、私と話す時はやはり目を合わせずにダルそうに、不機嫌そうに話します。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/13(火) 12:27:46.95

2011年　セイコーエプソン　広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。

加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名　飯坂英仁
リーダー　氏名　保坂宏行
同僚　氏名　若林淳一
元同僚　氏名　佐々木仁

主に保坂宏行氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職

エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけない

**無責任な名無しさん** · 2023/06/13(火) 15:57:14.65

>>46
パワハラ指針のパワハラ6類型のうち、
②精神的な攻撃（脅迫・名誉毀損・侮辱・ひどい暴言）
③人間関係からの切り離し（隔離・仲間外し・無視）
に該当し得る可能性がある。
当該行為が「業務の適正な範囲を超えた」ものである場合
違法な行為となり得る。
事業主はパワハラ防止措置義務を負う。
労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される。
人事やコンプライアンス窓口などへ相談してみよう。

**無責任な名無しさん** · 2023/06/13(火) 19:30:50.50

2011年　セイコーエプソン　広丘事業勤務時代に上司(飯坂英仁)の命令による一人の社員をターゲットにした数人による
集団パワハラの被害を受けました。
原因は課長(飯坂英仁)にたった一言反論したことです。

加害者(セイコーエプソン社員)
上司(課長) 氏名　飯坂英仁
リーダー　氏名　保坂宏行
同僚　氏名　若林淳一
元同僚　氏名　佐々木仁

主に保坂宏行氏が1ヶ月以上、被害者にまとわりついてハラスメントを実施
他、課内のメンバーによる集団嫌がらせ
被害者はメンタル休職

エプソン伝統の社内村八分嫌がらせですね
泣き寝入りしてはいけないg

**無責任な名無しさん** · 2023/06/13(火) 20:10:33.75

実名を書きましょう

**無責任な名無しさん** · 2023/06/17(土) 17:22:16.79

>>48
＞労働者が相談を行ったことを理由とする解雇その他不利益取扱いは禁止される

出ました不当判決
パワハラ・モラハラ被害を口頭で申し入れたら
◯ハラ加害者上司らに呼び出され
「反省しないなら辞めてもらう」
などと申入れを取り下げるよう圧力をかけられ拒否したら不当解雇されました
「事実無根の相談内容によって上司らの名誉を毀損した上、職場の秩序を乱した
よって解雇は合理的理由があり合法判決」
これってまさしく被害者に対する不利益取扱い・セカンドハラスメントですよね？
あと判決文の事実認定は
「原告が立証責任を果たさなかった。よってハラスメント事実はなく不法行為は存在しない」
有期雇用契約期間途中の即時解雇の立証責任は「使用者側」ですよね？
（労働契約法・17条）
不当解雇撤回未払い賃金請求とパワハラ等の慰謝料請求を申立てましたが
解雇理由事実の立証責任は使用者側ですよね？
なのになんで労働者に立証責任を課した判決なのか全く意味がわかりません

**無責任な名無しさん** · 2023/06/20(火) 23:21:41.63

>>5の書き込みしてた者です。
ついに先日会社の相談窓口にパワハラ告発してきました。
これから現場にヒアリングが入るとのことです。
さてどうなることやら

**無責任な名無しさん** · 2023/06/22(木) 13:46:06.55

>>51
固有名詞は伏せ字にして全文アップしてくれると皆の勉強になると思う

**無責任な名無しさん** · 2023/06/30(金) 19:11:54.25

ワロタw

**無責任な名無しさん** · 2023/07/06(木) 14:01:24.69

滅茶苦茶小さい田舎の零細で社長も常駐してない(東京のもっと小さい本社にいる)んだけど
指示系統滅茶苦茶で風通しも悪い

強いて言うなら社内全体のミスと言えるものを、牛耳ってる人が全面的に私一人のミスとして扱おうとする
この人が上司ヅラして勝手に自分のものではない業務を押し付けてきたり勝手に割り振る
(私の上には社長しかいないはずなのに)
言い方が常に全部上から目線だし、ガミガミ叱りすぎて娘さんの視力が下がったことをケタケタ笑いながら話してて生理的にもう無理

この人とは別に経理の人は、春先に私の母が亡くなった際には連絡して急遽忌引き上限の日数取ったはずなのに
半分以上勝手に無断欠勤にされていた上に「義務も果たさずに権利を請求しちゃダメ！」と説教
(社長の指示ではないし、独自の判断。ボイレコ録音成功)

もう見切り付けて転職活動してるけど、仮病で休んでるの疑われてる気がする

一応、一回既に労基には相談しててこれまでの言動はパワハラだと判断はされてるけど
金取るとこまではいかないよなあ

**無責任な名無しさん** · 2023/07/06(木) 19:59:33.02

大きい企業
自分は朝晩二食の方が体調も健康診断の数値も良く
ここ何年も１日二食なのですが
最近上司に三食食べろ、食は基本、三食は絶対食べないといけないと昼食をとるよう強要されました
これはパワハラですか？

**無責任な名無しさん** · 2023/07/06(木) 20:01:37.84

普段昼休憩中はどこか好きな場所でコーヒー飲みながら小説を楽しんでました
明日から昼食を食べてるか食べたかチェックされるか食堂へ強要されそうな勢いでアドバイスしてきました

**無責任な名無しさん** · 2023/07/06(木) 20:25:38.63

>>56-57
パワハラ指針の6類型のうち、
⑥個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
にあたり得るかな。
大きな会社なら公益通報窓口、コンプラ相談窓口等か人事へ相談すべし。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/06(木) 21:29:59.41

エプソンのコンプライアンス窓口に相談したけど無視されてるみたいだけどな

**無責任な名無しさん** · 2023/07/07(金) 00:31:56.87

>>58
詳しくありがとう
明日もしも強要されそうだったら録音できそうなら録音して相談窓口か人事に相談してみる

**無責任な名無しさん** · 2023/07/08(土) 01:02:30.50

相談させて下さい
東証プライム企業に勤めています。
約3年前に上司が変わり、何かにつけてExcelすら使えないの？等言われ
その後VBAの講習に行かされたが、作ったものは使わないことになるわ
上司が席を移動する時は、わざわざ私の後ろを通りモニターを覗く等
嫌がらせをされ、ストレス性の難病になりました。
嫌がらせを受けた都度社内の内部通報はしていましたが
総務から上司には口頭注意はあったみたいですが
上司の行動に変わりはなく、
たまたま上司が気に入ってる部下が会社の備品を
横領していることを知り、社内の内部通報した結果
労働組合の規則や従業員の行動規範の内容が変わりましたが
当人達は何も罰則は受けておらず、しかも私が通報したことが
加害者が言いふらし部内にいずらくなったので
異動の話を受けましたが畑違いなので鬱が悪化し
難病も薬で抑えているので行動制限があり
病気の告知義務が有る為転職も無理
休職をしながら損害賠償訴訟を行いたいのですが
無理でしょうか？

どなたかご意見を頂けますと幸いです。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/08(土) 01:08:32.07

続きです。

問題点
嫌がらせの物的証拠が無い
※社内通報制度でその都度通報は行っているのでそれが証拠？
私のはパソコンが壊れたので無い
私は無能の類です。

有利点
難病に掛かったのはストレスだと断定済
難病も鬱病も産業医には伝えてない

鬱病と不安障害も波があるので法テラスに行くべきか
伝えられるのか
総務省に内部通報の漏洩と消費者庁に個人情報の漏洩で
嫌がらせをして休職するか迷っています。

なお、二年前には無能なので減給されていますが
今思えば、言われたことを行っています。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/08(土) 10:43:38.92

5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。

あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです

アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。
さらに社内での行動もストーキングされて書かれます。
会社は5chと裏で契約してるんです。
今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み
5chと契約してユーザーを特定して裏から1レス5円のバイトが「馬鹿だアフォだ」書き込む
こやって嫌がらせするだけでリストラできる😜😍😜😜😜

**無責任な名無しさん** · 2023/07/08(土) 12:17:03.07

>>61
一般論として、うつ病が治らないと訴訟は難しいんじゃないかな。
後は弁護士に相談だね。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/08(土) 13:34:00.64

交通事故で通院しているのですが、通院するたびにラインで報告しないと行けないのですがパワハラですか？
転職してまだ数日しか働いてないお店なので我慢してますがストーカーみたいで気持ち悪いです

**無責任な名無しさん** · 2023/07/08(土) 18:01:17.64

>>61-62
・まず、転職活動に際して、病気（精神疾患含む）の告知義務なんてないよ。
　生命保険じゃないんだから。だから転職が無理というのは杞憂。
・本件で問題になるのはパワハラの有無、公益通報の漏洩の2点になると
　思うけど、特に前者について、証拠がないのでは弁護士に相談しても
　訴訟の見込みすら立てられない。とにかく、記憶を呼び起こして、いつ、
　何があって、いつ社内通報したというメモ書き（これも証拠になる）を作成
　することから始めるべし。
・できる限り出社し続けることが大事。どうしてもダメなら休職もやむを得ないが、
　その場合、精神疾患を会社に知られることになるし、そうすると、それを理由に
　会社に在職できなくする方向に持って行かれる可能性が大。
・会社側はあなたがクレーマー体質だという主張をしてくるだろう。本件では
　決定的なパワハラエピソードは不明で、こまごまとした継続的なパワハラ
　エピソードの蓄積がうつ病等につながっていると考えられるので、立証はかなり
　難しいと思われる。うつ病等を抱えたあなたが訴訟に耐えられるかの問題もある。
・以上を踏まえて、まずは弁護士に相談すべし。
　最低限パワハラ出来事メモは作成して持っていってね。
　
ざっと見、こんな感じかな。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/09(日) 00:45:35.57

>>66
ご返信を頂きありがとうございます。
アクセス規制？で書込ができず失礼致しました。
おっしゃる通り現状の精神状態では
裁判には耐えられ無いと思いますので
メモ書き程度なら何かしらあるかと
思いますので探してみますが、
考えるだけでも精神的にダメージがくるので、
無理ですね。

人権派弁護士で大手に訴訟を起こしている
弁護士を探してみます。

改めてありがとうございました。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/09(日) 22:19:55.83

5chは匿名じゃないですからね、ここに書き込んだりアクセスしたりしたら
5ch運営に「オモチャ」にされて人生ボロボロになりますよ。

あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けです
経営者は5chと契約してるんです。裏から「バカだろ」「頭悪いだろ」って煽ると本音が聞ける
社員にアクセスさせるために運営が内部情報で餌を撒いてるんです

アクセスし始めは楽しく運営が相手にしてくれますが
「用済み」になったら、「バカだアフォだ」開始。これだけで普通のメンタルだと精神病になってしまうのです。今まで何千人が精神病にされたことか😓
5chビジネスの仕組み

↑

ネットでバカだろとか言われたら　↑ をコピペしてやれ
偽計業務妨害になるかもなwc😜😜😜😜

**無責任な名無しさん** · 2023/07/15(土) 10:44:57.50

以下はパワハラに当たるでしょうか
・一週間にわたり毎日２時間の叱責
・あなたは間違ってる、根本的になにもわかってない、だからこうしろっっってんだろ！！などの圧力
・仕事できない人の発言はピンとこない、◯◯（同僚）のバカはあんなこと言ってたけど
など他のメンバーの悪口
・大勢の前でこいつはこんなミスをしてるから今進捗が遅れているなどの叱責

録音はあります
全部の発言は撮ってありませんが一ヶ月間の打ち合わせの一部を記録しています

**無責任な名無しさん** · 2023/07/21(金) 07:23:06.32

Aさん(自分)はBさんに比べるとここが悪い
とかBさんは有給の日でも忙しかったら自分の用事終わったら仕事に出てくるのに
Aさんは忙しい時でも有給取ったら出てこないよね(一ヶ月前に申請した有給)
とか悪態つかれるのはパワハラもしくは
ブラック企業にあたりますかね？
そろそろ転職したいと考えていますが…

**無責任な名無しさん** · 2023/07/21(金) 14:14:23.91

>>70
ブラックですね確実に
訴えるなら録音しないと勝てないと思います
100%「ゆってない」と主張してくるので

不当解雇とハラスメントの慰謝料を争う時
解雇の立証責任は使用者側で、ハラスメントの立証責任は労働者側ですよね？
同時に訴えたらどっちも労働者側が立証責任追うなんてことにはならないですよね？
そんな判例あったら知りたい

**無責任な名無しさん** · 2023/07/22(土) 20:39:13.31

>>71のレスの者ですが
そんな判例・事件聞いたことない的なレスでも構いませんご意見お待ちしています

**無責任な名無しさん** · 2023/07/26(水) 07:19:55.05

有給を勝手に入れられてたので止めてくださいと言ったら好きな所を休めるのは贅沢だと言われたり、期間雇用も正社員と同じ扱いするからと正社員と同じ仕事内容をやらされてるので給与待遇はどうなるのか聞いたらそれは本社の問題だから知らないと言われました。
内部のコンプライアンス通報窓口に通報したら問題無いとされ内部のハラスメント通報窓口に相談したら無かったことにされました。
そして今は上司にプレッシャーを与えられ休憩も労働基準法通りに休めることも無いのですがそれも有耶無耶にされています。
パワハラだとしたらどこに相談すればいいのでしょうか。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/26(水) 16:28:23.74

>>73
現時点で、年休取得妨害、同一労働同一賃金、休憩の問題があるわけね。
全方面に戦いを挑んでるなｗ　とにかくこの点は譲れないというラインを決める。
んで、あなたの場合は、民事調停か弁護士会の仲裁を利用するのが良いのではないかと思う。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/26(水) 22:27:15.50

>>74
ありがとうございます。
民事調停のことなど調べてみます。

**無責任な名無しさん** · 2023/07/28(金) 12:57:46.33

会社で業務妨害、プライベートの侵害を受けて適応障害で休職して、復職後もさらなるハラスメント受けて、ずっと鬱患ってる
加害者はのうのうと暮らしててほんと嫌な思いしてるのだけどどうすれば良いかな

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:46:51.75

>>76
あなたの人格に問題があるのでは？

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:49:24.72

>>75
社内窓口で却下されてる時点であなたの人格の問題なのでは？

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:50:26.18

>>70
まともな会社なら休みに出てくる方が怒られるな

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:51:39.14

>>69
要件には当てはまるが、1時的なものなら弱いな

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:53:33.60

>>65
それは行き過ぎと思われるパワハラが成立するかは微妙

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:55:16.69

>>62
パワハラと騒げば認められるほど世の中は甘くありませんよ
証拠なしでどうやって立証するんですか？

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:57:10.23

>>55
ブラック零細なんて裁判で勝っても金なんて払わないだろ
世間体なんて気にしないからな

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:57:54.58

>>52
暴言はパワハラでしょ

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:58:45.70

>>43
セクハラだな
放置するとエスカレートするよ

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 08:59:04.82

>>46
パワハラにはなりません

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 09:00:39.66

>>39
それは会社の運営上の問題であってパワハラとは言わない

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 09:01:35.22

>>38
本当にそうなら言われても仕方ない

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 09:02:41.55

>>36
会社のコンプライアンス部署はあなたの使い走りであはありませんよ

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 09:03:49.96

>>35
大きい会社ならそのレベルで解雇はない
中小零細なら微妙

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 09:04:57.39

>>29
それで辞めるなら延々と転職するしかないね

**無責任な名無しさん** · 2023/07/31(月) 09:05:22.84

>>27
だれでもそういうことはありますよ

**無責任な名無しさん** · 2023/08/04(金) 22:54:20.66

解雇の筈なのに会社は自己退職だと言ってきます
辞めろと言われましたが拒否したら休業？を命じられ
1～2週間後出社の意思を伝えたら既に自己退職したことになってました
当然ですが辞表の類は出してませんし辞めると言った覚えもありません
法廷で争う時、自己退職の立証責任はどちらにありますか？

**無責任な名無しさん** · 2023/08/04(金) 23:18:29.60

>>93
会社側があなたから辞職の申し出があったこと、もしくは
あなたとの間で合意解約の合意をしたことの立証責任を負う。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/05(土) 07:16:29.61

>>94
ありがとうございます
ネットにどこにもはっきり書いてなくて
これでは解雇の立証責任逃れに会社が
「従業員のほうから辞めたいと言ってきた」
と言い張りかねないと震えてましたがホッとしました
ご教示いただいた通り指摘してみます

**無責任な名無しさん** · 2023/08/19(土) 00:41:58.92

>>88
新たな職場に勤務して3ヶ月経過しました
業種は前職とは全く違いますが、職種は前職と同じ営業職です
現在の職場も前職同様、あまり新人を育成する時間はなく、離職者もそれなりにいますが、仕事に対する手応えはそれなりにあります
上司からも幸先のいいスタートだと言われました
ただ、このところ前職での出来事に対してすごく疑問が湧いてくることはあります

**無責任な名無しさん** · 2023/08/20(日) 05:46:08.48

>>96
会社なんてそんなものだろ
上司ガチャなんて当たったことない

**無責任な名無しさん** · 2023/08/20(日) 20:43:15.03

>>97
そうですね
確かに部下は上司を選ぶことはできないですからね

**無責任な名無しさん** · 2023/08/22(火) 00:08:01.33

>>47
エプソン社内で社内村八分をやられても泣き寝入りらしい

［嫌がらせメモ］

課長に一言反論した後から集団嫌がらせ会社
課長がメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする
メンバーが被害者に集団でダメ出しする
隣の席で顔マネ声真似を繰り返す
右手を上げると、メンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為

エプソン人事部【結論】
貴方の主張に基づき、関係各位・各所に聞き取りを行いましたが、ハラスメントと考えられる行為(言動・行動等）は確認出来ませんでした。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/23(水) 18:28:39.39

>>98
尊敬できる上司なんて会ったことがない
結局誰でも一長一短があるとしかいいようがない。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/23(水) 22:34:33.41

1年ほど前に職場で権力のある人たちによるパワハラが原因で精神疾患を発症しました
休職後復帰したらパワハラがさらにエスカレートして退職しました
退職して半年以上経ちますが今だに体調が優れない時があります
今さらの話しではありますが、警察に被害届けを出して傷害罪で立件することは可能でしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 03:37:42.13

>>101
自分も同じです。
自分の場合は労災認定されて、証拠があります。
パワハラでうつ病になった場合、傷害罪に該当しますよね？

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 12:10:36.14

もしかすると該当するかもしれません
少なくとも、うつ病になった人をさらに攻撃した場合は該当するようです

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 15:14:57.96

https://www.authense.jp/keiji/column/166/
ここに書いてありました。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 20:04:28.56

労災認定されたならそれでいいじゃないか

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 21:44:51.32

>>105
加害者には地獄を味わってほしいので。
こっちは、違う病気(これも労災認定済み)でも地獄を味わっていますからね。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 22:42:40.86

>>106
前向きになろうよ

**無責任な名無しさん** · 2023/08/24(木) 22:55:38.84

>>107
それは相手が地獄を味わってからですね。
そうじゃないと、不公平だと思うので。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 04:40:33.42

>>108
その考え方を治さないと。
相手を鬱に追い込んでもあなたの人生は何も変わりませんよ。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 04:43:13.60

>>101
メンタル疾患の場合は因果関係の証明が難しいので微妙ですね。
口では何とでも言えるので言った者勝ちになってしまいますからね。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 08:31:34.47

不利益変更をつきつけられた社員が労基に相談したところ、担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20～30件の苦情や相談が寄せられた。自己都合でも会社都合に変更できますよ。」と速答され、そのための退職届の書き方などを教えてもらったとのこと。
当方も労働審判を起こしたが会社側の強い希望で口外禁止。労働審判を起こして大正解。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 08:53:39.77

>>111
ブラック企業は実在するからな

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 13:52:14.86

>>109
相手を鬱に追い込むつもりはありません。
刑事告訴と民事訴訟を考えています。
相手に前科がついて、逸失利益や慰謝料等を支払ってくれれば良いと思っています。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 14:29:45.95

刑事は難しい
金はぶんどるべきだが

**無責任な名無しさん** · 2023/08/25(金) 23:16:09.11

>>113
自分も当初は新しい職場で死にものぐるいで働いて、以前のことは忘れるつもりでしたが、どうしても頭がモヤモヤする感じが治らず、記憶力や集中力が明らかに低下していている実感もあるので、何かアクションを起こそうと考えています

**無責任な名無しさん** · 2023/08/26(土) 00:23:45.83

>>115
暗殺でもするの？

**無責任な名無しさん** · 2023/08/26(土) 10:10:51.47

不利益変更要求された社員は、相談した労基の担当者から「夢工場だと八木社長のところですね。あそこからは20～30件の苦情や相談が寄せられた。ここで話せない内容もある。」と速答されたとのこと。
ブラック経営者は、理由不明の無期限の出勤停止を命じるというパワハラを堂々と行ないつつ「文句があるなら出るところに出ればいいだろ。こちらには顧問弁護士がいるんだよ。」と怒鳴りつけてきたりする。
労基担当者が社名からすぐに社長の名前がわかるほどの問題が20～30件も相談されるブラックでも生き残ってきたのだから、どうせ出るところになんて出ないだろ労基にならいくらでも相談しろと考えてパワハラを行なうのでしょう。
弁護士からは民事だといろいろと大変だし時間もかかるとのことで労働審判を勧められた。
パワハラやその他の問題点を事細かに記して労働審判を起こしたが弁護士からは詳細に記録したことを評価された。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/27(日) 22:14:54.13

>>116
今の仕事を辞めた上で、包丁で刺殺したいほどです
ただ現実的にはそこまでするのは無理なので、警察に動いてもらおうと思っています

**無責任な名無しさん** · 2023/08/27(日) 23:36:18.59

警察は民事不介入
民事なら自分で証拠集め

まあ両者で殺人事件でも起きったら警察も動くかもねw

**無責任な名無しさん** · 2023/08/29(火) 08:46:15.11

殴られて怪我したとかなら障害罪になるが、メンタル疾患じゃ無理だな
気持ちはわからなくはないが

**無責任な名無しさん** · 2023/08/29(火) 09:04:18.90

メンタルになったら生涯賃金が激減するから
報復にガソリンでも使えばいいじゃ無いの？
住所を調べる→ガソリンを撒くw

**無責任な名無しさん** · 2023/08/29(火) 14:59:38.36

>>118
やりすぎると逆にやられるから気をつけなよ

**無責任な名無しさん** · 2023/08/29(火) 19:45:18.18

>>120
新たな職場に変わった現在でも、長い時間立っていると目まいがしたり、突然動悸がしたり、突然汗が吹き出すことや、急に気分が落ち込む時もあります。
また、現在の上司に報告や質問した時に、すごく恐怖感をおぼえることがあります
怪我の方が時期が来ると治るので楽だと思います
今は頑張れていますが、そのうちポキっと心が折れるような気もします

**無責任な名無しさん** · 2023/08/30(水) 18:21:29.91

>>123
労災認定されたことが証拠になるので
現在の症状を精神科で診断書書いてもらって
民事で慰謝料請求するのと
刑事事件として「暴行障害」の被害届を警察署で作成してもらったほうがいい

**無責任な名無しさん** · 2023/08/30(水) 18:30:16.77

>>124
刑事は無理ポ

**無責任な名無しさん** · 2023/08/30(水) 20:27:58.91

>>125
https://bennavi.jp/columns/170/

**無責任な名無しさん** · 2023/08/30(水) 20:51:39.11

先週、職場でパワハラ調査の聞き取りに協力しろ、他言無用って連絡が来たんですが、これってオレが加害者ってこと？
回答まだしてないんだが。

**無責任な名無しさん** · 2023/08/31(木) 18:45:39.58

>>124
とりあえず警察に行ってみます

**無責任な名無しさん** · 2023/08/31(木) 19:09:07.36

>>128
弁護士に相談したほうがいい
警察一人で行っても難癖つけて追い返される

**無責任な名無しさん** · 2023/08/31(木) 19:12:05.42

>>123
労災認定されたんですか？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/01(金) 19:34:38.71

>>130
労災認定はされていません
労働局から職場いじめの認定を受けたのみです
その後、新たな職場での勤務が始まったりして、どうでもよくなりつつありましたが、このところ体調がイマイチで困っています

**無責任な名無しさん** · 2023/09/03(日) 09:43:42.00

>>127
加害者だな。心当たりあるか？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/04(月) 17:30:49.45

昔の職場で、障害者施設とか精神病院とか通るたびに「お友達がいるぞ」とか「ほら、実家や」とか言われて鏡見ただけで気持ち悪くなるようになってしまった。死ねとか生きてる価値ないとか言われるよりずっと辛かった。秋葉原事件が起こったとき、お前も近い将来絶対やるって言われたときも辛かったな〜。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/07(木) 21:41:18.99

>>133
悪質ないじめだな

**無責任な名無しさん** · 2023/09/08(金) 06:08:58.59

>>134
133の者やけど今でもまだ忘れられんで辛い。前歯も折られたし刃物で足切られて後遺症で数年苦しんだ。金なんていらんから半殺しにしたい。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/08(金) 09:00:06.10

>>135
警察に行けばよかったのに

**無責任な名無しさん** · 2023/09/08(金) 16:48:15.79

ブラック企業パワハラあるある、洗脳されてて警察にも訴えられず辞めることもできない。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/08(金) 19:01:50.09

通知書

2023年8月24日

長野県諏訪市大和三丁目3番5号
セイコーエプソン株式会社
代表取締役社長
小川恭範様

貴社に対し、下記の通り通知致します。
私は２０XX年当時、貴社広丘事業所VI企画設計部に勤務しておりましたが、上司であるI課長に「納得いかない」と一言反論したところ課内のメンバーから集団ハラスメントを受けました。
ハラスメントを実施した主要メンバーはI課長、H氏、W氏、元社員のS氏です。
ハラスメントの内容は、
課長が課のメンバーの前で容姿や身体特徴をバカにする。
課のメンバーが被害者に集団でダメ出しする。
隣の席で主にH氏が私の顔マネや声真似を繰り返す。
H氏から遠く離れていても課内メンバーに聞こえるようにH氏が私の声真似を繰り返す。
私が右手を上げると、課のメンバーがすれ違うときに右手を上げるなどのコピー行為。
当時の私自身の心身の健康にも悪影響を及ぼした結果、２０XX年１０月に浅野メンタルクリニックにて抑うつ状態などと診断され、その後、休職しました。
従って、通知人は貴社に対して、本件行為による精神的苦痛と休職による経済的不利益に対する慰謝料として３００万円を請求致します。
以上より、貴社に対し上記の通り、請求をしますので本書面到着後２０日以内に貴社の支払いの意思を返信して頂けるようお願いします。

通知人　
セイコーエプソン社員
社員番号500xxxxx

**無責任な名無しさん** · 2023/09/09(土) 01:11:44.19

社内通報窓口に通報しても結局パワハラ防止の部署がパワハラ調査するんで
問題ないとした方が得になるって動機が働くよね
なんで防止できなかったんだって責められないための

**無責任な名無しさん** · 2023/09/09(土) 10:10:21.43

バリバリの体育会系の会社でどんなに熱があっても休むなって言われて、熱が39℃8分あっても肉体労働でヘロヘロになっても昼飯にクリームシチュードカ食いさせられてホントにぶっ殺してやろうかと思った。ノロウイルス二掛かって下痢と嘔吐がとまらないなか、ケツのアナにティッシュ突っ込んで蓋をして、ゲロは飲み込みながら仕事して社内にウイルスばら撒いてやったww二人入院して、俺の顔面を毎日の様に殴ってきたやつは、3ヶ月仕事にこれなくなった。俺は仕事を休まず3日で完治させて元気にジンギスカン食ってた。死ぬかと思ったけど、細やかながらこのクソ会社に復讐出来たと思ったらスッキリした。ちなみに医者には行ってないから、ノロウイルスじゃなくて胃腸風邪かもしれん。まあ症状は似たようなもんだしどうでもいいが。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/13(水) 14:07:57.58

僕はデザイン課に所属する家電をつくるメーカーの社員です。
2019年に、わたしがデザインした製品を゛よいデザイン賞”に応募したいと、
デザイン課の課長（当時50代馬）に願いでたが、
「当社からは応募することはない」と一蹴された。

しかし翌2020年、同じデザイン課の別の主任社員（当時30代覧）が白物家電のブレンド機なるもので応募していた。
[結果、落選だが・・・]
コロナ禍で当時ワクチンすらなかった時にNA県CHI市からA県A市で開催の二次公開選考会に出張すらしていた。
社員にクラスターの発生する懸念を顧みず自身の成果のみのために・・・。
後日、その課長と主任はアイアイ傘をしていて、ボーイズ愛状態だったらしい。

私情を会社に持ち込んで、応募ハラスメントするのはやめて欲しい。
僕は心が病んでしまった。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/16(土) 15:38:57.44

派遣先で業務指示ではない任意のLINEグループ内での
派遣先社員による返信の強要指示があったんだけど
しかもグループ内全員が業務時間外のときに

これって労働基準法違反とパワハラに該当しますかね？

ちなみに私はこれを証拠として派遣元営業と相談の上
とっとと派遣先を変えたいだけ

**無責任な名無しさん** · 2023/09/16(土) 22:30:26.20

LINEの具体的内容がわからないと何とも言えません。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/17(日) 00:26:14.54

>>143

既読にしない、既読でも反応しないなら、ここで情報共有する必要が無くなります。
せめて反応して貰えませんかね？

上記文章が該当社員の発言です

善意でやってるLINEグループでこの様に言われてしまうと
休日でもレスしなければならないと思ってしまい
気の休まる時間が無いと主張しようと思いますが
これだと「強要」にはあたらないでしょうか

**無責任な名無しさん** · 2023/09/17(日) 00:32:34.75

新宿税務署の2階の人達。
無知な人を監禁して馬鹿にする癖がある。
数人がかりで。
1階のおばさんも何も知らないのに
馬鹿にした軽蔑した態度で驚いたわ。

役所の窓口で成績1から2の人達を雇うのは
金輪際やめてください。何等かの資格保持者か、
三流大卒でお願いします。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/17(日) 00:33:58.52

↑　監禁とは帰りにくいムードを作るとか、
断りにくい話し方をする事です。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/17(日) 08:38:54.73

大阪の私立学校で働いている26歳女です。
職場にいる、元交際相手の44歳音楽教師（以下A）に嫌がらせを受けています。
文化祭で合唱をやるのですが、私が副担任をしている1組のクラスの練習に参加していると、「1組の合唱には一切関わるな、担任の先生からお前の関わり方が悪いと聞いている。そもそも合唱コンクールの日は出勤するんですか？打ち合わせにはお前以外の全員がいたから、お前を仕事から外す。」と言われました。担任の先生とは、前日にも合唱のことで連絡をとっており、違和感がありましたがとてもショックでした。しかし、数時間後担任の先生から「Aから何か言われた？」とお話があり、大方のことを話しました。すると、そのような話はしていないこと、そもそも打ち合わせは存在していないことがわかりました。担任の先生の元に、Aから連絡があり、私に思うところがあるとのことで言っときましたんでﾄﾞﾔという内容で、それに違和感を覚えたようです。他にもAから、「B先生が、私に備品を勝手に使用されて怒っている」「講堂を部活動で使用するな」など虚偽、理不尽なことを言われています。これは、何かハラスメントにあたりますか？うまく対応したいと思っています。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/17(日) 08:41:35.96

長々とごめんなさい。みなさまの知恵を貸していただけると幸いです。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/18(月) 02:22:15.76

ボイスレコーダーで録音
証拠を集めて上司に相談

じゃダメなの？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/18(月) 15:21:38.18

映画バチカンのエクソシストより
悪魔の特徴①罪悪感を利用
②知りえない事を知っている。
③告発し、中傷する。
④赤子をいけにえにする。
⑤悪魔に名前を言わせると出ていく。
⑥人数は200人。
⑦祈りは悪魔を苦しめる。
⑧すべてが逆。前後、左右、善悪等。

ひっかけ問題は⑧

**無責任な名無しさん** · 2023/09/20(水) 16:17:14.15

snsで公にしたらあかんの？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/21(木) 22:17:10.86

皆さんにケンカを売るようで悪いのですが、皆さんは今我慢して後々部下にはパワハラをしようという発想にはならないんですか？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/22(金) 00:22:37.05

>>149
ワンマン経営の社長だと難しい
キレて終わり
暴言は吐かないがグチグチグチグチグチグチ電話で2時間説教コースはザラ
夜の何時だろうがお構い無し
守られる社員は理屈こねくり回して守られて
守られない社員は理屈こねくり回して出来てない評価
社長の理不尽は誰もが皆分かってるが、誰も何も言えないクソ会社

はあ…退職代行使って辞めたいけど
同じ職種で転職予定なら職務経歴書もらえなくなるし、本当辛いわ

**無責任な名無しさん** · 2023/09/22(金) 01:29:14.28

>>153
職務経歴書もらえなくなる
ってどういう意味？

職務経歴書って自分で作るもんだろ？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/22(金) 11:16:56.44

>>154
実務経験証明書の間違いだった、スマソ
まあその時に合わせて弁護士に依頼してれば良いか…

**無責任な名無しさん** · 2023/09/22(金) 20:13:13.52

>>139
自分は通報したが結局退職したので隠蔽された
自分が退職した後に別の人も訴えたが、結局退職したので隠蔽された
被害者が退職すれば隠蔽できるということがわかった

**無責任な名無しさん** · 2023/09/23(土) 14:22:35.62

パワハラが原因で、うつ病と過敏性腸症候群の下痢型になりました。
うつ病と過敏性腸症候群は労災認定されましたが、症状固定になりました。
過敏性腸症候群で労災の後遺障害が認められた方はいますか？
等級も教えてほしいです。
現在は水様便や泥状便が多く、便意を我慢する事があまり出来なくて便を漏らすのが怖いので、外出もままならない状況です。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/26(火) 21:55:34.01

>>152
これからはそうしようと思うようになってきた
暴力や暴言で証拠が残るような行為はまずいが、無視とかで証拠が残らないようなやり方をすればいい
あと、パワハラをする相手以外の同僚には普段から親切にしておけば大丈夫だろう
被害者になってわかったことだが、裁判するにもお金や労力もかかるので、証拠さえ残さなければ訴えられる確率も少ないだろう

**無責任な名無しさん** · 2023/09/27(水) 09:57:09.69

>>47
オフィスの席の遠くから聞こえるように悪口を言うとか
すれ違いざまに「子供の代でやり返してやるズラ」
のエプソン得意の嫌がらせが出来ないからイライラしてるのかな？

#エプソン
#パワハラ

**無責任な名無しさん** · 2023/09/28(木) 15:12:55.04

詳細は書けないけど
ハラしてた奴がいよいよ吊るし上げられそう
数名の被害者が地道に頑張ってた甲斐があった

**無責任な名無しさん** · 2023/09/28(木) 18:09:36.57

>>160
おめでとう

**無責任な名無しさん** · 2023/09/28(木) 18:31:10.46

パワーハラスメントで刑事告訴した人はいませんか？
傷害罪とかで。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/28(木) 19:08:59.42

>>161
ありがとう

**無責任な名無しさん** · 2023/09/28(木) 19:18:31.46

>>162
それはかなり難しい

**157と162** · 2023/09/29(金) 01:53:20.43

他の労働者達の面前で、大声で威圧的に人格否定や侮辱、仕事の能力の否定をされました。
侮辱罪はもう時効過ぎています。
過失傷害罪や業務上過失致傷罪でも刑事告訴は難しいですかね？
「傷害罪」とは、他人の身体を傷害した場合に成立する犯罪です。
「傷害」とは、人の生理的機能を害することであると解されています。とネットに書いてあるのですが。
過敏性腸症候群の下痢型は、人の生理的機能を害するに該当する病気だと思います。
下痢が酷く、便失禁するのも怖くて、外出もままならない状況です。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 05:05:15.95

>>165
弁護士や警察に相談したら

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 10:50:51.20

>>47
［再掲］
私のSNSや掲示板にDMなど

みっともない
恥ずかしい
かわいそうな人生
厄介者
情けない人生

そして家族への携帯電話に脅迫まがいの
留守電

田舎でパワハラを訴える人がいないわけだわ

#エプソン
#パワハラ
#田舎暮らし
#松本市

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 12:04:48.02

これは？
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q13286604073

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 12:25:11.46

刑事で立件したいなら、医者から診断書をもらわないことには警察も相手してくれない。
診断書と傷害の証拠を揃えた上で必要なら弁護士も伴って警察に相談すれば
被害届の受理や任意での事情聴取くらいはしてもらえるかもしれない。

まず間違いなく不起訴で終わるだろうけど。
会社的に警察から事情聴取を受けたという事実でダメージを与えたいというのであればありかも知れん。

**157と162** · 2023/09/29(金) 12:49:50.75

弁護士には相談しましたが、刑事告訴は難しいと言われました。
診断書はあります。(原本は会社に提出したので、診断書を撮った写真ですが)
労災認定されたので、労基署が調査したはずです。
パワハラ加害者がこういう事を言ったと認めた録音データ、パワハラしてた時に居た他の労働者との通話の録音データ(かなり厳しく言ってましたね等話してた内容)、労災認定の決定理由の文書や調査復命書、診療報酬明細書を持って、警察に相談しに行こうと思います。
自分はパワハラ加害者のせいで一生治らない病気にされたので、何とか罰を与えてやりたいと思っています。
絶体に許せません。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 17:42:24.10

>>170
無理なものは無理
気持ちはわからなくはないかもう少し前向きになったら？

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 18:33:08.23

社会的地位のある人間は人殺しでもしない限り
そうそう捕まるもんじゃないからな
好きなだけ仕返ししてやれば？
労基もそう言ってましたよ。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 18:43:08.00

>>172
仕返しと言っても限界があるかならな。
不毛な報復に使う時間と金があるならもっと有意義な事に使わないと。

**無責任な名無しさん** · 2023/09/29(金) 19:18:19.81

>>47
セイコーHDにも庶民レベルにまで届く悪い噂がいっぱいあるけど
マスコミが報道しなけれ普通は知らない
ジャニーズやビッグモータと同じなわけです。

2023/10/01(日) 08:18:10.09

今の上司、
事細かに俺のミスなんかを記録して
課長に見せたり
こいつはダメなどと報告し個人面談をセットするんだけど
なんとかならないかなぁ
他の職員の仕事には甘いけど
俺だけそうされる

**無責任な名無しさん** · 2023/10/01(日) 08:46:28.78

オフィスの席の遠くから聞こえるように悪口を言うとか
すれ違いざまに「子供の代でやり返してやるズラ」
のエプソン得意の嫌がらせが出来ないからイライラしてるのかな？

#エプソン
#パワハラ

Twitter見てね🤗

**無責任な名無しさん** · 2023/10/02(月) 17:34:06.42

>>175
セイコー本社が潰されるの悔しい？😢

**無責任な名無しさん** · 2023/10/02(月) 18:36:19.96

聞いてください
パワハラされたんで録音したんですが　
上層部に出したら、今度社内で録音なんかしたら解雇するって誓約書書かされました
もうどうしたらいいんですか

**無責任な名無しさん** · 2023/10/02(月) 19:43:56.22

>>178
セイコー本社が潰されるの悔しいですか？？

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 05:06:03.34

>>178
>>1

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 13:00:02.90

犯人がわからないだろうとボイス・トォ・スカルをしている者

電磁波兵器の特許情報 Google検索
⇩ ⇩ ⇩ ⇩
［７］米国特許３９５１１３４号
【脳波を遠隔地からモニターおよび改変させる為の装置と方法】
http://www.google.com/patents/US3951134
［９］米国特許４７１７３４３号
【人間の行動を変化させる方法】
http://www.google.com/patents/US4717343
［１３］米国特許５１２３８９９号
【意識を改変させる為の方法とシステム】
http://www.google.com/patents/US5123899
［１４］米国特許５２８９４３８号
【意識を改変させる為の方法とシステム】
http://www.google.com/patents/US5289438
［２２］米国特許５８６８１００号
【ＧＰＳ位置情報を使用した動物コントロール・システム】
http://www.google.com/patents/US5868100
［３３］米国特許６５３６４４０号
【人間の大脳皮質へ感覚データを発生させる為の方法およびシステム】
http://www.google.com/patents/US6536440
［３５］米国特許６７２９３３７号
【人間の大脳皮質へ感覚データを発生させる為の方法およびシステム】
http://www.google.com/patents/US6729337

犯人不明と思っているボイス・トォ・スカルをしている者が操作されていることに築いていない
常に最新技術が発表されるごとに機器を入れ替えないと押し負けます
金食い虫です

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 13:35:04.30

>>178
職場での録音禁止の業務命令について就業規則の明文の有無にかかわらず、職場秩序を維持する必要性から有効であるとした裁判例がある（東京地立川支部判H30.3.28労経速2363･9）。
次回録音したら即解雇が認められるかはともかく、懲戒処分を受けるおそれがあるので録音は避けた方がいい。
パワハラの証拠を残したいなら、メモでも十分な証拠となる。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 15:20:09.40

>>182
ありがとうございます。確かにそんな判例があるのは以前どこかで見かけてましたが、
ヤバい会社なので現場で起こったことのメモも禁止なんですよね。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 15:20:40.81

>>182
ありがとうございます。確かにそんな判例があるのは以前どこかで見かけてましたが…。
残念なことに現場で起こったことのメモも禁止なんですよね。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 15:28:48.42

>>183
メモ禁止という業務命令が有効かはかなり疑問。
秘密録音されては職場の秩序を乱すというなら理解できなくもないが、
メモを取ることまで職場の秩序を乱すという理由がよくわからない。
従業員が自分の権利・利益を守るためにメモを取ることは正当行為と言えるだろうし、
業務時間内ならばともかく業務時間外にメモを取っても何の問題もないだろう。
したがってメモ禁止の業務命令は無効だろう。
いざというときのため、業務時間外にメモを取っておけばよいと思う。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 16:02:37.71

>>185
確かにそうですよね。ありがとうございます。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/03(火) 16:11:39.38

そんなブラック企業とっとやめなよ

**無責任な名無しさん** · 2023/10/04(水) 08:55:13.12

掲示板は運営から書き込む個人特定されてるからな
個人が書き込んだ後に「バカ」「無能」
こう書き込んで徐々に洗脳してくんだよ。
自分の書き込み以外は無視しとけ
どうせ全て運営がお前を怒らせて本音を書き込ませるための運営の書き込みかスクリプトです
そして書き込み内容はあなたの会社の社長に売ってますよ
掲示板にもう住人なんて居ません

**無責任な名無しさん** · 2023/10/05(木) 11:12:09.05

これは？
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12287010707

**無責任な名無しさん** · 2023/10/05(木) 17:17:24.07

掲示板でも5chでも爆サイでも
あなたの実名も書き込み内容も貴方の勤めてる会社の経営者に筒抜けやからな
あなたの会社の社長さんは貴方の書き込みをニヤニヤとしながら読んでるよ☺
匿名だと思ってるの？🤣規約をよめよ。匿名じゃねーぞ
個人に本音を書き込みさせるためにネット運営が書き込む内部情報で餌を撒いてるんです
何を書き込んでもいいが、自分以外の書き込みは無視しとけ
どうせ作り話しかない😆

**無責任な名無しさん** · 2023/10/06(金) 11:37:57.63

仕事上のミス？？とも言えないことに因縁を付け、脅迫・恐喝（罰金　万単位）、監禁（家に帰させない）
又、そのような状況になった同僚を暴行するように強要、コロナ補助金の不正受給、あげればきりがない職場の
経営者、およびその配偶者なんですが、確固たる証拠になるような書類はほんのわずかで、同僚たちの証言は、
摂れると思うのですが、刑事告訴して起訴されますか？
当然ですが、残業の未払い金もかなりあるのでそれは民事で告訴する予定です（確固たる証拠は有ります）

起訴されなくても逮捕されて欲しいです。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/06(金) 15:05:48.83

https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=xvcTW8HZly6ue5DP

**無責任な名無しさん** · 2023/10/07(土) 19:53:18.89

作り話とかではなく、実際の企業側の対応はこういうのもあるから参考にしてみて、これはyoutubeに上がったばかりの案件だからここ最近の話だよ。企業側は、不当な懲戒とかで攻撃してくるケースもあるようだから注意だぞ。

https://youtu.be/hY4FEOMgdYA?si=eD7OvlQBldd-cZtZ

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/0d244c3727e13b6f93e5f217f75333b5c9eb905d

**無責任な名無しさん** · 2023/10/07(土) 20:05:12.69

そして、これは正面切って大企業に勝ち、パワハラやサービス残業を企業側にさせないようにさせた例
、いずれにせよ時間はかなりかかる長期戦になるだろうからその覚悟がないのなら諦めるしかない。

https://youtu.be/TerHKnkOiVo?si=kwV0nIxSbk0aDbhP

https://news.yahoo.co.jp/expert/articles/f5c9248ad1d5962539fd3b2d29af0c2e9245b21c

**無責任な名無しさん** · 2023/10/09(月) 08:12:39.21

「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！！

他スレに丸ごとコピペよろしくーー！！！！！！
ネット上でできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄も狙いめだぞーーー！！！！！！！！！！！

**無責任な名無しさん** · 2023/10/12(木) 16:06:15.37

Mという歯科矯正学の女性は、私が実験の邪魔をして、実験を失敗させたと教授に
伝えた。しかしこれは全くの捏造であるので、失敗した実験のゲルを見せてください
と、教授につたえたが、『ゲルはMさんが捨てた』と平然と言いのけた。さらに教授は証拠がないにも関わらず、実験室への出入りを
禁止した
これには、呆れ果て、教授とMに話し合いを申し込んだが、一切、返答はもらえんかった。
続きはまた１か月後

**無責任な名無しさん** · 2023/10/12(木) 17:03:55.61

別に続きはいらんよ

**無責任な名無しさん** · 2023/10/12(木) 20:10:48.97

MはMY

**無責任な名無しさん** · 2023/10/12(木) 20:20:49.27

Mは、教授を介して『実験の邪魔をしたので、訴える』と言ってきた
俺は『どうぞ、訴えてください』
未だに訴えない。完全な捏造だから訴えることなどできない。

**無責任な名無しさん** · 2023/10/12(木) 20:49:17.10

Mと教授は、俺が実験の邪魔をして、実験を失敗させたと、大学に報告していたことが、数年後に解った。
大学側からそのことを一切俺に伝えなかった。

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ part7

【パワハラ】パワーハラスメント相談スレ　part7