教えて頂きたいことが2つあります。
1.上司との面談で業績悪化のため1.5割減給すると言われたのですが1/10以上なので違法ではないのでしょうか？交渉して1割にすることは可能でしょうか？(実際に大型案件を逃した事実はあり、取締役は既に減給済みだそうです。確かめようがありませんが。なんとなく1.5割減給なのは自分だけのような気もします。)
2.今年から祝日は有給を使うことになりましたが、これは違法ではないのでしょうか？ちなみに工場ではなく、会社の独自カレンダー等はありません。土日は普通に休みです。
よろしくお願いします。