労働基準法に詳しい人相談です

1 · 2021/06/21(月) 23:56:19.64

会社から
・毎朝の出勤連絡メールを始業時刻以降に上司へ送信した場合、1分あたりの単価を割り出し減給する
・取引先へ行った際の打ち合わせ議事録を5日以内に社長へ提出しなかった場合、本人と所属課長と所属部長にペナルティ1000円が課せられる

と言われた
これは合法？

**無責任な名無しさん** · 2021/07/19(月) 11:45:21.84

>>毎朝の出勤連絡メールを始業時刻以降に上司へ送信した場合、1分あたりの単価を割り出し減給する

出勤連絡メールの送信時刻＝出勤時刻ならノーワークノーペイの原則に照らして適法
送信前に勤務してるならその分の給料も払わなくちゃいけないが、労基に駆け込むなら別途勤務実績を証明するものが必要

>>取引先へ行った際の打ち合わせ議事録を5日以内に社長へ提出しなかった場合、本人と所属課長と所属部長にペナルティ1000円が課せられる

ペナルティの額が一日分の半額を超えるか、総額が一賃金支払期に払われる額の10分の1を超えると違法
10人以上の事務所なら就業規則に懲戒についての定めも必要
懲戒事由については労基法に定めがないので裁判で個別に判断される

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 21:19:57.47

残業を強要され、定時で帰宅。正社員で、解雇と云われた。
解雇は違法でしょう？　残業を強要するのも。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 21:28:46.15

　就業時間外！、職場の飲食会に全く行かなかった。送別会、忘年会も。すると、賞与の査定は最低！、同期よりかなり低かった！　４月、周囲は昇給・昇格するが、自分だけ降格。

　これは、完全な違法でしょう？
　賃金の全く発生しない！、仕事でないことを昇給・昇格の判断材料にするのは【違法】

　職場の飲食会、社内旅行は全く完全な「自由参加」
昇給・昇格の判断材料として一切するな！

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 21:36:01.74

働け方改革

●残業・休日出勤は完全な【自由！】　強要しては成らない。
●職場の飲食会・社員旅行は、完全な【自由参加！】昇給・昇格の判断材料に一切してはならない。

職場の飲食会、グチビール・エロビール・・・全面禁止！
KIRIN、グチビール！　Asahi、グチアジ

新型コロナうぃ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 21:36:31.19

働け方改革

●残業・休日出勤は完全な【自由！】　強要しては成らない。
●職場の飲食会・社員旅行は、完全な【自由参加！】昇給・昇格の判断材料に一切してはならない。

職場の飲食会、グチビール・エロビール・・・全面禁止！
KIRIN、グチビール！　Asahi、グチアジ味。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/12(金) 23:14:29.61

年末調整の書類作成を自分で記入させられる
これは終業時間では禁止で家で書くように指示される
これ残業時間になるよね？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/13(土) 03:16:21.71

ならんw
年末調整は国が会社に事務委託してるだけだ
本来は確定申告でいいんだけど
サラリーマンは給与天引きで納税だから精算が発生してるだけ

**無責任な名無しさん** · 2021/11/14(日) 23:56:34.39

うちには、有給休暇制度がなく、皆勤手当てとして付いてるような感じ。
もちろん1日でも休めば欠勤扱い。
月から金までフルタイム＋残業、土曜もフルではないが毎週出勤で、
週40時間以上でも、隔週にしか時間外手当つかない。

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 12:45:27.32

労働基準法に違反してるブラック企業を制裁するためにSNSやネットに実名で書き込みすれば名誉毀損か営業妨害になりますか？

**無責任な名無しさん** · 2021/11/18(木) 23:29:39.44

なる恐れがあります
労基署に匿名で通報するだけにしましょう

**無責任な名無しさん** · 2022/01/17(月) 20:14:55.60

質問させて下さい

出勤停止処分を受けたのですが、弁明の機会を与えられていません
始末書を書かされただけです

無効を争えるでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2022/03/17(木) 23:55:58.34

争うなら裁判

**無責任な名無しさん** · 2022/04/21(木) 09:36:31.72

上司のバワハラでうつ病の診断書貰えました。職場相手に慰謝料の請求はできますか？

**無責任な名無しさん** · 2022/07/01(金) 03:19:57.94

>>11
テキトーなことこいてんじゃねぇよカス

**無責任な名無しさん** · 2022/10/09(日) 20:25:51.25

週４０時間超えの本業持ちですが、暇なのでハロワで募集していたところで副業しようと思い応募しました。
後日、本業に一言断りを入れたら知らなかった事にしますと言われ副業先の面接が数日後に控えています。
しかし、本業が週４０時間を超えてる時点で労働基準法で働かせれば本業も副業先も割増と言われたのですが本当ですか？
そうなると副業しようと思っている所には副業として応募しましたと言ったのですがなぜ面接しようとするのでしょうか。
面接してもらう副業先は不動産会社で県営団地の指定管理者のバイトですが何か裏技でもあるのでしょうか？

**無責任な名無しさん** · 2022/11/08(火) 20:53:42.28

ちょっと労組関係で勉強したいのですが質問させて下さい
労基法コンメンタール今読んでるのですが、90条の就業規則作成の手続の所の解説に
本条の「就業規則」は、次条以下の場合と同様に就業規則一般をいうようにも解されるが、本条第ニ項が意見書の添付を義務づけているのは「前条の規定により届出をなすについて」である点からみて、本条は前条を受けた規定と解するのが正当であろう。したがって、本条にいう「就業規則」は、就業規則一般をいうのではなくて、常時10人以上の労働者を使用する事業場における就業規則と解すべきである。

この部分が言いたいことって10人以下の事業所の就業規則はわざわざ届出しなくてええんやでってことでいいんでしょうか？
就業規則と就業規則一般をわざわざ分けて書いてる意図が知りたいです

**人身売買橋良直** · 2024/04/05(金) 01:00:12.91

宅配水道五反田
泉原和美井林俊広チーム
小野恵さん拉致監禁示唆録音テープ

**無責任な名無しさん** · 2024/04/06(土) 07:59:45.29

違法じゃなくてハラスメントで戦うのが正しい