>>279
古き良きバブル時代の幻想を未だに持ってるんだね（笑）。
あんたのいう大企業の選抜方法は昔の旧制高校、旧帝大の（本物の）エリートの時代からの流れじゃん。
でも今は偏差値エリートの内輪の仲良しクラブみたいなもんでしょ。同じ種類の人間しか分かり合えない。
そんなのばっかりだと日本つぶれちゃうよぉ。国内では通用するかも知れないけど、対外的には？
傍目にはいい成果が上がってるとはとても思えなーい。
それでもあんたのいう人選をするのは、要するにそれがカーストだからでしょ？
つまり差別だよね。

あんたが言ってる事は２０年前には通用しただろうねー。
だけど、今時片寄った３〜４教科の試験を通っただけで、
「通学の一流大学には、同じ年代の地頭が優秀ないろいろなタイプの人間が。。。」なんて無理があるんじゃないのぉ？
地頭がいいのは、むしろ駅弁でも５教科受験して入っている奴に多いと思うよ。あんたの一流の基準にもよるけど。
それに、学力２の次みたいにいってるケド、大学生の学力の低下は顕著で、それを是正するためにｅラーニング導入の動きもあるんだよ。知ってる？
ってことは、通信と通学の境目がはっきりしなくなるってことでしょ？
したがって（笑）、通信と通学は信と学の字の違いしかなくなるわけじゃん。これだけで待遇が変わるのは。。。やっぱ差別じゃん。（笑）