やめて困るのは成熟してパフォーマンス出せる20代後半から40代まで
この会社に勤めてるその年齢層は子持ちが多いし優遇して退職を防ぐのは人事戦略として当たり前では？
50以上を優遇したってなんの得にもならん
逆に冷遇したってやめる可能性は低いし、50以降給料あげたきゃ出世するしかないってなればモチベーションになるだろ