[KAITEKI]三菱ケミカルPart25

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/11/17(金) 18:50:35.62

上から目線、差別的な発言、荒らし行為はやめましょう。

※前スレ
[KAITEKI]三菱ケミカルPart24
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1695135906/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 18:37:45.74

新人事制度になるってことで、旭化成に転職した連中のうち、数人のおっさんが出戻り希望したらしいわ
旭化成だと仕事してないと給与貰えないって組合に泣きついて、以前と同じ待遇で雇用してくれって頼み込んだらしい

このエピソードを組合や人事は何回も何回も話すこと辞めてくれや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 18:44:16.64

このエピソードを披露して、
ウチは旭化成よりも良い企業だ！
転職する奴らは隣の芝生が青いと勘違いしてる！！待遇改善する必要はない！！！っていつも言っとるからな

組合と人事に、待遇改善を辞めて待遇改悪を行う口実を与えたオッサン達は戦犯だわ
石化事業所製造部のオッサンは辞めても迷惑かけてくる　　　ほんま岡山茨城は足手纏いやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 19:05:53.59

>>393
だろうな。
うちは復職後の意向が不明なので補填されないようだ。
人減らすよう上からの圧があるらしい。
部署の人間を減らしたところで、ケミカル全体で減らさないと意味ないのにな。
コーポの人員ばかり増やしてどうすんのよこの会社。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 20:26:43.91

>>378
バレたからなんや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 20:44:21.40

>>395
シンプルにここの社員は使えませんって言ってる様なもんだね。
　色んな職場見たけど、パソコンの前で爆睡してるオッサンと呼び出しで早朝出勤した時に休憩室で大の字で寝てるオペレーター見た時は絶望感はあったな。
　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 20:44:44.45

>>395
ほんまなんか？その話し
アホ過ぎやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 20:44:54.82

>>395
ほんまなんか？その話し
アホ過ぎやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 20:54:22.47

>>396
隣の芝生の話は本当によくされますよね。
老害が出戻り希望した話と若手の離職率には因果関係ないはずなんですよ。
でも、若手に隣の芝生の話をすれば転職を取りやめて、離職率が下がると組合や人事は考えてるみたいです。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 21:00:36.81

>>401
え？この話が有名なのは近隣に旭化成がある事務所だけ？それとも石化だけなのかな？
組合の人達からだけでなく、人事との定期面談でも言われませんか？
会社についてどう思う？と質問されて、批判的な意見を言うと人事から皆言われてるみたいですけど。。。
会社の待遇への不満を抑えるために他社を下げる話を人事が広めてるってことでしょうね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 21:09:47.61

1人2人出戻り希望者がいたって話を盛りまくってるか、作り話のどちらか

コンプライアンス隠蔽
新人事制度の評価アンケート忖度
従業員の意見を捏造した待遇の追加改悪
ハーモニーに匿名での質問禁止etc
ヤバすぎやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 21:14:16.55

>>394
録画を配信するって話だが、質疑応答を隠蔽するか
最初の説明会自体を隠蔽するかのどちらかだろう
1番最後の説明会の録画を配信して、最初の説明会の批判や鋭い質問はなかったことにするだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 21:29:54.62

>>403
初めて聞いたなあ
四日市だとJSR東ソー出戻りとかあるのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 22:03:18.70

旭化成が近くにあるなら旭化成
JSRがあるならJSR
場所によって使い分けてんじゃねーの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 22:06:12.72

>>392
12月オープンの公募には出来レースじゃありません。って記載あるやつあるな
新人事制度の評価アンケート対策だろーな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 22:31:57.67

>>281
家賃手当2万復活はあくまでベース案なんだよ
例えば<カフェテリア廃止＋通勤手当をスマートワーク制度に切り替え>を行うなら家賃手当3万になる可能性もある
他にも例えば子供が3人いる家庭は3万、その他の家庭は1.5万などもありえるよね
カフェテリアの代わりに家賃手当2万復活はあくまで議論のベースってだけみたいだよ

そもそもの話になるけど、老人や管理職は家賃手当だと手当０円になるわけですが、カフェテリアだとお金貰えるんだよ？
家賃手当復活は彼らと本社人事、組合に反対されて消える可能性高いよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/07(木) 22:34:31.83

現場予算も人件費予算も削減命令がでている模様
人件費予算の総額が増えるのはベースアップした時だけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 00:06:32.70

担当外、やりきれない仕事は放っておけば良いよ
それでトラブルが起きようが知らんし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 01:31:10.49

>>397
分かってないな。
これまで女性コーポレート増員と待遇改悪を繰り返してきた。そして、これからもコスト削減は続く。それに今後は石化炭素切り捨てもあるんだぞ。

つまり数値だけ見れば、女性コーポレート増加に比例してコストは減ってるわけだ。
来年に至っては、石化炭素切り捨てによって大幅にコスト削減できるボーナスゲームだ。
もう分かるな？これまでのコスト削減を女性コーポレート増員の手柄として女性イベントで発表してるんだよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 01:36:32.86

人事制度アンケート、職制から秘密裏に送られてきたな。。。
このアンケートを利用してカフェテリア継続か家賃手当2万のどちらかにするつもりってことか。
全社アンケート、事業所アンケートにしないってことは隠蔽捏造確定かな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 01:56:31.52

信越化学
平均年収877万　利益9982億円の黒字　初任給28.7万
旭化成　　
平均年収761万　利益-913億円の赤字　初任給25.1万

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 06:15:17.66

糞会社プーン笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 07:13:54.87

>>408
笑えるw
実際は出来レーなのになwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 09:22:20.12

surveyの調査解答率悪すぎて延期って、、
みんなまともに答えるの嫌になってるんだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 09:37:41.82

茨城事業所、岡山事業所の企画が発表しま将来図では、2025年にはリモートワーク当たり前にする予定だったじゃん
それなら2025年までにスマートワーク制度に切り替えること前提なんじゃないの？
スマートワーク制度適用なら通勤手当3000円くらいになるしさ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 09:39:20.25

>>416
9割出来レースであることを問題視しろよって話だよなw
根本的な出来レース対策をせず、出来レースではありませんって書くだけw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 10:43:12.33

ニュースウォッチ提供終了になったのは、
ニュースウォッチのミツケミ記事見て、組合や人事にクレーム入れる人多すぎたからなんやってな
表向きはコスト削減ってことになっとるけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 11:28:53.46

確かにアメリカの新MMAプラント稼働くらいまでに広島MMAの進退決めるって言ってるな
頼むぞ、MMAが消えたらニトリルも消えるからな
近いうちに消える岡山と違って、広島は大丈夫だと思ってたがピンチだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 12:25:59.73

石化JVの議論が長引いてる理由の一つに待遇問題があるって本当？
相手企業は従業員の待遇を変えたくないけど、
相手企業の待遇に三菱ケミカル側が合わせると、
人件費が増大するから三菱ケミカルが反発してる

逆に言えば、三菱ケミカルは待遇改悪か維持したいけど、
そうすると相手企業の従業員目線で待遇改悪になるから相手企業が反発してるっぽい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 14:16:54.80

発表まだ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 14:54:28.20

12月終わりますよー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 14:56:51.25

>>417
サーベイの結果を見て人事や組合が行った福利厚生施策知ってるか？
ボウリングやイルミネーションの企画やぞ
ボウリングやイルミネーションの準備で、今年度の従業員満足度施策は完了扱いになるらしい
これ以上の施策は実施しないらしいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 15:28:46.51

待遇改悪や情報開示がないことについてクレームが多数　
それに対する施策:ボウリング、イルミネーション、人事施策アンケートの捏造

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 15:30:17.13

なにこれ‥

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 16:14:37.85

ボーナス無いやる気もない
全員クソ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 16:21:46.78

こりゃあ駄目だ。
またイベントでカフェテリアと公募を自画自賛して発表してるわ。。。
当社では女性イノベーションが成功しているって発表もしてたし、施策は継続のようだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 17:35:42.56

公募やカフェテリアの結果、経営に対するサーベイが悪化してることもセットで発表して欲しいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 17:49:00.72

大本営発表レベル
おわってる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 20:06:23.04

んなことしてアピっても新卒入んねーよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 21:08:08.34

>>429
んなことよりボーナスよこせや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 21:14:17.03

>>433
ボウリングやイルミネーションで我慢しろ
って人事からのメッセージ受け取ってないのか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 21:18:14.78

石化って来年4月から石化JVに移管されるからボーナススキップやん
でもその代わり夏冬ボーナスに戻すんやろ？
最低保証を1.5ヶ月にするか2ヶ月にするか揉めとるみたいやけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 21:35:05.78

人事ってどこの会社でも疎まれがちだけどこの会社はマジでレベルが違う
なることなすこと何一つ支持されないって逆にすごいわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 22:06:54.55

でもハーモニーの説明会、1人で矢面に立たされた人に逆に同情するわ。
部長か本部長、役員クラスがが出てこないかんレベルやと思う。
全責任を平の管理職に押し付けとる空気感じたわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 22:10:11.44

全てがむかつく

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 22:16:07.59

>>437
どんな質問意見がでてたんや？
そもそも説明してる人間が腹落ちしてるかわからんがな笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 22:24:09.67

>>439
最近の人事施策は従業員に理解されていないのに、何新しいことやろうとしてんだ？
うまく行くわけないやろ、誰が協力するか
的な意見圧倒的多数。

部長が、全ての結果責任負うんでやらせてくださいくらい言わんといけんと思う
そんくらい言えんのならやるなって

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 22:35:21.38

でもハーモニーがあれば
一般職は主体的なキャリア形成と生産性向上できる
管理職は高度なマネジメントできるらしいから笑

っていうか、ハーモニーの責任はこっちにあるらしいぞ笑
各場所の一般職や管理職がこんな会社でキャリア形成できるか！マネジメントとかどうすればいいんだ！？ってクレーム入れたからハーモニーやることにしたらしいからな笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 22:38:18.64

イベントで自慢するため
絵本作りチームやパレスビルの椅子考案チームみたいに女性用コーポレート職を増やすためっていう本当の目的は隠蔽しとるね笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 23:32:16.16

俺も絵本作って900万円貰いたいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/08(金) 23:40:48.28

家か何処かでPC開いていれば900万貰える部署は何処ですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 01:08:59.85

公募マジで出来レースじゃありません書いてあって笑った。
申し込んでくれなくて、苦労してるんかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 01:09:02.29

公募マジで出来レースじゃありません書いてあって笑った。
申し込んでくれなくて、苦労してるんかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 01:40:32.83

この会社冬ボーナスないじゃないですか？
夏いくらくらいもらえるんですか？出来れば額と階級教えてくれます

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 01:51:19.63

こんなわけわからん制度改革やってる中でキャリア面談でキャリアプランを書けとか言われても、理解に苦しむわ。とりあえず退職予定だけ書いておいた。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 02:09:16.06

茹でガエルになるな　←経営責任の放棄

無能イエスマン＆寄生虫だらけにしておいて偉そうなことを言うな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 02:13:03.85

カフェテリアの親会社がパソナから第一生命に変りそうだね、もしかしたら廃止の可能性も出るのかなと思う。
　

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 02:16:25.03

カフェテリアやっと満額になるかと思った矢先に変更てまじ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 02:21:05.07

経営トップ層が自慢してるみたいだし、廃止の話はただの噂なんじゃね？
カフェテリアの会社を変えて、メニューを充実させる代わりに額が減るって話が正しかったってことじゃないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 02:24:31.13

>>446
信用できるのは石化炭素の公募くらいだろうな
石化炭素以外の事業所の公募で出来レースじゃありません！って書いてあれば、少しは信用できる
逆に言えば、出来レースじゃありません！って書いてなければ出来レースってことだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 02:30:21.95

>>447
本当に社員か？今年度の会社の業務や発表見てる？
石化は石化JVになるからスキップ
炭素はボーナス支給より前に売却されたら無し
残留するスペシャリティ組は今のところボーナス4ヶ月未満だが、残り数ヶ月で予想以上に利益出ればボーナス4.2ヶ月くらいになる予定と言われただろ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 03:39:46.88

メニュー充実させて額減らすて本末転倒だろ…
カフェテリア額が多くて今のメニューじゃ使いきれないなら分かるが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 05:43:51.24

従業員は叩けばお金が出てくる打ち出の小槌
目標は０円で使い放題

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 07:08:50.11

出来レースに決まってる。
出来レースじゃない公募なんて知らない笑

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 07:25:41.65

人事戦略のない会社は潰れるわ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 08:02:12.35

サーベイで、あなたは会社を辞めたいですか？との質問出てきた時ﾜﾛﾀw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 09:43:01.03

>>437
その説明会ってどこであったの？動画とか残ってない？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 11:01:13.38

>>460

オフレコやけど内緒で動画撮ったか、録音したかでしょ。
そしていつか拡散させるｗｗｗｗ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 11:13:45.94

WEB開催のハーモニー説明会やろ？
誰でも参加できるやつやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 11:16:38.74

プログラムなんたらって若い方のババアが企画したん？何がしたいかわかりません　
それより冬にもボーナス出せや

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 11:45:27.96

ここで文句言うばかりで何も行動しないお前らの自己責任

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 12:10:16.34

>>464
人事乙
お前らの無能さから論点をずらすな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 12:38:45.88

現場、営業、直接部門は、もう、疲弊しまくり。
間接部門ばかりなぜ人を増やすのか。
退職、メンタル不調者、続出。
ストでもしない限りこの腐った組織は変わらないの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 12:50:34.44

あの組合がストやったら洗える

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 12:53:43.29

ワイ現場ド底辺やからハーモニー説明会の動画を観る時間が無いわ
だれか詳しく説明オナシャス

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 13:53:34.00

士気を高めるために社員旅行決行するらしいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 13:57:18.41

普通の組合なら、石化JV設立やボーナス改悪にあたって既に情報持ってるはずなんだけどな。。。
普通は事前に組合と本社が話合いするから、組合も情報ないとおかしい。

　知ってるけど知らないふりしてる説
　どれだけ待遇改悪しても承諾します！と事前に本社へ言っていて、特に話合いしてないから情報がない説
どっちなんだ？？？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 14:00:14.12

>>469
毎年、組合幹部は旅行行ってるぞ
まったくこの会社は組合より遅れとるな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 14:05:47.36

>>469

やめてくれ、もっと士気下がるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 14:07:29.19

>>466
会社が腐ってるのは同意だが、
製造技術職や生産技術が無能もしくは遊んでるのも悪いだろ　
オペレーターに全部任せてあいつら腐ってるわ

運転方法改善やプロセス改善で製造コスト下げろ！それができなければ人件費抑えて、製造コスト抑えろ！って上から指示でとるやん
結局、オペレーター削減と機器の修繕費削減で逃げてるところばかりだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 15:06:12.17

12月に設立する石化JVについて組合はもう知ってるけど、人事が発表する前に情報開示するとクレームが組合だけに来るのが嫌なんだとよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 15:36:34.33

キャリアの汚点になる、いま時代の石化事業公募に自分のキャリア育成したい人が応募するんですか。
保身術を身につける。
事業延命撤退業務を身につける。
単にいまがイヤだからでは無いなかなかのやり手。出ていって困った。一方出ていって欲しい人の誘導が難しい、しがみつき成長無いし業務はブラックボックス化するしダメだこりゃ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 16:16:23.99

もう石化の事はどうでもいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 16:40:37.94

人事制度に関するアンケート
アンケート取った事にして一人で纏めて提出しててワロタ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 17:55:26.05

事業所はMP4、E1、E2あたりで職位に応じた仕事の割り振りされてる？
研究所はMP4多すぎやし特に仕事の割り振りはなく出来る人がやるって感じになってる。
人件費もSICは事業所よりかなり高額らしいし、なんでだろう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:08:46.96

なんでこの会社は金を産まない部署のコストを削らないんだ？本気で収益向上させる気あるのか？コストダウンはええがチグハグ過ぎて全く理解できない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:09:10.89

不満溜まりまくって常に会社の文句しか言わないやつは、仕事でやりがい見出せないからスキルアップもできず、転職できない。
わりと満足して働いてる社員はどんどん力つけてより高待遇、やり甲斐のある会社に転職する。
結果的に不満の多い人間が残ってしまうんだろうな。
仕事にやり甲斐とか満足感持たせるために人事制度変わってるんやし、おまいらポジティブに働こうぜ。したら結果的によくなるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:22:10.31

>>478
SICや本社は特別枠だから除外されてるが、新人事制度になってから、上からの承認がないと役なし管理職作れなくなってるからな
それに、そもそもSICは男性かつ冷遇部署やコネ無し部署に配属されない限り、どんどん昇格させて貰える場所じゃん
事業所より高額になって当然だろ　
それくらいで騒ぐな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:23:37.37

>>476
(石化炭素も待遇もどうでもいい)
(文句言ってるのは底辺職だけ　少数だろ)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:26:03.55

石化JVに移行する時に茨城や岡山の組合幹部は残留側に戻して貰えるんやんけ
石化組合員相手にまともな対応するわけないやん

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:30:53.88

>>480
ホンマそれ。
仕事にやり甲斐とか満足感持たせるために
カフェテリア、出来レース公募の導入
女性管理職増加策、人件費削減策の実施
他にもハーモニー、キャリア面談ができたんだ。
会社は結果的によくなってるよ。

おまいらポジティブに働けよ。あとは従業員であるおまいらがよくなってくれれば、会社の全てがよくなるよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:37:49.58

>>481
騒いでるつもりはなかったんだが、すまんな。
SICは役無し管理職が多すぎるの同意する。
事業所はやっぱ昇格キツイんやな。
SICは新卒で入れば能力微妙でも役無し管理職になれる感じするが、事業所は違うんか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 18:47:23.49

>>484
女性管理職増加策ってのはジョブ型と相反してるように思うからそこはやめて欲しいと思ってる。
出来レ公募は移行期間やし少しずつ変わっていくん違うかな。てか出来レって周りは言ってるけど、言ってるだけで実際に経験した人おる？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:04:06.20

どこも女性管理職に難色示してるが特にジジイの拒否感が凄い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:07:28.49

会社主導の異動より先に公募を出す必要があるみたいなアホなことやるから、出来レースしないと欲しい人が動かせなくなったんだろうな笑
先に打診して受け入れられなかったら公募にすればいいのに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:08:31.01

騒いどるコイツは新入社員か無能やね
無能部署所属や会社で窓際してない限り、自分の部署や自分に近しい部署で出来レース公募出して人員配置を動かした話や
同僚が既に採用者決まってることを理由に公募断られた話くらい聞くやろ。。。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:14:36.11

公募始まった時の資料や公募経験者との座談会で
出来レースがどうか見極めるところから公募は始まってるって言ってたのは有名な話やん
しかも、今回の公募から非石化炭素の出来レースじゃない公募は出来レースじゃないこと記載してる

出来レースの存在が分かる資料や出来レースの記載がある公募を全社へ公開したんやぞ？
9割出来レースって話は大袈裟だと思うが、人事面談で言われた7割出来レースって話は信じて良えやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:17:25.71

キャリアサポートだっけ？
公募やキャリアのことについてキャリアサポーターと面談できる制度あるよね？
あそこで相談すると職制を通して根回しするようアドバイスされない？
根回しして相手部署に出来レース公募を用意して貰って下さいってことでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:18:36.46

公募で落ちた奴が出来レーだろ！と異議メールを出してたのにはワロタ
勿論、スルーwww

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:19:46.90

愚痴を吐きながら、何も行動せず。ダラダラと会社にしがみつく。人生の無駄使いかよ。不満があるならさっさと転職しろ。他に良い会社なんか山ほどあるさ。
転職活動すらしない、出来ないならあんたの不満は所詮その程度ってこと。自分で許容してるんだよ。それなら待遇悪化にも会社方針にも文句を言わないのが筋ってもんだろ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2023/12/09(土) 19:22:16.06

>>489
新卒ではないが若手であってるよ。
公募して人材欲しいってなったら職制は近い人間でこの人かなってなるから、多くの公募で近い人間が近い異動になるのは当然じゃないか？
それに知らない部署に異動するってなかなかハードル高いし心理的な負担も多いから相対的にそうなるはずよ。
公募が断られるのは聞いたことないけど、それは普通にコンプラアウトやから言わないと会社変わんないよな。言えない人の気持ちもわかるけどさ。