【三菱】AGC株式会社 21 Aで始まり【窯業】
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前スレ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1678631782/l50
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured なんかの記事のコメントに3%しか上がってないと文句書いてる人いたな あれは海の日山の日込みだからなぁ
役職は関係ないし 自分が当時「もうやめてくれ」と訴えていれば、彼らは性被害を受けなかったかもしれない。
「自分も立派な加害者だ」
被害を告白しなかったことが恥ずかしく、若い元Jr.たちに対して申し訳なさを感じた。
名前も顔も出して話そうと覚悟を決めた。
https://www.asahi.com/articles/ASR6T4GYMR6MUTIL002.html パワハラ体質って一部だろ？ 全くないと言えば嘘になるけどどこもかしこもって訳じゃないしな 優しい上司や優しい同僚もいるけど、そういう人って権力とかは持ってないんよな！！ かばってくれても権力持ったパワハラ上司の圧力に負けてしまう！！ パワハラとかって1人でもそういう人がいると真似して増殖するよな >>2
飛ばし記事だよ。来年入社の学生か？
会社の全社掲示板に書いてあるよ。
たぶん社長が30年まで賃上げ継続したいですねーみたいな発言を誇張したんだと思うわ >>11
今見た。マジだったわ…
マスゴミくたばれ！！あ～あ… >>112
自分たちだってLGBT活躍推進とか事実と異なるアピールしてるだろ? 中途採用で面接した部署の平均残業80hって言われて笑うの堪えるのに必死だった
少数精鋭だけど残業時間でカバーしないって聞いてたんだけどなぁ >>15
サビ残と係長クラスの定額働かせ放題よりマシよw 平均残業80時間の部署なんてあるの？
無能すぎるだろ… サビ残や定額働かせ放題、ヘルプライン兼務のシニアマネージャーに通報しても無駄かねえ AGCの子会社だと高卒で42年働いて退職金くらもらえる？ >>20
会社ごとにバラバラなんよ
ちなみに子会社採用者はAGC健保にも入らんのよ 平均80時間って無理ゲーじゃない？
再協定6回で120時間残業だとしたらいくけどw
そんなの組合が通すんか？サービス残業なんかな 自宅まで首斬りに突撃されるって恐ろしいよな
鶴見の女子大生事件のニュース知って改めて思った 自宅までわざわざ来る必要があったのか？ 1日でも早く会社に来させないためか？（会社のPCなどに証拠などあったのか？） >>26
わざわざ部下のメールを管理者アカウントで掘り起こすんだっけ？ >>28
掘り起こし行為がどうエンゲージメント向上に結びつくのか説明すべきだな ミネラルを摂りて足元ふらつきぬ
ハラスメントがエンゲージメント >>31
カルシウム不足のイライラでハラスメントかね？ >>36
小説の神様なのよ
和解っていう作品もあるんだわ 話は変わるが最近ニュースリリース多すぎじゃね？
ネガティブな発表が控えてるのかね？ 鋭いね！！ なんかあるのかな？ ただ単に時期が重なってるだけだと思うけど >>38
Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ！
こういう姿勢は改めなければ和解なんて絶対無理だよな 仮に教えて仕事を遂行させたとしたらパフォーマンスは教えないよりも良かったと思うけど？ 0から1を作り出すより、少しでも情報を与えた方が効率的だと思うけど？ >>44
そうそう
シニマネの前職が建設会社だって噂 掘り起こそう わたしたちの未来
公共事業の使命でもある 掘り起こしても、またすぐ埋め立てるんじゃないかね？ >>49
埋め立てよう わたしたちの未来
夢の国でも作るんかね？ おまえら技術的な話も出来んと延々とどうでもいい話するのw >>53
技術的な話こそ、ホルゾー君が恐れる第三者に漏らすと問題にされるからしないのさ 技術？ 君にはどうでもいい話だろうが不当解雇された当事者からしたらどうでもいいとはならんだろ！！ 自分が良ければ全てよし！！か？ww 誰の記憶にも残らない見ない糞スレが延々と続いていくのであった お前見てコメントしとるやんけwwww 行動と言動が伴ってないのって何かしらの精神的な病気？ もしくは脳の障○？ 意味不明ww アホとか賢いとか関係なくエスパーでもない限り伝わらない可能性が高いww 「Eコースは前例も何も教わらなくても仕事をするものだ」
エスパーだったら出来るんかねえハムちゃん？ 「文章じゃないとアホには伝わらん」とか発想が古いんじゃないか？ww まずは時代に沿った考え方を自分自身にアップデートすべきww 今まで通用してきた事が通用しなくなってきてる昨今、情報には過敏になるべきでは？ ニュースリリースで文章にされてもLGBT活躍推進みたいに 自分に落ち度がないかのように言い切るところがこの会社の悪い人の見本ww >>66
弊社は事業年度が１月〜１２月だから
令和４年１月〜１２月の実績を、おおむね令和５年３月末までに公表せな！
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_26587.html
女性活躍推進法に基づく男女の賃金の差異の開示義務化は「新しい資本主義のグランドデザイン及び実行計画〜人・技術・スタートアップへの投資の実現〜」（令和４年６月７日閣議決定）において、今夏の制度改正実施・施行が決まっていました。
今回、常用労働者301人以上の事業主には、本日以降に終了する事業年度の次の事業年度の開始日からおおむね３か月以内に※、直近の男女の賃金の差異の実績を情報公表することが義務付けられます。 そういう事かね！！ そういう事もあって女性活躍推進とかLGBT推進とか言ってたのかね >>68
言うだけなくて法的義務にはとっとと対応しないとだよな >>68
コンプライアンスが欠如しとるからヘルプラインに通報しても無駄か ヘルプラインに通報したら逆に問題社員扱いされかねないしなww 「教わらなくても仕事を遂行するものだ」という名言はいったい！！w 高橋一生から広瀬すずに代わったのは幹部様の好みかね？ >>77
「Eコースは何も教わらなくても仕事を遂行するものだ」で有名なお方が高橋一生に似てるって噂なら知ってる >>79
ひょっこりはんに似てるって噂も知ってる
一生より似てると思う >>81
鶴見の丘の上の寮にひっそり訪れひょっこり現れて首斬りって感じかね？ >>83
掘り起こそう わたしたちの未来のために
社長の宴会芸がひょっこりはんって噂も 世の中が誹謗中傷でまた騒いでるから、また法律が厳しくなるかもしれんから表現には気を付けようと思う今日この頃 市民相談会で「障害年金の受給について知りたい」との相談を受けたときには、「健康面での課題を抱えた高齢の方が来られるのかなと思っていたら、実際にやってきたのは、会社でパワハラを受けメンタル不調となった若い方でした。話を聞きながら、自社で同様のケースが起こらないように何ができるか、人事担当者として考えさせられました」 困ったことがあったらChatAGCに聞いてみよう。 自身も、社会保険労務士と中小企業診断士の資格を生かして市民相談員や中小企業の支援者として活動している。「大企業にいると世の中の見え方が偏っているのではないかと思い、 生活者や中小企業の実態を知る機会として副業を始めました。 >>91
それヘルプラインが役に立たない時に使えるのかね？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
