ﾏｲｸﾛﾝﾒﾓﾘｼﾞｬﾊﾟﾝ(ｴﾙﾋﾟｰﾀﾞﾒﾓﾘ)広島工場Part17
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
>>14
そんなだからお前は無能判定されるんだよwwwww システムがどうとか言って退職金の受け取りが例の同意書の期日より遅れても俺は驚かない
世界的大企業と戦う体力が俺達にはねえもん
向こうが悪くても負けるのは俺達だよ >>19
リストラされた人を憎んでるんだろ
しかしその人間が辞めた今でも面と向かってその人に文句も言う勇気もなくここで姑息に憂さ晴らししてるんだろ
なんらひねりなく無能の一点張りな所を見ると末端中の末端だろ 部外者丸出しなレスよくしてるしベンダーとかじゃないの？知識なさそうだし文章力ないしエンジニアクラスではなさそう クビになってた人が書き込んでるならベンダーだろうが外部の人だろうが誰が書いても文句言えないんじゃないか？ >>25
たまにベンダー恫喝してるような声聞こえる >>17
退職日から支払日まで猶予あるのにシステムがとか言い訳してくるとしたらありえない。一方的に退職同意書作成して退職者にサイン求めといて、会社がそこに書いてある内容を守らないって。 >>17
退職日から支払日まで猶予あるのにシステムがとか言い訳してくるとしたらありえない。一方的に退職同意書作成して退職者にサイン求めといて、会社がそこに書いてある内容を守らないって。 遅れて支払われた場合、もし年6%の遅延損害金が計算されていなければ会社に請求するなり弁護士に相談すればいいんじゃね
ただし、退職同意書にサインした時点で給料が下げられたことになっていて遅延損害金はないと言われる可能性も会社によってはあるかもしれないけど なんか新しいスレ盛り上がってないけどみんな転職先見つかった感じなのかな いやいや在職者で盛り上げていこうぜ
退職者が書き込んでベンダーの書き込みを批判してたのはまじ信じられないわ ベンダーってのは成りすましも平気でするんか？
恥ずかしい事はやめときなよ
自分も無能だと自覚しなw んなことより、年次業績評価を気にかけたほうがいいと思うよ
今年は激動の年だけどまだまだ気を抜けない 良すぎず、悪すぎずこれが一番大事
今階級のビリを取らずに階級上げての一番ビリを取らない為には必須 あと給与面も注意な
下手に昇給すると有事の時にリストラ対象に選ばれやすい >>38
知ってるか？
在職正社員≫(超えられない壁)≫ベンダー≫クビちゃん
首切られたやつが「無能が残り有能が切られた」とかほざいても全く説得力無いんだわ >>44
脈略も良く分からんし大分見当違いだけど御立腹ですな
調子出ないなら句点許可しますよ
改行はそのまま使って良し
雑種のベンダーがここでも必死になっても意味ないと思うよ
上でもずっと馬鹿にされてるでしょ君？ >>45
句点の有無で個人特定できた気になってるのは笑った笑
少し前から未練がましく書いてるよね貴方
俺はちなみに23卒の研修中のザコだからごめん♡
ブラック企業にようこそとか数年後には切られるねとか、思う存分罵詈雑言書いて行ってくれwww たまたま残れただけで今回リストラ対象になった人をバカにする人って、次回もし自分がリストラ対象になった時は「無能な人が残り有能な人が切られた」って言うんだろうな。 >>47
そいつ社員じゃないから相手にする意味ないぞ
陰キャがこんなとこで自分の身分言うわけないだろ
リアルでは媚びへつらう事しか出来ないタイプだわ 開発だけど切られた知人のうち同待遇ですぐ次見つけた人多いし、
金積まれて2ヶ月近い休み貰ったわけで正直羨ましい。 通常の業績評価で退職勧告受けたら、割増退職金なんてないだろうなあ 自分は働いた期間以上の年収もらえたから満足してる。転職活動はしんどいけど年収はキープかそれ以上になりそうだからこれでよかった。
でも退職金はまだ振り込まれない。 >>48
確かに実際は人には直接言えないんでしょうね >>52
粘着してまでやってる陰湿は相手にしてもしょうがない
ネット弁慶だよ ベンダーでもクビ切られた有能社員でもなんでもいいんだけどクチャラー率高すぎない？
工場勤めのおっさんなんかそんなもん？ >>61
多様性警察だ受け入れろ
さもなくば射殺する 外資で外人多いしどんなルートあるのか知らないが
良くないことだからな
可能性ゼロとは思えないから余計に恐怖だよよ クチャラーはどこにでもいる。今まで一緒にご飯食べてきたマイクロンの人にはいなかったけど。 >>62
クチャラー多いらしいがそれを笑う人がいても行動に移すなよ キンペイくん早く規制解除して！やくめでしょ！
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN16DJG0W3A610C2000000/
【シリコンバレー=渡辺直樹】米半導体大手のマイクロン・テクノロジーが世界各地でメモリー工場の増強に動いている。
当局に規制を受けた中国では16日、陝西省西安の工場で43億元（約860億円）を投資すると発表した。15日にはインド新工場の検討が報じられ、日本への追加投資も決めた。世界各地に投資する全方位戦略でリスクを分散する狙いだ インド市場に乗り出したか
人件費安いし市場規模拡大期待できるし良い判断じゃね? 中国当局の規制による売上への影響は相当あるかもしれないという報道が出てきているな
さらなるコスト削減に踏み切るかどうだか ならせめて現地にCEOは行かなきゃな
中国投資額も半導体投資額としてはスズメの涙程度だし納得するには弱いでしょう >>76
そうとなるとFab15はもっと目を付けられるんじゃないか? 中国の調達禁止措置はmicronにとって想定以上の経済打撃ってニュースに出ていた >>68
実際育ち悪そうなの多いよな
どんな職場にも1人はヤバい奴がいるもんだがその割合が数倍になってる感じ オワタ
バイデンがしゅうけんぺいを独裁者呼ばわりしちゃった その発言で米中対立は加速するだろうな
マイクロンも国際情勢に巻き込まれてるわ
ニュースの一部抜粋
［１６日 ロイター］ - 米半導体大手マイクロン・テクノロジーは１６日、中国当局が重要インフラ事業者に対して同社製品の調達を禁止した措置がもたらす売上高への打撃が当初想定より大きくなると警告した。
マイクロンは現在、中国を本拠とする企業からの収入の半分がこの措置の影響を受けるとみており、これは全売上高の減収率で２桁台前半に相当する。従来は１桁台の減収になると見込んでいた。
同社が中国本土と香港に拠点を置く企業から直接、または販売代理店などを通じて間接的に受け取る収入は、全売上高のおよそ４分の１を占めるという。
また同社は中国当局が最終的にどう判断するのかは「依然として不透明で流動的」だとの見方も示した。 あと2ヶ月強で今期の業績評価だ
今のFab15の経営方針だと評価で難癖付けられて放逐される人が例年より増えそうじゃないか? マイクロンで働いていたという経歴だけで仕事決まりやすい気がする。 >>103
中小企業勤めよりかは評価されると思う。大企業の選考かなり通るし。 他業種転職になるとそうそう通らないと思うぞ
半導体は専門性が高いから応用が効きにくい
若いなら話が変わってくるが年齢が高い人は厳しいと思う >>102
それはマイクロンに出入りするベンダー各社にぶら下がってる下請企業とか、いわゆる3流に限る話しだと思うぞ。収入も福利も大幅ダウンを受け入れられるなら良いけどな。あと一緒に働く奴らの質も察するべし 退職者馴れ合いスレとか作ってそこで語り合ってくれないか いいじゃん
サンジェイのメールよりも退職メールとか何処へ転職たかにみんな興味あるんだし そのサンジェイも終わりかもな。このままじゃ未曾有の赤字出して引退だろ。 >>106
エンジニアだったらそうだと思う。それで若いうちから職種変えた知り合いもいる。 >>110
メモリ専業でこの状況じゃ誰がCEOになっても良くならないだろう
今年乗り越えれば明るい兆し見えるんじゃないかな >>113
だな
むしろこの逆境でインド市場に目を向けるサンジェイはすごいと思うぞ
それより今はSDカードやSSDがお買い得だから買っといた方がいいぞ >>112
確かに若い人は転職頻度が高いよね
そういう人達は40代以降でリストラされて路頭に迷うリスクを回避してるんだろうな
そういった視点で見ると半導体製造のスキルを活かせるのは同業種だけというのが分かる
あえて言えば開発とSEは汎用が効きそうだけど なんか>>113と>>114が火消ししてるみたいに見えるオレはきっと心から疲れている >>115
半導体のように完全自動化されてる中で仕事をするのは製造業としてアドバンテージがある。3Kな大手メーカーも経験すると良いエンジニアになれると思ってる >>118
中国の経済と軍事の発展を阻害するために出る杭を打ってるんだよ
これ以上追い込んだら半導体欲しさに台湾○事が現実になりそうで懸念している
そうなったら日本も否応なく巻き込まれるし 今のマイクロンでこの先リストラはないと安心してる人いるの？ほとんどの人が次は自分か？って思ってるんじゃないの？今回のリストラ組みたいに退職金があるかもわからないし。
まずはマイクロンは退職金のある企業なのかを調べてみたらいいかもね。今回リストラされた人はある意味勝ち組なのかもしれない。 チャイナ市場が回復する事はないと思ってた方がまず無難なこの現状その症状あら重症 次は大々的にリストラということはせず個人の業績評価で大量解雇するんじゃね?
今のFab15ならやりかねないぞ >>122
極端に評価良すぎても危ないから丁度良いところを狙わないとな 会社都合で解雇されて退職金も前回みたいに十分に出ず、が今後ありえるのか。えらいことになるねぇ 働きがいのある会社ランキングに響くから、会社都合での退職なんてないよ
あなたの居場所はもうありませんと告げられて、自己都合でやめることになる 組合が守るでしょ？
組合の存在意義ってもんがあるでしょう
違うのか？ >>126
一般的には、脱退の意思を労働組合側に伝えるだけで大丈夫です。
組合によっては、所定の用紙に脱退意志と理由を記載して提出し、組合側の承認を得て脱退という手順を踏まえることと規定に書かれていますが、法律的には取り決めはありません。
何年か前、東芝の社員が過去に払った組合費を返せと裁判して勝っていたキオクシアwあり ないとは言い切れない。今回もリストラした後に国からお金もらってそれから人員削減を発表したし。あと組合は何もしてくれない。名前だけ。今回も何もしてくれなかった。 組合は何もしてくれないって。。。組合費払ってるよな？
確かに結果見れば何かやった感じはないか 経営側と組合はズブズブな関係
組合員の上納金で宴会三昧
これを乗り越えて組合幹部は役員へ そもそも元エルピーダに期待しちゃいかん
外資の皮を被った陰湿な日本企業だぞ 労組って東広島にはあるけど、橋本や東京にはないんだよな 組合費払うくらいなら解雇されたときの訴訟費用の足しにしたい
優秀だった人も普通だった人も切られててマジで基準がわからないから明日は我が身よ >>137
そういう人達は高収入がネックになったのだろう
本当に今回のリストラは基準が曖昧だったよね
他力本願だけど今は一刻も早く市場が回復するのを祈るだけだ >>134
組合のトップが経営法務に強くないと
ここもそうだけど御用組合にしかならんよ
体裁だけ
まぁ、自分は辞める前色々相談にのってもらったけど まあ、前期の業績みながら人員削減の発表ですかね？今回のリストラも去年の時点で発表はあったし。家の購入とか待った方がいいんじゃないです？
車の購入は一括払いにするとか。 確かにローンもリスクがあるが一番リスキーなのはJOPだろうな 頻繁にJOPしてる人いるけど、仕事できないんだろうか。少なくともこの時期は残った方がいいだろうに。 M2が人事権持っている限りJOPはリスクがあるぞ
給与は水準保ったままの新人扱いだから有事の時に目をつけられやすい
市場が落ち着くまで大人しく今の部署にいることを推奨する 強！姦する為にシャッターを閉じる狂った精神障害犯罪者を創る力
ペ▲パーランチ事件
母子すらバラバラにする狂った精神障害殺人鬼を創る力
子供すら刺し殺し
法廷で池田先生万歳シャウトする狂った精神障害川村忠を創る力
借金を返す為に殺人をして金品を奪い、それが功徳だという狂った精神障害
元警察官
沢地和夫を創る力
子供すら餓死させ死亡したら、題目をぶつぶつ唱えて、それで生き返ると思い込み間違う狂った精神障害者を創る力
福岡幼児餓死事件
戦慄する狂った精神障害犯罪者たちを創る力により
生み出された
シャッターカルト党と
壺カルト党が、
日本人を騙して毒ワクを勧めていやがった！ >>149
中国問題があるから市場が落ち着くのは韓チャンの二社が落ち着きを取り戻した後に波及してくると思う
かなり時間かかりそうな感じだよね
それまでもつかな？ >>151
やはりSamsungとhynixの2トップ次第になるんかな
インドに工場建設しても稼働開始は数年後だしな
リストラの恐怖と闘いながら仕事するのは精神的にきついよね 2013年にマイクロンになって2023年にリストラやから10年に1回やろ
へーきへーきｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まあ俺は金使わんけどな >>153
今の市場を冷静によく見てみろ
お前以外そんな考えしている人はいないぞ
それとも今の状況が理解できないほどアホなの? >>154.155
よく「ww」をみろよ いつもの奴だよ 2023があれで終わったと思ってるめでたい奴もいるんだな
ある種その底なしの楽観はなかなかお目にかかれない
アホとは思うけどな 仕事できないおじさんそろそろ切ってほしい。
窓際で暇だからって仕事に関係ないチャットばかり送ってきて迷惑。 そんなに暇でも在職していられるんですか
やっぱり受ければよかったかな そんなに暇でも在職していられるんですか
やっぱり受ければよかったかな >>160
よくわからないmeetingがいっぱいあるので参加だけして居眠りするのが仕事 炊いたんの安全性に懸念を示したらクビにされた従業員から何かを学ぶべき Technicianの知り合いから「退職金いいな。仕事できない人が退職になったから私は選ばれなかった。私の給料高いから計算したら退職したら1,000万円以上もらえる。」って言われた。
そもそもエンジニアより給料低いんじゃなかったっけ？ Micron、27億5000万ドルでインドに後工程新工場
Micron Technologyは2023年6月22日、最大27億5000万米ドルで、インド・グジャラート州にDRAMおよびNAND型フラッシュメモリの組み立て／テスト工場を新設すると発表した。
インド中央政府と州政府から総事業費の70％の財政支援を受けるという。
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2306/28/news080.html >>166
その知り合いは自身の事を遠回しに仕事ができるという奴も珍しいな どんな話の流れで誰に言う話なんだろ？
変な人の周りにはシチュエーションも変なのかな？ >>168
自分は退職させられた身だから遠回しに仕事できないって言われてそこから関わるのやめた。上司に私を選んでくださいって言ったら怒られたとも言われたけど嫌味にしか聞こえなかった。 >>171
酷い話だね
そいつに退職勧告された人の選考理由を是非聞いてみたい
誰もが納得いく明確な答えでも持ってるのだろうか？ 母国語で平易な表現で書ける能力が、その人の外国語の能力の目安にもなるんだなと思う今日このごろ 次回のリストラはシャープみたいな退職金提示した希望退職募集からにしてほしい。
どうせやるでしょ？人員削減は。 前回のリストラの影響の調整もあるだろうから本当に不要な人からになるんじゃない？ 「働きがいのある会社！」って嬉しそうに集合写真載せてるけど、その2割くらいはもういないと思うとなんかウケるｗ サンジャイを信じろ
たった3ヶ月で2000億円ぽっちの赤字だ
アイダホ州ボイス、2023年6月28日 - マイクロン・テクノロジー（Nasdaq: MU）は本日、2023年度第3四半期（6月1日終了）の業績を発表しました。
Fiscal Q3 2023 highlights
-売上高は37億5,000万ドル（前年同期は36億9,000万ドル、前年同期は86億4,000万ドル）。
-GAAP基準の純損失は19億ドル（希薄化後1株当たり1.73ドル
-非GAAPベースの純損失は15.7億ドル、希薄化後1株当たり1.43ドル
-営業キャッシュ・フローは2,400万ドル（前年同期は3億4,300万ドル、前年同期は38億4,000万ドル）。
「マイクロンは、会計年度第 3 四半期の売上高、粗利益、EPS のすべてがガイダンス範囲の中間点を上回りました」とマイクロン テクノロジーの社長兼 CEO の Sanjay Mehrotra 氏は述べています。
「メモリ業界は収益の谷を過ぎたと考えており、業界の需要と供給のバランスが徐々に回復するにつれて利益率も改善すると予想しています。
最近の中国サイバースペース管理局（「CAC」）の決定は重大な逆風であり、当社の見通しに影響を与え、当社の回復を遅らせています。
長期的には、マイクロンのテクノロジーのリーダーシップ、製品ポートフォリオ、優れた運用により、AI やメモリ中心のコンピューティングを含む多様な成長市場における当社の競争力が強化され続けます。」 19億ドルだから3000億のほうが近いかｗ
まあ誤差の範囲 ニュースによって報道内容がバラバラだから何を信じていいのやら
ある報道ではCACの決定による経済影響は甚大で窮地に立たされていると報道されてるし
今はサンジェイを信じるしかないのかな >>178
今は半導体不況の状態だから余剰人員は置きたくないからでしょ
1γの量産開始もまだ先で見通しの立たない状況だから人員を最小限にするって考えだろうね 派遣比率増やす準備やろな
人件費の調整弁を大きくする >>181
サンジェイを信じろってのは
部外者に「働きがいのある会社」を信じ込ますと同等レベル 経営者に要求される資質は、企業のフェイズによって違う
企業のフェイズは大まかには黎明期、成長期、成熟期、衰退期のように分けられる
サンジェイはエリ・ハラリと一緒にサンディスクの黎明期と成長期を成功させた人だが、 そのサンディスクはウェスタンデジタルに買収されてサンジェイは退任した
成熟期の企業を引っ張って行くサンジェイの手腕はまだ未知数と言えるだろう
現在のマイクロンのメモリビジネスをまだ成長期とみるかそれとも成熟期に入ったと見るかは考え方次第だと思うけど、サンジェイ自身のキャリアにとっても新しくチャレンジしなければならない時期に差し掛かっているのではないかと思う
そのことをよく熟知している他のテック企業の株主は企業フェイズに応じて経営者を変えている 設備は有形資産だけど従業員の給料は負債みたいなもんだから >>190
確かにサンジェイとハラリはサンディスクの成長期を支えた経営者だね
しかしマイクロンもサンディスク化してるのも事実
サンジェイがCEOに就任後に元サンディスクの経営陣をマイクロンに引き入れてるからね
サンディスクと同じ轍を踏んでる気がするぞ >>193
坂本さんもマイクロンに会社を2回売ってる前例あるしアリエール マイクロンは想定以下の損益かつ市場は回復傾向らしい
この調子で波に乗れればリストラは無さそうだな >>81
とかたまにソースがあるのかないのか分からない火消しの様なレスはなんなんだろう そうやって自分を安心させてるんでしょう。
が、うちの会社もそうだけど製造部は派遣で充分。責任者だけ社員。派遣会社に行ってみればわかるけどマイクロンの募集はすごいある。だからってリストラがあるとは限らないけど。 請負会社とか派遣で働くとか絶対むり。
何の罰ゲームだよ。屈辱的過ぎるだろ。 生きるレジェンド坂本さんに会えるチャンス；；
ビジネス思考のサンジェイよりも人情の坂本さん率いるスウェイシュアが最後は勝つだろう
第25回日中ビジネスサロン 『中国のハイテク産業の強さと日本の今後について』
https://www.obirin.ac.jp/event/year_2023/r11i8i000009zi8h.html
日本、米国、台湾、中国の半導体メーカーで長年経営を指揮してきた坂本幸雄氏（スウェイシュア最高戦略責任者）をお招きして米制裁に直面する中国ハイテク産業の実力と日中協力のあり方をご講演いただきます。
皆さまからのお申し込みをお待ちしています。
登壇者略歴
坂本 幸雄（さかもと・ゆきお）スウェイシュア最高戦略責任者（CSO）
1970年日本テキサス・インスツルメンツ（TI）入社。倉庫番から社会人生活を始め、米ダラス本社勤務を経て、1993年日本TI副社長。
その後は神戸製鋼所半導体事業部長、ユー・エム・シー・ジャパン社長、エルピーダメモリ社長、紫光集団高級副総裁などを歴任し、
2022年6月から中国・深?に本社を置く新興半導体メーカー、深?市昇維旭技術（スウェイシュア）のCSO兼日本法人代表。
日時 2023年7月14日（金）18:30～20:00（18:00開場）
終了後にキャンパス内で懇親会を設けます。
会場 桜美林大学新宿キャンパス 創新館J302教室
参加費 1,000円（学生無料）
申込み
※7月7日（金）〆切 第25回日中ビジネスサロン 『中国のハイテク産業の強さと日本の今後について』申込みフォーム
使用言語 日本語
進行 雷 海涛（桜美林大学大学院長、教授） 確かにサンジェイは冷血だからな
どの写真や映像を見ても目が笑っていないから底知れない恐怖を感じるわ 目が笑ってないとかは分からないけど、メガネしろよとしか思わない 会社の立ち上げ期における、人集めや金策は坂本さんの得意とするところだけど、事業を軌道に乗せた実績は全く無い
今回もまた空中分解しそうな予感 メモリのエコシステムがどんどんできていく、、、
坂本さんの予言どおり中国が最後は勝つんだろう
中国の半導体企業、奎芯科技がLPDDR 4X/5X PHY IPを発表し、会社はわずか2年の間に設立された。
https://www.eet-china.com/news/202307033055.html
https://www.eet-china.com/d/file/news/2023-07-03/94ae85ecce87a14a3233360a00900b79.png
奎芯科技は、DDRインターフェースIPの専門チームを設置しました。LPDDR4X PHY IP製品は今年2月に台湾のTSMCで試作に成功し、現在は製品が完成しました。
単一チャネル16ビットの帯域幅で最大4267 Mbpsの転送速度を実現し、業界の最新トレンドに先駆けています。
LP（Low Power）の接頭辞は低消費電力を意味し、最初は非携帯電話の移動デバイスに主に使用されたため、mDDR（Mobile DDR SDRAM）とも呼ばれました。
スマートフォンの登場に伴い、DDR SDRAMメモリは速度と消費電力の面で要求を満たすことができず、LPDDRは第2世代に進化し、スマートフォンに使用されるようになりました。
LPDDRはDDRに近い使用状況のため、その発展はDDRと大きく関連しています。LPDDR3はDDR3のベースになり、LPDDR4はDDR4のベースになりました。
そして、現在の最新規格であるLPDDR5はDDR5を基にしています。LPDDR5は、従来のLPDDR4に比べて性能が向上し、転送速度が高速化されました。
奎芯科技のLPDDR 5X PHYは、さらに性能が向上し、LPDDR5の速度を17%向上させ、遅延を15%削減しています。
奎芯科技は、低遅延、低消費電力、拡張性、高い互換性、高い信頼性などの利点を持つLPDDR PHYを提供しています。同社の製品は、HPC/AI、消費者電子製品、自動車電子製品など、さまざまなアプリケーションに適用されています。
奎芯科技は、シリアルバスインターフェースとパラレルバスインターフェースの両方で最先端のプロセスノードをサポートすることにより、LPDDR 5X PHYのリリースを実現しました。
奎芯科技は台湾の半導体メーカーである台積電や中国の半導体メーカーである中芯国際、三星、インテルなど、数多くの顧客やパートナーに採用されています。
奎芯科技は今後、HBM3、チップレットなどの重要なIP製品を発表し続ける予定です。 LPDDR5Xなんて数年前から作って発表しとるやんけ 不動産を持っているとか特別な理由が無ければ九州に拠点を移した方が良い気がしてきたぞ
リストラの恐怖に怯えるのも心労が溜まるしさ ファウンドリーのJAMCと比較するのはナンセンスかも知れんがあれだけの設備で1700名体制で稼働予定
対して我がFab15は3000名強だ
マイクロンは余計な仕事が多いのがよく分かるよな 枯れた技術を移転してもらうのと、新しい技術を開発するのでは運営コストが違うと思うのでなんとも言えないな
ラピダスは少数精鋭で行くと言ってるけど、まだ何も始まっていないし本当にできるのかどうかもわからないし いや規模が全然違うだろ
まだ1棟目だし
拡張続けてどんどん人増やすんだから
1700人とか最初の頭数にすぎん 「Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社」（JASM）は、専業ファウンドリビジネスモデルの先駆者であるTaiwan Semiconductor Manufacturing Company Limited（TSMC）が過半数を出資し、熊本県に設立した子会社です。TSMCにとって日本初となる工場で、ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社と株式会社デンソーが少数株主として参画します。半導体に対する世界的に旺盛な需要に対応することを目的に、22/28nmプロセスならびに12/16nm FinFETプロセス技術による製造を担います。
JASMのファウンドリは、2022年4月より建設を開始しており、2024年末までに生産開始をめざします。同ファウンドリでは、約1,700人の先端技術に通じた人材の雇用を創出し、月間生産能力は55,000枚（300mmウェーハ）となる見込みです。JASMは、市場のスペシャリティ技術へのニーズに応えるとともに、日本の優れた半導体人材を活用し、グローバルな半導体エコシステムの成長に貢献してまいります。 この不況はもう少しで収束すると思っていたが考えが甘かった
大幅減益の主因は半導体部門の不振だ。韓国SK証券が3日公表した部門業績推計によると、半導体部門の営業損益は4兆4000億ウォンの赤字（前年同期は9兆9800億ウォンの黒字）と2四半期連続の赤字。部門売上高も同52%減の13兆8000億ウォンに落ち込んだもようだ。1〜3月期の部門営業損益は4兆6000億ウォンの赤字だった。
景気低迷を背景にパソコンやスマートフォンの買い替えが進まず、米IT（情報技術）大手が業績不振からデータセンターへの投資を縮小したことが響いた。半導体供給網（サプライチェーン）の各所でメモリー在庫が積み上がっており、需給が悪化して販売価格が低下した。
サムスンは4月にメモリーの減産を表明。競合の韓国SKハイニックスや米マイクロン・テクノロジーも2〜3割の減産を続けるものの、代表的なメモリー製品のDRAMとNAND型フラッシュメモリーの販売価格は上向いていない。SK証券の業績予想ではサムスン半導体部門は23年10〜12月期まで赤字が続く見通しだ。
半導体に次ぐ柱のスマホ部門の業績は前年同期並みだったものの、半導体部門の赤字を補って全社業績をけん引するほどの収益力はない。中国企業との激しい競争にさらされる家電やディスプレーの利益率も低下しており、「半導体一本足」の収益構造が浮き彫りになっている。 その内またインド料理のナンとかを押し付けてくるぞ
お前ら改宗しろよ 今月入社するんですがこのスレ見て絶望してます
会社大丈夫なのかな >>231
同じ認識
このどん底の時期に採用って不自然だと思うが >>227
絶望してるのは既存の社員も同じだ
働きがいのある会社に選出されてる意味も入ればすぐに分かるよ笑 SBIが台湾PSMCと提携へ、国内半導体工場設立を目指す
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2307/05/news170.html
SBIホールディングスは、台湾の半導体ファウンドリー大手のPowerchip Semiconductor Manufacturing Corporationと、
日本国内での半導体工場建設に向けて準備会社を設立することに基本合意したと発表した。 >>242
有給使えば休める
外国人とかは1ヶ月くらいとって帰国してる人もいる 食堂の定食などの値段はどのくらいですか？
夜勤の時もいつでも食べられるんですか？ 得体のしれない料理研究家みたいな奴の創作料理以外は普通に美味しいよ
スーパーのお惣菜くらいの価格帯 食中毒防ぐためにガッツリ加熱しなければならないのはわかるけど
加熱がどうこう以前にまずいのは確か
ついでに言うと食のセンスが無い
自炊のほうがずっと美味い 最近は食堂のメニューを見てセブンに入るパターンが増えた サンジェイ買収とちうごくへの働きかけがんばってるな
安心してきた リストラ組だけどマイクロンよりも高い給料てで次の仕事決まった。退職金ありがとう。 部署によるけどワードエクセルパワポとかのOfficeソフト一般教養レベル
エクセルはピボットとマクロぐらい当たり前に使えますよねレベル
所によりSQLとかいると思う >>253
半導体設計ソフトウェア: Cadence Virtuoso、Synopsys Design Compiler、Mentor Graphicsなどの設計ツールの熟練した知識
プログラミング言語: Verilog、VHDL、Python、C++、Perlなどの高いスキル
シミュレーションツール: SPICE、HSPICE、Silvacoなどのシミュレーションツールの熟練した使用経験
データ解析と統計: SQL、R、MATLABなどのデータ解析と統計ツールの熟知
インターフェース技術: PCIe、USB、I2C、SPIなどのインターフェース技術に精通
エディタとシミュレータ: Cadence Virtuoso、Mentor GraphicsのPyxis、Calibreなどのエディタとシミュレータツールの熟練した使用経験
プロジェクト管理ツール: JIRA、Microsoft Projectなどのプロジェクト管理ツールの経験
上記のスキルを全て持っていることが働く上での最低条件です
これらのスキルを全て持っていなくても、応募することはできるけど、採用される可能性は低くなるよ 休憩時間にトイレに籠もってしょうもない釣りレスを一生懸命書いたんだろうね >>207
坂本という名字でまともな奴を見たことないんだよなぁ >>252
今30前半のやつは次のリストラ期には40前後で転職先がないからまだ転職できるうちに出といたほうがいいな >>259
まだ楽観はできない状況だよ
DRAMはセールで叩き売りしているけどこの先スポット価格が上がらないとどうなるか分からないぞ
若い内に他の業種を経験しておくのは賛成する >>260
プロセスエンジニアは、異なる半導体プロセスではまったく異なる知見が要求されるけど、今の仕事を深堀りすればその経験は活かせる
回路設計及びCAD業務の人は、いま与えられている仕事に限定せず広く設計スキルを磨けば、他社でも通用すると思う
ぶっちゃけ半導体業界で渡り歩けるスキルは上記以外難しいだろう 設計が一番潰し効くだろうな。次点でプロセスや実務やってる人ら。
逆に一番潰し効かないのは多分あそこ あそこってどこ？
プロセスや装置関係ならたくさん中途の募集ある あそこってどこ？
プロセスや装置関係ならたくさん中途の募集ある >>269
シフト、ベンダー頼りの(肩書だけは)エンジニア様かな？ HR、購買、経理みたいなどの業界でも潰しが効く部署が強いと思う 舐めてないよ
タイミングよく転職先の求人見つけるのがムズそうだなって話 どの部署でも年齢次第じゃないの？
あと俺様で言葉の汚い人ね。 ここの多様性クソ笑える
多様性をアピールする余りスキル不足の数合わせ要員はさっさと切ってよ >>269
>>277
マイクロン7大闇の2つだね 外人だからって優先してする様な事はやめて下さい
使えないならクビ、そんで最初から入れるなよ ↑日本語おかしかった ごめんなさい
正
外人だからって優先する様な事はやめて下さい シフトが社会を舐めてるんだろ
「聞いてましぇ〜ん」「分かんなかったから無視しました〜ん」
いい加減にしろよ >>289
そうだねー
今まで身の回りにこんなナメた奴ら居なかったから、マジで接し方を教えて欲しい 日勤のクソ共お前らが一から百まで解るように指示出さねえから夜勤帯で電話するしかねえんだよ。理解した？笑 分からなかったら訊いてくる人は全然いいよ
それすらしないで放置するやつをどうしたらいい？ >>290
この会社のヤツ、大半社会ナメてるでしょ。
接し方なんてねーよ。 それことが会社の求める多様性だよ
秩序を保つ者もいれば保つつもりもない者もいる
全てを認めて尊重しなさい こっちが認めて尊重する努力をしても向こうは俺らに非友好的じゃん
全員ではないけど
知らぬ存ぜぬで無視ってのは信条とかでやってるワケ？
あるいは努力でどうにもできない生まれ持った性質？ >>296
多分それが正解だわ
相手を変えられないなら自分が身を置く環境を変えようってやつね
まともな人はどんどん辞めていってるし
早く辞めたい 自分が辞めた後の同僚がかわいそうすぎて早く辞めてほしいと思う。詰められて泣いたりストレスで肌荒れが治らなかったり。 俺が、俺の、俺は、まずは自分。まわりの人の事なんか二の次。普通は提案、相談、話し合いから始まるけど最初から決定事項。それに賛同しなかったらキレる。正論な意見を返したら仕方がないじゃないか！もう決まった事じゃけどーしよーもないだろ！と言う。こんな人間の扱い方を教えてください。 >>301
元々そんな会社だろ？
それ個人の問題じゃねぇぜぇ？
何言ってんだ？ >>301
元々そんな会社だろ？
それ個人の問題じゃねぇぜぇ？
何言ってんだ？ >>300
広島が地元じゃないなら
工場出来次第 TSMC進めてやりなよ
どっちの未来が明るいかは言うまでもない
ここの夜明けは遠いぜよ JASMの方が安定してるだろうね
選定がかなり厳しいらしいが受けてみる価値はあると思うぞ 今59歳なら定年まで心配はないかもね。
ただし退職金はないに等しい。
まあ今回のリストラ組に友達がいたら聞いてみるといい。普通に退職した場合の退職金の額を。 >>308
今何歳での場合なのか全く読み取れないのだが？ >>308
ごめん。良く読まずにレスってたよ
すみませ〜ん >>308
よく知ってるね
米企業に退職金という概念はないからね DRAMは価格上昇の兆しがあるがNANDは価格下落中
今年中にスポット価格上昇は厳しそうだな
数千億の赤字を継続中だから個人の業績評価が怖くなってくたわ
業績評価不適合という形で評価にかこつけたリストラをされないか不安じゃないか? ここ見てて疑問に思ったんだが
日本は正社員の解雇規制が厳しいというけど
そんなものはパワハラのやり方次第でどうとでもなるということか？ それは何かのアピールなのか？
ビッグとの対比で説明求む >>319
まだ大丈夫だと思っているんだがXDAYは近いんかな Dowに釣られて上がってるけど赤字減ってんのか？内訳はそうじゃないだろう >>323
1γの量産前に雇用再開すると予想
早くても2025〜26年頃じゃないか? リクルート、4月から週休約3日に
‐理由を問わないリモートワークも全社に導入
リクルートは3月18日、2021年4月1日より国内の社員約1.6万人(直接雇用)
を対象に、新しい働き方を支える人事制度を導入すると発表した。
年間所定労働時間や給与は変えず取得日を自由に決められる休日を増やし、
週休約3日を実現する。
また、同社が2015年より一部の組織で導入を進めている、理由・回数を問わない
リモートワークを、一部の職種を除き、全社に導入するとしている。
具体的には、暦上の休日や有給休暇とは別に、取得する日を自分で決められる
年間休日を増やし、合計で145日とする。年間平均では週休2.8日だ。 今からでも24卒の採用を開始するらしい。もうとっくに他企業から内定出てるだろうに >>330
ニュースで出てた２年目の若手は恨むだろうな 早い時期に新卒募集してても会社の状況がこれじゃあな 新棟なんであんな縦にでっかいの？
横に広い方がコスパよかろうに >>350
退職者がピーピー泣きわめきながら捨てゼリフを吐くフェーズが終わって良かった リストラからしばらくトイレマンいなくなってたのに最近また増えてきたよな >>314
雇用流動性とやらには貢献してるだろうなこの会社
そんな見掛け倒しの流動性なんかドブでしかないんだけども 自国主義者が声高らかに多様性を唱えても己の自衛と判明した瞬間クソワロタ
サスケェーw >>362
何言ってるかわからん
暑さにやられたか >>357
まだまだリストラが足りなかったようだな >>364
マネージャーの見る目が無かったんだと思うぞ >>372
それは1γの試作がダメだった時じゃないか？
全ては台湾での試作次第だと思うぞ ニーハオ ナマステ シェイシェイ永世自治区
スポット価格マンセー いうて弊社の企業成長率30%以上あったよな？
ここ数年は知らんけど 市場の動きに左右されるからこればかりはどうしようもない
微細化が更に加速する昨今においてマイクロンは少しライバル企業に遅れを取っているが市場回復後が勝負の時だと思うぞ
今は雌伏の時だと考えると会社としては成長している ✖ ✖
✖ ✖
✖ ✖
冷えピタ
✖ ✖
✖ ✖
✖ ✖ 働きがいのある会社だの色々なとこに金払ってPR記事書かせたりするのいい加減辞めんのかな アホだな。今後それ見て入ってくる奴はより社畜として立派になりやすいだろ 何言っちゃってんの？
ビッグモーターの社長以下は
引責責任ちゃんと果たしたろ？
モノが違う よーく考えれば最後に決断したのは自分なんだから5chでブツブツ恨みつらみ書いてるならさっさと辞めろよ笑 >>393
何故かパワハラされてた社員が可哀想路線にされてるけど実際の被害を被ってた顧客に対してなにかしたのか？ ↑カーストとはまさにそーゆー事だ
上流階級以外はなんでも良い こんな嘘ばかりのスレ取り消せ。
クソボケが 、アホクソボケカスが。
根性無しのカスの集まりが。
どうせ何もできんのじゃろが？
カスはカスらしく黙っとらんかい！クソボケ！
何なんじゃあんごうが。この根性無しのクズが。
クソボケクズ。クズの集まりじゃろうが。
ポンコツのクソドアホが。ボンクラじゃろがおめえら。
はっきり言っといてやらあ。 おめえらなんか、何一つ怖くないわ、
このクズ以下のポンコツボンクラが >>404
必死に長文にしてるがボケ、カス、クズ、ボンクラしか使っていない語彙力の無さは笑える >>411
ガチで終わってるし台湾か韓国かのPCに中古Dramを組み込んでる？って記事出てたな
価格上昇いつになるやら >>414
それ本当なの?
そうだとしたら新品DRAMの価格上昇に歯止めを掛けてるよね
NANDは下がっているがDRAMは価格上昇の兆しが見えてるって記事を見たけどまだ先っぽいな ベンダーがカフェテリアのコーヒー飲んでるのすごい違和感あるわ フル装備の土方がスタバ利用して何が問題なんですか？ 多様性を根底から否定する5階の方々ですか笑 多様性に囚われ過ぎだろこの会社w
本末転倒な結果になって無いかい？ 多様性とは異文化の尊重
文化違えば感覚も違う
従ってハラスメントとは
気のせいだ 多様性の押し付けだからなぁ
企業文化だの何だの押し付けてる時点で多様性認めてないけど パワハラ思考の連中にも人権はあるので多様性を認めねばなるまい（笑） 多様性トーナメント
結果発表ーッ
日光猿軍団の勝ちーッ 最近グローバルで、外ヅラを気にする活動ばかり目につく
一方、技術の方はというと日本人でなくとも根性論が幅を利かせている
大丈夫なんか？ グーグル口コミヤバシ
Google[広島 マイクロン] >>432
残念ながら本当のことだから酷い口コミをされてもしょうがない
おそらくはベンダーが多数と思われるが他のサイトの口コミも酷いぞ 日本の半導体なき今、マイクロン下げは韓国上げを意味する
このスレで自らの人生の選択ミスを愚痴る無能共に安らぎあれ 今から入社しようとする新卒の強者は大歓迎だろ
保証なきチャレンジャー こりゃ終わったな
底値無しに下がり続けてるわ
来月の業績評価が恐ろしい 株価が下がってきているのはFRBによる引き締めの影響もあるかと
それに業績評価は会社はどうあれ個人の貢献度を評価するもの >>445
Frbの影響もあるかも知れんがエヌビディアは過去最高株価を叩き出してる現実
テスラやエヌデビィアのceoは訪中し、アメリカの半導体規制に待ったをかけようとしてる米半導体企業にマイクロンの名前ある？ >>449
学生さんで入社ご志望なら研究室の先生に聞くほうがいいです
ここではHR担当者は回答しませんよ その前になぜそんなにこの会社が気になるか？
不思議だねぇ 世界3位の半導体メモリメーカなので気になっています TSMCがNVIDIAに負けたらしいな
だがあいつが四天王の中でも最強…ククク >>452
その程度の認識ならば辞めた方が良い
入社後に後悔するよ みんな忙しいので手取り足取り教えてくれることは期待しないほうがいい
でも自発的に学べる環境はある
英語は使えないと話にならない 英語話せないといつまでたっても直属の上司を通して国外の拠点とやり取りしなければならない
英語話せれば上司と情報共有しつつ自分から国外の拠点とやり取りできる
仕事で不満を燻ぶらせる人には前者を多く見かける 電気電子物理化学の学位、できれば修士博士を好んで採用する傾向にあるから易しくはないかも
いま中途採用は凍結しているけど、経験者のほうが入社はしやすいかもしれない 明るい、フレンドリー、上司は優しく接してくれる、先輩も手取り足取り教えてくれる、月末はお食事会、休暇も取りやすい 有休の付与分は使い切りで働きがいのある会社にも選出されてるよ ゆーちゅーぶにある弊社のプロモショーン動画かっこよくない？（宣伝） マイクロンにはチャイから処理水クレームは来てないかw？ チャイ（英語: Chai / ヒンディー語: चाय / ウルドゥー語: چاۓ cāy チャーイ）は、茶を意味する言葉。狭義には、インド式に甘く煮出したミルクティーを指す。 休暇中の深夜でもトラブれば対応させられるくらいにはなw 人事じゃないとそんなの知らないだろう
それに人事はこんなところに書き込まないし
最終通過率を公開する企業がこの世にたくさんあるとも思えない こいつ質問坊やだろw
自分にとって重要な事を5chで情報収集する精神w
サスケェ >>488
多彩な情報源の一つならだけど、良いことじゃないか
てか5chで情報収集とかいって笑ってるけどお前が役に立ってないだけだろ
仕事でのお前と同じだな ここで愚痴ってる人、ライン工か何か？院卒で大満足なんやが 橋本で設計に配属された新卒なら工場のことは良く知らない可能性はある
景気良くなったら工場の安全衛生教育をみっちり受けさせて、クリンルームの中を見学させてやれ ライン工とは流れて来る腐ったピーナッツをゴミ箱に廃棄するお仕事だお 生産や現場に遠いほど楽だからそういう人たちが働き甲斐あるとか言ってんのかな 今年は現金としてのボーナスはないけど昨年度のパフォーマンス評価が良かった人はかなりの株数がもうすぐ権利確定する
それが実質的なボーナスになるな 最近頭薄くなったかなぁ？と悩んでさらに進行
悪循環。この会社と同じだな
打開策はねーー >>517
クッキー知らないのか？
ならポテチとバウムクーヘンもあるぞ
好きなの一つだけ選べ ネクステージ並みの感覚なら処理水と黒瀬川の水も同じに感じるっしょ？ ビッグモーターに例えてみたりネクステージに例えてみたり、なんかたとえのレベルが中卒級だよな
そりゃ仕事できない認定されたり会社嫌いにもなりますわw 底は打ったから・・・・(不況を脱したとは言ってない) Audit 効率悪いと思わないのかな？
今までそれやっても会社はこの有様なんだぜ
ナマステナマステw >>525
さすがに第2段はしないでしょ
第1段との間隔が短すぎるわ すでに第2弾まであったんだから、あるかないかわかんないけど次はあるなら第3弾じゃないの？ >>533
正確に言えばそうなんだろうが、前回の第1陣から第2陣まで2週間程度だったろ。
メディアの報道も初の大規模リストラだったし、一括りで前回が第1陣ってことじゃないのか? >>535
だよな
その第一陣のリストラから半年も経っていない中で第二陣のリストラはしないでしょ
通常業務に差し支えるうえに会社としての信頼をさらに落とすことになる
そうなってくると有望な新人すら入社しなくなってくるわけだ
もし第二陣のリストラを敢行するのであれば負のスパイラルに陥るだろうな >>473
これくそわかる
キツイ言っててもなんだかんだ続けてる人が多い
頭いい人ほどどんどん辞めてくけどね チャイ華チン民狂輪酷でIPhone 売れなくなったね 今年受ける24卒の新卒は果たしているのでしょうか？ 県内じゃここ以上の給与貰えるところ限られるから受ける人はまだまだ多いと思うよ
ただ引っ張りだこの優秀な人が内定辞退する率が上がりそうなので割合は減るとは思う 性加害の本質は支配欲らしいからな
今役職持ってるおじさんはみんな🌭を無能社員に食わせて成り上がったんやで？ 日研とワールドの請負が食堂とかに置いてある無料ドリンクサーバー使ってるの気になる
あいつら社員じゃないよな？なんで社員用サービスつこてるん？ 社員限定って書いてましたっけ。
もしかしてエレベーターも社員以外は使うなって考えるタイプですか？ >>549
セクハラにはうるさい割に上のパワハラには見て見ぬフリだからな
結果加えさせ成り上がった訳では無い マネのイ◯ウはZOOM会議でしょっちゅうケ◯カ売ってるのか◯すぞ◯ねと吠えまくってるな 笑 >>550
請負は良いとしてゴキブリみたいなんが使ってるの見て以来、自分は使わなくなったな イキって◯すぞと吠えてるマネージャー抱えてる会社にコンプライアンスとかねーだろwww そういう輩は問答無用で懲戒解雇しないと、白アリのように組織を壊す
ビッグモーターのコナン君のようにね ○すぞとか子供の喧嘩かよ
社会人として成立してないよな
マイクロンはコンプライアンスに厳しいからそういう輩は訴えろ
過去にパワハラで解雇された奴もいるから成敗してやれ T,o,k（迷惑という方は←をあぼーんしてください。）
家族友人にも教えて、追加で￥4000×人数をGETできます。
https://i.imgur.com/JeAwggB.jpg マジでそんなやついるなら報告して一発やん
黙って見てるとかなにしてんの それがそうならないんだよな。握りつぶされて終了。やってみればわかるよ 車は白黒シルバー、美人な嫁の奴が多様性を推奨しても理屈に一貫性を感じない
車がピンククラウン、嫁さん？って奴が推奨するなら素敵やん >>576
ピンククラウンw奥さんいいナニなしてるなw
奥さんのセンス舐めならあかんw >>583
休憩時間が反対側〜
ガチでキメェのよw吐きそうww 障害者採用してるみたいですけど業績悪かったら解雇されるんですかね？ ハンディキャップが理由で解雇されることはない
会社に対する個人の貢献度がすべて なんか…10月にリストラあるって噂があったな…ホントか知らんけど。
誰かソースか情報提供頼む。 >>594
絶対とは言えないが可能性は低いんじゃないか？
補助金もらっておいて年に2回リストラじゃ世間様に言い訳できないだろ
その噂が本当なら10月に対象者を決めて年明けに実行だと思うぞ
前回のリストラも22年の9月頃から水面下で動いていたからな ケ◯カ売ってるのか、◯すぞ◯ね君はクビでお願いします 毎年10月は業績評価結果終わって退職勧告シーズンでしょ 見たことも会った事もない癖にうちの子をキチガイの子やから病院連れてった方がいいとかほざいたクソ元上司ホンマ腹立つ、。旦那に録音させとけばよかったってめっちゃ後悔、。クビ切られて人生終わりますように。 社員でも毎日病院行った方が良いと思う奴もいるから気にするな 島猿より余程良い 27日に業績発表だからお前らシャンペン用意しとけよ メモリー業界どん底の大不況から業績回復の兆しが見えてるのは素晴らしい
よく持ちこたえたと思えてくる 画像生成AIから動画生成AIか3Dモデル生成AIになれば要求RAM容量が爆上がりするんだろうけど何年後だろうね おい、住民税は退職後一年間は会社負担だったんじゃねぇのか？
督促状届いたんだが💢 >>618
そんな条件があったのか
仮に会社負担だとしても、行政から退職した会社に請求は普通行かないだろう 逆に会社負担って説明があったのに自分から納めるか？（笑）
行政は過重納税してても還付どころか通知もしてくれんだろ（笑） >>622
そんな説明あったっけ。
フツーに納めたぞ。 マイクロン23年8月期、最終赤字8700億円 中国規制響く - 日本経済新聞 リストラがあった時はどの位の赤字だった?
覚えてる人いる？ これだけ厳しい状況だと希望退職者募集するかリストラはあるかもしれないな 予想を裏切らない連絡ウソつきクズ
休憩の反対側も気付いてないと思ってたのか？
ずっと前から知ってるぞ？
人を馬鹿にするのもたいがいにしとけよ？
クズが >>639
さらなる人員削減があるかどうかは経営判断なので分からないけど
メモリ景況、特にDRAMは長期的には明るい見通しという声もあるようだ
マイクロンの稼ぎはNANDよりもDRAMに強く依存しているので期待したい これ8月期って書いてあるけど正しくはFY23総計だろ エルピーダからそうだが
頭すげ替えても時間の問題
サムスンにでも買ってもらえ もしかしてクビ切られて退職金上乗せの上でさっさと転職した人の方が幸せだったのかなぁ 我はナマステなり
捨て駒の民よ
なんでも質問するぞよ リストラあるな。
退職金はあるかわからないな、この赤字だと 案ずるでない
答えはナマステのみぞ知る
捨て駒の民は知るに及ばない 稀な名前そのままでYouTube やってる奴アホなん？ たとえリストラはしても、地域と社会への貢献ポージングは止めてはいけないのだよ
助成金、工場拡張の用地取得、優秀な人材獲得、働きがいのある会社ランキング入りのために 今年のベアは期待できるな！！
なんせ値上げ＆身も切ったし、俺たちの味方の労働組合が今度こそ仕事するやろ 退職金割り増しもらって、転職先では年収上がったし残業ないしで最高 もう水面下では動いてるんじゃないかなー
国からの支援金も入った事だし。
そーいえば前回のリストラの時も支援金が…
可哀想に… もう水面下では動いてるんじゃないかなー
国からの支援金も入った事だし。
そーいえば前回のリストラの時も支援金が…
可哀想に… 残業無しで年収あがるって県外？
広島でそんな企業あるっけ >>683
ディスコとか去年今年と賞与20ヶ月超えらしい あなたのポジションは無くなりましたワン(Ｕ＾ω＾) NANDは下がり続けているがDRAMは価格上昇の兆しがある。希望的観測だがリストラはないと予想している
今後はAIの製造が計画されているから人が必要になると思うぞ https://i.imgur.com/AbMOJjc.jpg
更に友人等などにも教えてプラス\4000×人数をゲットできる
tk..tk [あぼーん用] 人手なんて常に足りてないのにリストラするような会社だからな Micron Voiceとか言う意味ないアンケートもうやめてほしい
結果が悪かったら毎日わんわんお組まれて改善案出せとか改善案出しても文句言われて詰められるのに正直に書く奴なんていないだろ リストラもうないの？
家やマンションや車買っていいの？ >>700
逆にローン組んじゃったんでリストラ勘弁してくれって言えるかもよ この赤字じゃ怖くてローン組めない。
年末か？年度末か？
外資は怖い 幸い給料はいいからローン払ったと思ってその分貯金するしかないな 家賃補助ない会社はさっさと家買うの一択なんだけど
リストラがある場合はどうすりゃええねん デカデカとマイクロン絡みで政府批判のYahoo記事出てるな
岸田は言われてる事すら理解出来ないズレ方だからわしらには関係ない
税金踏んだかって豪遊だ 経営陣の犬と化したやつとわんわんおするお！（∪＾ω＾） ワンオンワンとかいうパワハラ恫喝軟禁制度っていつまで続けるの？ 大量リストラはマイクロン出入りの業者なら納得の結末
エンジニアとは名ばかりで調整スキルしか身に付かなかった輩は切られて然るべし
広島大学大学院出身者とか名指しされててウケる アメリカ外資系企業って本国では緩い働きかただけど、日本では奴隷労働を従業員に強いるよな。やっぱ植民地としか見てないんだろな。 ナマステー
奴隷の同志よ
F15の夜明けは遠いぜよ >>724
NECの頃からいて今管理職になってる層がいなくなればだいぶ変わりそうな気はしてる >>726誰が見てもそうだろ
今のceoになって食堂でナン出してたろw カーストにはめ込まれたんだよ
そして頂けるもんはナンでも貰うってよ >>722
労働者の権利が弱く被雇用者を奴隷のように使える国と理解して経営してるだけじゃね 転職サイトに求人載ってたけど給料の最低ラインが大卒初任給より安かった 転職サイトに求人載ってたけど給料の最低ラインが大卒初任給より安かった 広島知事、本年度7回目の海外出張 米マイクロンを訪問 同行者含め費用1100万円 2023/11/1
（最終更新: 2023/11/2）
https://www.chugoku-np.co.jp/articles/-/380055 >>744 自力脱出出来るなら退職する方が
賢明だろ
自分は無理だけどね
後は運任せ〜 用水足りないらしいが解決せずに拡張出来ないなら補助金は内部留保か？ 部門によると思うけど、シフトとかテクニシャンとかいらないから、少しプログラミング書ける高校生とか大学生のバイト雇ったほうがいいんじゃないかと思ってるんだけど。 おっさんは無理だろうけど新卒数年の若いのは書けるやつ多いぞ隠してるけど >>722
アメリカの労働者は奴隷に甘んじてない
日本の労働者は内心奴隷であることを誇りに思っている
この差の違い 教育教育教育教育教育教育
パワハラパワハラパワハラパワハラ
サーベイサーベイサーベイサーベイ
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MicronとWesternDigitalが上位争い、23年10月に売れた内蔵SSD TOP10 2023/11/18
実売データ
2023/11/18 17:30
内蔵SSD
「BCNランキング」2023年10月1日から31日の日次集計データによると、内蔵SSDの実売台数ランキングは以下の通りとなった。
1位 Crucial MX500 SSD 1TB
CT1000MX500SSD1（Micron Technology）
2位 Crucial MX500 SSD 500GB
CT500MX500SSD1（Micron Technology）
3位 WD_BLACK SN770 NVMe 1TB
WDS100T3X0E（WesternDigital） 募集再開してるのか…
しかしあのリストラって何やったんやろ？ いまだにSATAのSSDが人気なんだな
コンシューマ向けのSSDの売上なんか全体から見たら微々たる額 教育教育教育教育教育教育死刑死刑死刑死刑死刑中途中途中途中途中途採用採用採用採用採用採用リストラリストラリストラリストラリストラリストラ中途中途中途中途中途採用採用採用採用リストラリストラリストラリストラ 給料1000000000000000000000万上がったわ すまん、弊社はじまったか？
高速処理DRAMに吹く特需 キオクシアは苦境脱出遠く
2023年7?9月期にパソコンやスマートフォンのデータ記憶保持に使うDRAMの需要量が供給量を約3年ぶりに上回った。生成AI（人工知能）向けにデータを高速処理する半導体の需要が急増した。
データ転送速度が遅いNAND型フラッシュメモリーには追い風が吹かず、キオクシアホールディングスは苦境脱出に時間がかかる。 マイクロンが生成AI狙いのHBM3型DRAM、サムスンら競合品の1.5倍速 2023.08.04
https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/01537/00900/
米Micron Technology（マイクロンテクノロジー）は、HBM（High Bandwidth Memory）3型DRAM「HBM3 Gen2」（図1）のサンプル出荷を始めたと2023年7月26日（現地時間）に発表した。メモリー容量は24Gバイトと大きく、生成AI（人工知能）の学習、すなわち大規模言語モデル（Large Language Model：LLM）生成に向ける。
新製品は、DDR5型DRAMやLPDDR5型DRAMと同じ1βプロセスを使ってDRAMダイをマイクロンメモリ ジャパンの広島工場で造り、台湾TSMC（台湾積体電路製造）の2.5/3次元実装技術「3DFabric」を使ってDRAMダイを縦積みしてパッケージングする。 ここ中途募集再開してるのか
相変わらず攻撃的な人ばかりで離職、休職率高いのかな 問題です。プロ野球、大学、自治体、自衛隊、宝塚、半導体工場に共通するパワーワードはなんでしょうか うちの会社で昔、菅原さんという幹部がいたが、陰ではパワ原さんと呼ばれていた。 半導体関連補助金等を含む、令和5年度補正予算は11月29日の参院本会議で可決され、成立しました。
政変があっても、この予算は執行されます。 実際外資に流したほうがお金の流れとかおいにくそうだし、西村とかいくらか補助金をせしめてても驚かない 今はV字回復に湧く感じだけどここは(中国地方、広島県内では)給料かなり高いと思ってたけどシフト勤務含めて勤務時間に対する費用対効果(株と福利厚生込で)としたらそうでもないんだよな…実際SHIFT勤務してたからわかるし。
短的な賃金重視、寿命削や不健康前提で突き進むマンで上等ならまぁええんやろうけど。
特に40代で高収入にすがる人間は上記懸念と会社のアプダウンから要注意やで。そして本当に景気がええのは群がる周りやで。
パワハ…ら…mmm こんなに常に余裕ない職場だとは思わんかった
毎日雰囲気悪いよな >>808
他の会社から来ないかって誘いの話が何個かあるけどマイクロンで来年昇格かもみたいな話もされててものすっごい悩んでるんだけど昇格時に年収いくらになるかとか事前に知る方法ってある？ 体壊したり病んだりするくらいなら辞めたほうがいい
半導体の技術者不足が深刻化 エンジニア求人、5年で3.8倍
https://www.47news.jp/10269760.html ずいぶん壊しちゃたからなあw
理系でもブルゴリみたいな奴か
無能と気づかない無能じゃないと
つづかん >>810
元々の基本給も違うから厳密な年収は…わからんでしょ。まぁ昇格後だいたい基本給+5マソ以外な気がするけど。
株の支給やらもあるしより正確なのはTでもEでもMでも同じ立ち位置(昇給後)の人に上げ幅聞くぐらいしかないんじゃないかね？ 大小いろいろ表彰されたり、社内論文発表したり、目立った活躍している人は昇給額が大きい UPLIFT プレミアム・サービスのお知らせ
https://uplift.5ch.net/
ＵＰＬＩＦＴ 主な特典
・連続投稿の規制を緩和します。
・スレッド作成時の規制を緩和します。
・5ch.netのスレッド表示画面に表示される広告を除去します。
・5ch.net専用ブラウザで5ch.netの過去ログを閲覧できるようになります。
・海外からのアクセス・ホスト経由からでも書き込みができるようになります。
・書き込みが規制されているプロバイダーからでも書き込みができるようになります。
・5ch.netを安定して利用できるように運営を支援できます。
5ちゃんねるを存続させるためには、皆様のご協力が必要です。
最後まで御精読いただきありがとうございました。 駐車場遠い
食堂混み過ぎで行けない
ワンオンワンとか言うパワハラ発言を強制的に聞かされるイベントが毎週ある
給料安いのにここで働き続けてる意味がわからない
早く早期退職募集してくんねーかな 内部通報を行っても、監査部が直接事実確認する事は無く、当該部署に連絡が行くのみで、隠ぺいされるか、通報者の犯人探しが始まるだけ ちゃんと証拠残して訴えてれば割増退職金どころか2,000万から3,000万貰えてたと思うから違法行為の証拠は残しといたほうがいいと思います
頭がやられてからだとちゃんと判断できなくなるからそうなる前に 桃鉄のボンビーを毎日押し付けあってる感じ
同じ部署同士のメンバーでも敵同士 お 俺じゃない
あ あいつがやった
し 知らない
す すんだこと >>820
退職者です。
1on1は公認で録音できるならしたほうがええで。
Noと言えんだろうし。
本人(録音する側)に業務上の落ち度さえなければパワハラ•コンプラ違反を拾えるかもしれんしな。そこまで織り込み済みな1no1する管理職は少ないだろうし。
ってか転職がまだまだ余裕で出来る年齢で身軽なら…なぜ居残る？あの労働環境で、退職イベントあるまで耐えるのか？？
周辺より高給取りかもしれんけど労力、拘束時間、疲弊具合考えたら決して良いとはいえんぞ。
ちな同県で無営業職に転職して給料据え置き、仕事が1日ない日もあって労力1/10未満になったで。
賃金差は出てくる可能性あるだろうけど労力量に対する賃金が全然違う…如何にここが重労働/単価安なのかがわかる。
そう思ってるなら機会損失、退職金惜しむな。
探せば絶対いい職ある。 >>831
マツダはディーゼルのすす問題をなんとかするまで買えん >>831
自分は他県の半導体のとこ転職したけど同じ感想
仕事もだけど人間関係もだいぶ楽になった
パワハラ気質の人はどこでもいるだろうけど、ここは多すぎて異常だったんだなと 退職後に異常な会社だったと気付いた
在職中は感覚が麻痺して異常を異常と思わなくなるんだろうな
家庭持ちは退職の決断に勇気が必要だが独身者はさっさと退職して他で働くことをお勧めする 言うほどひどい会社か？
各部署シニアより上の職制の人達と仕事することが多いけど、至ってまともだと感じている 給料水準高く残業で稼げて、親会社は世界トップクラス、政府から助成金もらうほど地域貢献している素晴らしい企業 >>840
税金泥棒言われないよう頑張ってくださいね というかサンジェイってほんと疫病神だよ
会社問わず関わる製品だいたいポシャらせる その内インドの通貨で給料支給されんのかもなwww知らんけど 株価が上がって懐暖かい年越しを迎えられるのも、たくさんの犠牲と努力の上に成り立っているんやで
自社株貰えない人には関係ないかもしれないけど 多様で柔軟な意思を尊重する働きがいのある会社、好きな仕事で貢献出来て、さらに稼げるのだから幸せでしょ >>846
三勤三休
給料低い
九州
なんもあってないやん 地震の安否確認メールがのんびり翌日に来るのはどうかと思う
メールはウチの担当者が何かしないと飛ばないのか、それともアプリを提供しているベンダーが自動発信するのか知らないけど 何個か会社知ってるが口を開けば誰かの悪口で始まるところは大体ブラック
腐っても半導体業界だから金払いはマシだがここでやっていけるなら他にも良い候補はある >>853
在職中は感覚が麻痺してるんだろうな
もしくはブラックだと気付いているが金払いが良いから辞められない
この2つが大半じゃないか？ >>854
すまん言い方が悪かった。悪口しか言わないぞ
◯ねが挨拶の古き良き2ちゃん状態や >>854
すまん言い方が悪かった。悪口しか言わないぞ
◯ねが挨拶の古き良き2ちゃん状態や 俺の周りが温厚な人なだけか
暴言どころかキレてる人間も直接見たことないんだけど >>858
うちも暴言とかは無いよ
わんわんおでネッチョリとひたすら嫌味みたいなのを言われ続けるだけ 自社の人間にはコストコストうるさい癖に
出入りの業者は放任
聞いてる彼らの工数と実際の稼働数の差はひどいぞｗ
管理できないからって業者の言いなりで現場ばっかり圧迫するのは違うのでは リストラ対象者なんだけど新年明けたが実際今社内は雰囲気どうなの？スタバまだ潰れてない？？
今の社内事情と財政事情かいつまんで教えてクレメンス 前職のことなど気にせずに未来に向かって歩いてください 決算として働いて赤字だがスポット価格が上がってきているからこれ以上レイオフはしないでしょ 石川震災の寄付に金出せって言うのはまだいいけど若年女性支援で炎上の赤い羽根でしかも東北震災でも着服やらかしまくってるNPOへの寄付コース一択とかマジやめてほしい わんわんお が諸悪の根源でパワハラの温床になってる気がする 1:1って、半年期とか年度末以外で頻繁にやるのは、個人のパフォーマンスが低いと思われているということで合ってる？ >>870
言ってきてるだけで強制ではないから、「もう日赤に寄付しちゃいました」でおｋ >>870
げっマイクロンって暇アノンいるのかよ
クソみたいなおっさんだらけだからそりゃいるだろうと思ったが、そりゃ雰囲気悪いわけだわ >>875
キミいくら募金したの？
いっぱい寄付してくださいね^^^ >>876
寄付したことが馬鹿にできると思ってるあたりやっぱり終わってる社員が多いんだなここ
暇にカンパもいいがちゃんと募金するんだぞ >>877
ふるさと納税で10万円入れたよ
で、キミは？ おっさんのパワハラに耐えながら暇アノンに貢ぐ地獄のような光景 つか最近セキュリティカード乱発しすぎてるせいで食堂が混み過ぎだよな マイクロンメモリジャパンの社内の雰囲気はどんな感じですか？ >>885
仕事中にこっそりTwitter開いて女性に嫌がらせすることで強者男性のCRから受けた鬱憤を晴らしてる弱男の集まりらしいっす >>889
どちらもお勧めできない
半導体業界は激務
足を踏み入れたら最後 設計とかできたらなと思う。
ファブレス企業、アメリカのエヌビディアとかいんじゃない。少なくともマイクロンのプロセスエンジニアは人として生きれない。 メモリの回路設計もあまりつぶしがきかないけどね
むしろメモリ開発の花形職はプロセスだと思う 2台で４人工数なのに１人しか入って無かったりするから低くてもそんなもんじゃない
なんだよ、みんな在宅勤務ですって。予定通り終わってたからまあいいけど。 広島 NEWS WEB
東広島市 マイクロンテクノロジー周辺に産業団地整備へ予算 02月16日 08時17分
https://www3.nhk.or.jp/hiroshima-news/20240216/4000025006.html
東広島市は、アメリカの半導体大手「マイクロンテクノロジー」の工場周辺に産業団地を整備するため、調査する費用などを盛り込んだ新年度＝令和６年度の当初予算案を公表しました。 ワンワンワン ワンワンワン ワンワンワワワン ワンワンワン
僕らは イヌだぞ 元気だぞ 僕たち一緒だ ここにいる その内 中華製ピーナッツすらも飼い兼ねねー
環境としてはゴキブリホイホイの中以下 https://technews.tw/2024/02/22/yukio-sakamoto-passes-away/
坂本さん亡くなったのに追悼コメント出さないの？
広島工場は坂本さんがインテル騙して金集めて作ったんだぞ
泣ける；； 坂本はお前らを助けるために株主を騙し国民の血税を無駄にした悪党だろ https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02013/
エルピーダメモリでは、就任前年まで3年連続200億円以上の赤字が続いていた状況を改善。わずか1年で年間150億円の利益が出るまでに立て直すなどの経営改革に成功し、その後も順調に業績を伸ばしたが、リーマン・ショック後に収益性が悪化。公的資金の注入も受けて存続の道を探ったが12年2月に会社更生法を申請、13年7月の米マイクロンテクノロジーへの売却完了に伴い、社長・CEOを退任した。 経営者に求められる能力は会社の発展ステージによって異なる
坂本さんは会社の立ち上げ期における人と金を集めるのが上手かったと思うが、成長期を牽引できたかというと疑問はある
それでも一定の功績は認めるべきであろう https://www.knak.jp/ta-sangyou/hi-tec/dram2004.jpg
ここからあそこまで持ってた坂本さんは本物の経営者だった；；
>>917
坂本さんが必死に金を集めて300ミリの工場を建てた
坂本さんがいなかったらマイクロン西脇みたいに今頃倉庫か物流施設になってた 熊本の田舎でタイワンのメモリ工場バブルが起きてんのに何で東広島は寒いの？
ショッﾎﾞ 同じサイヤ人でもカカロットとラディッツじゃ全然強さ違うのと同じ タイワンのメモリ工場って。。。
半導体のこと知らなそう タイワンのメモリ工場って。。。
半導体のこと知らなそう 坂本さんは個人的に良い経営者だったと思うぞ
エルピーダは倒産したが時代の波による背景が大きい
亡くなったのは残念
ご冥福をお祈りします TSMCが作るメモリって、GPUやNPUの中のSRAMではないかとエスパーしてみる。 なんか…東広島に東エレの建物できとったな。久々にあのへん行ってたまげたわ。他にもこの手の建物あったんかね？？ 床に這いつくばっとくなら英語なんかできんでもいいよ 36GB版も間もなくサンプル出荷へ：
NVIDIAの「H200」GPUに載る Micronが24GB HBM3Eの量産を開始
https://eetimes.itmedia.co.jp/ee/articles/2403/01/news149.html 英語できないのは俺もだけど、この自動翻訳がある時代に英語できないのを言い訳に仕事放棄する奴はこれ以上要らない ログが残ると都合が悪いから電話で話したがるパワハラカスが一番いらん エビデンスないとだめですか、カニデンスではいけないですか >>949
おいおい日本は補助金貰っておいてレイオフしまくったくせに韓国人は大量採用かよ
どうなってんだこの企業 県からも地元民見捨てられてんだお
なーますてー、
あにょはーせよーw 日本の税金使っておいて日本人は大量レイオフ、韓国人は大量採用は許されないでしょ
なんのためのレイオフだったのかになる そうだよ、豚と犬しか居ないんだよ
お前もその一人だろう >>955
所詮その程度の企業だったって事だろ
それもそのはず。上層部が腐ってるからな
腐ったミカンに侵食される前にさっさと転職することをお勧めする 日本の大企業は春闘で満額回答ばかり羨ましい
ここは春闘やってんのか？ この流れで1.5%の満額回答じゃないわけがないやん
働きがいのある企業だぞ！！ >>962
1.5%って低くね？
賞与出ないんだし従業員4500人の大企業クラスだと底辺じゃない？ 1.5%って少ないと思って去年の昇給額見たら2.5%あるじゃねーかよ もともと定期昇給という概念的が無い、あっても希薄な会社 この会社は春闘関係ねーよ
景気良い時に一番良い評価取ればランク関係なく給料は一気に跳ね上がる
でも上の激戦ランクでもたついていると下のランクのやつに一瞬で給料抜かれる
なんの為のランク付けやモチベ下がるわ 業者も貰ってるとこは貰ってんな
真外資の本社と仲のいいとこなんて、なんでこんな奴が？？ってくらい貰ってる
ジャップ企業のエリート並み 日本企業が払わなさすぎなんだよね
だから外資は年収高い いつも尻掻いて居眠りしてる頭悪そうな小太りが
一桁上の年収とかほんと信じられなったはｗ この会社、昇給だけはすごかったな
新卒で入社して3年で6マン上がったよ 業績次第ではあるけど コミュ障でもキチンとした環境で育った人なら問題ない NVIDIA「TSMC君に半導体作って貰うンゴオオオオ！！！」
これおかしくない？
なんで弊社で作らせてくれんの？
同じアメップ企業やん >>976
MicronがTSMCに勝ってる要素どこ？ >>978
>>979
そりゃTSMCに勝てないわ 外資系ってパワハラ少ないはずだけど
ここは日系企業の色が強いね >>984
てか本社が外資らしからぬパワハラ体質だと思う 今どき日系企業だってそこそこ大きい会社ならパワハラなんてほとんど無いだろ
1on1とかいうパワハラの温床システム無くすかNE出身管理職全員いなくなるかのどっちかが無いとこの工場のパワハラは無くならないだろな 社員だけじゃなく、取引先、下請け、家族までみんなパワハラ気質
パワハラなら世界一の工場じゃね >>989
パワハラ上司にベンダーにこう云え みたいな理不尽言われるのよ >>986
エルピーダの名残でもなくMicron本社自体がパワハラ企業だったのね すみません、Eat WellとIPPとベアはどうなったのでしょうか？ >>993
外資の皮かぶった完全にジャップ企業です…… >>997
格下だと思ってた外人にペコペコして5chで何度も差別発言
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