精密切断装置のディスコってどう? Part5
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※前スレ
精密切断装置のディスコってどう? Part4
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1628813994/ >>949
なぜそんなことが言える。文字だけみて好き勝手なこと言うなアホ。ちなみ現役トヨタ期間工。 >>955
ここの期間工は応募者の事かなり見定めてると思うよ。コロナでよそよりかなり厳しい体制なのにweb面接だけじゃなくてわざわざ対面での面接もしてるらしいからね。少なくとも健康なら誰でも入れるトヨタと比べるのはお門違い。それに本当に気になってるならこんなとこで情報集めてないで採用担当にでも電話で聞けばいい。そういう考えに及ばない人はここの期間工には受からないんじゃないかな? ここの期間工で落ちないために、何か気を付けたほうがいいことはありますか? 日経
ディスコは12日、将来にわたって活躍できると宣言した社員に対し基本給を10万円上乗せする
「コミット手当」を新設したと発表した。
基本給は残業代や賞与の算定基準となるため、年間給与は230万円程度上がる。
「他者の評価だけに頼らず、常に自己評価して必要な修正をする人財を育てる」
狙いがあるという。
全社員が対象で、2023年度は5月31日までに宣言した社員が7月から手当を受け取れる。
価値創出や信頼関係の維持ができていないと部署から判断された場合には
退職するという約束が前提となる。コミット手当を申請するかは毎年度選択できる。 >>961
すげえな!10万上乗せ!?
コロナルールは結局どうなったんだ?それ次第で転職考えたい >>962
目先の10万で会社はいつでも首を切ることが出来ると言うこと
自分に自信があって辞めさせられても次がすぐ見つけられるようなハイパフォーマーには良いだろう。
社内格差から今でもギスギスした人間関係が更に悪くなるでしょう。 会社経営が悪化
評価が普通未満
じゃ無ければ問題なし。
これを避ける社員はそれなりって事です。
標準以上の社員はコミットするでしょうね。 >>961
これ大丈夫?
退職をこういう形で強要しうる雇用契約て法律主旨と合致しないと思われるが、コンプライアンス的に大丈夫なのか? >>965
「コミットしていない=自己評価低い」ってことで人事評価強制的にダウンさせられる、みたいな後出しがあると予想 >>966
大丈夫だから社外公開もしてるんだよ、アホなの? 部門長対戦で老害がSGもらう
老害が自分のセンスはまだまだいけてると勘違い
推進委員会の発表候補ネタに老害が意見押し付け
部員は断れずすべて採用してどんどんネタとして弱くなる
取り入れた結果推進委員会で結果が出ない
私がアドバイスしてあげたのにあんな結果と罵倒
部員はげっそり
老害を忖度で評価するのやめていただけませんか?
いつもの判断基準で公平にお願いしゃす 多くの部員はあとこれくらいでこの老害はいなくなると
それだけを楽しみにカレンダーを黒く塗りつぶしています 半導体株に粘り腰――TSMC設備投資計画を維持、ディスコが強さ示す 2023/4/21 10:21
https://kabushiki.jp/news/581631
ディスコ、急反発――前期営業益、初1000億円超と伝わる 2023/4/19 9:33
https://kabushiki.jp/news/581269 この会社ならキャデラックエスカレードがキャッシュで買えそう 正社員になるためには、ひたすらゴマを擦り、社風に合わせる 3級なれなくて更新して貰えなかった人知ってる。本当にかわいそう。仕事はそれなりに出来る人だったのに。 社長面接時の筆記試験(常識問題?)ってどんな内容なんでしょうか? 社長が直々に面接するわけなかろうが
わりゃあとうじんか このスレッドは1000を超えました。
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