製造業の総務、人事って馬鹿多くね?
とあるメーカーの人事。
人事以外で真面目に働いて結果も出してる人に研修会で当てつけしたりパワハラしたり。
当然、人事は評判最悪、仲間内のいじめ・パワハラ三昧や不倫妊娠ときく。 ある地方の旧財閥系企業の人事主催の研修で程度の低いのあったな。
例題で、ある職場に改善担当の人がいて、改善効果の数字が良くて、それを数値だけ見た上司が褒め称えた。
良い評価されて調子に乗った改善担当の人が、作業者に「お前ら一ミリでも俺みたいにやってみろ」って威張りまくった。
でも実際は作業者から「作業者の意見を無視してやりにくい作業を無理矢理押しつけられた」苦情が裏で出てて、
それをしった上司がその改善担当の人を叱るっていうストーリー。
んで、上司役と叱られる役を研修生でやって、叱る練習をした。
だけど、例題が悪すぎる。
そもそも数値しか評価しない上司に問題があるから、そんなパワハラみたいな改善担当者が出てくる。
だから先ずは叱られるべきは上司なんだよ。
QCの現地・現物主義すらしらないからな、人事は。 一生懸命頑張ってる人に当てつけみたいな研修でパワハラいじめして・・・
もうまともな人に向けての求人なんかするなよ!
普通に働きたい人や真面目に働きたい人や一生懸命な人が迷惑だよ!
どうせ見てるんだろ?程度の低いデマ噂話に熱心だからね。 総務課の仕事なんて、タブレット導入して業務アプリ作って
ジャンコードとQRコードなどで一元管理できれば、パソコンのスキルはいらなくなるから
倉庫にいるようなエプロンしたパートのおばちゃんと
コンビニのフリーターや西成地区の日雇いおっさんみたいな人達だけで総務課の業務は
余裕でできますよ、これ絶対にマジです。
特に製造業の総務課はレガシーな昭和型の上層部がいるから、理解できるか疑問ですけど。
総務課の50代60代の上層部の人で、女子高生レベルでスマホアプリを使いこなせる人はいますか? 勤勉な人・普通の人・真面目な人は嫌がらせパワハラされて居なくなり、DQNと池沼の巣窟になっていったとさ。 程度の低い研修なら、やめちまった方がマシ
しかも当てつけ・パワハラ >>4
言葉で説明してもモノ知らないから
数値化しないと理解できないんだよな。よくこれで正社員でいられるなと
思う。 >>16
現場を知らなすぎるから。
だから現場で結果を出している人が評価されず、数値の誤魔化しや口だけ上手い人が評価される。 総務、人事なんて外人を雇えばいいと思っているだけだろ 既に総務も人事もChatGPTやBirdに
に抜かれてます。
かわい子ちゃんOLの時代は終わりました。 何でもかんでも苦情持ち込むなよ現場も
そっちで考えて解決せいよ
あと、規定に書いてある事を問い合わせてくんな
読めバカ もうこの業界自体が駄目だろう・・・
態度と声がデカいだけのスカスカがいきってるからな 研修でパワハラするな、迷惑や!
座学とかは動画で充分やから、もう余計な事すな! 現場は大規模リストラ
人事はまったり在宅勤務
鰤●酢豚ひでぇw 禿げたか?、かなめ
禿げたか?、金蔵
歯下高、要
禿げたか?、愛
禿げたか?、ちなつ
あらた魔、ちなつ
あらた魔、ゆう >>4
財閥系だけどまず上より下が変われって強制してくるな
ハラスメント研修なんかパワハラ研修をまず上がやれよ
下にばっかりやらすな
何かあれば下(年次が浅ければ浅いほど問答無用で下に見る、若手は奴隷)に責任転嫁する社風 タチエス青梅工場工員は夜勤、深夜の工場稼働音が
近隣住民の迷惑になってることはわからないらしい
↓タチエス青梅工場工員の書き込み
0032 名無しさん@そうだドライブへ行こう 2023/08/30(水) 16:21:17.22
ガセネタ信じてて草
今の所だけどお前の大好きな爆音スターウォーズは来年も聞けるから安心してね(^_−)≡★ わしらに変化に合わせろと言うが、自分らは前例がないの一言でやらないからな。 他人を攻撃した者は、自分も攻撃を受ける覚悟が必要。