【6770】アルプスアルパイン(株) について語れ
全然安泰ではないけど海外やりたいなら若い頃から任せてくれるからしばらく経験してから移るのはいいかと >>741
強靭なメンタルあるなら、お勧め
ヘタレなら、もっと良い会社、別に沢山あるよ 若くして海外やれるのは本当やね
ここ数日のスレの流れ見ればわかるけど、英語弱者のオッサンが海外業務を他者に押し付けてるからなw
みっともない連中 営業は本社だし、海外だったら良いよ
技術系は地獄だよ アメの厨二病SEはなんでいつも身内の揚げ足取り考えとんのかね
ああいうのが出世する会社なんかな パナソニックHD、車載部品会社を米アポロ助言のファンドに売却
うちはまだ? >>748
そんな事したら、アルプスとアルパインを合併させたのは何だったの?となる。
意味の無い、無駄な統合だったじゃん。
合併を推進した当時の役員達の責任問題になりかねないからね。 >>749
当時の社長が逃げちゃったから問題ないでしょ オムロンは遠隔医療スタートアップのルーシー(オランダ)を買収した。買収額は非公表だが、数十億円とみられる。
要らん人をリストラしながら事業の転換のために買収かけていくのは正しいよな
要らん事業を買っちゃう会社よりよっぽど 人に賭ける(要らん人を雇用し続け、必要な人に賃金を出し渋る) 1990年代、(F)(W)方面では『泣く子も黙るアルプス電気』って言われていたけど、今はどう? 少なくとも1990年代に古川では『泣く子も黙るアルプス電気』なんて言われていないよ
YKKがあるし、当時はSONYが中新田にあった
不夜城だから悪い子はアルプスに入れるという俗説はあったみたい 自分の都合いいように昔話脚色オナニー
ここの関係者なら呼吸と一緒の基礎ムーブ 自分の都合いいように昔話脚色オナニー
ここの老害なら呼吸と一緒の基礎ムーブ >>751
逃げたのはアルパインだけ。
アルプスには🌰が残っている。
相談役だから少なくとも1年はいるでしょう。 >>749
合併はアルパインにとっては単なる短期的なラッキー。生き残りたいなら今からでもアルパインを切り離してアルプスとして新たな覚悟を株主に示すべき。ごめんなさいでしたと。 アルパインは辞めた人達からの恨みの買い方が尋常じゃないもの そんな事できたら今こうなってないわな
腐り切ったゾンビ会社 現在はアルパインにアルプスの旧車載電装品事業を併せてしまったから、分離させるのならアルプスの人間も切ることになるので相当の覚悟が必要。どっちも利益率が低い事業なので困るよな。 日経の交遊抄に社長出てるね!
>>766
ほんまコレ
元々はアルパインの切り離しも視野に入れた絵図だったのに取り込みに変わってしまってから浮上の目が消え失せた…🌰🌾 どこに出しても恥ずかしくない立派なガタガタ企業
染み出しどころか膿溜め込んでるし openworkは元々低く出る傾向あるけど前よりも満足度が下がってるし今年に入ってからの投稿が多いのがヤバい いなばもそうだけど労組ないの痛いよな
さすがに同族経営じゃなくなったが 東芝が5000人削減、デジタルに資源集中 国内社員1割弱 東芝からアルプスやアルパインに天下りしてきた人達、今頃どんな気持ちなんだろう。
シャープを含め当社と関係がある企業は消えていく運命…?
アルプスアルパインも希望退職のリストラしないかな。割増退職金に望みをかける! >>777
「あー、しゃぶり足りたりねー、もっとガツガツ行ってもよかったわー」
だろな 俺が卒業して2年経つけど、
ここのDX推進プロジェクトってどうなったの?
俺がいた時は技術管理部が余剰人員を職制として
送り込んでた記憶しかない。
流石に無能すぎて解散した? >>780
まだやってんじゃねえの?
何してるかは知らんけど
「対話型AIに社外秘を入力してはいけませーん」とか、中学生でも思い付くレベルの取り決めだけをしてるわけではあるまいw 情シスとDX推進プロジェクトの差がわからん。
IT関連のポストを、技術管理部が情シス部から
奪ったようにしか見えないし。
シ◯ズBとイ◯ザBの権力闘争で、結果イ◯ザBが
勝ちつつある状況かな。 >>777
俺もリストラやって欲しいと思ってるけどやらないだろうな。
どの部署も人手不足だから。再雇用を繋ぎ止める方向だから。
やるとしたら物言う株主が大規模リストラ断交を支持するとか。 >>785
>やるとしたら物言う株主が大規模リストラ断交を支持するとか。
単なるリストラは提案しにくいと思うが不採算事業の売却や撤退という論法ならありうるか 無駄に人が多くて、無駄に存在する人を動かすために優秀な人がリソースを食われてるように見える
最初から優秀な人にやってもらえばいい Nだけど再雇用の老害多すぎ
口ばかり出して手を出さない
なんの仕事してるのか分からないようなブラブラしているやつに給料出す必要ない 投稿を見ると、定年再雇用者が多すぎて業務の阻害要因になっているという部署の人と、従業員が不足しているから再雇用者に頼らざる得ないという人がいる。人員が偏在していて、配置に問題があるのではないか。