前スレ
アルプス電気について語れ Part9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1360326028/
Yahooファイナンス
https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1006770/a5a2a5ka5wa59ee5a4
【6770】アルプスアルパイン(株) について語れ
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1名無しさん＠お腹いっぱい。
2021/12/31(金) 03:02:14.41ID:GGDLAG8g300名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/06(月) 23:15:34.42ID:TWuVgf0D 結局、アルプス電気とアルパインの経営統合は失敗したということじゃない。統合スタートの2019年１月から何年経つの…。
経営統合に賛成した役員は責任を取らなくて良いのかね。
経営統合に賛成した役員は責任を取らなくて良いのかね。
2023/03/06(月) 23:30:50.16ID:iOkeHT2t
2023/03/07(火) 00:14:52.65ID:pGf0u+dB
責任取るどころか、うまい具合に誤魔化して昇進してくだろうよ
結果なんてどうでも良くて、いかに前向きにやったように見せるかが大事
それは役員だけでなく、部課長やその下も同じなんだよ
何年もここにいたら、さすがに分かってくるんじゃないかな
結果なんてどうでも良くて、いかに前向きにやったように見せるかが大事
それは役員だけでなく、部課長やその下も同じなんだよ
何年もここにいたら、さすがに分かってくるんじゃないかな
303名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/07(火) 11:15:02.67ID:5iC+fSx5 >>301
えっ？
それなら、何で内部に取り込んだの？
あの頃は禿鷹ファンド(オアシス、エリオットなど)が沢山、喰いついてきていたから、外に売却するか、アルプス物流のように連結子会社から外して持分法適用会社にすれば、株を売却した資金も入ってきたんじゃないの…。
えっ？
それなら、何で内部に取り込んだの？
あの頃は禿鷹ファンド(オアシス、エリオットなど)が沢山、喰いついてきていたから、外に売却するか、アルプス物流のように連結子会社から外して持分法適用会社にすれば、株を売却した資金も入ってきたんじゃないの…。
2023/03/07(火) 11:35:42.31ID:Fkmi5q4Y
2023/03/07(火) 12:07:24.98ID:bFW4BfgW
ボーナスの算定基準になる営業利益率ってアルパインの業績も含めて算定されるの？
統合する時話があったかも知れないけど
統合する時話があったかも知れないけど
2023/03/07(火) 12:17:58.62ID:uKBAxsvT
>>303
元々はそういう検討をしやすくするための再編だったんよ
途中で変わっちゃったけど
https://www.alpsalpine.com/j/ir/pdf/disclosure/20170727_02_info.pdf
元々はそういう検討をしやすくするための再編だったんよ
途中で変わっちゃったけど
https://www.alpsalpine.com/j/ir/pdf/disclosure/20170727_02_info.pdf
2023/03/07(火) 13:02:46.57ID:Fkmi5q4Y
>>305
今や一つになったんだから、アルプスもアルパインもないんだよ
もちろんアルパインの業績含めてだよ。
単体の時はアルプスより給料、ボーナス、手当が高かった
そして、お荷物になってからはアルプスと統合。
今や一つになったんだから、アルプスもアルパインもないんだよ
もちろんアルパインの業績含めてだよ。
単体の時はアルプスより給料、ボーナス、手当が高かった
そして、お荷物になってからはアルプスと統合。
2023/03/07(火) 16:37:34.79ID:gsk+/Pos
2023/03/07(火) 17:47:04.37ID:bFW4BfgW
お約束のシナジー効果とか一括購買とか考えたんだろうな。それに会社でかい方が経営者は気持ちいいんだろう。
アルパインいらね。どっか行け
アルパインいらね。どっか行け
2023/03/07(火) 18:03:52.22ID:Fkmi5q4Y
>>308
そんなん言ったらキリないからなぁ
現地法人の赤字補填や、今や部長級の口だけ設計者の大赤字の尻拭いなどなど
声のデカイ人、綺麗事を言う人が昔から勝ってきた会社だよ
若いなら、身の振り方考えたほうがいいよ
他所はまともだよ
そんなん言ったらキリないからなぁ
現地法人の赤字補填や、今や部長級の口だけ設計者の大赤字の尻拭いなどなど
声のデカイ人、綺麗事を言う人が昔から勝ってきた会社だよ
若いなら、身の振り方考えたほうがいいよ
他所はまともだよ
2023/03/07(火) 18:09:08.08ID:Fkmi5q4Y
シナジー効果って叫んだやつは評価されてると思うよ（笑）
実情知らなくても、かっこいい感じの横文字でまくし立てれば評価されるからなぁ
結果的にシナジー効果出てなくても、適当に下を叩けばいいんだから楽なものだよ
実情知らなくても、かっこいい感じの横文字でまくし立てれば評価されるからなぁ
結果的にシナジー効果出てなくても、適当に下を叩けばいいんだから楽なものだよ
2023/03/08(水) 11:04:26.78ID:UmWODlF1
この会社技術系で転職しやすいのってどの部門なんでしょうか
2023/03/08(水) 12:16:24.20ID:wMEZPaZ/
IC設計とかじゃない？
それ以外は見渡す限り枯れ果てた技術ばかり
それ以外は見渡す限り枯れ果てた技術ばかり
2023/03/08(水) 13:32:37.06ID:5Z0lGO6s
技術者で若いんなら幅広く転職可能だよ
家電メーカー、自動車メーカー、産業機器大手などなど、どこでも行ける
技術系以外で転職自体数件しか知らんが皆ランクダウンしてる印象
家電メーカー、自動車メーカー、産業機器大手などなど、どこでも行ける
技術系以外で転職自体数件しか知らんが皆ランクダウンしてる印象
2023/03/09(木) 02:37:45.93ID:UA2keJQ3
回答ありがとうございます
技術系なら何かと需要あるんですね
技術系なら何かと需要あるんですね
2023/03/09(木) 07:05:36.18ID:5VgHED3c
今年の春闘で物価高への対応が重要な課題となるなか、大手企業は早い時期に相次いで賃上げの方針の表明や労働組合の要求に対して満額回答をしています。 日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に平均で5.5％の賃上げをする方針を明らかにしました。 コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、非管理職には月額1万円のベースアップを行います。 また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、それぞれ満額回答をすると発表しました。 サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7％の賃上げを実施します。 春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。
テレ朝news
テレ朝news
2023/03/09(木) 07:06:17.00ID:5VgHED3c
今年の春闘で物価高への対応が重要な課題となるなか、大手企業は早い時期に相次いで賃上げの方針の表明や労働組合の要求に対して満額回答をしています。
日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に平均で5.5％の賃上げをする方針を明らかにしました。
コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、非管理職には月額1万円のベースアップを行います。
また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、それぞれ満額回答をすると発表しました。
サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7％の賃上げを実施します。
春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。
テレ朝news
日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に平均で5.5％の賃上げをする方針を明らかにしました。
コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、非管理職には月額1万円のベースアップを行います。
また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、それぞれ満額回答をすると発表しました。
サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7％の賃上げを実施します。
春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。
テレ朝news
2023/03/09(木) 07:55:26.29ID:B9xE8TT2
2023/03/09(木) 08:55:34.72ID:iMtaWySL
俺がいた部署は7割中途だったぞ英語も堪能な奴が多くて仕事も優秀だった
2023/03/09(木) 10:20:05.02ID:7yqYjg/S
中途の多い少ないは部署によるんじゃないか
自己都合退職は年間100人前後に対して、中途入社は年間20人から30人だよ
どんどん流出してるよね
自己都合退職は年間100人前後に対して、中途入社は年間20人から30人だよ
どんどん流出してるよね
2023/03/10(金) 10:18:19.10ID:thgI9X7g
第三四半期累計の営業利益
コンポ事 355億
センサ 8億
モジュール -51億
物流 18億
差がひどすぎてカンパニー化出来なかったのが本音だろうな
アルパイン売るにしても数億円、下手するとタダレベルの売値だもんな
恥ずかしくて取り込む以外方法無かったんだろうな
コンポ事 355億
センサ 8億
モジュール -51億
物流 18億
差がひどすぎてカンパニー化出来なかったのが本音だろうな
アルパイン売るにしても数億円、下手するとタダレベルの売値だもんな
恥ずかしくて取り込む以外方法無かったんだろうな
2023/03/10(金) 10:25:25.51ID:thgI9X7g
先程のは決算情報なので社内外問わず誰でも見れるからね
カンパニー制にしたら、コンポは賞与年間6か月以上、それ以外は年間4ヶ月以下だろうな
賞与だけでなく昇給にも差がつくし、設備類も差がついてく
そしたら、人材流出が更に加速して終わる。だからカンパニー制は無理
カンパニー制にしたら、コンポは賞与年間6か月以上、それ以外は年間4ヶ月以下だろうな
賞与だけでなく昇給にも差がつくし、設備類も差がついてく
そしたら、人材流出が更に加速して終わる。だからカンパニー制は無理
2023/03/10(金) 11:30:05.07ID:kHB5dPmg
経営統合の話が出てた当時は富士通テンがデンソーに売却されたり、クラリオンがフォルシアに売却されたりしてたからまだ売り先あったかも
2023/03/10(金) 11:55:13.40ID:thgI9X7g
クラリオンは売却価格899億円
利益で77億出てたから、899/77億で11.7倍か。妥当か少し高いかもな
富士通テンは売却価格166億。利益はほぼ白字。売却前2年間は赤字数十億
アルパインは2018年単独の純利益が60億
業績に波がありすぎるから難しいが売っても300億から600億じゃないかな
利益で77億出てたから、899/77億で11.7倍か。妥当か少し高いかもな
富士通テンは売却価格166億。利益はほぼ白字。売却前2年間は赤字数十億
アルパインは2018年単独の純利益が60億
業績に波がありすぎるから難しいが売っても300億から600億じゃないかな
2023/03/11(土) 13:43:13.33ID:gMstfXIX
データソリューションカンパニーって何するん…
データもソリューションも持ってなくね？
データもソリューションも持ってなくね？
2023/03/11(土) 14:02:43.31ID:oVaLQFKA
辞めるなら少しでも早いうちに辞めたほうがいい
うまく行かない人は何かが間違っているし、それは会社も同じ
運不運で駄目になるのはいっときの事だが、ずっと駄目なのはやはり何かがおかしい
おかしい人とわざわざ付き合い続ける必要はないよ
うまく行かない人は何かが間違っているし、それは会社も同じ
運不運で駄目になるのはいっときの事だが、ずっと駄目なのはやはり何かがおかしい
おかしい人とわざわざ付き合い続ける必要はないよ
327名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/14(火) 19:52:46.44ID:dgV7OvM6 今年の定期昇給額が出てきたけど、もうそろそろ電機連合の給与の下限を割るんじゃないか？
向こうはベア(5000円予定)+定期昇給だろ？
向こうはベア(5000円予定)+定期昇給だろ？
2023/03/14(火) 23:36:14.29ID:SZwpRFgG
三菱電機、春闘で月額７０００円の要求に満額回答へ
読売新聞
読売新聞
2023/03/14(火) 23:38:11.15ID:SZwpRFgG
パナHD、ベア7千円回答へ 10年間で最大、物価高考慮
KYODO
KYODO
2023/03/14(火) 23:39:05.17ID:SZwpRFgG
春闘で三菱重工、４９年ぶり満額回答の方針固める…ベア１万４０００円
読売新聞
読売新聞
2023/03/14(火) 23:40:45.64ID:GCiJZ6Ax
業績悪いし、良くなる見込みも皆無だで悪くなる一方だろ
コンポ事無かったらお前らの賞与は慈悲を込めても年間3ヶ月ぐらいだよ
他社の業績推移見てからベア額比較すればいい
誰がどう考えてもベアなんて出来る状況じゃないだろ
やれて3000円程度だよ
コンポ事無かったらお前らの賞与は慈悲を込めても年間3ヶ月ぐらいだよ
他社の業績推移見てからベア額比較すればいい
誰がどう考えてもベアなんて出来る状況じゃないだろ
やれて3000円程度だよ
2023/03/14(火) 23:50:48.35ID:SZwpRFgG
ベアは固定費だから業績とあまり関係ない。
労務費をどの水準におくかという経営姿勢あるいは労使間交渉の問題。
業績と連動するのはボーナス。
あと企画職の賃金カーブあれちょっとおかしい。
労務費をどの水準におくかという経営姿勢あるいは労使間交渉の問題。
業績と連動するのはボーナス。
あと企画職の賃金カーブあれちょっとおかしい。
2023/03/14(火) 23:51:01.04ID:GCiJZ6Ax
他に行ったほうが人生楽しいよ
2023/03/14(火) 23:53:08.45ID:SZwpRFgG
うん。他に行った方がいい。
2023/03/14(火) 23:53:44.77ID:TYwkFor8
3Qも為替ボーナスだったしな
2023/03/14(火) 23:55:00.39ID:GCiJZ6Ax
>>332
そんな従業員目線で見られても会社も困るよ
固定費増えたら販売管理費増えるんだから利益減るでしょ
賞与だって増やしたら利益減るでしょ
増額が許されるのは株主に対して十分に貢献してからの話だよ
そんな従業員目線で見られても会社も困るよ
固定費増えたら販売管理費増えるんだから利益減るでしょ
賞与だって増やしたら利益減るでしょ
増額が許されるのは株主に対して十分に貢献してからの話だよ
2023/03/15(水) 00:02:08.68ID:F8aU4cUq
2023/03/15(水) 00:11:53.23ID:F8aU4cUq
業績の割には賞与類も頑張っているのは明白だが、やはり業績が悪すぎる
初代以降で業績良いときなんて無いんじゃないか
良い時でも他社より伸びが悪すぎるんだよね
会社が潰れても個人が潰れるわけには行かない。
「自分は何がやりたいのか」を周囲にアピールし、能力を磨きながらやりたいことをやり遂げられる人になりなさい。
本当に良い言葉だと思うよ
ちゃんと頑張ってきた人なら、どこでもやって行けるよ
初代以降で業績良いときなんて無いんじゃないか
良い時でも他社より伸びが悪すぎるんだよね
会社が潰れても個人が潰れるわけには行かない。
「自分は何がやりたいのか」を周囲にアピールし、能力を磨きながらやりたいことをやり遂げられる人になりなさい。
本当に良い言葉だと思うよ
ちゃんと頑張ってきた人なら、どこでもやって行けるよ
2023/03/15(水) 00:38:07.34ID:zBKVAEMC
米銀行の3行破綻してFRBは米金利上昇一服させるからこれから円高の方に振れるよ。
怖いよ怖いよ～
怖いよ怖いよ～
2023/03/15(水) 00:48:19.26ID:F8aU4cUq
来週末のFOMCは据え置きかな。
さすがに経済指標は堅調だから利下げはないと思うけどね
リセッション懸念再発シナリオなら利下げで円高、安定通貨の円が買われて円高
→物価は急激に下がらないため業績悪化
まさかの利上げ基調維持なら円安維持→リセッション懸念の高まりで景気が冷え込み業績ダウン
何にせよ業績ダウン
さすがに経済指標は堅調だから利下げはないと思うけどね
リセッション懸念再発シナリオなら利下げで円高、安定通貨の円が買われて円高
→物価は急激に下がらないため業績悪化
まさかの利上げ基調維持なら円安維持→リセッション懸念の高まりで景気が冷え込み業績ダウン
何にせよ業績ダウン
2023/03/15(水) 00:50:44.33ID:F8aU4cUq
ここ数年のコロナプチバブル期にも業績伸ばせない時点で終ってる
342名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/15(水) 02:14:21.37ID:DL9waUCD 暇な部署に配属されてそれなりの稼ぎで満足するのであればいい会社だろうね
結果出そうが出すまいが大して給料に差はつかないし
激務な部署に配属されると全くもって割に合わないから転職するか病んじゃう人ばかりだけど
結果出そうが出すまいが大して給料に差はつかないし
激務な部署に配属されると全くもって割に合わないから転職するか病んじゃう人ばかりだけど
2023/03/15(水) 08:19:42.28ID:F8aU4cUq
上も下も残業代除くと年収差は全然ないからね
上位層が残業無しで年収680万（40万x17ヶ月）
ちょい下位層が年収580万（35万x16.5ヶ月）
下位層が年収480万円（30万x16ヶ月）
終わり過ぎてて悲しいな
上位層が残業無しで年収680万（40万x17ヶ月）
ちょい下位層が年収580万（35万x16.5ヶ月）
下位層が年収480万円（30万x16ヶ月）
終わり過ぎてて悲しいな
2023/03/15(水) 08:37:22.54ID:F8aU4cUq
残業込
上位層：年収880万
ちょい下位層：年収760万
下位層：年収630万
ちょい下位層って書いたけど普通レベルだね。
残業入れると余計に差がなく見える
上位層：年収880万
ちょい下位層：年収760万
下位層：年収630万
ちょい下位層って書いたけど普通レベルだね。
残業入れると余計に差がなく見える
2023/03/15(水) 13:01:37.14ID:2nl9Uoob
横並びでみると残業無し680万って酷いな
残業しなきゃ稼げませんって言ってるようなものじゃん
みんな無駄に残業させる仕組みにしか見えないね
残業しなきゃ稼げませんって言ってるようなものじゃん
みんな無駄に残業させる仕組みにしか見えないね
2023/03/15(水) 21:00:03.23ID:2nl9Uoob
悪くはないんだが企業規模の割に物足りないよね
2023/03/16(木) 13:26:52.07ID:Msrn329Z
電機メーカーの労働組合でつくる「電機連合」はベースアップに相当する賃上げで月額7000円以上を求めていて、主要12社の交渉では、月額5000円以上を最低の水準とする方針で経営側と交渉してきました。
▽日立製作所
ベースアップ相当分として組合の要求どおり月額7000円で満額回答した日立製作所が会見を開き、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
月額7000円の回答は、今の要求方式となった1998年以降、最も高い金額で定期昇給などを含めた賃上げ率は平均で3.9％となります。
田中憲一常務は15日の記者会見で「物価が急激に上昇し、例年以上に従業員の期待が高い交渉だった。日本経済の好循環に貢献して企業の社会的責任を果たすとともに賃金引き上げの推進力を維持する観点を重視して回答を決断した」と述べました。
そのうえで、「単年度の物価を機械的に反映するのではなく、成長と分配の好循環を、特に意識した。事業が成長して成果を出せれば、賃金水準の改善を継続して行って行きたい」と述べ、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
▽パナソニックホールディングス
月額7000円で満額回答し、引き上げ額はこの10年間で最も高い水準だということです。
▽三菱電機、富士通
月額7000円で満額回答しました。
三菱電機が満額で回答するのは、記録が残る1974年以降で初めてです。
▽東芝、NEC
ベースアップ相当分として月額5000円に加え、福利厚生で使えるポイント2000円分を付与すると回答しました。
▽シャープ
具体的な金額を明らかにせず、去年の月額3000円を上回る給与の改定を行う方針を伝えました。
組合側の判断では、要求どおり月額7000円の満額回答になるとしています。
▽日立製作所
ベースアップ相当分として組合の要求どおり月額7000円で満額回答した日立製作所が会見を開き、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
月額7000円の回答は、今の要求方式となった1998年以降、最も高い金額で定期昇給などを含めた賃上げ率は平均で3.9％となります。
田中憲一常務は15日の記者会見で「物価が急激に上昇し、例年以上に従業員の期待が高い交渉だった。日本経済の好循環に貢献して企業の社会的責任を果たすとともに賃金引き上げの推進力を維持する観点を重視して回答を決断した」と述べました。
そのうえで、「単年度の物価を機械的に反映するのではなく、成長と分配の好循環を、特に意識した。事業が成長して成果を出せれば、賃金水準の改善を継続して行って行きたい」と述べ、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
▽パナソニックホールディングス
月額7000円で満額回答し、引き上げ額はこの10年間で最も高い水準だということです。
▽三菱電機、富士通
月額7000円で満額回答しました。
三菱電機が満額で回答するのは、記録が残る1974年以降で初めてです。
▽東芝、NEC
ベースアップ相当分として月額5000円に加え、福利厚生で使えるポイント2000円分を付与すると回答しました。
▽シャープ
具体的な金額を明らかにせず、去年の月額3000円を上回る給与の改定を行う方針を伝えました。
組合側の判断では、要求どおり月額7000円の満額回答になるとしています。
348名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/16(木) 20:24:37.90ID:ByzQ+uxD アルプス退職して他社に出てった組だけど、転職先は都内勤務、ベア1万円超/月にボーナス8ヶ月。
同じような仕事してるのにこんなにも賃金とか待遇が違うのかと痛感。企画書若手は育ったら辞めて出ていっちゃうよね。アルプスは中堅層の給与がやってる業務の質に対して報酬が低めだと思う。
同じような仕事してるのにこんなにも賃金とか待遇が違うのかと痛感。企画書若手は育ったら辞めて出ていっちゃうよね。アルプスは中堅層の給与がやってる業務の質に対して報酬が低めだと思う。
2023/03/16(木) 21:58:51.26ID:p9yQapNO
若い人は早めに手を上げて海外に行って経験積んでから辞めるのがいいと思う
経験はさせてくれるけど給与はめっちゃ安いので
経験はさせてくれるけど給与はめっちゃ安いので
2023/03/16(木) 23:19:53.71ID:32+j/Jfp
他社とは賞与が大差でそこで軽く100万は差がつくからね
俺も双方残業なしで計算して170万アップしたよ。基本給も上がった。
転職したから上がったわけではないんだよね。
転職先プロパーなら数年早く達成できてる水準だしさ
俺も双方残業なしで計算して170万アップしたよ。基本給も上がった。
転職したから上がったわけではないんだよね。
転職先プロパーなら数年早く達成できてる水準だしさ
2023/03/16(木) 23:29:46.73ID:32+j/Jfp
昔から何だけど、安くても取ってきた人が評価される文化が諸悪の根源なんだよね
安く作るために必死で仕事する人が損する仕組みなのが終ってる
昨今は改善されたが残業代も満額出ないし、目標が遠すぎて結果出しにくいから昇給も遅い
だから、コストダウンネタをキープして小出しにするやつらも多いんだよね
バッファをかなり多く持ってるわけで、利益なんて出るわけがないんだよ
安く作るために必死で仕事する人が損する仕組みなのが終ってる
昨今は改善されたが残業代も満額出ないし、目標が遠すぎて結果出しにくいから昇給も遅い
だから、コストダウンネタをキープして小出しにするやつらも多いんだよね
バッファをかなり多く持ってるわけで、利益なんて出るわけがないんだよ
2023/03/16(木) 23:34:58.85ID:32+j/Jfp
バッファが多くあると簡単に目標達成できるから評価されやすいしなぁ
全部吐き出して全力でやる奴が馬鹿を見る会社だからね
上がそれを見ないし、見ても理解できないから、昔から業績が悪いんだよね
バッファを吐き出させるための無駄な労力も相当にかかってるしな
これが技術力が他社から高く評価されるのに業績がゴミな理由だと思ってるよ
全部吐き出して全力でやる奴が馬鹿を見る会社だからね
上がそれを見ないし、見ても理解できないから、昔から業績が悪いんだよね
バッファを吐き出させるための無駄な労力も相当にかかってるしな
これが技術力が他社から高く評価されるのに業績がゴミな理由だと思ってるよ
2023/03/16(木) 23:43:01.99ID:32+j/Jfp
コストダウンネタを寝かせて寝かせて、どこかで放出させる
さも新しいことで凄いことだ。難しいことだと上に報告する。
そんな人が課長になる。そんな人が部長になる。
そいつは、何にもやってないのにな。頑張ってるのは担当者だよ
本当に辞めて良かった。心底そう思ってるよ。
今でもここの経験は悪夢でしかない
さも新しいことで凄いことだ。難しいことだと上に報告する。
そんな人が課長になる。そんな人が部長になる。
そいつは、何にもやってないのにな。頑張ってるのは担当者だよ
本当に辞めて良かった。心底そう思ってるよ。
今でもここの経験は悪夢でしかない
2023/03/16(木) 23:45:21.04ID:32+j/Jfp
かなり愚痴ってしまって申し訳ないな。
それほど嫌な経験が多かったんだよね
みんなの検討を祈る
頑張ってきた人は必ず報われる世の中だよ
だから前向きに頑張ろう
それほど嫌な経験が多かったんだよね
みんなの検討を祈る
頑張ってきた人は必ず報われる世の中だよ
だから前向きに頑張ろう
2023/03/17(金) 00:23:50.59ID:4THVes+H
GTGBうまくいかなかったし根本的に製品が求められてないってことだと思う特に車載モジュール
2023/03/17(金) 00:30:26.33ID:CaxBNDV4
製品も対応力も評価高いよ
単に安くしか取ってこれないだけ
GTGB（笑）って感じだな
単に安くしか取ってこれないだけ
GTGB（笑）って感じだな
2023/03/17(金) 03:31:12.41ID:bl865M/6
いかに経営層が無能かよくわかるよな
2023/03/17(金) 07:31:24.27ID:CaxBNDV4
年収も悪くはないし、頑張っているのも分かるんだけどね。
いかんせん、頑張った人に対する報いがふざけ過ぎてるんだよね
残業代が全部出なかったのは大半の企業もそうだったから仕方ないとしよう
問題は声がデカい何もしてないクズが上に行くこと。
特に車載は終ってるね
いかんせん、頑張った人に対する報いがふざけ過ぎてるんだよね
残業代が全部出なかったのは大半の企業もそうだったから仕方ないとしよう
問題は声がデカい何もしてないクズが上に行くこと。
特に車載は終ってるね
2023/03/17(金) 08:25:13.64ID:CaxBNDV4
明らかに労力に見合ってないんだよね
楽に過ごしてる2馬力の人にとっては、この上ない天国でしかない環境だと思うけど
楽に過ごしてる2馬力の人にとっては、この上ない天国でしかない環境だと思うけど
2023/03/17(金) 10:13:35.91ID:LCGrdRKx
しかし、車載以外も終わってる
各BUから終わってる話しか聞かないよね
みんなどんどん辞めてくね
各BUから終わってる話しか聞かないよね
みんなどんどん辞めてくね
2023/03/17(金) 17:25:02.79ID:lxHWPjhP
連合は17日、今春闘での傘下労働組合の賃上げ要求に対するこれまでの回答が、平均で月額1万1844円、賃上げ率は3.8％だったとの中間集計を公表した。
2023/03/17(金) 19:10:00.01ID:sD7nYu7O
よそはよそ
うちはうち
うちは夢とロマンでモノ創りしてますから
なんて思えるかーーー！！！
うちはうち
うちは夢とロマンでモノ創りしてますから
なんて思えるかーーー！！！
2023/03/17(金) 19:25:44.94ID:CaxBNDV4
田舎勤務ならまだいいんじゃないか
本社や営業はどのように生きてるのだろうか
本社や営業はどのように生きてるのだろうか
2023/03/17(金) 20:34:39.40ID:3hGZ9GyM
本社で子供2人いたら余裕ある暮らしはできないね
2023/03/17(金) 20:57:33.16ID:CaxBNDV4
本社勤務手当なんてないのかな？
毎月5万ぐらい貰わないと辛そう
何より都内だと周りが年収高い人多いから精神的に病みそう
毎月5万ぐらい貰わないと辛そう
何より都内だと周りが年収高い人多いから精神的に病みそう
2023/03/19(日) 01:57:22.16ID:GqmxEYUR
どんどん辞めてく
10年経つと7割ぐらいは辞めていく
新入社員は多く採れるものの中途社員からは選ばれない
10年経つと7割ぐらいは辞めていく
新入社員は多く採れるものの中途社員からは選ばれない
2023/03/19(日) 17:12:57.24ID:K3dXu82J
企業のハラスメント窓口、顧問弁護士が兼務はNGか？
日経電子版
日経電子版
368名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/19(日) 22:20:53.68ID:PuCJ5mva 田舎でも生活は厳しいぜ。
ベースアップはあるのかい？
ベースアップはあるのかい？
2023/03/23(木) 10:47:14.74ID:vS0almb/
組織は頻繁に変えるけど、中身が変わらないのは毎度お馴染みだね
2023/03/23(木) 12:01:51.59ID:3sHcxQwh
上層部が無能なのを一部の優秀な担当が何とかしてたものがこれからは人材流出でどうにもならなくなるだろうね
人に賭けるとかいいながら金かけないからこうなるんだよ
制度変更で人材流出を防ぎたいのだろうけどあれでどうにかなると本気で思ってるならおめでたい頭だ
人に賭けるとかいいながら金かけないからこうなるんだよ
制度変更で人材流出を防ぎたいのだろうけどあれでどうにかなると本気で思ってるならおめでたい頭だ
2023/03/23(木) 12:59:32.13ID:jhvkNKDq
制度どう変わるん？
2023/03/23(木) 13:18:21.98ID:3sHcxQwh
メールで散々展開されてますよ部外者さん
現場の人間だとしてもより影響ある側だから知らないはありえんね
現場の人間だとしてもより影響ある側だから知らないはありえんね
2023/03/23(木) 14:40:41.58ID:hGQB5zIr
一時金に騙されるな。
世間相場のベースアップが必要なんだ。
世間相場のベースアップが必要なんだ。
2023/03/23(木) 15:01:15.78ID:vS0almb/
組織や制度が変わっても上層部がゴミなのは変わらない
見合わないレベルで安く取ってくる。リソースないのに取ってくる。それだけ
上にはGTBできたー。っていい顔で報告したいだけで、下には押し付けることしかしない。
どんどん辞めてくのにいつまで続けるのか
見合わないレベルで安く取ってくる。リソースないのに取ってくる。それだけ
上にはGTBできたー。っていい顔で報告したいだけで、下には押し付けることしかしない。
どんどん辞めてくのにいつまで続けるのか
2023/03/23(木) 15:02:16.46ID:vS0almb/
しかも、人が辞めてくのを残業多いからだと思ってるからね。
アホすぎて、終わってるとしか思えない
アホすぎて、終わってるとしか思えない
2023/03/24(金) 13:57:44.76ID:ymclDkls
昇級の要件に英語入れるたのも頭悪いわな
元々の年収が低いから勉強する労力で転職した方が給料あがる
上がった
元々の年収が低いから勉強する労力で転職した方が給料あがる
上がった
2023/03/24(金) 15:49:17.42ID:cSvEaXmw
2023/03/24(金) 15:53:07.60ID:cSvEaXmw
Fの新しい建屋も恐らく使い勝手悪いんだろうな
荷物置き場が少ない、打合せ室が少ない、打合せ室にモニタやテレコン用具類がない
食堂が遠い、仕事スペースが狭い、作業スペースがない、脇机が無いなどなど
前例がゴミすぎて期待してる人いないだろ
荷物置き場が少ない、打合せ室が少ない、打合せ室にモニタやテレコン用具類がない
食堂が遠い、仕事スペースが狭い、作業スペースがない、脇机が無いなどなど
前例がゴミすぎて期待してる人いないだろ
2023/03/24(金) 16:56:48.87ID:ymclDkls
2023/03/24(金) 17:13:07.27ID:cSvEaXmw
2023/03/24(金) 17:14:11.85ID:cSvEaXmw
みんな、人生は一度きりだから腹決めて決断したほうがいい
残るにしても転職するにしても早いほうがいいよ
残るにしても転職するにしても早いほうがいいよ
2023/03/24(金) 17:17:16.48ID:VL1xS5cN
転職した人羨ましい
おれは年齢的に時すでに遅し
おれは年齢的に時すでに遅し
2023/03/24(金) 18:01:29.33ID:cSvEaXmw
2023/03/28(火) 00:20:13.08ID:hn/m/FTS
他社の賃上げがうらやましい
385名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/28(火) 07:28:39.03ID:MCikgy76 再雇用など希望せずに、定年退職で辞めて良かったよ。逃げ切れた〜。
2023/03/28(火) 22:50:43.67ID:sAUh6D0E
賃上げしても原資減るから賞与下がって、トータル変わらずになるだけ
利益がしょぼすぎるから、どーしょうもない
利益がしょぼすぎるから、どーしょうもない
387名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/03/29(水) 17:43:30.70ID:sBvgOTsA >>386
恩恵を受けるものと受けないものが出ると思う。俺は後者になる。
恩恵を受けるものと受けないものが出ると思う。俺は後者になる。
2023/03/31(金) 15:40:21.29ID:nMNY25OV
ポイント単価(笑)の計算式を考えると実務職の方が有利だわな
2023/04/02(日) 07:51:17.79ID:p6tdnW9W
東証、PBR1倍割れ改善へ一斉通知 資本効率重視求める
日経電子版
この会社のPBRは0.6のクソ会社
大きな動きがあるでしょう
日経電子版
この会社のPBRは0.6のクソ会社
大きな動きがあるでしょう
2023/04/02(日) 15:39:16.43ID:Ll216lmz
PBR1以下なら割安ってことじゃん
持株会で買えて本当に幸せ
持株会で買えて本当に幸せ
2023/04/02(日) 17:02:18.97ID:iV6vzcTP
今後株価が1.6倍になるなら今は割安なのかもな。
でももう何年も1倍以下という事は資本効率が悪い会社だって事だろう。
でももう何年も1倍以下という事は資本効率が悪い会社だって事だろう。
2023/04/03(月) 00:49:18.80ID:v04Af/BW
割安ってことは、それだけ株主から見て魅力がないということだよ
つまりは将来性がないと見られてる
つまりは将来性がないと見られてる
2023/04/03(月) 12:22:50.86ID:OjsIVPmN
ネタにマジレス
394名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/04/03(月) 18:04:32.16ID:+J9Th693 >>390
持株会で平均単価が高いまま保有し続けて、定年退職した。現在の株価で売却したら大損だよ。含み損を抱えたまま塩漬け状態。若い人なら、まだまだ定年まで時間があるから良いのかもしれないが、終活目前のジジイにはキツイよ。
持株会で平均単価が高いまま保有し続けて、定年退職した。現在の株価で売却したら大損だよ。含み損を抱えたまま塩漬け状態。若い人なら、まだまだ定年まで時間があるから良いのかもしれないが、終活目前のジジイにはキツイよ。
2023/04/03(月) 18:31:47.88ID:7r13QIap
毎月定額で株を買い続けるドルコスト平均法がどうして得で低リスクなのか俺にはさっぱり分からん。
396名無しさん＠お腹いっぱい。
2023/04/03(月) 18:57:38.20ID:+J9Th693 何年か前にリンゴちゃん絡みで業績が良かったということに加えて、IRがイキって株価を３千円とか４千円台にしちゃったんだよね。低い株価で推移したままならソコソコ利益が出てたのに突然高くして、その後1,000〜1,200円台のレンジに転落したままだから、含み損なんだよね。利益が出ているときに退会すべきだったわ。
2023/04/03(月) 21:57:43.92ID:OjsIVPmN
投資は自己責任といえど持株会で損するってのは流石に心中お察しする
期待してないので入社してから持株会はやってないし入ろうとも思わない
390は冗談なのであまり釣られないでくれ
期待してないので入社してから持株会はやってないし入ろうとも思わない
390は冗談なのであまり釣られないでくれ
2023/04/03(月) 21:59:34.84ID:s6kbAvCB
IRが株価決められるわけじゃないよ
若い人には定年まで会社があるかどうか…
若い人には定年まで会社があるかどうか…
2023/04/03(月) 22:25:39.34ID:v04Af/BW
TKが他に行くのも時間の問題だからなぁ
そうなれば毎年白字で少し不景気になれば赤字連発だろうね
内部留保もある程度あるし10年は持つんじゃないかな
そうなれば毎年白字で少し不景気になれば赤字連発だろうね
内部留保もある程度あるし10年は持つんじゃないかな
2023/04/03(月) 22:27:43.99ID:v04Af/BW
4000円ぐらい行ったときは車載もなぜか吹いた時期だしな
PERもゴミレベルから平均以上になってたんじゃないかなぁ
PERもゴミレベルから平均以上になってたんじゃないかなぁ
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