【6770】アルプスアルパイン(株) について語れ

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1名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2021/12/31(金) 03:02:14.41ID:GGDLAG8g
前スレ
アルプス電気について語れ Part9
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/industry/1360326028/
Yahooファイナンス
https://finance.yahoo.co.jp/cm/message/1006770/a5a2a5ka5wa59ee5a4
2023/01/30(月) 06:54:04.55ID:XLB7WxUS
SDは？
2023/01/30(月) 07:45:58.94ID:ttsDsjZo
>>248
もう無くなる
2023/01/30(月) 08:26:49.47ID:QeHnv7vC
古川の同期に聞いたら東北道沿いのF2はもっと雪深いって
駅前とは違うんだな
2023/01/30(月) 11:26:08.31ID:k+QsaUdj
SGは？
252名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/01/30(月) 21:43:46.78ID:b6R631wf
この会社、お得意のリストラで、拠点つぶした方がいいんじゃね？
2023/01/31(火) 02:38:54.58ID:CH+dV+gj
>>252
相馬は倉庫だっけ？
2023/02/01(水) 00:12:04.03ID:kkCO2pq9
村上ファンド来たね
2023/02/01(水) 10:06:37.54ID:Pul7LT+u
旧村上系投資会社、アルプスアルパイン株を大量保有＝報告書

ニューズウィーク日本版

物言う株主きたーーーーーー
徹底的にやってくれ！
2023/02/01(水) 11:43:05.47ID:Hsv9IvrE
これで目覚めるかな経営陣
AWA上がりの執行委員二人はイラネ
257名無しさん@お腹いっぱい。
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2023/02/01(水) 13:22:33.71ID:JmFPHddw
まずは、いわき地区の閉鎖からスタート！
2023/02/01(水) 14:02:49.39ID:Hsv9IvrE
>>257
少なくとも旧アルパインはどこかに売るよな
2023/02/01(水) 21:42:39.99ID:lmVAbTbY
>>258
クラリオンすら買ってもらえんかも
2023/02/01(水) 22:30:25.41ID:j3mdbmqw
経営に口出しをして合理化と配当増を求めるか、株価釣り上げて利確するか。
どちらでも面白い結果になるわ。経営陣は嫌だろうけど。
2023/02/02(木) 22:24:45.16ID:M7epD0y3
でもＫ潰すって、聞いちゃったですよね
2023/02/02(木) 23:44:32.58ID:kxK8IHDb
そういうのはマジでもガセでも洒落にならんからやめとけ
2023/02/03(金) 03:08:47.33ID:l3eVfYsN
>>261
そんなのウソ
2023/02/03(金) 05:05:09.14ID:4Qpi4h+/
SDもヤバい？
2023/02/03(金) 10:53:40.58ID:00eXl7YV
SDはムラタ、Ｋはオオヤマあたりが買うのかな？
266名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/02/03(金) 13:19:57.36ID:cHtuXMHm
どっちも別に要らんやろうなあ
2023/02/03(金) 22:48:15.08ID:x8oI+iym
ソフトバンク宮川社長 ベア5.4%の賃上げで最終調整と明らかに

TBS news
2023/02/04(土) 04:30:51.89ID:uOYmubUo
結局、雇用を守るか？賃金下げるか？のいつもの二者択一www
269名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/02/06(月) 21:44:45.47ID:xc7GtGvY
そういや今回AWAはベア要求するの？
いつものよく分からない他社横並び？
知ってる人教えて！
2023/02/07(火) 04:43:00.74ID:T3XS7xgx
>>269
ベアという概念は無い
271名無しさん＠お腹いっぱい。
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2023/02/07(火) 09:18:56.86ID:yQZmIlvE
>>270
ありがとう。今まで通りだね。
2023/02/07(火) 11:13:56.77ID:xK9sp2To
っていうか、ベアって何だか知らない
2023/02/07(火) 14:46:02.49ID:T3XS7xgx
>>272
もうベースアップという概念を捨てたからな
2023/02/07(火) 21:18:33.67ID:MSKLSO7Q
社長も言っているだろ。
儲けてボーナスを上げようと。
ベースアップの事は絶対に言わない。
頑なに人件費の固定費化を拒否している。
2023/02/07(火) 21:20:06.26ID:MSKLSO7Q
任天堂、4月から基本給・初任給を10%引き上げ

日本経済新聞 電子版
2023/02/09(木) 17:02:23.83ID:S/zu4rVz
他所は他所
電子部品大幅値上げしないと無理
277名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/02/13(月) 22:47:09.85ID:f0SgJvcr
この会社、バブル期ごろ入社の使えない
社員多すぎ！こいつら退職するまで、
賃上げ無理だろ
278名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/02/14(火) 07:16:33.24ID:vUv7k5xC
数年前転職して収入大幅アップ。アルプスには感謝しかないわ。
若いうちから色々経験させてもらえて、転職活動も経験を過大評価してくれて楽々だった。
いい人も多いから、これで給料がもうちょい高くて勤務地が一都三県ならなぁ、、惜しい！
2023/02/14(火) 07:49:37.81ID:kpIvvFYZ
よっぽど酷いところから転職してきたんだな
2023/02/15(水) 06:00:48.67ID:vazC5PvA
>>277
そんなに多く残ってないだろ
その上の役員がクソなんだよ
281名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/02/17(金) 21:16:57.38ID:6JAoATe3
>>280
その下の委員会会員もクソだろっ！
手っ取り早くK潰しちまいな
2023/02/19(日) 04:07:05.39ID:UDzmYKRB
>>281
役員の下が平社員なのか、お前の会社ｗ
2023/02/22(水) 21:02:51.50ID:X4awje3e
ホンダが春闘「満額回答」、ベアは過去最高の１万２５００円…９０年以降で最速提示

読売新聞
2023/02/22(水) 21:10:32.18ID:X4awje3e
イオングループ労連 オールサンデーユニオン／春闘で正社員の賃上げ6.16％、満額獲得

流通ニュース
285名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/02/28(火) 16:26:34.55ID:wENHDMI3
いわきサンシャインマラソンで死亡者が出たってさ。
2023/02/28(火) 17:11:52.18ID:Wz0onMwI
村上ファンド売り抜けたね
めっちゃ儲かったんやろなあ
2023/03/03(金) 13:32:16.22ID:BCYQiFBV
ここから他企業に転職して年収2割以上アップ
年収以外の要素も大幅改善されたよ

転職者少ないのも田舎に缶詰にされて外部のこと知らない人多いからじゃないかな
2023/03/03(金) 19:30:50.50ID:KzTfRPCj
人に依存する文化が強い部署の人はスキル高いから転職してもやってけるよ
設計、型設計、製技の一部はやってけると思うし転職しやすいと思う

行動するなら早いほうがいいよ
2023/03/04(土) 10:48:52.79ID:zJ9lf4ec
内定もらった！
じゃあなお前ら！
2023/03/04(土) 10:51:48.62ID:s/+ZyIMR
>>289
おめ。何系？
2023/03/04(土) 10:53:44.07ID:s/+ZyIMR
退職金がゴミだから今から心の準備しとけよ。
勤続15年で20万前後
勤続10年で10万前後
勤続5年で数千円～数万円
2023/03/04(土) 11:00:21.31ID:zJ9lf4ec
おめあり
元々設備系で設備メーカー行く

退職した先輩が退職金貰っても子供のお小遣い以下だったと聞いてるから心の準備はOK
退職時の書類に辞める理由でボロクソ書いとくわ
2023/03/04(土) 11:07:18.44ID:s/+ZyIMR
>>292
俺もボロクソ書いたよ。有給も数日だけ残して消化
書類と総務の聞き取りがあるけど、会社を良くしたい思いで聞いてくるから何も問題はないよー

今はほんと幸せ
年収も2割ほど上がり、働く環境もかなり良くなったよ
悪くなったことを探すのが難しいぐらい

幸運を祈る
2023/03/04(土) 18:17:15.06ID:ROZy+ltF
最近マネージャーレベルの抜けが多いよな
2023/03/04(土) 18:24:06.97ID:E0jA9+dQ
雀の涙ほどのベースアップ
ますます世間との格差が開くね
頑張っても報われない会社
部長の年収聞いて驚いた
2023/03/04(土) 18:46:29.28ID:s/+ZyIMR
GMの給料安すぎるし、仕事内容が終わってるからな
担当系のまま残ろうとしても、昇給は望めないから終わってるよ

英語縛りや1級の事実上廃止など、この会社どんどん終わってくよな
2023/03/05(日) 20:26:19.21ID:8sNi/t4O
部長で企画マックスのちょい残業の1.5倍ぐらいじゃ夢も何もあったものじゃない
業績悪すぎて終わってるし、PBR1超えてるくせにPER低すぎて株主からも見放されてる
いつの時代も潰れる潰れる言われ続けてるのに何も変わらないよな
2023/03/05(日) 21:38:25.10ID:F2lCF7cp
管理職の基本給が等級ごとに一律で、等級の昇級要件に滞留年数あるから頑張っても次の年度の基本給は変わらないのよね
今は変わったかもしれないけど
2023/03/06(月) 13:20:54.60ID:mylfTyQg
管理職がゴミすぎるせいで業績伸びないから低所得でも妥当だけどな
ほぼ口がうまいやつだけで、技術力皆無だもんな
300名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/06(月) 23:15:34.42ID:TWuVgf0D
結局、アルプス電気とアルパインの経営統合は失敗したということじゃない。統合スタートの2019年１月から何年経つの…。
経営統合に賛成した役員は責任を取らなくて良いのかね。
2023/03/06(月) 23:30:50.16ID:iOkeHT2t
>>300
あんなの誰も成功するなんて思ってなかったでしょ
成功、失敗なんて関係なくてお荷物を消すのが目的だったんだよ
2023/03/07(火) 00:14:52.65ID:pGf0u+dB
責任取るどころか、うまい具合に誤魔化して昇進してくだろうよ
結果なんてどうでも良くて、いかに前向きにやったように見せるかが大事
それは役員だけでなく、部課長やその下も同じなんだよ

何年もここにいたら、さすがに分かってくるんじゃないかな
303名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/07(火) 11:15:02.67ID:5iC+fSx5
>>301
えっ？
それなら、何で内部に取り込んだの？
あの頃は禿鷹ファンド(オアシス、エリオットなど)が沢山、喰いついてきていたから、外に売却するか、アルプス物流のように連結子会社から外して持分法適用会社にすれば、株を売却した資金も入ってきたんじゃないの…。
2023/03/07(火) 11:35:42.31ID:Fkmi5q4Y
>>303
皆で痛み分けする風土だからね
頑張った人も遊んでる人も大差ない給料が貰えるよ

外に売ったら役員や部課長も捨てられるし、反発もあったんじゃないかな
2023/03/07(火) 12:07:24.98ID:bFW4BfgW
ボーナスの算定基準になる営業利益率ってアルパインの業績も含めて算定されるの？
統合する時話があったかも知れないけど
2023/03/07(火) 12:17:58.62ID:uKBAxsvT
>>303
元々はそういう検討をしやすくするための再編だったんよ
途中で変わっちゃったけど
https://www.alpsalpine.com/j/ir/pdf/disclosure/20170727_02_info.pdf
2023/03/07(火) 13:02:46.57ID:Fkmi5q4Y
>>305
今や一つになったんだから、アルプスもアルパインもないんだよ
もちろんアルパインの業績含めてだよ。

単体の時はアルプスより給料、ボーナス、手当が高かった
そして、お荷物になってからはアルプスと統合。
2023/03/07(火) 16:37:34.79ID:gsk+/Pos
>>307
そこが腹立つんだよ
リストラ無関係だったのもアルパイン
2023/03/07(火) 17:47:04.37ID:bFW4BfgW
お約束のシナジー効果とか一括購買とか考えたんだろうな。それに会社でかい方が経営者は気持ちいいんだろう。
アルパインいらね。どっか行け
2023/03/07(火) 18:03:52.22ID:Fkmi5q4Y
>>308
そんなん言ったらキリないからなぁ
現地法人の赤字補填や、今や部長級の口だけ設計者の大赤字の尻拭いなどなど

声のデカイ人、綺麗事を言う人が昔から勝ってきた会社だよ
若いなら、身の振り方考えたほうがいいよ
他所はまともだよ
2023/03/07(火) 18:09:08.08ID:Fkmi5q4Y
シナジー効果って叫んだやつは評価されてると思うよ（笑）
実情知らなくても、かっこいい感じの横文字でまくし立てれば評価されるからなぁ

結果的にシナジー効果出てなくても、適当に下を叩けばいいんだから楽なものだよ
2023/03/08(水) 11:04:26.78ID:UmWODlF1
この会社技術系で転職しやすいのってどの部門なんでしょうか
2023/03/08(水) 12:16:24.20ID:wMEZPaZ/
IC設計とかじゃない？
それ以外は見渡す限り枯れ果てた技術ばかり
2023/03/08(水) 13:32:37.06ID:5Z0lGO6s
技術者で若いんなら幅広く転職可能だよ
家電メーカー、自動車メーカー、産業機器大手などなど、どこでも行ける

技術系以外で転職自体数件しか知らんが皆ランクダウンしてる印象
2023/03/09(木) 02:37:45.93ID:UA2keJQ3
回答ありがとうございます
技術系なら何かと需要あるんですね
2023/03/09(木) 07:05:36.18ID:5VgHED3c
今年の春闘で物価高への対応が重要な課題となるなか、大手企業は早い時期に相次いで賃上げの方針の表明や労働組合の要求に対して満額回答をしています。 　日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に平均で5.5％の賃上げをする方針を明らかにしました。 　コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、非管理職には月額1万円のベースアップを行います。 　また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、それぞれ満額回答をすると発表しました。 　サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7％の賃上げを実施します。 　春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。

テレ朝news
2023/03/09(木) 07:06:17.00ID:5VgHED3c
今年の春闘で物価高への対応が重要な課題となるなか、大手企業は早い時期に相次いで賃上げの方針の表明や労働組合の要求に対して満額回答をしています。

　日本生命は8日、およそ2万人の内勤職員を対象に平均で5.5％の賃上げをする方針を明らかにしました。

　コロナ禍で増えた保険金の支払いに携わる職員をはじめ、非管理職には月額1万円のベースアップを行います。

　また、日産自動車と三菱自動車も労組からの高い水準の賃上げ要求に対して、それぞれ満額回答をすると発表しました。

　サントリーホールディングスも5年ぶりのベアと定期昇給などで、平均およそ7％の賃上げを実施します。

　春闘は、15日の集中回答日を前に交渉妥結の動きが広がっています。

テレ朝news
2023/03/09(木) 07:55:26.29ID:B9xE8TT2
>>315
アルプスは中途少なくて出てくばかりだけど、他社は中途も沢山募集してるよ
業績拡大してる会社は特に中堅クラスの人手が足りないんだよ

そもそも、アルプス以外はぐんぐん伸びてるよ
2023/03/09(木) 08:55:34.72ID:iMtaWySL
俺がいた部署は7割中途だったぞ英語も堪能な奴が多くて仕事も優秀だった
2023/03/09(木) 10:20:05.02ID:7yqYjg/S
中途の多い少ないは部署によるんじゃないか
自己都合退職は年間100人前後に対して、中途入社は年間20人から30人だよ

どんどん流出してるよね
2023/03/10(金) 10:18:19.10ID:thgI9X7g
第三四半期累計の営業利益
コンポ事 355億
センサ 8億
モジュール -51億
物流 18億

差がひどすぎてカンパニー化出来なかったのが本音だろうな
アルパイン売るにしても数億円、下手するとタダレベルの売値だもんな
恥ずかしくて取り込む以外方法無かったんだろうな
2023/03/10(金) 10:25:25.51ID:thgI9X7g
先程のは決算情報なので社内外問わず誰でも見れるからね

カンパニー制にしたら、コンポは賞与年間6か月以上、それ以外は年間4ヶ月以下だろうな
賞与だけでなく昇給にも差がつくし、設備類も差がついてく

そしたら、人材流出が更に加速して終わる。だからカンパニー制は無理
2023/03/10(金) 11:30:05.07ID:kHB5dPmg
経営統合の話が出てた当時は富士通テンがデンソーに売却されたり、クラリオンがフォルシアに売却されたりしてたからまだ売り先あったかも
2023/03/10(金) 11:55:13.40ID:thgI9X7g
クラリオンは売却価格899億円
利益で77億出てたから、899/77億で11.7倍か。妥当か少し高いかもな

富士通テンは売却価格166億。利益はほぼ白字。売却前2年間は赤字数十億

アルパインは2018年単独の純利益が60億
業績に波がありすぎるから難しいが売っても300億から600億じゃないかな
2023/03/11(土) 13:43:13.33ID:gMstfXIX
データソリューションカンパニーって何するん…
データもソリューションも持ってなくね？
2023/03/11(土) 14:02:43.31ID:oVaLQFKA
辞めるなら少しでも早いうちに辞めたほうがいい
うまく行かない人は何かが間違っているし、それは会社も同じ
運不運で駄目になるのはいっときの事だが、ずっと駄目なのはやはり何かがおかしい

おかしい人とわざわざ付き合い続ける必要はないよ
327名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/14(火) 19:52:46.44ID:dgV7OvM6
今年の定期昇給額が出てきたけど、もうそろそろ電機連合の給与の下限を割るんじゃないか？

向こうはベア(5000円予定)+定期昇給だろ？
2023/03/14(火) 23:36:14.29ID:SZwpRFgG
三菱電機、春闘で月額７０００円の要求に満額回答へ

読売新聞
2023/03/14(火) 23:38:11.15ID:SZwpRFgG
パナHD、ベア7千円回答へ　10年間で最大、物価高考慮

KYODO
2023/03/14(火) 23:39:05.17ID:SZwpRFgG
春闘で三菱重工、４９年ぶり満額回答の方針固める…ベア１万４０００円

読売新聞
2023/03/14(火) 23:40:45.64ID:GCiJZ6Ax
業績悪いし、良くなる見込みも皆無だで悪くなる一方だろ
コンポ事無かったらお前らの賞与は慈悲を込めても年間3ヶ月ぐらいだよ
他社の業績推移見てからベア額比較すればいい

誰がどう考えてもベアなんて出来る状況じゃないだろ
やれて3000円程度だよ
2023/03/14(火) 23:50:48.35ID:SZwpRFgG
ベアは固定費だから業績とあまり関係ない。
労務費をどの水準におくかという経営姿勢あるいは労使間交渉の問題。
業績と連動するのはボーナス。

あと企画職の賃金カーブあれちょっとおかしい。
2023/03/14(火) 23:51:01.04ID:GCiJZ6Ax
他に行ったほうが人生楽しいよ
2023/03/14(火) 23:53:08.45ID:SZwpRFgG
うん。他に行った方がいい。
2023/03/14(火) 23:53:44.77ID:TYwkFor8
3Qも為替ボーナスだったしな
2023/03/14(火) 23:55:00.39ID:GCiJZ6Ax
>>332
そんな従業員目線で見られても会社も困るよ

固定費増えたら販売管理費増えるんだから利益減るでしょ
賞与だって増やしたら利益減るでしょ
増額が許されるのは株主に対して十分に貢献してからの話だよ
2023/03/15(水) 00:02:08.68ID:F8aU4cUq
>>334
んだ。技術力は高いから他社からも評価されてる。どこでも行けるよ

そこらの大企業なら30歳で700万は貰えるよ。
基本給の差というよりは賞与が結構違う
2023/03/15(水) 00:11:53.23ID:F8aU4cUq
業績の割には賞与類も頑張っているのは明白だが、やはり業績が悪すぎる
初代以降で業績良いときなんて無いんじゃないか
良い時でも他社より伸びが悪すぎるんだよね

会社が潰れても個人が潰れるわけには行かない。
「自分は何がやりたいのか」を周囲にアピールし、能力を磨きながらやりたいことをやり遂げられる人になりなさい。

本当に良い言葉だと思うよ
ちゃんと頑張ってきた人なら、どこでもやって行けるよ
2023/03/15(水) 00:38:07.34ID:zBKVAEMC
米銀行の3行破綻してFRBは米金利上昇一服させるからこれから円高の方に振れるよ。
怖いよ怖いよ～
2023/03/15(水) 00:48:19.26ID:F8aU4cUq
来週末のFOMCは据え置きかな。
さすがに経済指標は堅調だから利下げはないと思うけどね

リセッション懸念再発シナリオなら利下げで円高、安定通貨の円が買われて円高
→物価は急激に下がらないため業績悪化

まさかの利上げ基調維持なら円安維持→リセッション懸念の高まりで景気が冷え込み業績ダウン

何にせよ業績ダウン
2023/03/15(水) 00:50:44.33ID:F8aU4cUq
ここ数年のコロナプチバブル期にも業績伸ばせない時点で終ってる
342名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/15(水) 02:14:21.37ID:DL9waUCD
暇な部署に配属されてそれなりの稼ぎで満足するのであればいい会社だろうね
結果出そうが出すまいが大して給料に差はつかないし
激務な部署に配属されると全くもって割に合わないから転職するか病んじゃう人ばかりだけど
2023/03/15(水) 08:19:42.28ID:F8aU4cUq
上も下も残業代除くと年収差は全然ないからね

上位層が残業無しで年収680万（40万x17ヶ月）
ちょい下位層が年収580万（35万x16.5ヶ月）
下位層が年収480万円（30万x16ヶ月）

終わり過ぎてて悲しいな
2023/03/15(水) 08:37:22.54ID:F8aU4cUq
残業込
上位層：年収880万
ちょい下位層：年収760万
下位層：年収630万

ちょい下位層って書いたけど普通レベルだね。
残業入れると余計に差がなく見える
2023/03/15(水) 13:01:37.14ID:2nl9Uoob
横並びでみると残業無し680万って酷いな
残業しなきゃ稼げませんって言ってるようなものじゃん
みんな無駄に残業させる仕組みにしか見えないね
2023/03/15(水) 21:00:03.23ID:2nl9Uoob
悪くはないんだが企業規模の割に物足りないよね
2023/03/16(木) 13:26:52.07ID:Msrn329Z
電機メーカーの労働組合でつくる「電機連合」はベースアップに相当する賃上げで月額7000円以上を求めていて、主要12社の交渉では、月額5000円以上を最低の水準とする方針で経営側と交渉してきました。

▽日立製作所
ベースアップ相当分として組合の要求どおり月額7000円で満額回答した日立製作所が会見を開き、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。

月額7000円の回答は、今の要求方式となった1998年以降、最も高い金額で定期昇給などを含めた賃上げ率は平均で3.9％となります。

田中憲一常務は15日の記者会見で「物価が急激に上昇し、例年以上に従業員の期待が高い交渉だった。日本経済の好循環に貢献して企業の社会的責任を果たすとともに賃金引き上げの推進力を維持する観点を重視して回答を決断した」と述べました。

そのうえで、「単年度の物価を機械的に反映するのではなく、成長と分配の好循環を、特に意識した。事業が成長して成果を出せれば、賃金水準の改善を継続して行って行きたい」と述べ、事業の成長や生産性の向上を進めることで、来年も賃上げを継続したいという考えを示しました。
▽パナソニックホールディングス
月額7000円で満額回答し、引き上げ額はこの10年間で最も高い水準だということです。

▽三菱電機、富士通
月額7000円で満額回答しました。

三菱電機が満額で回答するのは、記録が残る1974年以降で初めてです。

▽東芝、NEC
ベースアップ相当分として月額5000円に加え、福利厚生で使えるポイント2000円分を付与すると回答しました。

▽シャープ
具体的な金額を明らかにせず、去年の月額3000円を上回る給与の改定を行う方針を伝えました。

組合側の判断では、要求どおり月額7000円の満額回答になるとしています。
348名無しさん＠お腹いっぱい。
垢版 |
2023/03/16(木) 20:24:37.90ID:ByzQ+uxD
アルプス退職して他社に出てった組だけど、転職先は都内勤務、ベア1万円超/月にボーナス8ヶ月。
同じような仕事してるのにこんなにも賃金とか待遇が違うのかと痛感。企画書若手は育ったら辞めて出ていっちゃうよね。アルプスは中堅層の給与がやってる業務の質に対して報酬が低めだと思う。
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