【NGK】日本ガイシ期間工 その3
999だったので立てました
新型コロナウイルスに負けずに頑張ろう >>62
割合は分かりませんが、派遣と8月までの更新組は全て切られてます。
9月更新組は切られる予定でしたが、物量が戻ってきた絡みで更新希望者は切られませんでした。 >>65
ACなら元々契約少ないから、採用しても枠が少ないね。 知らない人が多いかもしれませんが、切られる話をされた時に一度切られた方々は戻って来易いように経験者手当というのを募集要項に載せると仰っていました。
あと、募集再開しても切った方々に人事から連絡はしないとのことで常に求人サイトを見といて欲しい的な事を仰っていました。
サイトはおそらくman to manです。 次いでに物量はコロナの影響でお先真っ暗的な事を仰っていましたが、これから増えるとの事でもう既に休日出勤したり6/7勤務もやっている部署があるぐらい増えているそうです。
日本の経済回すためにどの企業もコロナと共存していく姿勢で動いているので、社内でコロナで亡くなる人が出ない限り工場の稼働が止まるなんてことはほぼ有り得ないと思います。
ハッキリ言って急に物量増やして新規で契約派遣雇ったところで教育しながら現場を回すなんて酷な話で、ストレスや過労や鬱病が蔓延して詰むんじゃないかと思ってますw
この際、現場評価の高かった切った方々に連絡してまわって再雇用すべきだと思いますねぇ〜 センサー・ACがお亡くなりになるのは何十年も先の話じゃね?
それよりも茄子とは違う電池が軌道に乗ったってネットニュースで見たんだがどうなん? 社員はどうでもいいんだけど募集の方はまだ再開しないんかね? 直接労働組合とか人事に電話してみるのもひとつの手だと思います。
とりあえずこれから忙しくなるのは確実なので現場は人手不足です 海外の出向者を戻すんじゃね?
使い捨ては要らないと思うがな >>79
これから忙しくなりそうなんですね!
連絡してみます。ありがとう。 現場の労働者をわざわざ海外出向者で間に合わせんでしょう 少なくともAC2にいたベテラン勢は検査へ、AC2は検査からベテラン勢を戻す事なく10月か11月に新規で契約10人以上雇うらしいです。やはり昔からいる人間はアホばっかですね。 ここは寮無いし通える人じゃないと採用厳しいんだっけ? やはり採用人数少ないな。これでは受かるはずがない。 それは一部の部署だけでは?
少なくともトヨタは工場停めてた分挽回しようとしているのでクソ忙しいらしい。
そうなると必然的にこっち側も忙しくなる。
11月は休出に加え6/7も視野に入れとる感じやし そもそもどこのメーカーも挽回生産してる時点で暇になることはないっしょw ほらな、ACなんか数名だし、他も増員するほどじゃないでしょ。 あと半年以上は期間募集無さそう雰囲気だな
諦めるかー 選考通ればラッキーぐらいと思って40代だけど応募したわ この会社平均年収900万ってあるけどヤバすぎだろ・・・ センサ経験者を優先的に採用してるとの事、新規は年齢関係なく厳しそう センサ落ちたけどAC募集してるからまた応募してみようかな 電車通勤の人多いと思うけどコロナ感染者少なすぎない?隠してんの? センサは工場と言うより少し大きい事務所で作業してるみたいで楽でした 正社員募集のチラシ広告を見て、今の工場勤務(パート・アルバイト)を辞めて、
受けるか迷ってます。
仕事内容は、数人でのラインですか? 個別での機械作業・組立ですうか?
普通自動車大一種運転免許(MT限定) 天井クレン フォークリフト 玉掛け
などの資格を持つてます。
何か有利になる資格は、有りますか?直ぐに取れる資格なら取りに行きます。
20代で、どれぐらいの割合で、社員になれますか?
30代で、どれぐらいの割合で、社員になれますか?
40代で、どれぐらいの割合で、社員になれますか?
50代で、どれぐらいの割合で、社員になれますか?
面接は、背広 私服 どちらで、行った方が良いですか
など知りたいです。 何新聞の何日に載っていましたか?
契約なんですけど受けたいと思いました
資格について職種がACならそれで十分です
センサーならそれらも不要です
資格云々より製造業で働いてきたかを面接で聞くと思います。 ガイシクラスの会社がチラシで正社員なんて募集するの?
正社員転換資格有りの契約社員募集ってオチじゃないの? >>125
どこの新聞チラシ広告?
いつ入ってた? >>127
だけどさ
正社員募集のチラシ広告を見て、って一行目に書いているんだよね
念のために新聞探したけど見つからなかった
あなたが言う通り、数年前に募集あったよね
125さん、もしセンサに応募を考えていて
ミスが多い、早とちりなタイプならやめた方がいい
係長や一部班長からミスが多い人は冷遇される
そう言う契約社員は社員登用無理だし、すぐ辞める だからぁ、センサーはキューピーハゲ居るからやめとけって ここは契約社員にもきついよ。
給料はかなり良いけど改善提案(ノルマ有り、適当な内容だとノーカウント)、作業の筆記テストも頻繁にあって家で多少勉強しないとあかん。
向上心があってやる気ある人なら良いけど。
あと通勤中に歩きスマホしてるのバレて反省文書かされてるやついたw 改善なんて既に貼られてるテプラを自分が作ったかのように書けばそれだけで通るわw
上司なんて判子押しておわりやからな 名古屋はとにかく20代の若いのばかり採用する、小牧と知多は30代40代でも採用するけど それは若い方がけつの穴しっかり締まるからね
なんで小牧は中高年採用してるの?
馬鹿なの? いつも思うが質問は多いが、入社決まったという人は見ないな。 給料は年収500万前後がベース、残業当たり前、環境がクソ、上司もクソ、体調悪かろうが結局は労う事より物量最優先で話をしてくる上司がほとんどの時点でタダの駒としか扱ってないような会社。楽しさもやり甲斐も感じずこれといったスキルも身に付かず鬱病まっしぐらだと思う。
色々な会社見てきたが、ここまで上司との距離感が遠い会社ってのは中々無いぞ。 期間工どころか平社員も同じ扱いだと言うことは言うまでもない。
将来性も今のところない。
兼業で自分で稼ぐためのスキル付けていくのがオススメ。 それは普通に考えたら当たり前のことでは
俺は期間で稼いで勉強代にするからやり甲斐とか気にしないなぁ 名古屋の契約社員受けて無事落ちたけど、昔派遣でいた時の別工場の同僚達が、自分が契約受けたのを知ってて、個人情報もへったくれもないなって思ったわ 狭き門だと思うよ
自分の時は7分の1って言われたよ 大した仕事やるわけでもないし、応募順で採用したら良いのに何をそんなに選り好みしてのかと思うわ やはり誰も採用決まったひとが居ない。
本当にハードルだけは高いな。 自分含め3月4月に契約切れる人多数なのでまた枠空きます WEB応募したら履歴書送ってないのにも関わらず面接の案内来たんだけどこれ普通の流れ? ∀ i.imgur.com/Mys4u7p.png
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i.imgur.com/vZCARjY.png ここ、派遣で直の契約社員と待遇が同等のとこって存在します? ここ、派遣で直の契約社員と待遇が同等のとこって存在します?