【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
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>>490
いや、戻って仕事を強制される部署もあるぞ 一緒に居た人間にも聞きましたが教えてくれません。
どうか善意のある人で知っている人は奴は辞めたかまだ居るのか教えてください。 堀○○司 って、ほんとに、クソ野郎やな
クソ以下か しょっちゅう工程を変更しなきゃならないような
ダメダメな工程設計してるんだろ
、で手順書が追いついてこなくて
監査で焦る 要領書も作らずに口頭だけで新人に教えてすぐやめてくのは理解できんとか言ってて草 >>497
あと、古い設備を頑張って使おうとして
魔改造し過ぎ。
もう、ラインが改造についてこれてない。
もったいない精神もここまでくれば害悪 >>501
それは…
金がないんだよ…
これから韓国にいっぱい賠償しないといけないからイビリデンさんは大変ですなあ ここは何系ですか？
広域ですか？
組長と組員はいますか？
パワハラに寛容なのでそう思ってしまう。
ここでは喫煙室でタバコを吸うのが必須だよね。
喫煙室が休憩室よりも多いのは意識が低いと思いませんか？ 何系かはわからないけど
悪運が強い会社だと思います
まるで会社そのものが守護神的な魔物にとりつかれているみたいな
中身はドロドロなんだけど世間や地元では優良企業として名を馳せている
各工場に祭ってある神社の御利益があるんですかね まあ悪運は強いわな、受注がやばくなってくると勝手に競合他社が自滅してくれるからな ここは一旦会社に出勤したら絶対に外には出られないね。
ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
パワハラで何人も死者も出してるんでしょ。
なら広域ナンチャラじゃないの？
嫁と引っ越して来て働いてるんだけど妻は病気なので入院してるのでスマホを持っていないと困るんだけどね。
いまからまた転院となると困るんだけど。
あとやたらと喫煙室で休憩しろと言って来たり、パチンコに行こうと言われたりするよね。
病院に行かないといけないからいけないんだけどね。
朝は早く行かないと近くに車が駐車出来ないよね。朝早くから夜までに何があるかわからないからスマホは必須なんだけどね。いつ病院から電話があるかわからないから。 >ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
特定の1工場のみのオリジナルルールなので
他工場は問題ナッシングww >>504
そいつに呑み込まれると人間じゃなくなるぜ >>508
この会社に人間(慈悲がある人)が居るんですかね？ お前らも設定ミスした製品と黙ってラインに流してるの？
私の勤めている協力会社は流してるよ。社長命令で。
本当に全製品検査してるの？していてもミスしたのをラインに流すのは駄目だよね。
社長命令なので逆らえないのでラインに流しています。
こんな会社は初めてなので戸惑っています。
録音して匿名で言った方がいいかな？ >>510
慈悲のある人が居れば
こんなスレは立ちません。
スマホも持ち込み禁止なアホ工場も存在しません。 クリスマスもお正月も仕事だ。
来年は脱イビするつもりです。 約三年前の社員さまの自殺も社長は謝罪しなかったよね。
普通なら社員が自殺したら社長が記者会見するのが常識だと思う。
いまだにパワハラがあります。無くす気配はありません。パワハラの無い会社にして欲しい。 有給休暇取得スローガンが
煽ってるというか、皮肉たっぷりな気がしてムカつく。
交代要員がいないと、取れるわけ無い。
人へらしすぎ 協力会社の社員なんだけど誰も有給を取らないので私も有給を取れません。
取った人がいたけど嫌がらせを受けたと言っていました。
それ以来、誰も有給を取っていません。私の勤めている協力会社は完全にブラック会社です。
イビテンの正社員は有給が取れるの？ パワハラ糞企業
人間使い捨て
精神病患者が量産品目 >>519
正社員でも有給は難易度高いぞ
>>520
お勧めの病院ってある？ >>465
労働組合の役員にもかかわらず平気でパワハラするもんな（笑）組合公認でパワハラしてるってことだよな。コメント内容 >>521
おすすめは特に無いが
大垣駅のあそこはヤブと聞く >>523
え～…。
あそこって結構、この会社の人通ってない？ 人材の墓場
人材の居ない会社
だから変な奴が上司になる >>525
まぁ、無駄(人)を減らす努力してるしな
なお、欠員は考えない模様ww おもなハラスメント(同僚間)の一覧
①精神的な攻撃
・脅迫
・名誉毀損
・侮辱
・ひどい暴言
②人間関係からの切り離し
・隔離
・仲間外し
・無視
③過大な要求
・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制
・仕事の妨害
④過小な要求
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
・仕事を与えない
⑤個人の侵害
・私的なことに過度に立ち入る
この会社のことを指しているんじゃないですか？ いまのイビテンの体質だとパワハラは無くならない。
本社がもっと積極的に関わるべき。
それをしないのは何故？
疑問だけが残る会社。 この会社の場合は上司からのハラスメントより同僚(特に現場)によるハラスメント(嫌がらせ)で辞めてく人が多いと思う
現場作業員の人間性のレベルが底辺以下じゃないんですか？
正社員・系列会社の社員・派遣社員・ブラジル人・その他の人員が混ざり合っている(派閥とかの調和など)のも関係している気がする >>530
現場作業者同士の、嫌がらせは酷い物があった
>>531
誰も信用できないよな
工場の将来の事でさえ伏せるし
情報が開示されても信用できないし
生産量だっていつも嘘ばかり 全部本当の事をイビテンの取り引き先に通報して止むようと思います。
隠蔽しているのでそれわ言おうと思います。 現場はエグいクズ野郎ばかりです
言った者勝ちみたいな所はある
確かに弱肉強食で自分の身を守るのはわかるけど弱い者を棚に首を取ったみたいな気勢ぶりは気に入らない
現場の大半の人間は腐りきっている 教える気のない教育係
いびることを生きがいにしている教育係
自分の作業の速さを自慢したいだけで分かるように教えない教育係
イビデンの伝統です >>538
実はその教育係も過去の被害者なんだよな………
いざ、上司に教え方のアドバイス求めると
「はぁ？んなもん自分が教えて貰ったように人に教えりゃ良いだろ！簡単だろ？」
と聞く耳持たない 西濃糞田舎から出たことない馬鹿が
ドヤ顔跋扈できる唯一の場所がイビデン 不正があったら、必ずマスコミに必ずリークしてください。
不正は絶対に許さないでください。
隠蔽していたら、必ずマスコミにリークしてください。
隠蔽も絶対に許さないでください。 東日本大震災を忘れない。
滋賀県で自殺された正社員さまのことも忘れない。
あの時に本気でイビテンは自殺された正社員さまに謝ったのかな？
疑問が残ります。
いまはもうすっかり経営陣は忘れてるんだろうな。
でも東日本大震災と同じで私達は忘れないよ。
月命日とは言わない。けど命日にはお墓にいまも言って謝罪を言葉にすべきだ。 ①批判してくる人は嫉妬してるだけ
②陰口叩く人は目の前に来て言う度胸ない臆病者
③悪口言う人は他者を尊敬できない可哀想な人
④噂話する人は空気の読めない人
⑤嫌がらせしてくる人は人として狂ってる(筋肉を武装して嫌がらせを未然に防げるとなお良し）
まさにこの会社の現場作業者のことだよね
現場の大半はグズ野郎しかいない現実 イビテンの社員よ。不正があったら告発してください。
改ざんがあったら告発してください。
パワハラがあったら告発してください。 レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 青柳って明日の祝日仕事あるんですか？派遣で入ったばかりなんですが聞くの忘れてました。 >>551
急ぎでなければ祝日は大体休みかと
それよりぶっ壊される前にギブアップ宣言するのよ
社員も派遣も等しく壊してくるからね 電子機器製造大手のイビデン（岐阜県大垣市）の30代男性社員が自殺したのは上司のパワハラや長時間労働が原因として、
遺族らが同社と上司に計約１億500万円の損害賠償を求めた訴訟の第１回口頭弁論が10日、岐阜地裁（唐木浩之裁判長）で開かれ、
イビデンと上司は遺族側請求を全面的に受け入れ、訴訟は終結した。
男性社員をめぐっては昨年１月、大垣労働基準監督署が労災と認定していた。
訴状によると、男性社員は岐阜県内の事業所で設計などを担当していた2013年10月に自殺。
自殺前の６カ月間は月67～140時間の超過勤務を強いられ、上司からは「何でできんのや」「バカヤロー」などと叱責されていた。
イビデン側は訴訟でパワハラの有無に言及しなかったが、取材に対し「心よりお悔やみ申し上げる。
労基署からパワハラと過重労働を指摘されたことを重く受け止め、再発防止に取り組む」とコメントした。
遺族は代理人を通じ、「請求を認めた点は評価したいが、いまだに謝罪はなされていない。
このようなことが二度と起きないよう対応してほしい」とコメントした。 遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
新聞からの引用なので本当の事だと思います。
社員が自殺しても謝罪をしないと言うのはおかしな会社です。
素直に認めて謝罪をして欲しいと思います。 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先：東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室）はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 （あいかわ たかし）
〒１２５－００６２
東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１ レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説 イビデンに憑いている悪神が勝つか
メンタル壊されたみんなのうらみが勝つか 毎日新聞の記事です。
遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
金で解決しようとするのはいかがかと思う。
謝罪をしないのは反省していない証拠だと思う。 遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。 >>560
謝罪をしていないとは
この会社は変なところで偏屈(非常識)でエグい所があるから仕方ない
>>557
イビデンには悪神が憑いているみたいだがどんな悪神なのか？
各工場に不気味な神社を祭ってあるくらいだから悪神の一つや二つ三つくらいはいてもおかしくない
イビデン社員及び派遣社員はその悪神に取り憑かれればいいと思う
てかもう取り憑かれているんじゃない 謝罪したら負け
レーダーで過ちを認めないチョンみたいな連中 謝る気がないのは異常な会社。
パワハラを起こした奴は懲戒免職で、会社は謝罪をすべき。
それをしない会社です。皆にこの事を知って欲しい。 >>562
他人にとにかくマウントを取ることだけで
回っている会社なので
誰も謝りません。 遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
会社が謝罪をしないなら、私たちもミスしても謝罪をしなくてもいいんだよね。会社は謝罪をしないんだから。
再発防止もしていないので不満があります。会社として本当に最低だと思います。謝罪をするのが当然だと思います。 新聞社のだから、ネットの記事じゃないから信用出来ます。
これで謝らないのは異常。
普通は謝罪をするのが常識。
常識のある会社になって欲しい。 マトモな会社じゃないのはわかったけど遺族でもないのに謝罪しろ謝罪しろと粘着してるやべーやつが不思議
もっと他の便所の落書き見せろや 謝罪をしない体質ということはわかった。
それを確認したかっただけ。 堀○○司さん
早く死んでください。あなたは
会社の癌ですよ。人材減って会社損害でてますね お解りかな？ バカだからね無理か 配属場所で差がありすぎるだろ
FGMに配属されたら諦めろ 派遣なんて調整弁としか思ってないから
すぐ切られるよ 黒鉛粉末の入っていたボックスの清掃って、きついですか？
派遣で時給1600円。
多分、イビデン青柳。 >>571
>>574
キツい 汚い 危険
更にパワハラと隣り合わせ
正社員ですらぶっ壊す会社が、派遣をぶっ壊さない理由はないね。 セラミック粉末
何年か後にアスベストみたいな被害が
出ないように管理しないとね 新聞記事です。
遺族は今年１月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
裁判官にこんなことを言われたら普通は謝罪をするよね。
イビテンは遺族に謝罪をしたのかな？お金だけ振り込んで終わりだったのかな？
もし謝罪しないでお金だけを振り込んでいたら最悪だよね。
どうしたんだろうね。もしそうなら、裁判を侮辱したことになるよね。
私たちはそんな会社で働いている。社員として恥ずかしいよ。あぁ、恥ずかしい。 自殺した社員さまの遺族に謝罪をしないのは異常。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。 >>578
自殺した人の部署は異常だったの？
まだ死人出そう？ 残業150時間以上
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは >>581
その辺はぬかりなくやりますよ
自殺の予兆があれば排除するマニュアルが既にあると思います
もうそんな事で裁判マスコミはごめんですからね
慰謝料もばかにならないしね >>582
どんなマニュアル？
正社員なら簡単に排除できないだろうし、
排除しても因果関係なんてすぐ追及されるでしょ 職場のモラハラには以下のような
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います 12月まで派遣として働いてたけどやめてよかったわ。
今の職場最高すぎる 脱イビおめでとうｗ
殺されかねないからな 逃げて正解 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン（労働組合）
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合（企業別組合、大企業に多い）は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合（＝ユニオン）も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。 ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
