イビデンは、情報端末向け高密度プリント配線板、ICパッケージ基板、DPFを主力に、
常に世界トップレベルの技術を提供する技術開発型企業です。
http://www.ibiden.co.jp/
過去スレ
イビデン part6
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1348075464/
イビデン part7
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1381835420/
イビデン part8
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1393662543/
イビデン part9
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1444443617/
イビデン part10
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1451366114/
イビデン part11【パワハラ訴訟敗訴】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1463463965/
【基地外小僧】イビデン part12【パワハラの横綱】
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/industry/1476966380/
パワハラ訴訟敗訴で敗訴した会社です。
パワハラ訴訟敗訴を受けてもパワハラの有無はコメントを差し控えたいと言う会社です。
労災認定された会社です。
探検
【無能上司】イビデン part13【パワハラ標準装備】 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
2017/05/01(月) 12:22:57.41ID:u8VQkQCU
2017/05/01(月) 12:24:03.40ID:u8VQkQCU
子会社の不祥事教えてよ!
3名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/01(月) 22:19:55.54ID:3RG6FZbU 北の流刑地のDPFは調子いいの?
2017/05/02(火) 11:33:50.22ID:wwvFMwxQ
また所々工事してるな。
GWだと言うのに休み無しだ。
せめてGW中は所々工事するのを辞めて欲しい。
GWだと言うのに休み無しだ。
せめてGW中は所々工事するのを辞めて欲しい。
2017/05/02(火) 11:39:24.75ID:dMZaeiGu
子会社の不祥事を知って何をしたいの?
直接被害にあったなら警察に相談しなさい。勿論、弁護士立会いのもとでな。そうじゃないと相手にもされないよ。必ず弁護士を立ち会わせなさい。
直接被害にあったなら警察に相談しなさい。勿論、弁護士立会いのもとでな。そうじゃないと相手にもされないよ。必ず弁護士を立ち会わせなさい。
2017/05/02(火) 20:55:26.03ID:zmvtFvsf
不祥事隠しはよくないよ
7名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/02(火) 21:20:49.94ID:HJuVV60y DPFの調子はいいの?
2017/05/04(木) 11:46:39.53ID:2fBUwHs6
よくないよ
人が入れ替わってる
人が入れ替わってる
2017/05/05(金) 12:01:35.09ID:Wkl2OF50
子会社の不祥事教えてよ
10名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/05(金) 19:16:33.64ID:ms8tjDIr 俺含め友人は皆転職したなあ
顔本もイビデンだったのが他の会社に。
顔本もイビデンだったのが他の会社に。
11名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/05(金) 20:51:13.66ID:3zFgAaq8 捧げよ
捧げよ
労働力を捧げよ
捧げよ
労働力を捧げよ
2017/05/05(金) 23:24:15.87ID:Wkl2OF50
子会社の不祥事教えてよ!
2017/05/06(土) 01:10:22.48ID:AQJnaG1m
役員含めた役職者の恥ずかしい話なら、結構知ってる。
2017/05/06(土) 12:00:41.68ID:dLEHv1hc
メクラ判を良いことに、架空発注してキックバック貰っていたとか
しかも全員まだ神戸工場にいるとか
しかも全員まだ神戸工場にいるとか
2017/05/07(日) 12:56:19.63ID:CNLfjMHD
子会社の不祥事教えてよ!って奴馬鹿なのw
ネットで調べたら出てくるだろ。
そんなに子会社の不祥事が気になるのかw
子会社の奴に何かされたなら警察に行って事情を話しに行きなさい。
ネットで調べたら出てくるだろ。
そんなに子会社の不祥事が気になるのかw
子会社の奴に何かされたなら警察に行って事情を話しに行きなさい。
2017/05/07(日) 15:51:47.52ID:CNLfjMHD
河間のチビで小太りでふてぶてしい態度の生産管理よ。コチラにも上司からの指示があるんだ。お前は何様のつもりだ。事態が分からないなら黙っていろ。
2017/05/09(火) 00:24:28.18ID:f392vdIB
2017/05/09(火) 15:16:20.25ID:IX1Ydt6y
【基地外小僧】がスレタイから消えた
基地外小僧の自覚があるのか
基地外小僧の自覚があるのか
2017/05/09(火) 16:03:05.59ID:zLZ7JgrG
子会社の不祥事を知ってどうするの?
自分に関係ないなら黙っていろ。
自分に関係ないなら黙っていろ。
2017/05/09(火) 17:19:40.00ID:n8DHbiyV
大垣スレの雲助連呼と、このスレ立ててる粘着野郎は同一人物だぞ
向こうでIP出てるんだから、さっさと糞イビデンはOCNに連絡して対応しろ
岐阜県大垣市 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/tokai/1488176654/
向こうでIP出てるんだから、さっさと糞イビデンはOCNに連絡して対応しろ
岐阜県大垣市 Part4 [無断転載禁止]©2ch.net
http://shiba.2ch.net/test/read.cgi/tokai/1488176654/
2017/05/10(水) 20:58:52.99ID:bmZkkD8p
タックがまともな仕事をしてくれない。
22名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/11(木) 01:36:35.82ID:fvgjWL8k 金払いは悪くないが体制がモロブラック企業
23名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/11(木) 03:06:38.42ID:1+od2n+K アリさん井ノ口晃平のような幹部のチンピラ動画を何とか撮影できないか?
24名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/11(木) 09:52:49.29ID:1or5BFID2017/05/12(金) 00:32:06.83ID:p8F8LvHd
残業ってのは、自己で体調管理しつつ、してやる物だ。
だから、何時間働いたかきちんと証拠は必要。
残業してるのに定時で帰ったようにするのは如何かな。
ブラック企業だろ。
だから、何時間働いたかきちんと証拠は必要。
残業してるのに定時で帰ったようにするのは如何かな。
ブラック企業だろ。
26名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/12(金) 08:50:15.23ID:YxypYVYw 厚生労働省がブラック企業リストを発表したんだな。
イビデンは入っていたのか?
イビデンは入っていたのか?
2017/05/12(金) 12:09:40.94ID:w1zlWGNB
おまえらホントのブラックなめんな
2017/05/12(金) 14:49:49.48ID:+bdufdS4
馬鹿しかここには書き込みに来ない。私と私の親戚以外は。
2017/05/12(金) 16:12:47.74ID:o/w8ThLN
労働環境はうんこだが金払いがいい会社はブラックとは言わんわ
30名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/17(水) 21:40:44.94ID:7GI4RcMr 金払いっていいのか?
31名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/17(水) 23:49:34.81ID:fIUnN7CF なんで
2017/05/18(木) 09:49:39.61ID:nMH/nTuh
子会社の不祥事教えてよ!
33名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/18(木) 13:48:47.52ID:fDzR1bB5 【御礼】
www
www
34名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/18(木) 15:25:29.67ID:XWzRw7N6 接待だから、コンプラ違反だな。
なんで
なんで
35名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/18(木) 18:38:52.91ID:fDzR1bB5 昇進早々降格決定笑
2017/05/19(金) 10:40:48.20ID:pqhOPRtq
評価制度とか当てにならんシステム
自己評価高い人と低い人で差が生まれるってか
自己評価高い人と低い人で差が生まれるってか
2017/05/20(土) 17:16:53.28ID:2flgmBze
上司と一緒の趣味持てば出世するよ
パチンコとか麻雀とかゴルフとか釣りとか
パチンコとか麻雀とかゴルフとか釣りとか
38名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/20(土) 19:28:08.07ID:TqvQ9NlA ソシャゲもな^^
39名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/20(土) 20:05:58.43ID:YZbBtxSl お遊びクラブか?
40名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/21(日) 19:15:22.44ID:2l5UH8tc ここはかわらないって-W
俺は十分パワハラうけてるよ
当然労働監督署に連絡するつもり
会社の連中みてんだらろう?
いつでもかかってこい
俺は十分パワハラうけてるよ
当然労働監督署に連絡するつもり
会社の連中みてんだらろう?
いつでもかかってこい
2017/05/21(日) 22:34:22.34ID:9jbc3n9n
管理職にだまされてるかも。
2017/05/22(月) 21:29:45.44ID:aOWmlrrM
少なくとも明るい職場じゃ無いな
2017/05/23(火) 00:00:43.05ID:dwkzseC/
土岐市に住む彼女が出来た。
勤め先は?って聞かれたので
イビデンですと答えたら
知らないって言われた。
岐阜でも知名度そんなもんかい?
勤め先は?って聞かれたので
イビデンですと答えたら
知らないって言われた。
岐阜でも知名度そんなもんかい?
44名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/23(火) 09:45:50.74ID:xrdUC7eD45名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/24(水) 21:54:37.66ID:rjPhtXnd ブラック企業としての認知度がまだ低いのか?
2017/05/25(木) 13:25:36.96ID:iY2dKQ3P
地元ではブラック企業として有名
2017/05/25(木) 15:09:21.23ID:IYG3lny4
48名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/26(金) 08:01:25.62ID:HISHmC06 ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
新入社員が注意すべきブラック企業の「3つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
知って得する「労働法の使い方」 未払い賃金、労働災害
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20161226-00065822/
「勉強」、「研修」は労働時間か? 電通でも横行した脱法行為への対処法!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170428-00070397/
新入社員が注意すべきブラック企業の「3つの手口」
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20170402-00069436/
現在進行中! ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ!
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160420-00056844/
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
従業員は仕事でミスをしたら会社に損害賠償をしなければならないのか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20151124-00051746/
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
49名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/26(金) 08:01:56.25ID:HISHmC06 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか?
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
(なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか?
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
50名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/26(金) 08:02:24.53ID:HISHmC06 上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを
録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
というのも、そもそも労働トラブルで、証拠は使用者側には豊富にありますが、労働者側には
ほとんどないことが多いのです。
こっそり録音しても証拠になるの?
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。
つまり、録音をする合理的な理由があれば、それが形式的には就業規則違反(労働契約違反)
であるとしても、その使途、目的、背景事情を酌んで判断されるということだと思われます。
51名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/26(金) 12:40:26.13ID:idbD+a73 >>47
大関横綱大関横綱大関横綱
大関横綱大関横綱大関横綱
52名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/27(土) 12:36:01.69ID:D+CEqPps 俺はな童貞なんよ中卒なんよ今年41で雲助なんよパワハラもされてんのよ馬鹿にされてるんよ通勤は自転車なんよ車も買えんのよ雲助なのに
出会いもねぇしな仕事もねーしな金もねーし恋愛なんて一度も経験してない
でも世間では中高生のときからズッコンバッコンしてる奴がおるんやろ?ありえないわな
だから地球が滅んじまえばいいとおもってる本気で
俺楽しくね〜からな全然!だからお前ら楽しむなよお誕生日会とかクリスマスとかお正月とかバレンタインとかハロウィンとか海水浴スノボーとかスキーとかふざけるなよ
滅んじまえよマジで
そうすれば俺はもう劣等感にさいなまれることはなくなるわけ
だから連帯責任で地球滅んじまえってことよ
ひとりでも不幸な人間がいたらそこにあわせていくべきだよな
だってその反対の幸福な人間にあわせることなんて無理ならな全員不幸にあわせるほうがいいだろ?糞が
出会いもねぇしな仕事もねーしな金もねーし恋愛なんて一度も経験してない
でも世間では中高生のときからズッコンバッコンしてる奴がおるんやろ?ありえないわな
だから地球が滅んじまえばいいとおもってる本気で
俺楽しくね〜からな全然!だからお前ら楽しむなよお誕生日会とかクリスマスとかお正月とかバレンタインとかハロウィンとか海水浴スノボーとかスキーとかふざけるなよ
滅んじまえよマジで
そうすれば俺はもう劣等感にさいなまれることはなくなるわけ
だから連帯責任で地球滅んじまえってことよ
ひとりでも不幸な人間がいたらそこにあわせていくべきだよな
だってその反対の幸福な人間にあわせることなんて無理ならな全員不幸にあわせるほうがいいだろ?糞が
53名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/27(土) 15:39:50.56ID:s1M9ZahQ 0052←穏やかじゃないね〜笑笑
54坂口登士雄
2017/05/27(土) 23:27:51.41ID:Q9lD1NBP 大垣の駐車場に車置いてたら
溶剤みたいなのかけられた。
こんな奴ばっかりだな
辞めて正解
溶剤みたいなのかけられた。
こんな奴ばっかりだな
辞めて正解
2017/05/28(日) 05:12:52.16ID:QpMqeeSd
上司が喫煙者ならタバコ嫌いでも喫煙所に行って一緒に休憩しろ
56名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/28(日) 18:17:05.09ID:lpAi+ZbE みつのりー
57名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/28(日) 19:51:17.50ID:TtLnPgtu >>55
タバコに対する圧力が強くなってきているのに、ここでは関係ないんだな。
タバコに対する圧力が強くなってきているのに、ここでは関係ないんだな。
58坂口登士雄
2017/05/29(月) 23:56:50.97ID:RpEKxqGD おまえら俺の名前を言ってみろ
59名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/31(水) 09:42:31.84ID:rr1zvB0j ケンシロウ
2017/05/31(水) 17:11:02.63ID:QYLSrEAz
タケナカハンベイ
61名無しさん@お腹いっぱい。
2017/05/31(水) 18:08:17.54ID:e6A8Iazh ボーナス支給日いつ?
62坂口登士雄
2017/06/02(金) 10:20:27.21ID:M34dL+k6 月末じゃ!
俺は契約社員だから無いけどな!
俺は契約社員だから無いけどな!
63名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/02(金) 10:26:16.56ID:Po42UtuH クソが配属先最低最悪の狂ってる奴しかおらへわ
ドイとかいうデブい鬚熊とあのヤクザ
2人まとめて死ねやカス共
ドイとかいうデブい鬚熊とあのヤクザ
2人まとめて死ねやカス共
2017/06/02(金) 21:41:59.65ID:19UPrJet
北事業場のDPFは調子いいの?
2017/06/04(日) 06:49:30.79ID:6o23DeFL
>>64
人が入れ変わりまくってスキルが足りないのがどんどん増えてるゾ
人が入れ変わりまくってスキルが足りないのがどんどん増えてるゾ
66坂口登士雄
2017/06/04(日) 08:12:39.69ID:FQNXcOCm ワイが癌にならんかったらよかったんや!
67名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/06(火) 12:18:32.25ID:CtDVNbj4 スキンヘッドヤクザと中年テディベアくたばれ
68坂口登士雄
2017/06/06(火) 17:01:32.45ID:EYJ2JkrR おいおまえら俺の名前を言ってみろ!
69名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/06(火) 21:19:32.40ID:HtBiDjY/71名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/07(水) 13:43:12.95ID:nIu92oe4 へニキ
72坂口登士雄
2017/06/07(水) 23:18:41.90ID:Cc3O09BL オラオラ!
73名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/08(木) 03:41:40.67ID:IfiLsLID 舞ちゃん 抱いてやりました
74坂口登士雄
2017/06/08(木) 21:23:25.88ID:QJY+v6xg 細田優子さん、好きです
突きあってください!
突きあってください!
2017/06/11(日) 08:29:17.90ID:FYA6R1V0
南斗獄屠拳
76名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/11(日) 23:00:34.36ID:yO2N6YbS 藤下死ね障碍者
77名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/18(日) 00:03:43.90ID:/8PW4l1S ※大至急ご相談を!!
<連合>
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
<全労連>
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
<連帯ユニオン>
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/
<連合>
労働のことでこまったら今すぐお電話ください
0120-154-052
https://www.jtuc-rengo.or.jp/
<全労連>
労働相談ホットライン
0120-378-060
http://www.zenroren.gr.jp/jp/
<連帯ユニオン>
誰でも一人でもどんな職種でも安心して加入できます
06-6583-5546
http://www.kannama.com/
78名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/18(日) 22:21:04.08ID:KH4DHH5n 土井忠義マジでしねクズ
仕事下手なくせに口だけは達者な無能中年が
仕事下手なくせに口だけは達者な無能中年が
2017/06/19(月) 00:05:55.88ID:ZlQv8HdY
優子さん好きです。
2017/06/21(水) 02:34:52.98ID:oLFIfh5V
韓国大統領が脱原発に走ると電気代が高騰して韓国工場は大丈夫ですか?
81名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/22(木) 11:03:27.11ID:cNjAomm/ 6月のボーナス何か月分出るの??
82名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/22(木) 19:32:26.55ID:HIFjw4wa 重大な労働基準違反を組合員に強要!
強要している内容を大々的に事業部のテーマにする!
それを承知の上で部長以下GMも黙認し余剰の非組合員に
監視させる・・
おぉ!完全なる会社ぐるみの労働基準違反をもく黙認している
事実ができちまったな!
この問題は全社的な問題になることは間違いないだね!
ここを見ている経営陣よく確認し対応しないと大変なことになるよWWW
強要している内容を大々的に事業部のテーマにする!
それを承知の上で部長以下GMも黙認し余剰の非組合員に
監視させる・・
おぉ!完全なる会社ぐるみの労働基準違反をもく黙認している
事実ができちまったな!
この問題は全社的な問題になることは間違いないだね!
ここを見ている経営陣よく確認し対応しないと大変なことになるよWWW
2017/06/23(金) 23:12:03.19ID:jDNbk5t9
まあ、3カ月かなあ
84名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/25(日) 22:00:50.54ID:4tFzemEX 大垣工場と中央工場は調子いいの?
85名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/25(日) 22:23:26.42ID:OnaIZJqi ボーナス一回3ヶ月ってイビデンすげー
2017/06/26(月) 16:45:50.09ID:6puoOKgv
今回夏ボーナス3か月もないよ。
87名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/26(月) 20:27:02.86ID:jslA7pgp 2も怪しそうだな
2017/06/27(火) 00:01:21.44ID:hdnDD6ne
俺、イビデン辞めて
別の中小企業入ったけど
アットホームで居心地いいし
なんと言っても、業績凄い
いいから、ボーナス年間10カ月出すってさ
(*^_^*)
別の中小企業入ったけど
アットホームで居心地いいし
なんと言っても、業績凄い
いいから、ボーナス年間10カ月出すってさ
(*^_^*)
89名無しさん@お腹いっぱい。
2017/06/28(水) 22:02:19.06ID:5tG6k4lt ここに何か求めるのは無理!
自殺者を出し、方面上はぱわはら撲滅って言ってるけど
何にも変わらない。
パワハラした人間が役職者に留まる、及び昇格し被害者が悪者になる!
そんな会社ーW
自殺者を出し、方面上はぱわはら撲滅って言ってるけど
何にも変わらない。
パワハラした人間が役職者に留まる、及び昇格し被害者が悪者になる!
そんな会社ーW
2017/06/30(金) 12:43:07.71ID:zK7q8v6k
おまいら無料で掃除させられて
貢献知名度はイビデンって
可笑しくないか
貢献知名度はイビデンって
可笑しくないか
91名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/02(日) 10:53:41.13ID:C83EwsKf なんで出来ないの?と言う上司
http://ameblo.jp/channel-hi/entry-12164883983.html
http://ameblo.jp/channel-hi/entry-12164883983.html
2017/07/02(日) 12:13:02.28ID:amZCsTLg
>>91
だがしかし、部下が仕事出来るようになると
上司の立場が危うくなるので
そう言う目は早い目に摘み取るべく
パワハラが行われるのです。
上司に恵まれなかった部署は
全て部下に責任を押し付けています
だがしかし、部下が仕事出来るようになると
上司の立場が危うくなるので
そう言う目は早い目に摘み取るべく
パワハラが行われるのです。
上司に恵まれなかった部署は
全て部下に責任を押し付けています
93名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/08(土) 23:30:42.77ID:Lp3Ez8m/ 逆パワハラで下剋上だぜ
2017/07/08(土) 23:44:33.20ID:3GilfYbM
子会社の不祥事教えてよ!
2017/07/20(木) 07:12:08.86ID:3YkTMeXC
新しい社長になってカラーが見えんな
大丈夫か?
大丈夫か?
96名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/25(火) 08:18:13.30ID:uX5hrgNk 何もかもが遅い
裁量労働も変わらないし、今戻しても社員のモチベーションは低いまま
そしてブラック企業というレッテルだけが残り人材も集まらない
裁量労働も変わらないし、今戻しても社員のモチベーションは低いまま
そしてブラック企業というレッテルだけが残り人材も集まらない
2017/07/26(水) 10:24:39.98ID:WZtsIicf
優子さんで、3回抜きました
2017/07/28(金) 03:23:28.29ID:VNQEipaN
99名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/28(金) 08:08:23.54ID:meHlm/so スズキは遅れてるな
既にイビは体操時間は就業時間になってる。
既にイビは体操時間は就業時間になってる。
2017/07/28(金) 18:55:10.55ID:TJ1JNPIT
>>99
イビデンはラジオ体操7:55からだよ。
イビデンはラジオ体操7:55からだよ。
2017/07/28(金) 20:40:55.42ID:HAziua/Q
優子さんで4回抜きました
2017/07/28(金) 23:49:41.39ID:HAziua/Q
優子優子優子
2017/07/28(金) 23:53:54.99ID:HAziua/Q
マンコの毛が濃いよ、優子
2017/07/29(土) 09:24:18.40ID:ZxilRhpz
105名無しさん@お腹いっぱい。
2017/07/29(土) 14:24:45.44ID:/+p9V3K7 始業時間自体も早すぎる
友人みんな8:30からで羨ましいんだが
友人みんな8:30からで羨ましいんだが
2017/07/29(土) 15:12:01.87ID:kyegLI2W
優子優子優子
大好きだよ
優子
大好きだよ
優子
2017/07/29(土) 22:30:32.76ID:2vdGXd2w
休憩の時間は終わりだ
2017/07/29(土) 23:30:03.89ID:2VYk7TeN
優子は本気出すと、上に乗ってくる(≧∀≦)
めちゃめちゃ濡れるし
めちゃめちゃ濡れるし
109名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/01(火) 23:16:24.87ID:Fkx4diMh レッテルではないよー
2017/08/02(水) 22:18:58.60ID:94s95RLp
禁煙休憩室でツムツムやって騒いでる女4ね。
うるせーんだよ
うるせーんだよ
111名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/02(水) 22:41:07.45ID:TJAiCNRe 社員様のイビりが始まるぞー!
2017/08/02(水) 23:40:12.12ID:MxK35m6K
優子優子優子優子優子優子優子
2017/08/15(火) 01:06:56.55ID:iavdqvtv
優子に中出しする。
2017/08/19(土) 02:56:30.09ID:UglCt/lS
妊娠しないから中出しし放題
115名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/19(土) 12:23:07.70ID:mwywW4+n 早くフジアルテのセクハラ諸田クビにしろや
2017/08/20(日) 07:02:52.07ID:JEHN9Cll
フジアルテのネタなら大垣製造の安田JMに
「オメーが押せやああああああ!!!!」
と暴言パワハラを受けた上間さん今月末で
心労の為、退職するそうです。
近しくもない人に「オメー」とか社会人としてどうなのかな?
「オメーが押せやああああああ!!!!」
と暴言パワハラを受けた上間さん今月末で
心労の為、退職するそうです。
近しくもない人に「オメー」とか社会人としてどうなのかな?
117名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/20(日) 07:41:28.54ID:jRQVHnTR 私も異動先の主任に初日にいきなりオメー呼ばわりされた時はあまりの民度の低さに愕然としましたね
118名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/20(日) 13:58:58.86ID:qo7FnviJ 安田さんそんな感じの人じゃなかったんだけどなあ
相当部長、GMクラスから圧力かけられてるんじゃないか?
相当部長、GMクラスから圧力かけられてるんじゃないか?
2017/08/20(日) 23:28:12.04ID:/nczy9nu
俺もオメー呼ばわりされて、キレたから
1発右ストレート入れてやったわ
1発右ストレート入れてやったわ
120名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/27(日) 09:38:33.69ID:3jyrEYRp 職場のパワーハラスメントについての法規制始まったな
取締役と管理職、覚悟しとけよ?
取締役と管理職、覚悟しとけよ?
2017/08/27(日) 09:43:53.19ID:AGl9uli0
>>120
これからは自制します。
これからは自制します。
122名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/28(月) 20:05:47.12ID:4Iq99v9q どの取締役と管理職が内部告発でやられるか
確実に憲法改正は悲願であり、国民支持が必須である現状
どんなに陳情しようが棚橋も全く助けてはくれないからな
覚悟せよ
確実に憲法改正は悲願であり、国民支持が必須である現状
どんなに陳情しようが棚橋も全く助けてはくれないからな
覚悟せよ
2017/08/29(火) 00:47:48.97ID:3OamJ4kR
大垣の、真知子
キミに中出しし放題したい
キミに中出しし放題したい
124名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/29(火) 06:03:58.22ID:qSB//GX4 もう誰が起訴相当になるか弁護士からは聞いた
125名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/29(火) 06:08:03.20ID:qSB//GX4 現内閣は現状の憲法改正に関してはどんな犠牲でも払う
まず有権者の労働者について根底から考え方を変えてる
どれだけ棚橋の陳情が今まで効いたかは知ってるが野田聖子の事務所は全部知ってるぞ
まず有権者の労働者について根底から考え方を変えてる
どれだけ棚橋の陳情が今まで効いたかは知ってるが野田聖子の事務所は全部知ってるぞ
126名無しさん@お腹いっぱい。
2017/08/31(木) 00:07:54.43ID:mf32SHjD 労働基準関係法令違反に係る公表事案に載ってないので
野田聖子事務所に相談してる
野田聖子事務所に相談してる
127名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/04(月) 06:47:09.27ID:GjIzATpE イビデンは不滅です。 はたらけ
2017/09/04(月) 07:49:46.53ID:lIBw475U
たまにある水曜日定時後の工場周りの掃除だがボランティアと称してイビデンの名声は上がっていいがタダ働きで掃除させられる外注社員はムカつく。これ請求してもいいよな
129名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/04(月) 08:12:50.86ID:B6gFb70q2017/09/11(月) 00:58:48.71ID:ADvgFnew
朝からまた仕事だよ
げっそりだわ
げっそりだわ
2017/09/11(月) 04:03:47.23ID:bYRzU80k
そろそろ起訴かな
132名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/11(月) 06:22:41.21ID:pBeYl+HM 姉歯が腰をよじろうとすると、遥は葉巻の火をチョンと押しつけた。
「ツッ!」ブルッと皮膚の下で筋肉に緊張が走る。
「動いちゃダ・メ・・・熱いでしょ?」
股間にフッ、フッと遥の息吹が触れる。
遥は唾液でヌルヌルになったペニスに、再び唇を吸い付かせた。
淫らな音をたてながら、半立ちの男根はツルリと、遥の唇に吸い込まれた。合わせて火口がチョン、と別のツボに当たる。
「ハァッ、アッ!」遥の口中で熱い舌がうねり、ペニスを快楽のうねりに巻き込んでゆく。
熱さの刺激の度に、嫌がおうにもPC筋がキュッと収縮し、引き込まれたエネマグラのヘッドが前立腺に食い込む。
「ヒャア!ア!アアゥ!」
「ジッとして・・・」
ンパ・・・パ・・・・パ・・・・ひどくゆっくりと、遥の柔らかい唇が竿を吸い込んでは、吐き出す。
ジリジリと産毛を焦がして、火口がツボを刺激する。動かなければ皮膚に触れることはない。
ザラリと感じる舌の表面がそのたびに亀頭の敏感になった裏筋をザラザラと擦り上げてくる。
ゾクゾクと震えがこみ上げてくる舌使いに、体がジッとしていられないようだ。
「あああ、ああっ!」エネマグラのヘッドが食い込むたびに腰は勝手によじれてしまうが、遥はそれを許さない。腰をわずかでも動かそうものなら、尻えくぼに葉巻の火口が容赦なく触れる。
「アグッ!アアツ!ヒッヒィ〜〜!」
「動くからでしょう? 言いつけを守れないコは火傷するわよ・・・」
ポタッ、とテーブルに滴が落ちた。ペニスの先から先走りが湧き出しているのだ。
「ヒッ、ヒッ」遥は指ですくうと、亀頭に塗り込めた。
「アラアラ・・・熱いくせに、堅くなるのね・・・おかしいんじゃありません?」
片手で肉棒を嫐りつつ、遥は葉巻の火口を近づけてゆく。
「熱いのに、ホラ!」チョン、火の粉がパラリとこぼれる。
「アグッ」一瞬、肉棒に絡めた指先にピンと張りつめた手応え。
「ホラ! ビンビン感じてるじゃありませんか〜」チョン、と押しつける。遥は予期せぬツボを巧みについてきた。
「フフッ、ホラ!」チョン。
「アハッ、ホォラッ!」チョン、チョン、チョン、熱がる男の腰に点在するツボを点々と刺激してゆく。
「ヒィ〜」遥の手の先で、姉歯のペニスはカチカチに堅くなり、ミミズのように浮き上がった血管が、トクトクと脈打っていた。
「フフフッ、変態のマゾねぇ〜〜」
「ヒ〜〜〜!」葉巻の香りに、髪の毛の焦げる匂いが感じられた。
「ツッ!」ブルッと皮膚の下で筋肉に緊張が走る。
「動いちゃダ・メ・・・熱いでしょ?」
股間にフッ、フッと遥の息吹が触れる。
遥は唾液でヌルヌルになったペニスに、再び唇を吸い付かせた。
淫らな音をたてながら、半立ちの男根はツルリと、遥の唇に吸い込まれた。合わせて火口がチョン、と別のツボに当たる。
「ハァッ、アッ!」遥の口中で熱い舌がうねり、ペニスを快楽のうねりに巻き込んでゆく。
熱さの刺激の度に、嫌がおうにもPC筋がキュッと収縮し、引き込まれたエネマグラのヘッドが前立腺に食い込む。
「ヒャア!ア!アアゥ!」
「ジッとして・・・」
ンパ・・・パ・・・・パ・・・・ひどくゆっくりと、遥の柔らかい唇が竿を吸い込んでは、吐き出す。
ジリジリと産毛を焦がして、火口がツボを刺激する。動かなければ皮膚に触れることはない。
ザラリと感じる舌の表面がそのたびに亀頭の敏感になった裏筋をザラザラと擦り上げてくる。
ゾクゾクと震えがこみ上げてくる舌使いに、体がジッとしていられないようだ。
「あああ、ああっ!」エネマグラのヘッドが食い込むたびに腰は勝手によじれてしまうが、遥はそれを許さない。腰をわずかでも動かそうものなら、尻えくぼに葉巻の火口が容赦なく触れる。
「アグッ!アアツ!ヒッヒィ〜〜!」
「動くからでしょう? 言いつけを守れないコは火傷するわよ・・・」
ポタッ、とテーブルに滴が落ちた。ペニスの先から先走りが湧き出しているのだ。
「ヒッ、ヒッ」遥は指ですくうと、亀頭に塗り込めた。
「アラアラ・・・熱いくせに、堅くなるのね・・・おかしいんじゃありません?」
片手で肉棒を嫐りつつ、遥は葉巻の火口を近づけてゆく。
「熱いのに、ホラ!」チョン、火の粉がパラリとこぼれる。
「アグッ」一瞬、肉棒に絡めた指先にピンと張りつめた手応え。
「ホラ! ビンビン感じてるじゃありませんか〜」チョン、と押しつける。遥は予期せぬツボを巧みについてきた。
「フフッ、ホラ!」チョン。
「アハッ、ホォラッ!」チョン、チョン、チョン、熱がる男の腰に点在するツボを点々と刺激してゆく。
「ヒィ〜」遥の手の先で、姉歯のペニスはカチカチに堅くなり、ミミズのように浮き上がった血管が、トクトクと脈打っていた。
「フフフッ、変態のマゾねぇ〜〜」
「ヒ〜〜〜!」葉巻の香りに、髪の毛の焦げる匂いが感じられた。
133名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/11(月) 18:46:17.49ID:U3uMrOZB134名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/17(日) 19:06:16.67ID:e782XJKm 選挙だ!野田聖子事務所に陳情だ!
135名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/17(日) 19:08:00.48ID:e782XJKm 棚橋弁護士と仲が悪い野田聖子大臣の事務所に相談する。
136名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/17(日) 22:10:54.59ID:e782XJKm 起訴は唐突に
137名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/18(月) 10:54:01.20ID:e1/hwwCG 朝早いよな
他のところは大概8:30からなのにな
徹底的に裁量労働で絞るスタイル
他のところは大概8:30からなのにな
徹底的に裁量労働で絞るスタイル
138名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/18(月) 12:20:29.00ID:jsiY+h0O クソデン
139名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/21(木) 15:07:57.91ID:qIFG7CcP 河間社員が未成年買春して逮捕されたみたいやね
140名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/23(土) 21:43:35.96ID:e/+05Hst 誰が起訴されるんやろうな
141名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/23(土) 21:44:45.94ID:e/+05Hst 職場のパワーハラスメントについての法規制舐めんなよな
2017/09/25(月) 22:33:23.24ID:dzTTvz95
時間外の清掃活動が嫌なら参加しなくていい
周りから何と思われたり言われたりしても動じない心があるならね
周りから何と思われたり言われたりしても動じない心があるならね
143名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/25(月) 23:00:44.49ID:PhwhA39U 棚橋弁護士は落選
2017/09/26(火) 11:18:38.39ID:IhMonW+O
145なにがし
2017/09/27(水) 21:50:07.00ID:+dPb5J9e また、また、、あーめん。8月26日かなー。かわいそう。パワハラって永遠続くのか
146名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/30(土) 05:51:51.31ID:1/sRNnsi 中身が昭和のクセに勢いで図体ばっかり
デカくした結果だよ
デカくした結果だよ
147名無しさん@お腹いっぱい。
2017/09/30(土) 21:12:40.24ID:MyjZZRSh 悪徳弁護士棚橋を今度こそ落選に
148名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/01(日) 19:16:23.58ID:Y26GPSJ4 ガマはヤバイ奴が多い。上司も人徳がないからボロカス言われてるなぁ。ガマがイビデンで一番低層民だわぁwww
2017/10/02(月) 23:19:50.51ID:/WLxWTZl
優子さん好きです
結婚して下さい!
結婚して下さい!
150名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/05(木) 01:05:29.56ID:aFV0EKcE 棚橋弁護士め・・・ギギギ
151名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/05(木) 03:01:12.03ID:aFV0EKcE 吉田里江こっちきて棚橋弁護士成敗してくれんか
152名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/10(火) 10:46:51.49ID:MT/bLxHP グラファイトって最近どうなん?
最近中韓で足りてないみたいだけど、工場フル稼働?
最近中韓で足りてないみたいだけど、工場フル稼働?
2017/10/11(水) 18:25:02.54ID:U3v8H6Yl
北のDPFはどうなの?
154名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/14(土) 17:27:25.83ID:IBblaNjU ネチネチ陰湿な説教の体裁したイジメがまかり通る
最悪な工場です
最悪な工場です
2017/10/14(土) 18:30:12.18ID:olYsD+2f
>>154
相変わらず陰湿ないじめが当然のように横行している所は健全ですね
相変わらず陰湿ないじめが当然のように横行している所は健全ですね
156名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/14(土) 19:34:50.53ID:t2dcYRCa どこの工場も目糞鼻糞でしょw
157名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/14(土) 19:48:50.03ID:1tPaxlOa ちょっと昔の話だが聞いてくれて
K工場での出来事だが俺が作業中にトイレに行こうとしたら1人の日経ブラジル人の女が休憩所の共用の冷蔵庫のペットボトルに異物(薬液?)を混入していた
俺がとっさに休憩室に入ったらその日系ブラジル人の女は俺を見るなり「私は何もしていない」と言って休憩室から出て行った
それから俺はそこの冷蔵庫は使用しないことにした
休憩後に気分(体調)を悪くした人物は何人いたのだろう
K工場での出来事だが俺が作業中にトイレに行こうとしたら1人の日経ブラジル人の女が休憩所の共用の冷蔵庫のペットボトルに異物(薬液?)を混入していた
俺がとっさに休憩室に入ったらその日系ブラジル人の女は俺を見るなり「私は何もしていない」と言って休憩室から出て行った
それから俺はそこの冷蔵庫は使用しないことにした
休憩後に気分(体調)を悪くした人物は何人いたのだろう
158名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/14(土) 19:53:18.95ID:1tPaxlOa あっ訂正
日経ブラジル人→日系ブラジル人
日経ブラジル人→日系ブラジル人
159名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/15(日) 00:46:48.60ID:G/9WMQ58 北って空調まともになったのか?
160名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!
2017/10/22(日) 08:26:48.92ID:+6k4iVof イビリデンはコベルコってますか?
161名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!
2017/10/22(日) 13:06:30.65ID:FDOv5cEi ダサい通勤許可証をそっと外す日曜
162名無しさん@そうだ選挙に行こう! Go to vote!
2017/10/22(日) 17:59:32.80ID:QYR9MGO8 平塚さん
2017/10/22(日) 18:03:49.84ID:jV6hlTh2
>>161
付け忘れて、すっと捕まる月曜日
付け忘れて、すっと捕まる月曜日
164名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/25(水) 00:22:00.29ID:0UtchbcB 上野労働基準監督署にパワハラ相談しに行っても助言どころか全く話も聞いてくれなかった。もう二度とここには、行かない。
165名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/25(水) 00:22:51.75ID:0UtchbcB 上野労働基準監督署にパワハラ相談しに行っても助言どころか全く話も聞いてくれなかった。もう二度とここには、行かない。
166塚越なな
2017/10/25(水) 00:33:01.82ID:0UtchbcB 川口若者サポートステーション利用者で川口ジャズフェスティバル2016に埼玉県久喜市太田から参加していた男は、女ったらしでいつも私にばかり絡んできたから本当に気持ち悪かった。最低。
167名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/28(土) 13:29:23.97ID:1bxuWiCK イビデンはとっくに終わっとる
168名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/29(日) 07:36:56.71ID:1yHIll3/ コベルコってるのかな?
誰か内部告発するんだ
誰か内部告発するんだ
169名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/29(日) 13:07:24.46ID:GmPbbMVa メキシコ工場ってまともに稼働してんの?
大型向けDPFメインて怪しさしか無いけど
大型向けDPFメインて怪しさしか無いけど
2017/10/30(月) 12:15:27.71ID:Mf11nff0
面接悩むわ
171名無しさん@お腹いっぱい。
2017/10/31(火) 06:25:28.73ID:gd1IKVBM2017/11/04(土) 17:01:43.59ID:dxl3xz07
http://www.ms-group.net/株式会社ミヤザワ 2ch 評判 花王川崎工場死亡事故 花王東京事業所労災隠し 綾瀬営業所村上 花王不買運動 花王偽装請負 体育会系 工作員 半身不随 応募者ゼロ
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2017/11/08(水) 14:49:55.41ID:dqw8HGdZ
冬ボーナス支給日いつ?
174名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/08(水) 17:39:09.69ID:Mndcu/2j 無い
2017/11/08(水) 18:42:38.77ID:MUS874NR
そっか〜
生きてるの疲れてきた〜
生きてるの疲れてきた〜
176名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/09(木) 05:25:26.84ID:LZuR6OMm 裁量労働でカットした残業代が役員の懐を潤す
177名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/09(木) 05:28:28.10ID:LZuR6OMm 役員の口癖で疑問に思っていた事
「東南アジアの技術者はお前らより安い賃金で頑張ってるんだからお前らはもっと頑張って当然」
物価違うのは無視ですか、そうですか。
「東南アジアの技術者はお前らより安い賃金で頑張ってるんだからお前らはもっと頑張って当然」
物価違うのは無視ですか、そうですか。
178名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/09(木) 18:19:19.30ID:66CLoE6L 田舎の糞豪族企業の役員で
国際感覚なんか無いんだから仕方ないわ
国際感覚なんか無いんだから仕方ないわ
2017/11/12(日) 13:01:22.40ID:Mr819mlp
岐阜の低賃金を表したようなセリフだな
180名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/12(日) 20:37:51.21ID:fn8TPhSG >>177
イビデンより利益出している会社の役員は安い報酬でも働いているのになw
イビデンより利益出している会社の役員は安い報酬でも働いているのになw
2017/11/16(木) 01:19:41.34ID:bCF5zxzK
日産のニュース見て驚いたわ
ISOの認証が取り消されることってあるんだね
ISOの認証が取り消されることってあるんだね
182名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/16(木) 17:55:19.69ID:T1yzi5x1 イビデンは検査どころか、、なぁ?
183名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/16(木) 20:48:13.66ID:jzFxzJKF2017/11/17(金) 15:12:41.36ID:rkPYlMKf
185名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/17(金) 17:42:52.54ID:FBDe1xs/ イビデンのコンプライアンスのメルアド教えてください。
186名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/17(金) 18:11:47.56ID:TBDpc//U えっとね、
イビリデンコンプライアンス担当者は
もみ消しを職務としているから、
そこに連絡するのはだめだよ。
連絡先なら食堂の机の上の△にも書いてあるけど
そこは揉み消しするよ。
イビリデンコンプライアンス担当者は
もみ消しを職務としているから、
そこに連絡するのはだめだよ。
連絡先なら食堂の机の上の△にも書いてあるけど
そこは揉み消しするよ。
2017/11/17(金) 18:17:31.17ID:8eNybNit
全部門かどうか知らんけどデータ改竄システムがある時点でダメでしょ
188名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/17(金) 22:32:59.91ID:4PLHKBBB189名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 02:26:21.69ID:ywZgix32 糖質のおっさんは結局退職したんかな。
まだ休職かな
まだ休職かな
2017/11/18(土) 07:49:41.51ID:krqw6+7S
191名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 10:42:44.58ID:Vce30UqE 鉄扉開けっ放しで夏場生産してる
どっかの工場があるわな
どっかの工場があるわな
192名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 15:29:46.20ID:qX8NGRQx PDAやPCでせっせとすべての作業を記録させているが
現場作業員の負担が重いわりに活用されてないよな。
技術さんが仕事してるふりをするためのツールか?
現場作業員の負担が重いわりに活用されてないよな。
技術さんが仕事してるふりをするためのツールか?
193名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 17:13:49.43ID:LwnXD4Tt どこの製造業でもトレーサビリティのシステムなんぞ不具合あった時にしか参照せんよ
つまり…?
つまり…?
194名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 17:33:16.97ID:T8/yhDnR コベルコってるのかな?
日産ってるのかな?
スバルってるのかな?
日産ってるのかな?
スバルってるのかな?
195名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 21:12:26.32ID:ssePyVFw 確立してもいない技術を
さも確立してるかのごとく言い張って
先行して市場に出して売り抜いて勝ち逃げする、
という伝統芸ですね
尻ぬぐいで現場が泣いている
さも確立してるかのごとく言い張って
先行して市場に出して売り抜いて勝ち逃げする、
という伝統芸ですね
尻ぬぐいで現場が泣いている
2017/11/18(土) 21:59:58.09ID:krqw6+7S
197名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/18(土) 22:09:44.99ID:1lSaL6y3 >先行して市場に出して売り抜いて勝ち逃げする
これができてるとしたら民生では大したもん
尻拭いできるレベルじゃないと傾くけど
これができてるとしたら民生では大したもん
尻拭いできるレベルじゃないと傾くけど
198名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/19(日) 01:19:50.60ID:T3q/OWLq 後発の競合に追いつかれたら
いつもの通りジリ貧じゃん
最近目新しい開発品なんてあるの?
いつもの通りジリ貧じゃん
最近目新しい開発品なんてあるの?
199名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/19(日) 13:51:27.85ID:ldwpcuf4 >>198
DPFはボロボロだね、完全にガイシにやられた
やられたと言うより自爆に近いんだけどな。
労働環境があれでは…
数年前はイビリデンが電車に広告打ってたけど、今じゃガイシが電車に広告打ってて笑ったわ〜
DPFはボロボロだね、完全にガイシにやられた
やられたと言うより自爆に近いんだけどな。
労働環境があれでは…
数年前はイビリデンが電車に広告打ってたけど、今じゃガイシが電車に広告打ってて笑ったわ〜
2017/11/19(日) 14:45:10.70ID:YYOQV2nc
DPFのようなディーゼル用途は将来性無いんじゃないの。
今は結局欧米でもEVが主流だから。
その分車載品側に需要が来るんだけど、
ここがこけたら会社傾くな。
今は結局欧米でもEVが主流だから。
その分車載品側に需要が来るんだけど、
ここがこけたら会社傾くな。
201名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/19(日) 15:02:01.29ID:jhp5/pdf そうだ!モーターを作ろう!
イビリデンです^^
イビリデンです^^
2017/11/19(日) 21:56:25.40ID:yskyuIoH
そっから、派生させて
自衛隊向けにレールガンを作って納品しよう
これなら、安泰だ
自衛隊向けにレールガンを作って納品しよう
これなら、安泰だ
203名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/19(日) 22:16:46.53ID:T3q/OWLq セントレアにデカデカ広告打ってる余裕無いだろ
204名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/19(日) 22:27:11.60ID:ldwpcuf42017/11/20(月) 11:02:49.82ID:kdUf+A0o
206名無しさん@お腹いっぱい。
2017/11/20(月) 18:02:44.77ID:KmLgcs/Q ターミナルから入り口のコンビニ行く間にあるぞ
2017/11/20(月) 20:39:55.99ID:kdUf+A0o
2017/11/22(水) 20:18:00.95ID:iT813rnq
北のDPFは調子いいですか?
2017/11/23(木) 06:32:22.75ID:GinOT0EA
ボーナス支給日周辺は
トラブルが起きやすいという
ジンクスが気に入らない。
何が起きても、
気の緩み扱いされるのが
我慢ならない。
あの、ジンクスを
どうにかできないものか?
トラブルが起きやすいという
ジンクスが気に入らない。
何が起きても、
気の緩み扱いされるのが
我慢ならない。
あの、ジンクスを
どうにかできないものか?
210名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/26(火) 23:03:01.08ID:xLN3nusw 10年前くらいに入社した大卒めちゃ辞めてるな
211名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/27(水) 12:44:55.32ID:uTHl9dkS パワハラパラダイス
212名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/27(水) 16:17:00.11ID:LBKaZX8/ >>210
そもそも新卒で入る会社じゃないからな
そもそも新卒で入る会社じゃないからな
213名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/27(水) 20:09:44.03ID:C8HMJABE >>212
中途でも入る会社じゃないけど
中途でも入る会社じゃないけど
214名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/27(水) 23:06:58.92ID:EswVTMe2 勢いに任せて無茶苦茶やった祟りが来たんだよ
みんなのうらみ ってやつだな
みんなのうらみ ってやつだな
2017/12/28(木) 14:19:28.42ID:gAb+eSCM
コンプライアンスに追加されたら急に書き込み減ったな
216名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/29(金) 08:19:45.96ID:KQ0FaA61 サイバーポリスタック出動
217名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/29(金) 22:33:15.77ID:ZjulDXDj >>213
パワハラ当たり前、残業時間改竄とかブラック企業の殿堂だからな
パワハラ当たり前、残業時間改竄とかブラック企業の殿堂だからな
218名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/29(金) 23:19:34.07ID:TdiMnQBn システムもまともに作れんタックがなんぼのもんや
219名無しさん@お腹いっぱい。
2017/12/30(土) 22:32:15.76ID:DodKJjq2 パワハラ自殺者出してるしな。
実際会社が認めて賠償金支払ってるし。
表に出てない事案もありそう。
実際会社が認めて賠償金支払ってるし。
表に出てない事案もありそう。
2018/01/05(金) 21:36:59.18ID:FvWVXMhV
>>219
だめだ、これ以上語ってはいけない
だめだ、これ以上語ってはいけない
221名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/06(土) 13:03:57.47ID:+ITpPMpq 自動車サプライヤーの悪い部分を凝縮した会社
222名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/07(日) 08:15:25.01ID:pMS/+4a8 言論統制?
おっかないですな〜
おっかないですな〜
2018/01/08(月) 20:20:03.77ID:gGFNo6ge
224名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/10(水) 18:30:28.99ID:sArPgijn だいたい部長級のふんぞり返り方が悪いわ
部下が萎縮する
部下が萎縮する
2018/01/11(木) 08:18:43.49ID:GBbEaiKO
チェックシートのクリスマスツリー現象やな。
2018/01/16(火) 09:16:20.05ID:OrCvViMx
2018/01/17(水) 21:33:00.06ID:Hymb+Q3r
誰が当て逃げしたんや?
228名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/18(木) 06:44:22.38ID:XQ96xD9P パワハラ標準搭載
その辺のヤワな企業とは一緒にするな
岐阜の名門 イビリデン
その辺のヤワな企業とは一緒にするな
岐阜の名門 イビリデン
229名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/20(土) 18:06:55.01ID:6YkDLjRw 上場企業の冷酷さと
ど田舎企業の陰湿さを併せ持つハイブリッド企業
ど田舎企業の陰湿さを併せ持つハイブリッド企業
2018/01/25(木) 19:53:43.77ID:nmwUZYmK
>>229
つまり、今どきの企業って事か?
つまり、今どきの企業って事か?
2018/01/26(金) 10:23:46.60ID:QMfMycPv
>>230
最先端だな
最先端だな
232名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/27(土) 15:26:12.76ID:t38+7B3B ありえないを、やってやろう。
233名無しさん@お腹いっぱい。
2018/01/27(土) 21:04:25.45ID:6qumGCPX 北の技術の 髭+髪薄い人休憩しすぎでしょ
とりあえずタレコミ
とりあえずタレコミ
2018/01/29(月) 23:36:15.95ID:FZ9nlFux
>>233
仕事ないなら別にええやろ
仕事ないなら別にええやろ
235名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/02(金) 07:39:07.00ID:XZ3IS4z5 ブラックの殿堂
236名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/02(金) 23:27:52.52ID:KQ1Y2EJt 驚安月給の殿堂
237名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/03(土) 05:20:06.41ID:1ptfjPZN 当時は四季報に岐阜の名門()と言われてたんだよなあ
パワハラの名門の間違いでしたねえ
パワハラの名門の間違いでしたねえ
238名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/04(日) 18:09:40.65ID:ReliWe5A 総合サポートユニオン
http://sougou-u.jp/soudan.html
こんなことに悩んでいませんか?
毎日、長時間労働。でも残業代が出ない。
有給休暇、産休・育休を取りたい。
もしかしてブラック企業かも?
会社を辞めたくても、辞めることができない。
追い出し部屋や業務改善プログラムで辞めさせられそう。
総合サポートユニオンでは、お仕事に関する悩みを抱えている方から相談を受け付けています。
常時、電話やメールで相談に対応していますので、少しでも気になることがあれば、お問い合わせください。
相談された方のご希望をお聞きしたうえで、労働法等に基づいた適切な対応をお伝えします。相談料等は一切かかりません。秘密は厳守します。
組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
関東(東京)・関西(京都)・東北(仙台)に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
相談窓口
電話番号:03-6804-7650
(平日17〜22時/土日祝12〜22時)
※受付時間以外の時間帯はメール相談をご利用ください。
※電話が混み合って出られないこともありますが、その場合は折り返し連絡を差し上げます。
メール:info@sougou-u.jp
※メールでご相談される場合は、以下のような具体的な状況をお書きいただくと、スムーズに対応することができます。
@性別
A年齢
B産業・職種
C企業規模
D地域
Eどのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
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有給休暇、産休・育休を取りたい。
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関東(東京)・関西(京都)・東北(仙台)に相談員がいますので、お近くの方は面談でのご相談もできます。
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D地域
Eどのような経路で就職したか(リクナビ、ハローワーク、学校のキャリアセンターからなど)
※すべて書いていただく必要はなく、差し支えない範囲、分かる範囲で構いません。
239名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/04(日) 18:10:12.53ID:ReliWe5A ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/
ご相談の流れ
相談から解決までの基本的なプロセスをご説明します。
1.相談受付(電話・メール)
残業代が払われない、長時間労働でつらい、会社を辞めさせられそうになっている、パワハラ・セクハラを受けている、
職場の違法行為を改善させたい……。お悩みをお持ちの方は、まずはお気軽にお電話・メールでお問い合わせください。
専門スタッフが、問題を整理し、当面の対応方法をお伝えします。相談無料、秘密厳守です。
以下の相談先までご連絡ください(相談無料)。
TEL:03-6804-7650
平日17〜22時/土日祝12〜22時
E-mail:soudan@bku.jp
(1)ユニオンによる団体交渉
団体交渉とは、ユニオンと会社との話し合いです。
会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
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会社には労働組合の話し合いに誠実に応じる義務が法律で定められておりますので、
個人で会社と話し合うよりも、有利に進めることができます。
問題解決に向けたユニオンの様々な取り組み
団体交渉を行っても会社がなかなか要求に応じない場合、次のような手段によって、会社に働きかけを行います。
※以下の方法を毎回用いるというわけではありません。相談者の方と話し合い、事案ごとに適切な手段を講じます。
ブログ、SNS等による情報発信
職場の問題や団体交渉の経過についての記事をブログに掲載したり、ツイッターやフェイスブック等のSNSを使ったりして情報発信をします。
これによって会社の問題をより多くの人に知ってもらうことができます。
240名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/05(月) 21:53:54.72ID:RU1CmwTh 歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率(パートを含む、季節調整値)は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4%増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2%。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2%という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7%で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7%という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。
241名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/05(月) 21:55:19.44ID:RU1CmwTh 「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
242名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/08(木) 23:54:16.67ID:3/aF1cLM 個片加工チームからのお願い︰
大便器でうんこをした後は、きちんと流しましょうね
大便器でうんこをした後は、きちんと流しましょうね
243名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/09(金) 00:29:43.81ID:cw8frTkD Peças da transformação da equipe, por favor No banheiro, isso sim depois que você se inscrever para o bem.
244名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/12(月) 01:24:13.15ID:g4hxXbOo とても簡単な稼ぐことができるホームページ
知りたい方だけみるといいかもしれません
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245名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/15(木) 22:33:39.24ID:e3GHSEzI2018/02/15(木) 22:35:53.73ID:38LAl6bw
1ヶ月前に北から大垣に移ったがクソ楽。北が刑務所なのわかったわ
247名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/15(木) 22:40:33.83ID:4XWdsxYS248名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:30:43.19ID:1aKSbf+w イビデン事件平成28年7月20日名古屋高裁決定
コンプライアンスを徹底し,国際社会から信頼される会社を目指すとして社員行動基準を定め」るところ,
「これらのことは,Y4社が人的,物的,資本的にも一体といえるそのグループ企業に属する全従業員に対して,
直接又はその各所属するグループ会社を通じてそのような対応をする義務を負担することを……約束したもの」
と評価する。そして,「Y1のXに対する本件セクハラ行為が行われた当時,この両名がいずれもY4社の
グループ会社の従業員であ」るなかで,Y4社は,「本件セクハラ行為の事後ではあるが,それによるXの
恐怖と不安が残存していたといえる時期に,……DがXのためにY4社のコンプライアンス相談窓口に電話で
連絡をして調査及び善処を求めたのに対し,Y4社の担当者らがこれを怠ったことによって,Xの恐怖と不安を
解消させなかったことが認められる」とする。こうして本判決は,Y4社についても,「Y1のした不法行為に関して
自ら宣明したコンプライアンスに則った解決をすることにつき,Xに対し債務不履行に基づく損害賠償責任を負う」とした。
1 本件は,被控訴人イビデン株式会社(以下「被控訴人イビデン」という。)の子会社である被控訴人イビデンキャリア・
テクノ(以下「被控訴人キャリア・テクノ」という。)のいわゆる契約社員として,被控訴人イビデンの事業場にある工場で
就労していた控訴人(昭和42年○月生まれ)が,同じく被控訴人イビデンの子会社であったイビデン建装株式会社
(なお,このイビデン建装株式会社は,当審口頭弁論終結日の直前の平成28年4月1日,イビケン株式会社に
吸収合併されて消滅し,同社が存続会社となっているから,被控訴人はイビケン株式会社となるが,以下,本判決
における表記としては,原判決での表記に合わせ,合併の前後を問わず「被控訴人建装」ということにする。)の
いわゆる正社員(課長職)であった被控訴人乙山太郎(昭和34年○月生まれ。以下「被控訴人乙山」という。)の
なした一連のセクハラ行為等により多大な精神的苦痛を被った旨主張して,@被控訴人乙山に対しては,不法行為に
基づく損害賠償請求として,A被控訴人建装に対しては,被控訴人乙山の不法行為にかかる使用者責任に基づく
損害賠償請求として,B被控訴人キャリア・テクノに対しては,雇用契約上の安全配慮義務違反又は雇用の分野に
おける男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(以下「雇用機会均等法」という。)11条1項所定の
措置義務違反を内容とする債務不履行に基づく損害賠償請求として,C被控訴人イビデンに対しては,
安全配慮義務としての上記措置義務違反を内容とする債務不履行ないし不法行為に基づく損害賠償として,
慰謝料300万円及び弁護士費用30万円の合計330万円並びにこれに対する訴状送達の日の翌日である
平成26年5月3日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による遅延損害金の連帯支払を求めている事案である。
原判決は,そもそも被控訴人乙山の控訴人に対するセクハラ行為等は存在しないとして,控訴人の請求をいずれも
棄却したところ,控訴人が控訴した。
2 争いのない事実等,争点及び当事者の主張は,以下のとおり付加訂正するほか,原判決「事実及び理由」の
「第2 事案の概要」1及び2に記載のとおりであるから,これを引用する。
コンプライアンスを徹底し,国際社会から信頼される会社を目指すとして社員行動基準を定め」るところ,
「これらのことは,Y4社が人的,物的,資本的にも一体といえるそのグループ企業に属する全従業員に対して,
直接又はその各所属するグループ会社を通じてそのような対応をする義務を負担することを……約束したもの」
と評価する。そして,「Y1のXに対する本件セクハラ行為が行われた当時,この両名がいずれもY4社の
グループ会社の従業員であ」るなかで,Y4社は,「本件セクハラ行為の事後ではあるが,それによるXの
恐怖と不安が残存していたといえる時期に,……DがXのためにY4社のコンプライアンス相談窓口に電話で
連絡をして調査及び善処を求めたのに対し,Y4社の担当者らがこれを怠ったことによって,Xの恐怖と不安を
解消させなかったことが認められる」とする。こうして本判決は,Y4社についても,「Y1のした不法行為に関して
自ら宣明したコンプライアンスに則った解決をすることにつき,Xに対し債務不履行に基づく損害賠償責任を負う」とした。
1 本件は,被控訴人イビデン株式会社(以下「被控訴人イビデン」という。)の子会社である被控訴人イビデンキャリア・
テクノ(以下「被控訴人キャリア・テクノ」という。)のいわゆる契約社員として,被控訴人イビデンの事業場にある工場で
就労していた控訴人(昭和42年○月生まれ)が,同じく被控訴人イビデンの子会社であったイビデン建装株式会社
(なお,このイビデン建装株式会社は,当審口頭弁論終結日の直前の平成28年4月1日,イビケン株式会社に
吸収合併されて消滅し,同社が存続会社となっているから,被控訴人はイビケン株式会社となるが,以下,本判決
における表記としては,原判決での表記に合わせ,合併の前後を問わず「被控訴人建装」ということにする。)の
いわゆる正社員(課長職)であった被控訴人乙山太郎(昭和34年○月生まれ。以下「被控訴人乙山」という。)の
なした一連のセクハラ行為等により多大な精神的苦痛を被った旨主張して,@被控訴人乙山に対しては,不法行為に
基づく損害賠償請求として,A被控訴人建装に対しては,被控訴人乙山の不法行為にかかる使用者責任に基づく
損害賠償請求として,B被控訴人キャリア・テクノに対しては,雇用契約上の安全配慮義務違反又は雇用の分野に
おける男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律(以下「雇用機会均等法」という。)11条1項所定の
措置義務違反を内容とする債務不履行に基づく損害賠償請求として,C被控訴人イビデンに対しては,
安全配慮義務としての上記措置義務違反を内容とする債務不履行ないし不法行為に基づく損害賠償として,
慰謝料300万円及び弁護士費用30万円の合計330万円並びにこれに対する訴状送達の日の翌日である
平成26年5月3日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による遅延損害金の連帯支払を求めている事案である。
原判決は,そもそも被控訴人乙山の控訴人に対するセクハラ行為等は存在しないとして,控訴人の請求をいずれも
棄却したところ,控訴人が控訴した。
2 争いのない事実等,争点及び当事者の主張は,以下のとおり付加訂正するほか,原判決「事実及び理由」の
「第2 事案の概要」1及び2に記載のとおりであるから,これを引用する。
249名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:36:14.30ID:1aKSbf+w 3 原判決の付加訂正
(1) 原判決3頁1行目(本誌本号〈以下同じ〉75頁左段18行目)の「平成20年」の次に「9月に前夫と離婚し,
当時中学生の双子の子(長男,長女)と共に実家の両親方に暮らすようになり,同年」を付加する。
(2) 原判決4頁5行目(75頁右段10行目)の「被告建装の社員で」を「昭和52年に被控訴人イビデンに
いわゆる正社員として入社し,その後,子会社のイビデン興産株式会社,再び被控訴人イビデンと順次転籍した後,
平成17年に被控訴人建装に転籍して同社の社員となり」と改める。
(3) 原判決4頁20行目(75頁右段29行目)の「ある」を「あった」と,22行目(75頁右段32行目)の「いる」を
「いた」とそれぞれ改める。
(4) 原判決5頁2行目(75頁右段下から7行目)の「F課長」の次に「(以下「F課長」という。)」を付加し,
2行目から3行目にかけて(75頁右段下から7行目)の「G係長」の次に「(以下「G係長」という。)」を付加する。
(5) 原判決5頁10行目(76頁左段4行目)の「ある」を「あった」と改める。
第3 当裁判所の判断
1 当裁判所は,原判決とは異なり,控訴人の被控訴人らに対する請求は,220万円(慰謝料200万円及び
弁護士費用20万円)及びこれに対する平成26年5月3日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による
遅延損害金の連帯支払を求める限度で理由があるから認容し,その余はいずれも棄却すべきであると判断するが,
その理由は,以下のとおりである。
2 認定事実
前記争いのない事実等,証拠(〈証拠略〉,証人D,同G,控訴人本人,被控訴人乙山及び後掲の各証拠〈略−編注〉)
及び弁論の全趣旨によれば,少なくとも次の事実が認められる。
なお,控訴人と被控訴人乙山の供述及び証人Dと同Gの供述は,多くの点で一致せずそのいずれを採用するかが本件の
結論を左右するものである。当裁判所は,控訴人及び証人Dの供述が信用できるものとして,おおむねこれらに沿って以下の
とおりの事実を認定したものである。上記各供述相互の信用性については,被控訴人乙山及び控訴人の各供述については,
後記3及び4において説示し,上記両証人の供述の信用性については,以下の認定事実の該当箇所において適宜説示する。
(1) 被控訴人乙山,控訴人及びJ(被控訴人キャリア・テクノの契約社員。以下「J」という。)は,本件工場内の「カット」の
壁側にある休憩室において,世間話や家族の話など雑談を一緒にする独身者(離婚経験者を含む。控訴人及び被控訴人
乙山は,いずれも離婚経験者である。)を中心として自然にできた数名のグループのメンバーであり,年長で課長職でもある
被控訴人乙山は,同グループ内で「会長」と呼ばれていた。控訴人と被控訴人乙山は,平成21年9月頃までに,Jの勧めにより,
メールアドレスを交換したり,Jと三人で岐阜県大垣市内の回転寿司屋に食事に行ったりして,職場外でも親しくなった。
(2) 控訴人は,この頃,当時中学生の長男の家庭内暴力に悩んでおり,被控訴人乙山に子育て上の悩みを親身に聞いて
もらうなどしていたが,同じく当時中学生の長女が外でトラブルを起こして示談金12万円を支払う必要が生じ,その旨を被控訴人
乙山に話したところ,被控訴人乙山から金銭を貸し付ける旨の申出を受けて,その頃,被控訴人乙山から12万円を返済期限の
定めなく借り入れ(以下「本件借入金」という。),同被控訴人に対し,平成22年10月下旬頃から(〈証拠略〉)毎月1万円ずつを
任意に返済していた。なお,本件借入金の初回の返済に当たり,控訴人の長女が「会長さんお金借(ママ)して下さって,
ありがとうございました。頑張ってバイトして,少しづつ母に返していきます。母と仲良くやってあげて下さい。」と記載した手紙
(〈証拠略〉)を返済金1万円に同封し,被控訴人乙山に対する感謝の意を伝えている。
(1) 原判決3頁1行目(本誌本号〈以下同じ〉75頁左段18行目)の「平成20年」の次に「9月に前夫と離婚し,
当時中学生の双子の子(長男,長女)と共に実家の両親方に暮らすようになり,同年」を付加する。
(2) 原判決4頁5行目(75頁右段10行目)の「被告建装の社員で」を「昭和52年に被控訴人イビデンに
いわゆる正社員として入社し,その後,子会社のイビデン興産株式会社,再び被控訴人イビデンと順次転籍した後,
平成17年に被控訴人建装に転籍して同社の社員となり」と改める。
(3) 原判決4頁20行目(75頁右段29行目)の「ある」を「あった」と,22行目(75頁右段32行目)の「いる」を
「いた」とそれぞれ改める。
(4) 原判決5頁2行目(75頁右段下から7行目)の「F課長」の次に「(以下「F課長」という。)」を付加し,
2行目から3行目にかけて(75頁右段下から7行目)の「G係長」の次に「(以下「G係長」という。)」を付加する。
(5) 原判決5頁10行目(76頁左段4行目)の「ある」を「あった」と改める。
第3 当裁判所の判断
1 当裁判所は,原判決とは異なり,控訴人の被控訴人らに対する請求は,220万円(慰謝料200万円及び
弁護士費用20万円)及びこれに対する平成26年5月3日から支払済みまで民法所定の年5分の割合による
遅延損害金の連帯支払を求める限度で理由があるから認容し,その余はいずれも棄却すべきであると判断するが,
その理由は,以下のとおりである。
2 認定事実
前記争いのない事実等,証拠(〈証拠略〉,証人D,同G,控訴人本人,被控訴人乙山及び後掲の各証拠〈略−編注〉)
及び弁論の全趣旨によれば,少なくとも次の事実が認められる。
なお,控訴人と被控訴人乙山の供述及び証人Dと同Gの供述は,多くの点で一致せずそのいずれを採用するかが本件の
結論を左右するものである。当裁判所は,控訴人及び証人Dの供述が信用できるものとして,おおむねこれらに沿って以下の
とおりの事実を認定したものである。上記各供述相互の信用性については,被控訴人乙山及び控訴人の各供述については,
後記3及び4において説示し,上記両証人の供述の信用性については,以下の認定事実の該当箇所において適宜説示する。
(1) 被控訴人乙山,控訴人及びJ(被控訴人キャリア・テクノの契約社員。以下「J」という。)は,本件工場内の「カット」の
壁側にある休憩室において,世間話や家族の話など雑談を一緒にする独身者(離婚経験者を含む。控訴人及び被控訴人
乙山は,いずれも離婚経験者である。)を中心として自然にできた数名のグループのメンバーであり,年長で課長職でもある
被控訴人乙山は,同グループ内で「会長」と呼ばれていた。控訴人と被控訴人乙山は,平成21年9月頃までに,Jの勧めにより,
メールアドレスを交換したり,Jと三人で岐阜県大垣市内の回転寿司屋に食事に行ったりして,職場外でも親しくなった。
(2) 控訴人は,この頃,当時中学生の長男の家庭内暴力に悩んでおり,被控訴人乙山に子育て上の悩みを親身に聞いて
もらうなどしていたが,同じく当時中学生の長女が外でトラブルを起こして示談金12万円を支払う必要が生じ,その旨を被控訴人
乙山に話したところ,被控訴人乙山から金銭を貸し付ける旨の申出を受けて,その頃,被控訴人乙山から12万円を返済期限の
定めなく借り入れ(以下「本件借入金」という。),同被控訴人に対し,平成22年10月下旬頃から(〈証拠略〉)毎月1万円ずつを
任意に返済していた。なお,本件借入金の初回の返済に当たり,控訴人の長女が「会長さんお金借(ママ)して下さって,
ありがとうございました。頑張ってバイトして,少しづつ母に返していきます。母と仲良くやってあげて下さい。」と記載した手紙
(〈証拠略〉)を返済金1万円に同封し,被控訴人乙山に対する感謝の意を伝えている。
250名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:38:48.04ID:1aKSbf+w (3) 被控訴人乙山は,本件工場の別の部署に勤務するKと交際関係にあったが,平成21年9月頃以降,控訴人にも異性としての
関心を示すようになり,控訴人と二人だけで食事をしたりドライブに行ったりし,控訴人とキスをする関係となり,同年11月頃には
控訴人と肉体関係を持った。被控訴人乙山と控訴人は,同月頃から同年12月頃にかけて,被控訴人乙山の自動車(黒いベンツ)で
ドライブに出掛けたり,平成22年1月頃には,電車で京都市まで初詣に出掛けたりしており,この頃までに,外出した際の自動車内や
いわゆるラブホテル等で3回程度性交渉をしたことがあった。
その後も,控訴人が平成21年12月のクリスマスや,平成22年2月の被控訴人乙山の誕生日に,被控訴人乙山の好きな矢沢永吉の
バスタオル,下着,ストラップ,キーケース及び洋服をプレゼントしたことがあった。
(4) 被控訴人乙山と控訴人は,上記のとおり,平成21年9月頃にメールアドレス交換後,同年12月までに,携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い,控訴人が同年11月10日から同年12月20日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは,両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており(乙4。この証拠説明書には最終日が12月9日とされているが,完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり,163枚目の12月20日17時29分のものが最終である。なお,メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。),携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
(4) 被控訴人乙山と控訴人は,上記のとおり,平成21年9月頃にメールアドレス交換後,同年12月までに,携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い,控訴人が同年11月10日から同年12月20日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは,両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており(乙4。この証拠説明書には最終日が12月9日とされているが,完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり,163枚目の12月20日17時29分のものが最終である。なお,メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。),携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
(5) この当時,被控訴人乙山の携帯電話の会社はL株式会社(以下,同社のブランド名により「L」という。)であり,控訴人の携帯電話の
会社は株式会社M(以下「M社」という。)であって,会社が異なっていたところ,上記のような状況であったため,両名が携帯電話会社に
対して支払う月々の合計額(以下,これを単に「携帯料金」という。)が嵩むようになっていた。そこで,被控訴人乙山と控訴人は,控訴人の
携帯電話会社であるM社の「ファミリー割引」に被控訴人乙山が家族と称して加入すれば,両者間の通話料は家族間の通話料として
無料となることなどから,これを利用することによって携帯料金が節約できるものと考え,平成22年12月20日,被控訴人乙山が一人で
大手家電量販店内にある携帯電話の売場に赴き,M社に対応する携帯電話を購入した上,控訴人の携帯電話回線を主回線とする
ファミリー割引に副回線として加入することを求めた。上記売場の店員は,控訴人に対し電話で確認を取った上で,被控訴人乙山を
控訴人のファミリー割引に加入させる手続をし,その後Lとの契約を解除した(〈証拠略〉)。
(6) 控訴人の平成20年9月1日から平成21年9月末まで(ママ)利用分にかかる携帯料金は月平均約1万円強であり,そのうちの
通話料は概ね月額3000円前後で多い月でも5000円程度,うちファミリー割引の適用となる通話料(控訴人の父親との通話)は
月額1000円に至らない月が多く,多い月でも1000円余程度であった。しかし,その後,控訴人の平成21年10月利用分
(同年11月請求分)にかかる携帯料金が2万1411円,同年11月利用分(同年12月請求分)については1万6062円と顕著に
増えており,同年12月利用分も1万2308円と従前より高額であった。これらの原因は,被控訴人乙山との通話料が顕著に
増えたこと(同年10月利用分につき1万4000円余,同年11月利用分につき8000円弱,同年12月利用分につき7500円余)
によるものであった。(〈証拠略〉)
関心を示すようになり,控訴人と二人だけで食事をしたりドライブに行ったりし,控訴人とキスをする関係となり,同年11月頃には
控訴人と肉体関係を持った。被控訴人乙山と控訴人は,同月頃から同年12月頃にかけて,被控訴人乙山の自動車(黒いベンツ)で
ドライブに出掛けたり,平成22年1月頃には,電車で京都市まで初詣に出掛けたりしており,この頃までに,外出した際の自動車内や
いわゆるラブホテル等で3回程度性交渉をしたことがあった。
その後も,控訴人が平成21年12月のクリスマスや,平成22年2月の被控訴人乙山の誕生日に,被控訴人乙山の好きな矢沢永吉の
バスタオル,下着,ストラップ,キーケース及び洋服をプレゼントしたことがあった。
(4) 被控訴人乙山と控訴人は,上記のとおり,平成21年9月頃にメールアドレス交換後,同年12月までに,携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い,控訴人が同年11月10日から同年12月20日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは,両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており(乙4。この証拠説明書には最終日が12月9日とされているが,完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり,163枚目の12月20日17時29分のものが最終である。なお,メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。),携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
(4) 被控訴人乙山と控訴人は,上記のとおり,平成21年9月頃にメールアドレス交換後,同年12月までに,携帯電話で頻回にわたり
メールの送受信をし合い,控訴人が同年11月10日から同年12月20日までの間に被控訴人乙山に送信したメールは,両者の関係が
極めて親密であることを文面上はうかがわせるものとなっており(乙4。この証拠説明書には最終日が12月9日とされているが,完全に
時系列順に綴られていないから誤りであり,163枚目の12月20日17時29分のものが最終である。なお,メールはこの間に控訴人が
被控訴人乙山に送信したものしか証拠として提出されていない。),携帯電話による通話も頻繁にし合うようになっていた。
(5) この当時,被控訴人乙山の携帯電話の会社はL株式会社(以下,同社のブランド名により「L」という。)であり,控訴人の携帯電話の
会社は株式会社M(以下「M社」という。)であって,会社が異なっていたところ,上記のような状況であったため,両名が携帯電話会社に
対して支払う月々の合計額(以下,これを単に「携帯料金」という。)が嵩むようになっていた。そこで,被控訴人乙山と控訴人は,控訴人の
携帯電話会社であるM社の「ファミリー割引」に被控訴人乙山が家族と称して加入すれば,両者間の通話料は家族間の通話料として
無料となることなどから,これを利用することによって携帯料金が節約できるものと考え,平成22年12月20日,被控訴人乙山が一人で
大手家電量販店内にある携帯電話の売場に赴き,M社に対応する携帯電話を購入した上,控訴人の携帯電話回線を主回線とする
ファミリー割引に副回線として加入することを求めた。上記売場の店員は,控訴人に対し電話で確認を取った上で,被控訴人乙山を
控訴人のファミリー割引に加入させる手続をし,その後Lとの契約を解除した(〈証拠略〉)。
(6) 控訴人の平成20年9月1日から平成21年9月末まで(ママ)利用分にかかる携帯料金は月平均約1万円強であり,そのうちの
通話料は概ね月額3000円前後で多い月でも5000円程度,うちファミリー割引の適用となる通話料(控訴人の父親との通話)は
月額1000円に至らない月が多く,多い月でも1000円余程度であった。しかし,その後,控訴人の平成21年10月利用分
(同年11月請求分)にかかる携帯料金が2万1411円,同年11月利用分(同年12月請求分)については1万6062円と顕著に
増えており,同年12月利用分も1万2308円と従前より高額であった。これらの原因は,被控訴人乙山との通話料が顕著に
増えたこと(同年10月利用分につき1万4000円余,同年11月利用分につき8000円弱,同年12月利用分につき7500円余)
によるものであった。(〈証拠略〉)
251名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:46:23.44ID:1aKSbf+w (7) 被控訴人乙山が上記のとおり控訴人のファミリー割引に加入して以後,控訴人が
平成22年10月28日に被控訴人乙山のファミリー割引を解消させるまでの間の控訴人と
被控訴人乙山との間の通話状況は,この間に控訴人のファミリー割引が適用となる通話の
主たる相手が被控訴人乙山であることからすると,控訴人の携帯電話料金の各月の
利用明細のうち「ファミリー割引料」の箇所を見れば,その回数又は通話時間の多寡及び
変動の状況が大凡把握できるといえるところ,その平成22年1月利用分は6320円,
同年2月利用分は2600円,同年3月利用分は5920円,同年4月利用分は3960円,
同年5月利用分は2140円,同年6月利用分は960円,同年7月利用分は3680円,
同年8月利用分は1万5140円,同年9月利用分は5620円,同年10月利用分は
6680円であった(〈証拠略〉)。
(8) 被控訴人乙山と控訴人は,前記のとおり平成22年1月頃までに一緒に外出する
などした後には,終業後や週末,毎月の給料日(25日)後に本件借入金を1万円ずつ
返済する際などに二人だけで会って一緒にお茶を飲むなどしたことはあったが,一緒に
食事をしたりドライブなどの遠出をしたりすることはなく,性交渉をしたこともなかった。
ただ,被控訴人乙山は,この頃既に本件工場内の控訴人の勤務する部署にやってきて,
控訴人の仕事中に「次,いつ会える?」などと話しかけることはあり,控訴人はその度に
困惑していた。
控訴人は,遅くとも平成22年3(ママ)頃までには,控訴人の同僚で,派遣会社の
契約社員として本件工場内の被控訴人キャリア・テクノの部署に勤務するD(昭和49年
生まれの妻子ある男性。以下「D」という。)に対し,被控訴人乙山から付きまとわれている
旨相談するようになっており,Dは控訴人に対し,被控訴人乙山との個人的関係について
自分ではっきり断った方がよい旨をアドバイスしていた。しかし,控訴人は,被控訴人乙山
に対し本件借入金を完済できるまでは,同人との関係をはっきり断ることができないものと
我慢していた。
(9) 控訴人は,平成22年7月末頃,本件工場内において,被控訴人乙山に対し,
「貸して頂いていたお金3万円 お返しします 遅くなってすみません。私のワガママで
こんな形になってしまった事,ごめんなさい。 今まで色々 ありがとうございました。
体に気をつけて下さいね。」と記載した手紙(乙6)とともに,本件借入金の残額全額の
返済として3万円を手渡した。
しかし,被控訴人乙山は,突然別れる理由が解らない,控訴人から明確な説明がない
などとして,同年8月中には,控訴人の勤務する本件工場内の部署に頻繁にやってきて,
仕事中の控訴人に対して話しかけたり,近くに居座ったりするようになり,同年8月7日頃
には,控訴人の自宅を直接訪ねて大声を挙げ,室内にいた控訴人の代わりに出てきて
応対した長女から,「母が怖がっています。」,「母に近付かないで下さい。」などと言われて,
その場から退散したこともあった。
平成22年10月28日に被控訴人乙山のファミリー割引を解消させるまでの間の控訴人と
被控訴人乙山との間の通話状況は,この間に控訴人のファミリー割引が適用となる通話の
主たる相手が被控訴人乙山であることからすると,控訴人の携帯電話料金の各月の
利用明細のうち「ファミリー割引料」の箇所を見れば,その回数又は通話時間の多寡及び
変動の状況が大凡把握できるといえるところ,その平成22年1月利用分は6320円,
同年2月利用分は2600円,同年3月利用分は5920円,同年4月利用分は3960円,
同年5月利用分は2140円,同年6月利用分は960円,同年7月利用分は3680円,
同年8月利用分は1万5140円,同年9月利用分は5620円,同年10月利用分は
6680円であった(〈証拠略〉)。
(8) 被控訴人乙山と控訴人は,前記のとおり平成22年1月頃までに一緒に外出する
などした後には,終業後や週末,毎月の給料日(25日)後に本件借入金を1万円ずつ
返済する際などに二人だけで会って一緒にお茶を飲むなどしたことはあったが,一緒に
食事をしたりドライブなどの遠出をしたりすることはなく,性交渉をしたこともなかった。
ただ,被控訴人乙山は,この頃既に本件工場内の控訴人の勤務する部署にやってきて,
控訴人の仕事中に「次,いつ会える?」などと話しかけることはあり,控訴人はその度に
困惑していた。
控訴人は,遅くとも平成22年3(ママ)頃までには,控訴人の同僚で,派遣会社の
契約社員として本件工場内の被控訴人キャリア・テクノの部署に勤務するD(昭和49年
生まれの妻子ある男性。以下「D」という。)に対し,被控訴人乙山から付きまとわれている
旨相談するようになっており,Dは控訴人に対し,被控訴人乙山との個人的関係について
自分ではっきり断った方がよい旨をアドバイスしていた。しかし,控訴人は,被控訴人乙山
に対し本件借入金を完済できるまでは,同人との関係をはっきり断ることができないものと
我慢していた。
(9) 控訴人は,平成22年7月末頃,本件工場内において,被控訴人乙山に対し,
「貸して頂いていたお金3万円 お返しします 遅くなってすみません。私のワガママで
こんな形になってしまった事,ごめんなさい。 今まで色々 ありがとうございました。
体に気をつけて下さいね。」と記載した手紙(乙6)とともに,本件借入金の残額全額の
返済として3万円を手渡した。
しかし,被控訴人乙山は,突然別れる理由が解らない,控訴人から明確な説明がない
などとして,同年8月中には,控訴人の勤務する本件工場内の部署に頻繁にやってきて,
仕事中の控訴人に対して話しかけたり,近くに居座ったりするようになり,同年8月7日頃
には,控訴人の自宅を直接訪ねて大声を挙げ,室内にいた控訴人の代わりに出てきて
応対した長女から,「母が怖がっています。」,「母に近付かないで下さい。」などと言われて,
その場から退散したこともあった。
252名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:49:39.76ID:1aKSbf+w (10) このような状況の中で,被控訴人乙山は,平成22年8月末頃又は同年9月初め頃,
本件工場内において,控訴人に手紙(〈証拠略〉)を交付した。その記載は,「まさか こんな
にあっけなく終りがくるとは はなりんとはずっ〜と一生行けると思ってた。(バカだ)
みれんたらしくて 本当ごめんなさい。夢ちん〈原告の長女のこと−編注〉に『母が怖がって
ます。』『ちかず(ママ)かないでください』の言話(ママ)で気づきました。そんなにキライに
なったんだって 毎日夜つらいですがなんとか乗りこえます。ありがとう。今でも心の中で
思ってます。いつでもなんかあったら言ってください。(つらい時,苦しい時,お金) 俺の
理想通りの人(女)でずっといてください。(かざらず,いつも前向きで,明るく,家族思い,)
いつもどってきても いいよ。」というものであり,裏面にはハートマーク付きで「お礼」と
記載されていた(〈証拠略〉)。しかし,その後も本件工場内における被控訴人乙山の
控訴人に対する付きまとい行為は継続した。
(11) 控訴人は,平成22年9月上旬頃,上司であるG係長に対し,被控訴人乙山が
就業時間中に接近してきて話しかけたり近くに居座ったりして仕事に支障があるから
止めてもらうように言ってほしい旨相談し,G係長は,これに応じる旨の返答をした上,
朝礼で「ストーカーや付きまといをしているやつがいるようだが,やめるように。」など
と発言することはあったものの,それ以上には何もしなかった。
そこで,控訴人は,同月22日頃,Dに頼んで上記の件についてG係長に問い合わせ
てもらうことにし,Dがこれに応じて同日午後9時過ぎ頃,G係長の携帯電話に直接電話
をかけたが,そこでDとG係長が口論となり,G係長が直ぐ電話を切ってしまったことが
あった(〈証拠略〉。この点について,証人Gは,その陳述書(〈証拠略〉)で上記の電話が
あったこと自体に言及しておらず,原審における尋問において,電話のあったことは
認めたものの,その内容については明確な供述をしていない。このような経緯及び
その供述内容からすると,同証人のこの点に関する供述は措信できず,これらの他に
上記認定に反する証拠はない。)。そして,Dは,その直後の同年10月1日付けで俄に,
被控訴人イビデンのA2事業場内にある被控訴人キャリア・テクノの部署に異動となり,
本件工場内では被控訴人乙山に関する控訴人の悩みを親身になって聞いてくれる者は
いなくなった。
なお,控訴人とDは,同年7月頃以降,被控訴人乙山に控訴人のことを諦めさせよう
として,控訴人とDとが親密になっているかのように振る舞うことはあったが,控訴人と
Dとの間に職場の元同僚として以上の親密な交際関係はない。
(12) 控訴人は,前記のとおり,被控訴人乙山から頻繁に本件工場内で話しかけられたり,
近くに居座られたりするようになったことから,遅くとも平成22年8月頃以降,寝不足など
による体調不良が顕著となって,遅刻をしたり年休を取ることが多くなり,被控訴人乙山
への対応に時間を取られたことにより残業を余儀なくされることもあり,同年10月に
入ってからは,年休が不足して欠勤扱いになることがあった(〈証拠略〉)。
控訴人は,被控訴人乙山の件に関し,平成22年10月4日頃にG係長と,同月12日頃には,
G係長に加えF課長とも面談して相談したが,まともに取り合ってもらえなかったことから
(なお,証人Gは,これに反する証言をし,G係長がエクセルで作成したメモ(〈証拠略〉)の
当該日付の箇所にも,控訴人が被控訴人乙山に関する相談をした旨の記載はないが,
同メモに記載がないからといって,そのような事実がなかったとはいえず,むしろ,
同メモは電子文書で保存されているもので事後的な改変は可能であるから,上記G証言及び
上記メモの記載は措信し難い。これに対し,控訴人のこの点に関する供述は,同日前後の
一連の流れからして十分に信用できる。),同日,被控訴人キャリア・テクノを自主退職し,
他の派遣会社に登録して,同月18日頃以降,たまたま派遣された被控訴人イビデンの
A2事業場内の部署に勤務するようになった。
本件工場内において,控訴人に手紙(〈証拠略〉)を交付した。その記載は,「まさか こんな
にあっけなく終りがくるとは はなりんとはずっ〜と一生行けると思ってた。(バカだ)
みれんたらしくて 本当ごめんなさい。夢ちん〈原告の長女のこと−編注〉に『母が怖がって
ます。』『ちかず(ママ)かないでください』の言話(ママ)で気づきました。そんなにキライに
なったんだって 毎日夜つらいですがなんとか乗りこえます。ありがとう。今でも心の中で
思ってます。いつでもなんかあったら言ってください。(つらい時,苦しい時,お金) 俺の
理想通りの人(女)でずっといてください。(かざらず,いつも前向きで,明るく,家族思い,)
いつもどってきても いいよ。」というものであり,裏面にはハートマーク付きで「お礼」と
記載されていた(〈証拠略〉)。しかし,その後も本件工場内における被控訴人乙山の
控訴人に対する付きまとい行為は継続した。
(11) 控訴人は,平成22年9月上旬頃,上司であるG係長に対し,被控訴人乙山が
就業時間中に接近してきて話しかけたり近くに居座ったりして仕事に支障があるから
止めてもらうように言ってほしい旨相談し,G係長は,これに応じる旨の返答をした上,
朝礼で「ストーカーや付きまといをしているやつがいるようだが,やめるように。」など
と発言することはあったものの,それ以上には何もしなかった。
そこで,控訴人は,同月22日頃,Dに頼んで上記の件についてG係長に問い合わせ
てもらうことにし,Dがこれに応じて同日午後9時過ぎ頃,G係長の携帯電話に直接電話
をかけたが,そこでDとG係長が口論となり,G係長が直ぐ電話を切ってしまったことが
あった(〈証拠略〉。この点について,証人Gは,その陳述書(〈証拠略〉)で上記の電話が
あったこと自体に言及しておらず,原審における尋問において,電話のあったことは
認めたものの,その内容については明確な供述をしていない。このような経緯及び
その供述内容からすると,同証人のこの点に関する供述は措信できず,これらの他に
上記認定に反する証拠はない。)。そして,Dは,その直後の同年10月1日付けで俄に,
被控訴人イビデンのA2事業場内にある被控訴人キャリア・テクノの部署に異動となり,
本件工場内では被控訴人乙山に関する控訴人の悩みを親身になって聞いてくれる者は
いなくなった。
なお,控訴人とDは,同年7月頃以降,被控訴人乙山に控訴人のことを諦めさせよう
として,控訴人とDとが親密になっているかのように振る舞うことはあったが,控訴人と
Dとの間に職場の元同僚として以上の親密な交際関係はない。
(12) 控訴人は,前記のとおり,被控訴人乙山から頻繁に本件工場内で話しかけられたり,
近くに居座られたりするようになったことから,遅くとも平成22年8月頃以降,寝不足など
による体調不良が顕著となって,遅刻をしたり年休を取ることが多くなり,被控訴人乙山
への対応に時間を取られたことにより残業を余儀なくされることもあり,同年10月に
入ってからは,年休が不足して欠勤扱いになることがあった(〈証拠略〉)。
控訴人は,被控訴人乙山の件に関し,平成22年10月4日頃にG係長と,同月12日頃には,
G係長に加えF課長とも面談して相談したが,まともに取り合ってもらえなかったことから
(なお,証人Gは,これに反する証言をし,G係長がエクセルで作成したメモ(〈証拠略〉)の
当該日付の箇所にも,控訴人が被控訴人乙山に関する相談をした旨の記載はないが,
同メモに記載がないからといって,そのような事実がなかったとはいえず,むしろ,
同メモは電子文書で保存されているもので事後的な改変は可能であるから,上記G証言及び
上記メモの記載は措信し難い。これに対し,控訴人のこの点に関する供述は,同日前後の
一連の流れからして十分に信用できる。),同日,被控訴人キャリア・テクノを自主退職し,
他の派遣会社に登録して,同月18日頃以降,たまたま派遣された被控訴人イビデンの
A2事業場内の部署に勤務するようになった。
253名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:53:25.46ID:1aKSbf+w 13) しかし,被控訴人乙山は,控訴人の上記退職後も,平成22年10月下旬頃まで,
控訴人の自宅近辺の堤防などに自車の黒いベンツを何度も停車させるなどの挙に及んだ。
そこで,控訴人は,平成22年10月27日,岐阜県警察大垣警察署H交番に赴き
同署の警察官に対し,1年くらい前から「イビデン本社の男性A(52歳,独身)」と食事を
したり,一緒に出掛けたりするようになったこと,控訴人は付き合っているつもりは
なかったが,約2か月前から「男性A」が執拗に交際を求めるようになり,同年8月7日
には自宅に押し掛けてきたこと,同僚の「男性B(36歳,独身)」に相談していたことが
「男性A」に発覚すると,「男性B」が配置換えされ,「男性A」の自動車が自宅周辺を
徘徊するようになったこと,控訴人はこのことがショックで被控訴人キャリア・テクノを
退職し,同年10月18日から偶然にも「男性B」が勤務する被控訴人イビデンの
A2事業場で派遣社員として勤務するようになったが,このことが「男性A」に発覚した
場合に,何をしてくるか分からないこと,ストーカー殺人事件の裁判に関するテレビ報道を
視て,「自分も殺されたらどうしよう,と不安になって相談に来た」ことなどを伝えて相談し,
警察官はその旨を記載した「警察安全相談受理及び処理票」(〈証拠略〉)を作成した。
それ以後,控訴人の自宅付近を4回ほど警察官がパトロールした。
また,控訴人は,同月28日,携帯電話番号を変えるべくM社ショップに赴き,従前の
契約を解除し,新規に携帯電話の契約をし直し,これに伴って被控訴人乙山の
ファミリー割引も解消された。
さらに,この頃,控訴人は,岐阜県内にある弁護士事務所に被控訴人乙山からの
付きまとい行為について相談に赴いたが,その弁護士にも受任を断られて泣き寝入り
の形となり,その後も,被控訴人乙山の影に怯える生活が続き,平成23年1月頃のほか,
それ以降も,被控訴人乙山が控訴人の自宅付近に長時間にわたり自動車(黒色ベンツ)を
停車させているのを見た。
(14) Dは,勤務先の異動後も控訴人のことが気になって,同人としばしば連絡を取って
いたところ,被控訴人乙山の自動車を控訴人が自宅近くで見かける旨聞いたことから,
平成23年10月13日,被控訴人イビデンのコンプライアンス相談窓口に電話で連絡をし,
応対した担当者のI(以下「I」という。)に対し,被控訴人乙山が控訴人の自宅近くに
来ているようなので,従業員によるストーカー行為として会社で対応してほしい旨申し入れ,
控訴人及び被控訴人乙山の双方への事実確認及び対応を求めた。
しかし,被控訴人イビデンは,自社の担当者と被控訴人建装及び被控訴人キャリア・
テクノとで数度の打合せをし,両社に依頼して被控訴人乙山及び関係者への聞き取り調査を
行わせるなどして,Dの訴えにつき一応の調査は行ったものの,Dから控訴人の被害について
相談を受けたこともなく,Dの言うような控訴人の被害は存しない旨のG課長(係長から昇進)
の報告を鵜呑みにし,それ以上は調査をしないまま,Dが主張するセクハラ行為の存在は
一切確認できなかったとして,平成23年11月28日,その旨をDに伝えた(〈証拠略〉。
なお,被控訴人イビデンは,DはIとの電話での会話において,対象者の名前が控訴人
であることを明らかにせず,しかも,対象者自身は被控訴人イビデンに相談する意思は
ないと告げており,通報者から対象者の名前が明らかにされなかった事案については,
公式の相談記録を残さない運用をしている旨主張し,社内の資料として僅かに断片的
なこれらメール記録(〈証拠略〉)のみを提出するが,そもそもDが控訴人の名前を明らかに
しなかったということ自体が極めて不自然なことである上,仮にそうであったとしても,
(証拠略)のメールの記載のうちの開示された箇所に記載された当該女性の所属会社や
退職の時期等からして,当該女性が控訴人であることは容易に特定することができ,
控訴人からも事情聴取することは十分可能であった。また,被控訴人乙山は,原審において,
被控訴人イビデンのコンプライアンス担当役員から聴取を受けた際,控訴人からの申告が
あった旨の指摘を受けたと供述しているのであるから,被控訴人イビデンは,対象者が
控訴人であることを認識して調査していたと認めるのが相当である。これらのことからすると,
上記主張の前提となるDの相談内容としては,同人の供述どおりに認定するのが相当である。)。
控訴人の自宅近辺の堤防などに自車の黒いベンツを何度も停車させるなどの挙に及んだ。
そこで,控訴人は,平成22年10月27日,岐阜県警察大垣警察署H交番に赴き
同署の警察官に対し,1年くらい前から「イビデン本社の男性A(52歳,独身)」と食事を
したり,一緒に出掛けたりするようになったこと,控訴人は付き合っているつもりは
なかったが,約2か月前から「男性A」が執拗に交際を求めるようになり,同年8月7日
には自宅に押し掛けてきたこと,同僚の「男性B(36歳,独身)」に相談していたことが
「男性A」に発覚すると,「男性B」が配置換えされ,「男性A」の自動車が自宅周辺を
徘徊するようになったこと,控訴人はこのことがショックで被控訴人キャリア・テクノを
退職し,同年10月18日から偶然にも「男性B」が勤務する被控訴人イビデンの
A2事業場で派遣社員として勤務するようになったが,このことが「男性A」に発覚した
場合に,何をしてくるか分からないこと,ストーカー殺人事件の裁判に関するテレビ報道を
視て,「自分も殺されたらどうしよう,と不安になって相談に来た」ことなどを伝えて相談し,
警察官はその旨を記載した「警察安全相談受理及び処理票」(〈証拠略〉)を作成した。
それ以後,控訴人の自宅付近を4回ほど警察官がパトロールした。
また,控訴人は,同月28日,携帯電話番号を変えるべくM社ショップに赴き,従前の
契約を解除し,新規に携帯電話の契約をし直し,これに伴って被控訴人乙山の
ファミリー割引も解消された。
さらに,この頃,控訴人は,岐阜県内にある弁護士事務所に被控訴人乙山からの
付きまとい行為について相談に赴いたが,その弁護士にも受任を断られて泣き寝入り
の形となり,その後も,被控訴人乙山の影に怯える生活が続き,平成23年1月頃のほか,
それ以降も,被控訴人乙山が控訴人の自宅付近に長時間にわたり自動車(黒色ベンツ)を
停車させているのを見た。
(14) Dは,勤務先の異動後も控訴人のことが気になって,同人としばしば連絡を取って
いたところ,被控訴人乙山の自動車を控訴人が自宅近くで見かける旨聞いたことから,
平成23年10月13日,被控訴人イビデンのコンプライアンス相談窓口に電話で連絡をし,
応対した担当者のI(以下「I」という。)に対し,被控訴人乙山が控訴人の自宅近くに
来ているようなので,従業員によるストーカー行為として会社で対応してほしい旨申し入れ,
控訴人及び被控訴人乙山の双方への事実確認及び対応を求めた。
しかし,被控訴人イビデンは,自社の担当者と被控訴人建装及び被控訴人キャリア・
テクノとで数度の打合せをし,両社に依頼して被控訴人乙山及び関係者への聞き取り調査を
行わせるなどして,Dの訴えにつき一応の調査は行ったものの,Dから控訴人の被害について
相談を受けたこともなく,Dの言うような控訴人の被害は存しない旨のG課長(係長から昇進)
の報告を鵜呑みにし,それ以上は調査をしないまま,Dが主張するセクハラ行為の存在は
一切確認できなかったとして,平成23年11月28日,その旨をDに伝えた(〈証拠略〉。
なお,被控訴人イビデンは,DはIとの電話での会話において,対象者の名前が控訴人
であることを明らかにせず,しかも,対象者自身は被控訴人イビデンに相談する意思は
ないと告げており,通報者から対象者の名前が明らかにされなかった事案については,
公式の相談記録を残さない運用をしている旨主張し,社内の資料として僅かに断片的
なこれらメール記録(〈証拠略〉)のみを提出するが,そもそもDが控訴人の名前を明らかに
しなかったということ自体が極めて不自然なことである上,仮にそうであったとしても,
(証拠略)のメールの記載のうちの開示された箇所に記載された当該女性の所属会社や
退職の時期等からして,当該女性が控訴人であることは容易に特定することができ,
控訴人からも事情聴取することは十分可能であった。また,被控訴人乙山は,原審において,
被控訴人イビデンのコンプライアンス担当役員から聴取を受けた際,控訴人からの申告が
あった旨の指摘を受けたと供述しているのであるから,被控訴人イビデンは,対象者が
控訴人であることを認識して調査していたと認めるのが相当である。これらのことからすると,
上記主張の前提となるDの相談内容としては,同人の供述どおりに認定するのが相当である。)。
254名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 09:56:10.34ID:1aKSbf+w 3 被控訴人乙山の供述の信用性について
被控訴人らは,乙3の写真及び乙4のメールを根拠に,控訴人と被控訴人乙山とは
平成21年9月頃から平成22年7月まで親密な交際関係にあったが,同月になってから
突然控訴人が被控訴人乙山に別れを告げたため,その理由を問い質すなどしたことが
数回あったのみであって,被控訴人乙山による控訴人への付きまとい行為やセクハラ行為は
一切存在しない旨主張し,控訴人乙山もその旨供述する。
しかしながら,確かに乙3の写真は,被控訴人乙山と控訴人がドライブに出かけるなど
して極めて親密にしているかに見える場面を撮影したものを含むとはいえるが,
平成21年11月23日から同年12月20日までの間の4日分に限られ,しかも,乙4のメールも,
平成21年11月10日から同年12月20日までに控訴人が被控訴人乙山に対して送信した
もののみであって,これらのみでは,その後平成22年7月まで親密な交際関係が継続して
いたことを認めることはできない。却って,前記2(3)のとおり,被控訴人乙山と控訴人が
二人で遠出したのは平成22年1月までであり,その後は,同年2月の被控訴人乙山の誕生日
に控訴人がプレゼントをしたことはあったものの,肉体関係もなく,一緒に食事をした
ことすらないというのであり(このことは被控訴人乙山も自認し,又は,明確な記憶が
ないとしている。),前記2(6),(7)に記載の控訴人の通話料の推移によれば,
平成21年10月から平成22年1月までの間には両者の間に頻回又は長時間の通話が
あったことが認められるが,同年2月から同年6月までの間はこれが大きく減少している。
以上のことからすると,たとえ平成22年1月頃までは,被控訴人乙山と控訴人との間に
外形上親密な交際関係があったといえても,同年2月以降は,そのような交際関係が
絶えたとはいえないものの,もはや親密なものとはいえなかったと認められる。
もとより,乙4のメールは,確かに文面上それだけで,単なる迎合メールか,多少の
好意を示すものであるというに留まらず,控訴人の被控訴人乙山に対する深い恋慕の
情を赤裸々に示すものと解することが可能なものを多数含んでいるとはいえる。
しかしながら,これらのメールは被控訴人乙山のLの携帯電話に僅か2か月間に
おける受信メールとして残されていたものに限られており,これに対応する被控訴人
乙山の控訴人に対するメールは提出されておらず,それ以外に控訴人も被控訴人乙山も
メールが一切残存していないというのであるから,このように極めて限定的な
乙4のメールの文言だけで,両者の親密な関係性を即断することは相当でない。
すなわち,もし両者の関係が問題となる全期間の双方向のメールが多数存在する
のであれば,例えば巷間よくいわれるストックホルム症候群のような一方の他方に対する
心理的監禁状態の有無,かかる状況下における服従的義務的な応答メールの有無,
被害者の無意識的な自己防衛としての積極的表現を用いた迎合メールの有無等を
心理学的に分析し検討することができる可能性は存するところであるが,本件に
おいてはそのような分析検討はなし得ないのであるから,むしろ異常に過激ともいえる
表現を多々含む一方向のみの断片的な乙4のメールの文言だけで,被控訴人乙山と
控訴人とが親密に交際していたものと即断することはできないというべきである。
被控訴人らは,乙3の写真及び乙4のメールを根拠に,控訴人と被控訴人乙山とは
平成21年9月頃から平成22年7月まで親密な交際関係にあったが,同月になってから
突然控訴人が被控訴人乙山に別れを告げたため,その理由を問い質すなどしたことが
数回あったのみであって,被控訴人乙山による控訴人への付きまとい行為やセクハラ行為は
一切存在しない旨主張し,控訴人乙山もその旨供述する。
しかしながら,確かに乙3の写真は,被控訴人乙山と控訴人がドライブに出かけるなど
して極めて親密にしているかに見える場面を撮影したものを含むとはいえるが,
平成21年11月23日から同年12月20日までの間の4日分に限られ,しかも,乙4のメールも,
平成21年11月10日から同年12月20日までに控訴人が被控訴人乙山に対して送信した
もののみであって,これらのみでは,その後平成22年7月まで親密な交際関係が継続して
いたことを認めることはできない。却って,前記2(3)のとおり,被控訴人乙山と控訴人が
二人で遠出したのは平成22年1月までであり,その後は,同年2月の被控訴人乙山の誕生日
に控訴人がプレゼントをしたことはあったものの,肉体関係もなく,一緒に食事をした
ことすらないというのであり(このことは被控訴人乙山も自認し,又は,明確な記憶が
ないとしている。),前記2(6),(7)に記載の控訴人の通話料の推移によれば,
平成21年10月から平成22年1月までの間には両者の間に頻回又は長時間の通話が
あったことが認められるが,同年2月から同年6月までの間はこれが大きく減少している。
以上のことからすると,たとえ平成22年1月頃までは,被控訴人乙山と控訴人との間に
外形上親密な交際関係があったといえても,同年2月以降は,そのような交際関係が
絶えたとはいえないものの,もはや親密なものとはいえなかったと認められる。
もとより,乙4のメールは,確かに文面上それだけで,単なる迎合メールか,多少の
好意を示すものであるというに留まらず,控訴人の被控訴人乙山に対する深い恋慕の
情を赤裸々に示すものと解することが可能なものを多数含んでいるとはいえる。
しかしながら,これらのメールは被控訴人乙山のLの携帯電話に僅か2か月間に
おける受信メールとして残されていたものに限られており,これに対応する被控訴人
乙山の控訴人に対するメールは提出されておらず,それ以外に控訴人も被控訴人乙山も
メールが一切残存していないというのであるから,このように極めて限定的な
乙4のメールの文言だけで,両者の親密な関係性を即断することは相当でない。
すなわち,もし両者の関係が問題となる全期間の双方向のメールが多数存在する
のであれば,例えば巷間よくいわれるストックホルム症候群のような一方の他方に対する
心理的監禁状態の有無,かかる状況下における服従的義務的な応答メールの有無,
被害者の無意識的な自己防衛としての積極的表現を用いた迎合メールの有無等を
心理学的に分析し検討することができる可能性は存するところであるが,本件に
おいてはそのような分析検討はなし得ないのであるから,むしろ異常に過激ともいえる
表現を多々含む一方向のみの断片的な乙4のメールの文言だけで,被控訴人乙山と
控訴人とが親密に交際していたものと即断することはできないというべきである。
255名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/18(日) 10:11:59.44ID:ZswZtx/+ コンプライアンス相談窓口が機能していないね
労働組合が会社にべったり癒着しているように
労働組合が会社にべったり癒着しているように
256名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/22(木) 01:25:27.00ID:M2eYCDwZ 社員のTwitter で会社の情報書いてるの営業妨害にならんのか? 告訴できるんじゃね?
257名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/22(木) 01:41:54.00ID:M2eYCDwZ ボイレコの戦い 労基頼り組も逆提訴されるリスクあるから気いつけなよー
258名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/23(金) 13:02:16.47ID:AlTADgm/ イビデンの工場のラインで一番作業が大変な課ってどこですか?
259名無しさん@お腹いっぱい。
2018/02/23(金) 13:13:24.22ID:rdZiOx0D 工場でパートは募集してますか?
260名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/05(月) 20:56:19.48ID:DPsA/1lw >>258
一番大変なブービー工程は同率1位で沢山あるけど、一番肉体的負担が少ないのは、間違いなくバックエンド工程
中年太りしたオバチャンたちをそこそこ見かけるし、その人らは日勤専属っぽい。社員派遣含めてな
異論は認めん
前日に休日出勤命令してくんじゃねーよバカなんじゃねーの
しかも自工程の関係ならまだしも、全然違う製品作ってる他工程の応援なら断れや
明日公出決まったんだけどいいかな?っていいわけねーだろ
一番大変なブービー工程は同率1位で沢山あるけど、一番肉体的負担が少ないのは、間違いなくバックエンド工程
中年太りしたオバチャンたちをそこそこ見かけるし、その人らは日勤専属っぽい。社員派遣含めてな
異論は認めん
前日に休日出勤命令してくんじゃねーよバカなんじゃねーの
しかも自工程の関係ならまだしも、全然違う製品作ってる他工程の応援なら断れや
明日公出決まったんだけどいいかな?っていいわけねーだろ
261名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/07(水) 08:25:53.29ID:h7QxUarN イビリアンコントロール
262名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/07(水) 10:05:08.38ID:CkxZEl2k まぢか。
263名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/07(水) 16:16:52.34ID:g2z447Lg みんなのうらみ発動でディーゼル車完全終了です
264名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/08(木) 12:16:07.74ID:5nkABukl 会社から与えられた事以上の事はやらず、
必要仕事終わればデイトレード、
遅刻しても仕事やれば。
ここで上司が仕事少なくしたら
どんどんタダ働きに近くなる。
今、この会社の30%
この状態に近くなっている事に
役員は気づいてるのか?
もしくはそれ以上に労災がきついのか? この均衡している状況に株主は気づいているのか?ただ、左はTwitterやFacebookで熱は広がるので右がきちんと向き合わないと本当に不味いと思う。日本好きでしょ?みなさん。子供の未来を考えていきましょう
必要仕事終わればデイトレード、
遅刻しても仕事やれば。
ここで上司が仕事少なくしたら
どんどんタダ働きに近くなる。
今、この会社の30%
この状態に近くなっている事に
役員は気づいてるのか?
もしくはそれ以上に労災がきついのか? この均衡している状況に株主は気づいているのか?ただ、左はTwitterやFacebookで熱は広がるので右がきちんと向き合わないと本当に不味いと思う。日本好きでしょ?みなさん。子供の未来を考えていきましょう
265名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/08(木) 19:40:31.77ID:np6olaKN 裁量労働が全部悪いと思うよ
まともに仕事する気を無くす
まともに仕事する気を無くす
266名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/09(金) 08:09:40.62ID:dNE9VUsp >>265 何をどう直すか書いたらどうだい?批判ばっかりして労基行って、遅刻ばかりしていてもどんどん−証拠とストレス貯めてるだけだと思うよ。
267名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/09(金) 13:30:06.93ID:2Crp5OXx 裁量労働とは。
本当は貰えたはずの賃金を貰わなくても良いので、自ら進んで働らけると言う裁量。
俗語では、社畜契約の意。
ハンコ押す。
本当は貰えたはずの賃金を貰わなくても良いので、自ら進んで働らけると言う裁量。
俗語では、社畜契約の意。
ハンコ押す。
268名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/11(日) 18:23:17.68ID:7k1i0SOG 普通会社で送別会のモノとか強制で金取るか???
あーいうのは気持ちでいいかな?って聞くだろ。こういうとこがまじでクソ
あーいうのは気持ちでいいかな?って聞くだろ。こういうとこがまじでクソ
269名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/17(土) 00:39:29.86ID:igM7lcSx 技術開発しっかり働けよ
モノの売り方も知らないお坊っちゃんでは
いい開発はできんぞ
モノの売り方も知らないお坊っちゃんでは
いい開発はできんぞ
2018/03/20(火) 17:50:15.35ID:zStO93U7
イビデンって退職金から前借りって出来るの?
271名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/21(水) 19:01:01.46ID:gXvBVRtj 前払いか確定拠出年金か選べ
272名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/22(木) 02:24:39.60ID:UcW2Vwul■ 二年半前の逮捕にも反省ゼロ ■ 「 児童買春犯 」 が 【 ●造部品 】 を造っています!
._____________
.. 平成27年9月●日土曜日.| 児童買春犯は、堀田のブラザー本社に近い一角で●造部品工場を営む社長で、
児童買春容疑で |.┃●┃| 【 タン蔵 】 や 【 ともくん 】 と呼ばれ5ちゃんねる各所に出没する変質者です。
..南区の社長を逮捕|.┃日┃| 当初から女子高生だけを狙って、名駅のJKビジネス店に通い詰めていながら、
. ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄|.┃新┃| 2015年9月の逮捕時の取り調べにも、罰金刑が確定しての釈放後も 一貫して
. __[警] ('A`) . |.┃聞┃| 「 買春した相手がたまたま女子高生だっただけ 」 と放言し続けています。
. ( )ノノ ) .|. __ .| ( ※下記レス参照 )
. ( ) ..||.| |. .| 豪 | |
___||.|____.|. .| 雨 | | 南区 ・ 瑞穂区周辺に土地勘を持つ 【 タン蔵 】 は、
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 被 | | 南区●四丁目の 【 ●造部品工場 】 を根城にして
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 害 | | 新たな獲物を求め、日夜 BMW製セダンで徘徊 しています
.| | | | | | | | | | | | | | l.. .| 広 | | その買春資金となっているのは●造部品製造の代金です。
https://imgur.com/a/PqMOy
↓児童買春犯 S□○△ ( 40歳 通称 : DU会中川地区の 海老蔵こと タン蔵 ) の 書き込み
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1512706881/443
https://rosie.5ch.net/test/read.cgi/tokai/1478141147/998
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/jisaku/1517753539/288
■ 児童相手の性犯罪者が援交の片手間に作っている●造部品を採用している企業の皆さまの中に、
■ 女子児童を子に持つ父兄の方はいらっしゃいませんか?
■ 今後も、御社の製品に 【 タン蔵 】謹製の●造部品を使い続けて援交の資金援助をなさいますか?
2018/03/22(木) 17:06:47.90ID:15oMR0Ee
≫271
選べば可能なんやね。組合に話してってやらなきゃならないのかと思ってた。
ありがとなー。
選べば可能なんやね。組合に話してってやらなきゃならないのかと思ってた。
ありがとなー。
2018/03/23(金) 12:12:35.59ID:DpuAULDP
275名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/25(日) 08:29:31.84ID:W6CfXrh0 なおイビデンや太平洋工業といった岐阜の大手製造業は20人くらい推薦求人来てるらしいが岐阜ではブラックさが有名すぎて誰も受けないってさw
未来工業とえらい差がついたな
平成も終わるものに昭和の考え方のやつしか上層部に居ないからな
未来工業とえらい差がついたな
平成も終わるものに昭和の考え方のやつしか上層部に居ないからな
276名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/25(日) 17:03:18.52ID:2zddxBoz 潰れることはないだろうな〜
そういう意味では入社しても良いんじゃないの。
本人が潰されなければ…
そういう意味では入社しても良いんじゃないの。
本人が潰されなければ…
277名無しさん@お腹いっぱい。
2018/03/28(水) 23:51:34.37ID:7oyzkHA4 俺的ブラック企業の見分けかた
・社名に地名が入っている(体質が古いサイン)
・新卒求人のキャッチコピーが実はヤバい
(イビデン「ありえないを、やってやろう」、
このブラック感は凄まじい)
・社名に地名が入っている(体質が古いサイン)
・新卒求人のキャッチコピーが実はヤバい
(イビデン「ありえないを、やってやろう」、
このブラック感は凄まじい)
2018/04/04(水) 23:19:43.81ID:2UacmseK
優子と結婚したい。
2018/04/06(金) 07:54:58.94ID:PPjtQykV
ひと来ないよ〜
やっぱサイバンの影響かな〜
やっぱサイバンの影響かな〜
280名無しさん@お腹いっぱい。
2018/04/06(金) 18:54:23.31ID:V7AWjIo4 ブラックと知れ渡ったからな
281名無しさん@お腹いっぱい。
2018/04/14(土) 17:48:31.45ID:XgsEZFyd282名無しさん@お腹いっぱい。
2018/04/22(日) 02:45:17.49ID:jICIbs3D 役員が世話になっとる地回りって何会系なの?やっぱ頭は弘道会すかね?
2018/05/02(水) 12:39:35.67ID:6fpnq3Er
パワハラしかねぇわ。早く潰れちまえ。
284名無しさん@お腹いっぱい。
2018/05/24(木) 19:40:22.81ID:eFwDRG59 おちんちんびろーん
285名無しさん@お腹いっぱい。
2018/05/25(金) 05:13:32.51ID:vPpHscWT 悦子の母乳 だ!
2018/05/25(金) 14:41:46.21ID:kficKhUg
どこの会社でもそうだけど
・「言いたいことあるなら言えよ!」
←本当は「文句なんか言わせない」
・「悪いけど言わせて貰うと…………」
←悪いなんて微塵も思ってない。
そんな、感じの例を上げていきましょう
・「言いたいことあるなら言えよ!」
←本当は「文句なんか言わせない」
・「悪いけど言わせて貰うと…………」
←悪いなんて微塵も思ってない。
そんな、感じの例を上げていきましょう
287名無しさん@お腹いっぱい。
2018/05/25(金) 19:56:52.45ID:GogbNv7t お前のために言ってんだよ!←俺がスッキリするから怒鳴ってんだよ!
2018/05/26(土) 08:33:18.89ID:eINkWmIL
俺は○○が出来る。でも、こんなの普通やん?
←こんなことできる、俺SUGEEEE!!!!
←こんなことできる、俺SUGEEEE!!!!
2018/05/30(水) 21:10:57.97ID:dtxTIiqV
「あー、わかった!わかった!はいはい」
←全然、分からん!
←全然、分からん!
290名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/09(土) 15:31:26.03ID:KzGAfEcx 辞めようと思う。
条件はいまよりいい会社。
ってイビデンよりも悪い会社などないだろ。
自己ツッコミしてみました(笑)
条件はいまよりいい会社。
ってイビデンよりも悪い会社などないだろ。
自己ツッコミしてみました(笑)
291名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/12(火) 21:51:38.99ID:w6RYUmio イビデン 廃液処理に使っている菌を活用する肥料を開発した。主力の電子部材は
スマートフォン(スマホ)向け需要の変動が大きいことから農業資材を開発し市場に
参入して新たな事業の柱を育てる。
廃液処理工程に利用しているプロテオバクテリアに属する菌が植物油を栄養にしてつくる
発酵物を農作物の肥料とする・・・
って、日経新聞に出てたけど、Wikipediaでは、プロテオバクテリアって、
「プロテオバクテリア門(Proteobacteria)は真正細菌の門の一つである。
大腸菌、サルモネラ、ビブリオ、ヘリコバクターなど多種多様な病原体が含まれている。」
って書いてある。病原体で肥料つくるの?病原菌付きの農作物食べるやついるの?
死ぬよマジで! 頭おかしいいんじゃないの?
スマートフォン(スマホ)向け需要の変動が大きいことから農業資材を開発し市場に
参入して新たな事業の柱を育てる。
廃液処理工程に利用しているプロテオバクテリアに属する菌が植物油を栄養にしてつくる
発酵物を農作物の肥料とする・・・
って、日経新聞に出てたけど、Wikipediaでは、プロテオバクテリアって、
「プロテオバクテリア門(Proteobacteria)は真正細菌の門の一つである。
大腸菌、サルモネラ、ビブリオ、ヘリコバクターなど多種多様な病原体が含まれている。」
って書いてある。病原体で肥料つくるの?病原菌付きの農作物食べるやついるの?
死ぬよマジで! 頭おかしいいんじゃないの?
292名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/18(月) 17:54:55.21ID:PJXCrFw/ そうだね!プロテインだね!
293名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/22(金) 04:35:32.06ID:dz4O8FGg 堀江⚫️司
死ね こいつ 人間的にサイテー
死ね こいつ 人間的にサイテー
294名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/22(金) 20:56:10.63ID:q8aU3j7r 辞めてから届く株主への報告書見るにナマデンとかジャイアンみたいなパワハラマンが役員とかどんどん偉くなってるけど
今どんな感じなん?
今どんな感じなん?
295名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/24(日) 13:45:40.04ID:sUW07MIU いまでもパワハラマンが出世する状況は不変
296名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/24(日) 13:46:12.10ID:sUW07MIU イビデンのDNA
2018/06/27(水) 04:50:48.47ID:M0fVOXZW
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
今野晴貴 | NPO 法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
2018/06/27(水) 04:53:43.08ID:M0fVOXZW
ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
2018/06/27(水) 04:56:17.87ID:M0fVOXZW
https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。
厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。
背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20~30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。
転職求人倍率も過去最高に
2018/06/27(水) 05:00:13.00ID:M0fVOXZW
上司との交渉や職場での会話の録音〜バレたら解雇?(佐々木亮) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
パワハラ被害者が録音していることを揶揄する風潮はマズい
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20170630-00072748/
録音していいの?
さて、よく質問されるのですが、会社とトラブルになっているとき、職場での会話などを録音していいのか、という問題があります。
たとえば、
退職勧奨を受けているのでその様子を録音したい
パワハラを受けているので上司の言動を録音したい
解雇されそうなので用心のために上司との会話を録音しておきたい
など、その必要性は様々です。
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
むしろ、私は推奨しています。
301名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/29(金) 12:17:46.85ID:lTuGnQSM 高卒でイビデンの製造に入社したんだけど誰も挨拶もしない殺伐とした会社だな
ゴールデンウィークもお盆休みもお正月も無しなんだな
社長は行くぞ行くぞ絶対に行くぞと言って来るから掃除を事前にしてるから綺麗な職場になってる
イキナリ来ないといけないだろ、頭が悪いのかな?掃除するに決まってるのに
歴代そうらしいから可笑しな会社だと思う
パワハラで何人も亡くなってるんだってな
何も新人にも教育がなかったけど教育しないといけないだろ、今いる社員と新人に
もう限界なので辞めようと思う
さよなら、イビデン
ゴールデンウィークもお盆休みもお正月も無しなんだな
社長は行くぞ行くぞ絶対に行くぞと言って来るから掃除を事前にしてるから綺麗な職場になってる
イキナリ来ないといけないだろ、頭が悪いのかな?掃除するに決まってるのに
歴代そうらしいから可笑しな会社だと思う
パワハラで何人も亡くなってるんだってな
何も新人にも教育がなかったけど教育しないといけないだろ、今いる社員と新人に
もう限界なので辞めようと思う
さよなら、イビデン
302名無しさん@お腹いっぱい。
2018/06/30(土) 03:19:08.40ID:rA/7P8Qe ここより悪い会社など存在しない説
ダウンタウンの番組で説として取り上げて欲しい
ダウンタウンの番組で説として取り上げて欲しい
303名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/02(月) 14:42:01.06ID:1VpV7Mxr 「 労 働 力 完 全 定 額 制 」
ブ ラ ッ ク プ ラ ン
どんなに働かせても
残 業 代
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\_____/ 円
■ 定額プランにしたら 従業員使い放題! いくら使っても使用料は基本料金だけ!
■ いつでもスタッフ変更自由! 過労死したら無料で新スタッフに交換!
■ 解雇自由! 使い潰し自由(過労死自己責任)! 割増料金UPの影響も受けません!
ブ ラ ッ ク プ ラ ン
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2018/07/03(火) 06:42:51.95ID:Y5j5MlaI
>>301
こら、本当に突然来たらどうすんだよ!
こら、本当に突然来たらどうすんだよ!
2018/07/07(土) 17:58:56.22ID:A8/KmKHP
安否確認アプリとは何だったのか…
誰も管理してないんやな
誰も管理してないんやな
306名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/10(火) 22:42:15.18ID:ry4lDpao2018/07/14(土) 23:13:18.81ID:Q98nS5/n
https://twitter.com/todateyoshiyuki/status/1017785893908721665
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより100倍強い。
8:00 - 2018年7月13日
弁護士 戸舘圭之
@todateyoshiyuki
労働者からの法律相談を受けていると弁護士から説明を受けるまで労働組合のろの字はもちろんユニオンのュ
の字も知らなかった人にしばしば出会います。憲法上も法律上も労働組合にはものすごいパワーが与えられていて
いざとなれば自分の身を守ることになる。弁護士なんかが交渉するより100倍強い。
8:00 - 2018年7月13日
2018/07/14(土) 23:14:11.43ID:Q98nS5/n
http://www.kamogawa.co.jp/kensaku/syoseki/ha/0678.html
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
ブラック企業を許さない!
立ち上がった若者から学ぶ闘い方マニュアル
編著者
ブラック企業被害対策弁護団 :編
清水 直子 :著
長時間労働、残業代の不払い、パワハラ、詐欺まがいの契約・・・
もうガマンできないと思っているあなたへ!
ブラック企業につぶされない、と若者たちが立ち上がった。被害対策弁護団による、
事例で分かる「こんな時の対処法」と労働組合の活用法。
プレカリアートユニオン|ブラック企業と闘う労働組合
http://www.precariat-union.or.jp/
プレカリアートユニオンは、『ブラック企業で働く人の駆け込み寺から砦へ』を掲げた雇用形態問わず、
誰でも、一人でも入れる労働組合です。
残業代未払いやドライバーの弁償金請求などの労働問題と闘っています。
〒151-0053
東京都渋谷区代々木4-29-4西新宿ミノシマビル2F
ユニオン運動センター内 プレカリアートユニオンMAP
TEL:03-6276-1024
FAX:03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp
※会社のPCからは相談メールを送らないでください。
2018/07/15(日) 18:09:36.27ID:75Trdu+c
まだ、人員が減らせる工程の見分け方考えた。
有給取得時に代休代出しなくても良いところは
まだ人員が減らせるぞ。
普通の工程は誰かに代わって貰わなきゃ
年休なんて取れないもんな
有給取得時に代休代出しなくても良いところは
まだ人員が減らせるぞ。
普通の工程は誰かに代わって貰わなきゃ
年休なんて取れないもんな
2018/07/16(月) 06:00:26.89ID:TWSpi7s0
イビテクノ(笑)
311名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/16(月) 12:36:14.18ID:1NIN/IU7 協力会社で派遣業もしている大垣市の隣りの町に本社がある会社は洗浄の数を誤魔化している。
不良品を出しても黙って次の工程に流している。イビデン本社にメールしたが無視された。
協力会社もイビデン本社も不良品があることを知ってるのに出荷先に品物を納品している。
これすべて真実なり。
不良品を出しても黙って次の工程に流している。イビデン本社にメールしたが無視された。
協力会社もイビデン本社も不良品があることを知ってるのに出荷先に品物を納品している。
これすべて真実なり。
2018/07/16(月) 21:35:16.89ID:mSSI1aIY
最終検査工程がOKなら無問題
313名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/16(月) 23:13:47.73ID:Jn/Cyyrd 大規模クレームになって
FMEAのやり直しでも食らわない限り直さんだろ
FMEAのやり直しでも食らわない限り直さんだろ
2018/07/17(火) 19:55:44.04ID:dGzovFd5
イビデンに染まったこの俺を慰める奴はもういない
2018/07/17(火) 22:19:48.80ID:beTyFmrt
人権を大切にする都市って、他には推すところないんですかね
316名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/17(火) 22:30:23.70ID:BIcuZiSm 数年前住んでた頃だと、子育て支援に関してはかなり良い方だった
317名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/18(水) 17:10:50.84ID:GGP+YD3g とりあえずこの熱波でイビデンよ
溶けてなくなれ
溶けてなくなれ
2018/07/18(水) 19:44:59.66ID:M9A6GQhh
319名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/18(水) 20:58:37.13ID:zO/RD06C 派遣で夫婦でイビデンで働いている奴の旦那が「俺達はアナルセックスをしてるんだぞ」って言っていた。嫁もそれを言われても平気でいたので皆んなが驚いていた。
あと「娘がやった所で人殺し」だって言ってた。やった所で人殺しってあの夫婦はどうかしている。あの夫婦には早く辞めて欲しい。
あと「娘がやった所で人殺し」だって言ってた。やった所で人殺しってあの夫婦はどうかしている。あの夫婦には早く辞めて欲しい。
320名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/18(水) 21:00:52.08ID:zO/RD06C 派遣でイビデンで働いている夫婦の旦那が「俺達はアナルセックスをしている」と平気な顔で言っていた。嫁も平気な顔でいた。どんな馬鹿な夫婦なんだろうと思う。
321名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/21(土) 22:55:11.94ID:Mh/GuUHI そもそも DPFは終わりましたね。
受注減で、事業終了
受注減で、事業終了
322名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/21(土) 22:58:32.81ID:Mh/GuUHI こんだけ、社員やめたら、
将来は、お先真っ暗だと
将来は、お先真っ暗だと
323名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/22(日) 07:55:09.27ID:sHA0ADnm 北工場は溶けて無くなってokやな
2018/07/23(月) 02:48:09.49ID:Yae93inJ
>>323
河間も無くなってok
河間も無くなってok
2018/07/23(月) 09:34:41.29ID:Ya9nxc92
このご時世に赤字垂れ流してる事業所は全部閉鎖しろや
326名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/25(水) 17:46:45.97ID:UukWX6GB 全数検査していないなら不良品を出したら駄目だ。
イビデン本社にも報告したのに何の対策もしていないようなので悪質。
私に対策をしないとハッキリ、イビデン本社が言ったのでこれは大問題になると思う。
危機意識が無いのは異常。河間と中央と北に言わないといけないのにどうして言わないのかイビデン本社は異常。
これは全て真実です。本当の事なので私は大丈夫。
全数検査していないなら不良品が顧客に行くだろう。
イビデン本社にも報告したのに何の対策もしていないようなので悪質。
私に対策をしないとハッキリ、イビデン本社が言ったのでこれは大問題になると思う。
危機意識が無いのは異常。河間と中央と北に言わないといけないのにどうして言わないのかイビデン本社は異常。
これは全て真実です。本当の事なので私は大丈夫。
全数検査していないなら不良品が顧客に行くだろう。
327名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/25(水) 17:47:39.95ID:UukWX6GB 河間にアナルセックスが好きって言っている夫婦がいるよ。
328名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/26(木) 19:23:21.61ID:CFWWegnj 河間の工場長って電話で協力会社の設定ミスをして不良品を出した事を言っても他所の事のように私に言ってきた。
河間の工場長は不良品を出した会社を庇っている。これ全て真実の話である。
河間の工場長は不良品を出した会社を庇っている。これ全て真実の話である。
329名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/26(木) 19:25:46.38ID:CFWWegnj 故意に庇っているとなると大問題だと思う。
過失じやなく故意に庇っているのは絶対に異常だ。
工場長失格。人間失格だ。
過失じやなく故意に庇っているのは絶対に異常だ。
工場長失格。人間失格だ。
330名無しさん@お腹いっぱい。
2018/07/27(金) 01:00:36.87ID:SiPOAWkh あれ?堀江⚫️司まだ、生きてるの?
早く死んでくんねかな
みんな幸せになるから
早く死んでくんねかな
みんな幸せになるから
331名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/02(木) 06:17:27.09ID:dFwCWAvI パワハラで滋賀県でお亡くなりになられた時の工場長もいまの奴ですか?それなら異常です。そんな事があったら左遷すべきです。電話でその事を話したら急に起こり始めました。河間の工場長は異常です。注意してください。
332名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/02(木) 06:18:33.34ID:dFwCWAvI 怒り始めたと訂正します。
333名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/02(木) 22:22:40.03ID:7d2iEK40 俺を生涯治らない精神障害に追い込んだ奴
一生許さんからな 見てるか?コラ
一生許さんからな 見てるか?コラ
334名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/04(土) 21:44:04.58ID:FtsKoVn8 先月熱中症で何人亡くなった?
335名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/04(土) 22:42:22.43ID:+arK+mLX 今年の焼成ラインはヤバさに磨きがかかってそうね
2018/08/05(日) 22:47:33.06ID:+7Nb5tfY
素晴らしいですね。
人を削るだけ削って、何も保証は無し
ただ、責任と工数が増えていく。
今の日本の縮図がよく見えます。
そりゃ、有給の取得率低いですよね。
人を削るだけ削って、何も保証は無し
ただ、責任と工数が増えていく。
今の日本の縮図がよく見えます。
そりゃ、有給の取得率低いですよね。
337名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/06(月) 00:41:33.61ID:LXyQ8maU 先月熱中症で何人亡くなったのを隠蔽できた?
2018/08/06(月) 18:27:45.88ID:jzG1rsYT
よく考えたら
有給休暇は悪いことだから
人員を切り詰めて
取得できないようにすることは
正しいことなんだよな。
なんら、問題は無かった。
有給休暇は悪いことだから
人員を切り詰めて
取得できないようにすることは
正しいことなんだよな。
なんら、問題は無かった。
339名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/06(月) 18:31:01.16ID:/T1S6jki パワハラや自殺に寛容な会社。
寛容じゃ駄目だろ。
まずは会長や社長が記者会見して謝罪すべき。
1億円もらっても死なれたらたまらないよな。
相変わらずいじめはあるようだし。
無いのはゴールデンウィークのお盆のお正月の休みだけか。
寛容じゃ駄目だろ。
まずは会長や社長が記者会見して謝罪すべき。
1億円もらっても死なれたらたまらないよな。
相変わらずいじめはあるようだし。
無いのはゴールデンウィークのお盆のお正月の休みだけか。
340名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/06(月) 18:32:14.42ID:/T1S6jki 兎に角、この会社は伏魔殿のような会社。
341名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/06(月) 18:37:17.88ID:/T1S6jki ここの取引先のメルアドや何でもいいので教えください。
不良品を平気でラインに流している協力会社があります。
内部告発したいので知っていたら教えてください。
不良品を平気でラインに流している協力会社があります。
内部告発したいので知っていたら教えてください。
342名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/08(水) 16:48:22.12ID:5XnOVmTl そんな会社があるんだ。不良品を出したら報告して上司の指示を仰がないと。上司が協力会社の人だったら自分達の恥になるからラインに不良品を流してしまうのかな?
噂は耳にしていたけど本当なんだね。
噂は耳にしていたけど本当なんだね。
343名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/09(木) 00:39:36.49ID:f1ERYXkA 人間の可能性を潰すことしか頭に無い糞企業
344名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/11(土) 05:59:22.29ID:oqu66zg/ >>302
他にもたくさんあるぞ〜
他にもたくさんあるぞ〜
345名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/11(土) 07:07:21.45ID:i+1IwJOz ネチネチネチネチと毎日2時間も
出向先から説教電話ありがとうございました
おかげで精神障害者になれました
ご結婚されたそうですね 幸せそうでなにより
出向先から説教電話ありがとうございました
おかげで精神障害者になれました
ご結婚されたそうですね 幸せそうでなにより
2018/08/12(日) 07:03:31.14ID:82PY2WdY
人いないぞ〜
やべぇぞ〜
やべぇぞ〜
2018/08/12(日) 10:17:18.02ID:O7Nj1Ur6
2018/08/12(日) 11:32:02.21ID:ZdtD27QO
お盆休みに年休をプラスして9連休にしようって書いてある紙が休憩室に貼ってあったけど現場作業者に喧嘩売ってんのかね
2018/08/12(日) 14:08:12.13ID:O7Nj1Ur6
>>348
あれは、間違いなく喧嘩売ってると思うよ。
あれは、間違いなく喧嘩売ってると思うよ。
2018/08/12(日) 20:23:12.25ID:+fqWr+EO
高卒30半ばの女性で正社員だと、どれくらいの年収になりますか?
351名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/12(日) 20:42:41.43ID:fUgonSYZ お盆の休みが無いならエアコンを効くようにして欲しい。暑くて暑くて仕方が無い。
休憩室に500mlのペットボトルを置いてくれ。暑いのでカップのLを2杯飲んでいる。冷たい量の多いペットボトルを休憩室に置いてくれ。水筒も持って行ってるが会社内が暑いのですぐ飲んで無くなってしまう。
休憩室に500mlのペットボトルを置いてくれ。暑いのでカップのLを2杯飲んでいる。冷たい量の多いペットボトルを休憩室に置いてくれ。水筒も持って行ってるが会社内が暑いのですぐ飲んで無くなってしまう。
352名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/12(日) 20:44:49.75ID:fUgonSYZ 500mlのペットボトルを置いてくれ。あと工場内が暑いのでエアコンの効きを良くしてくれ。
2018/08/12(日) 21:15:56.18ID:vlyt8Iyy
ペットボトルの自販機が無い所があるなんて驚きだな
下には下が居るんだな
下には下が居るんだな
2018/08/13(月) 09:41:20.90ID:PzW0h9bd
熱中症になる前に休憩を取りましょう
→休憩時間外に現場抜けて休憩するな
年休を取って充実した休日を過ごしましょう
→人が少ないから休むな 休みたかったから替わりを自分で手配しろ
→休憩時間外に現場抜けて休憩するな
年休を取って充実した休日を過ごしましょう
→人が少ないから休むな 休みたかったから替わりを自分で手配しろ
2018/08/14(火) 02:35:49.15ID:R3wRtpeO
2018/08/15(水) 15:07:55.09ID:lMKXW5Ot
2018/08/16(木) 19:07:46.54ID:s/SOQjPk
この会社の社員+派遣社員は暴言や悪態などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることが普通だと思っているのでは
2018/08/17(金) 10:48:41.78ID:ikmjcuhD
>>357
「お前のために言ってるんだ」といって説教した後に休憩室でそいつの失敗ネタにしてゲラゲラ笑ってる奴らの多いこと多いこと。
注意し終わった後に「俺が何か間違ったこと言ってるか?言いたいことあるなら言えよ!」
と更に潰しにかかるやつの多いこと。
こういう光景は良く見るが
度が過ぎるのが多すぎる。
「お前のために言ってるんだ」といって説教した後に休憩室でそいつの失敗ネタにしてゲラゲラ笑ってる奴らの多いこと多いこと。
注意し終わった後に「俺が何か間違ったこと言ってるか?言いたいことあるなら言えよ!」
と更に潰しにかかるやつの多いこと。
こういう光景は良く見るが
度が過ぎるのが多すぎる。
359名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/17(金) 15:31:32.19ID:NTHLW5NV 再来年の天皇陛下即位でも製造は休み無しなんだろうな。
360名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/17(金) 15:33:17.39ID:NTHLW5NV 製造の人間は仕事。
会長と社長はゴルフなんだろうな。
会長と社長はゴルフなんだろうな。
361名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/17(金) 15:35:55.48ID:NTHLW5NV 缶の350mlかペットボトルの500mlの自販機を設置して欲しい。紙コップでは喉の渇きは癒されない。
362名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/17(金) 15:43:23.23ID:pV3x/ERK 株価下がってるのに、性社員は自社株買いしないのか?
363名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/17(金) 22:47:36.43ID:1lKR6ycu 上司が毎年毎年こう言ってたな
「おまえらはフィリピンの技術者の10倍以上金貰ってるんだから10倍仕事して当然」
現地の物価については無視ですか、そうですか。
こんな考えだからガイシに出し抜かれるんだよm9(^д^)
「おまえらはフィリピンの技術者の10倍以上金貰ってるんだから10倍仕事して当然」
現地の物価については無視ですか、そうですか。
こんな考えだからガイシに出し抜かれるんだよm9(^д^)
364名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/18(土) 18:51:06.50ID:p9pyT6SS 10倍の価値のある仕事、の意味じゃなくて
10倍の負荷の仕事、の意味だから昭和脳のバカだよな
10倍の負荷の仕事、の意味だから昭和脳のバカだよな
2018/08/19(日) 12:13:51.01ID:9+0xGDNy
あぁ、これが働き方改革か
・人は減らすがその分その仕事は増える
・人が減るから有給休暇の取得は夢のまた夢
・でも、残業は控えろ
ご立派なことで
・人は減らすがその分その仕事は増える
・人が減るから有給休暇の取得は夢のまた夢
・でも、残業は控えろ
ご立派なことで
2018/08/19(日) 16:42:45.82ID:esccrpUD
「上司や同僚からのセクハラやパワハラを受けるなどの劣悪な職場環境による精神的なストレスや人間関係が原因で、やる気が出ず、仕事へのやりがいを見出せなくなることもあります。職場環境が仕事に対するモチベーションを下げる原因にもなるのです。」
まさにこの会社の状況を指しているような
まさにこの会社の状況を指しているような
367名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/19(日) 19:24:46.53ID:ca/BnFVm 明日は日勤者は連休明けだからだるそうで不機嫌な奴ばかりだろうな
2018/08/19(日) 23:39:05.80ID:NCBEEZ0v
これがイビテクノなんだよなぁ
2018/08/20(月) 07:22:24.37ID:1PfJ1hTb
今知ったけど、イビデン社員は、入れ墨OKなの?
2018/08/20(月) 07:47:11.97ID:Ezsg9gV0
@「同僚からのセクハラやパワハラやモラハラを受けるなどの劣悪な職場環境による精神的、肉体的な障害による人間関係が原因で、やる気が出ず、仕事へのやりがいを見出せなくなることもあります。劣悪な職場環境が仕事に対するモチベーションを下げる原因にもなるのです。」
A「同僚からの暴言や態度や身振などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせるのです。」
A「同僚からの暴言や態度や身振などによって、働く人間の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせるのです。」
371名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/20(月) 18:21:53.30ID:E145DPwA 刺青も暴行もパワハラもOKな会社。
暴行されたらスグに警察に通報する事。
上司とか労働組合とかコンプライアンスに言っても無駄なので暴行されたらスグに110番する事。会話はスマホで録音または録画する事。
これがイビデンにいたらする事。基本です。
暴行されたらスグに警察に通報する事。
上司とか労働組合とかコンプライアンスに言っても無駄なので暴行されたらスグに110番する事。会話はスマホで録音または録画する事。
これがイビデンにいたらする事。基本です。
372名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/20(月) 18:26:13.72ID:E145DPwA 刺青はOKな会社。実際に会社内である女性のを見せてもらいました。日本人の女性です。立派な刺青でした。
373名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/20(月) 18:28:25.09ID:E145DPwA 入れ墨はOKな会社です。夫婦で働いている日本人だけど二人共に入っているようです。見せてもらったので間違いありません。
374名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/20(月) 18:30:19.57ID:E145DPwA OKの会社と聞いています。なんでも有りの会社と聞いています。
ほぼほぼほぼと聞いています。
ほぼほぼほぼと聞いています。
375名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/20(月) 18:32:13.66ID:E145DPwA パワハラ、セクハラもほぼほぼほぼ大丈夫だと聞いています。
2018/08/22(水) 14:19:50.17ID:4iCZOpAy
どこの工場や職場でも噂や悪口がまるで「公認」かのようにはびこっているのでは
この会社に限ったことではないが性格が悪い人達が幅を利かせているのでは
そんな環境にいてターゲットにされるのは辛いと思う
この会社に限ったことではないが性格が悪い人達が幅を利かせているのでは
そんな環境にいてターゲットにされるのは辛いと思う
377名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/22(水) 19:40:52.50ID:nIuYLLbr イビリデンだしなあ
378名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/23(木) 01:08:37.01ID:yPqY3JqZ 威圧して言うことを聞かせる
低レベルな昭和脳のジジイが幅をきかせる会社です
論理で部下に勝てないと分かっているのでしょう
低レベルな昭和脳のジジイが幅をきかせる会社です
論理で部下に勝てないと分かっているのでしょう
379名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/23(木) 16:46:05.64ID:sA4QYDJx イビデンの納品先のメルアドを教えてください。
不良品を出しても黙ってラインに流す協力会社があるので。
それをイビデン本社も河間工場長も黙認しています。
正式なルートで言ったのに無視されました。知っているのに何もしないのは社会的責任を果たしていません。
なので納品先にメールをしたいと思います。
不良品を出しても黙ってラインに流す協力会社があるので。
それをイビデン本社も河間工場長も黙認しています。
正式なルートで言ったのに無視されました。知っているのに何もしないのは社会的責任を果たしていません。
なので納品先にメールをしたいと思います。
380名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/23(木) 16:47:29.07ID:sA4QYDJx 不良品を出しているのを協力会社もイビデンも黙認しています。
納品先の連絡先を教えてください。
納品先の連絡先を教えてください。
2018/08/23(木) 18:07:30.32ID:QFbXGKgj
取引先調べたらええやん笑
382名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/23(木) 18:20:54.61ID:ll+i+YNn 日勤者→台風が接近してるから早く帰りなさい
現場作業者→ (特に指示なし)
現場作業者→ (特に指示なし)
383名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/25(土) 20:27:08.57ID:WscTKh+c 取り引き先がわからないから聞いてるんだけど。
知っている人は教えてください。
知っている人は教えてください。
2018/08/25(土) 21:15:20.02ID:NyfWhR9E
ハイッテル
385名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/26(日) 15:31:23.15ID:bUpjEj8t すごく、、、入っテル
386名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/28(火) 04:44:56.28ID:S5BbB/E4 この会社のサイコパスに注意して!
脳障害者です。堀○○司は。
良心がわかない人間
脳障害者です。堀○○司は。
良心がわかない人間
387名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/28(火) 18:29:29.11ID:47tbpGBs 男だらけのイビデンだけどホモはいるの?
388名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/29(水) 22:00:36.90ID:0+aNCP2Y ねえホモはいるの?
2018/08/30(木) 13:27:53.37ID:xl3phOXj
そんなに気になるなら県庁前のトイレにでも行ってこいよ
390名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/30(木) 23:26:59.01ID:WTHdrLjY >>389
ホモなの?
ホモなの?
391名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/31(金) 09:44:47.82ID:lx2X9/oH この前、不良品を流せと言っている、ある協力会社の社長の声を録音しました。
何処に言えばイイかな?
イビデンは匿名扱いしてくれるかな?そうしないと自分に危害が及ぶ危険があります。でもやはりイビデンに聞いてもらうのが1番だよね。
何処に言えばイイかな?
イビデンは匿名扱いしてくれるかな?そうしないと自分に危害が及ぶ危険があります。でもやはりイビデンに聞いてもらうのが1番だよね。
2018/08/31(金) 09:57:27.33ID:ze4USiKE
リアルの味方を何人か見つけてもみ消されないようにしましょう。
その上で裁判所へ行きましょう。公的に記録が残るようにしましょう。
その上で裁判所へ行きましょう。公的に記録が残るようにしましょう。
393名無しさん@お腹いっぱい。
2018/08/31(金) 10:42:10.75ID:lx2X9/oH 皆んな社長側に付きそうな奴ばかりなので困ります。
皆んなはあの協力会社の社長の犬だから。
社長に批判的な人は何人かクビになりました。
私もクビを覚悟で膿を出してやろうと思います。
皆んなはあの協力会社の社長の犬だから。
社長に批判的な人は何人かクビになりました。
私もクビを覚悟で膿を出してやろうと思います。
2018/09/06(木) 15:35:14.12ID:IhGhsJgF
台風21号でも安否確認出なかったけど、一体何があれば出るのだろう?
2018/09/10(月) 21:39:57.27ID:+HGhO45O
396名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/13(木) 09:45:56.94ID:DddDcJ/w 基本、○間工場はフ良品質を隠蔽して流してますよ。上司の機嫌が悪くなるので!顧客の信頼ガタ落ちですねwww株価がこの先を物語ってますねwww
397名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/14(金) 00:23:15.84ID:Z5hXf5bE ここは何系ですか?
398名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/19(水) 06:21:59.55ID:FWn2Oqbh 野呂やよい マジオネット多摩 パワハラ キチガイ
2018/09/20(木) 21:24:22.48ID:aiRBA/1K
ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
2018/09/22(土) 19:47:40.40ID:a+q4k37R
>>397
しいて言えばエグい(残酷)系もしくは腐れ系だと思います
どこの職場でも上から下の末端までプラベートから仕事のことまで噂や悪口陰口が公認かのように日常的にはびこみまくっている
この会社にいると人間性が感染するかのように腐っていく
ターゲットにされると集団での陰湿ないじめは当たり前
仕事ができない人には強烈なトラウマを植え付ける
上から下まで腐れきっていると思う
しいて言えばエグい(残酷)系もしくは腐れ系だと思います
どこの職場でも上から下の末端までプラベートから仕事のことまで噂や悪口陰口が公認かのように日常的にはびこみまくっている
この会社にいると人間性が感染するかのように腐っていく
ターゲットにされると集団での陰湿ないじめは当たり前
仕事ができない人には強烈なトラウマを植え付ける
上から下まで腐れきっていると思う
2018/09/25(火) 05:33:31.64ID:YjRCdTpw
402名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/25(火) 08:24:42.62ID:p0LoYbXw アリさん並なんだが
規模がそれよりでかいためメディア他を押さえ込んでる感じ
規模がそれよりでかいためメディア他を押さえ込んでる感じ
403名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/25(火) 22:06:25.35ID:wju7lKHH 田舎もんがたまたま当たった事業とその貯金で
偉そうに踏ん反り返ってる系だな
偉そうに踏ん反り返ってる系だな
2018/09/26(水) 00:13:29.72ID:ZFLcug8x
豪運だよな
しぶとく当てて生き残ってる
ただ次の事業が当てられるのか、それとも買収されるのか
しぶとく当てて生き残ってる
ただ次の事業が当てられるのか、それとも買収されるのか
2018/09/26(水) 05:09:46.07ID:0KA60Lj3
2018/09/26(水) 08:09:26.42ID:zG9sPcTw
稲荷神社建てて
お参りしている御利益はあったようだな
お参りしている御利益はあったようだな
2018/09/27(木) 13:13:35.05ID:nnbra3ka
さっさと潰れろクソイビデン
408名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/29(土) 03:08:48.25ID:Kf2GbwwG 100年以上の会社の歴史があるならいまで言うパワハラはあったんだろうな?
中には自殺した社員さんも大昔にもいたと思う。最近もいました。
昔は喫煙室しか無かったから肺癌になった人もいるばす。
パワハラの被害者ならあのオウム真理教よりも多いかも?
自殺した人もオウム真理教よりも多いかも知れません。
そんな会社は悔い改めて役員を総辞職して新しい風を吹かせて欲しい。
中には自殺した社員さんも大昔にもいたと思う。最近もいました。
昔は喫煙室しか無かったから肺癌になった人もいるばす。
パワハラの被害者ならあのオウム真理教よりも多いかも?
自殺した人もオウム真理教よりも多いかも知れません。
そんな会社は悔い改めて役員を総辞職して新しい風を吹かせて欲しい。
409名無しさん@お腹いっぱい。
2018/09/29(土) 03:14:02.21ID:Kf2GbwwG ここはもう会社の程をなしていない。
人材もいないと協力会社の人も言っていました。
アップルもサムソンも中国でiPhoneとか組み立てているようだから基盤も中国で作ったらいいと思う。
人材もいないと協力会社の人も言っていました。
アップルもサムソンも中国でiPhoneとか組み立てているようだから基盤も中国で作ったらいいと思う。
2018/09/30(日) 19:16:32.15ID:aREy2jJJ
台風でも現場は出勤しろ俺らは休むけどな
2018/09/30(日) 21:50:24.92ID:IRbse+Wx
台風後だし明日は会社来られないやつ続出だな
412名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/01(月) 06:13:24.56ID:1xHCv1zO イビデンやめる決意きめたわ
じゃあなクソ企業
じゃあなクソ企業
413名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/02(火) 22:50:40.35ID:zKkhcD2F お前らの搾取された残業代は
全て役員に還元されていますwwwwww
全て役員に還元されていますwwwwww
2018/10/02(火) 23:03:40.90ID:JStMD1TP
年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC
415名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/03(水) 00:08:26.65ID:ddsXUiGw ブラック企業確認用ページ|就職JYOHO,tenshoku情報
http://kmnavi.com/
http://kmnavi.com/
416名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/03(水) 02:59:51.03ID:nXK854hP あれ、まだ 堀○○司が生きてるょ
はよ、死ねや〜〜
はよ、死ねや〜〜
417名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/03(水) 18:45:14.69ID:py3/c0xj ●●●司も不幸になればいいのに
2018/10/03(水) 19:58:55.91ID:6b8uoRPA
419名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/04(木) 05:25:16.83ID:HytbF290 ここの人たちってあんまり神戸工場の話しないけど
みんなは神戸工場のことどう思ってるの?
みんなは神戸工場のことどう思ってるの?
420名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/04(木) 11:36:13.38ID:UqLL1pUF421名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/04(木) 18:47:31.65ID:JN7/l/SG この会社はパワハラで慰謝料を1億円以上も支払ったことのある会社。
そのことはみんなは忘れないよ。
そのことはみんなは忘れないよ。
422名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/04(木) 21:11:47.43ID:CNFcqZ06 なぜ、副○○の○玉に接待で酒飲まないといけないのか?完全に職権乱用!こいつが幹部にいる限りイビデンはダメになる。でもこいつに逆らうと出世できない!本人がそー言ってたわぁw冗談でも言っちゃいけないだろう。株価見ろよ!下がる一方⤵お前のせいだよwww
423名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/04(木) 21:15:04.09ID:Vk9KDrVD ジャイアンか
早よくたばれ
早よくたばれ
424名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/05(金) 00:35:35.22ID:Va/eBuGY イビリデンは潰れないだろうね
潰れたら大垣中の中小が連鎖的に死ぬから
16や共立銀行が必死に活かすと思うよ
潰れたら大垣中の中小が連鎖的に死ぬから
16や共立銀行が必死に活かすと思うよ
2018/10/05(金) 05:47:42.61ID:2ryjFqpw
職場の雰囲気がいつにも増して悪くなってきた
会社の景気が悪くなるといつもこうだな
会社の景気が悪くなるといつもこうだな
426名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/05(金) 05:53:03.24ID:Ils0nNZv427名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/07(日) 19:30:22.93ID:V8xXUG58 正社員はそんなに偉いのか?
たかが正社員なだけ。
たかが正社員なだけ。
2018/10/07(日) 22:20:41.11ID:OWJmUmQY
2018/10/08(月) 19:28:10.28ID:IOMtzV4q
430名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/10(水) 19:10:53.40ID:bXD7V0Wz 脱イビしたよ。
再就職して今度はお正月休みもゴールデンウィークもお盆休みもあるし給料も多くもらえるので良かった。
不満があるなら再就職したらいいぞ。
脱イビしたらきっと良いことがあるよ。
再就職して今度はお正月休みもゴールデンウィークもお盆休みもあるし給料も多くもらえるので良かった。
不満があるなら再就職したらいいぞ。
脱イビしたらきっと良いことがあるよ。
2018/10/11(木) 04:34:17.79ID:CpF7ht0v
どんな業界かキボンヌ
2018/10/12(金) 07:09:17.76ID:/BoJedvJ
2018/10/12(金) 12:56:02.20ID:LtbBA/c2
2018/10/12(金) 19:04:48.10ID:A2KEj+Ws
俺は、脱イビしたやつを何人か見てきた
その、ほとんどがどこかの工場の派遣や契約社員になった。
彼らはきっと時期が悪かったんだと思う。
その、ほとんどがどこかの工場の派遣や契約社員になった。
彼らはきっと時期が悪かったんだと思う。
435名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/13(土) 01:52:41.67ID:TXMB1NUB コピペではない。本当に脱イビして幸せな暮らしをしている。
もっと前に脱イビしたら良かったと思う。
もっと前に脱イビしたら良かったと思う。
436名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/13(土) 11:01:13.05ID:Kour300K みんなイビリアンコントロールされてるからね
ケケ中のためにはたらけ〜(^o^)
ケケ中のためにはたらけ〜(^o^)
437名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/14(日) 01:00:40.41ID:Etjzr6vv ここの書き込みは相変わらず
くだらないね。
イビデンは程度の低い人が多過ぎ。
くだらないね。
イビデンは程度の低い人が多過ぎ。
438名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/14(日) 09:45:15.24ID:o6IU9hx2 田舎のド腐れに何期待してるのか
2018/10/14(日) 18:07:06.36ID:LlooddQP
440名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/15(月) 18:11:14.05ID:q3NGscJo 今日は屁をこきながらうんこしました。
少し便器にこぼしました。
明日も会社でうんこしようと思います。
少し便器にこぼしました。
明日も会社でうんこしようと思います。
441名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/15(月) 18:33:37.57ID:D0Yyjndf プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい!
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
有給休暇を取得して退職する場合の退職届(例)
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数(取得できる日数)はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
2017年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○(印)
〒○○○−○○○○ 住所○○県○○市○○○−○○−○
退職届
私は、2017年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日2017年○月○日から2017年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、2017年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
442名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/15(月) 18:34:15.29ID:D0Yyjndf リクナビ求人が行政から停止の可能性! ストライキの法的効果とは
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合(ユニオン)に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
443名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/15(月) 18:59:26.57ID:D0Yyjndf https://twitter.com/roudoubengo/status/1050964538344894464
日本労働弁護団
‏@roudoubengo
日本労働弁護団では、#パワハラ禁止法を作ろう キャンペーンを始めました!
職場のハラスメントを無くすための活動に、皆さん、ぜひご賛同ください!!
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
日本労働弁護団
‏@roudoubengo
日本労働弁護団では、#パワハラ禁止法を作ろう キャンペーンを始めました!
職場のハラスメントを無くすための活動に、皆さん、ぜひご賛同ください!!
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
444名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/16(火) 15:18:09.44ID:stranGkH 浜の真砂はつきるとも
イビデンにパワハラの種はつきまじ
砂浜の砂は無くなっても
イビデンにはパワハラの種はつきないと言う意味
イビデンにパワハラの種はつきまじ
砂浜の砂は無くなっても
イビデンにはパワハラの種はつきないと言う意味
2018/10/17(水) 20:17:23.90ID:qlGiunaJ
生産をしなさい。
人は削られた、仕事も当然増した。
その分残業も当然増した。
でも、残業は抑えなさい。
でも、仕事はもっと増やします。
意・味・が・分・か・ら・ん・!・!
人は削られた、仕事も当然増した。
その分残業も当然増した。
でも、残業は抑えなさい。
でも、仕事はもっと増やします。
意・味・が・分・か・ら・ん・!・!
446名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/18(木) 02:02:36.10ID:Bd7Fihtd パワハラで自殺なされたことをパワハラされた工場長に電話したら真剣に怒っていた。
パワハラされているから匿名で相談しようと思っただけなのに。
それにしても真剣に怒るなんて反省していない証拠。
コンプライアンスも工場長もダメ。
なのでやはり辞めようと思います。
死んだら負けなので生きて別の会社に再就職しようと思います。
パワハラされているから匿名で相談しようと思っただけなのに。
それにしても真剣に怒るなんて反省していない証拠。
コンプライアンスも工場長もダメ。
なのでやはり辞めようと思います。
死んだら負けなので生きて別の会社に再就職しようと思います。
2018/10/18(木) 08:51:38.86ID:QJ/FMk/Z
>>446
早く死ねよ
早く死ねよ
448名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/18(木) 17:53:09.52ID:cdhef6M12018/10/18(木) 21:11:19.37ID:Tq8slOYd
世界を含む全工場で
この先、大きな変化を迎えそうな工場があれば
教えて下さい。
最近の会社に不安を感じています。
この先、大きな変化を迎えそうな工場があれば
教えて下さい。
最近の会社に不安を感じています。
450名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/18(木) 21:25:43.63ID:iBYGAGVN 大規模リストラはやるけど
周りの銀行が総力サポートして潰さないパターン
周りの銀行が総力サポートして潰さないパターン
451名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/18(木) 21:57:48.86ID:Bd7Fihtd 100年間会社が潰れなかったからと言ってこの先会社が潰れない保証など何処にもない。
皆んなも不正があったらマスコミにリークしてください。隠蔽があるならマスコミにリークしてください。
皆んなも不正があったらマスコミにリークしてください。隠蔽があるならマスコミにリークしてください。
2018/10/19(金) 15:42:57.51ID:UNGOC5J+
ありえないをやってやろう
2018/10/20(土) 15:22:31.40ID:vWkwhN36
454名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/21(日) 21:26:37.99ID:6mRceoTv455名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/21(日) 23:17:06.08ID:oSGJ+C5+ まだパワハラでイビデンが約1億円支払った奴って働いてるの?
もし働いているな変な会社だよね。普通の会社なら懲戒免職処分だよね。
働いているかいないか教えてください。もしまだ働いているならマスコミに言おうと思います。
もし働いているな変な会社だよね。普通の会社なら懲戒免職処分だよね。
働いているかいないか教えてください。もしまだ働いているならマスコミに言おうと思います。
2018/10/22(月) 06:46:26.71ID:PkENJgl9
457名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/23(火) 16:35:19.15ID:aTa10boJ まだクビになっていないとの情報があります。
私が社長ならクビにします。勿論、退職金は支払いません。
知っている人がいたら、いままだ働いているかどうか教えてください。
私はパワハラで亡くなった被害者の関係者です。電話で聞いても教えてもらえないので確かな情報が欲しいのです。
不親切な会社です。教えてくれないと言うことはクビにしていないと考えてしまいます。
知っている人は教えてください。宜しくお願いします。
私が社長ならクビにします。勿論、退職金は支払いません。
知っている人がいたら、いままだ働いているかどうか教えてください。
私はパワハラで亡くなった被害者の関係者です。電話で聞いても教えてもらえないので確かな情報が欲しいのです。
不親切な会社です。教えてくれないと言うことはクビにしていないと考えてしまいます。
知っている人は教えてください。宜しくお願いします。
458名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/23(火) 16:38:14.65ID:aTa10boJ パワハラ被害者の関係者です。会社に聞いても教えてくれないのでもし知っている人がいるなら教えてください。宜しくお願いします。
もしクビになっていなかったら、措置の検討もあります。なので宜しくお願いします。
もしクビになっていなかったら、措置の検討もあります。なので宜しくお願いします。
2018/10/24(水) 07:07:15.15ID:AkqhEoav
460名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/24(水) 15:28:26.99ID:xQOvI3Ow 連投はしません。被害者の関係者だけだから。真実を知りたいだけ。
奴が勤めているかクビになったか知りたいだけ。タダそれだけ。
もしクビになっていなかったら……です。
奴が勤めているかクビになったか知りたいだけ。タダそれだけ。
もしクビになっていなかったら……です。
461名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/24(水) 20:18:32.02ID:ADDJMW3o >>460
子会社にぶっ飛ばされたって噂
子会社にぶっ飛ばされたって噂
2018/10/25(木) 07:30:35.84ID:rG2dPgZm
2018/10/26(金) 18:24:20.28ID:xJyfXd5Y
このド腐れ会社の「ありえん」ってどんな意味なんだ?
ありえん同僚上司による集団いじめか?
ありえんパワハラか?
ありえんセクハラか?
ありえんモラハラか?
ありえん集団無視か?
ありえん陰での暴言か?
この会社の「ありえん」の意味を言ってみろ
ありえん同僚上司による集団いじめか?
ありえんパワハラか?
ありえんセクハラか?
ありえんモラハラか?
ありえん集団無視か?
ありえん陰での暴言か?
この会社の「ありえん」の意味を言ってみろ
2018/10/26(金) 18:35:22.99ID:xJyfXd5Y
ちょっと訂正
「ありえん」→「ありえない」
だったな
「ありえん」→「ありえない」
だったな
465名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/27(土) 12:00:36.05ID:XpJ6BWg+ 河間の松○主任っている?あいつヤバイらしいな
466名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/28(日) 05:09:02.31ID:evv36ACO >>463
西濃のクソ田舎以外では存在がありえない
西濃のクソ田舎以外では存在がありえない
2018/10/28(日) 14:30:17.04ID:GaJ8oKKD
468被害者家族の関係者
2018/10/28(日) 17:27:20.94ID:427pWhjL 被害者家族の関係者です。
正確な情報が欲しいです。
どうか宜しくお願いします。
正確な情報が欲しいです。
どうか宜しくお願いします。
2018/10/28(日) 17:36:00.66ID:HZZsyOZv
>>468
ここで真実を求めるのは難しいと思う。
会社内では書いたと思しきやつに片っ端から誘導尋問をかける管理者がいます。
それに、その管理者が言うには
子会社のタッ○株式会社に言えば
すぐに、調べることが出来るそうです。
そうやって、脅してくる疑心暗鬼なキチガイが
居る内は難しいでしょう
ここで真実を求めるのは難しいと思う。
会社内では書いたと思しきやつに片っ端から誘導尋問をかける管理者がいます。
それに、その管理者が言うには
子会社のタッ○株式会社に言えば
すぐに、調べることが出来るそうです。
そうやって、脅してくる疑心暗鬼なキチガイが
居る内は難しいでしょう
2018/10/28(日) 20:28:12.80ID:GaJ8oKKD
2018/10/29(月) 07:10:51.47ID:SxbqFtu2
会社の金をドブに捨てている
グリー○エイジ研修って
まだ、やり続けるんですか?
これも、「ありえないをやってやろう」
って事ですかね?
普通、こういう無駄は省こうとしますよね?
グリー○エイジ研修って
まだ、やり続けるんですか?
これも、「ありえないをやってやろう」
って事ですかね?
普通、こういう無駄は省こうとしますよね?
472名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/29(月) 14:59:16.14ID:4ZDHh5E2 ありえないをやってやろう
→パワハラによる自殺
→パワハラによる自殺
2018/10/29(月) 21:29:43.66ID:KZKLPWDr
岐阜と愛知の土民共に
理性を求めてはいけないと思った。
俺も、その土民の一人
理性を求めてはいけないと思った。
俺も、その土民の一人
2018/10/29(月) 21:32:09.89ID:KZKLPWDr
あいつらみたいに成りたくない。
そう思って、仕事してきたけど
結局はあいつらみたいにしないと
仕事は回らない。
惨めだ
そう思って、仕事してきたけど
結局はあいつらみたいにしないと
仕事は回らない。
惨めだ
2018/10/30(火) 00:26:43.69ID:TA1T+xG2
韓国の「強制動員歴史館日本企業リスト」にイビデンが入っているんだけど、
どうなってんだよ幹部連中。
http://harc.tokyo/wp/wp-content/uploads/2018/09/6e179eeecec06509ee56ce53217a8c32.pdf
どうなってんだよ幹部連中。
http://harc.tokyo/wp/wp-content/uploads/2018/09/6e179eeecec06509ee56ce53217a8c32.pdf
2018/10/30(火) 06:30:12.26ID:aYRaY4AO
>>475
もしかして、「Kの国の法則」が発動したか?
もしかして、「Kの国の法則」が発動したか?
2018/10/30(火) 09:34:01.17ID:L1kgj+ia
神戸ってどうなの
478名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/30(火) 19:23:15.79ID:g50X/JrY2018/10/30(火) 21:04:22.89ID:aYRaY4AO
>>477
あったかな?そんな工場www
あったかな?そんな工場www
2018/10/31(水) 06:38:42.20ID:sVDxP7Vg
481名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/31(水) 20:53:45.33ID:OrXhdnvP なに作んねんw 飽きずにグラファイト?
482名無しさん@お腹いっぱい。
2018/10/31(水) 22:14:07.12ID:qkr2UsBH https://twitter.com/amemakko/status/1057418176147800065
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン(労働組合)をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン(労働組合)さんがプレカリアートユニオン(労働組合)をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
おかめ
@amemakko
その他 おかめさんがプレカリアートユニオン(労働組合)をリツイートしました
退職するとき、3ヶ月必要だとか後継を育ててからとか、ついには謎の賠償金みたいなものが必要だと脅してくる
#ブラック企業 ありますが、
そういうの全部ウソですよ。
1人で悩まず、ユニオンへ相談を。
ホームページからメール相談はいつでも受付ています。よく似た経験をしてきた仲間もいます。
https://twitter.com/precariatunion/status/1057422029933076480
プレカリアートユニオン(労働組合)
@precariatunion
その他 プレカリアートユニオン(労働組合)さんがプレカリアートユニオン(労働組合)をリツイートしました
おはようございます。
#退職代行 が人気らしいですが、
せっかくですからユニオンに入って未払い賃金を貰ってしまいましょう。
ブラック企業もいろいろいますが、
個人相手には高圧的な会社も
組合相手だと対等に応じなければなりません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2018/11/01(木) 04:06:31.80ID:Hx6Eon3i
FGMとかまだ存在してんの?
484被害者家族の関係者
2018/11/04(日) 00:09:44.67ID:D0kWXL97 被害者家族です。パワハラした奴は本当はいまはどうしていますか?
箝口令が敷かれているのか誰にも教えてもらえないので教えて欲しいです。
どうか宜しくお願いします。
箝口令が敷かれているのか誰にも教えてもらえないので教えて欲しいです。
どうか宜しくお願いします。
485名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/04(日) 13:49:32.73ID:euDYHN+6 >>484
被害者家族なのか被害者家族関係者なのか?
被害者家族なのか被害者家族関係者なのか?
486名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/04(日) 16:42:41.23ID:bkgkVVGC 医局とかちゃんと機能してんのか?メンタル系で
487名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/04(日) 22:46:37.20ID:8pri3LmZ 自殺した人の家族?
設計の方?管理の方?
イビリデンともなるとパワハラ自殺が数件あるからなwww
設計の方?管理の方?
イビリデンともなるとパワハラ自殺が数件あるからなwww
488被害者家族の関係者
2018/11/04(日) 22:52:50.21ID:D0kWXL97 被害者家族の関係者です。
どうしても知りたいので宜しくお願いします。
もうここしか頼りになる場所がありません。
なので宜しくお願いします。
どうしても知りたいので宜しくお願いします。
もうここしか頼りになる場所がありません。
なので宜しくお願いします。
489名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/06(火) 17:28:36.29ID:X9dUxqju あー帰りてえ! クソ研修!!
490名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/07(水) 08:09:42.65ID:HqlmR8ib 研修は定時だからボーナスタイムだろ
P職のPはパケホーダイのP
P職のPはパケホーダイのP
491名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/07(水) 10:25:51.36ID:Yn96LB37 >>490
いや、戻って仕事を強制される部署もあるぞ
いや、戻って仕事を強制される部署もあるぞ
492名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/10(土) 11:59:43.14ID:qgjeGpmX ストレスでハゲホーダイ
493被害者家族の関係者
2018/11/12(月) 00:03:47.26ID:ZPHZdemk 一緒に居た人間にも聞きましたが教えてくれません。
どうか善意のある人で知っている人は奴は辞めたかまだ居るのか教えてください。
どうか善意のある人で知っている人は奴は辞めたかまだ居るのか教えてください。
2018/11/12(月) 19:15:56.70ID:sZHzqDom
作業手順書もなしに教育とかなめてんのか
作れや
作れや
495名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/13(火) 02:54:10.55ID:FgZIxyS1 堀○○司 って、ほんとに、クソ野郎やな
クソ以下か
クソ以下か
2018/11/13(火) 18:32:10.43ID:p7wRVPDr
>>494
OJTと言う都合の良い言葉がある
OJTと言う都合の良い言葉がある
497名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/13(火) 22:31:58.52ID:k0iBFNQE しょっちゅう工程を変更しなきゃならないような
ダメダメな工程設計してるんだろ
、で手順書が追いついてこなくて
監査で焦る
ダメダメな工程設計してるんだろ
、で手順書が追いついてこなくて
監査で焦る
2018/11/14(水) 16:32:25.25ID:+ospp/Px
能力の無い主任がいるとそうなる。
管理者の責任
管理者の責任
499名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/14(水) 18:56:39.32ID:6zjfZW6P 垂直立ち上げ(笑)の弊害だね
2018/11/14(水) 19:20:18.31ID:Qmcuadlr
要領書も作らずに口頭だけで新人に教えてすぐやめてくのは理解できんとか言ってて草
2018/11/14(水) 20:11:03.14ID:ONWjPki8
502名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/15(木) 06:07:49.93ID:J+IOD5FO503名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/15(木) 12:21:19.42ID:K4pU/T02 ここは何系ですか?
広域ですか?
組長と組員はいますか?
パワハラに寛容なのでそう思ってしまう。
ここでは喫煙室でタバコを吸うのが必須だよね。
喫煙室が休憩室よりも多いのは意識が低いと思いませんか?
広域ですか?
組長と組員はいますか?
パワハラに寛容なのでそう思ってしまう。
ここでは喫煙室でタバコを吸うのが必須だよね。
喫煙室が休憩室よりも多いのは意識が低いと思いませんか?
2018/11/16(金) 19:56:21.24ID:OsvjViQb
何系かはわからないけど
悪運が強い会社だと思います
まるで会社そのものが守護神的な魔物にとりつかれているみたいな
中身はドロドロなんだけど世間や地元では優良企業として名を馳せている
各工場に祭ってある神社の御利益があるんですかね
悪運が強い会社だと思います
まるで会社そのものが守護神的な魔物にとりつかれているみたいな
中身はドロドロなんだけど世間や地元では優良企業として名を馳せている
各工場に祭ってある神社の御利益があるんですかね
2018/11/17(土) 03:05:25.56ID:+XT0AyPy
まあ悪運は強いわな、受注がやばくなってくると勝手に競合他社が自滅してくれるからな
506名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/17(土) 22:39:52.73ID:ZdpANcUX ここは一旦会社に出勤したら絶対に外には出られないね。
ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
パワハラで何人も死者も出してるんでしょ。
なら広域ナンチャラじゃないの?
嫁と引っ越して来て働いてるんだけど妻は病気なので入院してるのでスマホを持っていないと困るんだけどね。
いまからまた転院となると困るんだけど。
あとやたらと喫煙室で休憩しろと言って来たり、パチンコに行こうと言われたりするよね。
病院に行かないといけないからいけないんだけどね。
朝は早く行かないと近くに車が駐車出来ないよね。朝早くから夜までに何があるかわからないからスマホは必須なんだけどね。いつ病院から電話があるかわからないから。
ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
パワハラで何人も死者も出してるんでしょ。
なら広域ナンチャラじゃないの?
嫁と引っ越して来て働いてるんだけど妻は病気なので入院してるのでスマホを持っていないと困るんだけどね。
いまからまた転院となると困るんだけど。
あとやたらと喫煙室で休憩しろと言って来たり、パチンコに行こうと言われたりするよね。
病院に行かないといけないからいけないんだけどね。
朝は早く行かないと近くに車が駐車出来ないよね。朝早くから夜までに何があるかわからないからスマホは必須なんだけどね。いつ病院から電話があるかわからないから。
2018/11/19(月) 14:32:32.39ID:Lws0TRpq
>ケータイやスマホも禁止だし変な会社だよね。
特定の1工場のみのオリジナルルールなので
他工場は問題ナッシングww
特定の1工場のみのオリジナルルールなので
他工場は問題ナッシングww
508名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/19(月) 18:54:52.95ID:NnHa0H7f >>504
そいつに呑み込まれると人間じゃなくなるぜ
そいつに呑み込まれると人間じゃなくなるぜ
2018/11/19(月) 19:52:27.36ID:jJsu5pY6
北中のDPFはどんな様子ですかね?
2018/11/19(月) 19:56:53.72ID:jJsu5pY6
>>508
この会社に人間(慈悲がある人)が居るんですかね?
この会社に人間(慈悲がある人)が居るんですかね?
511名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/21(水) 22:59:13.80ID:84bWMpx6 お前らも設定ミスした製品と黙ってラインに流してるの?
私の勤めている協力会社は流してるよ。社長命令で。
本当に全製品検査してるの?していてもミスしたのをラインに流すのは駄目だよね。
社長命令なので逆らえないのでラインに流しています。
こんな会社は初めてなので戸惑っています。
録音して匿名で言った方がいいかな?
私の勤めている協力会社は流してるよ。社長命令で。
本当に全製品検査してるの?していてもミスしたのをラインに流すのは駄目だよね。
社長命令なので逆らえないのでラインに流しています。
こんな会社は初めてなので戸惑っています。
録音して匿名で言った方がいいかな?
2018/11/22(木) 09:33:38.69ID:d/izouqI
513名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/29(木) 00:35:12.24ID:SMbGjaU6 クリスマスもお正月も仕事だ。
来年は脱イビするつもりです。
来年は脱イビするつもりです。
514名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/29(木) 06:12:44.05ID:PHyr27UX 遅いぞ
今すぐ脱イビせよ
今すぐ脱イビせよ
2018/11/29(木) 21:14:13.56ID:CfTCfOml
>>513
有給取って、人生輝かせようぜwww
有給取って、人生輝かせようぜwww
516名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/29(木) 21:19:45.70ID:Tgl8fR5r パワハラはなくならないよ
なくす気が見られないし
なくす気が見られないし
517名無しさん@お腹いっぱい。
2018/11/30(金) 00:41:00.60ID:muL/5//X 約三年前の社員さまの自殺も社長は謝罪しなかったよね。
普通なら社員が自殺したら社長が記者会見するのが常識だと思う。
いまだにパワハラがあります。無くす気配はありません。パワハラの無い会社にして欲しい。
普通なら社員が自殺したら社長が記者会見するのが常識だと思う。
いまだにパワハラがあります。無くす気配はありません。パワハラの無い会社にして欲しい。
2018/11/30(金) 07:10:06.13ID:7oC6vj1i
有給休暇取得スローガンが
煽ってるというか、皮肉たっぷりな気がしてムカつく。
交代要員がいないと、取れるわけ無い。
人へらしすぎ
煽ってるというか、皮肉たっぷりな気がしてムカつく。
交代要員がいないと、取れるわけ無い。
人へらしすぎ
519名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/02(日) 16:24:48.10ID:HNCuTIBq 協力会社の社員なんだけど誰も有給を取らないので私も有給を取れません。
取った人がいたけど嫌がらせを受けたと言っていました。
それ以来、誰も有給を取っていません。私の勤めている協力会社は完全にブラック会社です。
イビテンの正社員は有給が取れるの?
取った人がいたけど嫌がらせを受けたと言っていました。
それ以来、誰も有給を取っていません。私の勤めている協力会社は完全にブラック会社です。
イビテンの正社員は有給が取れるの?
520名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/02(日) 18:09:57.34ID:nOZQEtzA パワハラ糞企業
人間使い捨て
精神病患者が量産品目
人間使い捨て
精神病患者が量産品目
2018/12/03(月) 06:17:49.23ID:cm68Vmq5
522名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/04(火) 02:29:03.45ID:iIqNQQuU >>465
労働組合の役員にもかかわらず平気でパワハラするもんな(笑)組合公認でパワハラしてるってことだよな。コメント内容
労働組合の役員にもかかわらず平気でパワハラするもんな(笑)組合公認でパワハラしてるってことだよな。コメント内容
523名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/04(火) 16:20:49.50ID:7f/4XIHd2018/12/04(火) 18:55:19.06ID:skvBhykW
525名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/04(火) 23:27:17.89ID:xdtkvcYK 人材の墓場
人材の居ない会社
だから変な奴が上司になる
人材の居ない会社
だから変な奴が上司になる
2018/12/05(水) 19:01:21.55ID:vJbGapVp
2018/12/06(木) 09:08:33.74ID:Ep6MgVGq
おもなハラスメント(同僚間)の一覧
@精神的な攻撃
・脅迫
・名誉毀損
・侮辱
・ひどい暴言
A人間関係からの切り離し
・隔離
・仲間外し
・無視
B過大な要求
・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制
・仕事の妨害
C過小な要求
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
・仕事を与えない
D個人の侵害
・私的なことに過度に立ち入る
この会社のことを指しているんじゃないですか?
@精神的な攻撃
・脅迫
・名誉毀損
・侮辱
・ひどい暴言
A人間関係からの切り離し
・隔離
・仲間外し
・無視
B過大な要求
・業務上不要なことや遂行不可能なことの強制
・仕事の妨害
C過小な要求
・能力や経験とかけ離れた程度の低い仕事を命じる
・仕事を与えない
D個人の侵害
・私的なことに過度に立ち入る
この会社のことを指しているんじゃないですか?
528名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/06(木) 10:29:32.97ID:Vaj1zrBV いまのイビテンの体質だとパワハラは無くならない。
本社がもっと積極的に関わるべき。
それをしないのは何故?
疑問だけが残る会社。
本社がもっと積極的に関わるべき。
それをしないのは何故?
疑問だけが残る会社。
2018/12/06(木) 16:10:57.97ID:XKE7Tk+x
>>527
この、挙げた例は良く見る。
この、挙げた例は良く見る。
2018/12/08(土) 14:08:48.30ID:rPtlPeTx
この会社の場合は上司からのハラスメントより同僚(特に現場)によるハラスメント(嫌がらせ)で辞めてく人が多いと思う
現場作業員の人間性のレベルが底辺以下じゃないんですか?
正社員・系列会社の社員・派遣社員・ブラジル人・その他の人員が混ざり合っている(派閥とかの調和など)のも関係している気がする
現場作業員の人間性のレベルが底辺以下じゃないんですか?
正社員・系列会社の社員・派遣社員・ブラジル人・その他の人員が混ざり合っている(派閥とかの調和など)のも関係している気がする
531名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/08(土) 20:09:41.81ID:DKFOuvoH 魔窟だよイビデンの現場は
誰も信用できない
誰も信用できない
2018/12/08(土) 20:32:59.04ID:Tpr2rkct
533名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/10(月) 00:52:50.78ID:+Ex9iNoj ろくなもんじゃないな
534名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/10(月) 12:36:20.61ID:FewuHshB J職だとボーナスいくらあるとB?
2018/12/10(月) 19:51:26.00ID:efNIeRCy
三十万くらいじゃねえの
536名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/10(月) 23:17:14.29ID:pNw89yXZ 全部本当の事をイビテンの取り引き先に通報して止むようと思います。
隠蔽しているのでそれわ言おうと思います。
隠蔽しているのでそれわ言おうと思います。
2018/12/11(火) 09:43:02.86ID:bOKX8tcW
現場はエグいクズ野郎ばかりです
言った者勝ちみたいな所はある
確かに弱肉強食で自分の身を守るのはわかるけど弱い者を棚に首を取ったみたいな気勢ぶりは気に入らない
現場の大半の人間は腐りきっている
言った者勝ちみたいな所はある
確かに弱肉強食で自分の身を守るのはわかるけど弱い者を棚に首を取ったみたいな気勢ぶりは気に入らない
現場の大半の人間は腐りきっている
538名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/11(火) 11:21:37.55ID:TdW0uiSe 教える気のない教育係
いびることを生きがいにしている教育係
自分の作業の速さを自慢したいだけで分かるように教えない教育係
イビデンの伝統です
いびることを生きがいにしている教育係
自分の作業の速さを自慢したいだけで分かるように教えない教育係
イビデンの伝統です
539名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/11(火) 22:00:53.85ID:VbWFzKo8 隠蔽とか不正があったら必ず告発してください。
540名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/12(水) 10:02:40.63ID:zc3n4+/i あり過ぎて・・・
2018/12/12(水) 21:09:40.87ID:BsQaqH17
542名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/13(木) 03:44:27.16ID:WRyTB2uR 西濃糞田舎から出たことない馬鹿が
ドヤ顔跋扈できる唯一の場所がイビデン
ドヤ顔跋扈できる唯一の場所がイビデン
543名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/13(木) 06:34:15.21ID:48yk3WvU こうやって技術、人が流出する
544名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/15(土) 00:03:01.04ID:2NkMohAP 不正があったら、必ずマスコミに必ずリークしてください。
不正は絶対に許さないでください。
隠蔽していたら、必ずマスコミにリークしてください。
隠蔽も絶対に許さないでください。
不正は絶対に許さないでください。
隠蔽していたら、必ずマスコミにリークしてください。
隠蔽も絶対に許さないでください。
545名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/15(土) 11:45:45.86ID:bZKqGKPz 僕のチンチンから何かリークしそうです!
546名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/16(日) 13:39:52.69ID:TSn0UxxA 東日本大震災を忘れない。
滋賀県で自殺された正社員さまのことも忘れない。
あの時に本気でイビテンは自殺された正社員さまに謝ったのかな?
疑問が残ります。
いまはもうすっかり経営陣は忘れてるんだろうな。
でも東日本大震災と同じで私達は忘れないよ。
月命日とは言わない。けど命日にはお墓にいまも言って謝罪を言葉にすべきだ。
滋賀県で自殺された正社員さまのことも忘れない。
あの時に本気でイビテンは自殺された正社員さまに謝ったのかな?
疑問が残ります。
いまはもうすっかり経営陣は忘れてるんだろうな。
でも東日本大震災と同じで私達は忘れないよ。
月命日とは言わない。けど命日にはお墓にいまも言って謝罪を言葉にすべきだ。
2018/12/16(日) 20:26:06.16ID:yiCtBaRe
@批判してくる人は嫉妬してるだけ
A陰口叩く人は目の前に来て言う度胸ない臆病者
B悪口言う人は他者を尊敬できない可哀想な人
C噂話する人は空気の読めない人
D嫌がらせしてくる人は人として狂ってる(筋肉を武装して嫌がらせを未然に防げるとなお良し)
まさにこの会社の現場作業者のことだよね
現場の大半はグズ野郎しかいない現実
A陰口叩く人は目の前に来て言う度胸ない臆病者
B悪口言う人は他者を尊敬できない可哀想な人
C噂話する人は空気の読めない人
D嫌がらせしてくる人は人として狂ってる(筋肉を武装して嫌がらせを未然に防げるとなお良し)
まさにこの会社の現場作業者のことだよね
現場の大半はグズ野郎しかいない現実
548名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/18(火) 22:41:22.80ID:Ru6LNjk3 イビテンの社員よ。不正があったら告発してください。
改ざんがあったら告発してください。
パワハラがあったら告発してください。
改ざんがあったら告発してください。
パワハラがあったら告発してください。
549名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/19(水) 04:07:57.00ID:k/hNCjWi ありすぎていちいち告発していられない
が実情
が実情
2018/12/23(日) 15:21:52.38ID:WDu6T1tD
レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ日本人拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
551名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/23(日) 18:04:12.29ID:VJ53c3zO 青柳って明日の祝日仕事あるんですか?派遣で入ったばかりなんですが聞くの忘れてました。
552名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/24(月) 06:59:54.05ID:nVNAg3iY553名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/25(火) 15:03:28.19ID:YmLebgcK 電子機器製造大手のイビデン(岐阜県大垣市)の30代男性社員が自殺したのは上司のパワハラや長時間労働が原因として、
遺族らが同社と上司に計約1億500万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が10日、岐阜地裁(唐木浩之裁判長)で開かれ、
イビデンと上司は遺族側請求を全面的に受け入れ、訴訟は終結した。
男性社員をめぐっては昨年1月、大垣労働基準監督署が労災と認定していた。
訴状によると、男性社員は岐阜県内の事業所で設計などを担当していた2013年10月に自殺。
自殺前の6カ月間は月67〜140時間の超過勤務を強いられ、上司からは「何でできんのや」「バカヤロー」などと叱責されていた。
イビデン側は訴訟でパワハラの有無に言及しなかったが、取材に対し「心よりお悔やみ申し上げる。
労基署からパワハラと過重労働を指摘されたことを重く受け止め、再発防止に取り組む」とコメントした。
遺族は代理人を通じ、「請求を認めた点は評価したいが、いまだに謝罪はなされていない。
このようなことが二度と起きないよう対応してほしい」とコメントした。
遺族らが同社と上司に計約1億500万円の損害賠償を求めた訴訟の第1回口頭弁論が10日、岐阜地裁(唐木浩之裁判長)で開かれ、
イビデンと上司は遺族側請求を全面的に受け入れ、訴訟は終結した。
男性社員をめぐっては昨年1月、大垣労働基準監督署が労災と認定していた。
訴状によると、男性社員は岐阜県内の事業所で設計などを担当していた2013年10月に自殺。
自殺前の6カ月間は月67〜140時間の超過勤務を強いられ、上司からは「何でできんのや」「バカヤロー」などと叱責されていた。
イビデン側は訴訟でパワハラの有無に言及しなかったが、取材に対し「心よりお悔やみ申し上げる。
労基署からパワハラと過重労働を指摘されたことを重く受け止め、再発防止に取り組む」とコメントした。
遺族は代理人を通じ、「請求を認めた点は評価したいが、いまだに謝罪はなされていない。
このようなことが二度と起きないよう対応してほしい」とコメントした。
554名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/26(水) 17:07:32.32ID:dFwCWAvI 遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
新聞からの引用なので本当の事だと思います。
社員が自殺しても謝罪をしないと言うのはおかしな会社です。
素直に認めて謝罪をして欲しいと思います。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
新聞からの引用なので本当の事だと思います。
社員が自殺しても謝罪をしないと言うのはおかしな会社です。
素直に認めて謝罪をして欲しいと思います。
555クソ宇野の嫌がらせがあまりにもしつこいので書き込んだ
2018/12/26(水) 18:43:00.58ID:BIX08oBR 【告発者の名前と住所】
◎宇野壽倫 連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 (あいかわ たかし)
〒125−0062
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
◎宇野壽倫 連絡先:東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202号室
還暦無職・生活保護不正受給犯罪者の色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)はアルバイトをしていながらそのことを内緒にして申告をせずに
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働いとればええんじゃい。おんどれら糞アリ貧乏人どもがちゃんと働かんかったら
ワシが遊んで暮らせんじゃろうが〜。ボケ〜。カス〜。アホンダラ〜。」が口癖で「金や金、金持うて来い〜。どアホ〜。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
こんなクソ野郎の思い通りにさせてはいけません。みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないように人生の厳しさというものを徹底的に教え込んでやりましょう。
生活保護が受給されなくなった時点でこの犯罪者クソ野郎の場合は自殺するしか他に道がないでしょう。 こんな犯罪者クソ野郎をのさばらせていては世の中のためになりません。
このような犯罪者クソ野郎が存在していること自体正当に生活保護を受給している人の迷惑となるでしょう。
まずはこの犯罪者クソ野郎に渡ってしまった我々の大切なお金を取り戻しその上でみなさんの力でこの犯罪者クソ野郎を自殺へと追い込みましょう。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
色川高志 (あいかわ たかし)
〒125−0062
東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室
【色川高志という人物も生活保護受給者でありながら申告せずに内緒でネットストーカーなどのアルバイトを
している生活保護不正受給犯罪者です】
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
2018/12/26(水) 23:35:48.54ID:CI2eZ0SL
レジェンド
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
保健士
上島町役場 西本亜希子
これでググればでてくるが、
保健士だから精神保健福祉法を知っており、
伯方警察署アキヤマと創価学会刑事の殺人幇助工作失敗のことと、
イワキテック役員の犯罪についての話を聞きつけ、
身内がイワキテックにいるものだから、
その殺人幇助工作失敗した
伯方警察アキヤマと
創価学会刑事、
加えて
スキンヘッドの眉間にホクロがあるバカ、
合わせたて三名の日本国警察に侵入したテロリストと
拉致をしようと自宅に押しかけ俺様に怒鳴りつけられ拉致を失敗した
生ける凶悪伝説
557名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/27(木) 06:37:09.17ID:pteML+3k イビデンに憑いている悪神が勝つか
メンタル壊されたみんなのうらみが勝つか
メンタル壊されたみんなのうらみが勝つか
558名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/27(木) 17:38:20.47ID:ctNjtC0W 毎日新聞の記事です。
遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
金で解決しようとするのはいかがかと思う。
謝罪をしないのは反省していない証拠だと思う。
遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
金で解決しようとするのはいかがかと思う。
謝罪をしないのは反省していない証拠だと思う。
559名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/27(木) 17:38:43.90ID:ctNjtC0W 遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
560名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/27(木) 17:39:28.54ID:ctNjtC0W 謝罪をしないのは悪質だと思う。
2018/12/27(木) 20:25:12.09ID:c3zTiYxm
562名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/29(土) 20:20:08.04ID:Bq3cff3I 謝罪したら負け
レーダーで過ちを認めないチョンみたいな連中
レーダーで過ちを認めないチョンみたいな連中
563名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/29(土) 23:49:38.79ID:6s2FNeb1 謝る気がないのは異常な会社。
パワハラを起こした奴は懲戒免職で、会社は謝罪をすべき。
それをしない会社です。皆にこの事を知って欲しい。
パワハラを起こした奴は懲戒免職で、会社は謝罪をすべき。
それをしない会社です。皆にこの事を知って欲しい。
564名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/30(日) 21:09:48.09ID:90HyWRnE565名無しさん@お腹いっぱい。
2018/12/31(月) 22:54:08.18ID:5bXNEY8u 遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
会社が謝罪をしないなら、私たちもミスしても謝罪をしなくてもいいんだよね。会社は謝罪をしないんだから。
再発防止もしていないので不満があります。会社として本当に最低だと思います。謝罪をするのが当然だと思います。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
会社が謝罪をしないなら、私たちもミスしても謝罪をしなくてもいいんだよね。会社は謝罪をしないんだから。
再発防止もしていないので不満があります。会社として本当に最低だと思います。謝罪をするのが当然だと思います。
566名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/01(火) 21:03:03.29ID:hwbdT2aD 新聞社のだから、ネットの記事じゃないから信用出来ます。
これで謝らないのは異常。
普通は謝罪をするのが常識。
常識のある会社になって欲しい。
これで謝らないのは異常。
普通は謝罪をするのが常識。
常識のある会社になって欲しい。
2019/01/03(木) 18:04:48.24ID:PeJEDJ+H
マトモな会社じゃないのはわかったけど遺族でもないのに謝罪しろ謝罪しろと粘着してるやべーやつが不思議
もっと他の便所の落書き見せろや
もっと他の便所の落書き見せろや
568名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/05(土) 20:30:24.68ID:3sX+KO4E 謝罪をしない体質ということはわかった。
それを確認したかっただけ。
それを確認したかっただけ。
569名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/06(日) 02:29:00.59ID:J2U5uMp5 堀○○司さん
早く死んでください。あなたは
会社の癌ですよ。人材減って会社損害でてますね お解りかな? バカだからね無理か
早く死んでください。あなたは
会社の癌ですよ。人材減って会社損害でてますね お解りかな? バカだからね無理か
2019/01/07(月) 17:49:49.43ID:bKwPUPy9
配属場所で差がありすぎるだろ
FGMに配属されたら諦めろ
FGMに配属されたら諦めろ
571名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/10(木) 17:53:03.05ID:JSejrgby ここってやばいの?
派遣で紹介されたんだけど
派遣で紹介されたんだけど
2019/01/10(木) 19:00:15.90ID:znCX7uPz
やばいよやばいよ〜
573名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/10(木) 22:42:39.77ID:2/bpRDoI 派遣なんて調整弁としか思ってないから
すぐ切られるよ
すぐ切られるよ
574名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/11(金) 01:40:17.64ID:hPhJrRC7 黒鉛粉末の入っていたボックスの清掃って、きついですか?
派遣で時給1600円。
多分、イビデン青柳。
派遣で時給1600円。
多分、イビデン青柳。
575名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/11(金) 15:50:09.98ID:UewiOt/H2019/01/11(金) 23:07:01.30ID:3L9/w8XG
青柳は汚いところが多いんだっけ
577名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/12(土) 09:50:05.57ID:zCO98eF/ セラミック粉末
何年か後にアスベストみたいな被害が
出ないように管理しないとね
何年か後にアスベストみたいな被害が
出ないように管理しないとね
578名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/12(土) 20:53:48.18ID:4gMzOLoY 新聞記事です。
遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
裁判官にこんなことを言われたら普通は謝罪をするよね。
イビテンは遺族に謝罪をしたのかな?お金だけ振り込んで終わりだったのかな?
もし謝罪しないでお金だけを振り込んでいたら最悪だよね。
どうしたんだろうね。もしそうなら、裁判を侮辱したことになるよね。
私たちはそんな会社で働いている。社員として恥ずかしいよ。あぁ、恥ずかしい。
遺族は今年1月に提訴した。閉廷後、代理人弁護士を通じ「謝罪がいまだになされていない点に不満がある。
このようなことが二度と起こらないよう、再発防止のための対応を取ってほしい」とコメントした。
裁判官にこんなことを言われたら普通は謝罪をするよね。
イビテンは遺族に謝罪をしたのかな?お金だけ振り込んで終わりだったのかな?
もし謝罪しないでお金だけを振り込んでいたら最悪だよね。
どうしたんだろうね。もしそうなら、裁判を侮辱したことになるよね。
私たちはそんな会社で働いている。社員として恥ずかしいよ。あぁ、恥ずかしい。
579名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/12(土) 23:47:57.88ID:4gMzOLoY 自殺した社員さまの遺族に謝罪をしないのは異常。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。
こんな会社だと意識して働こう。
裁判官が言っているのだから確かなこと。新聞社が報じたから事実。
イビテンには反省して欲しい。
しないなら廃業して欲しい。
それだけ、この問題は重要だ。
580名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/15(火) 18:01:10.19ID:pW2kzr1+581名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/16(水) 06:00:27.25ID:20cEWcbq 残業150時間以上
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは
(時間改竄+裁量労働でどんなにやっても20時間分しか貰えない)
恒常的な圧力 パワハラ
裁判の後謝罪無し
またやるよここは
2019/01/16(水) 19:36:24.72ID:jjSEcXCR
583名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/16(水) 22:01:25.33ID:pxoJLsGq2019/01/22(火) 11:34:57.28ID:3ZbZs3Xy
あれも急ぎこれも急ぎ全部急ぎ
2019/01/25(金) 06:14:29.76ID:bUQnr1R4
職場のモラハラには以下のような
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います
特徴があります
・社内で孤立させられる
・本人のいる所で誹謗中傷する
・仲間外れにされる
・バカにされたり冷笑される
・無視される
・話を遮られる
・仕事を干される(又は逆に仕事量を異常に増やされる)
・必要な情報が共有されない
・程度の低い仕事を命じられる
・プライベートに介入される
・退職を促される
この会社の現場事情そのものだと思います
586名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/26(土) 12:05:33.48ID:f/hMZyJ8 呪われろ
北のお前とお前
北のお前とお前
587名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/26(土) 12:24:54.49ID:gYS54YI2 12月まで派遣として働いてたけどやめてよかったわ。
今の職場最高すぎる
今の職場最高すぎる
588名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/26(土) 13:19:27.00ID:Rg+PrFLO 脱イビおめでとうw
殺されかねないからな 逃げて正解
殺されかねないからな 逃げて正解
589名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/26(土) 14:18:40.39ID:KyYXklkt ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。
まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。
一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。
ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。
ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。
普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。
しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。
また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。
自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。
590名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/26(土) 14:19:20.91ID:KyYXklkt ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件 「告発」の背景
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
1年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、1回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。
http://www.npoposse.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2019/01/26(土) 20:48:36.97ID:O1p651GB
>>584
あるあるwww
あるあるwww
2019/01/27(日) 01:05:32.21ID:tW+bFWyQ
優子とセックスした。
42才とは思えない
42才とは思えない
2019/01/27(日) 05:49:01.47ID:OYb7u8aT
職場のモラル・ハラスメントとは、静かにじわじわと陰湿に行われる精神的ないじめ嫌がらせです
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです
周囲からは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、想像以上の精神的苦痛をもたらすことです
言葉や態度、身振りや文書などによって、働く人の人格や尊厳を傷つけたり、肉体的、精神的に傷を負わせて、その人間が職場を辞めざるを得ない状況に追い込んだり、職場の雰囲気を悪くさせることです
周囲からは些細なことのようにみえる行為でも、繰り返し行われることで、想像以上の精神的苦痛をもたらすことです
2019/01/27(日) 21:24:23.56ID:+b23oiko
part6
36: 名無しさん@お腹いっぱい。 
2013/11/05(火) 19:13:47.94 ID:4wPygU8A [1/1] 中央工場の設計で自殺者が出た。 
おそろしい職場だ。
これか?
36: 名無しさん@お腹いっぱい。 
2013/11/05(火) 19:13:47.94 ID:4wPygU8A [1/1] 中央工場の設計で自殺者が出た。 
おそろしい職場だ。
これか?
595名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/29(火) 15:20:00.21ID:Ia7Q01m3 転職サイトでここの求人来たけど華麗にスルー
仕事内容は魅力的だったんだが。
仕事内容は魅力的だったんだが。
2019/01/29(火) 16:34:59.53ID:rQaJVJRE
この会社の現場の作業員は常に弱い者をいじめてガス(肉体的精神的ストレス)抜きをする習性があると思います
その状況を上司が見て見ぬ振りをする
そしていじめがどんどんエスカレートし弱い者は辞めざるおえなくなる
そして次のターゲットを探し辞めさせる
これのくり返しが普通化し至るところで蔓延化しているのが現場の実態です
その状況を上司が見て見ぬ振りをする
そしていじめがどんどんエスカレートし弱い者は辞めざるおえなくなる
そして次のターゲットを探し辞めさせる
これのくり返しが普通化し至るところで蔓延化しているのが現場の実態です
597名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/29(火) 20:33:27.81ID:L/FvptTG 東大阪長田のロイヤル株式会社(https://www.royal-co.net)はブラック企業 
新入社員や派遣にまともに仕事を教えず
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん!
罵詈雑言を吐いて心を折って短期間で辞めさせる
必要な道具を派遣・バイトに自前で調達させて会社から金を払わない 
…など
こんな会社の商品で棚替えしたらダメですよアパレル・建設業界の皆さん!
598名無しさん@お腹いっぱい。
2019/01/30(水) 09:25:50.63ID:d2JSrX4A 人間使い捨て企業
設備の方がよっぽど大切に使い回されてる
設備の方がよっぽど大切に使い回されてる
2019/01/31(木) 18:30:39.97ID:ELRdgrBw
2019/01/31(木) 19:04:52.23ID:ELRdgrBw
設備が故障する→すぐに自分で修理もしくは班長か保全を呼ぶ
人が倒れる→放置するかたまたま通り掛かった班長が声をかける
この会社の連中は血も涙もないぞ
人が倒れる→放置するかたまたま通り掛かった班長が声をかける
この会社の連中は血も涙もないぞ
2019/01/31(木) 23:11:57.59ID:V/Cdfddu
班長負荷高いなw
2019/01/31(木) 23:19:42.46ID:7yk/92Rw
班長大変だと思うわ
わずかな班長手当で
あれもこれもそれもどれもぜ〜んぶ
やらされる
わずかな班長手当で
あれもこれもそれもどれもぜ〜んぶ
やらされる
2019/02/01(金) 02:08:57.83ID:a3q7pYd2
毒りんごのネームバリューに嬉々として尻尾ふってたら赤字量産して逃げようにもヤクザビジネスに吸い付くされようとしている
そしてIEMとかいう殿堂入りスーパー不良債権
当時の電子の経営層と某TMは責任とれよ
そしてIEMとかいう殿堂入りスーパー不良債権
当時の電子の経営層と某TMは責任とれよ
2019/02/01(金) 02:35:12.05ID:vGAy/ppp
IEMは酷すぎて、あれのせいで相当茄子のヶ月減ったと思うわw
2019/02/01(金) 05:45:44.39ID:HMW4lmLv
∧∧∧∧∧∧∧∧∧
< IEM! IEM! IEM! IEM! >
∨∨∨∨∨∨∨∨∨
_ _
`/っ) /っ)
/ / ∧_∧ / / ∧_∧
\\( )\\( )
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\\( )\\( )
< IEM! IEM! IEM! IEM! >
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`/っ) /っ)
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\\( )\\( )
606名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/02(土) 16:29:30.68ID:Ydx+sA1X IKOとどっちがマシだろうかね?
607名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/02(土) 19:41:48.81ID:IOF5r9Kw 脱イビしていまは幸せです。
幸せになりたいなら脱イビした方がいいよ。
土日祝祭日休みなので家族サービスが出来るのでいまは夫婦円満になり、子供達とも仲良くなれました。
そうなりたいなら脱イビしかないよ。
パワハラされているなら、絶対に脱イビしてください。
幸せになりたいなら脱イビした方がいいよ。
土日祝祭日休みなので家族サービスが出来るのでいまは夫婦円満になり、子供達とも仲良くなれました。
そうなりたいなら脱イビしかないよ。
パワハラされているなら、絶対に脱イビしてください。
608名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/02(土) 19:57:37.66ID:rZnososi2019/02/02(土) 20:38:35.47ID:RpfRnRs5
酷い自演を見た
2019/02/05(火) 12:23:38.02ID:1kSJfFST
完全主義型の上司・同僚の場合誰かが少しでもミスをしたり自分の指示どおりに動かなかったりすると自分の正当性を主張して必要以上に相手を責めることがあります
特に自分のミスには寛容であったり指示が不十分であるのに叱責が過大すぎる場合には問題があり人間関係が悪くなっていきます
職場での指示・命令と責任の所在を明確にさせることが問題の解決につながります
行過ぎた管理は問題ですが管理されていない会社も問題です
管理者にはその点の理解が必要になってくるのです
あの人は気に入らないとか性格が合わないということを理由に仕事でミスをしたから成績が悪いからと言った様な仕事上の出来事に理由をこじつけていじめを行なうこともあります
挨拶をしない??無視をする??仲間はずれにする??仕事を教えないという消極的ないじめになる場合もあります
この場合は元々「いじめたい」「教えたくない」という悪意があるため労働者側で解決するのは困難です
速やかに信頼できる同僚や上司に相談して対応を考えましょう
特に自分のミスには寛容であったり指示が不十分であるのに叱責が過大すぎる場合には問題があり人間関係が悪くなっていきます
職場での指示・命令と責任の所在を明確にさせることが問題の解決につながります
行過ぎた管理は問題ですが管理されていない会社も問題です
管理者にはその点の理解が必要になってくるのです
あの人は気に入らないとか性格が合わないということを理由に仕事でミスをしたから成績が悪いからと言った様な仕事上の出来事に理由をこじつけていじめを行なうこともあります
挨拶をしない??無視をする??仲間はずれにする??仕事を教えないという消極的ないじめになる場合もあります
この場合は元々「いじめたい」「教えたくない」という悪意があるため労働者側で解決するのは困難です
速やかに信頼できる同僚や上司に相談して対応を考えましょう
2019/02/05(火) 15:12:57.98ID:1kSJfFST
会社内での人間関係には部署・職制による以外に好き嫌い、主義主張・派閥など人間的な要素が加わって問題が発生します
会社は「私的な紛争には介入しない」と見過ごしてはいけません
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります
これを職場環境配慮義務と呼んでいます
労働契約は人身売買ではありません人間を使う以上職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ??モラハラ不平等な扱いがなされ正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では職場環境を整えているとは言えません
本来チームワークが重要なビジネスの世界でいじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし会社にとっても損失になります
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う
ただし使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない
会社は「私的な紛争には介入しない」と見過ごしてはいけません
会社には労働者が快適に働けるように職場を管理する義務があるからです
会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります
これを職場環境配慮義務と呼んでいます
労働契約は人身売買ではありません人間を使う以上職場環境に配慮する必要があります。
陰口やセクハラ??モラハラ不平等な扱いがなされ正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では職場環境を整えているとは言えません
本来チームワークが重要なビジネスの世界でいじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし会社にとっても損失になります
※【使用者等の責任】
民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う
ただし使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない
612名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/06(水) 12:19:12.07ID:RhOMqwID フランス畳むんか
DPFも本格的に終わりだな
DPFも本格的に終わりだな
2019/02/06(水) 14:14:43.67ID:Xwblb9DC
将来性皆無やからこれは英断だろ、韓国に拠点作ったのはアホだと思ったが
2019/02/06(水) 17:08:44.79ID:wAuHe+51
IEMも畳もう(提案)
615名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/07(木) 00:21:53.65ID:fqRFt9yQ イビリデンwwwwwww
616名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/07(木) 00:28:22.74ID:qAurG4yo 北の設計のアイツが職にあぶれればいいのに
617名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/07(木) 03:28:18.48ID:eq18+Mvk いまは脱イビして幸せ。
お正月もゴールデンウィークもお盆休みもある。
製造に勤務しているのに休みがあるのだ。
今年は特にゴールデンウィークは休みが長くなるので楽しみだ。
お正月もゴールデンウィークもお盆休みもある。
製造に勤務しているのに休みがあるのだ。
今年は特にゴールデンウィークは休みが長くなるので楽しみだ。
2019/02/07(木) 07:10:46.69ID:zyyJL+Wc
良かったね わかったからもうお前書き込まなくて良いよ
2019/02/07(木) 13:33:01.99ID:VXo3ZaCx
職場でのいじめ・嫌がらせの大きな特徴は仕事上の指導や注意を装った形で行われます
ミスを必要以上に強調し特定の人の評価を落としたり自信を喪失させます
仕事の内容やミスを大声で怒鳴りつけ繰り返されると仕事への意欲を失います
「ダメ人間」などと人間性を否定する言い方を毎日繰り返され精神障害になる場合もあります
誰しも多少のミスや苦手な仕事があり仕事に不慣れな時期は出来なくても当然です
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的な精神攻撃の例です
ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もありこれは精神的攻撃というだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります
ミスを必要以上に強調し特定の人の評価を落としたり自信を喪失させます
仕事の内容やミスを大声で怒鳴りつけ繰り返されると仕事への意欲を失います
「ダメ人間」などと人間性を否定する言い方を毎日繰り返され精神障害になる場合もあります
誰しも多少のミスや苦手な仕事があり仕事に不慣れな時期は出来なくても当然です
些細なミスであるにも関わらず必要以上に怒鳴りつけたり指摘を繰り返すことによって労働者に対してストレスを与えるというのも典型的な精神攻撃の例です
ひどい場合は暴力にまで及ぶ事もありこれは精神的攻撃というだけでなく傷害罪などの刑事罰に問われる可能性があります
2019/02/07(木) 15:18:21.42ID:VXo3ZaCx
分別のある大人同士の職場でもいじめが発生しています
陰口・悪口のような小さなことからミスを執拗に注意したり無理な仕事を押し付けられたり物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します
人間関係がいったんこじれると修復は大変です
「いじめですか、やめてください」
など毅然とした態度で相手の態度を指摘しても更に関係が悪くなる場合もあります
明らかに相手側に非がある場合でもなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して冷静に対応を検討してみましょう
自尊心が高い人物に、仕事の方法に批判的な意見を言ったり、アドバイスなどの提案をすると「自分に対抗するのか、生意気だ」などの感情を持ち、悪意を抱くことがあります
上司や同僚のプライドが高い場合は自己主張をできるだけ抑え目立たないように・相手を尊重していると感じさせるようにすることで良好な人間関係を保つことができる場合があります
陰口・悪口のような小さなことからミスを執拗に注意したり無理な仕事を押し付けられたり物を壊されたり隠されたりするなどという子供のようないじめも存在します
人間関係がいったんこじれると修復は大変です
「いじめですか、やめてください」
など毅然とした態度で相手の態度を指摘しても更に関係が悪くなる場合もあります
明らかに相手側に非がある場合でもなぜ自分がいじめの対象になっているのかを分析して冷静に対応を検討してみましょう
自尊心が高い人物に、仕事の方法に批判的な意見を言ったり、アドバイスなどの提案をすると「自分に対抗するのか、生意気だ」などの感情を持ち、悪意を抱くことがあります
上司や同僚のプライドが高い場合は自己主張をできるだけ抑え目立たないように・相手を尊重していると感じさせるようにすることで良好な人間関係を保つことができる場合があります
621名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/07(木) 19:53:01.89ID:qAurG4yo 呪いは必ず訪れる
2019/02/08(金) 06:18:13.84ID:8JUUYpvE
社内はカオス
623名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/08(金) 12:52:38.79ID:WG0DSBNf 神戸工場のFGMどうするんだろうな普通に1か月2か月納期過ぎてるのばかりだけど
2019/02/08(金) 17:49:50.59ID:u1NQZF6A
人手が足りていない
新人ばかりでは…
新人ばかりでは…
2019/02/08(金) 19:39:07.59ID:wYLmCAqD
新しく入ってきても、結局の所新卒or他部署・他社で使えなかった奴しかこんからねw
2019/02/08(金) 23:35:50.48ID:8JUUYpvE
この会社はどこへ向かって逝くのだろう
627名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/09(土) 12:49:02.71ID:MG3LQG1g 中韓の子会社にされて切り売りかな
そんな価値すらないと思うけどね
そんな価値すらないと思うけどね
628名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/10(日) 05:02:35.57ID:ZJMQ2Xi02019/02/10(日) 07:58:46.51ID:6adA98n0
>>628
個人を特定出来るからヤメイ
個人を特定出来るからヤメイ
2019/02/10(日) 16:27:23.13ID:9QPPifjg
フランスの工場が閉鎖するとその分北工場に受注が回ってくるから北工場のDPFが大変なんじゃない?
ハンガリーの工場も忙しくなるんじゃないのかな?
ハンガリーの工場も忙しくなるんじゃないのかな?
631名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/10(日) 17:09:40.80ID:rboBgWDR イビリデンコリアも清算しないとな
2019/02/10(日) 19:21:29.22ID:CrFKYmoq
も〜全部清算だな
633名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/12(火) 01:07:25.18ID:Cu82Gvxb お風呂に入ってから帰るのでガス代が助かります
634名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/13(水) 23:31:19.27ID:gyRKXwe7 お前の罪を清算しろ
お前だよお前 なあ。
お前だよお前 なあ。
2019/02/16(土) 10:50:24.56ID:q3tDwGAH
そんなことよりIEM絞めろよ
2019/02/16(土) 13:25:19.81ID:Ra+kn1XU
IEMへのヘイトやばない
637名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/16(土) 17:26:55.78ID:0zSIPCog 呪詛
言霊
言霊
638名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/19(火) 15:11:30.35ID:dynaWrU+ 遂に死者が出たのか。
639名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/19(火) 21:02:19.16ID:yNoKG+Ip >>638
うそやろ?
うそやろ?
640名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/20(水) 04:32:01.79ID:kxZkw7zO 2016年の記事でした。
641名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/20(水) 22:48:12.23ID:LBY56m5P パワハラで自殺者を出しても加害者に謝らない会社。
裁判長に加害者に謝罪しないと言われた会社。
裁判長に加害者に謝罪しないと言われた会社。
642名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/22(金) 11:56:19.78ID:we50YPzc 怖いな。誰が応募するのか。
643名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/23(土) 17:51:30.71ID:eDXOUEvk イビテンの製造部門は天皇陛下即位の連休は休みになりますか?10連休になるの?
私の会社は10連休だ。
お前らも早く脱イビしてゆっくりと仕事をしろよ。
私の会社は10連休だ。
お前らも早く脱イビしてゆっくりと仕事をしろよ。
2019/02/24(日) 09:21:48.00ID:HE2vros0
やばい雰囲気になってきた
645名無しさん@お腹いっぱい。
2019/02/24(日) 20:12:54.79ID:BUWmTN1X 昔からヤバいやん
2019/03/01(金) 16:50:08.50ID:G+SYbQ7e
多能工化してもさ、省人化し過ぎて
誰か休むと仕事回らないという
悲しい現実。
誰か休むと仕事回らないという
悲しい現実。
647名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/02(土) 19:04:33.38ID:jmlyMSxm 四月に入ってくる奴はまた駅前で恥をかかされるのかな?
そして天皇陛下即位の何日間も仕事か!
おめでたいので休みにすべきだと思う。
それが日本人として当然。当たり前。
ブラジル人もおめでたいと言ってるぞ。
そして天皇陛下即位の何日間も仕事か!
おめでたいので休みにすべきだと思う。
それが日本人として当然。当たり前。
ブラジル人もおめでたいと言ってるぞ。
648名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/02(土) 19:26:00.57ID:6b53y61q イビリデンの伝統だからね
649名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/04(月) 20:09:40.29ID:AOwXpzPw 日本国より西濃の悪霊に忠誠を誓った企業だから無理
650名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/05(火) 20:16:55.46ID:MhyEOzH0 俺を一生治らない精神障害者にした
お前だけは呪ってやる
お前だけは呪ってやる
2019/03/06(水) 23:43:50.28ID:E5xWjXy6
部下の椅子蹴ってる人いた…
やっぱだめだねココ
やっぱだめだねココ
2019/03/08(金) 17:13:48.20ID:sugW4VfZ
人間関係の問題から会社に行くのが嫌になっている人は個別面談などの機会を利用し上司に異動を願い出る方法があります
もし上司が取り合ってくれない時は人事部の担当者に相談してみましょう
職場内でひどいハラスメントやいじめに遭っている場合はまずは信頼できる上司か会社の窓口、人事に相談するのが良いでしょう
会社内で解決できなければ労働局や労働基準監督署の相談コーナーを訪ねてみてはいかがですか?
これらの機関は電話での相談も受け付けています
相談する際はいつ誰からどのような被害を受けたのか、メモや録音で記録を残しておくと良いでしょう
そこまで話を大きくしたくない異動を願い出るには迷いがあるという人は家族や友人といった第三者に現状を話してみてはいかがでしょうか?
親しい人に話ことで気持ちが楽になったり自分では考えつかないアドバイスをもらえたりするかもしれません
1人で抱え込むと視野が狭くなって気持ちがネガティブに傾くので息抜きの意味でも人に話を聞いてもらうのはおすすめです
自分のミスや苦手意識で会社が怖くなっている人は具体的な改善策を考え実行していく必要があります
まず自分がやりがちなミスを振り返り、それがどのタイミングで起こるのか、どんな原因で起こるのかを分析します
複数のミスがあった場合はそれぞれの対処法を考えていきましょう
例えば詰めの甘さがミスにつながっているなら見直しを徹底する言われた内容を忘れて失敗するならメモの習慣をつけるという風にミスには何かしらの対処法があるはずです
もし上司が取り合ってくれない時は人事部の担当者に相談してみましょう
職場内でひどいハラスメントやいじめに遭っている場合はまずは信頼できる上司か会社の窓口、人事に相談するのが良いでしょう
会社内で解決できなければ労働局や労働基準監督署の相談コーナーを訪ねてみてはいかがですか?
これらの機関は電話での相談も受け付けています
相談する際はいつ誰からどのような被害を受けたのか、メモや録音で記録を残しておくと良いでしょう
そこまで話を大きくしたくない異動を願い出るには迷いがあるという人は家族や友人といった第三者に現状を話してみてはいかがでしょうか?
親しい人に話ことで気持ちが楽になったり自分では考えつかないアドバイスをもらえたりするかもしれません
1人で抱え込むと視野が狭くなって気持ちがネガティブに傾くので息抜きの意味でも人に話を聞いてもらうのはおすすめです
自分のミスや苦手意識で会社が怖くなっている人は具体的な改善策を考え実行していく必要があります
まず自分がやりがちなミスを振り返り、それがどのタイミングで起こるのか、どんな原因で起こるのかを分析します
複数のミスがあった場合はそれぞれの対処法を考えていきましょう
例えば詰めの甘さがミスにつながっているなら見直しを徹底する言われた内容を忘れて失敗するならメモの習慣をつけるという風にミスには何かしらの対処法があるはずです
2019/03/08(金) 17:19:47.99ID:sugW4VfZ
上司や部下、同僚に苦手な人がいる、あるいは付き合いがうまくいっていないという人はその人間関係に悩むことが多いようです
また苦手だけど表面上は無理をして仲良く演じている人ほどストレスが蓄積している傾向にあります
仕事で大きなミスをしてしまった時または仕事に慣れず度々ミスを繰り返してしまう人は業務に対して恐怖心を抱いてしまうことがあるようです
新しい仕事を振られた時などは特に動揺してしまうでしょう
また過去のミスを思い出して萎縮しさらなる失敗をしてしまうこともあると言われています
直属の上司や同僚にセクハラやパワハラを受けているという人は誰に悩みを相談すれば良いのか分からないことがあります
本来は直属の上司が部下をサポートする立場でありながら部下を苦しめているといいうこともこうした問題に対応できず会社が辛いと感じる人もいるそうです
また苦手だけど表面上は無理をして仲良く演じている人ほどストレスが蓄積している傾向にあります
仕事で大きなミスをしてしまった時または仕事に慣れず度々ミスを繰り返してしまう人は業務に対して恐怖心を抱いてしまうことがあるようです
新しい仕事を振られた時などは特に動揺してしまうでしょう
また過去のミスを思い出して萎縮しさらなる失敗をしてしまうこともあると言われています
直属の上司や同僚にセクハラやパワハラを受けているという人は誰に悩みを相談すれば良いのか分からないことがあります
本来は直属の上司が部下をサポートする立場でありながら部下を苦しめているといいうこともこうした問題に対応できず会社が辛いと感じる人もいるそうです
654名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/08(金) 17:36:48.86ID:E2kZms+V 部下のパワハラ放置した
刈り上げ歯抜けのアイツも同罪
刈り上げ歯抜けのアイツも同罪
655名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/09(土) 19:52:13.30ID:7JyceIxm パワハラで自殺者を出したのに遺族に謝罪しない会社。
裁判長から言われたよね。普通は謝ると思うけどな。
裁判長から言われたよね。普通は謝ると思うけどな。
656名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/09(土) 21:45:28.21ID:zBmLsXKA 残業代支払わない
社員を使い捨てにする田舎企業
謝るわけがない
社員を使い捨てにする田舎企業
謝るわけがない
657名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/10(日) 21:04:06.99ID:abquOmQ8 東芝と開発した原発部品で盛大にコケろ
658名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/12(火) 08:42:34.35ID:rY5J8hKH 書類提出の時に上司に、
おれはお前の便利屋じゃねえ、世の中ギブアンドテイクだ
って言われたときは対応に困りました。
上司と部下がギブアンドテイクではないでしょうに・・・友達関係ではないのだから。
これだけで判断と思うかもしれませんが、たとえはずみであったとしても
こういう言葉が出てしまう上司は、上司になり切れていない感じはしますね。
おれはお前の便利屋じゃねえ、世の中ギブアンドテイクだ
って言われたときは対応に困りました。
上司と部下がギブアンドテイクではないでしょうに・・・友達関係ではないのだから。
これだけで判断と思うかもしれませんが、たとえはずみであったとしても
こういう言葉が出てしまう上司は、上司になり切れていない感じはしますね。
659名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/13(水) 01:36:04.33ID:XewBqyZ2 これ河間で流行るやつやん
提出するたびに言うようになるよ
提出するたびに言うようになるよ
660名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/13(水) 06:06:09.40ID:1bZZy0j5 冗談だって思うだろ?
イビリデンならあり得る…
イビリデンならあり得る…
2019/03/13(水) 16:07:07.50ID:gA2pfK10
暴力を振るわれたことによる傷害、精神的な苦痛を受けたことによる精神障害などで発生した治療費を請求することができます
なお暴言に関しては、侮辱・名誉棄損・脅迫という名目で慰謝料を請求できる場合もあります。
休職・退職に追い込まれた
いじめや嫌がらせによって業務を続けることが困難になり治療が必要になったり、休職・退職に追い込まれたりするケースは損害賠償を請求することができます
この場合争われるのは「逸失利益」といい「(勤務を続けている)本来の状態であれば得られたはずの利益」が加害者によって得られなくなったことに対して賠償を請求できるというものです。
A会社を訴える場合
社内でモラハラが発生し労働者が正常な状態で勤務できなくなったりその相談を受けていたにもかかわらず対応を怠ったりした場合は企業にも使用者責任が発生します
被害者に対してはもちろん加害者にも事情を聞いたり双方の配置転換をしたりするといったケアが求められるのです
これは職場環境の整備が企業の義務として民法に定められているからで企業は労働者と労働契約を結ぶ際に「職場環境の整備義務」「配慮義務」「改善義務」を同時に負うことになります
これを怠ると債務不履行として、労働者が損害賠償を請求できるのです
なお暴言に関しては、侮辱・名誉棄損・脅迫という名目で慰謝料を請求できる場合もあります。
休職・退職に追い込まれた
いじめや嫌がらせによって業務を続けることが困難になり治療が必要になったり、休職・退職に追い込まれたりするケースは損害賠償を請求することができます
この場合争われるのは「逸失利益」といい「(勤務を続けている)本来の状態であれば得られたはずの利益」が加害者によって得られなくなったことに対して賠償を請求できるというものです。
A会社を訴える場合
社内でモラハラが発生し労働者が正常な状態で勤務できなくなったりその相談を受けていたにもかかわらず対応を怠ったりした場合は企業にも使用者責任が発生します
被害者に対してはもちろん加害者にも事情を聞いたり双方の配置転換をしたりするといったケアが求められるのです
これは職場環境の整備が企業の義務として民法に定められているからで企業は労働者と労働契約を結ぶ際に「職場環境の整備義務」「配慮義務」「改善義務」を同時に負うことになります
これを怠ると債務不履行として、労働者が損害賠償を請求できるのです
2019/03/13(水) 16:27:49.60ID:gA2pfK10
事前に確認!モラハラが認定されるポイントとリスク
辛い気持ちで感情的になるだけでは訴訟ができませんまず確実に訴えを起こせるかどうかを確認してみましょう
訴訟はリスクもあり時間や費用、精神的なエネルギーも消耗するもの中途半端な結果になってしまっては人間関係に無用な遺恨を残したり自分自身も後悔したりすることになりかねないため、慎重に検討しましょう
モラハラに相当するケース
おおまかなモラハラは「本人の能力を否定する」・「無視をする、孤立させる」・「人格を否定する」の3つです。
しかし逆に加害者からの叱責が業務上必要なものであったり発言内容が名誉棄損までは当たらないと判断されることもあります
辛い気持ちで感情的になるだけでは訴訟ができませんまず確実に訴えを起こせるかどうかを確認してみましょう
訴訟はリスクもあり時間や費用、精神的なエネルギーも消耗するもの中途半端な結果になってしまっては人間関係に無用な遺恨を残したり自分自身も後悔したりすることになりかねないため、慎重に検討しましょう
モラハラに相当するケース
おおまかなモラハラは「本人の能力を否定する」・「無視をする、孤立させる」・「人格を否定する」の3つです。
しかし逆に加害者からの叱責が業務上必要なものであったり発言内容が名誉棄損までは当たらないと判断されることもあります
2019/03/14(木) 08:50:05.64ID:D7LZkwzj
そもそも、モラハラとは相手に精神的・身体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為がモラハラです
パワハラは職場での立場や権力など強い力関係を利用して精神的・身体的な攻撃を行うことです
これに対してモラハ
ラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的・身体的な攻撃を与えることです
またモラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります
モラハラについて労働基準法等の法律で規定されたルールはありません
そのため何が違法で何が違法ではないのか明確に基準があるわけではありません
しかし会社には以下のように職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります
@職場環境配慮義務
会社には従業員が安心して働ける環境をつくる義務があるという「職場環境配慮義務」があります
あなたがモラハラを受けているのに会社が何の対策も取っていなければ会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり会社に責任が問われることがあります
A職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ、精神的な苦痛を与える行為がモラハラです
パワハラは職場での立場や権力など強い力関係を利用して精神的・身体的な攻撃を行うことです
これに対してモラハ
ラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的・身体的な攻撃を与えることです
またモラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります
モラハラについて労働基準法等の法律で規定されたルールはありません
そのため何が違法で何が違法ではないのか明確に基準があるわけではありません
しかし会社には以下のように職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります
@職場環境配慮義務
会社には従業員が安心して働ける環境をつくる義務があるという「職場環境配慮義務」があります
あなたがモラハラを受けているのに会社が何の対策も取っていなければ会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり会社に責任が問われることがあります
A職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。
664名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/17(日) 12:32:05.54ID:pI5ic/Sj 勃起、、勃起、、
665名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/17(日) 19:40:23.67ID:pI5ic/Sj カウパー、、カウパー、、
666名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/17(日) 22:25:54.34ID:pI5ic/Sj 陰嚢、、陰嚢、、
2019/03/18(月) 16:28:47.21ID:bDu5yFAA
職場の人の悪い噂話をする人は自分に自信がない不安を感じているなどして何らかの悩みを持っています
本当は自分の悩みを素直に受け止めて解決策を考えていくのが適切な方法ですが自分自身のコンプレックスと向き合うのは簡単ではありません
他の人が自分より劣っている大変な思いをしていることを確認して、「自分は大丈夫」だと安心したいのです
つまり保身のために人の噂をするということ
反対に自分自身が人の悪い噂話をしたくなったときは噂話の対象が悪いわけではなく自分自身に何か悩みを抱えているということが多いのですよ
注目を集めたい常に話題の中心にいたいという理由で噂話が大好きな人もいます
自分にしか持っていない情報を披露することで周囲の人は興味をもって集まってくるでしょう
とにかく自分の話を聞いてもらいたい寂しがり屋なのかもしれませんね
このタイプの人は噂話の対象にだけ興味があるわけでなくとにかくいろいろな話が好きなので時間が経過すれば興味が違う方向に行きます
正義感が強いのは一般的にいいこととされますが自分の正義感を信じ過ぎて他人を裁く癖がある人もいます
自分がいつも真面目にやっている信じてやっていることを他人はやってくれないとき「どうしてあの人ばっかり!」と思うのです
自分自身が本当はしたいことを他人がやっていることに対する嫉妬の場合もありますよ
正義感はあくまでも自分自身の信念
それを他人に押し付けようとするときに噂話につながってしまうのです
もっとも問題があるのは悪意ある噂話で特定の人を攻撃しようとして噂話を広める人もいます
このケースの場合は事実を歪曲することもあるので身に覚えのない話がいつのまにか広がっていて嫌な思いをする人もいるでしょう
特定の人に対して嫉妬恨み劣等感を持つ場合などに攻撃するようになります
本当は自分の悩みを素直に受け止めて解決策を考えていくのが適切な方法ですが自分自身のコンプレックスと向き合うのは簡単ではありません
他の人が自分より劣っている大変な思いをしていることを確認して、「自分は大丈夫」だと安心したいのです
つまり保身のために人の噂をするということ
反対に自分自身が人の悪い噂話をしたくなったときは噂話の対象が悪いわけではなく自分自身に何か悩みを抱えているということが多いのですよ
注目を集めたい常に話題の中心にいたいという理由で噂話が大好きな人もいます
自分にしか持っていない情報を披露することで周囲の人は興味をもって集まってくるでしょう
とにかく自分の話を聞いてもらいたい寂しがり屋なのかもしれませんね
このタイプの人は噂話の対象にだけ興味があるわけでなくとにかくいろいろな話が好きなので時間が経過すれば興味が違う方向に行きます
正義感が強いのは一般的にいいこととされますが自分の正義感を信じ過ぎて他人を裁く癖がある人もいます
自分がいつも真面目にやっている信じてやっていることを他人はやってくれないとき「どうしてあの人ばっかり!」と思うのです
自分自身が本当はしたいことを他人がやっていることに対する嫉妬の場合もありますよ
正義感はあくまでも自分自身の信念
それを他人に押し付けようとするときに噂話につながってしまうのです
もっとも問題があるのは悪意ある噂話で特定の人を攻撃しようとして噂話を広める人もいます
このケースの場合は事実を歪曲することもあるので身に覚えのない話がいつのまにか広がっていて嫌な思いをする人もいるでしょう
特定の人に対して嫉妬恨み劣等感を持つ場合などに攻撃するようになります
668名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/18(月) 19:01:08.55ID:QJFPUb5V インキン、、インキン、、
2019/03/18(月) 19:47:39.85ID:bDu5yFAA
組織はトップから腐ると言います
高い理想と崇高な理念を掲げて繁栄した会社もその中心にいた創業者が退きトップが入れ替わると徐々にその精神は萎んでいきます
時が経ち創業者を直接知る者がいなくなればそれまで人々を惹きつけてきた創業者の人間力やマインドは完全に過去のものになってしまいます
創業者の理念を失った組織はやがてその社会的意義や目標も見失い、いつの間にか売り上げや利益ばかりを追うようになっていきます
当然のことです。そこに集まるのは創業者の人柄や理念に共感した人たちではなく単に利害関係で集まった人たちなのですから
そして利益をあげればそれでいいのだという価値観がはびこると同時に組織は徐々に内向きになっていきます。
そして利益を上げるために最も簡単な手段が取られるようになります
一番弱いところから搾取することです
権威や立場を利用したパワーゲームが行われるわけです
たいていまず標的になるのは一部を除く社員や下請け先の企業などです
しかし誰かの犠牲の上に成り立つビジネスが永続するでしょうか?
その歪みは徐々に浮き彫りになりその歪みを覆い隠すために不正や虚偽が行われるようになります
組織というものはそうして腐っていくのでしょう
そしてまたそうした不正が発覚したとしても毅然とした態度で責任を取る経営陣はまれです??
腐った組織の経営陣は内向きで自己保身しか考えていませんから、はぐらかしや責任転嫁に終始するのがお決まりのパターンです。
ここでも最終的に犠牲になるのは、たいてい普通の社員たちです。
日本にはそうした組織がまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
最近、至る所で腐った組織の膿(うみ)が噴出しています
腐った組織に奪われるもの
腐った組織の中にいながら自分だけ崇高な精神を保つことは非常に困難です
濁った水の中にいればきっとキレイだった魚も淀んでしまうことでしょう
腐った組織で働き続けるとあなたの中の大切なものが奪われてしまいます
それは正しく生きようとする健全な姿勢や純粋な労働意欲、働く喜びなどです
これはかけがえのないものです
腐った組織で働いているときっと自分自身への裏切り行為を強要される場面も訪れるでしょう。
やりたくなくてもやらなければいけないことがきっとあるはずです
組織の論理の名の下に
しかし、それを繰り返していると自分の中で何かが変わってしまいます。
そうした行為を肯定するための理屈を自分の心の中で作り上げざるを得ないのです
自分自身の心を守るために
若い頃みんな思っていたはずです。??
「汚い大人にはなりたくない」と…
しかし、そうなってしまったらもう立派な大人です。
なりたくなかったはずの汚い大人です…
腐った組織にずっといると自分も腐ってしまいます。そんな腐った組織からはできるだけ早く離れる努力をしましょう
仕事なんてこんなものだと諦めてしまう前に ──
人生を奪われる前に ──??
高い理想と崇高な理念を掲げて繁栄した会社もその中心にいた創業者が退きトップが入れ替わると徐々にその精神は萎んでいきます
時が経ち創業者を直接知る者がいなくなればそれまで人々を惹きつけてきた創業者の人間力やマインドは完全に過去のものになってしまいます
創業者の理念を失った組織はやがてその社会的意義や目標も見失い、いつの間にか売り上げや利益ばかりを追うようになっていきます
当然のことです。そこに集まるのは創業者の人柄や理念に共感した人たちではなく単に利害関係で集まった人たちなのですから
そして利益をあげればそれでいいのだという価値観がはびこると同時に組織は徐々に内向きになっていきます。
そして利益を上げるために最も簡単な手段が取られるようになります
一番弱いところから搾取することです
権威や立場を利用したパワーゲームが行われるわけです
たいていまず標的になるのは一部を除く社員や下請け先の企業などです
しかし誰かの犠牲の上に成り立つビジネスが永続するでしょうか?
その歪みは徐々に浮き彫りになりその歪みを覆い隠すために不正や虚偽が行われるようになります
組織というものはそうして腐っていくのでしょう
そしてまたそうした不正が発覚したとしても毅然とした態度で責任を取る経営陣はまれです??
腐った組織の経営陣は内向きで自己保身しか考えていませんから、はぐらかしや責任転嫁に終始するのがお決まりのパターンです。
ここでも最終的に犠牲になるのは、たいてい普通の社員たちです。
日本にはそうした組織がまだまだたくさんあるのではないでしょうか。
最近、至る所で腐った組織の膿(うみ)が噴出しています
腐った組織に奪われるもの
腐った組織の中にいながら自分だけ崇高な精神を保つことは非常に困難です
濁った水の中にいればきっとキレイだった魚も淀んでしまうことでしょう
腐った組織で働き続けるとあなたの中の大切なものが奪われてしまいます
それは正しく生きようとする健全な姿勢や純粋な労働意欲、働く喜びなどです
これはかけがえのないものです
腐った組織で働いているときっと自分自身への裏切り行為を強要される場面も訪れるでしょう。
やりたくなくてもやらなければいけないことがきっとあるはずです
組織の論理の名の下に
しかし、それを繰り返していると自分の中で何かが変わってしまいます。
そうした行為を肯定するための理屈を自分の心の中で作り上げざるを得ないのです
自分自身の心を守るために
若い頃みんな思っていたはずです。??
「汚い大人にはなりたくない」と…
しかし、そうなってしまったらもう立派な大人です。
なりたくなかったはずの汚い大人です…
腐った組織にずっといると自分も腐ってしまいます。そんな腐った組織からはできるだけ早く離れる努力をしましょう
仕事なんてこんなものだと諦めてしまう前に ──
人生を奪われる前に ──??
670名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/20(水) 06:08:32.33ID:jAj3A/p0 ここの人達からしたら大垣工場ってどんな感じなの?
2019/03/22(金) 16:03:07.32ID:bOtOHCbX
工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします
いじめられる人間がどうというより会社にいじめる体質の人間がいるかどうかです
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)自分が一番目立っていないと気が済まない人間や誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり仲間を増殖する傾向がみられグループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします
いじめられる人間がどうというより会社にいじめる体質の人間がいるかどうかです
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)自分が一番目立っていないと気が済まない人間や誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり仲間を増殖する傾向がみられグループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです
672名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/22(金) 18:26:43.90ID:OyViDcba インキンうつしたれ
2019/03/23(土) 14:43:23.24ID:yUBDFB3c
@不安や不満を抱えている人
常に何かに対して不安や不満を抱えている人はその思いのはけ口を探しています。そうした心理状態がいじめといった形となって表れてきます。
自分のノルマや成績に毎日不安を抱えていて心に余裕がなくなっているせいで自分の後輩に嫌味を言ったり必要事項もまともに教えないといった嫌がらせが起こるようです。
A自分に自信がない
自分に自信がないと、どうしても相手と比較してしまいがちです。自分に劣っているところがあると感じるとその人に対して妬みや嫉妬といった気持ちが沸き上がってきてそれがいじめに繋がってしまいます。
同期や後輩の方が自分よりも良い数字をあげていればその焦りから周囲に対して嫌な態度をとってしまうのです。
B自分の評判を上げたい
自分の評判を上げたいと考える人は、当然自分以外の人よりも上にいたいと考えるものです。そうした心理が相手を貶めて自分の評判を上げようという行動になって表れます。
この場合、目に見えた嫌がらせで自分の評価を下げることはしませんが裏で悪く言われていたり偶然を装った嫌がらせにつながることがあります。
C相手のことが気に入らない
相手のことが気に入らない理由は様々です。単に生理的に受け付けないというものもあるでしょう。
相手のことが気に入らないので、その相手をいじめるというのはとても単純な心理によって起こることです。
これは後輩側が上司に対して相性が合わないと感じた時に他の上司に評価を悪く伝えたり指示を受け入れないといったような行動につながります。
D世話焼き
いじめをする人は、最初の頃は何かと世話を焼こうとしてくる傾向があります。ターゲットの世話を焼くことで、その人のプライベートを探ろうとするのです。
新しい環境で親切にしてくれる人がいれば、ついつい頼ってしまいがちですが、その隙を狙って、ターゲットの弱みにつけこもうとします。
E年功序列が大事
先に入社した人間が偉いと思っていて、年功序列は絶対。そんなふうに思っている人は若い人や新しく職場にやってきた人をいじめがち。
誰かがその勘違いを正してあげることができればいいのですが、そういった人は指摘されてもなかなか間違いを認められないのが難しいところです。
Fおしゃべり
おしゃべりが好きなのも、いじめをする人の特徴です。フレンドリーに自分の話をするようでいて、相手からも同じだけの情報を引き出そうとしています。
そういう人は、話を聞き出すのが上手でもあるので、ネガティブな情報を口にしないように気をつけたほうがいいでしょう。
G仕切り屋
また、いじめをする人は、なんでも自分の思い通りに仕切りたがるのも特徴。
「自分は口を出さないから」なんて言っていても、結局は干渉してきて、最終的に思い通りにしないと気が済みません。
コントロールできない相手は、いじめのターゲットとして目をつけられてしまうことも。
H声が大きい
大きな声で指示することが多い人にも要注意。反論も意見も自分の大きな声で消し去ってしまうことが、いじめをする人の一つの特徴だからです。
気の弱い人は、その大きな声を聞くのがイヤで、自分の気持ちを飲み込んでしまう傾向があるようです。
I上司の前ではいい人
いじめをする人の多くは上司や自分より明らかに立場が上の相手の前ではとてもいい人を演じます。
また、自分より強い人の前では意見を容易に曲げる器用さも持ち合わせています。そのため上司の言葉にはおとなしく従うことが多いのも特徴といえます
常に何かに対して不安や不満を抱えている人はその思いのはけ口を探しています。そうした心理状態がいじめといった形となって表れてきます。
自分のノルマや成績に毎日不安を抱えていて心に余裕がなくなっているせいで自分の後輩に嫌味を言ったり必要事項もまともに教えないといった嫌がらせが起こるようです。
A自分に自信がない
自分に自信がないと、どうしても相手と比較してしまいがちです。自分に劣っているところがあると感じるとその人に対して妬みや嫉妬といった気持ちが沸き上がってきてそれがいじめに繋がってしまいます。
同期や後輩の方が自分よりも良い数字をあげていればその焦りから周囲に対して嫌な態度をとってしまうのです。
B自分の評判を上げたい
自分の評判を上げたいと考える人は、当然自分以外の人よりも上にいたいと考えるものです。そうした心理が相手を貶めて自分の評判を上げようという行動になって表れます。
この場合、目に見えた嫌がらせで自分の評価を下げることはしませんが裏で悪く言われていたり偶然を装った嫌がらせにつながることがあります。
C相手のことが気に入らない
相手のことが気に入らない理由は様々です。単に生理的に受け付けないというものもあるでしょう。
相手のことが気に入らないので、その相手をいじめるというのはとても単純な心理によって起こることです。
これは後輩側が上司に対して相性が合わないと感じた時に他の上司に評価を悪く伝えたり指示を受け入れないといったような行動につながります。
D世話焼き
いじめをする人は、最初の頃は何かと世話を焼こうとしてくる傾向があります。ターゲットの世話を焼くことで、その人のプライベートを探ろうとするのです。
新しい環境で親切にしてくれる人がいれば、ついつい頼ってしまいがちですが、その隙を狙って、ターゲットの弱みにつけこもうとします。
E年功序列が大事
先に入社した人間が偉いと思っていて、年功序列は絶対。そんなふうに思っている人は若い人や新しく職場にやってきた人をいじめがち。
誰かがその勘違いを正してあげることができればいいのですが、そういった人は指摘されてもなかなか間違いを認められないのが難しいところです。
Fおしゃべり
おしゃべりが好きなのも、いじめをする人の特徴です。フレンドリーに自分の話をするようでいて、相手からも同じだけの情報を引き出そうとしています。
そういう人は、話を聞き出すのが上手でもあるので、ネガティブな情報を口にしないように気をつけたほうがいいでしょう。
G仕切り屋
また、いじめをする人は、なんでも自分の思い通りに仕切りたがるのも特徴。
「自分は口を出さないから」なんて言っていても、結局は干渉してきて、最終的に思い通りにしないと気が済みません。
コントロールできない相手は、いじめのターゲットとして目をつけられてしまうことも。
H声が大きい
大きな声で指示することが多い人にも要注意。反論も意見も自分の大きな声で消し去ってしまうことが、いじめをする人の一つの特徴だからです。
気の弱い人は、その大きな声を聞くのがイヤで、自分の気持ちを飲み込んでしまう傾向があるようです。
I上司の前ではいい人
いじめをする人の多くは上司や自分より明らかに立場が上の相手の前ではとてもいい人を演じます。
また、自分より強い人の前では意見を容易に曲げる器用さも持ち合わせています。そのため上司の言葉にはおとなしく従うことが多いのも特徴といえます
2019/03/26(火) 17:01:52.70ID:Cxrfq/b5
一般的な職場内でのいじめ
@ 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によってはモラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
??
A 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあり、その矛先が社内の若手社員や新入社員に向くことがあります。
??
B わざと聞こえる&見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえばドアを締めるときに大きな音をたてるモノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく文句を言いづらいため陰湿な嫌がらせになります。
??
C 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
??
D 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。
@ 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によってはモラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
??
A 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあり、その矛先が社内の若手社員や新入社員に向くことがあります。
??
B わざと聞こえる&見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえばドアを締めるときに大きな音をたてるモノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく文句を言いづらいため陰湿な嫌がらせになります。
??
C 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
??
D 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。
2019/03/26(火) 19:02:41.66ID:Cxrfq/b5
1 仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
??
2 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
??
3 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
??
4 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない若手をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
職場全体が嫌がらせを助長するような雰囲気になっていたり、特定の人物が「嫌がらせをする性格・心理状態」を持ち合わせていたりすることが、嫌がらせの原因なのです。
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
??
2 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
??
3 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
??
4 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない若手をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
職場全体が嫌がらせを助長するような雰囲気になっていたり、特定の人物が「嫌がらせをする性格・心理状態」を持ち合わせていたりすることが、嫌がらせの原因なのです。
676名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/28(木) 12:13:08.78ID:2MoJiypm >>675
うるさいよ
うるさいよ
677名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/28(木) 18:37:28.61ID:smZ8Xl7r オチンポマン参上!
2019/03/29(金) 16:35:35.63ID:XUjjhFHD
モラハラとは「言葉や態度によって、巧妙に人の心を傷つける精神的な暴力」です。
いわゆる「いじめ」に近いものでパワハラやセクハラと異なり、実態が見えにくいのも特徴です。
特に職場でのモラハラは「本人の能力不足」を理由に行われるケースが多いため受けている本人も自分のせいだと思い込んでしまいがちになります。
「自分は仕事ができないから、冷たくされても仕方ない……」
そう思い込んでしまっている人もいるようです。
本人や周りに「仕事ができない」、「能力がない」と繰り返し否定し傷つける行為です。
もちろん実際には経験や知識の有無によって仕事の能力に差は出るものです。しかし、悪意を持って繰り返しそのことを強調したり、相手に能力がないと思わせようとする行為はモラハラに該当するといえるでしょう。
ターゲットにした人を孤立させ苦しめるパターンです。
業務以外のことで精神的苦痛を与えてくることもモラハラに該当します。たとえば趣味や好きなものの話をした際に「そんな趣味を持っているなんておかしいんじゃないの」などと言ってくるようなパターンです。
同僚どうしのいじめなどもモラハラに該当します。
同僚同士のモラハラでよくあるのが、何人かと結託して、ターゲットにしたひとりを仲間外れにするというものです。単純に話にいれないというだけでなく、分担している仕事をターゲットにした人にだけ回さないというものもあります。
さらにその後ターゲットの人物が仕事をしないと周りの人に言って回りより相手を孤立させようとすることもあります。
同僚同士のモラハラでは本人に対して間接的に否定的な言葉を言うことが多くなりがちです。「あの人と一緒に仕事をするのは嫌だ」「できない人と仕事をすると本当に疲れる」と、わざと本人に聞こえるように陰口を言うといった行為です。
いわゆる「いじめ」に近いものでパワハラやセクハラと異なり、実態が見えにくいのも特徴です。
特に職場でのモラハラは「本人の能力不足」を理由に行われるケースが多いため受けている本人も自分のせいだと思い込んでしまいがちになります。
「自分は仕事ができないから、冷たくされても仕方ない……」
そう思い込んでしまっている人もいるようです。
本人や周りに「仕事ができない」、「能力がない」と繰り返し否定し傷つける行為です。
もちろん実際には経験や知識の有無によって仕事の能力に差は出るものです。しかし、悪意を持って繰り返しそのことを強調したり、相手に能力がないと思わせようとする行為はモラハラに該当するといえるでしょう。
ターゲットにした人を孤立させ苦しめるパターンです。
業務以外のことで精神的苦痛を与えてくることもモラハラに該当します。たとえば趣味や好きなものの話をした際に「そんな趣味を持っているなんておかしいんじゃないの」などと言ってくるようなパターンです。
同僚どうしのいじめなどもモラハラに該当します。
同僚同士のモラハラでよくあるのが、何人かと結託して、ターゲットにしたひとりを仲間外れにするというものです。単純に話にいれないというだけでなく、分担している仕事をターゲットにした人にだけ回さないというものもあります。
さらにその後ターゲットの人物が仕事をしないと周りの人に言って回りより相手を孤立させようとすることもあります。
同僚同士のモラハラでは本人に対して間接的に否定的な言葉を言うことが多くなりがちです。「あの人と一緒に仕事をするのは嫌だ」「できない人と仕事をすると本当に疲れる」と、わざと本人に聞こえるように陰口を言うといった行為です。
2019/03/29(金) 23:55:03.94ID:DBUzyhwC
クドい
J職が無くなってS職になりC職が無くなってE職になったけど何の意味があるのっと
J職が無くなってS職になりC職が無くなってE職になったけど何の意味があるのっと
680名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/30(土) 15:59:46.67ID:8xx7xjdq パワハラの裁判で裁判長に注意されても遺族に謝罪しない会社で良かったですか!
681名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/31(日) 12:47:32.84ID:HLdIVAXe 普通の会社なら絶対に遺族さまに会長も社長も謝罪するよね。勿論、パワハラした奴も謝罪しないと。
それをしないのは異常。
警察はどうしてパワハラをした奴を逮捕しないの?
皆さんもこの会社はそんな会社だと思って仕事をするように。
それをしないのは異常。
警察はどうしてパワハラをした奴を逮捕しないの?
皆さんもこの会社はそんな会社だと思って仕事をするように。
682名無しさん@お腹いっぱい。
2019/03/31(日) 22:06:13.60ID:YHjFzzTa クサクサキンタマン参上!
683名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/02(火) 05:53:21.24ID:U+4/w/j7 一年目からパケホーダイ
684名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/05(金) 05:13:50.46ID:Ag0ojIZP 朝勃ち、、朝勃ち、、
685名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/07(日) 21:41:02.77ID:7UkOGRYQ インキンになったぞイビデン
686名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/08(月) 00:07:15.26ID:0ebdjftn そんなに汗かくの?
687名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/10(水) 21:08:01.04ID:wubOJfpY 人事制度の変更で、3年以上成果が出ない管理職は降格になる制度ができたらしい。
それはすばらしいけど、当然役員もだよな?O野とかいう常務はDPFの不良品生産プロセス
を作って会社を傾かせている張本人らしいが、そのまま役員に安住している。管理職は
降格で役員はデタラメ乙?
それから、技術開発の担当役員。俺たちが稼いだ金を湯水みたいに使ってるけど、
成果ゼロ!K保とかいう役員なんか、3年以上技術開発担当らしいが、テーマが失敗すると、
すぐに別のテーマ打ち上げて、失敗をごまかしてるって噂。いいかげん、追放したほうが
いいんじゃね?
それはすばらしいけど、当然役員もだよな?O野とかいう常務はDPFの不良品生産プロセス
を作って会社を傾かせている張本人らしいが、そのまま役員に安住している。管理職は
降格で役員はデタラメ乙?
それから、技術開発の担当役員。俺たちが稼いだ金を湯水みたいに使ってるけど、
成果ゼロ!K保とかいう役員なんか、3年以上技術開発担当らしいが、テーマが失敗すると、
すぐに別のテーマ打ち上げて、失敗をごまかしてるって噂。いいかげん、追放したほうが
いいんじゃね?
688名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/11(木) 03:02:32.90ID:Ny0rBx0p 相変わらず役員に甘い会社だな〜
裁量労働未だに止めない時点でやっべーけど
裁量労働未だに止めない時点でやっべーけど
2019/04/11(木) 12:59:09.82ID:ue3Deze9
>>687
技術開発は出世が早い無能者の集団
技術開発は出世が早い無能者の集団
690名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/11(木) 14:39:11.33ID:Ny0rBx0p 韓国に工場作る許可したバカ役員も追放して欲しいね
2019/04/12(金) 18:23:47.90ID:e8LHaQDR
バックレして一年半無断欠勤したアイツってまだ会社にいるの?
2019/04/13(土) 06:41:36.15ID:2YnOZwh8
役員や技術系といった大卒連中は会社にへばり付いたまるまる太ったマダニそのものだな
693名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/14(日) 00:32:19.19ID:Jbq7Hr3D 技術開発なんか役員はもとより
下も社会の仕組みすら分かってない
永遠のバカ大卒連中だろ
下も社会の仕組みすら分かってない
永遠のバカ大卒連中だろ
694名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/14(日) 04:57:22.92ID:Eg9McNtW はやく、北の堀○○司 死んでくれないかな
サイコパス野郎です。ご注意下さい
サイコパス野郎です。ご注意下さい
2019/04/14(日) 18:20:56.57ID:gbQcvvtP
この会社をゆするとリンゴならぬまるまる太ったマダニがゴロゴロ落ちてきそうだな
マダニだマダニ
マダニだマダニ
2019/04/14(日) 20:49:17.57ID:gbQcvvtP
お前ら会社に来て息をしてるか御託並べてるだけじゃないのか?
会社のマダニどもよ
この会社は近々潰れるだろうよ
会社のマダニどもよ
この会社は近々潰れるだろうよ
2019/04/14(日) 21:01:42.13ID:gbQcvvtP
会社に昼飯食いに来てるだけのマダニも結構いるよな
698名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/16(火) 10:37:56.49ID:NxKN8Wl5 未だに
699名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/16(火) 23:25:25.47ID:lO9h8Aal ムズメン塗ってトランクス
インキンにはコレだね!
インキンにはコレだね!
700名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/17(水) 13:43:42.84ID:GfRxr2XO 技術開発は技術も無く開発も出来ない。
あれ、何も残って無い。。。
あれ、何も残って無い。。。
2019/04/17(水) 19:59:18.00ID:uYHDihIg
会社が成長してないのは竹中のせい
既存事業は頑張ってる
既存事業は頑張ってる
702名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/18(木) 02:35:39.36ID:bMlG3j2t もう20年以上も新規事業無いだろ
703名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/18(木) 15:33:08.17ID:akqB67Yt パワハラ裁判で裁判長に謝罪しないと言われた会社で良かったですか?
704名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/19(金) 20:17:32.60ID:mUUcOyqX 大規模インキン訴訟
705名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/19(金) 22:41:58.60ID:EAXg3+Cd あいうえお
706名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/20(土) 03:54:31.89ID:cwNpOqUf ドピュ、、ピュピュ、、
707名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/22(月) 02:22:21.36ID:xLqKgmHt ピュッ、、ピュッ、、、ピュッ、、
708名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/22(月) 19:43:03.15ID:xLqKgmHt SAVE MY KINTAMA
709名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/23(火) 09:39:01.28ID:CZoDNvIp S.H.A.S.E.I.
710名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/23(火) 13:14:35.09ID:CZoDNvIp 膣、、膣、、
711名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/23(火) 19:10:05.07ID:fcfuOkCN 陰核、、陰核、、
2019/04/24(水) 13:28:10.44ID:7fthSZYj
モラハラの目的は、多かれ少なかれ悪意を持って
(場合によっては加害者はその悪意を意識していないことすらあります)、相手を傷つけることです。
モラハラ的な状況、つまり被害者が何をしても言っても馬鹿にされたり、
加害者のイライラの原因はすべて被害者の責任として断じられ攻撃の対象に
されてしまう、その状態から抜けだせなくなってしまうと、
被害者は恒常的な不安を抱くようになります。人間というのは
一時的な悪意には耐えられますが、その悪意が日常的に繰り返し示されると持ちこたえることができません。
しかも、その悪意を示す人に対してやり返すことも、弁明することもできない状態であれば、
最後には病気になってしまうのです。
自発的な行動や発言ができなくなっていく
加害者は「自己主張せず無条件に自分に従う奴隷」を求めています。そのため、
被害者が自分の意見を言えないよう巧妙に仕向けていきます。
・威圧する態度で言いたいことを言えない雰囲気を作る。
・被害者が話し始めると険しい目線を向ける。
・揚げ足をとったり些細な言い間違いやミスをやたら指摘する。
・発言した内容に好意的な反応を返すことはなく馬鹿にしたり否定する。
・気に入らない発言は無視することで相手を黙らせようとする。
・些細な言葉にひっかかり激怒したりネチネチと説教が始まる。
・失敗すれば責め立てたり説教したりそれ見たことかと冷笑する。
何か言えば罰を受ける、ということが長期間繰り返し行われることで「何も言わない方がいい」
と自発的な発言を諦めていくように徐々に仕向けられていきます(マインドコントロール)。
しかし被害者が従属的な行動しかとれなくなると、今度は「自分で考えて動け」とか
「自分の意見がないダメな奴」などその姿勢を攻撃材料に責めるようになります。
そして、更なる攻撃を行います。
痛めつけることが目的なのですから、被害者がどう行動しても、非難、攻撃はやみません。
判断力が低下し仕事の能率が下がる
加害者は挑発を繰り返し、被害者を苦しめいらだたせます。
加害者が被害者をおとしめ続けるので、まわりの人間も被害者を軽んじるようになります。
いつ傷つけられるかもわからず、常に緊張し、攻撃に気を取られて仕事の能率も悪くなります。
そして理不尽なことに、そのことがまた加害者の新たな攻撃の材料にされてしまうのです。
「仕事ができない」とレッテルを貼られた被害者は、
雇用者から能力の欠如や仕事上の失敗を理由にして解雇されます。
無気力になる
こうして相手とのコミュニケーションで落胆や苦悩を何度も味わわせられることで、
「頑張ってもどうせ認められることがないしバカにされるんだ」
「何かをやってみてもすぐに嫌味や皮肉を言われて否定されるだけだ」
という学習性無力感が形成され、無気力なうつ病に近い状態に陥ってしまいます。
ダブルバインドによって何をしても言っても否定されるという状況が長期間続くと、
統合失調症になりやすくなります。
(場合によっては加害者はその悪意を意識していないことすらあります)、相手を傷つけることです。
モラハラ的な状況、つまり被害者が何をしても言っても馬鹿にされたり、
加害者のイライラの原因はすべて被害者の責任として断じられ攻撃の対象に
されてしまう、その状態から抜けだせなくなってしまうと、
被害者は恒常的な不安を抱くようになります。人間というのは
一時的な悪意には耐えられますが、その悪意が日常的に繰り返し示されると持ちこたえることができません。
しかも、その悪意を示す人に対してやり返すことも、弁明することもできない状態であれば、
最後には病気になってしまうのです。
自発的な行動や発言ができなくなっていく
加害者は「自己主張せず無条件に自分に従う奴隷」を求めています。そのため、
被害者が自分の意見を言えないよう巧妙に仕向けていきます。
・威圧する態度で言いたいことを言えない雰囲気を作る。
・被害者が話し始めると険しい目線を向ける。
・揚げ足をとったり些細な言い間違いやミスをやたら指摘する。
・発言した内容に好意的な反応を返すことはなく馬鹿にしたり否定する。
・気に入らない発言は無視することで相手を黙らせようとする。
・些細な言葉にひっかかり激怒したりネチネチと説教が始まる。
・失敗すれば責め立てたり説教したりそれ見たことかと冷笑する。
何か言えば罰を受ける、ということが長期間繰り返し行われることで「何も言わない方がいい」
と自発的な発言を諦めていくように徐々に仕向けられていきます(マインドコントロール)。
しかし被害者が従属的な行動しかとれなくなると、今度は「自分で考えて動け」とか
「自分の意見がないダメな奴」などその姿勢を攻撃材料に責めるようになります。
そして、更なる攻撃を行います。
痛めつけることが目的なのですから、被害者がどう行動しても、非難、攻撃はやみません。
判断力が低下し仕事の能率が下がる
加害者は挑発を繰り返し、被害者を苦しめいらだたせます。
加害者が被害者をおとしめ続けるので、まわりの人間も被害者を軽んじるようになります。
いつ傷つけられるかもわからず、常に緊張し、攻撃に気を取られて仕事の能率も悪くなります。
そして理不尽なことに、そのことがまた加害者の新たな攻撃の材料にされてしまうのです。
「仕事ができない」とレッテルを貼られた被害者は、
雇用者から能力の欠如や仕事上の失敗を理由にして解雇されます。
無気力になる
こうして相手とのコミュニケーションで落胆や苦悩を何度も味わわせられることで、
「頑張ってもどうせ認められることがないしバカにされるんだ」
「何かをやってみてもすぐに嫌味や皮肉を言われて否定されるだけだ」
という学習性無力感が形成され、無気力なうつ病に近い状態に陥ってしまいます。
ダブルバインドによって何をしても言っても否定されるという状況が長期間続くと、
統合失調症になりやすくなります。
713名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/25(木) 01:14:24.03ID:ZRjgqyQQ 暴〇犯人を残して私を〇〇にしたのは社員の暴〇犯人と社長がバイセクシャルだったからです。つまりはアーナルセークスの関係だったのです。これでスッキリしました。これならすべて辻褄が合います。これからも臭い関係でいなさい。
これからもお互いに結婚しているのにアーナルセークスをしていなさい。令和になる前に解決したので良かったです。
これからもお互いに結婚しているのにアーナルセークスをしていなさい。令和になる前に解決したので良かったです。
714名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/25(木) 02:49:03.40ID:BiM033Vp 深夜、、深夜、、、
715名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/26(金) 14:33:47.41ID:3QXGFvmt 平成の時代で一人の正社員がパワハラで亡くなっても謝罪をしない会社があることを。
裁判長に言われたことがある会社を。
私達は忘れてはいけない。
裁判長に言われたことがある会社を。
私達は忘れてはいけない。
716名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/27(土) 00:46:16.84ID:2lTj6W/U 今年に入社した人々よ。
イビテンはパワハラで自殺者を出したのに謝っていない。
裁判長からそう言われました。
なので新入社員よ。謝るなよ。謝れと言われたら、会社は謝らなかっただろうと言おう。
イビテンはパワハラで自殺者を出したのに謝っていない。
裁判長からそう言われました。
なので新入社員よ。謝るなよ。謝れと言われたら、会社は謝らなかっただろうと言おう。
717名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/27(土) 03:05:12.09ID:Fcj6gFOV イビデンって自社の技術力で新製品生み出したことあるの?
プリント基板はインテルのおかげ。
DPFはプジョーのおかげ。
技術開発部門の新規製品案件は次々と頓挫。
トヨタから引っ張ってきたあの役員、マジでなんの成果も出していない。情けない
プリント基板はインテルのおかげ。
DPFはプジョーのおかげ。
技術開発部門の新規製品案件は次々と頓挫。
トヨタから引っ張ってきたあの役員、マジでなんの成果も出していない。情けない
718名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/27(土) 05:55:18.71ID:pjVUzUou 新入社員の研修バスが中央のあたり
走ってたな昨日。
ご愁傷様でーす
走ってたな昨日。
ご愁傷様でーす
719名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/28(日) 17:23:21.90ID:GjXhzyQm 令和になってもパワハラしても謝罪しなかったことを忘れないよ。
裁判長に言われるなんて前代未聞だと思う。
反省した様子もないから怖いよ。この会社は。
裁判長に言われるなんて前代未聞だと思う。
反省した様子もないから怖いよ。この会社は。
2019/04/28(日) 19:12:17.69ID:v8DpMigp
令和になろうというのにいつまでもヒネりのない似たレスばかりのお前に謝罪してほしいわ
721名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/29(月) 09:01:14.84ID:7d2iEK40 モリマーン!
722名無しさん@お腹いっぱい。
2019/04/30(火) 15:56:25.26ID:GpxH3twu 令和になってもパワハラの被害者、遺族のことを忘れてはいけない。人としてこれが当たり前のことだと思うぞ。
2019/04/30(火) 17:30:10.73ID:OWvKznEj
無茶苦茶な人員配置に憤慨するも
何も歯が立たない
何も歯が立たない
724名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/01(水) 23:46:30.73ID:JbuZ8d+C 普通は裁判長に注意されたら遺族に謝罪するよね。謝罪しないのは異常だとしか思えないね。
新入社員よ。イビテンは謝罪しないから失敗しても謝るなよ。イビテンが謝罪したら謝ると言おう。
新入社員よ。イビテンは謝罪しないから失敗しても謝るなよ。イビテンが謝罪したら謝ると言おう。
725名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/02(木) 16:52:33.71ID:qT9RDlXC 会社が遺族に謝ったら、私達も失敗したら謝ることにしよう。
上司に謝れと言われても、会社は遺族に謝らない限り謝らないと言おう。
上司に謝れと言われても、会社は遺族に謝らない限り謝らないと言おう。
2019/05/03(金) 09:52:46.67ID:hUFNi0J+
日本人拉致をやっていた
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww
愛媛県越智郡上島町
https://www.town.kamijima.lg.jp/site/publicfacilities/680.html
朝鮮殺戮殺人カルト教団創価学会の日本人殺人幇助工作失敗した、
伯方警察署アキヤマ課長含む創価学会員テロリスト三名と、
共同で拉致を企てた行政機関になる
上島町役場 西本亜希子
↑
これでググればでてくる
伯方警察署創価学会員の日本人殺人幇助工作失敗のことを聞きつけ、
イワキテックの偽計業務妨害、詐欺未遂などについて聞きつけ、
自宅に訪れ、俺に怒鳴りつけられ拉致失敗ww
我がバカ親が両方頭が遅れているので、
上島町が構築している、
今治、また薬物大量投与テロすらできるテロ工作機関
福山友愛病院とのテロルートに
誘導する工作をしていた
そして地方公務員法13条違反により墓穴を堀り、
刑事訴訟法239条
告発義務がある
だが、しらばっくれてるww
犯人隠避として、
地方公務員法違反を犯し、
失敗したが日本人拉致を企てたわけで、
朝鮮殺戮殺人カルト教団
日本人大量連続殺人学会が
警察、自治体などに配置されると、
危険であるがゆえに日本人への注意喚起として公開はなんら差し支えなく公益になる
またその上島町と繋がる福山友愛病院では、
警察が共同組織犯罪者であるので、
日本人へ故意に薬物大量投与テロをしていた
8倍!
が、バレた
さあ大変wwwwwwwwwwww
0897-74-0755 保健センター番号
0897-75-2500 役所窓口番号
条件にカードが揃っているので、
どんどん拡散しちゃってよい
日本人の為だ
世界史上最悪の大量連続日本人殺人が疑われている福山友愛病院の今までの全カルテ調査、また愛媛県越智郡上島町の職員により拉致された日本人がどれだけいるか?
それも公開が必要
非創価のまともな日本人を舐めすぎwww
2019/05/03(金) 15:02:42.15ID:/b1V9wtn
人へらしすぎ
負荷高すぎ
ふざけんな
負荷高すぎ
ふざけんな
728名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/04(土) 06:47:58.14ID:joMlLeGE 泥舟からは逃げる
729名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:05:32.52ID:j2RK7iWB 部下が上司を査定出来たらいいのに。
730名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:33:46.20ID:Eivil0v/ どうしてか分かりました。
二人はバイだったのです。だから庇っているのです。
二人は臭い関係にあったのです。
二人共に結婚しているのに。バイだったのです。
可哀想に。でも二人は幸せになんだろうな。
アーナルセークスが出来て。
二人はバイだったのです。だから庇っているのです。
二人は臭い関係にあったのです。
二人共に結婚しているのに。バイだったのです。
可哀想に。でも二人は幸せになんだろうな。
アーナルセークスが出来て。
731名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:39:28.48ID:Eivil0v/ 二人はバイだったのです。
これであの社長はいまもあいつを雇っているのです。
理由がわかってスッキリしました。
これであの社長はいまもあいつを雇っているのです。
理由がわかってスッキリしました。
732名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:40:20.70ID:Eivil0v/ これからも臭い関係でいなさい。
バーイw
バーイw
733名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:41:52.62ID:Eivil0v/ これからも臭い関係でいなさい。
734名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:43:14.18ID:Eivil0v/ バイとはいままで気づかなかった。
バーイ。
バーイ。
735名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 13:44:24.98ID:Eivil0v/ クビにしない理由はバイだから。
736名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 14:22:52.26ID:Eivil0v/ 二人共に嫁も子供もいるのにバイ。
737名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/05(日) 16:27:38.23ID:Eivil0v/ アナールの関係らしいよ。
臭い仲だなw
臭い仲だなw
738名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/07(火) 21:18:16.67ID:lJLbvfp8 世間は10連休だったらしいよ。
お前ら知ってた?
お前ら知ってた?
739名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/08(水) 04:31:34.23ID:tD/z/YQz 愛国心も社員への愛も無い会社なので
そんなものは無かったのです
そんなものは無かったのです
740名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/08(水) 10:39:30.50ID:dkGG4cv9 使い捨て社員乙
741名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/08(水) 13:56:26.86ID:ojE9y+pj >>740
奴隷は足枷の大きさを自慢するという
奴隷は足枷の大きさを自慢するという
2019/05/09(木) 05:52:51.68ID:qV/H50yG
職場がどんどんカオスになってきた
743名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/09(木) 12:29:26.05ID:cQ0H5wfq https://i.imgur.com/tnYNM2D.jpg
https://i.imgur.com/lu5959I.jpg
https://i.imgur.com/UokWTf7.jpg
https://i.imgur.com/HofoijD.jpg
https://i.imgur.com/ehQOTpK.png
https://i.imgur.com/htb7lEd.jpg
https://i.imgur.com/6y5TLVX.jpg
https://i.imgur.com/14K6iNq.jpg
https://i.imgur.com/WBcSZ0Y.jpg
https://i.imgur.com/oEpU94G.png
https://i.imgur.com/ch6hzKK.png
https://i.imgur.com/GidHooC.jpg
https://i.imgur.com/3JLLlxt.jpg
https://i.imgur.com/WJvqcvL.jpg
https://i.imgur.com/lu5959I.jpg
https://i.imgur.com/UokWTf7.jpg
https://i.imgur.com/HofoijD.jpg
https://i.imgur.com/ehQOTpK.png
https://i.imgur.com/htb7lEd.jpg
https://i.imgur.com/6y5TLVX.jpg
https://i.imgur.com/14K6iNq.jpg
https://i.imgur.com/WBcSZ0Y.jpg
https://i.imgur.com/oEpU94G.png
https://i.imgur.com/ch6hzKK.png
https://i.imgur.com/GidHooC.jpg
https://i.imgur.com/3JLLlxt.jpg
https://i.imgur.com/WJvqcvL.jpg
744名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/09(木) 15:10:40.58ID:3BdEgxG4 お盆も9日間休みに今年はなるらしいよ。
ここの製造は休みは関係無いけど嫁の実家に中々行けないので嫌われていると思っているようなので今年は無理しても有給を取って休もうと思います。上司に嫌味は言われるだろうけど、実家の方が大切なので有給を取ります。
ここの製造は休みは関係無いけど嫁の実家に中々行けないので嫌われていると思っているようなので今年は無理しても有給を取って休もうと思います。上司に嫌味は言われるだろうけど、実家の方が大切なので有給を取ります。
745名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/10(金) 15:36:29.60ID:D8SCaif6 ロト7で10億円当たりました。会社を辞めて夫婦で仲良く遊んで暮らします。
さようなら、イビデン。
さようなら、イビデン。
2019/05/10(金) 19:07:21.95ID:Rsc9QyXk
2019/05/10(金) 21:06:00.19ID:1a8NcuoY
2019/05/11(土) 08:33:49.94ID:yg2Nl0im
>>742
終わりの始まりだな
終わりの始まりだな
749名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/12(日) 13:10:21.68ID:VwNqFSt+ 使えない赤線・オレンジ線が多すぎる。
2019/05/12(日) 13:40:27.88ID:qb0kK/Cw
パ○ハラらは止めないし困った話だね
751名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/12(日) 17:20:48.58ID:ZGRze9C6752名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/12(日) 18:12:37.29ID:VwNqFSt+ >>751
仕事出来ると勘違いする奴が増えるだけ。
仕事出来ると勘違いする奴が増えるだけ。
2019/05/12(日) 19:22:46.03ID:7KEuRmFp
俺なんか食事の時に目の前に居た焼成の赤線に「え〜○○焼成に来るの!!!」って言われた時はショックだった
754名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/12(日) 20:06:05.84ID:ZGRze9C6 帽子の線で威厳出してる時点で昭和
755名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/13(月) 23:27:25.29ID:ezIoaVFk パワハラ事件で謝罪しないと裁判長から注意された会社。
普通なら絶対に謝罪する案件。
謝罪しないのは可笑しな会社。
普通なら絶対に謝罪する案件。
謝罪しないのは可笑しな会社。
756名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/14(火) 19:38:48.54ID:1n5Jve0P はげ
757名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/15(水) 01:38:25.80ID:6+FBJr8L 実力より威圧感出したら勝ち
みたいなアホな価値観が蔓延している
みたいなアホな価値観が蔓延している
758名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/15(水) 22:48:22.13ID:tTZogRzt 実力ないからパワハラする。
759名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/16(木) 07:58:08.84ID:XEnvdpZM 実力があり、意地の悪い奴がパワハラをする。
これがこの残酷な世界。
イビデンはもっとパワハラ対策を徹底して欲しい。
これがこの残酷な世界。
イビデンはもっとパワハラ対策を徹底して欲しい。
760名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/17(金) 05:14:42.64ID:BGookJVt 不倫相手の派遣社員を庇う赤線。
761名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/17(金) 17:54:08.18ID:FQ3A6W9l >>760
めっちゃあるあるやん
めっちゃあるあるやん
762名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/18(土) 15:00:26.84ID:tPf7kvUd 特休を使う期限が過ぎているのに人事に掛け合って使わせたのに他の人には駄目だと言った赤線。
2019/05/19(日) 16:54:37.87ID:aFWlrL1W
「管理者は嫌われて、なんぼだ。」
といって嫌われてる管理者を奨励するのは
どうなんだろうな?
あと、IPCシートの「異動希望」にレ点を
打つと自動的に査定が下がるシステム
面倒くさいな。
といって嫌われてる管理者を奨励するのは
どうなんだろうな?
あと、IPCシートの「異動希望」にレ点を
打つと自動的に査定が下がるシステム
面倒くさいな。
2019/05/19(日) 17:16:19.91ID:aFWlrL1W
あとさ、
仕事が出来ればどんな酷いこと言ってもやっても許されるのムカつくな
仕事が出来ればどんな酷いこと言ってもやっても許されるのムカつくな
2019/05/19(日) 21:28:44.41ID:6T9waI4/
>>764
仕事できない人は酷いことを言われても酷いことをしても許される会社です。
いじめる奴(上司&同僚)にはもってこいの会社だから仕事できない人には言いたい放題やりたい放題です。
県庁さん助けてください!
仕事できない人は酷いことを言われても酷いことをしても許される会社です。
いじめる奴(上司&同僚)にはもってこいの会社だから仕事できない人には言いたい放題やりたい放題です。
県庁さん助けてください!
766名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/19(日) 22:19:18.55ID:b9T/dInC 仕事出来るのではなく要領が良いだけ。赤線はそれが見抜けない。
767名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/21(火) 10:40:28.03ID:8YydnZ6f 韓国に工場建てるのを承認した上司が
仕事できるとは思えないな〜
仕事できるとは思えないな〜
2019/05/21(火) 22:28:23.88ID:yKck7CfD
もしかして:社長
769名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/22(水) 19:31:41.19ID:ydv1uaw9 河間、終了。
770名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/22(水) 21:14:14.74ID:Sb0II4D4771名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/23(木) 22:50:39.88ID:lyDASWJl 新聞記事
2019/05/26(日) 22:49:37.27ID:t7F8KBBW
2019/05/27(月) 16:34:27.54ID:V95eH2gq
河間はどうなるんですか?
2019/05/28(火) 12:05:15.78ID:B+H2doA3
新聞記事はCSP事業と書いてはいるが
CSP≠河間ということや
CSP≠河間ということや
775名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/28(火) 22:59:31.73ID:v8gFWBeK >>773
CELL5行きだな
CELL5行きだな
776名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/29(水) 21:54:01.89ID:rwpwygxu >>774
コメント内容
コメント内容
777名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/29(水) 22:05:10.93ID:rwpwygxu 技術開発で、どこかのベンチャーに10億円投資したけど、そのベンチャーが潰れて
10億円がどぶに捨てられた話って、だれか知っている?誰がそんな投資を許したの?
社長?見る目無い。ただでさえ利益でないのに。
10億円がどぶに捨てられた話って、だれか知っている?誰がそんな投資を許したの?
社長?見る目無い。ただでさえ利益でないのに。
2019/05/30(木) 06:37:30.98ID:z70eMQuB
景気が悪いんでギスギスしてるね
誰かの悪口ばっかり言ってる連中おおすぎ
誰かの悪口ばっかり言ってる連中おおすぎ
779名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/30(木) 19:10:00.48ID:cSKaEYnj 人事面談という名のリストラスタート!
2019/05/30(木) 21:14:46.14ID:C0vczfmT
まあ40後半くらいからのじじいのコスパが最悪だからしゃーない
781名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/31(金) 10:24:38.17ID:oAm1xyay >>780
30代でも面談うけてるよ
30代でも面談うけてるよ
782名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/31(金) 17:37:45.77ID:s9psB5l7 お疲れ様でした
2019/05/31(金) 18:09:41.35ID:xHayVSDC
人選ってランダムか?周りは使えない人ばっかが面談に行ってるぞ
784名無しさん@お腹いっぱい。
2019/05/31(金) 18:57:27.83ID:xH3uZGad 製造はキャリアかサン工期に転籍?
2019/05/31(金) 19:52:15.15ID:Nc9SofiZ
イビデンにへばり付いている中年無能マダニの駆除でも始めたのかな?
2019/06/01(土) 02:04:17.49ID:tzgNRK44
確かに使えんおっさんが面談あるからとか言われてるなwあれリストラかw
787名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/01(土) 12:24:45.37ID:ig0Ny5gn >>786
ほんとに使えん奴は、本社にいる奴らだろ。
ほんとに使えん奴は、本社にいる奴らだろ。
788名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/01(土) 12:38:07.15ID:MiJJpSdR 私達はパワハラの裁判で裁判長にイビデンは謝罪を被害者にしなかったと言われたことを一生忘れてはいけません。
普通なら会長も社長も謝罪するべきでした。イビデンはこう言う会社だと思って働いてください。
普通なら会長も社長も謝罪するべきでした。イビデンはこう言う会社だと思って働いてください。
2019/06/01(土) 14:27:44.58ID:KRzmAdtn
奴らはイビデンの生き血を吸うだけの中高年マダニだからな〜
いい加減駆除されても仕方ないと思う
いい加減駆除されても仕方ないと思う
790名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/01(土) 16:32:34.01ID:kNfyog+b ここのスレってイビデンの上司とか見てる人いるのかな
2019/06/02(日) 12:06:06.63ID:3ZzdCwYz
792名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/02(日) 19:33:57.57ID:180ecadm ひとごろしパワハラ野郎
2019/06/02(日) 22:38:40.29ID:xcrAqmw+
ランダム面談じゃないのか
ということはそれぞれの職場の管理職が使えない奴をリストに上げてそこから人事が面談って感じだろうな
ということはそれぞれの職場の管理職が使えない奴をリストに上げてそこから人事が面談って感じだろうな
794名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/03(月) 00:07:02.12ID:KRIzLO2c2019/06/03(月) 06:57:55.85ID:tdGPsyqC
その職場では使えない奴だけど別の職場なら活躍できるかも知れないという適正を見るための面談かも知れない
・・・ないな
・・・ないな
2019/06/03(月) 21:17:02.85ID:7VsK9//l
マジレスすると50以上は全員面接対象になっとるだけやぞw
797名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/04(火) 17:34:04.79ID:52/q/9sp パワハラ野郎はアナルにドリアン
突っ込まれて全員しね
突っ込まれて全員しね
2019/06/08(土) 11:48:57.64ID:dp1yt8Zh
数週間後のことすらコロコロ変わる
会社の情報なんて信じてはいけない。
また、それを又聞きして記事にする
新聞も信じてはいけない
会社の情報なんて信じてはいけない。
また、それを又聞きして記事にする
新聞も信じてはいけない
799名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/09(日) 15:43:45.52ID:jnjZT4rA まじでコロコロ変わる。
いびでんおわた
いびでんおわた
800名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/09(日) 16:35:31.84ID:QPXiWuhH グループ各社もやばいの?
801名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/09(日) 20:03:15.36ID:jnjZT4rA802名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/10(月) 15:12:20.18ID:wYreR1V3 イビが咳き込めば
関連会社は入院
わかるかな
わかんねーだろうな
関連会社は入院
わかるかな
わかんねーだろうな
2019/06/10(月) 21:20:05.47ID:l/e0SV5x
もう一度、爆発してバラバラ事件になったら?
804名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/11(火) 08:51:18.98ID:Ujd7j8ut 西濃にイビデンブランドがまだあるうちに
転職しとけ
転職しとけ
805神々の指紋
2019/06/11(火) 22:24:55.88ID:eOaJ3lEv 技術開発のバカ常務は誰がトヨタから引き抜いたの?
人事担当降格だわ!変なベンチャーに億単位の融資して焦げつかせてるらしいし、
背任行為じゃん!株主よく黙ってるね。間抜けな株主ばかりで幸せな会社だね。
真面目に新商品作れよバカ常務!!!
人事担当降格だわ!変なベンチャーに億単位の融資して焦げつかせてるらしいし、
背任行為じゃん!株主よく黙ってるね。間抜けな株主ばかりで幸せな会社だね。
真面目に新商品作れよバカ常務!!!
2019/06/12(水) 03:07:35.29ID:O4t1dEHl
3本目の柱るとか言って彼これ10年以上経ちました
807名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/12(水) 07:04:37.43ID:cMUTNsjt 赤字に転落します。
808名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/12(水) 07:06:52.04ID:nxCPEDjE トヨタから引き抜いて車載関連の新規品?
ってノリだったのかな
セラミックだのみでは無理だろう
ってノリだったのかな
セラミックだのみでは無理だろう
809名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/12(水) 12:30:10.54ID:aNz4iKww トカゲの尻尾切りが始まる
まず最初は、あそこだ
何処だと思う?
まず最初は、あそこだ
何処だと思う?
810名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/15(土) 11:01:22.79ID:T5p4xqGY と◯しば子会社は、希望退職に応じなかったという事で単純作業の追い出し部屋行きらしい。
いびは、製造三直に応じなかったら、肉体労働のけんよく、グループ会社の掃除隊、がーどまん。
末期だ。
いびは、製造三直に応じなかったら、肉体労働のけんよく、グループ会社の掃除隊、がーどまん。
末期だ。
2019/06/15(土) 17:19:29.43ID:+0OeWIjp
三直応じなかったら使い道ないからしゃーないw
812名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/16(日) 05:05:13.65ID:+d6iWkN6 入社してから、ずっと交代勤務してる俺は役立たずだったんた
2019/06/16(日) 19:42:53.94ID:6krLB6+w
814名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/16(日) 21:32:58.32ID:+d6iWkN6 >>813
もう一人の俺か!
もう一人の俺か!
2019/06/18(火) 08:44:25.06ID:tkYQil3N
ボーナス支給日いつですか?
2019/06/20(木) 00:46:45.63ID:gnSzaMdx
そんなもんなし
2019/06/20(木) 13:21:14.61ID:0fsAu3Ps
そりゃそうだろ
2019/06/20(木) 19:07:22.13ID:pTHa7qSJ
ん?
819名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/20(木) 20:25:44.96ID:uEr2tJml エロのべえなす下さい
820名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/22(土) 07:20:07.74ID:amJvK2kA ナスボーもらったら、やめるぜ!
821名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/22(土) 18:29:48.89ID:6vQiDQms 5Gやらデータセンターと、パッケージ基盤の需要が高まってきた今、辞めるのはもったいないと自分を奮い立たせてる
2019/06/22(土) 21:33:11.47ID:gNieZBUo
インフラ系は単価高くても数出ないからな…
823名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/22(土) 21:40:58.13ID:wK81TnDC 悪運が強い会社なのでなんとかなる
とは思いますが辛い道のりとなるでしょう
とは思いますが辛い道のりとなるでしょう
2019/06/23(日) 04:16:42.95ID:d+Vzz+6o
確かに悪運は強いな、競合他社が勝手に無くなっていく
825名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/23(日) 16:17:22.76ID:av6BD761 悪運も、ここまでか、、、
2019/06/23(日) 16:28:29.31ID:Zue9zbPf
でもK国と関わってるからな・・・
2019/06/23(日) 21:40:06.78ID:d+Vzz+6o
確かにこのタイミングでk国に投資するセンスのなさはワロタw100年企業だし何かやらかしてて資金ボッシュート
828名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/26(水) 00:45:07.42ID:r96Hu+XH 頑張ろう
829名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/26(水) 19:23:25.21ID:r2NmSjn/ 適当にやろう
2019/06/26(水) 19:41:29.59ID:7seOlgGp
なんか疲れたわ
2019/06/26(水) 20:33:45.16ID:+MF/aePy
本当に疲れたよね。
やめたいけど生活かかってるし悩みまくっている。
ボーナスもらってやめる人もいるのかな?
やめたいけど生活かかってるし悩みまくっている。
ボーナスもらってやめる人もいるのかな?
2019/06/27(木) 01:47:11.00ID:CbzVKuVF
今回の那須って何ヶ月やねん?
833名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/27(木) 09:09:17.11ID:FbEVup9K834名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/27(木) 11:47:44.50ID:5up3LyIH 2.15ぐらい?
835名無しさん@お腹いっぱい。
2019/06/27(木) 12:15:25.38ID:IKyswPFS また2割ってそう
2019/06/28(金) 14:56:26.21ID:4u5paTie
これは2くらいかな?
2019/07/02(火) 18:59:54.61ID:bgIqFdtI
日本政府の韓国への経済制裁でカーボンを韓国に送れなくなるな。
2019/07/03(水) 06:41:34.06ID:YbknR2n1
よく知らんが有機EL素材や半導体製造のレジスト・エッチングガスを輸出規制するんだろ
自主的にカーボンも輸出しません制裁です(メガネクイッ)という自滅漫才でもするのっと
自主的にカーボンも輸出しません制裁です(メガネクイッ)という自滅漫才でもするのっと
839名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/03(水) 07:28:03.50ID:9MkNVEjQ おまいら
つて探しとけよ
つて探しとけよ
840名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/05(金) 10:23:18.50ID:mBTCMpTe 輩みたいなやつがグループ会社にいるらしいな?
841名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/06(土) 21:58:16.83ID:hYGMk2R9 >>840
いるぞ
いるぞ
2019/07/08(月) 11:08:30.93ID:6jfYYBlv
いまだに作業着を腰パンしてるやつが居るような会社でわざわざ輩認定するような目立つやつが居るのか
2019/07/08(月) 21:37:56.82ID:1DDcMWkL
国立院卒か地元底辺高卒の組み合わせやからしゃーないw
844名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/08(月) 23:28:51.69ID:XqYy5fSo >>842
アホの集団
アホの集団
2019/07/09(火) 17:57:57.30ID:yayYmfcw
従業員同士で目が合うと険悪な空気になる
ムショみたいな会社
ムショみたいな会社
846名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/09(火) 21:57:50.59ID:wkU2eJ01 風船は膨らむだけ膨らんだら、弾けて消える
847名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/09(火) 22:42:22.69ID:uBbkVKFr ハゲは気に入っている奴は面談対象外
848名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/12(金) 20:59:27.49ID:zP0iB5xk 誰が捕まった?
849名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/21(日) 08:02:43.96ID:IdsP7mP5 夜勤を断ったら清掃・建浴・出向。
850名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/21(日) 13:09:44.77ID:3CyuqmJu 清掃希望
2019/07/21(日) 14:30:20.06ID:b+Jl9e3U
やばいよやばいよ
852名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/21(日) 19:37:06.41ID:wr0gj0rP 松っちゃんみたいな人がイビデンにいたらいいのに。
2019/07/28(日) 13:03:58.19ID:fuzfWTXw
誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います
2019/07/28(日) 13:04:16.40ID:fuzfWTXw
誰か
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います
riverでbetweenな工場の
行く末を教えて下さい
正直、あそこは腐りきってると思います
855名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/30(火) 01:07:40.87ID:3khqFLDb グループ会社の中で輩で有名なヤツはKYB(クウキヨメナイバカ)らしい。
自分で自分のコトがわかってないバカで有名w
自分で自分のコトがわかってないバカで有名w
856名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/30(火) 01:10:03.02ID:3khqFLDb >>841
白髪が局所的にあってウケるw自覚ないw
白髪が局所的にあってウケるw自覚ないw
857名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/30(火) 21:02:23.07ID:FCJAuDfB グループ会社のうちにはKYBしないわ
858名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/30(火) 21:02:48.28ID:FCJAuDfB しかいないわ、だった(-_-;)
859名無しさん@お腹いっぱい。
2019/07/30(火) 22:45:12.17ID:3khqFLDb マジで輩おった!あいつか!?
860名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/02(金) 06:00:22.34ID:d3AMwKL+ イビデンの幸せを祈ります
2019/08/02(金) 19:59:31.01ID:92MGHii9
イビデンのイビって、イビリから来てるの?
2019/08/03(土) 14:58:01.47ID:g7WVOfx2
歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw
前にでかでかとポスター貼ってあったしw
2019/08/03(土) 14:58:01.61ID:g7WVOfx2
歪(いび)つのイビじゃねえww?
前にでかでかとポスター貼ってあったしw
前にでかでかとポスター貼ってあったしw
2019/08/05(月) 12:27:25.13ID:vQSGilae
韓国経済崩壊で半導体市場はどうなることやら
2019/08/05(月) 18:59:46.05ID:2Hn1LQ91
(1)無視・孤立させる
??標的にした社員の発言をわざとさえぎる
他の社員と話すことを許さない
標的にした社員にだけ連絡を回さない
メールを無視する
業務上で必要な情報や連絡がもらえないなど、情報を遮断して孤立させる典型的なモラハラです。
モラハラの被害者は「自分は必要とされていないのではないか」と精神的な苦痛を味わうこともあります
(2)仕事を振らない、資料を回さない
本来の仕事を振らないで雑用を押し付ける
わざと資料を回さずに仕事の失敗を誘引する
その人にだけ指示を正しく伝えない
本来割り当てられていたはずの仕事を他の社員に奪われたり、仕事をするために必要なものや情報を与えられなかったりするケースは、被害者が会社に必要ないかのようなふるまいで存在価値を否定する悪質なハラスメントです。
(3)過剰に仕事を振る
業務時間中には到底終わらないような仕事を押し付ける
本人が教えられていない仕事を振る
(2)とは逆に、本人の能力を超えて過剰に仕事を振り、わざと仕事が失敗するように仕向けたり、「期限までに終わらせろ」「終わるまで帰宅を許さない」などプレッシャーをかけたりして、精神的に追い詰めるハラスメントです。
(4)からかう・傷つくことをいう
身体的特徴などをからかう
「あの人は仕事ができない」「性格が悪い」など傷つくことを言う
些細な失敗を執拗に責める
からかったり傷つくことを言ったりして、言葉や態度で相手を攻撃するハラスメントです。
本人に隠れて言う、数人でグルになっていじめるなど、相手が会社を休んだり辞めたりするまで続くケースも少なくありません。
(5)「死ね」「うざい」などと言われる
「話しかけてきてうざい」と陰口を言う
「仕事ができないなら死ねばいいのに」とわざと本人に聞こえるように言う
(4)よりもさらにエスカレートして、侮辱的な発言をしたり、脅迫したり、名誉を毀損するような発言をしたりして、精神的に追い込んでいくハラスメントです。
(6)プライベートを持ち出され侮辱される
「30歳後半なのにまだ結婚もしていない」
「離婚なんかして子どもが可哀相」
仕事とは関係のないプライベートなことを持ち出し、周囲に吹聴されたり、侮辱されたりすることがあれば、悪質な職場モラハラです。
??標的にした社員の発言をわざとさえぎる
他の社員と話すことを許さない
標的にした社員にだけ連絡を回さない
メールを無視する
業務上で必要な情報や連絡がもらえないなど、情報を遮断して孤立させる典型的なモラハラです。
モラハラの被害者は「自分は必要とされていないのではないか」と精神的な苦痛を味わうこともあります
(2)仕事を振らない、資料を回さない
本来の仕事を振らないで雑用を押し付ける
わざと資料を回さずに仕事の失敗を誘引する
その人にだけ指示を正しく伝えない
本来割り当てられていたはずの仕事を他の社員に奪われたり、仕事をするために必要なものや情報を与えられなかったりするケースは、被害者が会社に必要ないかのようなふるまいで存在価値を否定する悪質なハラスメントです。
(3)過剰に仕事を振る
業務時間中には到底終わらないような仕事を押し付ける
本人が教えられていない仕事を振る
(2)とは逆に、本人の能力を超えて過剰に仕事を振り、わざと仕事が失敗するように仕向けたり、「期限までに終わらせろ」「終わるまで帰宅を許さない」などプレッシャーをかけたりして、精神的に追い詰めるハラスメントです。
(4)からかう・傷つくことをいう
身体的特徴などをからかう
「あの人は仕事ができない」「性格が悪い」など傷つくことを言う
些細な失敗を執拗に責める
からかったり傷つくことを言ったりして、言葉や態度で相手を攻撃するハラスメントです。
本人に隠れて言う、数人でグルになっていじめるなど、相手が会社を休んだり辞めたりするまで続くケースも少なくありません。
(5)「死ね」「うざい」などと言われる
「話しかけてきてうざい」と陰口を言う
「仕事ができないなら死ねばいいのに」とわざと本人に聞こえるように言う
(4)よりもさらにエスカレートして、侮辱的な発言をしたり、脅迫したり、名誉を毀損するような発言をしたりして、精神的に追い込んでいくハラスメントです。
(6)プライベートを持ち出され侮辱される
「30歳後半なのにまだ結婚もしていない」
「離婚なんかして子どもが可哀相」
仕事とは関係のないプライベートなことを持ち出し、周囲に吹聴されたり、侮辱されたりすることがあれば、悪質な職場モラハラです。
866名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/06(火) 19:29:23.71ID:ImRk9+XS >>849
それグループ会社のことやろ?
それグループ会社のことやろ?
867名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/06(火) 21:04:42.94ID:qjyU6Lt+ グループ会社も得てしてクソ
868名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/08(木) 23:53:49.02ID:+L4kAL4L >>867
輩がマジで時代錯誤してて自覚なくてクソすぎるw
輩がマジで時代錯誤してて自覚なくてクソすぎるw
2019/08/09(金) 07:07:42.04ID:k1S0f9BL
1 根も葉もない噂を立てる
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして、間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によっては、モラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため、根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
2 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが、実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では、特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために、誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあります。
3 わざと聞こえる&見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえば、ドアを締めるときに大きな音をたてる、モノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく、文句を言いづらいため、陰湿な嫌がらせになります。
4 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
5 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。
自分に関する根も葉もない噂を社内に広めるなどして、間接的な嫌がらせをおこなうことは立派な嫌がらせ行為になります。
場合によっては、モラハラやセクハラなどに当てはまることも多いです。個人の名誉を毀損する行為でもあるため、根も葉もない噂には厳格に対応するべきでしょう。
2 仲間外れにする
仲間外れなどは大人の嫌がらせとはとても幼稚ですが、実際によく起こる嫌がらせです。
人間関係が固定化されていて人があまり入れ替わらない職場では、特にこの仲間はずれが起きやすいと言われています。
人間関係を良好に保つために、誰か外部に共通した敵を作る流れになってしまうことがあります。
3 わざと聞こえる&見えるように物音を立てる
わざと目の前で聞こえるように物音を立て相手をびっくりさせたり、わざとらしく行動することで相手を萎縮させたり…といった嫌がらせも頻繁に行われるものです。
たとえば、ドアを締めるときに大きな音をたてる、モノをわざと音を立てて置く…といったことです。悪口を言うよりも簡単にやりやすく、文句を言いづらいため、陰湿な嫌がらせになります。
4 眼の前で悪口を言う
眼の前でわざと聞こえるように悪口・陰口を言うと言った嫌がらせもあります。
相手が言い返せないことが分かっていて、わざと聞こえるように話す。そうすることで、精神的なつらさを与えようとするやり方になります。
5 無視・放置
社内で居場所がなくなるように無視したり、仕事を与えず放置したり…といったタイプの嫌がらせもあります。
会社ぐるみで常態化している場合は少ないですが、特定の上司や権威がある人が主となっておこっていることがほとんどで、周囲の人もそれに合わせてやらざるを得ない状況になることが多いです。
2019/08/09(金) 07:08:44.39ID:k1S0f9BL
仕事での失敗やミスをキッカケにして起こる
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
2 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
3 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
4 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない人をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
仕事での失敗やミスを通して、上司や先輩に不快な思いをさせてしまったり、不利益を被らせてしまったりしたことが過去にあると、それがキッカケで後輩・部下いじめが起きることがあります。
失敗やミスはしないほうが良いですが、かといって何も間違えずに業務を行うことはできません。若手社員であればなおさらです。
それを念頭に入れておかず、間接的に嫌がらせを行ってくる上司や先輩に対しては毅然とした態度を取るべきでしょう。
2 価値観の違いによって起こる
仕事の進め方や優先すべき事柄は、働く人の価値観によって違うことがあります。
特に、全社的な方針よりも、部署の管理職の裁量で仕事をおこなうことが多い職場では、上司とそのもとで働く社員の間に価値観のズレができてしまうことがあります。
しかし、地位・職位が高い人が特定の価値観に個室していると、どうしても職場環境が悪くなってしまいます。
息苦しさを感じるだけでなく、部下の発言や行動を特定の価値観だけで縛り上げるような職場では、上司からの嫌がらせを受けることも多いでしょう。
3 社風や職場環境が悪いことによって起こる
社風や職場環境自体が悪いことによって、職場内の内気な人や文句を言いやすい人に対してストレス発散をおこなう流れができてしまうことがあります。
顧客からのクレーム処理や苦情対応、その他無茶な要求をしてくるクライアントに囲まれていて、残業が慢性化しているような職場では、ストレスのはけ口として嫌がらせが横行することも少なくありません。
4 権力や権威のある上司や先輩の存在によって起こる
職場全体の雰囲気や社風は良いのに、嫌がらせが発生する場合があります。
この場合は、特定の上司や先輩の権力や権威が強すぎることによって、他の社員すべてが嫌がらせに加担しなくてはいけなくなっている状態である可能性が高いです。
個人の感情でなんとなく気に食わない人をターゲットにして、周りを巻き込みながら嫌がらせをするパターンです。
2019/08/09(金) 08:03:24.64ID:k1S0f9BL
嫌がらせをしてしまう人にはある共通点があります。
この共通点を知ることで、その人物に合わせて付き合い方を変えたり、軽く受け流すことができるように対策を練ったりすることができます。
どんな場合でも、毅然とした対応をすることが嫌がらせの対処法を学ぶ前に大切なこと。まずは、相手を知りましょう。
1 自分の価値観を曲げない頑固な人
自分の価値観を曲げず、相手にも同じような価値観を押し付けるタイプの人が人に支持を与える側になると、嫌がらせがよく発生します。
意図して「嫌がらせをしよう」と考えていなくても、相手に嫌がらせをしてしまう可能性は十分あります。そのひとつが「価値観の押しつけ」になります。
2 ストレスが過剰に溜まっている
職場環境や仕事内容としてストレスが溜まりやすい職場では、ストレスが過剰に溜まっている人が職場にあふれることになります。
結果、それを発散しようと職場内で誰かに嫌がらせをするということが起きます。
通常は、家庭で家族に愚痴を放したり、友人と慰め合うことで解消することができます。しかし中には、ストレス解消の方法が「他人に嫌がらせをすること」になってしまっている人がいます。
しかし、ストレスを過剰に溜め込んでいても、面と向かって嫌がらせをしたり、同じ職場内の人に対して嫌がらせをする気持ちがわからないと思います。
しかし、1で解説したとおり、嫌がらせをしている当人は自分の価値観が絶対正しいと考えているため、悪気なく嫌がらせをすることになるのです。
3 劣等感が強くプライドが高い
「他人と比べて自分は劣っている」という気持ちが強い人は、その反骨精神をバネに努力しようとしたり、劣等感を解消しようと目標を定めたりすることができます。
そのため、劣等感を抱くことは必ずしも悪いことではありません。
しかし、劣等感が悪い方向に向いてしまうと、他人を見下すことで自分のプライドを保とうとする心理が働いてしまうことがあります。
その結果、自分が劣等感を抱く相手に嫌がらせを始める…という結果になるのです。
特に「自分のほうが年上である」「上司である」など、わかりやすい基準があると、それを盾にして何らかの嫌がらせをしようとします。
4 コミュニケーション能力がない
嫌がらせをする人は、一見「コミュニケション能力が高い」と思えるような素振りを見せます。
しかし、実際はそうではなく、自分の価値観や考えを素直に表現することができない性格の持ち主が多いといえます。
そういう人のターゲットになってしまうと、説得できたとしても話を聞いてくれないため、嫌がらせを止めるためには周りのサポートや専門家への相談が必要になります。
5 思い込みが激しく被害者意識を持ちやすい
思い込みが激しい人は、通常なら全く気にもとめないような行為にも怒りを覚えたり、被害者意識を持ったりしてしまうことがあります。
そのため、あなたとのかかわり合いの中でそのような思い込みが起きた瞬間、嫌がらせが起きることがあるのです。
この共通点を知ることで、その人物に合わせて付き合い方を変えたり、軽く受け流すことができるように対策を練ったりすることができます。
どんな場合でも、毅然とした対応をすることが嫌がらせの対処法を学ぶ前に大切なこと。まずは、相手を知りましょう。
1 自分の価値観を曲げない頑固な人
自分の価値観を曲げず、相手にも同じような価値観を押し付けるタイプの人が人に支持を与える側になると、嫌がらせがよく発生します。
意図して「嫌がらせをしよう」と考えていなくても、相手に嫌がらせをしてしまう可能性は十分あります。そのひとつが「価値観の押しつけ」になります。
2 ストレスが過剰に溜まっている
職場環境や仕事内容としてストレスが溜まりやすい職場では、ストレスが過剰に溜まっている人が職場にあふれることになります。
結果、それを発散しようと職場内で誰かに嫌がらせをするということが起きます。
通常は、家庭で家族に愚痴を放したり、友人と慰め合うことで解消することができます。しかし中には、ストレス解消の方法が「他人に嫌がらせをすること」になってしまっている人がいます。
しかし、ストレスを過剰に溜め込んでいても、面と向かって嫌がらせをしたり、同じ職場内の人に対して嫌がらせをする気持ちがわからないと思います。
しかし、1で解説したとおり、嫌がらせをしている当人は自分の価値観が絶対正しいと考えているため、悪気なく嫌がらせをすることになるのです。
3 劣等感が強くプライドが高い
「他人と比べて自分は劣っている」という気持ちが強い人は、その反骨精神をバネに努力しようとしたり、劣等感を解消しようと目標を定めたりすることができます。
そのため、劣等感を抱くことは必ずしも悪いことではありません。
しかし、劣等感が悪い方向に向いてしまうと、他人を見下すことで自分のプライドを保とうとする心理が働いてしまうことがあります。
その結果、自分が劣等感を抱く相手に嫌がらせを始める…という結果になるのです。
特に「自分のほうが年上である」「上司である」など、わかりやすい基準があると、それを盾にして何らかの嫌がらせをしようとします。
4 コミュニケーション能力がない
嫌がらせをする人は、一見「コミュニケション能力が高い」と思えるような素振りを見せます。
しかし、実際はそうではなく、自分の価値観や考えを素直に表現することができない性格の持ち主が多いといえます。
そういう人のターゲットになってしまうと、説得できたとしても話を聞いてくれないため、嫌がらせを止めるためには周りのサポートや専門家への相談が必要になります。
5 思い込みが激しく被害者意識を持ちやすい
思い込みが激しい人は、通常なら全く気にもとめないような行為にも怒りを覚えたり、被害者意識を持ったりしてしまうことがあります。
そのため、あなたとのかかわり合いの中でそのような思い込みが起きた瞬間、嫌がらせが起きることがあるのです。
2019/08/09(金) 09:15:29.59ID:k1S0f9BL
そもそも、モラハラとは相手に精神的、肉体的な苦痛を与えることを目的として行われるいじめや嫌がらせのことです。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ精神的、肉体的な苦痛を与える行為がモラハラです。
パワハラは、職場での立場や権力など強い力関係を利用して、精神的・身体的な攻撃を行うことです。
これに対して、モラハラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的、身体的な攻撃を与えることです。また、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的、身体的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。
しかし、会社には以下のように、職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので、職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります。
職場環境配慮義務
会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、という「職場環境配慮義務」があります。
あなたがモラハラを受けているのに、会社が何の対策も取っていなければ、会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり、会社に責任が問われることがあります。
職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は、職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。
言葉や態度によって相手の人格、尊厳を傷つけ精神的、肉体的な苦痛を与える行為がモラハラです。
パワハラは、職場での立場や権力など強い力関係を利用して、精神的・身体的な攻撃を行うことです。
これに対して、モラハラとはあくまで力関係の強さに関係なく精神的、身体的な攻撃を与えることです。また、モラハラは加害者が悪意を持っておらず、相手に精神的、身体的苦痛を与えることを自覚していないという特徴もあります。
しかし、会社には以下のように、職場でのモラハラ、いじめ、パワハラ等を防止する義務がありますので、職場でのモラハラを放置している場合、会社が責任を問われることがあります。
職場環境配慮義務
会社には、従業員が安心して働ける環境をつくる義務がある、という「職場環境配慮義務」があります。
あなたがモラハラを受けているのに、会社が何の対策も取っていなければ、会社は職場環境配慮義務を怠っていることになり、会社に責任が問われることがあります。
職場いじめ・パワハラ防止義務
会社は、職場でのモラハラ・いじめを防止する義務があり「モラハラ・いじめの調査」「防止策」「被害者への謝罪」「加害者への措置」を行うべきとされています。
873名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/09(金) 09:40:05.21ID:R5yXJCsi >>872
キチガイ
キチガイ
2019/08/09(金) 18:26:23.53ID:Tur3Q2iY
この会社は
イカレタ奴の集まりだから
こういうのは仕方ない
イカレタ奴の集まりだから
こういうのは仕方ない
875名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/13(火) 09:47:34.57ID:7zChyfS7 お盆休み
2019/08/13(火) 18:54:03.33ID:zeEYxsRG
2019/08/14(水) 10:34:45.86ID:qkqiSd4P
会社自体無くなるのかなあ
878名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/15(木) 00:33:10.11ID:NQ0ywx0T >>875
青柳だけど、お盆休みはありません
青柳だけど、お盆休みはありません
2019/08/15(木) 10:37:18.96ID:9jvcYqq0
若杉元気?
880名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/16(金) 16:51:49.28ID:F/mZ6kGp >>878
日勤者はあるけど。
日勤者はあるけど。
2019/08/17(土) 19:50:14.30ID:wexr73AX
直者には盆休みはありません。
年休取得するには自分で代わりを手配する必要があります。
年休取得するには自分で代わりを手配する必要があります。
882名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/18(日) 01:52:05.28ID:cw+qfzA6 >>879
元気です
元気です
2019/08/18(日) 16:24:27.79ID:TNFQpURV
リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に………
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に………
2019/08/18(日) 16:24:28.10ID:TNFQpURV
リリーフマンすら
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に………
根絶やしにした結果、
全てのしわ寄せは直者に………
885名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/18(日) 18:50:10.14ID:+eT5aJjO2019/08/18(日) 20:28:03.97ID:nv+LDp9K
リリーフマンいねーから年休取得できねーよ。こら年休消化義務どうなっとるんや罰金多発案件や
887名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/18(日) 22:38:37.85ID:HDew4HLM 清掃員の方が好待遇なのか
土日休みの連休もありそうだ
土日休みの連休もありそうだ
2019/08/19(月) 16:47:23.48ID:LKD632BF
北のDPFはどんな様子ですか?
889名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/19(月) 22:16:33.33ID:hlFrYPNQ ざまぁw
890名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/20(火) 17:59:34.62ID:TO7Np8fo この会社悪評しかみない気がするんだがホントなんか?
891名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/20(火) 23:29:24.52ID:4lTIp9iR 脚色はあるとしても
実際パワハラ自殺が起きたのは事実なのでね
実際パワハラ自殺が起きたのは事実なのでね
892名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/21(水) 12:52:39.33ID:a/K7jRmF この会社悪評しかみない気がするんだがホントなんか?
893名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/21(水) 12:53:12.44ID:a/K7jRmF すまん、ミスった
2019/08/23(金) 08:23:59.18ID:lXpJBbvg
この会社は仕事が出来る奴はある程度の(暴言・暴力・暴行)が許されるし上司(班長・主任・TL)もそれを任意してる
2019/08/23(金) 08:53:32.42ID:lXpJBbvg
>>894
モラハラを任意もしくは承認している
モラハラを任意もしくは承認している
896名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/23(金) 13:36:03.65ID:WCYhDYZZ ーアーナールーセークースーをしている協力会社の社長と社員がいるよ。
社長は嫁も娘もいるのにw
社長は嫁も娘もいるのにw
897名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/24(土) 09:32:26.72ID:0KHIPgv3 >>894
要領いいだけの奴、多数。
要領いいだけの奴、多数。
2019/08/24(土) 12:16:38.59ID:ltS6MNTC
現場は性根の腐った要領のいい奴の天国の巣みたいなもんだだから
言いたい放題・やりたい放題・弱い者のこき使い放題
それを上司が容認しているときた
県庁さん助けてください
言いたい放題・やりたい放題・弱い者のこき使い放題
それを上司が容認しているときた
県庁さん助けてください
899名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/24(土) 14:01:34.53ID:7/XlY4v+ 協力会社の社長と協力会社の社員の男同士でーアーナールーセークーッースーをしている。
会社内でその二人が、ーキースーをトイレでしていたらしい。
社長は嫁も娘もいるのにな。
バイだな。
だからあそこの帰りの挨拶はバーイなんだと思う。
会社内でその二人が、ーキースーをトイレでしていたらしい。
社長は嫁も娘もいるのにな。
バイだな。
だからあそこの帰りの挨拶はバーイなんだと思う。
2019/08/24(土) 15:08:59.11ID:ltS6MNTC
協力会社のスレで書き込みしてくれ
基本イビデンとは関係ないので
基本イビデンとは関係ないので
901名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/24(土) 18:13:44.94ID:0KHIPgv3 >>898
腐った要領のいい奴は上司に媚びる。頭の悪い上司は見抜けない。
腐った要領のいい奴は上司に媚びる。頭の悪い上司は見抜けない。
902名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/24(土) 21:43:37.75ID:7/XlY4v+ 協力会社のスレなど見当たらないぞ?
あるなら、教えろ!
あるなら、教えろ!
2019/08/24(土) 21:49:56.74ID:bIrD58dx
自分でつくれよw
904名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/26(月) 06:54:23.15ID:GZMr3wTh 1番最悪な工場はどこだ
2019/08/26(月) 17:18:13.59ID:0AYJGR9/
自分は要領が良くないですという自己PR
906名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/27(火) 08:30:47.79ID:DbziWwNU イビデンありがとう
907名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/29(木) 03:05:13.81ID:SPPGJBmL 大垣の個片加工のや○だこ○じJM先週まで20周年旅行でいない間は天国やったわー
いらん仕事ばかり回すからいない方がスムーズに仕事がすすむ。
マジで辞めてくれんかなぁ...オレンジ線とって現場やっててほしいわ
いらん仕事ばかり回すからいない方がスムーズに仕事がすすむ。
マジで辞めてくれんかなぁ...オレンジ線とって現場やっててほしいわ
908名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/30(金) 22:55:11.39ID:6WB/Q9d6 裁判長に謝罪しないと言われた会社。
909名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/31(土) 16:29:59.56ID:H7L8mwIi 超優秀優良企業なのでは?
910名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/31(土) 18:07:15.10ID:jQh/6e5p 優良とかw
パワハラで社員が自殺しても謝罪しないし、裁判長から注意された会社。
パワハラで社員が自殺しても謝罪しないし、裁判長から注意された会社。
2019/08/31(土) 18:23:17.47ID:ZUKBHPpD
>>909
何を根拠に超優秀優良企業と言っているのかわからない
地元の評判?ネット上での評価?何かの口コミ?
そんなことより会社の生き血を吸い続けさらに病原体を媒介しているだけの多数の中高年マダニがのうのうと寄生している
定年まで生き血を吸い続けるのであろう
俺はそんな中高年マダニを許せない
何を根拠に超優秀優良企業と言っているのかわからない
地元の評判?ネット上での評価?何かの口コミ?
そんなことより会社の生き血を吸い続けさらに病原体を媒介しているだけの多数の中高年マダニがのうのうと寄生している
定年まで生き血を吸い続けるのであろう
俺はそんな中高年マダニを許せない
912名無しさん@お腹いっぱい。
2019/08/31(土) 19:43:49.30ID:5yYwvODu 使えん赤線多数
組合弱過ぎ
組合が弱いのは自分が現場に戻った時 変な所に行かされたい為の自己防衛
組合弱過ぎ
組合が弱いのは自分が現場に戻った時 変な所に行かされたい為の自己防衛
2019/08/31(土) 20:14:29.76ID:ZUKBHPpD
御用組合ってやつですね
このスレも監視しているみたいだけど
何がしたいやら
このスレも監視しているみたいだけど
何がしたいやら
2019/08/31(土) 23:58:17.65ID:v2cOLsZ7
まあ確かに40歳以降の使えなさは尋常じゃないなこの会社wその上過去の給与体系のおかげで高給取りやし、大して仕事してこなかったのに今の若い奴はとか平気で言うから空いた口が塞がらんわw
2019/09/03(火) 23:43:15.19ID:UdCfz9GZ
どこの会社でも言われてるかもしれないが、口だけの無能40〜50代の多いこと多い事。ほんま癌。
特に何も決めれない、全責任を事業部長以下に押し付ける無能役員連中。 いや、お前らが最終判断したんだよな…? 何で責任とらないの、まじで。
世間の役員報酬が高額なのは、色々な責任を負っているリスクに対しての対価なのに、ここの役員ときたら…情けなさすぎる。
変わろうとか箱の外に出ようとか言う前にお前らが変われや。 冗談抜きでいい会社になると思うぞ?
特に何も決めれない、全責任を事業部長以下に押し付ける無能役員連中。 いや、お前らが最終判断したんだよな…? 何で責任とらないの、まじで。
世間の役員報酬が高額なのは、色々な責任を負っているリスクに対しての対価なのに、ここの役員ときたら…情けなさすぎる。
変わろうとか箱の外に出ようとか言う前にお前らが変われや。 冗談抜きでいい会社になると思うぞ?
916名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/04(水) 20:49:18.89ID:16gjfMLc 若者はイビデンしか内定もらえなかった
917名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/04(水) 20:51:33.15ID:16gjfMLc 早く来い来い河間終了
918名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/04(水) 20:58:26.13ID:S4KkEtTR 裁判長に自殺なされた社員さまに謝罪しないと言われた会社。
919名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/04(水) 20:58:59.74ID:S4KkEtTR 裁判長に謝罪しないと言われた会社。
920名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/05(木) 23:11:18.79ID:ToEVwYk8 岐阜の誇りや
2019/09/05(木) 23:49:49.48ID:Qz6zc0/A
逆に言うと岐阜にどれだけまともな会社がないかという証
2019/09/06(金) 11:21:52.21ID:I/fGAsUe
セリアと西濃運輸
923名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/06(金) 16:08:48.12ID:qIwKEZCt 普通なら裁判長に言われたら謝罪に行くだろう。
そうしないのは異常。
皆んなも絶対に謝るなよ。
会社が謝らないんだからな。
そうしないのは異常。
皆んなも絶対に謝るなよ。
会社が謝らないんだからな。
2019/09/06(金) 19:04:52.60ID:2enUDzwH
>>923
自分の間違いや非を謝らなければこの会社と同じになるぞ
普通なら謝罪会見をするのが常識だとは思う(会社の規模にもよるが)
この会社は変なところで強情もしくは頑な意固地、偏屈なところがあるように思う
世間も分かっているんじゃない
いくら一部上場で業績が良くても常識がない会社であると
自分の間違いや非を謝らなければこの会社と同じになるぞ
普通なら謝罪会見をするのが常識だとは思う(会社の規模にもよるが)
この会社は変なところで強情もしくは頑な意固地、偏屈なところがあるように思う
世間も分かっているんじゃない
いくら一部上場で業績が良くても常識がない会社であると
2019/09/08(日) 01:02:38.86ID:kuidU9Cm
業績が悪化して職場の雰囲気もギスギス
2019/09/08(日) 18:42:44.82ID:ok3NdZfe
>>925
それは会社の足を引っ張っている何かがあるのでは?
俺の推測だが
高額の給料をもらい実質何もしていないどころか周囲に悪影響を及ぼしている
その名も「中高年マダニ」だ!
奴らはしぶといゆえにアロンアルファーでくっつけたぐらい離れない耐性を持っている為駆除が非常に難しいと言われている
それは会社の足を引っ張っている何かがあるのでは?
俺の推測だが
高額の給料をもらい実質何もしていないどころか周囲に悪影響を及ぼしている
その名も「中高年マダニ」だ!
奴らはしぶといゆえにアロンアルファーでくっつけたぐらい離れない耐性を持っている為駆除が非常に難しいと言われている
927名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/08(日) 21:28:54.08ID:Aec+VdGd あなたの番です
誰の名前 書く? 3人いるから悩む
誰の名前 書く? 3人いるから悩む
928名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/09(月) 15:23:22.91ID:Htlvd/+B いまからでも遅くないから謝罪に行きなさい。
まぁ、いまさら来て欲しくはないと思うが。
どうせ上辺だけの謝罪だろうから。
会社が謝罪しないなら、我々も間違いをしても謝罪しないぞ。我々も決して謝罪しないように。
故意は駄目だけど、過失なら、謝罪しないように。
まぁ、いまさら来て欲しくはないと思うが。
どうせ上辺だけの謝罪だろうから。
会社が謝罪しないなら、我々も間違いをしても謝罪しないぞ。我々も決して謝罪しないように。
故意は駄目だけど、過失なら、謝罪しないように。
929名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/09(月) 18:12:30.77ID:OyLKkjTK おちんぎんは実際どうなのよ
2019/09/11(水) 18:17:44.83ID:fwd++tnp
お前社員なのかよw
こんな粘着質なやつが同僚かも知れないって恐怖でしかねーな
こんな粘着質なやつが同僚かも知れないって恐怖でしかねーな
931名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/11(水) 21:36:24.36ID:2Uqq8pNG お友達内閣。どこの会社の上層部も同じ。自分に忠実な奴を集める。要領の良い奴ばかり集めて上に上げて行くからいつまでたっても成長しない。
2019/09/12(木) 18:17:18.77ID:RFI6/n4h
要領の良い人も見方次第では、れっきとした有能な能力もしくは術だとは思う
ただ要領が良くても無責任だと部下が困るよね
ただ要領が良くても無責任だと部下が困るよね
2019/09/12(木) 18:31:24.85ID:RFI6/n4h
2019/09/12(木) 23:51:49.97ID:qXWLxkN1
もうあと10年もしない内に電子は潰れるだろうかね
2019/09/13(金) 17:19:17.62ID:CQdQLgd5
中央cell5の立ち上げどうなってる?
2019/09/13(金) 22:00:34.77ID:Gync+rPC
例のごとく各所でいらないと言われた寄せ集めが立ち上げてんだろw
2019/09/15(日) 13:31:57.69ID:VtEFIWOv
いじめの対象者になるのは以下のような人です。
仕事ができない
口出しが多い
雰囲気が暗い(コミュニケーションが苦手)
工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります。
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます。
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします。
例えば、誰がやったのか分からないミスはいじめ対象者の責任になります。
工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。
話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなります。
製品重視の工場だから人間関係が悪くても平気。と思ってるといじめの対象になります。
閉鎖された空間の工場だからこそいじめられない方法が必要です。
『人から好かれる方法』はたった1つ。誰の意見にも反対しないだけです。
仕事ができない
口出しが多い
雰囲気が暗い(コミュニケーションが苦手)
工場には『人と関わる仕事じゃないから自分の性格にあっている!』と思って入る人がいます。こういう人ほど「あいつ、何か変じゃね?」と思われていじめの対象者になります。
いじめの対象者になると特定の人じゃなくて全社員から問題扱いされます。
コミュニケーションが苦手すぎる人は報告や相談ができません。大きなミスをするので仕事ができない人と思われます。
その流れもあり、どんどんいじめがエスカレートします。
例えば、誰がやったのか分からないミスはいじめ対象者の責任になります。
工場=人間関係が少ないというイメージが強いので、コミュニケーションが苦手な人が工場に集まります。
話しかけても返事をしないとか報・連・相ができない人とペアになるとミスが増えます。人間関係悪化の原因にもなります。
製品重視の工場だから人間関係が悪くても平気。と思ってるといじめの対象になります。
閉鎖された空間の工場だからこそいじめられない方法が必要です。
『人から好かれる方法』はたった1つ。誰の意見にも反対しないだけです。
938名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/16(月) 20:50:58.91ID:xUUsvmCR >>937
死んでください
死んでください
2019/09/18(水) 19:19:13.70ID:Mu9j2aog
製造業でも工場でもいじめはあります。
いじめられる人間がどうというより、会社に、いじめる体質の人間がいるかどうかです。
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)、自分が一番目立っていないと気が済まない人間や、誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります。
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり、仲間を増殖する傾向がみられ、グループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします。
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです。
いじめられる人間がどうというより、会社に、いじめる体質の人間がいるかどうかです。
学校と同じで(というより、学生時代にいじめをしていた人間は社会でもいじめをします)、自分が一番目立っていないと気が済まない人間や、誰かをターゲットにしていじめてないといられない体質の人間がいると必ず社内でもいじめが起こります。
いじめるタイプの人間同士はすぐ仲良くなり、仲間を増殖する傾向がみられ、グループや派閥をつくり社内でトラブルを引き起こします。
しかし、いじめる側の人間は口が上手く上司へのゴマすりも上手い人が多いので、いじめられる側がトラブルの原因にされたり悪者になってしまう事が多いのです。
2019/09/18(水) 19:30:37.32ID:Mu9j2aog
仕事ができるオラオラ系の人が、仕事ができない内気な人をいじめるようになってしまうのです。
自分の仕事のペースに合わない
自分の仕事のやり方と違う
自分の思い通りに仕事ができない
自分が周囲の人よりも仕事ができるものだから、このようなことでイライラしてしまいます。
『あいつは仕事ができない』とレッテルを貼り
自分より仕事のできない下の人間だと判断する
?
「このノロマ!」とか「下手くそ!」などと暴言を吐いたり、
「仕事できないんだから俺の言うことは聞け!」と威圧的な態度になる
?
パシリに使ったり、エスカレートして【いじめ】となっていく
このように、仕事で溜まったイライラを、自分より弱い人間だと判断した人にぶつけているのです。
その反面、自分より仕事ができる人には下手に出て、裏では悪口・文句を言っていても、先輩や上司の前ではヘコヘコして悪い性格の部分を隠そうとします。
悪い部分を上司が気付かないとそのまま昇進したり上司からの評価が上がるので『自分はみんなより優位な立場にいる』と判断してしまい、余計に下の人間をいじめるようになります。
ある意味賢い生き方をしているわけです。
自分の仕事のペースに合わない
自分の仕事のやり方と違う
自分の思い通りに仕事ができない
自分が周囲の人よりも仕事ができるものだから、このようなことでイライラしてしまいます。
『あいつは仕事ができない』とレッテルを貼り
自分より仕事のできない下の人間だと判断する
?
「このノロマ!」とか「下手くそ!」などと暴言を吐いたり、
「仕事できないんだから俺の言うことは聞け!」と威圧的な態度になる
?
パシリに使ったり、エスカレートして【いじめ】となっていく
このように、仕事で溜まったイライラを、自分より弱い人間だと判断した人にぶつけているのです。
その反面、自分より仕事ができる人には下手に出て、裏では悪口・文句を言っていても、先輩や上司の前ではヘコヘコして悪い性格の部分を隠そうとします。
悪い部分を上司が気付かないとそのまま昇進したり上司からの評価が上がるので『自分はみんなより優位な立場にいる』と判断してしまい、余計に下の人間をいじめるようになります。
ある意味賢い生き方をしているわけです。
941名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/20(金) 23:34:22.18ID:D55H5MDe パワハラを許す会社からパワハラは許さない会社になって欲しい。
遺族には謝罪する会社になって欲しい。
遺族には謝罪する会社になって欲しい。
2019/09/21(土) 08:14:54.29ID:2NotD2d1
若杉くん元気?
2019/09/23(月) 12:34:31.80ID:51AQ71Dk
一般の会社勤めと同様に、工場でもパワハラが起きる可能性はあります。
パワハラの定義は難しいですが、大声で叱られることが繰り返されたり、必要な情報を教えてもらえなかったりなどは業務に支障をきたしますので、積極的に対処することが望まれます。
パワハラをしてくる相手として、工場の先輩や直属の上司、同僚などが考えられます。
相手が工場の同僚の場合には直属の上司に相談するのが効果的ですし、直属の上司であれば、工場長に相談してみてはいかがでしょう。
なんらかの改善策を提示してもらえる可能性があります。
また、工場に勤務する人のなかには同僚からのパワハラに悩む人もいます。
同僚や先輩がパワハラをしている場合、工場内で相談するのは難しいかもしれません。
こうした場合には外部の窓口に相談すると、自分の抱えている悩みを客観的にとらえることができますし、中立の立場からアドバイスを受けることができるでしょう。
パワハラの定義は難しいですが、大声で叱られることが繰り返されたり、必要な情報を教えてもらえなかったりなどは業務に支障をきたしますので、積極的に対処することが望まれます。
パワハラをしてくる相手として、工場の先輩や直属の上司、同僚などが考えられます。
相手が工場の同僚の場合には直属の上司に相談するのが効果的ですし、直属の上司であれば、工場長に相談してみてはいかがでしょう。
なんらかの改善策を提示してもらえる可能性があります。
また、工場に勤務する人のなかには同僚からのパワハラに悩む人もいます。
同僚や先輩がパワハラをしている場合、工場内で相談するのは難しいかもしれません。
こうした場合には外部の窓口に相談すると、自分の抱えている悩みを客観的にとらえることができますし、中立の立場からアドバイスを受けることができるでしょう。
2019/09/23(月) 13:46:48.60ID:51AQ71Dk
世の中にはモラハラをされている人はたくさんいると思います。
中にはモラハラに対して何も動かないで耐え続けている人もいます。
しかし、それではモラハラは終わらないです。
大事なのはしっかりと言質などを取って上司や本部や労働組合などに報告をして対処してもらう事です。
モラハラを行う先輩や同僚はアナタが仕事を辞めた後も、他の後輩や同僚に対してモラハラを行います。
他の被害者を防ぐためにも、勇気を出してモラハラ人間を退治しましょう。
中にはモラハラに対して何も動かないで耐え続けている人もいます。
しかし、それではモラハラは終わらないです。
大事なのはしっかりと言質などを取って上司や本部や労働組合などに報告をして対処してもらう事です。
モラハラを行う先輩や同僚はアナタが仕事を辞めた後も、他の後輩や同僚に対してモラハラを行います。
他の被害者を防ぐためにも、勇気を出してモラハラ人間を退治しましょう。
2019/09/23(月) 14:25:09.56ID:TjOrec5j
(1)そもそもパワハラとは
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。
多くのケースでは、上司がその立場を利用して、部下にパワハラを行うことになります。
そして、パワハラは、以下の6つのパターンに分けることができます。
@身体的な攻撃
1つ目は、身体的な攻撃です。
たとえば、胸ぐらをつかんだり、暴行(肉体的虐待)を加えたりケガをさせたりします。
大声で怒鳴りつける行為もパワハラとなります。
A精神的な攻撃
精神的な攻撃は、言葉や態度による攻撃(精神的虐待)のことです。
たとえば、侮辱的な発言をしたり脅迫したり、名誉毀損的な発言をしたり、ひどい暴言を吐いたりする場合です。
B人間関係からの切り離し
3つ目の類型は、人間関係からの切り離しと呼ばれる類型です。
チームから隔離したり、仲間外れにしたり、無視したりするものです。
C過大な要求
過大な要求とは、業務上明らかに不要なことを命じたり、遂行が不可能なことを強制したり、仕事を妨害しながら「絶対にやり遂げろ」などと言ったりすることです。
D過小な要求
反対に、仕事をさせないことも、過小な要求としてパワハラとなります。
合理性もないのに、高い能力を持った人に対し、延々とコピーをとるだけの作業をさせたり、資料の整理のみをさせたりすると、パワハラとなります。
E個人の侵害
個人の侵害とは、プライベートに過度に立ち入ることです。
たとえば、部下を休日に呼び出したり、業務時間外にメールや電話をかけたり、SNSで友達申請をしていろいろと意見を言ったり、家庭生活について質問をしたりすると、パワハラになる可能性があります。
厚生労働省によると、職場でのパワハラとは、以下のようなものと定義されています。
「同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」
パワハラは「職務上の人間関係」を利用しているというところに大きな特徴があります。
多くのケースでは、上司がその立場を利用して、部下にパワハラを行うことになります。
そして、パワハラは、以下の6つのパターンに分けることができます。
@身体的な攻撃
1つ目は、身体的な攻撃です。
たとえば、胸ぐらをつかんだり、暴行(肉体的虐待)を加えたりケガをさせたりします。
大声で怒鳴りつける行為もパワハラとなります。
A精神的な攻撃
精神的な攻撃は、言葉や態度による攻撃(精神的虐待)のことです。
たとえば、侮辱的な発言をしたり脅迫したり、名誉毀損的な発言をしたり、ひどい暴言を吐いたりする場合です。
B人間関係からの切り離し
3つ目の類型は、人間関係からの切り離しと呼ばれる類型です。
チームから隔離したり、仲間外れにしたり、無視したりするものです。
C過大な要求
過大な要求とは、業務上明らかに不要なことを命じたり、遂行が不可能なことを強制したり、仕事を妨害しながら「絶対にやり遂げろ」などと言ったりすることです。
D過小な要求
反対に、仕事をさせないことも、過小な要求としてパワハラとなります。
合理性もないのに、高い能力を持った人に対し、延々とコピーをとるだけの作業をさせたり、資料の整理のみをさせたりすると、パワハラとなります。
E個人の侵害
個人の侵害とは、プライベートに過度に立ち入ることです。
たとえば、部下を休日に呼び出したり、業務時間外にメールや電話をかけたり、SNSで友達申請をしていろいろと意見を言ったり、家庭生活について質問をしたりすると、パワハラになる可能性があります。
2019/09/23(月) 14:48:07.88ID:TjOrec5j
モラハラにあたる具体的な行動・態度(職場編)
職場でのモラハラ行為の具体的な行動は、以下のようなものです。
無視をする
チームから仲間はずれにする
陰口を言う
誹謗中傷する
馬鹿にしたような視線を送る
冷笑する
仕事に必要な情報を与えない
過小な業務しか与えない
プライベートに介入してくる
モラハラ被害に遭ったとき、まずは証拠を集めることが大切です。
証拠がないと、どこに相談をしても、動いてもらうことができないからです。
モラハラの直接的な証拠としては、録音データが役立ちます。
特に、相手が暴言型のモラハラである場合には、この方法が効果的です。
暴言を吐かれているとき、延々と説教をされているとき、相手がこちらの名誉を毀損するような言動をとっているときなど、ICレコーダーなどで録音しておきましょう
モラハラ行為によって精神的に追い詰められると、うつ状態などの精神症状が出ることがあります。
その場合には、心療内科や精神科などの病院に行き、医師に診断書を書いてもらいましょう。
職場でのモラハラ行為の具体的な行動は、以下のようなものです。
無視をする
チームから仲間はずれにする
陰口を言う
誹謗中傷する
馬鹿にしたような視線を送る
冷笑する
仕事に必要な情報を与えない
過小な業務しか与えない
プライベートに介入してくる
モラハラ被害に遭ったとき、まずは証拠を集めることが大切です。
証拠がないと、どこに相談をしても、動いてもらうことができないからです。
モラハラの直接的な証拠としては、録音データが役立ちます。
特に、相手が暴言型のモラハラである場合には、この方法が効果的です。
暴言を吐かれているとき、延々と説教をされているとき、相手がこちらの名誉を毀損するような言動をとっているときなど、ICレコーダーなどで録音しておきましょう
モラハラ行為によって精神的に追い詰められると、うつ状態などの精神症状が出ることがあります。
その場合には、心療内科や精神科などの病院に行き、医師に診断書を書いてもらいましょう。
2019/09/23(月) 15:44:11.46ID:ugtMYc6T
こういうコピペ野郎とか粘着謝罪奴〜って正義感に駆られて書き込んでるのかね
ネジがイカれているのか燃える正義感に我を忘れているのか、独りよがりのありがた迷惑ってわからないもんやね
ネジがイカれているのか燃える正義感に我を忘れているのか、独りよがりのありがた迷惑ってわからないもんやね
948名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/23(月) 16:07:24.41ID:51AQ71Dk 言論の自由です
書きたい時に書きたいことを書く
普通の心理です
書きたい時に書きたいことを書く
普通の心理です
2019/09/23(月) 16:15:16.93ID:TjOrec5j
いくら言論の自由でもある程度の制限はあります
例えば個人の誹謗中傷や企業などへの損失につながる内容であればNGだとは思っています
これからはこのような書き込みは控えたいと思います
例えば個人の誹謗中傷や企業などへの損失につながる内容であればNGだとは思っています
これからはこのような書き込みは控えたいと思います
950名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/24(火) 18:12:17.59ID:u8dIrC7Q つまらん
951名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/28(土) 21:33:17.47ID:CsGGO3mn 異動したい
2019/09/29(日) 07:33:53.71ID:X6f7V/UY
うんこしたい
953名無しさん@お腹いっぱい。
2019/09/29(日) 17:58:52.49ID:EIk5bRzk あいつ、辞めればいいのに
954名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/01(火) 00:55:05.08ID:5pp3G7G7 パワハラした奴等は全員解雇されたらいいのに!
2019/10/02(水) 08:20:14.23ID:9S1KDwzk
同性間であっても以下のような『性的な言動』はセクハラに該当します。
執拗に性的な質問をすること
交際相手や結婚に関することへの執拗な質問(彼氏の有無・「結婚しないのか」という質問など)
性的な噂を意図的に流すこと(「不特定多数人と経験がある」・「上司または同僚と性的な関係がある」など)
身体や性的なことに関する冗談やからかい(直接性に関係しない部位(手や足)などでも執拗に指摘「手が好み」など)
食事やデートへの執拗な誘い
不必要な身体への接触
性的な関係の要求・執拗な誘い
また、加害者が上司の場合、執拗な食事の誘いなどはパワハラに該当する可能性もあります。
基本的にセクハラは『受け取る側の感じ方』が重要です。相手が「そんなつもりじゃなかった!」と主張しても、拒否した後も執拗に繰り返される場合はセクハラに該当します。
執拗に性的な質問をすること
交際相手や結婚に関することへの執拗な質問(彼氏の有無・「結婚しないのか」という質問など)
性的な噂を意図的に流すこと(「不特定多数人と経験がある」・「上司または同僚と性的な関係がある」など)
身体や性的なことに関する冗談やからかい(直接性に関係しない部位(手や足)などでも執拗に指摘「手が好み」など)
食事やデートへの執拗な誘い
不必要な身体への接触
性的な関係の要求・執拗な誘い
また、加害者が上司の場合、執拗な食事の誘いなどはパワハラに該当する可能性もあります。
基本的にセクハラは『受け取る側の感じ方』が重要です。相手が「そんなつもりじゃなかった!」と主張しても、拒否した後も執拗に繰り返される場合はセクハラに該当します。
956名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/05(土) 17:01:50.75ID:Goovepte つまらない
ぶりっこ
れたす
ろうそく
ぶりっこ
れたす
ろうそく
2019/10/07(月) 12:48:43.09ID:xfx1nhQl
北の現場の囚人達による恒例のチンコ比べは健在ですか?
チンコ比べトーナメント戦がんばってください
チンコ比べトーナメント戦がんばってください
958名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/08(火) 19:19:54.60ID:Zjfj7ul7 今日から北工場へ入社
北工場の人色々教えてね
北工場の人色々教えてね
2019/10/09(水) 06:48:31.42ID:jOOreWYg
入所なら北の流刑地ネタっぽいけど北に入社って新しいな
2019/10/09(水) 18:13:04.75ID:gnJlOQbr
2019/10/10(木) 05:48:29.82ID:/DsFi5Wg
ここでは
青柳のFGMとか神戸のFGMってどんな印象なの?
青柳のFGMとか神戸のFGMってどんな印象なの?
2019/10/10(木) 09:17:38.01ID:895s2VWG
キチャナイ印象w
2019/10/10(木) 15:06:50.98ID:Xj0VCDii
>>960
鹿とイノシシもお忘れ無く。
鹿とイノシシもお忘れ無く。
2019/10/10(木) 19:22:44.32ID:QhhRtnuL
北の現場はサル以下の人間が多いからな
サルでも出来る作業ばかりだし
お前らいい加減気付けよ
サルでも出来る作業ばかりだし
お前らいい加減気付けよ
2019/10/10(木) 20:00:03.70ID:siNGHnsL
2019/10/10(木) 20:03:25.19ID:k9xBLViB
サルでも出来るくらい簡単な仕事で給料をもらえるなんて素晴らしい工場だな
で、達観されておられる人間様はそのサル畜生らに何を気付けよとお導きいただいたのです?
で、達観されておられる人間様はそのサル畜生らに何を気付けよとお導きいただいたのです?
967名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/11(金) 08:42:44.61ID:Jc+sp02e2019/10/14(月) 18:42:47.16ID:qARxUW0V
北の現場の猿山の猿軍団達は今日もDPFとやらという高度なディゼル車用のフィルターを作っているのかな?
ボス猿や中堅猿にペコペコ機嫌をうかがいながら働いている下っぱの猿が可愛そうだね
ボス猿や中堅猿にペコペコ機嫌をうかがいながら働いている下っぱの猿が可愛そうだね
2019/10/14(月) 18:45:52.45ID:qARxUW0V
2019/10/14(月) 19:24:37.61ID:uTmRHeke
明日も仕事だな…
2019/10/15(火) 09:37:16.58ID:TFqz4xB9
イビが万が一生き残ってても、DPFなんて10年後にあるか分からん部署の事もどうでもええべw
2019/10/15(火) 14:09:26.63ID:V0i0sOkG
職場ガチャで当たり引いた奴っているの?
みんな、外れ引いてると信じたい
みんな、外れ引いてると信じたい
973名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/15(火) 15:35:40.68ID:vE/K6LXj 総務かな当たりは
2019/10/15(火) 20:24:20.46ID:V0i0sOkG
>>973
引くのが難しそうだな
引くのが難しそうだな
2019/10/16(水) 03:37:34.52ID:GKNBtBJh
本社系はヤバくない?
なにかのときはサクッと切り離し・・・
実際ロウムがそうなった
なにかのときはサクッと切り離し・・・
実際ロウムがそうなった
2019/10/16(水) 08:49:50.66ID:bFBG4yNZ
間接部門は基本ゴミが行くとこやからしゃーない
2019/10/17(木) 06:23:06.36ID:u0aB9DIa
直接部門のやつらは間接のやつらを食わせてやってると言っても過言ではないから下手に出る必要は無いが本社勤務や総務という字面だけは印象が良いためにド田舎民特有の謎の矜持を持つようになり上から目線の輩が多いただ現場に比べたら間違いなく勝ち組(早口)
978名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/17(木) 11:49:44.40ID:ThaxwIC3 毎朝笠木から笠縫までイビデン社員の車で大渋滞 緊急車両も通れんとかヤバすぎだろ
何か対策考えてんの?いつまで放置すんの?仕方が無いで済ますつもり?
何か対策考えてんの?いつまで放置すんの?仕方が無いで済ますつもり?
2019/10/17(木) 14:48:58.54ID:6azsNxO7
2019/10/17(木) 17:34:23.10ID:fQU812BC
笠縫の渋滞は確かにやばいwこれからも益々ひどくなっていくだろうし、その内近隣住民のデモにあうやろww
2019/10/18(金) 19:53:06.72ID:h4GYSbxR
流行らそうとしてるのか知らんがマダニってそこまでうまい例えじゃねーな、、、
2019/10/19(土) 08:01:26.84ID:Tr2VMOKd
2019/10/19(土) 08:20:33.94ID:Tr2VMOKd
訂正
余は→よわ
余は→よわ
2019/10/19(土) 08:25:04.83ID:Tr2VMOKd
さらに訂正
余は→要は
余は→要は
2019/10/20(日) 19:41:22.46ID:IQJvxUGR
ストレスを抱え続けながら無理を重ねると仕事を辞めるとか転職するといった判断さえできなくなってしまいます。
人生には何度か決断する時がありますが「逃げるが勝ち」という言葉があるように「辞めるが勝ち」の場合もあります。
現在、以下のような状態なら辞めどきかもしれません。
@やりたいことが1つもなく会社の方向性や仕事内容が自分に合っていないと強く感じる
Aやりがいは全く感じられないが生活するための収入が必要なので辞めずに働いている
B労働時間が長く、慢性的に疲労気味で、たまの休みの時間を趣味に使う気力さえない
C会社への貢献度に対して給料が安すぎる
D正当な評価がされずボーナスも一律なため、まわりの先輩をみても覇気が感じられない
E会社の体質的なものかセクハラやパワハラやモラハラが横行しており耐えられない
F上司が自分勝手、同僚は足の引っ張り合いなど職場の人間関係がつらい
人生には何度か決断する時がありますが「逃げるが勝ち」という言葉があるように「辞めるが勝ち」の場合もあります。
現在、以下のような状態なら辞めどきかもしれません。
@やりたいことが1つもなく会社の方向性や仕事内容が自分に合っていないと強く感じる
Aやりがいは全く感じられないが生活するための収入が必要なので辞めずに働いている
B労働時間が長く、慢性的に疲労気味で、たまの休みの時間を趣味に使う気力さえない
C会社への貢献度に対して給料が安すぎる
D正当な評価がされずボーナスも一律なため、まわりの先輩をみても覇気が感じられない
E会社の体質的なものかセクハラやパワハラやモラハラが横行しており耐えられない
F上司が自分勝手、同僚は足の引っ張り合いなど職場の人間関係がつらい
2019/10/21(月) 05:59:10.16ID:C+cXlgP8
2019/10/21(月) 21:18:37.27ID:CqClZz0T
そんなもん便所の落書きに愚痴ばっか書いてる底辺社員どもにわかるわけねーだろw(ブーメラン)
2019/10/21(月) 22:08:30.15ID:sGYx+X2C
ジェイシャニフリマワサレテヤバイラシイヨココ
989名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/22(火) 10:39:06.67ID:cTj5Wxet 実質ジェーの下請けでしょ
2019/10/22(火) 17:42:59.74ID:FgophXra
川平ジェイ
991名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/24(木) 19:46:04.36ID:FkCiX8Q+ 北の寄生虫 技術開発は何やってるの?
寄生虫の親玉のK保常務を筆頭に相変わらず事業部の生血をすすってるの?
新製品作れないなら、全員中央工場につっこんだらいい。
寄生虫の親玉のK保常務を筆頭に相変わらず事業部の生血をすすってるの?
新製品作れないなら、全員中央工場につっこんだらいい。
2019/10/25(金) 19:34:38.24ID:+Op/JLM5
強い就社志向は結果的には社畜への道に通じます。
転職などの手段によって会社から離れることを一切選択肢として考えず何があってもひとつの会社にしがみつこうとする社畜を「寄生虫型社畜」と分類しています。
寄生虫型社畜が会社にしがみつこうとするのは会社のためというよりも自分のためです。
そういう意味で、いわゆるお荷物社員として会社側からも厄介に思われているという場合が少なくありません。
寄生虫型社畜はベンチャー企業のように経営が不安定な会社よりも歴史があり世間から「安定している」と思われているような企業に多く生息しています。
もしかしたら、あなたの会社にもろくに働かず周囲から煙たがられ、それでも給料はちゃっかりもらう、という「使えないおじさん」がいるかもしれません。
そういう「使えないおじさん」が寄生虫型社畜の典型です。
転職などの手段によって会社から離れることを一切選択肢として考えず何があってもひとつの会社にしがみつこうとする社畜を「寄生虫型社畜」と分類しています。
寄生虫型社畜が会社にしがみつこうとするのは会社のためというよりも自分のためです。
そういう意味で、いわゆるお荷物社員として会社側からも厄介に思われているという場合が少なくありません。
寄生虫型社畜はベンチャー企業のように経営が不安定な会社よりも歴史があり世間から「安定している」と思われているような企業に多く生息しています。
もしかしたら、あなたの会社にもろくに働かず周囲から煙たがられ、それでも給料はちゃっかりもらう、という「使えないおじさん」がいるかもしれません。
そういう「使えないおじさん」が寄生虫型社畜の典型です。
2019/10/25(金) 19:37:40.94ID:+Op/JLM5
そんなに一生懸命働かなくても会社から安定した給料をもらいながらぬくぬくと定年まで働けるなら、それが理想的だと考える人がもしかしたらいるかもしれません。
たしかに、これはひとつの理想の形ではあります。もっとも、それは「いつまでも会社が安定的に存在しつづける」という前提があって初めて成り立つものです。
昔ならともかく、いまはこのような前提が成り立つ企業はまずありません。
仮に企業そのものは長期間生き残れたとしても、そこで働き続けることができるかどうかはまた別問題です。「つぶれないから安心」とは言えません。
企業は常に変化していきます。そして、変化の際にはほぼ必ず人員の削減が行われます。
こういう時に真っ先に切られるのは、しがみつくだけしか能がない社員です。
寄生虫は宿主が死んでしまうと結局は自分も死んでしまいます。
そうならないためにも、勤めている会社に人生を託すのではなく状況に応じて自分で選択ができるように心がけなければなりません。
会社は「しがみつく」対象ではなく、あくまで主体的に「利用する」対象であるべきです。
たしかに、これはひとつの理想の形ではあります。もっとも、それは「いつまでも会社が安定的に存在しつづける」という前提があって初めて成り立つものです。
昔ならともかく、いまはこのような前提が成り立つ企業はまずありません。
仮に企業そのものは長期間生き残れたとしても、そこで働き続けることができるかどうかはまた別問題です。「つぶれないから安心」とは言えません。
企業は常に変化していきます。そして、変化の際にはほぼ必ず人員の削減が行われます。
こういう時に真っ先に切られるのは、しがみつくだけしか能がない社員です。
寄生虫は宿主が死んでしまうと結局は自分も死んでしまいます。
そうならないためにも、勤めている会社に人生を託すのではなく状況に応じて自分で選択ができるように心がけなければなりません。
会社は「しがみつく」対象ではなく、あくまで主体的に「利用する」対象であるべきです。
2019/10/26(土) 08:35:40.99ID:YW2nQmo4
パラサイト(Parasit)とは、寄生、または寄生虫のこと。
寄生虫とは人や動物の体にとりついて皮膚や体内から食物をせしめる生物のことを指す。
大抵の寄生虫は「宿主」がなければ生きていけず、病原菌を持った有害な種類もいる。
会社という「宿主」に寄生し、組織にしがみついて甘い汁を吸う。なかには組織に悪影響を及ぼすものまでいる。
それがパラサイト社員だ。
「パラサイト」はどこから来た?
パラサイト社員の特徴
会社にいても仕事がない「社内ニート」でも、仕事一筋の「モーレツ社員」でもない。
日々の仕事を淡々とこなす彼らは、業務態度に不備があるわけではないので、とかく責められる理由はない。
だが、彼らからは成長や献身といった「気概」が感じられず、組織に属していながら「その日暮らし」のような雰囲気が漂っている。
当人からしてみると
自覚症状はあるが、不景気を考えると転職は現実的ではない。
かといって会社に迷惑をかけたわけではないし、給料も貰えるので、このまま“なあなあ”で続けていけばいいやといった具合である。
会社としては、組織の成長に貢献してくれる、やる気のある人物が欲しい。
社員としては、やる気は「生活の安定」や「自分」ありきと考えている。
「ワークライフバランス」という言葉が代表するように、生活を仕事と同等に、あるいはそれ以上に重要視する風潮が、近年盛んになっている。
会社の意向と社員の意向、この温度差がパラサイト的思考を生んだと言える。
働く意味を模索する人々
書店に行けば、自己啓発やセルフマネージメントの本を多く目にするだろう。
そういった著書が流行り始めた背景には、世の中の働き方が目まぐるしく変化しているという紛れもない事実が存在している。
「頑張れば報われる時代」が終わり、生活を顧みず仕事にその身をささげる「モーレツ」の価値観は過去のものとなった。
求められるのは「生活の安定」を前提としたワークスタイルであり、仕事へのフルコミットは非効率であるというロジックが跳梁する。
結果として「仕事」よりも「自分」を優先する人が増えたというわけだ。
仕事のなかに「自分」が見つからず、組織人である以上ニート(仕事をしないこと)が許されない彼らは、
人として「働く意味」を問われはじめたのだ。
パラサイト社員という言葉、より広義には「社畜」というものがある。
「会社に飼いならされた人間」を意味する「社畜」の定義はきわめて曖昧だ。
仕事だけが生きがいの人間と私生活を最優先に考える人間、就労意欲を失ったひと、
あるいは、真面目に働いて社会的に成功した者を揶揄して使うこともある。
いずれにせよ、「社畜」の背景にあるのは「働く意味」を模索する者たちの姿だろう。
働く意味とは何なのか?
人生の意味を問うに等しい禅問答ではないのか?
寄生虫とは人や動物の体にとりついて皮膚や体内から食物をせしめる生物のことを指す。
大抵の寄生虫は「宿主」がなければ生きていけず、病原菌を持った有害な種類もいる。
会社という「宿主」に寄生し、組織にしがみついて甘い汁を吸う。なかには組織に悪影響を及ぼすものまでいる。
それがパラサイト社員だ。
「パラサイト」はどこから来た?
パラサイト社員の特徴
会社にいても仕事がない「社内ニート」でも、仕事一筋の「モーレツ社員」でもない。
日々の仕事を淡々とこなす彼らは、業務態度に不備があるわけではないので、とかく責められる理由はない。
だが、彼らからは成長や献身といった「気概」が感じられず、組織に属していながら「その日暮らし」のような雰囲気が漂っている。
当人からしてみると
自覚症状はあるが、不景気を考えると転職は現実的ではない。
かといって会社に迷惑をかけたわけではないし、給料も貰えるので、このまま“なあなあ”で続けていけばいいやといった具合である。
会社としては、組織の成長に貢献してくれる、やる気のある人物が欲しい。
社員としては、やる気は「生活の安定」や「自分」ありきと考えている。
「ワークライフバランス」という言葉が代表するように、生活を仕事と同等に、あるいはそれ以上に重要視する風潮が、近年盛んになっている。
会社の意向と社員の意向、この温度差がパラサイト的思考を生んだと言える。
働く意味を模索する人々
書店に行けば、自己啓発やセルフマネージメントの本を多く目にするだろう。
そういった著書が流行り始めた背景には、世の中の働き方が目まぐるしく変化しているという紛れもない事実が存在している。
「頑張れば報われる時代」が終わり、生活を顧みず仕事にその身をささげる「モーレツ」の価値観は過去のものとなった。
求められるのは「生活の安定」を前提としたワークスタイルであり、仕事へのフルコミットは非効率であるというロジックが跳梁する。
結果として「仕事」よりも「自分」を優先する人が増えたというわけだ。
仕事のなかに「自分」が見つからず、組織人である以上ニート(仕事をしないこと)が許されない彼らは、
人として「働く意味」を問われはじめたのだ。
パラサイト社員という言葉、より広義には「社畜」というものがある。
「会社に飼いならされた人間」を意味する「社畜」の定義はきわめて曖昧だ。
仕事だけが生きがいの人間と私生活を最優先に考える人間、就労意欲を失ったひと、
あるいは、真面目に働いて社会的に成功した者を揶揄して使うこともある。
いずれにせよ、「社畜」の背景にあるのは「働く意味」を模索する者たちの姿だろう。
働く意味とは何なのか?
人生の意味を問うに等しい禅問答ではないのか?
995名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/27(日) 05:19:54.92ID:MUrqOEh5 https://i.imgur.com/pEQ7ii5.jpg
https://i.imgur.com/mRxw0sC.jpg
https://i.imgur.com/652JINk.jpg
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https://i.imgur.com/HofoijD.jpg
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https://i.imgur.com/htb7lEd.jpg
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2019/10/27(日) 14:26:41.64ID:QC7DpSm6
誰か次スレ立ててください
会社の寄生虫
無能中高年オジサン
会社の寄生虫
無能中高年オジサン
997名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/27(日) 21:41:52.43ID:Y8ljH2R8 https://i.imgur.com/uuXZATv.jpg
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2019/10/29(火) 05:39:56.94ID:fZs9I9qo
他人を無能呼ばわりするならあなたが立てなさい埋め
999名無しさん@お腹いっぱい。
2019/10/30(水) 21:47:09.78ID:kCoxWnkH 人事はクソ
1000名無しさん@お腹いっぱい。
2019/11/06(水) 11:28:05.84ID:vAPWyMtz プロ意識を語るやつほど信用できない
10011001
Over 1000Thread このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 918日 23時間 5分 8秒
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10021002
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