特例子会社の事を考えてⅣ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/08(金) 21:53:21.58

どうぞ。
※前スレ
特例子会社の事を考えてⅡ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1533468017/
特例子会社の事を考えてⅢ
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/handicap/1608740701/

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 08:09:40.78

前スレ最後の給与ついてだけど、18万や19万って8時間フルタイムの話？
うちなんて6時間だから14万程度しかないうえにほぼ昇給しない地獄環境だわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 11:03:47.08

998だけど
特例は有休も一般企業よりニッスイ多いし全部使わせてくれるからありがたい会社だと思うよ
１日6時間勤務総支給18万円月18日程出勤換算で内有休が２日くらい
一般の障害者雇用枠で清掃やってた時は１日4時間週4日しか働かせてくれないしジョブコーチなんていないから清掃の意地悪おばさんに毎日毎日すごいストレスをためられていたし
障害者年金はあるのかなないのかな
金銭面で生活苦しければ副業を認めてる特例もあるのかもしれないね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 20:59:09.05

精神で特例で働いてるけど8時間で額面19万4000円、ボーナスは無し。＋年金
保育士取って、4月から放課後デイで転職するけど、今の安定を捨てることは躊躇もある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 21:49:29.64

精神疾患の場合は知的障害者と違って結構薬飲んでるよね。
薬の副作用とか大丈夫なのかな。
鬱やパニックならまだしも、統合失調症だと自分自身をまずケアすることが１番だろうから、安全に他人の子供の保育業務ができるんだろうかと思ったけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 22:12:19.06

ケンカ売られてて草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 22:18:09.58

統合失調症じゃないよ、自分はうつと発達だよ、今の特例は20名ぐらい全員精神だよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 22:20:29.08

とはいってもメンタル面で特例だからしっかり対応してもらってる傘から離れるのはリスクは承知だけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 23:33:48.22

>>7
わたしは障害者職業能力開発校から都内の特例子会社に入れたけど、特例で精神障害者を入社させるところはほとんど無いと言ってた
大部分は支援学校卒を雇うと
精神だけを20名も雇う特例なんてあるの？何系の仕事？
精神メインってA型事業所みたいだね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 23:54:10.01

事務系だよ、親会社の社員の名刺刷ったり、シュレッダーを請け負ったり、経理のデータ入力したり。統合失調症の人はキッチリしてる人が多いから、やり方が固まってれば戦力になるんだよ、臨機応変さはないけど、そこは発達系の人が強いから補いあってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/09(土) 23:54:15.19

事務系だよ、親会社の社員の名刺刷ったり、シュレッダーを請け負ったり、経理のデータ入力したり。統合失調症の人はキッチリしてる人が多いから、やり方が固まってれば戦力になるんだよ、臨機応変さはないけど、そこは発達系の人が強いから補いあってる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/10(日) 00:39:53.48

適材適所てやつだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/10(日) 05:12:02.31

支援学校って精神障害者だらけでは？
発達障害は精神障害者手帳だし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/10(日) 09:44:39.49

>>13
支援学校は基本的に療育手帳
まれに精神を後天的に併発してる人もいるが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/10(日) 10:59:53.89

発達障がいは基本的にはだけど、入校の条件には入ってないぞ。
聴覚視覚身体以外では支援学校では知能に合わせた教育をするんだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/10(日) 13:23:18.62

支援学校は知的障害のイメージが強いな
うちの会社は新卒のルートはこの人たちが多い
中途は就労移行支援経由の発達や精神が多いな
中途組は曲がりなりにも社会で揉まれれてる人だからびっくりするくらいまともな人もいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/11(月) 00:31:58.71

知的と精神を混ぜてるところはそのうち収拾つかなくなる
早い段階からそれを回避しようとしていた特例は知的と発達と身体的聴覚視覚しか採用しない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 02:17:25.73

>>2
時給の方がわかりやすいかな？以前行ってたところは時給1300円

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 12:01:11.79

厚いコンプライアンスの元年収240万円でももらえたら
一般企業の脆弱なコンプライアンスの元パワハラモラハラカスハラのストレスにさらされて働く年収400万円くらいの健常者と同じようなものだと思う

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 12:57:02.82

それが60まで続いたら文句はない。うちは本社が斜陽だから、万が一で不安で。辞めて一般枠でリスクを取ることにした。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 12:58:45.59

あとどうしても下に見られるっていうのが精神的に辛かった。12年耐えたけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 14:57:47.12

斜陽であれ、一般中小企業が倒産するよりはるかに確率は低いっしょ
下に見られるって誰から？ジョブコーチ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 15:59:07.61

ジョブコーチ的な役割の健常者が5人ぐらいる、専門家もいるけど本社から左遷された人もいて、意欲も能力もない、そんな人が何十万もボーナス貰えるけど、12年働いて自分は0、マクロとかで業務のシステムを構築したけど、〇〇賞って障害者だけの賞を年に1万5千円いただく。舐めてんのかって思うのは自惚れかな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 16:26:41.64

支援者になってみないと分からない大変さもあるだろうから、4月からその立場になった視点からだと考え方は変わるかもしれない。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 18:02:17.21

そうそう。特例で見下されてたやつが転職して見下す側になって調子に乗るまでがこのスレのテンプレだから。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 18:30:56.56

>>25さんが24さんの真理を言い表してる
それに賞与の有無は雇用契約の問題はじめから分かっていたはずだよ
一般企業でバイトが正社員に登用されるのとは話が全く違う
障害の有無での雇用で障害者として雇用される立場をあなたが選んだんだから、それに健常者が応募できない、ある意味で特権的な雇用だし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 18:47:18.98

おっしゃる話はよくわかる。
12年前はシュレッダーしか仕事が無かったんだ。
今とは業務量が全く違う。だから現状の仕事量の対価を求めることが身のほど知らずとも思えない。だから退職時にその主張はした、効いたか分からないけど、来期は障害者も賞与と技能手当がでる事になった。辞めた後だから恩恵は無いけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 18:47:31.69

>>21-22
基本、特例の手帳持ち側は子供扱いみたいな感じだからな
支援学校や就労支援機の延長線上って感じで関普通の社会人のそれではないんだよね
だから空気感が独特なところが多くて、合わない人には合わないんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 19:21:48.91

一社員の意見で賞与が発生か
イイカイシャダナー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/12(火) 20:12:17.71

特例は親会社の補てんで運営できてる赤字経営が普通だから、賞与と手当が来期からでるようになったりすることがあるのか
最低賃金が上がるタイミングとベースアップのタイミングで大企業ならではの昇給はあるけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 16:27:39.66

来期の予算くむのって一年前だから退職願い頃に障害者のいち意見で来期から賞与は無理じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 17:04:09.61

私のその場の一意見で全て決まったような誤解を招く書き方をしたのは申し訳ありませんでした。

何年も前からその話を会社とはしてたし、会社もその必要性を感じつつ本社が首を縦に振らない経緯があった話を退職前の話で初めて知ったんだ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 17:41:51.09

あたりめーだろ世間知らず
企業にとって特例にいる障害者なんか人間じゃなくて雇用率としてしか見られてねえよ
自惚れも行き過ぎると気の毒になるな
だから障害者はって言われるんだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 17:44:54.83

>>32
だれもお前の声を反映したなんて思ってねえよ嫌味を嫌味と受け取れない発達障害者？
親会社はでかくて社会的信頼もあるのに障害者にボーナスも出してないってバレたら差別だ何だ体裁悪いからだっつうの
お前は1ミリも貢献してないから安心しろw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 18:05:35.18

うんちぶりっ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 18:37:28.27

指摘されるまで、自分の退職の歳の意見一つで社内障がい者に次からはボーナスが支給されるようになった
っていう最初の話と全然違うやん
そこらへんは本当にうつ病だけなのかな、俺には妄想入ってるような気がするけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 19:09:33.68

>>32 ちゃんとそういう障害があること伝えて放課後デイに採用されたの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 20:05:10.48

>>36　　そんなこと書いてないですよ。ボーナスが欲しかったと主張をした事実とボーナスがでるようになったという結果に関連性があったかのような誤解があったかもしれないけど。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 20:16:10.83

>>37　　オープンにしないと後々取り返しのつかないことなるんで、手帳持ちだってことは見学の時点で伝えてありますよ。
発達だから能力にムラがあって誤解されやすいことも。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 21:31:12.89

放課後デイには法定雇用率なんて無い側なのに、あえて障がい者を１人の社員枠に採用するって、どういうメリットがあるんだろ
利用者側の配置ならその分補助金が入るけど、社員側で障がい者手帳を持ってる人をあえて採用する考えとかも聞けたの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/13(水) 22:04:38.01

放課後デイを運営するのに保育士又は児童指導員が配置される事は法律上、必須だからだよ、あと保育士を雇えばその分国から報酬が加算されるからね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 21:20:47.63

ジョブコーチに恋をしてもいいですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 22:42:10.10

社内恋愛なんてただでさえリスクだらけだし、ガイジならなおさらだわ
ていうか相手にされないだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 22:46:45.88

トイレでオナってるやついるよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/15(金) 22:53:13.35

うちの社内で結婚した発達女が3人目孕んでて草

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 07:04:33.45

清掃の仕事はどお？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 12:54:02.83

とにかく無駄なことが多い
事務で工場でもないのに品質品質と何をこだわってるの

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 15:16:02.90

生産性の低い作業をルールを守ってお行儀よく行うのが特例だからな・・・

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 16:37:45.77

>>48
上手く特例子会社を表してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 18:30:22.08

お褒めの言葉ありがとう
働いてるとほんとそんな風に感じるからね
障害福祉と学校と仕事が混ざったような普通の社会から切り離された空間って感じがする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 19:53:11.50

インクルーシブ（笑）

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 20:08:21.61

ダイバーシティ（笑）
アファーマティブアクション（笑）
チャレンジド（笑）
綺麗事って薄っぺらい

**なまえをいれてください** · 2024/03/16(土) 23:19:46.51

ルールなんて守ってないけどねｗ
実際にはきちんと守ってないんだけど障害者だからまあいいか...
なあなあでやってることが多い
健常者ならまず考えられないけどね

甘くてもいい安くてもいいなら特例子会社へようこそ！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/16(土) 23:58:25.54

世の中を知らんな
特例は給料良いほうだぞ、大企業が障害者に何かやらかしたりしたら社会福祉法人やNPO法人レベルでない波紋が広がるから
高いコンプライアンスで守られてるし
障害者には4時間くらいしか働かせずパワハラモラハラ多い会社も多いからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 00:53:17.77

>>54
えーと首都圏で最低賃金なんだけど
もちろん大企業よ？
まあ楽にやらせて頂いてるから
給料なんて二の次だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 00:59:37.91

仕事内容と同じ職場の障害者共がやる気を削ってくる。営業部署用の資料作りをしていたんだけど、元営業職経験のある俺が見たら秒で資料捨ててるレベルの資料を一日中作って
精神が終礼で、ドヤ顔で『コンペティション系（コンペの意味は解ってない）パワポ資料40枚作成しましまぁぁぁ』とかドヤるのよ。金の為とは言え泣きそうになる。資料作りはゲームしてる感覚でやってたから暇潰しにはなってた。が、障害者をケージで多頭飼いしてるのが特例子会社って感じ。ケージ内で暴れたり粗相しないように仕事（っぽい）事をさせてるだけ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 01:11:46.91

だいたいあってる。正直言って動物園
当たり障りのないことを仕事として切り出して仕事ごっこさせてる感じ
そもそも利益を求めてないから何か期待されてるわけでもなく、法定雇用率分そこにいればいいだけなんよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 01:15:43.69

一口に精神や発達といっても元々手帳なしで働いていて降りてきた人と、最初から手帳ありきで支援学級や支援機関から来た人が混ざってるからそら動物園になるよねって構造してる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 01:41:47.28

だから知的と精神は混ぜたらあかんのよ
ほとんどの特例は精神に対して苦手意識をもってくれてるからこそ、ほとんどの特例はまざってないが
民間のグループホームとかでも混ぜたところで１人の精神男が多数の知的を認識させたとかって話を聞いたことあるし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 11:04:14.65

昨年４月入社したんですが、周りと私も知的障害、誰も気にしてないのですが。
親会社の春闘のベースアップの結果って４月から特例子会社にも反映されるんでしょうか？
親会社が5千円だかベースアップしたようなので5千円あがるの良いなと家族で話してました。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 11:30:46.72

>>60
希望どおり反映されればいいですね。
60さんの会社とその親会社の管理側の判断になるんでしょうが…。

なんとなくですが、そううまくはいかないような気がしますね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 11:52:54.63

福祉的就労ゆえに、最低賃金の制限も受けませんしねぇ。

管理側からすると「働かせてもらえるだけありがたいと思え」ということなのかもしれませんね。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 14:46:32.87

最低賃金が上がってるからそれベースで上げる会社が多いんじゃないのかな
うちは本社のある東京の最低賃金ベースだからそれに準じてあがったな
当たり前だけど世の中のベア水準とはかけ離れてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 16:42:35.76

>>54
えーと首都圏で最低賃金なんだけど
もちろん大企業よ？
まあ楽にやらせて頂いてるから
給料なんて二の次だよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 16:50:13.51

あれっ
二重が掛かってた

お金なんて大した問題じゃない
超安定な職場がそこにある←これが一番
無職は絶対にやだからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 19:30:05.49

みなさんの会社は指導員は辞めたりする人多いですか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 20:22:40.51

>>44
なんでわかる？

**なまえをいれてください** · 2024/03/17(日) 21:47:01.95

ガイジならいると思うよ
トイレでも構わずうるさいし音に対して鈍感
普通の人間なら気持ち悪いわな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 22:30:36.16

>>66
うちはジョブコーチの給料安いからか半年で二人くらい辞めて新しい人にいれかわってる感じがする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 22:42:17.98

他の会社行ったら絶対御局様って呼ばれるだろうなって女の人は指導員にいるわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 22:42:59.98

他の会社というか普通の会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/17(日) 23:17:09.75

>>70
そういう厄介な女の社員いる職場って指導員結構出入り激しそう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/18(月) 00:31:22.58

指導員の入れ替わりは激しい
社会福祉を大学で学びましたというやる気のありそうだった女性も結構短期で辞めた
今思えば障害者の対応よりも指導員間の厄介な人間も退職の原因かも

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/18(月) 20:13:51.32

この界隈は離職率高いよ
障害福祉要素が強いから病みやすいのと、女性が多いから結婚や家庭の事情で離れるケースが多い
あと給与も高くない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 16:05:37.34

女性が多いのか？
あんまり感じないな
全体的に女性が少ないのも
あるかもしれないが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 17:19:12.68

(精神)障害者の支援をしてると自分も精神障害者になって退職した支援員が福祉の世界結構多いとかの話はB型にいた時に聴いたことあるな
たしかに市の障害福祉課とかも職員の見た目は精神病んでそうな方が多い気がする

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 19:58:17.73

アレな人達にまともな対応続けてたらそら病むよ
雑に扱えばいいんだけど、そういう仕事だから雑に扱えずに潰れるって地獄絵図だと思うわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/20(水) 20:56:29.78

精神は元エリートビジネスマンとかもいるだろうから、プライド高い人もいそうだし支援するのは気をつかうのかもね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 13:19:20.34

みなさんは組合健保ですか
協会健保ですか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 22:30:19.76

グループホーム住みの人が特例子会社に通うかもしれないんだけどグルホ住みながら働きに行っても良いの？出なきゃならないのかな？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 22:49:57.34

>>80
働いてるか働いてないかはグループホームの入居等の条件とは全く関係ないよ。
むしろ9割くらいは作業所や一般企業の障害者雇用に日中は働きに出てる。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/21(木) 23:18:49.04

>>81
そうなんだ。知らなかった。ありがとう。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/22(金) 11:43:12.62

私の入居してるグループホームでは食品工場で2交代で働いてる働きマンがいる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/22(金) 23:45:30.13

みなさんの業務内容はなんですか？
私は清掃です

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 03:20:39.55

いいなー清掃は楽なものだと思ってる
実際のところは分からんけど

自分は事務をやってる
これも簡単と言えば簡単か

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 20:25:15.05

身体の調子が戻ったから特例から親会社に移ったけどこの忙しさで手取り40万弱とか…ボーナスのこと考えても特例で手取り19万もらってのんびりしてた方がいいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 20:56:04.37

特例はキャリアにもならなければ給与も雀の涙程度しかあがらんからな・・・
若いうちはいいかもしれないけど年とったら考え方も変わる気がする
特例、というか障害者雇用って将来のことなんて考えてない制度だからな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 21:14:08.46

いや、将来の事を考えてくれてはじまった制度の恩恵やぞ
B型の工賃みたいなのでは障害者年金受給してたとしても親亡くなったらどーしょもないやぞ
せめて最賃でとA型が
A型不安定だから企業の障害者雇用率上げて大規模にどんどん最賃以上で雇わせると時代とともに変わってきてるんだから
国や世間はわいらに無関心で時給にしたら100円～良い作業所で500円の工賃とは将来性雲泥の違いやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/23(土) 21:43:26.91

まあA型B型しか行き場がない福祉だよりの障害者が多いのも事実
特例に行けるってことは障害程度もまだマシな方だし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 19:39:47.60

4月から4人入ってくるみたいだ
みんなの特例も法定雇用率あがったから、結構人数増える？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 20:38:20.52

特例だけど重度なんだが
要するに様々な人がいるってことよ
思い込みは注意だぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 21:37:53.91

おそらく採用されるためには

運
素直に前向きに仕事をやってくれそう
休まずにきてくれそう

だから、等級の程度は必ずしも関係ないでしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 23:04:08.82

某銀行の特例なんて毎年10人くらい入社してくるけどそれ以上にいなくなったり休職したり…

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/25(月) 23:37:05.94

指導側も手帳持ち側も離職率クッソ高いのが特例の闇だよな
制度的に色々と歪んでるんだと思うわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/26(火) 00:10:31.87

まぁもともと福祉じゃないところに法定雇用率を満たして社会に貢献してるクリーンな企業イメージを持たせるべく設立されたような背景もあるから
指導員も出向組はど素人だし、その下にいる指導員もやりづらいだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/26(火) 16:19:06.57

>>94 親企業が一流大企業なのに指導員のハロワ求人みてると、年収250万～350万と、国内正社員の平均年収以下のとこ多いから規則は厳しいのに給与は安いから我慢できなくなったら残るメリットないだろうからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/26(火) 17:46:50.28

確かに規則は多いけど特殊学級みたいなもんだからアホみたいなルールだぞw給料安いて言ってもあの仕事内容ならむしろもらい過ぎだわ。非正規やフリーターなんかよりは全然良い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/28(木) 19:26:45.35

責任ってものから逃げるように
ここ作ってるからね
バイトでもいいのよホントはね
だいぶ楽でしょ
安くていいのよ
それだけ安全なんだから

今の健常者が1番求めている事
責任から脱したい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 19:27:08.93

元々この国の企業はガイジに期待なんてしてねえんだよ　皆無だよ　飾りだよ
それより健常者の新入社員のことで頭がいっぱい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 20:35:53.90

そりゃそうだ法定雇用率が無ければ障害者なんて雇う企業なんて無い

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 22:13:55.09

法定雇用率がなかったら特例子会社なんて特殊環境は存在しないだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/29(金) 22:17:55.04

もちろんそうです
法定雇用率がないと障害者を雇う理由がないからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 00:05:24.73

他国はその辺どうなんだろうね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 03:40:30.19

知的障害の人のストーカー行為でうつになったひとがいるけど、会社は被害者にほぼなにもしてないし、加害者の知的障害の人には注意だけってありなの？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 06:11:09.21

知的とか精神って異性に固執する気質がある人多い気がする。以前行ってた特例でも女性に付き纏ってクビになった発達がいた。言動がキチガイ過ぎてた。『この職場で俺の事を好きな女が３人いる、誰と付き合ってあげようか迷ってる』とか言ってた当人は見た目がキモブサ。女に対して免疫無いからそうなるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 06:15:46.43

欲求を我慢できないだろ猿と一緒

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 09:17:06.37

大問題だな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 10:18:35.35

何処に相談すればよいでしょうか？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 10:35:29.10

>>108
被害者なら会社のセクハラ窓口に
被害者じゃ無いなら、放っておく、決して関わりを持たないのが正解

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 11:01:02.35

>>109
わかりました。ありがとうございます。
うつにはなってないですが私もストーカーされていました。
ストーカー行為は男女関係なくやっているので、コンプラ窓口に相談してみます。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/30(土) 14:13:03.54

>>104
障害福祉の界隈は基本やられた側が泣き寝入り
臭いものにふたが当たり前になっちゃってる
関らないのが一番いい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/03/31(日) 03:11:10.70

コロナは大丈夫？
マスクもしていない、ぎゅうぎゅうに密接、トイレで手を洗わない、声がデカい
色んなことを含めて最悪なんだけど
特例ってあんまり考えてないよね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/07(日) 21:16:22.02

明日もだらだら自宅で働くか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 17:29:20.48

しかし離職率高いな
他に行こうというのであればいいんだが
特例はそんなに甘くはないのだが

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 20:49:29.60

うちも離職率高い
特例の性質上離職につながる要素が多すぎと思うね

・当人が障害持ち
・環境が特殊すぎて合う合わないはっきりでる
・障害者同士のコミュニケーションが独特すぎて社内の空気まで独特
・薄給
・仕事のやりがいがない。スキルにもならない

そんな環境でも真摯に向き合うまともな人ほど潰れやすいし、見切りをつける傾向がある

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/09(火) 20:56:27.13

経験として特例に入ってみるのはいいことだけど
他でも通用するような軽い障害や有能な障害者は
特例の異常さに嫌気が差してさっさと他に行くんだよね
残るのはガチで配慮が必要な重度障害か特例にしか居場所がないようなアスペ系のみ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 12:37:13.53

>他でも通用
とっとと特例なんかには入らず過ごせよw
有能者ではない者達がゾロゾロと来るわけで、安くて仕事が簡単だから来るんだし
ただ仲間がいると思ったら大間違い
ダメージを与えてかつ精神的にくるよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 18:05:05.14

障害者だかけだから障害があることを負い目に感じなくていいなんてステキ！
って入ってみたけど配慮以上に奴隷契約みたいな給与が嫌でやめていくのが普通の心理

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/12(金) 23:09:52.94

結局特例みたいな環境でしかやれない人しか残らないんだよ
最初はキラキラしてる人が多いけど、現実に気づくときついものがあるんだろう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/18(木) 12:26:19.09

>>112
最終面接5対1だったんだけど、最初の面接2対1の時から、面接担当の人達当たり前のようにマスクしてなくて驚いたわ
見学ではマスクしてるメンバーもしてない人もいたから任意なんだろうけど
弱毒化したけど感染力は依然強いし、大企業の子会社なのにこんなゆるゆるでクラスターになるぞと感じた
私の入ってるグループホームは１度も無いけど、同会社運営の他のグループホームでは何度も未だに１人感染すると職員含めて全員クラスター感染したりしてるからなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 11:27:30.79

子会社だからゆるゆるという事もある
要するに子会社なら子会社なりの力量しか持っていないのよ悲しいことに

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 11:40:44.03

力量w
障害者をまとめて隔離して仕事ごっこさせてるだけだぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/19(金) 12:22:12.98

ん？2回もかいてくれて何がしたいんだ

あ...理解した
さすが子会社

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 02:12:38.81

>>120
自分のところも最初の面接2対1で最終面接5対1だったわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 19:15:14.95

3回とも5対1の圧迫面接だったわw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 20:23:15.04

それでストレス耐性を見てるんだろうね
圧迫面接にも耐えられないような繊細さん（）は入ってもすぐ辞めちゃうし

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 20:31:04.57

今時障害者への面接で圧迫面接なんてされたこと親会社に報告でもしたら、昨今のコンプライアンス的に特例の面接担当者は相当なお叱りを受けるだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/20(土) 21:24:12.02

圧迫面接が問題？そこまで世の中甘くねえよw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 00:52:32.71

>>128
ちゃんと読もうぜ、圧迫面接が問題ではない
中小企業なんて圧迫面接をまだやってる時代錯誤の企業もあるだろうな

親会社が大企業である特例子会社が障害者に対して圧迫面接することはコンプライアンス的に100%問題やろ
親会社からの出向者等の中には障害者差別意識をもってるような人間も出向に従わざるをえなかった場合往々にしているだろう
圧迫面接の定義にもよるが
左翼系に相談でもされた日にゃ親会社に抗議されるだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 01:44:08.59

圧迫面接がコンプライアンス的に問題って、具体的に何がどう問題なの？
相手が障害者だから？？？
そもそもコンプライアンスの意味とは。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 01:45:43.14

そうやって人権やら多様性を盾に社会通念を越えようとするから世の中から「障害者様」なんて言われるんだろうなあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:22:40.99

会社での立場が障害者様より下だからってそんな悔しがらなくてもw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:30:10.34

ただでさえも圧迫面接は違法になりうる要素が多いことで控えられる風潮になってきたんだから、社会的弱者の立場の障害者を雇用するためにうまれた制度の特例子会社が圧迫面接なんてしてたらコンプライアンスに触れ触れやろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 02:35:54.01

>>131は頭の中に片寄った妄想ができあがり過ぎてる
wwとか？？？ととか使ってぜんぜん冷静になれない性格のようだ
まずレスするならもっと落ち着けるようになってからだな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 03:01:13.56

「圧迫面接」って面接官が笑いかけてくれなかったとかそのレベルでしょ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:03:37.52

技術派遣から特例子会社に転職したが、死ぬほど楽すぎてビビるわ
給料2/3になったが、精神的安定がダンチ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 12:53:59.79

>>136
羨ましいな精神的に良いってのがいいなー
俺が行ってた特例は、仕事は楽だったけど環境が動物園だった。
ずっと独り言をぶつぶつ言ってる奴
急に叫ぶ奴
無視しても話しかけてくる奴
キチガイの檻に入れられる辛さに耐えられなかった。
特例子会社の後の仕事は障害者が居ない職場ばかり探す様になった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 13:07:24.79

動物園系の特例は軽い人がいくとまず間違いなく潰れるね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 13:45:49.73

動物園系ってB型か生活介護だろう
特例でそんなところあるのかよ
黙って働ける障害者しか採用しないだろ
応募者はいくらでもいるんだから

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 14:08:54.67

>>139
他はわからないが、俺が行ってたIT系の特例子会社は動物園だったよ。キチガイの巣窟
こっちの精神がやられるかと

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 17:33:20.26

>>139
俺の前職の特例も動物園だったよ。
アウトソーシング系の特例。
キチガイだらけだったよ。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 18:53:10.98

>>136
ホントに楽だよね
給料はお察しの通りだけどさ

>>137
今までは他人を見ると辛くて精神的におかしくなるだけだったが
他人を寄せ付けないことに変えれば随分楽になった
よそよそしいと思うかもしれんが
特例で1番ラクなのがこれと気付いてしまった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 19:01:20.78

あとはいかにリーダーにしようとする役職者の説得を回避するかだなw

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 19:04:36.02

そんな動物園状態の社員にもすごいですね！　できましたね！　とか言わないといけない障害福祉の闇な
ほんと頭おかしなるで

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 19:20:02.77

50歳過ぎたら出向願い出すのもありかもなぁ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/21(日) 19:37:02.43

キチガイは何しでかすか予測不能なのとキチガイ無罪で免責されるというのが障害者への偏見の素となっているよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 13:29:51.94

>>144 指導員も大変だよね
住んでる近くの府中市の特例指導員は月給19万円昇給賞与両方無しとかだもん
指導員もほぼ財テク賃金なんじゃないのと引いたよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/22(月) 15:52:19.91

>>147それうちの特例の社員より低いわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 07:50:42.59

内藤やすまさキチガイ現(2015/3/12)、自称52歳、精神病院で「僕は頭おかしくありませんよー」と言って32歳から仕事はやめて障害者年金をもらっている僕は頭おかしくありませんよーパオー」「ついでにそんなに禿げてませんよー」「友達なんていらねーぜ。金さえあればいいー」と叫んでいる。年金で国分寺のナメナメサロンに通っている。加藤あいのウンコが食べたいと言っていたのでウンコ爺さんと呼ばれるようになった。遊んで暮らして国民年金が64400円だったのが最近65008円になったらしい。豊かな青春、
↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑
完全に生れ付きのキチガイ内藤やすまさw
2015年で５２歳現在2024 年　６１歳のカタワ老害
内藤やすまさてめぇはまずオツムなんとかしろやw32歳から無職w完全にキチガイじゃんかw

嫁が居る資産が有る妄想するのにも限度があるはwかわいそうな奴なんのために生まれてきたんだ？w人間として自尊心が残ってるなら生き恥をさらして生きるより舌を噛んで死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね死ね
コイツ２年前には復職妄想　超虚言癖確定

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 12:56:55.38

特例子会社に健常者正社員枠で受かったんだけど、障がい者配慮が強いってことはホワイト企業ってことでok？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 12:58:53.51

特例子会社で健常者で入るなら親会社からの出向以外は悲惨だぞ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 13:34:02.31

>>150
ホワイトかどうかは、入社してみないとわからない部分が多いので
年間休日が一つの指標ですね
年間休日は何日ですか
120日越えてたらホワイトだし、親会社に完全に準拠してるなら、入社日に有給休暇付与という会社も少なくないので
その場合さらにホワイト、有給休暇取得率90%以上だと一見から分かる範囲でも超ホワイト企業でしょう
あとは正社員300万円時代と言われているので、その年収と比較してどうか
休日多く年収低い場合副業の可否など

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 16:27:47.06

>>151
マジか、、、
イメージが全然湧かない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 16:29:58.35

>>152
一応年休は121日で労働が1日7.5時間、有給消化は分からんけど、複数ある病院の系列の子会社で系列病院使う時は医療費1割っていう福利厚生はあるらしい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 16:34:50.66

本社から来るのは基本的に無能ばかり

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 19:00:49.84

本社からくるのは無能ばかりでも入社時は有能だった昇給もしてきたので特例で雇われた正社員とは給料の差が3倍ちかくある。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 19:02:29.96

あ、社会福祉士や労務士なんかの枠で入社ならそんなに悪くないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 19:08:43.49

特例子会社を作る規模の親会社はあなたに有能か無能か判断できないくらいの倍率で入社してるからね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 19:49:59.13

>>157
普通に作業員として入社する感じ！
本社の社員がイメージだけど出向してきた社長しかいないっぽい、40人弱の弱小企業(笑)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 19:51:16.10

>>158
親会社に行けるような実力があればいいんだけど、、、

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 20:00:12.73

定年までほぼ給料かわらないのに耐えられるならいいんじゃないかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 20:13:35.61

入社試験の成績がよくても仕事ができるとは限らないからね…＞無能出向組

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 20:47:09.65

>>160
何いってるの
親会社なんかに行ったら責任を食らうじゃない、つまり禿げるよ
子会社で自由にやればいい

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 21:15:38.89

>>161
ちょっと書いてることがいい加減過ぎるよ
一般の中小企業の方が出だしの年収的には良い企業多いかもしれないけど、特例は親会社の春闘ベースアップに準ずる特例が多いから
年1の定期昇給+ベースアップが月給に加算されるベア7千円定期昇給3千円でも1万円
賞与3ヶ月分だとしたら一年間で15万円も年収があがる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 22:13:40.86

年15万あがるとかマジかよ
毎年続くとは思うなよ？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 22:30:58.80

>>163
たしかに！親より子会社でゆっくり過ごすのが良さそうかな！国が障がい者雇用促進してる限りは潰れなさそうだし！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 22:44:16.72

>>164
まじか！もしそうなら嬉しいかな。
3年前のハロワ求人では手当諸々で月15万で募集してたけど、今回ハロワ以外で募集かけてて手当諸々で21万に増額してた点は評価すべきかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/23(火) 23:00:20.11

>>167
親会社のベースアップ分で初任給が徐々に上がってきたんだと思う
しかし3年間でそれだけ初任給あがるのはすごい
あとは人間関係が良いといいね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 00:17:00.01

>>164
可哀想に
うちの会社の特例はジョブコーチ正規雇用で入社した19年目50代後半の年収がボーナス込みで350万弱
これを知って出向願いを出すのやめた
会社によるだろうけど健康な身体を持っているのなら普通に一般雇用の方がいいと思うけど

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 01:14:21.43

出向やめたとは？
親会社雇用者なら親会社の俸給表だから出向しても親会社と給与は変わらないはずだよ
その人の給与的に出向じゃなくて特例雇用でしょ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 01:22:51.87

俺は普通に健康な身体持ってたけど
楽になりたい一心で特例入りたかったよ
一般雇用がいいってのは若い頃だけ
肉体的精神的にきついという日がきっと来るから特例の方がいいんだよな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 01:32:14.95

特例に出向して親会社の給料そのままもらえるなら誰も悩まないよ。それに特例雇用で350万とか破格すぎ
>>170はハ◯ワの非正規の人かな？情報が中途半端だねあまりいい加減な事ばかり言って未来ある若者を迷わせちゃ駄目よ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 02:12:05.15

いや、業務内容が全く様変わりすることに悩むんやろ
親会社から特例に出向してどーして雇用契約関係の無い特例の給与テーブル扱いになるのよ
出向者は親会社ともともと雇用契約結んでるんでしょ
出向の意味わかってないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 10:01:59.77

はぁ。出向にも転籍出向とか在籍出向とかあるのだよ説明するのめんどいから自分で調べてね
とりあえずしばらくは親会社にいることにした
ここにはこなくなるからもう相手しないよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 17:58:40.77

>>168
人間関係が1番怖いっすね。
障がい者が4分の1占めてるところが少し不安ではある！その人たちの対応もしないといけないのかとか諸々

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/24(水) 18:06:46.05

あと不安なのが、特例子会社の障がい者側の正社員経験談はネット見ればある程度出てきますが、健常者側の体験談がほとんどヒットしないからイメージしにくいですー

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 13:50:21.07

特例子会社の社員側のクチコミはほとんどないですよね
内的でたあとじゃおそいですが、見学もしっかり拝見させてもらわないと現場の雰囲気わからないですね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/25(木) 15:35:38.49

167だけど、改めて給与計算して貰って労働条件通知書出してもらったら月給18万だった(笑)
求人票にも書いてあったし、面談時の話で21って書いてあったから鵜呑みにしてた！

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 13:19:26.34

>>178
ひどいですね
月3万円の差は大きいですよね
何か皆勤手当とか月の見込み分がでて21万円になるのかな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 15:03:23.29

>>179
皆勤手当とか言ってるけどおかしな話なんだよ
社会人になったら1日も休まず来てくださいねご褒美をあげちゃう
いやいや1日くらい我慢してあげなよ
ご褒美はなしまた明日から頑張ってください
パワハラもいいところだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 15:46:47.27

上限が21万てことだろリーダーとか役職につかない限りは21万で頭打ち。それでも仕事内容考えると貰いすぎだわ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 17:29:21.84

18万円～21万円と求人にかいてあったならわかるけど
求人にも21万円記載
面談でも提示された給与額が21万円ってことでしょ
もらいすぎとか人の価値観の話してんじゃないんだからどーでもいいんだわ
求人票の記載額や面談での提示額はなんだったのという感じ
わいなら聞くね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 20:38:29.62

若くて健康なのに特例受ける人って何考えてるんだろうよっぽど無能とかなのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/26(金) 21:55:29.19

>>183 お前も無能俺も無能みんな無能特例受けようがいいじゃねーか

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 05:25:04.70

特例選ぶ健常者なんて人生捨ててるんだろ。ほうっておいてやれ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 09:33:44.23

限りなくグレーな人は特例を選ぶだろう
人生色々なんだよ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 12:01:08.52

>>185
お前職業差別意識がひどいな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 13:01:51.98

普通の健常者は特例子会社なんて知らない
知ったとしても選ばない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 13:45:56.94

一部上場の特例で障害年金2級はマジでチート
そういう奴もいるから妬まれるんだろうな

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 15:04:13.58

月16日出勤くらいでご丁寧月給18万円障害者年金6～7万円25万円
かたやA型
月22日くらい出勤して9万～10万円
年金いれて16ー17万円
特例とA型の差はでかい
この辺でも妬んでるのかね

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 15:24:04.45

銀行の特例子会社で週4勤務手取り月18万障害年金月11万
年金もらってるの知ってるのは産業医と部長以上だけのはずだけどジョブコーチとかにも情報いってるのかねやたら絡んでくるのはそういう事？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 15:47:09.49

>>191
絡んでくる真意は不明だけど
各々の個人ファイルには障害等級、症状、服用薬、家庭環境、これまでの職歴、もちろん障害者年金受給の有無まで当然記載されてる

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 15:54:05.03

>>191親会社から出向してきた役職者だけでなくジョブコーチ枠で入社した人にもそれらの情報は共有されちゃうのか…職歴や障害年金の受給は伏せておいてほしかった

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/27(土) 17:16:25.98

>>193
それは無理な願いだよ
健常者は応募できない、障害者という逆に特権で応募できるわけだし
共有されてないと
障害者ゆえに何かあった時に自治体や医師やケアワーカーと連携がとれない

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 17:20:12.93

来期の予算くむのって一年前だから退職願い頃に障害者のいち意見で来期から賞与は無理じゃね？

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 18:40:01.99

特例ってホント特殊な人間しかいないよな
第一印象で一番まともに見えた人が一番頭おかしいとか普通にあって驚く

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 18:55:10.93

特殊学級の会社版なんだから当たり前だろう何を今さら

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 20:38:10.74

健常者で働いてる人って生活出来とる？給与低そう

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/29(月) 21:04:05.03

仕事難易度は激低なんだから金が欲しけりゃウーバーでもなんでもやるしかないだろ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2024/04/30(火) 00:05:13.77

特例子会社で働いてる健常者は副業やっちゃ駄目なんじゃね？