技術者派遣・請負で最大手企業であるテクノプロのスレです。
企業規模、売上や請負は年々拡大しています。
テクノプロ・ホールディングス:https://www.technoproholdings.com
テクノプロ:https://www.technopro.com
※次スレ立てるときは、先頭行に下記記述して下さい。(ワッチョイ)
!extend:checked:vvvvv:1000:512
ただし、今回スレ立て時点で派遣業界板はまだワッチョイ非対応だったので、次のようなエラーが出たら諦めてください。
ERROR: 使えません。(BBS_USE_VIPQ2=0)
前スレ↓
【請負&受託】 テクノプロ その40 【TechnoPro】
https://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1665202443/l50
探検
【請負&受託】テクノプロ その41【線形代数】
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1名無しさん@そうだ登録へいこう
2022/12/19(月) 19:34:55.98ID:FmIVpi+k0766ありさか ◆olry0Lgx33ko
2023/02/12(日) 05:48:12.30ID:EDErE6m40 >>765
擁護ありがとう
ルネサスで二重派遣されたときは、派遣契約1カ月(テクノプロ入社前)
引越翌日の派遣解除通告にあったあと、長野県松本市で半導体開発を一人でやって一発動作。その後営業に給与を年収600万円は無理だというので年収500万円を要求。多大なる成果をあげ、チャージアップも他の派遣者も入れてやったのに、営業が年収450万円という成果しか上げれないから、派遣契約3ヶ月のところを1カ月延長してやったのに、営業がオレ様の要求する成果を出せないから。
どっちも客先の派遣契約を全うして、辞めているから
何の問題もないだろ。
擁護ありがとう
ルネサスで二重派遣されたときは、派遣契約1カ月(テクノプロ入社前)
引越翌日の派遣解除通告にあったあと、長野県松本市で半導体開発を一人でやって一発動作。その後営業に給与を年収600万円は無理だというので年収500万円を要求。多大なる成果をあげ、チャージアップも他の派遣者も入れてやったのに、営業が年収450万円という成果しか上げれないから、派遣契約3ヶ月のところを1カ月延長してやったのに、営業がオレ様の要求する成果を出せないから。
どっちも客先の派遣契約を全うして、辞めているから
何の問題もないだろ。
767ありさか ◆olry0Lgx33ko
2023/02/12(日) 05:52:15.46ID:EDErE6m40 >>766
事前に通告してあるんだから、代わりの派遣エンジニアを用意できないのは、派遣会社の責任だろう。
居眠りがどうたらとかバカが何か言っているが、バカと関わるのは時間の無駄なので辞めてやった。
何も問題ないし、その後OKIはオレ様が発注する立場になって謝って来たので何の問題もない。
事前に通告してあるんだから、代わりの派遣エンジニアを用意できないのは、派遣会社の責任だろう。
居眠りがどうたらとかバカが何か言っているが、バカと関わるのは時間の無駄なので辞めてやった。
何も問題ないし、その後OKIはオレ様が発注する立場になって謝って来たので何の問題もない。
768ありさか ◆olry0Lgx33ko
2023/02/12(日) 06:10:39.21ID:EDErE6m40 >>766
要するに、自分の実力のみで、きちんと成果をあげた上で、きちんと要求を営業から支店長及び取締役にまであげたが、全く成果をあげられなかったので、派遣者の権限で派遣解除通告を行った上横浜への転属を願い出た上で退職をしている。
テクノプロの営業レベルに合わせて、派遣社員が行った事なので、何の問題もない。
要するに、仕返しだな
同等の代わりのエンジニアを、長野県松本市まで引越させた上で働かせればいいし、同僚の元日立超Lの人間は改変パワポをつくるのだけは上手だったから彼が何とかしただろう。客先は日立オートモーティブだし、元日立やルネサス武蔵に勤務する日立ICSがテスターパターンをつくってくれるし、元ルネサスの津軽工場が半導体を製作。
何の問題もないだろう。オレ様が日立のために年収450万円という低賃金で働く義理は全くない。
むしろ、年収が高い日立関係の半導体エンジニアに開発させた方が良い半導体ができるだろう。
彼らは優秀だから
要するに、自分の実力のみで、きちんと成果をあげた上で、きちんと要求を営業から支店長及び取締役にまであげたが、全く成果をあげられなかったので、派遣者の権限で派遣解除通告を行った上横浜への転属を願い出た上で退職をしている。
テクノプロの営業レベルに合わせて、派遣社員が行った事なので、何の問題もない。
要するに、仕返しだな
同等の代わりのエンジニアを、長野県松本市まで引越させた上で働かせればいいし、同僚の元日立超Lの人間は改変パワポをつくるのだけは上手だったから彼が何とかしただろう。客先は日立オートモーティブだし、元日立やルネサス武蔵に勤務する日立ICSがテスターパターンをつくってくれるし、元ルネサスの津軽工場が半導体を製作。
何の問題もないだろう。オレ様が日立のために年収450万円という低賃金で働く義理は全くない。
むしろ、年収が高い日立関係の半導体エンジニアに開発させた方が良い半導体ができるだろう。
彼らは優秀だから
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