【低賃金】夢テクノロジーPart.7【1年目賞与0円】
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誰も気づかないでしょは草
全員に詫び石10000円な 普段はエンジニアの事を常に馬鹿にしてるけど夢テクはこんな奴が管理社員(笑)だからな ゴミテクの管理社員になりてー
楽でいいよなぁ あいつらは こんなゴミみたいなピンハネ屋、台風のとき飛ばされれば良かったのに こんなゴミみたいで役に立ってない会社飛ばされても誰も気づかないでしょ 毎日ゴミみたいなメール送ってくるからな
代表決めたところで自分達の評価や給与待遇に影響ないんだから投票過半数下回るに決まってんだろ
管理社員どもが政治家の真似事して遊んでるだけ 会社に都合よく動いて言いなりになる奴しか代表にならないでしょ。
不正しても誰も気づかないでしょ。 ていうかそもそも従業員代表選ぶにしても選ぶための要素少なすぎないか？
小学校の学級委員長決めでさえ最低限立候補理由とか載せるだろ つーか12月30日って夢テクノロジーの出勤日なのなww
普通の会社は休みだからまたここで有給使わせられんのか なんかすんなり退職できて驚いた
引き止めとかないのな
ま、みんな辞めてくから今更か >>138
夢テクとして引き止めるほどの価値なかっただけでは？ 夢テクって単価低い人にはドライだからね
引き止める価値が無いと判断されたのかも おいおいまじかよ 一応単価と給与書いておくわ
月単価60万
月給与25万
賞与22万
交通費1万6000円
マージンは約50％も取られてるんだけどなぁ
ま、転職先では年収120万上がるからどちらにせよ辞めるつもりだったしいいんだけどね >>141
賞与が給与の1.2倍くらいでてないならCSとか夢テク内の評価低かったのかもなあ 夢テクは70％くらい抜かないと満足しないような企業だからな
半分も還元してやってるのにって思ってるんじゃねーか？ 夢テクノロジーのエンジニアは最下層の奴隷って考えはどこから来るんだろうか？
メール誤送信する奴らの会議を見てみたいものだ 年間一度の会議も法律対策なんやろな
ライブの日と重なったから休むけど 年間一度の会議も毎回のように福利厚生改善しますって言って何年改善されてないんだろうか >>141
単価と給与なんて適当に書けるからね
月単価150万円
月給与23万円 >>149
お前が適当に書いても誰も信じないけどな 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
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ステマなんかしてないでエンジニアに一円でも還元したらどうだ？ とりあえずザッと前スレから見てきた
そんなやべーの？ここ
就職斡旋所から面接の打診きてるんだが… 誰でも入れる代わりに業界トップクラスの低待遇
営業やマネージャーからのフォローは一切無し
派遣先ぶち込まれて終わりでキャリアプランなんて一切描けないし案件も営業が人足りないとこに入れるだけのマジで派遣ガチャ それだけじゃないぞ。営業、マネージャー、管理社員からのパワハラも存在するし嘘つくしエンジニアを奴隷として扱う。
ここを紹介されたら即断った方がいい。
エンジニアとして入社してしまった人は早く転職した方がいい。
来年休日数増えるとか告知しておいて有給義務の5日を足した休日数を提示してくるようなところだし、同一労働同一賃金もエンジニアにだけ適用して難癖つけて手当無くす事もやりかねん。 >>156
やべーっていうかバカだね
マジで今まで正社員で働いたことがなくてどこも受からないのであれば受けてもいいと思うくらい
会社としてエンジニアのキャリアのことは考えてないから自分から行動起こさないと何も変わらない環境だぜ。
まあある程度自分でこうしたいこうなりたいって野望があるなら話聞いてもらえるかもしれないから面接受けるなら聞いてみるといい。
ただ夢テクはたいした案件持ってないし上にはいけない 夢テクはだれでも受け入れてくれるようなスキルが身につかないヘルプデスクや監視案件しか無いからなぁ
稀に営業が派遣先を騙して取ってきた設計構築もあったりするが尋常じゃなく高いレベル要求されたりして結局切られたり潰れたりして辞めることになる 同一労働同賃金になると派遣先の賞与が四ヶ月ならそれだけ貰えるのかな 夢テクノロジーのことだから派遣先のアルバイトに合わせたりするだろw
むしろ派遣先のアルバイトはボーナスないので夢テクノロジーもボーナス無くしますとか言い出す可能性さえある >>162
>>161
そもそも特定派遣って同一賃金同一派遣の対象だっけ？
あれは非正規のことだと思ってるんだけど https://jinjibu.jp/qa/detl/88913/1/
同一労働同一賃金の対象になる派遣の括りに関する事ならここに書いてある意見が参考になる。 特に 東社会保険労務士事務所代表の小高東さんが述べている事が的を得ていると思う。 同一賃金同一労働だからって派遣先の単価上がったとして、エンジニアの給料は本当にちゃんと上がるのかなぁ
新オフィスの家賃とおのののかに消えてそう これまで給与を上げてこなかった会社だから全く信用ができんよな 今月も給与間違えられてたわ
そして何より腹立つのが給与少なくする間違いはあっても給与多くするミスは一回も無い事
ほんとクソ あ、エンジニアの給料は絶対に上げないですよ。
単価上げさせること出来れば更にエンジニアの扱いは酷くなるだろうけど。
◯通並に働かせて還元は一切しなさそうですね。 >>169
給与を少しでも騙し取りたいから少なく間違える事しかしないんだよ。
エンジニアが気づかなかったり言うの躊躇って黙ってればその分夢テクの利益になりますからね。 自社のエクセルフォーマットに入力させてるのになんでミスなんてするんだ？
頭悪すぎるだろ その上GRIDYで申請まで出してやってんだぞ？なんで間違えるんだ？ >>174
まじ！？
いつのお知らせ！？
質問続けですまん >>176
ワロタマジかワロタ
さがしてみるありがとう… >>178
締めてやろうと思ってたのに、、残念。でも転職先あるのかなあ、岐阜に帰るのかな >>178
俺はもっと偉い役職の仕事がしたいとか言って辞めたのかな
リツアンに転職しようと面接受けに行ってエンジニアからマージン80%は回収する気でいますとか言ってほしい 単純に待遇クソだからだとは思うけど人事とかやってた人って転職先も人事系しかできなさそうよね でもアレって人事の事やれてたの？
アレ以外の人事部社員も全員そうだけど他会社で通用するレベルとはとても思えない そもそも人事の業務内容わからんからなんとも言えんw 不破やめたんだ
次は誰があのポジション()につくんだろ？
導入研修の茶番とか >>184
離職率高い会社の人事部門なんて、人事の機能なしてないってことですし。人を大事にしない会社での人事経験を評価する企業ってあまりないと思います。 >>187
普通に話す分には好きだったかなぁ
仕事面のことはわからないや 転職決定した途端に夢テクノロジーがこのまま待遇低いままでいてくれたら面白いなと思うようになってきた
ずっとここの社員の悲鳴を聞いてたい >>190
たしかにそう考える人がいてもおかしくないよね
ここまで酷い条件って分かってて働いてるんだから第三者から見れば早く転職すればいいだろという事になる
こんな所で何年も職歴に関してもこんなところで長年勤めてたら逆にマイナス印象だからね ここってskyやバルテスを異様にライバル視してね？ そもそも夢テクノロジーは社員からありえないくらい中抜きしてるから増やせば増やすだけ儲かる仕組み
上層部がどんなに無能でもこのマージン率であれば余裕で経営可能 安心の正社員採用ですって求人に書いてあって入ったのに正社員じゃないオチには笑った
正社員になるには営業に申請が必要とかやばいだろ 不破が辞めたって同期が言ってたのを聞いただけなんで理由までは聞けなかったわ。
今、ガイドライン見たけど正社員へ転換って何？
最初、正社員登用って聞いていたけど、どういうこと？
今まで社員じゃなかったの？ これは契約社員とかの人を正社員に転換することも可能だよって話なのでは？ この会社の事だから後付けで技術社員不利になる話を出してきてもおかしくはない。 ランクⅠ～Ⅳまであって皆ランクⅠから最スタートしようよ 本当は研修なんか受けさせたくないでしょ
夢テクノロジーはエンジニアが得する事はさせない 不破なんて、光通信出身を売りにしてたアホって感じだったなー
営業や技術は、激詰されて恨みに思ってるやつも多いだろ >>212
嫌われる云々と言うよりもやめたかどうかや そんなものどうでもいい
異常なピンハネとIT企業最低の待遇を変えないと来年の離職数が入社数を上回る事が確実視されるって社内会議で懸念事項に上がり始めた事のほうが面白い なあ、もしかしてなんだけど夢テクノロジーって無駄に人増やしすぎて社内の仕組みとか全く追いついてない？？ 中途でこことVSNってところ受かったんですけどどっちがいいですか？ >>218
圧倒的VSN
夢テクノロジー選んだら100％後悔する それが夢テクノロジーやでw
高いマージンを何のために取っているのか具体的に提示してほしいわ無能上層部共に 役員報酬にほとんど消えて、お気に入り芸能人やyoutuberにお小遣いあげたり本社移転したりしてるからマージン率少ないくらいだろ
他の派遣会社は30%～40%くらいマージン取っても給料、賞与、休日、待遇全てしっかりしてるんだけど夢テクは60%～70%のマージン搾取して良いところ無く本来総務、営業の仕事までエンジニアにやらせるからIT業界で最底辺の超ブラック会社と断言できる
来年休日が5日増えるとかいうのも有給強制取得日を土曜日に制定するんだっけか
実質は現状117日だった休日を土曜出勤5日分増やして112日にするって事だよなー エンジニアに勤怠表を付けさせてる癖に給与ミスをするな クソ総務！ おほーー＾＾
総務の女の子とプライベートで遊んできます＾＾ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
