【薄給･Black】ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/03/19(日) 12:52:25.36

ＶＳＮはブラック偏差値７５にランクインされてる超一流のブラック企業。
別名”地上の楽園”とも呼ばれている。

ＶＳＮホームページ：http://www.vsn.co.jp
ＶＳＮ過去スレ：>>2
ＶＳＮ各種サイト：>>3
ブラック企業偏差値ランキング：>>4
独立系ブラック大手各社ホームページ：>>5
独立系ブラック大手各社の称号：>>6-7
独立系大手各社製品情報：>>8
独立系ブラック大手各社比較データ:>>9-15

前スレ↓
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1473765500/l50

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 19:58:39.88

>>175
扱いやすい
情弱がほしいんじゃない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 20:41:26.34

>>173
永年底辺集会所

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 20:46:51.99

ここテクノプロやフォーラムよりはマシなのか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 22:24:55.74

営業の女の子
爆乳すぎてわろた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/28(金) 22:53:51.56

>>179
おっぱいが大きいから採用されたの。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/29(土) 03:24:30.62

株式会社リツアンSTC　代表取締役　野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。

ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。

でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。

リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/29(土) 06:08:16.31

うん、こうしよう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/29(土) 08:11:58.42

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか？
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/
POSSEは年間2000件の労働相談を受け、信頼のおける弁護士やユニオンと連携している。
また、証拠固めなど、頻繁に労基署の活用を支援している。
そうしたノウハウを生かし、POSSEでは労働者が抱えるそれぞれの労働問題に応じて、
解決するためにはどの相談機関を使えばいいのか、どう使えばいいのかをアドバイスしている。

ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応

怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

上司との交渉や職場での会話の録音～バレたら解雇？
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20160414-00056600/
結論から言うと、職場におけるトラブルがある場合に録音することは全く問題ありません。
一部に誤解があるようですが、こっそり録音しても証拠になります。

https://twitter.com/magazine_posse/status/813773657952505856
ブラック企業名公表の拡大は、労基署の頑張り次第とは思うけど、
まだまだハードルが高い。労基法違反や過労死・過労自殺の労災が、
１年以内に複数の事業所で認定されないといけない。
POSSEに相談すれば、１回の是正勧告だけで公表できます。
自分の職場をブラック企業として公表したい方はお勧め。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/29(土) 15:18:42.91

vsnにゴールデンウィークは無かった٩(๑`^´๑)۶

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/29(土) 22:58:24.98

ハロワでここの営業マンに応募したけど書類で落とされた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 00:25:02.27

5/1と2が有給取得奨励日だから大体みんな9連休＋αだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 01:37:06.23

リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。

リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 03:51:14.78

>>179
何カップくらいあるんだ？
爆乳と言うからには最低でもⅠカップくらいか？

俺の中での爆乳はⅠカップから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 05:50:31.28

>>185
vsnは情報弱者しか選ばないので
落とされることは人生正解

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 07:54:27.16

>>188
いや、わからんけど（笑）
本社に行けばどの子かすぐにわかるとおもうぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 09:27:55.86

>>190
巨乳も巨乳好きも、奴隷としてこき使いやすそう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 12:37:51.07

2chでV叩き繰り返してる子もこの会社に心を壊された被害者だと思うと可哀想になってきた

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 12:49:46.99

【派遣】派遣社員に仲介料非公開　大手９社中６社
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html

>マージン率の平均値は20～30%
>マージン率の平均値は20～30%
>マージン率の平均値は20～30%

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 12:51:52.26

アデコだめじゃねえか
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 13:52:01.67

>>192
そもそもクソだからクソだと言われてるだけなのに「この会社に心を壊された被害者だと思うと～」みたいな条件を付けるのがおかしいのでは？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/04/30(日) 20:11:56.04

>>192
vsnは叩いて当然のクソなのに
vsn叩きは心を壊された人と思いたい
どうしても仲間を増やしたい
vsn社員をここに発見ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 00:56:06.11

>>190
って事は相当に大きいって事だな。
体系はポッチャリしてる？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 07:53:42.72

>>197
セクハラだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 09:19:16.11

>>197
必死だなお前
キモすぎる
お前が相手にされるわけねーだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 09:43:03.44

>>180
顔は選考基準には入らないのか…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 11:52:03.78

ポッチャリでも爆乳だったら需要ある？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 16:45:10.85

>>201
ぽっちゃりって定量じゃないよね
デブはぽっちゃりに入らないでFA？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 20:59:21.30

定量とか変な言葉持ち出すなよ

仕方ないにゃぁ

BMI22以上がぽっちゃりでBMI24以上がデブかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 21:44:37.81

https://m.chiebukuro.yahoo.co.jp/detail/q11157964741?__ysp=VlNO

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 21:48:10.11

>>193
VSNのマージン率は35%だぞ
会社が65%跳ねて、社員が35%しか受け取れないというインチキ計算法だがwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/01(月) 23:44:58.74

働けば働くほど基本給下がるので許させれる限り有給使って休みまくってる
客からなんと思われようと休んだもん勝ちシステムなんだよね
このまでやる気を削ぐシステム作った奴はある意味尊敬するレベル

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/02(火) 04:04:18.23

>>201
ぽっちゃりでも顔が可愛くてオッパイが爆乳なら需要はあるでしょｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/02(火) 10:13:31.97

>>206
それって客先から固定で貰う契約の場合の話？
時給の契約の場合、そうはならないと思うけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/02(火) 14:44:46.97

>>203
それで会ってみて
デブだったときのショックは万死に値する

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/02(火) 17:02:16.95

デブとか爆乳とか誰の話してんだよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 03:33:09.45

>>208
時給契約なんて少数派
少数派を持ち出すのはカス

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 05:20:43.77

【派遣】派遣社員に仲介料非公開　大手９社中６社

派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。　（中沢佳子）

マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。

（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。

派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。

派遣会社が手数料を徴収する仕組み
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg

配信　2017年4月30日朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 06:12:02.85

>>209
デブでもＡＶ嬢の甘良しずくみたいなら良いじゃん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 06:13:51.90

甘良しずく　片乳で顔の1.5倍くらいあるKカップ超爆乳おっぱい画像
http://minnyuu.jp/blog-entry-1290.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 09:36:27.39

>>213
VSNはアダルトビデオの出演の仕事もあるのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 09:41:38.45

>>215
そんな人はSODみたいに
もともとメス豚枠入社なんじゃない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/03(水) 09:55:14.51

>>216
そういえば社長はAV男優風だなw

VSN代表取締役社長川崎健一郎からのメッセージ
https://youtu.be/4FJwOgDfGLg

結局、何がやりたいのかかわらない中身のない話に終始。そんな不安定な下請けビジネスで、将来どうするつもりなんでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/04(木) 02:01:41.92

>>211
時給契約の方が圧倒的多数だろ。
客先からもらう金額が固定なのは請負とか委託契約の場合のみでしょ。
普通の派遣契約であれば残業すればするだけ売上は上がり平均単価も上がる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/04(木) 04:57:33.19

>>217
確かにＡＶ男優風だなｗｗｗ
考えた事もなかったわ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/04(木) 22:42:24.57

口コミ系の登録型転職サイトでは評判酷いな
特に給与面、何年働いてもコンビニバイト以下が大半らしいし
よくこんなやり方で問題にならないもんだ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 05:57:05.04

>>220
それもいずれ問題になるさｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 06:09:55.73

>>220
水面下では問題になっている
表面化してきた頃には改善も手遅れ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 06:12:57.59

>>222
最悪倒産してアデコが見放す
そして社長は安全地帯のままだろう

良くて、テクノプロに買収される

どっちにしてもＶＳＮの社長の身は安泰ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 08:09:15.57

リツアンSTC　2016-06-01
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/01/%E6%B4%BE%E9%81%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%8B%E3%82%89%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E7%99%BB%E7%94%A8%E3%81%B8%E3%81%AE%E6%A1%88%E4%BB%B6%E3%81%8C%E5%A2%97%E5%8A%A0%E4%B8%AD%E3%81%A7%E3%81%99
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。今年の派遣市場の特徴は、
エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。そして、特に喜ばしいのは、
これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、40代、50代まで広がりをみせている点です。

ただ、うちのエンジニアと話をすれば、彼らの十中八九が将来はクライアント、あるいは別のメーカーの正社員になりたいと話します。
自分のため、両親のため、家族のため、派遣社員よりもメーカーの正社員を望みます。ならばリツアンとしては、それを応援すべきだと思います。
派遣会社が「これからの時代はどうなるかわからないからクライアントの正社員だけはやめとけ」と引き留めるのではなく、
むしろ彼らの望みが叶えられるように応援してあげる。もし正社員で採用されたメーカーが経営不振に陥り、
仮にその会社を彼・彼女らが去らなければならい状況になったら、またリツアンに戻ってくればいい。
もう一度、リツアンに帰ってきて違うメーカーへのルートを探せばいいと思います。
派遣会社が自分の会社の都合で労働者の望みを抑制するのではなく、むしろ自由に行き来できる往来可能な派遣会社が理想的ではないでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 14:47:41.44

vsnの残党なんて使いみちねーな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/05(金) 15:31:03.57

>>218
派遣契約でも時間幅で固定はあるぞ
どっちの契約かなんて客先による

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/06(土) 00:18:55.50

リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。

リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 00:39:16.19

>>218
相変わらずvsn擁護は頭お花畑だな、100%でなきゃ意味がない。
もし選択の余地なく委託が出るなら、そこは平等のため会社が吸収するべき
金に関係するところだから、もしくは社員側が選べるようにする。
健全な会社ならそうするはず。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/07(日) 11:52:20.20

時間給のところはダラダラ仕事して残業代稼ぎ
固定給のところは休みまくり最低限の仕事だけやって定時ダッシュ
それがVSNクオリティw

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/08(月) 21:18:09.14

連休でも粘着wwwww
友達もいない奴らwwwww

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/09(火) 00:20:26.37

この会社転職イベントには必ずいるな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/09(火) 02:21:25.08

>>231
それだけ人が欲しいのでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 01:47:10.75

つまり、人が思ったように集まらないって事だ

フォーラムエンジニアリングの様になｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 06:33:09.28

>>233
ざまぁ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 08:52:46.26

>>231
お前も転職イベントには必ずいるんだなｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 19:33:53.29

派遣会社なのに人の確保が出来ない

これがマジで致命的なんだよな
VIで応募者増えた？
社会的地位向上した？

そろそろエンジニアが変化を実感できるレベルになってないとアカンちゃう？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 20:35:31.79

>>236
納得できない人は辞めてる
残ってる人は高いレベルのやりがい、働きがい、誇りを実感出来ているんだろう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 23:26:42.55

自殺しない奴が全員、人生幸せだとでも言いたいのか
採用担当も宗教じみたオーラ出てたし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 23:32:49.72

リツアンSTC
派遣社員の平均年収を調べてみました
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。
採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で
育てようとする方向に傾斜しています。

もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は
「転職情報のアンテナ」と「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、
天から降ってくるものではなく、自ら取りにいかなければなりません。
常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつくフットワークの軽さ、
これが転職を成功させるポイントだと思います。

まとめ
・年収をUPする為には専門的な職種へ転職するべき
・基礎知識や資格は採用の現場ではあまり評価に値しない、
・転職情報のアンテナを高く保ちフットワークの軽さが成功の秘訣

お仕事案件
http://ritsuan.com/job/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 23:37:10.90

メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック　仙台ＥＣ　39.7%
株式会社メイテック　宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック　高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック　水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック　筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック　千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック　立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック　横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック　川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック　厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック　湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック　三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック　浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック　甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック　岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック　豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック　名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック　三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック　岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック　金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック　滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック　京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック　大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック　神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック　広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック　福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック　秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック　名古屋テクノセンター 43.2%

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/10(水) 23:40:29.71

株式会社リツアンSTC　代表取締役　野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。

ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。

でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。

リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。

派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して
高い派遣料金を派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如では
ありません。世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/11(木) 02:39:33.13

>>237
＞残ってる人は高いレベルのやりがい、働きがい、誇りを実感出来ているんだろう

その残ってる社員だって、その状態が定年まで続くわけじゃないのに...

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/11(木) 06:45:28.75

今が良ければいいvsn
35歳過ぎたらゴミ扱い
未来なし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/11(木) 18:50:14.93

お前がゴミ扱いされてる35歳以上のおっさんなだけ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/11(木) 21:24:23.33

他社の話聞くと売上*0.6が給与ってとこ多いみたいだしVSNとそんな変わらんな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/12(金) 00:25:02.62

>>245
ん？嘘はいかんぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/12(金) 02:35:28.97

>>244
自分は３５歳過ぎても大丈夫な自信はあるのか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/12(金) 03:57:41.42

ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2017年4月1日)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)）

単体売上高：220億3,300万円（2016年12月期前期193億7,900万）
（売上げの39％が情報･通信業）
平均年収：418万（30歳時の年収、サービス業330社中190位）
（平均残業時間23.2ｈ有給休暇取得率73.4％）
生涯年収：1億5,884万0,000円（問題外！中卒以下ｗ）
平均勤続年数：9.4年
平均年齢：30.7歳
社員数：3,365名（2017年4月1日時点前年度3,064名）
(新卒60.9％､中途39.1％､男女比率：男性86.6％､女性13.4％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ524名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ366名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ199名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ161名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ810名､ｻｰﾊﾞｰ628名､ｿﾌﾄｳｪｱ212名　
年間平均売上：654万7,696円（前年度632万4,738円）
月間平均売上：　54万5,641円（前年度52万7,061円）
資本金：10億63百万円（未上場上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し

※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
　場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/12(金) 21:32:08.29

>>246
*0.4なら計算合うから似たようなもんでしょ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/13(土) 17:31:21.11

>>245
VSNは売上*0.35が給与

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/13(土) 22:23:07.42

月200万売り上げたら年収840万か

イージーモードだな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/14(日) 22:15:20.52

ＶＳＮの単価がちょっと上がったな
それでもマダマダ激安だけど

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 02:38:29.64

ここの35歳ぐらいの平社員の人は手取りいくらぐらいですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 02:58:33.88

>>253
200万円

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 03:04:34.98

>>254
幾らなんでもそこまで低くはないだろｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 06:43:53.16

営業が無能だから単価が安い

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 14:00:42.01

>>256
じゃあ自分で営業しろks

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 18:26:18.06

>>257
エンジニアにアポ取らせる時代あったな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/15(月) 18:33:28.57

待機中ならエンジニアにアポとらせてもいいと思うけどな

どうせやることないだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/16(火) 02:55:43.89

>>258
エンジニアがアポを取るくらいならエンジニア辞めて
営業に転向した方が良くね？
一度営業に転向したらエンジニアなんて馬鹿らしくて
やってられんってなるだろうけどな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/16(火) 06:50:55.41

どういうこと？
営業はエンジニアよりも待遇がいいとか？
なわけねーよ。。な

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/16(火) 12:50:02.50

>>261
精神的には楽だけど、それ以外はなんのメリットもない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/16(火) 21:12:19.03

派遣社員が年収をUPさせる秘訣とは？
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2016/06/18/
　では、どうすればいいのか？私の見解ですが、派遣社員の皆さんの個々人が高みを目指し、
できるだけ今よりも専門的な分野へ挑戦すべきだと思います。専門的な職種は平均年収も高く、
またその後の転職にも有利に働きます。

「そんなの誰にもわかっていることだ」、「知識がないからできないんだ」、そんな声が聞こえてきそうですが、
人材ビジネスに身を置く私からすれば今は本当にチャンスの時です。採用現場では、人材不足が深刻な問題になっています。
採用市場にはベストマッチする人材はいないことをクライアントの多くは気づいています。
1年、2年と辛抱強く待って人材を探すよりも、類似した経験を持つ者を採用して自社で育てようとする方向に傾斜しています。

　ただ、多くの人が経歴を高めるためにはスキルアップしなければならないと考えてしまいます。
そして、スキルアップできる職種につくためには、まず社会人向けスクールに通い「基礎知識」を
学ばなければならないと思ってしまうのです。もちろんスクールに通い学ぶことは否定しませんが、
ただ悲しいことに「基礎知識」の習得は採用の現場では、あまり評価の対象になりません。

　もし私が派遣社員の皆さんの立場であれば、社会人スクールに通って学ぶ時間を、
自分にとっての有利な転職情報を探す時間にあてます。転職の成功の秘訣は「転職情報のアンテナ」と
「タイミング」です。自分にとって有利な転職の情報は、天から降ってくるものではなく、
自ら取りにいかなければなりません。常にアンテナを高く保ち、有利な情報を得たらすぐに飛びつく
フットワークの軽さ、これが転職を成功させるポイントだと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/16(火) 21:25:47.82

鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/12/03/%E9%88%B4%E6%9C%A8%E5%92%8C%E7%BE%8E%E3%81%95%E3%82%93%E3%81%8C%E3%82%AF%E3%83%A9%E3%82%A4%E3%82%A2%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AE%E6%AD%A3%E7%A4%BE%E5%93%A1%E3%81%AB%E3%81%AA%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%99
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。

給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。

これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。

派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 02:39:50.05

>>262
エンジニアは使い捨てが基本だが、営業はそこまでではない

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 12:53:56.61

>>265
営業はつぶしがきかないデメリットがある。専門的なことは身に付かないしな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 17:59:49.97

一般的には営業職はつぶしがきく職業No.1と言われているぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 23:14:20.93

派遣風情が潰しの効く経験が出来ていると思っていると思うと笑えるわ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 23:16:24.86

自虐すんなよ俺まで悲しくなる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/17(水) 23:53:16.57

奴隷も奴隷商人も人間の屑

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/18(木) 00:37:57.85

派遣業はそろそろ規制産業にすべきだ
余りにも派遣業が増えすぎてダンピング合戦で負の連鎖

メイテック以外で高い所なんて殆どないだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/18(木) 02:16:52.60

メイテックも研修生の残業代未払いがひどいことになってるし派遣はどこもクソ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/18(木) 02:28:06.81

【給料公開】チャンネル登録者4万人突破記念！YouTuberの月収公開！
https://www.youtube.com/watch?v=Y7DAQ0RKilM

登録数4万人のこの人クラスで再生数と生ライブで貰える支援金合わせて
新社会人の初任給ぐらいだそうだ
再生数だけだとコンビニに週数回出た程度だってさ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/18(木) 03:11:22.10

月売り上げ54万ってことはざっくり185hで割ると時間単価は2900円になるが、安すぎないか。
実際もっと多いはずだか。
どうなってんのこれ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2017/05/18(木) 05:36:17.37

総売上を間接を含めた全社員で割ってるんでしょ。
220億を3365人で割って12で割る54万になる。
実際の平均単価は4000近いはす。

【薄給･Black】 ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net

【薄給･Black】ＶＳＮ Part21 【偏差値75】 [無断転載禁止]©2ch.net