>>30の続き

「謙虚」という言葉とは無縁な性格の社員だから、復帰してこちらが引き継ぐことになったら
ブランク1年あいて勘が取り戻せなくても開き直って偉そうにしたり
面倒くさい業務は育児が大変だからぁと言い訳して押し付けるに違いない。

他の社員も、産休社員がネガキャンして私にミスが多いと刷り込まれたせいなのか
不審点があると確かめもせず真っ先に私を疑い、自分自身や他の人のミスだとわかっても謝らない。
もうすぐ就業7ヶ月目だけど、未だかつて「ごめんなさい」と「ありがとう」を言われたことがない。
途中から契約書上の責任者にあたる上司が異動したのに名前が変わっていないから
派遣元に連絡したら、派遣元には連絡がなかったらしい。

顔合わせの時に、「保育園が決まらなかったら延長して欲しい」と言われてOKしたけど
産休社員がこんな性格だと気付かなかったし、延長OKは口約束だけで実際は3ヶ月単位で更新だから、
たとえ社員復帰前に辞めても、契約期間中に辞めなければ法的に問題ないはず。