付け加えます。派遣元の面接者に対しての断り方の２例を挙げます。
①派遣先に人材紹介→履歴書送付（違法）→派遣先からお断り→今回はオファーが
無いので、残念ですが他社さんに決まってしまいました。
②派遣先に人材紹介→工場見学→派遣先との面談（合法）→派遣先からお断り→
社内で慎重に検討した結果、今回はご期待に応える事が出来ませんでした。
①と②を見て貰えば分かる通り派遣先が採用決定権を行使しています。これが
根本的な違法なのです。
更に②のケースは事前面接に思えるかもしれませんが、面談・打ち合わせと言う
言葉を使えば、派遣先も求人者と談合が可能なのです。
これは、労基法の中で、ある程度の採用権が、派遣先にも必要とされ、
可能となりました。
①②のケースが９０％派遣会社の断り方なので、熟知して下さい。
工場見学まで行けば、採用される、と思いがちですがそんなに甘くはありません。
以上１２より。