それは私です。ことの発端は業務上の労災隠しにはじまります。あと3日で保険を返してくれ。など解雇権の不法行為、
違法だと労社労士なら判る平均賃金の計算方法が間違っており、
傷病手当を会社口座にと、委任状を書かないと手当金は渡さない。（経済状況への圧力＆脅迫）
交渉の結果、4ヶ月で約50万の支給のトコロを5万弱しか至急しない。それを労基署に相談し、精神的業務上うつ病の申請を行っています。
経済的ストレス。3度の自殺未遂。1回は救急車で病院搬送。精神科に入院させられた。労災申請中ではあるが、
会社側は期間満了といういつもながらの手段を使ってきた。業務上における労災申請中の解雇は法律的には違法であり、裁判を視野に入れて正当性を
証明し、厚生年金もあるし、解雇撤回＆本来の契約明示書の差額および、慰謝料、経営者の責任を追及していくつもりです。