[組合」PGMってどうなのよ?2[結成?]
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>>255 それを知ってどうするんじゃボケって それを知って二度とこんな悲劇を起こさないように いろんな方面から、アプローチすればいいんじゃん。 この事故について俺は記事で読んで知ったのだけど うちの倶楽部ではその話はお偉方さんからは一切報告は無いぞ 尊い命が失われたのにだ PGM側に責任が微塵もないのであればいろんな噂が出回る 前に従業員にはその事実を事故報告として公表し お客様、従業員隔たり無く徹底的な安全確保を実施してもらいたい。 >256 そのとおりだよね。 私の勤めるコースでも説明はありませんでしたよ。 >255はRCCの管理職さんですか。 あの、カートではいつ起こっても不思議じゃなと思ってたんだ。 運転してるお客さんの責任では済まされないと思うんです。 ゴルフ場によっては、危険表示の看板はあるみたいですがそれでよいのかな〜って。 >>256 そうだよね。 この会社の隠ぺい体質ったらすごいから。 もっと、オープンにすべきだよ。 っていうか、説明しろ。 >>258 GDで記事になってるぜ。ちゃんと見たかい? カートのメカをやっています。私の勤務するコースでは、GMより説明がありました。 詳細については、調査中とのことでした。 決して隠蔽するような会社ではないと思います。 ゴルフ場の過失なのか、お客様の運転ミスなのか、確定するまで周囲がコメントをするのは慎んだ方が良いと思います。 私も、PGMのスタッフとして、誇りをもってカートの点検をさらに強化します。亡くなられた方のご冥福をお祈りいたします。 >258 隠ペイ体質もあると思いますが、それより 中層には成り上がりの馬鹿がおおいんじゃないかな。 まあ、それも企業体質かもね。 >>265 見たけど年収200万以下の社員多いのに ボスは 何ぼ もろてるん。 >>267 元PGGIHは平均1400万。社員数は確か6〜14人で。 これから推測すると・・・。 一般企業の本社での部長クラスで1500万位だったかな?それが地方に来て仕切ってる。いらないのに。 支配人はピンキリ。最低は650万位かな? この連中が居なくなったらかなり、益でるかもね〜。 >>267 仕事してるのはほとんどシニアクラスの社員とパートさんの低所得者だよね。 取りすぎじゃないのかな〜。 なんだか最近コース管理の仕方ってあれいいのか? グリーンに大量に砂を撒いてしかも外にふきとばしているぞ あれ経費の無駄じゃねーのかスンゲー量だぞ かなりでかいトラックで砂何回もはこんでる 誰か砂屋と繋がってるのかねー 現場では、お上から言われたとおりしないとね。完全成果主義=命令絶対主義だから 従わざるをえないんだ、 無駄でもしてるだけだよ。 >>272 そんなやつも実在することはたしかだ。 >>272 スンゲー量がどの程度かわからんが、、 エアレーションは結構な量の土抜き取るぞ。 グリーン穴だらけにするから砂は大量に撒く。 各位 もう少しコース管理とコミュニケーションをとってね。 無知すぎる。 お客にその作業状況を知らせるのも オペレーションの仕事ですよ。 >>275 各位じゃなくて、 各管理職じゃないの? 上の連中の顔色みながらしごとする下っ端管理賞より気ままなひらで十分だよ。 大○○○見のAマネは 業務中の朝からコースでゴルフして、フロントに手帳を返しに来て一言、 『支配人に誘われてゴルフしたっちゃけん〜金は払わないぞ!』 業者の人に一言 『今度景品を持って来い!協賛品や』 管理職のクセに有休はきっちり使い切り、 毎日、玄関の真ん前のお客さんより近い所に 愛車のベンツを停めて 4時30分には帰宅します。会社が借りてくれてるマンションへ。 お〜い 毎日嫌がらせ電話が会社にかかって来てる人なんとかしなさいよ、逃げてばかり居ないで戦ったら〜 あんたナメられてるんだよ シッカリしないとバラバラだよ 問い285の○の中の語句を埋めなさい。 ヒント1 方言に注目 深津絵里の出身県でもあります ヒント2 品性と品格の無さを高級外車で補おうとする正にこの会社を象徴する下っ端管理職 >>285 これはだめでしょう。 『今度景品を持って来い!協賛品や』 行動規範書いていますよ。 この人は、、やくざやサン出身ですか。 言われた業者さんと,言った管理職社外通報制度に公表したらどうでしょう。 期待度は100万分の1ぐらいかな。 >286 あからさますぎるよ。 Aって何人か居るよね。何が気に入らないの? >285 お前が、ベンツ乗れるっーうの、PAの社員がいるからだろ。 勘違いもあきれますが これがPGMと思えば・・・・・・「うん 納得」 売り上げ悪いのにただでゴルフするなよ。金払え。 東証一部で最低ランク? の カス 企業で 〜 す。 >>293 アホか!200マソ無いぞ!おまけにパートじゃないぞ! 200?! まともにメシも食えないだろ。食わずに痩せるPGダイエットかよ! 朝日新聞(奈良) 2010/10/15 読売新聞・毎日新聞・産経新聞・奈良新聞の奈良県下版にて同内容にて掲載 14日午前6時40分ごろ、斑鳩町三井の法隆寺カントリー倶楽部で、従業員の更屋正徳さん(52)=大和郡山市魚町=がコース上に砂をまく散布機(重さ約500キロ)の下敷きになっているのを男性作業員が見つけ、119番通報した。 更屋さんは胸を圧迫され、病院で死亡が確認された。西和署によると、更屋さんはカート道で散布機を運転中、木の枝と接触して投げ出されて下敷きになったらしい。 >>271 シニアの社員がどれだけいるのか知ってる? そもそも正社員がPGMにどれだけいるのか知ってる?ほとんど契約社員という名のパートと普通のパートだよ。おまけに保険もない。労災保険くらいでしょ。その労災すら会社は揉み消すのにね。 >>297 エリアのコース責任者と支配人の責任は不問なのかな〜。 不払い残業(サービス残業)を撲滅しよう 残業したのに、その時間に応じた割増賃金が支払われない「不払い残業)」は労基法違反です。 にもかかわらず、雇用リストラや成果主義の導入がすすむなかで、不払い残業が蔓延しています。 連合が組合員を対象に行った実態調査でも、以前の調査と比べてその割合は減少しているものの、依然として3人に1人は不払い残業をしているということが明らかになりました (連合生活アンケート)。 連合は、すべての職場から不払い残業の撲滅をはかる取り組みを展開しています。 あなたの会社はどうですか。問題があればあなたも改善にむけてともに取り組みましょう。 割増を含んだ賃金とは・・・ 労働基準法37条および政令では使用者は1日8時間、週40時間の労働時間を延長した場合は通常の賃金の2割5分増以上、 休日に働かせたら3割5分増以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています。 時間外労働・休日労働が深夜(午後10時〜午前5時)に及んだ場合は、それぞれ5割増以上、6割増以上の賃金を支払わなければなりません PGMの正社員と契約社員は30時間を超えた残業です。 法律改正により22年4月以降は特別条項で69時間を越えた時間以上は5割以上の割り増しを品駆ればならない。 1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えて働いた場合や法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が支払われないことをいいます。 一般的には「サービス残業」といわれていますが、連合は当然支払われるべき賃金が払われていないことから「不払い残業」と呼んでいます。 労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる(または法定休日に働かせる)ことが許されるのは、 [1]災害などの非常事由による臨時の必要がある場合、 [2]公務のために臨時に必要のある場合、 [3]労使協定(36協定)による場合です。 http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/ 日本労働組合総連合会のホームページより ここの正社員って社会保険、厚生年金はまさかあるよね? 各コースによるのかな? >>301 ある。 でも、全従業員約8000人位の一体何%か正社員でしょう。 スタッフからシニアになるといくら位あがるの? みなし残業マックスでさせられてるわ 社会保険ないやんけ! 社員という名の日雇い(年雇い)労働やんけ! お上は吸いとりすぎやんけ! >>305 1週間に30時間以下の契約なら社会保険も何もかも かけなくても良いことに法律が変わりました。 ですが労基署では20時間以上はかけるように指導ですが、ここは指導は聞きませんね。 契約書確認してみてはどうでしょうか。 40時間で5日勤務なら違法です。 残業時間は契約時間に含みません、そこが要注意です。 某Aコーディアに比べポイントは使い難いし割増高いしプレーしにくい Aコーディアに買収されて欲しい(´(・)`;) 最近のビジター料金見てたらメンバーのほうが割高違う >>307 どちらも、頭はハゲタカファンドだからたいして変わらないかも。。。 でも、ゴルフ場のコース状態は阿古のほうが良いね。 PGMグループユニオンのブログ更新されてたよ。 http://hirakoku.blog72.fc2.com/ 法定外労働災害・通勤災害補償だって。 PGMとアコのゴルフ場を比べると明らかにアコのほうが良い。 PGMのゴルフ場は倒産寸前のクソコースと変わらん。 俺の近所はアコが酷い。バンカーに兎の一部白骨化した死骸があった時はさすがに引いた。京都のコースだけどね。 アコは普通にプレーしたら入ることが無いバンカーは放置プレー。 PGMは・・・何か汚いんだよな、全体的に。 >>315 グリーンのガードバンカーだぞ。普通のプレーで入るわ。PGMの肩を持つつもりは無いが、あんたアコの社員だろ。 いやいやそんなことはない ガードバンカーでも未使用のグリーンのほうのガードバンカーは修理地だねw アコの肩を持つ気は更々無いよ。 酷いところは平気でGDOの評価オール1にするし。 使用していないグリーンのガードバンカーが修理地?見た事ないぞ、グリーン使用しないのが理由でのガードバンカーの青杭w 難しいガードバンカーは草バンカーに改装しました お楽しみください 上手いより、プレーファーストが格好良い! 青杭のバンカーはアコでは結構見かける。 あほじゃないかと思う。 ティーグランドから150Y近辺のドヘタしか入れないようなバンカーは草茫々。 買収したゴルフ場の露天風呂は閉鎖。 どちらも、 ディスカウントゴルフ場だから仕方がないと思うよ。 でも、最低限の整備はしてほしいものだ。 コースが良くなるか、悪くなるかは Gキーパーの能力で皿ーリーマンキーパーでは良くならないよ。 キーパーの技量があるのか疑わしいゴルフ場もおおいな。 コースが悪いから低料金で利用する人もあきらめてるかもね。 >323 ローン・スターはアメリカ人さえ良ければ、病気の日本人なんかはどうでもいいんだね。 ハゲタカの本性そのまま。 PGMもこいつらの仲間と思うと、今、起こっていることも当然だね。 こんな企業に日本政府は優遇してるから基地外自民も大場か民主も大差ないよ。 2466 PGM 58100 診断よろしくお願いします。 経営者に告ぐ 働いた給料はきちっと払ってくださいよ。 管理職は社員の勤怠をごまかさないようにしてくださいね。 はげたかファンドのゴルフ場なんだろ? 職員は使い捨て。諦めな。 Any other important information we should know. Whether this person is a member of any “special class”, e.g. “landlord”, “disabled person”, “special minority”, etc. パートさん、契約社員さん。 雇用契約の終了で23年度の契約がされましたか。 会社から契約期間の終了で解雇された方で12月に入ってから書面を渡された方はいませんか。 書面の日時は11月30日になっていても聞かされた日、書面の交付が12月に入れば違法な契約解除です。 契約終了で再雇用しない場合は30日以上前に正式に通知することが法律で決まっています。 このような場合、会社は30日分の予告解雇手当を支払う義務があります。 このような基従業員さん。 PGMグループユニオンまで連絡ください。 http://hirakoku.blog72.fc2.com/ >>331 しかし、資金ショートで倒産したような会社レベルだよなw >>331 寸前だろ?首すげ替えてもいつまでもつか。 じゃないとあそこまで代わらんだろ。 もう1つの方は財務状況いいみたいだし。あの、株価の差って・・・ PGMのゴルフ場従業員で契約社員から正社員への格上げはあるのでしょうか? >>331 ここの組合ってレベル低いな。 何年もつんだ? >336 出たな。労務部長さん。PGMより長く持つことはたしかだ。 しかしもう先ないかもなこの会社 今回の人事異動とかもうね 低価格サービスを続けるのに現場に金と人を回さない本社がひどい CSCとか必要なの? >341 そうかも。 それと、大手5行の借金返済、ハゲタカに渡す配当。今年はいかにくめんするかだよね。 5つぐらい手放さないと無理かな。 薄利多売の被害者は末端のパート社員さんだよ。 今回の人事異動、 何パーセント害虫駆除出来たかだよね。最近の害虫は薬も利きにくいから。 雑草はラウンドアップで十分効くんだけど、これだけ多くの害虫がいると予算がたいへん。 人と金を回さない合法的理由 ※PGMでは36協定で年間600時間、月80時間まで残業OK(会社が選んだ場かな従業員代表が届けを認めているから) 正社員の四分の三以下で契約して健康保険とか年金とか、本来かけないといけないものを、かけないで人件費を下げている反面、このような契約の社員さんに通常の8時間労働をさせています、させようとしています。 でも数年前に小泉内閣で改定されているので、今は、合法。 ネットで検索、 経済産業省はハゲタカの手先。 正社員は一日8時間・1週間に40時間働くよね(残業別で) パートさんは一日6時間・1週間30時間で残業を1時間以上すれば、 正社員と同じ福利厚生をするように省からの指導はありますが、 今の法律では30時間以下は同じようにしなくて良いのです。 指導と言う言葉に拘束力はありません。 雇用契約内容で同じように働いても福利厚生が違うのです。 例) Aさんはパートで1週間に40時間の雇用です:福利厚生(社会保険・年金・健康診断・失業保険)有 Bさんはパートで1週間に30時間(29時間)福利厚生(社会保険・年金・健康診断・失業保険)はありません。 これがPGMの実情です。 社員さんが働いた時間はごまかさず、すべてを払ってあげてくださいね、社長さん。 不払い賃金は犯罪ですよ。 そういえば運営本部付の新卒も何人かいたけど 今年は営業職少ないね 営業出来ないと出世しない会社だから 安い給料で何年もって考えたら大変 よく考えて身の振り方考えた方がいいぞ ポイントの利用方法考え直せYO! このままじゃアコに持っていかれるぞ! >>335 タイムカードを押した後に さっさと帰るようでは正社員には なれないみたいですね >345 そんなことばかりしてるから今月の5日に 別府ゴルフ倶楽部に 大分労働基準監督署が査察にはいったよ。 まともに給料が払われていない証拠じゃないの。 別府の従業員さん全部が調べてもらえたらいいのにね。 普通の大手企業は無償残業問題が問題視されるようになってから、 タイムカードを切っても帰らないほうが怒られるんだよ。 一般社員の不払いで搾取したお金が管理職の給与になってる????? ちなみに一般社員の年収は300万いか。 今年度の雇用契約が更新されなくて12月31日で会社を辞めさせられた契約社員さんとパート社員さん(短期間の契約で1年間に3回以上、または1年契約で(3回以上)契約の更新をされていて 22年11月30日以前に再雇用の通知がされていない方は、場合によって違法な解雇に該当する場合があります。 疑問に思われる方はPGMグループユニオンまで連絡を、 2月28日まで受け付けます。 連絡は下記の PGMグループユニオンホームの ご相談メールより送信してください。 http://hirakoku.blog72.fc2.com/ わしはこの会社で300越えてみせるわ!為せばなるって言うやろ! >>351 頑張って!! このスレで残業がどーだとか計算ばかりしてる奴何なの!? 労働者の権利という大義名分の元に当然の主張をしてるだけと言うかもしれないけど、権利を主張する前に今、する事って他にないの? 労務関連の法律を調べる暇があったら明日の為に早く寝たら?ww 俺は給料そこそこでいいからやりたい事させて欲しい。やりたい事いっぱいあり過ぎて時間が足りないんだよ。すぐ日没になるから。 常に野心と好奇心を持って『何でだろう』『どうやったら上手くいくんだろう』って頭ひねって仕事をしてたらいつの間にか給料は上がる。 結果は後からついてくるよ必ず。俺はついてきたから。 経営者の視点から見て、どういう人間が必要な人材かということを考えたら答えは出るはず。 それと『どうやったら楽に早く仕事が出来て同じ結果が残せるか』を考える。 →楽に早く→効率的→時間辺りの仕事量が増える。しかも今までより楽!→支配人喜ぶ俺自身も楽になる→これも俗に云う『win-win』の理論だよ。 そんな理想論はイラネ。 幾ら仕事が出来て人付き合いが上手くても上司に嫌われたら左遷されるのが会社ってもんさ。 君はたまたま良い上司の下で仕事が出来たってことだよ。 クソ上司の下なら頑張ろうが何しようが成績はかわりませんよ それどころかゴマ擦った方が好評価ってね どことは言わないけど、飲み会の翌日、 休憩室で一日寝てたとある副支配人、まだ副支配人なのかしらっと 組合をやめたい(3人)のですが、方法がわかりません。 誰か教えてください。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
read.cgi ver 07.5.5 2024/06/08 Walang Kapalit ★ | Donguri System Team 5ちゃんねる