探検
[組合」PGMってどうなのよ？2[結成？]
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上司や会社に言いたい事があれば、掲示板ではなく直接言いましょう！
昨日はお疲れ様でした
あんた本業ももそれくらい精だしなよ
根性なし様登場ですか（笑）
あ～昨日のすんばらすぃ～～連投はあなた様だったのですね！
いや～ご苦労様でした！
明日からもがんばってね。今日は連投されないのですか？
昨日は乙
今晩もがんばれよ
でも張り切りすぎて明日遅刻すんなよ～
あっ遅刻しねーか
だって上司にほめてもらいたいもんな
ぼぼ僕がんばりましたー
キミよくやってくれた
今年の査定はＳランクだー
給料あがったらボンクラ上司に酒でもおごってやれよ
昨日の連投、始めて見たな～
遊びでは出来ないよね。仕事中？
たぶん。
もしも、・・・・給料もらえるって、すごい会社でよ。
それとも、・・・・・
今から昨日の続きすれば、
どこまで出来るか見てるから。
朝まで連投できれば１，０００レスクリアー？
新記録に挑戦
もっと上手にゴマすりますから
給料上げて下さいお願いします。
どおってことあるよ。
なぜに？？？
わけわからん。
どこかの馬鹿が１５０ほど３時間かかって連張りしたからだよ。
よほど見られたくないこと、
書かれたんじゃない。
このスレの１，４，５に
関係あるみたい。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
よほど暇ではない。
昇給無いのに組合費は・・・。
投資ファンド、ローンスター系列のゴルフ場経営会社、パシフィックゴルフ・グループ インターナショナル・ホールディングス（PGGIH、東京都港区）の
広瀬光雄元社長兼会長（７２）が外国に居住していたように装い、所得税約６千万円を脱税したとして、所得税法違反の罪で東京国税局から東京地検に告発されていたことが６日、分かった。
http://sankei.jp.msn.com/affairs/crime/091007/crm0910070130000-n1.htm
ＰＧＭグループユニオン http://hirakoku.blog72.fc2.com/
取締役には懲戒解雇の規定はあるの？
行動規範に触れませんか？
ＤＶＤもう一度見たいね。
ＰＧＧＩＨ法務部の方おしえて。
こんなところで組合員を募るなよ
いや・・・ここでしか無理か。
PGMの組合も落ちたもんだ。
私がいたころはもっとマシだったのに。
やめた者から言われたくないな～。
やめてないんだな～。
労働基準法の一部を改正する法律の概要
長時間労働者の割合の高止まり等に対応し、
生活時間を確保しながら働くことができるようにするため、
労働時間制度の見直しを行う等所要の改正を行う。
Ⅰ 概要
＜現在＞ ＜改正後＞
（１） 時間外労働の削減
○ 時間外労働 ○ １か月の時間外労働
○ 割増賃金25％ 〜45時間 ○ 割増賃金25％
45時間超〜 ◎ 労使で時間短縮・割増賃金率を引上げ（努力義務）
60時間超〜 ◎ 割増賃金50％（法的措置）（注）
◎ 引上げ分の割増賃金の支払いに代えて有給の休日付与も可能
（２） 年次有給休暇の有効活用
○ 日単位での年休取得
◎ ５日分は、子の通院等の事由などに対応して、時間単位での年休取得を可能とする
（注）（１）60時間を超える時間外労働に対して割増賃金を50％とする部分については、
中小企業に対して猶予措置を講ずる（（１）のそ他の部分及び（２）については猶予措置なし）。
Ⅱ 施行期日 平成２２年４月１日
サービス残業=賃金不払残業の解消を図るために講ずべき措置等に関する指針
http://www.chiyoda-kushokurou.jp/jiti/kiji/ji_0523.htm
私の友人は上司から強烈なパワハラを受けているようです。
内部通報制度がある様ですが、仕返しが怖いので連絡できないそうです。
私が勤めている会社では有り得ない、酷い内容のパワハラです。
友人に教えてやれよ
パワハラ＝辞めろ
って事を・・・・・
○北海道労働局総合労働相談コーナー
〒060-8566 札幌市北区北８条西２－１－１ 札幌第１合同庁舎
TEL.011(709)2311
○札幌総合労働相談コーナー
〒060-8566 札幌市中央区北３条西１－１４ NORTH3･3ビル４階
TEL.011(223)8712
○青森労働局総合労働相談コーナー
〒030-8558 青森市新町２－４－２５ 青森合同庁舎
TEL.017(734)4112
○岩手労働局総合労働相談コーナー
〒020-8522 盛岡市中央通２－１－２０ ニッセイ同和損保盛岡ビル４階
TEL.019(604)3002
○宮城労働局総合労働相談コーナー
〒983-0861 仙台市宮城野区鉄砲町１ 仙台第４合同庁舎
TEL.022(299)8834
○秋田労働局総合労働相談コーナー
〒010-0951 秋田市山王７－１－３ 秋田合同庁舎
TEL.018(883)4254
○山形労働局総合労働相談コーナー
〒990-8567 山形市緑町１－５－４８ 山形地方合同庁舎
TEL.023(624)8226
○福島労働局総合労働相談コーナー
〒960-8021 福島市霞町１－４６ 福島合同庁舎
TEL.024(536)4601
○茨城労働局総合労働相談コーナー
〒310-8511 水戸市北見町１－１１
TEL.029(224)6212
○栃木労働局総合労働相談コーナー
〒320-0845 宇都宮市明保野町１－４ 宇都宮第二地方合同庁舎
TEL.028(634)9112
○群馬労働局総合労働相談コーナー
〒371-8567 前橋市大渡町１－１０－７ 群馬県公社総合ビル
TEL.027(210)5002
○埼玉労働局総合労働相談コーナー
〒336-0001 さいたま市常盤６－４－２１
TEL.048(822)7147
○千葉労働局総合労働相談コーナー
〒260-8612 千葉市中央区中央４－１１－１ 千葉第二地方合同庁舎
TEL.043(221)2303
〒260-0028 千葉市中央区新町３－１３ 千葉TNビル４階
TEL.043(246)4121
○東京労働局総合労働相談コーナー
〒112-8571 東京都文京区後楽１－７－２２ 東京労働局第一庁舎２階
TEL.03(3814)5311
○有楽町総合労働相談コーナー
〒100-0006 東京都千代田区有楽町２－１０－１ 東京交通会館１０階
TEL.03(5288)8500
○渋谷神南総合労働相談コーナー
〒150-0041 東京都渋谷区神南１－２１－１ 日本生命渋谷ビル４階
TEL.03(5457)1770
○神奈川労働局総合労働相談コーナー
〒231-8434 横浜市中区北仲通５－５７ 横浜第二合同庁舎
TEL.045(211)7357
0210010000260000・・・・
厚生労働省09/10/23 第７回有期労働契約研究会議事録
http://www.mhlw.go.jp/shingi/2009/10/txt/s1023-10.txt
議事録の一部分です。
○○電機事件でございますけれども、これは、むしろどちらかというと、肯定的な判断なんですけれども、
定勤社員という方が有期の方なんですけれども、事業本来の目的のために直接に必要不可欠であったこと等から、
勿論、終身雇用の期待の下にいる正社員を解雇する場合とは合理的な差異があることは否定できないというふうに従来の見解を踏襲しているのですが、
基幹的な作業に従事していることから、特段の事情がある場合に限って雇止めができると判断されたものでございます。
A→ボーナス有り。昇給有り。離職低い。株価高い。P→ボーナス無し。昇給無し。離職高い。株価低い。
高い配当金出すより従業員にボーナス出してほしい。本当のブラック会社はこっちでしょ。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/blog-entry-18.html
ある、社会保険労務士の年間休日の算出基準です。
３６５÷７×４０÷（1日の所定労働時間）
1日の所定労働時間が8時間の場合は、
（３６５日÷７）×４０÷8＝２６０.７１
年間所定労働日２６０日が限度です。
３６５－２６０＝１０５日が年間休日日数の最低ラインです。
http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm
・・・・ 0000420002100120
優待は欲しいが、配当はいらんから、
従業員の人件費なり、福利厚生なりに使って欲しい。
1株しかもってないから言えるのかも知んないけど。
大口さんなら配当欲しいよな、やっぱり。
従業員にやる気が出れば、良いコースになるんじゃない？
サギみたいなもんやでー
同感です
就業規則の不利益変更について、行政独立法人のホームページより就業規則の不利益変更について抜粋したものです。
気になる方は、下記のＵＲＬで見てください。
http://www.jeed.or.jp/data/elderly/download/personal_labor.pdf
労働条件の不利益変更は、個々の労働者の同意を得て行うのが原則であり、さもなければ、労働組合の同意を得て労働協約により行うことが望ましい。
労働者本人の同意を得て労働条件を不利益に変更することは、それが詐欺、強迫にあたり、公序良俗に反するなどの特段の事情がない限り原則として有効である。
もっとも、とりわけ賃金のような重要な労働条件の不利益変更については、明確な書面による同意を得るべきである。
会社の変更通知に対し労働者が異議を述べなかったというだけで、裁判所に同意の成立を認定してもらうわけにはいかない。
労働者本人の同意を得た場合であっても、就業規則の変更の手続は必要となるが、この場合には本人が同意しているのであるから、後に述べるような合理性の有無は問題にならない。
労働協約による不利益変更については、その労働協約の内容が労働組合の目的を逸脱して締結されたものと認められるような特別の事情がない限り、これに反対する組合員も拘束する。
これを「規範的効力」と呼んでいる。また、各事業場毎に同種労働者の４分の３以上を組織する多数組合の場合は、労組法17条の労働協約の「一般的拘束力」により非組合員をも拘束する。
アコ、ボーナスあるのは一部社員だけ。
社員になれるのは、口先だけ上手くて仕事をしない、上司にゴマをすれる人間だけ。
昇給もありません。
コースによって違うみたいだけどね。
ＰＧＭよりいいのは、休日だけですよ。
まあ、阿古よりＰＧＭが少しはましかもね。
予算を気にしているゴルフ場の責任者ではコースは良くならないし、社員も定着しないよな？
この時期だから我慢してる社員がほとんどじゃない。どちらも将来性に期待は・・・・
日航の様にならなければいいのですが。
ここは単なるスポーツ施設、国が関与するとは思いません。
その縮図が、アコやＰＧＭの存在だよ。
ここの役員や社長は、云わば寄生虫。
従業員の生き血を吸って、のうのうと肥えてるだけさ。
私物であるワイシャツ、スーツ、ゴルフで着たセーターを
会社で出すクリーニングに入れて
毎月、三万円も使い込んでいる。
元潰れたダイエーのお偉いさんで毎日８時に来て15時30分には帰る。
面倒臭い事はしたくないので
朝はお客が来てても営業時間は８時からと決めている。
ＧＭがクリーニング代金の横領について問いただしたら、
油がはねた服を出しただけですよ
と子供の言い訳のような話ではぐらかし、
単身赴任だから洗濯物は会社の経費でと
現在も月三万円横領中である。
ちなみにこの人は倶楽部で二番目の高給取りだ。
一方、キャディーさんは仕事が無くて
今月になって４人がやめた。
ちなみにこの事は九州で１番偉い人も知ってる。
そんなことを言うのは世の中を全く知らんと告白しているようなもの
そもそもレストランのトップなら材料の仕入れに関する決裁権も持ってるだろ？
ということは分かるよな？
おかしくね？
現在労働組合がPGMに対して支払いを要求しています。
ほかのゴルフ場も同じだと思います、給与明細一年間で残業がゼロはありえないでしょ。
従業員の皆さんおかしいと思いませんか、みんな団結して不正を正せるのが労働組合です。
＞５３のところも残業代払わないで、管理職は私物を会社の経費で洗濯してるんですかね。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
この不況に今だ昭和の香りのする話だわ
上場企業なんでしょＰは？
コース管理の者が書いているなら一言いわせてくれ。
俺はよく木津川に行くがコースが最悪の状態。
組合云々と言う前にコースを綺麗にしろよ！
不払残業が無くなればコースを綺麗にする自信は有るのか？
コースを綺麗にしてから「組合」「不払残業」云々言えよ！！
お前は無給で仕事できるか。俺はできん。
箒とちりとり貸してやるから明日からボランテアしてくれ。
ただでは、コースはよくならんぞ。
肥料、薬剤、燃料代、機械の部品代、等等 金がなくては無理だ。
でもKCCはましなほうではないかな？
PGMの方針は予算通り、決められたこと意外はできないのですよ、
コースの状態が悪いのはコース管理が一番よく知ってる。できない事情は本社の方針。
本社はコースのことはわかっていないから 文句は社長に言うてくれ。「日本語は通じないよ」
やはりコース管理か・・・・・
俺の言っている事がわかるか？
お前の文章を見ると俺の言っている事が
わかっていない様だな！
社長が予算を決めるのか？
何でも人のせいにするな。
俺の言っている事にキチンと
答えろ！
で、お前の言いたいことって結局なに？
産業で
ここのグループにはよくある事なんでしょ？
腐ってるね。PGM
脱税で告発されてるからかね？
私も一社員ですが脱税以外は知ってます。証拠不十分だし言っても誰かが犠牲になるし
上が悪い奴を守るからね！守ると言う事は上もしてると言う事になるかな・・・。
>６４の木津川付近のコースって○重県ですよね！？昔からネタには尽きないですね。
ちゃんと仕事してくださいよ！正直腐ってますよ。
あそこって、以前金○国際のAGMだった奴が行ったとこじゃね？
いろんな意味で終わってるよな、PGMって。
言われても無理だな。関西○のコースはほぼ全滅
だし。＜コース状態＆成績
それで、成績悪いから予算減って給料上がらず、
やる気でなくて・・・不のスパイラル。
誰が悪いのか？そんなもんGMとかADだろーが
上役が66が言ってるようなことしてたら
良くなる訳ねーよ。
おまえもたいした仕事してねぇだろ
誰も完璧な仕事してる奴なんていねーし、やってると言い切れる
奴もいないだろう。
だが、役が付けば責任が付いてくるんだよ。
役付がしっかりしてなければ、誰が付いていくんだよ。
会社の舵きりする人間が怠慢だからダメなんだよ。
それとも69はGMの意向を無視して仕事してるんですかね？
それは仕事できるんじゃなくて自分勝手な奴ってだけですよ。
組合にしてもきちんとやってれば問題はない訳だし！
やっぱり人と一緒に仕事をしてる以上は楽しく仕事をしたいからね。
そう言う意味でもおかしな事をしている人は許せない！！
留守。ゴルフばっかりしてるらしい。しかも64みたいな噂ある。
PGMのメンバーになんかなるんじゃなかった。
俺には組合とかそんなもんどうでもいい。
ちゃんとメンバーを納得させろ！
支配人が部下と不倫してるらしくて、その女の言う事しか信じないらしく、他の従業員はしんどい思いを
してるとか。その女の気にいらん子を支配人が辞めさしてるとか。
公私混同凄いらしいよ。
それとも自分も同じ事をしてて捨てられたから腹いせじゃねーの。
関わっていない人からすれば、どっちもどっちだね。
人のせいにしてたら罪悪感はなくなるし、自分を守る事が出来るからね。
書き込みをするなら自分の意見を尊重してください。
って言っても無理か・・・・・・。
しょっちゅうゴルフしてるらしいね。
公私混同しててあれだけの客数確保出来るなんて凄い人だね。
従業員の皆様がよほど仕事が好きで我慢出来てるのか、価値観が一緒のただの
あほなのかだね。
勝手にやってろ！
私から言わせて貰ったら今のご時世辞めても行く所がないのを逆手に取られてる
気がしない事もない。
世間に威張れるモットーとやらを示して欲しいもんだね。
ゴルフは確かにしてる（笑）けど、これも接客の一つだし
しょうがない面もある。
根も葉もない噂をこんなトコに書き込む方がよっぽど
どうかしてるわ。ひょっとして阿古のやつが書いてる？
他人の事言ってるよりまず自分トコちゃんとしなさいよ
うちもサービス残業はある。関西○エリアばっかり
言ってるけど、どのエリアでもそんなことあるぞ。
組合って言っても自分のとこだけでしょうが、守るのは！
そんなのPGMだけじゃなく、どこでもある話だな。
組合もそんなに力ないんじゃないの？
それなら尚更事実をごまかそうとしてるのがバレバレ。
ちゃんとしようよ支配人さんよー。
この際責任者なんだから責任をとたら？
80は私ですが、本人じゃないです。
私はやめた人間だけど、GMは悪い人じゃなかったし
そんな人でないと思いますよ。
証拠もなしに人を貶すのは良くないですよ。
本人だって、嫌な思いするでしょ・・・
まぁ、ゴルフは好きな人でしたが。
って、まぁ、このスレ自体が信用無いけどね
此処に出てるよ。
http://www.mhlw.go.jp/topics/2008/12/tp1216-1.html
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
いい人でしたよ！ゴルフは確かに好きやけど･･･。
辞めたくはなかったけど他に原因があったから仕方が無かった。
「木津川の組合長は頼りない」って組合員が
木津川の組合の批判をするし・・・・・
自分の利益しか考えないし・・・・・
組合は弱い社員の味方です。なんて言いながら
なんにも発展無いし・・・・。
年々組合も減って来てるのが現状ですからね。
それより職場の環境を良くして改善して行くほうが言いと個人的には思いますけど。
PGMは社内不倫は合法か？
上記といい、大○塚CCといい
いい加減すぎるわ。
処分とか無いのか
証拠もなしに処分なんて出来るわけないだろ。
勝手な事ばっかり言って、簡単に名前だすなよ！
身に覚えも無く書かれる者の気持ちも考えてみろ。
こんなトコに書いてる奴の方が、信用できん。
少しでもやましい事があるから犯人探しをしたりするんでしょ。
自分がそうなら何を言われても潔白だと言い切る！
名前を出してまで書き込む人の気持ちも判ってよね。。
だからここに書き込みするんだよ！
不倫の現場の証拠なんて簡単には見付からないけど、他の従業員が嫌な思いを
させらてれる事が大きな問題なんだよ！
ＰＧＭの上層部様！一度書き込みにあるゴルフ場へ足を運んでみたらいかがです？
Ｗ不倫はだめですよねお偉いさん方！
コース名がほぼ出てるし･･･、いつ渦中の人の名前が出てもおかしくないね。
ある意味すごいよＰＧＭ。
やっぱり間違いだった場合、名前出したりコース名
出したりした人はどう責任取るの？
間違って名前出された人って、関係ないのに
悪者としてずっと書かれっぱなしだよ。
家族が見たりもするのにどうするんですか。
どうなのよ（質問）
？（質問）
どうなのよとはどうなのよと言う質問には答えられない。
もっと安くしないと売上上がらんぞ
名阪Ｔサンの支配人とＴ田さんはＷ不倫の噂って！
２人見てたら気持ち悪いんだよね！
誰も賛同者はいないのか？
誰が書いたか特定できたぞ！
いい加減にしろよな。
特定出来るような名前の書き込みはホントにやめろよ。
いろんな意味で不愉快だ。
自分がどう思っているかなんて、自分だけで思ってろ。
こんなトコで書き込むな。
間違ってたって、どうせ書きっぱなしにするんだろ。
でもその書き込みは残ってるんだぞ。
情も何もないのか？
自分で自分の首を絞めてる様なもんだよ。
現場の雰囲気を悪くさしてるのが自分だと気付かないと！
直接言えない気持ちは判るけど、名前まで出して覚悟は出来てるんでしょ！？
自分の尻拭いも考えての行動だろうけど。
最終的にはバレて終わりだけど･･･(笑
２～３人で自演しまくって遊んでるだけだろｗ
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ってゆーか１０２えらい猛烈にかばうけど、本当は書き込み本人じゃないの？
それか当の本人だったりして。
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お化けがでてるね。
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名誉毀損で訴えられたら完全に敗訴するぜ、たとえ事実でもな
ま、普通の会社でもそんなことは日常茶飯事です
自分の会社だけが異常と思えるなら転職してみたほうが良い
きっと、あの頃は良かったなあ・・・と思ってしまいますよ
趣旨
労働基準法においては、労働時間、休日、深夜業等について規定を設けていることから、使用者は、労働時間を適正に把握するなど労働時間を適切に管理する責務を有していることは明らかである。
しかしながら、現状をみると、労働時間の把握に係る自己申告制（労働者が自己の労働時間を自主的に申告することにより労働時間を把握するもの。以下同じ。）の不適正な運用に伴い、
割増賃金の未払いや過重な長時間労働といった問題が生じているなど、使用者が労働時間を適切に管理していない状況もみられるところである。
こうした中で、中央労働基準審議会においても平成12年11月30日に「時間外・休日・深夜労働の割増賃金を含めた賃金を全額支払うなど労働基準法の規定に違反しないようにするため、
使用者が始業、終業時刻を把握し、労働時間を管理することを同法が当然の前提としていることから、この前提を改めて明確にし、始業、終業時刻の把握に関して、
事業主が講ずべき措置を明らかにした上で適切な指導を行うなど、現行法の履行を確保する観点から所要の措置を講ずることが適当である。」との建議がなされたところである。
このため、本基準において、労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置を具体的に明らかにすることにより、労働時間の適切な管理の促進を図り、もって労働基準法の遵守に資するものとする。
本基準の対象事業場は、労働基準法のうち労働時間に係る規定の全部又は一部が適用される全ての事業場とすること。
また、本基準に基づき使用者（使用者から労働時間を管理する権限の委譲を受けた者を含む。以下同じ。）
が労働時間の適正な把握を行うべき対象労働者は、いわゆる管理監督者及びみなし労働時間制が適用される労働者（事業場外労働を行う者にあっては、
みなし労働時間制が適用される時間に限る。）を除くすべての者とすること。
なお、本基準の適用から除外する労働者についても、健康確保を図る必要があることから、使用者において適正な労働時間管理を行う責務があること。
対象となる事業場は、
労働基準法のうち労働時間に係る規定（労働基準法第４章）が適用されるすべての事業場
です。
対象労働者
対象となる労働者は、
いわゆる管理・監督者及びみなし労働時間制が適用される労働者
（事業場外労働を行う者にあっては、みなし労働時間制が適用される時間に限る。）を除くすべての労働者
です。
管理・監督者とは、一般的には部長、工場長等労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者の意であり、
役職名にとらわれず職務の内容等から実体的に判断されます。
みなし労働時間制とは、次のものをいいます。
事業場外で労働する者であって、労働時間の算定が困難な者（労働基準法第38条の2）
専門業務型裁量労働制が適用される者（労働基準法第38条の3）
企画業務型裁量労働制が適用される者（労働基準法第38条の4）
1 始業・終業時刻の確認及び記録
使用者は、労働時間を適正に管理するため、労働者の労働日ごとの始業・終業時刻を確認し、これを記録すること。
[ 使用者には労働時間を適正に把握する責務があります。]
労働時間の適正な把握を行うためには、単に１日何時間働いたかを把握するのではなく、
労働日ごとに始業時刻や終業時刻を使用者が確認・記録し、これを基に何時間働いたかを把握・確定する必要があります。
2 始業・終業時刻の確認及び記録の原則的な方法
使用者が始業・終業時刻を確認し、記録する方法としては、原則として次のいずれかの方法によること。
ア 使用者が、自ら現諾することにより確認し、記録すること。
イ タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基礎として確認し、記録すること。
始業時刻や終業時刻を確認・記録する方法として、原則的な方法を示したものです。
アについて
「自ら現認する」とは、使用者自ら、あるいは労働時間管理を行う者が、直接始業時刻や終業時刻を確認することです。
なお、確認した始業時刻や終業時刻については、該当労働者からも確認することが望ましいものです。
イについて
タイムカード、ICカード等の客観的な記録を基本情報とし、必要に応じて、たとえば使用者の残業命令書及びこれに対する報告書など、
使用者が労働者の労働時間を算出するために有している記録とを突合することにより確認し、記録してください。
なお、タイムカード、ICカード等には、IDカード、パソコン入力等が含まれます。
上記2．の方法によることなく、自己申告制によりこれを行わざるを得ない場合、使用者は、次の措置を講ずること。
ア 自己申告制を導入する前に、その対象となる労働者に対して、労働時間の実態を正しく記録し、
適正に自己申告を行うことなどについて十分な説明を行うこと。
イ 自己申告により把握した労働時間が実際の労働時間と合致しているか否かについて、
必要に応じて実態調査を実施すること。
ウ 労働者の労働時間の適正な申告を阻害する目的で時間外労働時間数の上限を設定するなどの措置を講じないこと。
また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の定額払等労働時間に係る事業場の措置が、
労働者の労働時間の適正な申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当該要因となっている場合においては、
改善のための措置を講ずること。
やむを得ず、自己申告制により始業時刻や終業時刻を把握する場合に講ずべき措置を明らかにしたものです。
アについて
労働者に対して説明すべき事項としては、基準で示したもののほか、自己申告制の具体的内容、適正な自己申告を行ったことにより不利益な取り扱いが行われることがないこと、
などがあります。
イについて
使用者は自己申告制により労働時間が適正に把握されているか否かについて定期的に実態調査を行い、確認することが望ましいものです。
特に自己申告制が適用されている労働者や労働組合等から労働時間の把握が適正に行われていない旨の指摘がなされた場合などには、
このような実態調査を行ってください。
ウについて
労働時間の適正な把握を阻害する措置としては、基準で示したもののほか、職場単位ごとの割増賃金に係る予算枠や時間外労働の目安時間が設定されている場合において、
その時間を超える時間外労働を行った際に賞与を減額するなど不利益な取り扱いをしているものがあります。
労働時間の記録に関する書類について、労働基準法第109条に基づき、3年間保存すること。
労働基準法第109条においては、「その他労働関係に関する重要な書類」について保存義務を課していますが、始業・終業時刻など労働時間の記録に関する書類もこれに該当し、
3年間保存しなければならないことを明らかにしたものです。
具体的には、使用者が自ら始業・終業時刻を記録したもの、タイムカード等の記録、残業命令書及びその報告書、労働者が自ら労働時間を記録した報告書などが該当します。
なお、保存期間である3年間の起算点は、それらの書類ごとに最後の記載がなされた日となります。
また、労働基準法第108条は、使用者は賃金台帳を作成しなければならないこととしていますが、
その記載事項としては、
労働日数、
労働時間数、
休日労働時間数、
早出残業時間数、
深夜労働時間数
が掲げられています。
このため、賃金台帳にも労働時間の記録を記載しなければなりません。
事業場において労務管理を行う部署の責任者は、当該事業場内における労働時間の適正な把握等労働
時間管理の適正化に関する事項を管理し、労働時間管理上の問題点の把握及びその解消を図ること。
[労務管理を行う部署の責任者は、労働時間が適正に把握されているか、過重な長時間労働が行われていないか、
労働時間管理上の問題点があればどのような措置を講ずべきかなどについて把握、検討すべきであることを明らかにしたものです。 ]
注： 従業員の過半数代表者はこれら、労働法が正しく運用されているか定期的に労働者に聞き取りなどの確認を行うことも必要でしょう。
6 労働時間短縮推進委員会等の活用
事業場の労働時間管理の状況を踏まえ、必要に応じ労働時間短縮推進委員会等の労使協議組織を活用
し、労働時間管理の現状を把握の上、労働時間管理上の問題点及びその解消策等の検討を行うこと。
この措置を講ずる必要がある場合としては、次のような状況が認められる場合があります。
自己申告制により労働時間の管理が行われている場合
一つの事業場において複数の労働時間制度を採用しており、これに対応した労働時間の把握方法がそれぞれ定められている場合
また、労働時間短縮推進委員会、安全・衛生委員会等の労使協議組織がない場合には、
新たに労使協議組織を設けることを検討すべきでしょう。
これは絶対に守らないといけない事なんですか？
守らないとどうなるんですか？
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行きたくない
ST○の馬鹿連中の奴らがいる限りこの会社は良くなりません。
ST○のやつ等の多くは人格最悪！
早くアコに買収されてST○の奴らがクビになる事を祈ります！
元従業員ですが、興味ありますね（笑）
元従業員って事は今はニートですか？誰探しの前に職探しをした方が
いいんじゃないの。
またくだらない書き込みしてる奴がいるなぁ
また前と同じ奴か？元とか言ってホントは現従業員とかじゃないの？
こんなトコで書いてたら、特定されるよ！
既に本社も動いているらしいし。
軽はずみなこと書いてたら、最後に痛い目見るよ。
｢37条が割増賃金の支払を定めているのは、当然に通常の労働時間に対する賃金を支払うべきことを前提とするものであるから、月給又は日給の場合であっても、時間外労働についてその労働時間に対する通常の賃金を支払わねばならない｣
すなわち、時間外労働に対しては原則として、通常の賃金×(1＋割増率)×時間外労働時間数を支払わなければならない。
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残業したのに、その時間に応じた割増賃金が支払われない「不払い残業）」は労基法違反です。
にもかかわらず、雇用リストラや成果主義の導入がすすむなかで、不払い残業が蔓延しています。
連合が組合員を対象に行った実態調査でも、以前の調査と比べてその割合は減少しているものの、依然として3人に1人は不払い残業をしているということが明らかになりました（連合生活アンケート）。
連合は、すべての職場から不払い残業の撲滅をはかる取り組みを展開しています。
あなたの会社はどうですか。問題があればあなたも改善にむけてともに取り組みましょう。
解説
時間外に働いたにもかかわらずその時間に応じた割増賃金を使用者が支払わないときの罰則
労働基準法119条は同法32条、36条、37条に違反した者に対して、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金に処すると定めています。
割増を含んだ賃金とは・・・
労働基準法37条および政令では使用者は1日8時間、週40時間の労働時間を延長した場合は通常の賃金の2割5分増以上、休日に働かせたら3割5分増以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています。
時間外労働・休日労働が深夜（午後10時～午前5時）に及んだ場合は、それぞれ5割増以上、6割増以上の賃金を支払わなければなりません。
付加金の支払い
労働基準法114条は同法37条の規定に違反した使用者に対して、「裁判所は労働者の請求により、使用者が支払わなければならない金額についての未払い金のほか、これと同一額の付加金の支払いを命ずることができる。
ただしこの請求は違反のあった時から2年以内にしなければならない」と定めています。
「不払い残業」に関する相談を受け付けています
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/
ディーセント・ワークを
いまや３人に一人がパートや派遣などの非正規で働いています。年間２千時間以上働いても「ワーキングプア」の状態から脱け出すのは容易ではありません。不況時には真先に首切りの犠牲になりました。
貧困を放置すればその社会は荒廃します。社会の底割れを防ぐ、処方せんの一つが「ディーセント・ワーク（人間らしい働きがいのある労働）」の実現。ＩＬＯ（国際労働機関）が提唱する考え方です。
１２４年前、メーデーの起源となった米・シカゴ労働者のゼネストでは「８時間労働制」が掲げられ、日本の第１回メーデー（大正９年）では「失業の防止」「最低賃銀の確立」が決議されました。
「構造改革」でずたずたにされた庶民の暮らしを改善するには、まず働くルールの確立が不可欠。労働者派遣法の抜本改正、最低賃金の大幅引き上げなど、後戻りを許さないたたかいが必要です。
大丈夫かとおもう今日この頃。
ゴルフを楽しむ側からして色々PGMさんも大変そうで。
どこの企業も同じなんですね。
過労死訴訟で初認定 「●●●や」に７８００万円賠償命令
全国チェーンの飲食店「●●●や」に勤務していた●●●ん＝当時（２４）＝が過労で死亡したのは、
過重な労働を強いた企業の安全配慮義務違反として、両親が同店を経営する同社の社長ら役員４人に約１億円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２５日、
○○地裁であった。裁判長は「労働時間について配慮していたものとは全く認められない」として原告側の主張を認め、約７８００万円の支払いを命じた。
判決理由で、裁判長は勤務先が１カ月３００時間を超える長時間労働が常態化されていたことをあげ 企業は従業員の
生命
健康に
配慮すべき義務を負っていたにもかかわらず、
休憩、
休日、
取らせておらず
何ら対策を取っていなかった」と指摘。
また、社長らの責任についても「労働時間が過重にならないよう適切な体制をとらなかった」などと過失を認めた。
●●さんは平成１９年４月に入社。「●●●や」●●駅店（○○市）に配属されたが、同年８月１１日未明、急性心不全で死亡した。
死亡までの約４カ月間の時間外労働は、月約１００時間前後と過労死の認定基準（月８０時間超）を上回っており、○○労働基準監督署に労災認定された。
一人で闘うことは困難です、皆で力を合わせれば必ず出来ますよ。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
権利だけを主張しても道理が着いてこない。
たとえば、年間休日を104にするなら、その分人出が足らないよな。
その分多く雇うよな。その分多くの予算がいるよな。
予算達成出来る？企業として成立するの？
仮に年間104になりました、基本給は減らします、福利厚生薄くします、で納得するの？
何にも知らない人って幸せだね。
時間規制されてるんだよ。仕事したくても。
ここの会社って福利厚生ってあったけ。
法律理解してますか？。
業務終了後にラウンド出来る。以上
そっか。従業員が自コースで業務終了後にも関わらず、メンバーより高くまわれるのは福利厚生だったのかぁ。
どこまで搾取すれば利益が出るんだろうね。この会社。
業務終了後？違うな・・・
業務中部下が仕事しているのを尻目にラウンドできる、でしょ。
しかも無料で。GMやAGM限定だけど
公休のラウンドも業務終了のラウンドも
俺らのGCはGM・AGM以外でも無料ですが・・・・。
何でも、支配人の度量によるからな。この会社。
はっきり言ってゴルフ場毎の独立採算。
だからゴルフ場毎に、給料違うし、福利厚生も違うし。ホームページに書いている採用情報の福利厚生なんかあてにならない。
あなたのゴルフ場は恵まれてるね。
うちは偉い人、本社関連はタダ！食事もタダ！
んで支配人のお知り合いは全てメンバー料金！食事もタダ！
んで、予算いかない！
スゲーだろ！
勿論自分のコースはただ
パートも管理職も
研修・出張と称して１泊２日の小旅行。
居ない間に事故でも起きればいいのに。
執行猶予が余分だけど、皆さんはどうですか。
人が亡くなったんやぞ。
喜んでる奴がいると思てんのか。
それを知ってどうするんじゃボケって
それを知って二度とこんな悲劇を起こさないように
いろんな方面から、アプローチすればいいんじゃん。
この事故について俺は記事で読んで知ったのだけど
うちの倶楽部ではその話はお偉方さんからは一切報告は無いぞ
尊い命が失われたのにだ
ＰＧＭ側に責任が微塵もないのであればいろんな噂が出回る
前に従業員にはその事実を事故報告として公表し
お客様、従業員隔たり無く徹底的な安全確保を実施してもらいたい。
そのとおりだよね。
私の勤めるコースでも説明はありませんでしたよ。
＞255はＲＣＣの管理職さんですか。
あの、カートではいつ起こっても不思議じゃなと思ってたんだ。
運転してるお客さんの責任では済まされないと思うんです。
ゴルフ場によっては、危険表示の看板はあるみたいですがそれでよいのかな～って。
そうだよね。
この会社の隠ぺい体質ったらすごいから。
もっと、オープンにすべきだよ。
っていうか、説明しろ。
GDで記事になってるぜ。ちゃんと見たかい？
詳細については、調査中とのことでした。
決して隠蔽するような会社ではないと思います。
ゴルフ場の過失なのか、お客様の運転ミスなのか、確定するまで周囲がコメントをするのは慎んだ方が良いと思います。
私も、ＰＧＭのスタッフとして、誇りをもってカートの点検をさらに強化します。亡くなられた方のご冥福をお祈りいたします。
隠ペイ体質もあると思いますが、それより
中層には成り上がりの馬鹿がおおいんじゃないかな。
まあ、それも企業体質かもね。
http://wagamamaoyaji.seesaa.net/article/129795835.html
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?action=m&board=1002466&tid=2466&sid=1002466&mid=33588
http://messages.yahoo.co.jp/bbs?.mm=FN&action=m&board=1002464&tid=2464&sid=1002464&mid=5460
ボスは 何ぼ もろてるん。
元PGGIHは平均1400万。社員数は確か６～１４人で。
これから推測すると・・・。
一般企業の本社での部長クラスで1500万位だったかな？それが地方に来て仕切ってる。いらないのに。
支配人はピンキリ。最低は650万位かな？
この連中が居なくなったらかなり、益でるかもね～。
仕事してるのはほとんどシニアクラスの社員とパートさんの低所得者だよね。
取りすぎじゃないのかな～。
グリーンに大量に砂を撒いてしかも外にふきとばしているぞ
あれ経費の無駄じゃねーのかスンゲー量だぞ
かなりでかいトラックで砂何回もはこんでる
誰か砂屋と繋がってるのかねー
従わざるをえないんだ、
無駄でもしてるだけだよ。
＞＞272
そんなやつも実在することはたしかだ。
スンゲー量がどの程度かわからんが、、
エアレーションは結構な量の土抜き取るぞ。
グリーン穴だらけにするから砂は大量に撒く。
もう少しコース管理とコミュニケーションをとってね。
無知すぎる。
お客にその作業状況を知らせるのも
オペレーションの仕事ですよ。
各位じゃなくて、
各管理職じゃないの？
一生、平でくすぶっとけ！
>>278
自演乙
こいつもアホや。
ハゲタカからハイエナに変身中
(笑)まさに、その通り！！
業務中の朝からコースでゴルフして、フロントに手帳を返しに来て一言、
『支配人に誘われてゴルフしたっちゃけん～金は払わないぞ！』
業者の人に一言
『今度景品を持って来い！協賛品や』
管理職のクセに有休はきっちり使い切り、
毎日、玄関の真ん前のお客さんより近い所に 愛車のベンツを停めて ４時30分には帰宅します。会社が借りてくれてるマンションへ。
お～い 毎日嫌がらせ電話が会社にかかって来てる人なんとかしなさいよ、逃げてばかり居ないで戦ったら～
あんたナメられてるんだよ
シッカリしないとバラバラだよ
ヒント1 方言に注目 深津絵里の出身県でもあります
ヒント2 品性と品格の無さを高級外車で補おうとする正にこの会社を象徴する下っ端管理職
これはだめでしょう。
『今度景品を持って来い！協賛品や』
行動規範書いていますよ。
この人は、、やくざやサン出身ですか。
言われた業者さんと，言った管理職社外通報制度に公表したらどうでしょう。
期待度は１００万分の1ぐらいかな。
あからさますぎるよ。
Ａって何人か居るよね。何が気に入らないの？
お前が、ベンツ乗れるっーうの、PAの社員がいるからだろ。
勘違いもあきれますが これがＰＧＭと思えば・・・・・・「うん 納得」
売り上げ悪いのにただでゴルフするなよ。金払え。
東証一部で最低ランク？ の
カス
企業で ～ す。
アホか！２００マソ無いぞ！おまけにパートじゃないぞ！
＞＞２９５
正解
読売新聞・毎日新聞・産経新聞・奈良新聞の奈良県下版にて同内容にて掲載
１４日午前６時４０分ごろ、斑鳩町三井の法隆寺カントリー倶楽部で、従業員の更屋正徳さん（５２）＝大和郡山市魚町＝がコース上に砂をまく散布機（重さ約５００キロ）の下敷きになっているのを男性作業員が見つけ、１１９番通報した。
更屋さんは胸を圧迫され、病院で死亡が確認された。西和署によると、更屋さんはカート道で散布機を運転中、木の枝と接触して投げ出されて下敷きになったらしい。
シニアの社員がどれだけいるのか知ってる？
そもそも正社員がPGMにどれだけいるのか知ってる？ほとんど契約社員という名のパートと普通のパートだよ。おまけに保険もない。労災保険くらいでしょ。その労災すら会社は揉み消すのにね。
エリアのコース責任者と支配人の責任は不問なのかな～。
残業したのに、その時間に応じた割増賃金が支払われない「不払い残業）」は労基法違反です。
にもかかわらず、雇用リストラや成果主義の導入がすすむなかで、不払い残業が蔓延しています。
連合が組合員を対象に行った実態調査でも、以前の調査と比べてその割合は減少しているものの、依然として3人に1人は不払い残業をしているということが明らかになりました
（連合生活アンケート）。
連合は、すべての職場から不払い残業の撲滅をはかる取り組みを展開しています。
あなたの会社はどうですか。問題があればあなたも改善にむけてともに取り組みましょう。
割増を含んだ賃金とは・・・
労働基準法37条および政令では使用者は1日8時間、週40時間の労働時間を延長した場合は通常の賃金の2割5分増以上、
休日に働かせたら3割5分増以上の割増賃金を支払わなければならないと定めています。
時間外労働・休日労働が深夜（午後10時～午前5時）に及んだ場合は、それぞれ5割増以上、6割増以上の賃金を支払わなければなりません
PGMの正社員と契約社員は３０時間を超えた残業です。
法律改正により２２年４月以降は特別条項で６９時間を越えた時間以上は５割以上の割り増しを品駆ればならない。
1日8時間、1週40時間の法定労働時間を超えて働いた場合や法定休日に働いた場合に、その時間に応じた割増を含んだ賃金が支払われないことをいいます。
一般的には「サービス残業」といわれていますが、連合は当然支払われるべき賃金が払われていないことから「不払い残業」と呼んでいます。
労働基準法上、法定労働時間を超えて働かせる（または法定休日に働かせる）ことが許されるのは、
［1］災害などの非常事由による臨時の必要がある場合、
［2］公務のために臨時に必要のある場合、
［3］労使協定（36協定）による場合です。
http://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/kankyou/fubarai/
日本労働組合総連合会のホームページより
ある。
でも、全従業員約８０００人位の一体何％か正社員でしょう。
みなし残業マックスでさせられてるわ
ここ、見たらすごいね、本当だったんだ。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
１週間に３０時間以下の契約なら社会保険も何もかも かけなくても良いことに法律が変わりました。
ですが労基署では２０時間以上はかけるように指導ですが、ここは指導は聞きませんね。
契約書確認してみてはどうでしょうか。
４０時間で５日勤務なら違法です。
残業時間は契約時間に含みません、そこが要注意です。
Aコーディアに買収されて欲しい(´(･)｀；)
どちらも、頭はハゲタカファンドだからたいして変わらないかも。。。
でも、ゴルフ場のコース状態は阿古のほうが良いね。
ＰＧＭグループユニオンホームページが更新されましたよ。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
法定外労働災害・通勤災害補償だって。
PGMのゴルフ場は倒産寸前のクソコースと変わらん。
PGMは・・・何か汚いんだよな、全体的に。
グリーンのガードバンカーだぞ。普通のプレーで入るわ。PGMの肩を持つつもりは無いが、あんたアコの社員だろ。
ガードバンカーでも未使用のグリーンのほうのガードバンカーは修理地だねｗ
アコの肩を持つ気は更々無いよ。
酷いところは平気でGDOの評価オール1にするし。
お楽しみください
上手いより、プレーファーストが格好良い！
あほじゃないかと思う。
ティーグランドから１５０Ｙ近辺のドヘタしか入れないようなバンカーは草茫々。
買収したゴルフ場の露天風呂は閉鎖。
ディスカウントゴルフ場だから仕方がないと思うよ。
でも、最低限の整備はしてほしいものだ。
コースが良くなるか、悪くなるかは
Ｇキーパーの能力で皿ーリーマンキーパーでは良くならないよ。
キーパーの技量があるのか疑わしいゴルフ場もおおいな。
コースが悪いから低料金で利用する人もあきらめてるかもね。
http://www.asyura2.com/09/gaikokujin01/msg/477.html
http://ameblo.jp/zz2566/entry-10577594788.html
ローン・スターはアメリカ人さえ良ければ、病気の日本人なんかはどうでもいいんだね。
ハゲタカの本性そのまま。
ＰＧＭもこいつらの仲間と思うと、今、起こっていることも当然だね。
こんな企業に日本政府は優遇してるから基地外自民も大場か民主も大差ないよ。
診断よろしくお願いします。
働いた給料はきちっと払ってくださいよ。
管理職は社員の勤怠をごまかさないようにしてくださいね。
職員は使い捨て。諦めな。
Whether this person is a member of any “special class”, e.g. “landlord”, “disabled person”, “special minority”, etc.
ゴルフ場の使用農薬の暫定指導指針の改定
http://www.golf-ngk.or.jp/ngk/22gyouseiono/nouyaku1.pdf
http://www.golf-ngk.or.jp/gyousei/nouyaku2.pdf
雇用契約の終了で２３年度の契約がされましたか。
会社から契約期間の終了で解雇された方で１２月に入ってから書面を渡された方はいませんか。
書面の日時は１１月３０日になっていても聞かされた日、書面の交付が１２月に入れば違法な契約解除です。
契約終了で再雇用しない場合は３０日以上前に正式に通知することが法律で決まっています。
このような場合、会社は３０日分の予告解雇手当を支払う義務があります。
このような基従業員さん。
ＰＧＭグループユニオンまで連絡ください。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
しかし、資金ショートで倒産したような会社レベルだよなｗ
寸前だろ？首すげ替えてもいつまでもつか。
じゃないとあそこまで代わらんだろ。
もう１つの方は財務状況いいみたいだし。あの、株価の差って・・・
ここの組合ってレベル低いな。
何年もつんだ？
出たな。労務部長さん。ＰＧＭより長く持つことはたしかだ。
ない。
逆はある。
何をもってレベルが低いの？
返事しろよ。
お釜部長さん。
今回の人事異動とかもうね
低価格サービスを続けるのに現場に金と人を回さない本社がひどい
CSCとか必要なの？
そうかも。
それと、大手５行の借金返済、ハゲタカに渡す配当。今年はいかにくめんするかだよね。
５つぐらい手放さないと無理かな。
薄利多売の被害者は末端のパート社員さんだよ。
今回の人事異動、
何パーセント害虫駆除出来たかだよね。最近の害虫は薬も利きにくいから。
雑草はラウンドアップで十分効くんだけど、これだけ多くの害虫がいると予算がたいへん。
人と金を回さない合法的理由
※ＰＧＭでは３６協定で年間６００時間、月８０時間まで残業ＯＫ（会社が選んだ場かな従業員代表が届けを認めているから）
正社員の四分の三以下で契約して健康保険とか年金とか、本来かけないといけないものを、かけないで人件費を下げている反面、このような契約の社員さんに通常の８時間労働をさせています、させようとしています。
でも数年前に小泉内閣で改定されているので、今は、合法。
ネットで検索、 経済産業省はハゲタカの手先。
正社員は一日８時間・１週間に４０時間働くよね（残業別で）
パートさんは一日６時間・１週間３０時間で残業を１時間以上すれば、
正社員と同じ福利厚生をするように省からの指導はありますが、
今の法律では３０時間以下は同じようにしなくて良いのです。 指導と言う言葉に拘束力はありません。
雇用契約内容で同じように働いても福利厚生が違うのです。
例）
Ａさんはパートで１週間に４０時間の雇用です：福利厚生（社会保険・年金・健康診断・失業保険）有
Ｂさんはパートで１週間に３０時間（２９時間）福利厚生（社会保険・年金・健康診断・失業保険）はありません。
これがＰＧＭの実情です。
社員さんが働いた時間はごまかさず、すべてを払ってあげてくださいね、社長さん。
不払い賃金は犯罪ですよ。
今年は営業職少ないね
営業出来ないと出世しない会社だから
安い給料で何年もって考えたら大変
よく考えて身の振り方考えた方がいいぞ
このままじゃアコに持っていかれるぞ！
タイムカードを押した後に
さっさと帰るようでは正社員には
なれないみたいですね
そんなことばかりしてるから今月の５日に
別府ゴルフ倶楽部に
大分労働基準監督署が査察にはいったよ。
まともに給料が払われていない証拠じゃないの。
別府の従業員さん全部が調べてもらえたらいいのにね。
タイムカードを切っても帰らないほうが怒られるんだよ。
ちなみに一般社員の年収は３００万いか。
２２年１１月３０日以前に再雇用の通知がされていない方は、場合によって違法な解雇に該当する場合があります。
疑問に思われる方はＰＧＭグループユニオンまで連絡を、
２月２８日まで受け付けます。
連絡は下記の ＰＧＭグループユニオンホームの
ご相談メールより送信してください。
http://hirakoku.blog72.fc2.com/
このスレで残業がどーだとか計算ばかりしてる奴何なの!? 労働者の権利という大義名分の元に当然の主張をしてるだけと言うかもしれないけど､権利を主張する前に今､する事って他にないの？
労務関連の法律を調べる暇があったら明日の為に早く寝たら？ww
俺は給料そこそこでいいからやりたい事させて欲しい｡やりたい事いっぱいあり過ぎて時間が足りないんだよ｡すぐ日没になるから｡
常に野心と好奇心を持って『何でだろう』『どうやったら上手くいくんだろう』って頭ひねって仕事をしてたらいつの間にか給料は上がる｡
結果は後からついてくるよ必ず｡俺はついてきたから｡
経営者の視点から見て､どういう人間が必要な人材かということを考えたら答えは出るはず｡
それと『どうやったら楽に早く仕事が出来て同じ結果が残せるか』を考える｡
→楽に早く→効率的→時間辺りの仕事量が増える｡しかも今までより楽！→支配人喜ぶ俺自身も楽になる→これも俗に云う『win-win』の理論だよ｡
幾ら仕事が出来て人付き合いが上手くても上司に嫌われたら左遷されるのが会社ってもんさ。
君はたまたま良い上司の下で仕事が出来たってことだよ。
それどころかゴマ擦った方が好評価ってね
どことは言わないけど、飲み会の翌日、
休憩室で一日寝てたとある副支配人、まだ副支配人なのかしらっと
誰か教えてください。
価値観の違いだろ
あなたの価値観を押し付けてどうする
嫉妬やらなんやらで日常業務行えるレベルじゃなくなるぞマジで…
ただ働きはいやだ。
ゴルフコンペ十数名が来場なかったことにすることなんて朝飯前。
ゴルフシューズにウェアにクラブにボールに…ぜーんぶ販促経費(^o^)
馬鹿らしくてまともに働いてる社員が可愛そうだ(T_T)
ホテル支配人たるや業務上宿泊と称して通勤費毎日横領できるな(^3^)/
総合開発のフラッグシップコースも前、現GM で完全にイメージダウン、終わりだ(-.-)Zzz・・・・
元の会社派閥で会社運営するのやめてくれよ
太平洋クラブとか頑張ってるよ、会議大好き、進歩ないADさん
うちの部署は朝から晩まで暇なしですよ。
他部署を知るのは良いことだけど、1日の時間割シフトは馬鹿だろ
シフト作るのにどれだけ時間かかるのだろうか
まぁ、カート庫の前でサッカーして遊んでるポーター見たら風呂掃除でもさせたくなるがな
現場は本社内を知らん！まるでキム政権！
一気に一回リセットせなPGM 全体が変な方向向いてるよ、コータローさん、菅さんになっちゃうよー！
氏家氏より草深氏のが好感度はあるかな。
それ中国地区？
話したことあんのかよ
俺は外で手を汚して仕事をしている。
空いた時間に事務所に戻ってパソコン開けると思うか？
リベートたんまりもらってるんだな、
真の仕事とは社会貢献やで。
仙台エリアに義援金送ろうや、PGM 仲間なら！
ゴルフ会社やし、レジャー産業だけど、人として協力し
助けれることあんで！
情けないよ、上場企業やのに…
株価上がらんのは根本的に
こういう考え方がないからやで
安月給の俺、ドラえもん募金します！
真の仕事とは社会貢献やで。
仙台エリアに義援金送ろうや、PGM 仲間なら！
ゴルフ会社やし、レジャー産業だけど、人として協力し
助けれることあんで！
情けないよ、上場企業やのに…
株価上がらんのは根本的に
こういう考え方がないからやで
安月給の俺、ドラえもん募金します！
震災にあった関東方面ですらもう営業再開だろ
そんなもんだって
地震やら何やら、と理由をつけられたが…
仕事出来ないから給料据え置き、ならそういってくれよマジで
どうせ業者から金貰ってるのだろうけど、
もっと考えてくれよ。
あんなの着て仕事できるかよ！
コース管理？
文句あるんなら直接ADかGM に言うか内部通報するか！
ただ、法務、内部監査の連中もこの書き込み毎日チェックしているが、金もらって飼い犬状態(>_<)
ニコリともしないレストラン、
代り映えしないメニュー、
だらしない服装で、敬語も話せない男性スタッフ。
いつの間にか最悪のゴルフ場になりましたね。
メーテレに返したら、いかが？
銭勘定が出来てなんぼ
経営譲渡みたいだが。
本当に義援金にするのかまったく信用できない。
PGMは、プレー代金に加算することなく売上金の中からワンプレー100円を義援金にするらしい。
PGMのやりかたはすばらしいと思うが、アホーディアは義捐金商法に走り出したみたいだ。
アホーディアは精算時に断ることもできるようなので、アホーディアが本当に義援金にするのか信用できないので次回からは断ろう。
同じ義援金をするなら個人でするか、他の信用できるところにした方がよい。
自宅は業者関係が建てた豪邸。
誰がどう見ても不正があるとしか思えないのに。
あの状態を本社の人間も分かってるはず。
内部通報したって無駄だろ。
通報したやつが消されて終わり。
レベルの低いランク６以上の社員ばっか！
入社時期で役職が決まるバカ人事。
損な役目は現場のスタッフ。
新しいGK来るたびに自分の色を出すために
良いも悪いもなく、兎に角、前のやり方を変えようとする。
下の人間は、どのやり方でも良いのですよ。
しかし、短期間でやり方が間逆になり、更に短期間で間逆になるような
ことをされると腹が立って仕方が無い。
もうGK要らないからACDが全ｺｰｽ見ろよ。
GK来ても、変えられない空気作っちゃえよ
ACD切ってコース管理3人くらい増員した方がコースよくなるわ
能力が無い若僧ＧＭも…。
誰か方法を教えて下さい。
へんなカードみたいなの貰わなかった？
電話番号とアドレス書いてあった希ガス
どした？
お疲れ。明日もか？ 頑張れ
まじ？嘘でしょ まじなら
あこ？PGM？
お客に対する言葉遣いを教えてあげて！
ＡもＰも。
コンビニ以下だよ。
PGM
インセンティブっていつだっけ？
今年は震災が…で絶対出ない気がする
コースもグリーンもメンテナンス最悪のコースが多過ぎる
接客もなってないし、カート運転に関する署名とかヒドイ
はっきり言ってあんな署名してもいざ事故が起こったら無効になるのは目に見えている
ＰＧＭになる前は良いコースもあったのに・・・
労働条件良かったらサービスはよくなるよ
そんなもんだよ人間なんて
鶏と卵と同じで何とも言えんが。
とりあえず腐っても上場会社の子会社の社員ってことだろ？
そのへんきちんとしてなきゃダメだろ。
まともな上場会社なら残業代やらで揉めないぞ。
コンプライアンスでやられるのを一番嫌うからな。
詳しく書くなよ。
見られてる（爆）
ＳＣＣの社員てひどくない。
名門クラブと聞くけど
フロントなんて社員どうしで不適切な関係？？
うわさだけど？？
うちは７月終わりに気持ちだけ。
世間じゃ寸志っていうらしい。（笑）
新入社員に配るような額みたい。情けねーよ。
その通り。懐が暖けりゃ顔にも出るよ。
コータローとアビルを提訴したんだよな。
社員のためを思ってやってるんだから良しとしなきゃね。
草深って去年の年収１億超えてるぞ。みんな知ってるのかね。
そんなの客には関係ないんだよ
従業員のレベルが低いからコースが荒れ放題になるんだろうな
完全に権利は主張するけど義務は果たさない精神だろ
まず義務を果たしてから権利を主張しろよ
あんた誰？
まさか石原じゃねーだろな？（笑）
石原の手下か？（爆）
仕事しろよなー
従業員のレベルも低いが、本社のレベルも負けてねーぞ！
偉そうな事を全体朝礼で言ってたけど、全く説得力なし。
レベルの低い人間多過ぎ。
ただの客だよ
客には本社が糞とか関係ないんだよ
あるのはコースの状態と接客態度のみ
なるほど
客のレベルも低いからねー
大した金払わねーで文句ばっか
～ただの客より～
みんな糞ｗ
従業員がこの考えではまともな接客は出来ないよね。
まともな接客ができれば居ないでしょｗ
つまり、客の質が従業員以上に低下したということだろう。
会社利益のためにはそれでいいかも知れないが、メンバーコースと謳っているからには
メンバーとしての価値も下がり結果、メンバーの質も低下したということだろう。
上手くいったのは経営会社のみということで、そろそろ・・・
敷居を下げ、利用者増を促し利益拡大なら正解ジャン
メンバーの質ウンヌン言うなら委員会でどんどん意見し自ら動かないと
ビジターからすればもっとカジュアルに進んで気楽に１人予約できるパブリックに成って欲しいぞ
ア○ル の相手ってどんなやつだろ？（笑）
>445
ここ、そんな板じゃねーから。
委員会って意味わかんねーし。
1人で行きたいなら、メンバーにならんといかんでしょ。
ちゃんとしたゴルフやったことあんの？
あんたみたいなゴルフ知らねーのが増えて困んだよ。
こんなトコでグズグズ言ってないで役員に為って意見してくださいよ（笑）
次に期待だね。
この会社は今の役員で逝くだろ 普通
アヒル か アナル だろ
アヒルのアナル でも奴は突っ込むんじゃね？
山田○がいいな。やりてー。
ポイント貯めてる人は
使った方が良さそうだな。
なんで？
いつまでに？
上の意味深な書き込みが悪い！
アヒルのアナル？
トンプソンのアナル？
山○新のアナル？
おえ！460
最低。
ところで、アコが三重県ゴルフ連盟を提訴したが、Ｐは強制徴収しているのだろうか？
アコの言い分に分があると思う。
まあ連盟はちょっと分が悪いかもね。
それＴでしょ
みんなしってるよ
相手は
サン○リーとコソコソ藤○とコソコソ・・・
昔から他人の◎◎を盗むのが最高だ
ハイリスクハイリターン
慰謝料の訴訟が ゾクゾクする
会長社長、現場の生の声聞いたことあるの？？
客のCS も大切だけど社内は従業員レベルチェックしたら？
聞いても捏造しちゃうから意味なし
本社出勤で何が良くなる？
7/26 日経13面 アコも一緒だけどね
赤じゃなくて黄色
そのうちに赤に変わる
本社の連中やらASD、ADがやたらコメントしてて笑える
どうせなにひとつ実行する気がないくせにｗｗｗ
腐ってるよこの会社
外資系ゴルフ場には、いくな運動でも起こしてくれ
ゴルフ場が毎日満杯でも日本は潤わないぞ
って、スレチか？w
社長は脱税するはの会社が偉そうなこと言うな
税金払うのは当たり前の事だろ
公開してくれ！
アコよりは食事の質はマシだと聞いてるんだけど
どんな感じなんだろな？
平和はパチンコ業界だが、メーカーであって
朝鮮系ではなくて沖縄らしい
沖縄って？
沿革 http://www.heiwanet.co.jp/company/history.html
あ～、ごめん言葉が足りなかった。
今のオーナーは沖縄系ってこと。
今は実質オリンピアがオーナー。
そもそも平和の創業者も群馬だし、
パチンコってもメーカーは日本なんだよね。
つーかだれもパチンコ=韓国って発想してない、
というかこの参加入り自体全く話題になってないのに余計なこといいました
いわゆる、子会社・傘下にするということ。
記事読むと60パー以上だね。
現オーナーとは話が付いた上でのtobだから乗っ取りじゃなくて経営権の譲渡ってかんじぽい。
PGMって結構利益あるんだなー、借金もあるが
かなり儲かってるよ。
サミー京楽三共三洋に比べたらシェア少ないと思うかもしれんがそれでも十分。
パチンコパチスロ台がどんだけボッタクリかわかるね。
優良企業だよ。
本社の人間や使えない高給取りは？
それ以降はわからないらしい。なんでも平和（パチンコ業界）の会社
が親会社になってＰＧＭは子会社として運営を任されるとのこと。
韓国人のメンバーが増える可能性ありとのこと。また下がるんだろうな。
会員権相場。
もだダメだな。会員権マーケットは。今会員権の仕事してるが他探すし
かないな。
そうなの？ソースは？
ＫＧＫ（関東ゴルフ取引協同組合）のデータ。会員権業者に勤めてるから。
１０月２８日（金）のデータ⇒売り２０件（１８０万～） 買い１件（８０万）
名前欄を見てなかったorz ｽﾝﾏｾﾝﾃﾞｼﾀ
凄いことになりましたね。いくらで約定するんですかね…
実際の商いで、直近の成約価格を書いてくれる方が、解りやすいです。
というか、売買成立しないのでは？
会員権業者さんなら、できると思いますので宜しくです。
預託金はしょうがないけどね。
10万円になるには相当ハードルが高いなあ。
まずは千葉の会員権の半分以上が1万円にならないと。。
と、Ｓメンバーのオレ様がｗ
北コースが看板コースw
ちゃくちゃくと100万円切りへ向かっているね。
パチンコ屋の持ち物じゃあ恥ずかしくてネームプレート見せられないもんね。
なんだかなぁ・・・
本日は週末セール超目玉品のご案内です！！
では、どうぞご覧ください！！
たいした腕もねぇのに
能書きたれんな
(*^□^*
賭博には税金を沢山とるべし
支配人は普通の人にしてくれ
美浦
豪華賞品大盤振る舞い
いってくるぜー
キャロだけどいらないから売ったった
そんなことないよ。顔にタトゥー入れてるフロント係がいるし。
http://matome.naver.jp/odai/2128581072217877101/2128641575022602803
どこも一緒だな・・・何を目的に頑張ればいいのかわからない・・
金のため？残業代でないし・・・ただ働きだよ・・・
会社、上司、ゴルフ場のため？・・・下の人間を糞扱いする人間の為に頑張ろうとは思えないしね・・
息臭いのにやたら擦り寄って来るし、
厨房にオーダー通す声が下品過ぎて気分悪い
あいつがいる時といない時で、レストランの雰囲気が全然違う
従業員からも嫌われてるんだろうね
30時間超えそうなときはタイムカード押せっていわれるから
残業代出ないだろwww
マジかよ
さすがPGM(パチンコゴルフマネジメント)
ガセ乙
支配人は管理職なので残業出ない
副支配人は残業出る人と出ない人がいるが
一部ゴルフ場を除く社員は１５分単位で残業代が払われている
一部例外は、PGMに売却された後の最初の１，２年間は
元の会社の雇用形態が維持される契約になっているから
他地区はでるの？マジ？
同じだよ。３０時間越えないと出ない。ただしゴルフ場勤務の正社員だけな。まあ３０時間越えないように操作されるけど。
このプレート付けてないとコース行ってもメンバー料金とならないの?
皆さんはどうしてるんですかね?
関係ないよ
メンバーカードが2枚あるでしょ
写真入りのとメンバー用のPGMカード
なぬ?メンバー用PGMカード持ってない。
コースの受付で貰えるもの?
証券みたいなのとプレートは郵送されてきたが。
自分はコースに預けられた会員権を買ったけどその時にすぐ切り替えてくれたよ
青いのがビジター用で同じデザインで白いのがメンバー用
多分ホームコースに行けば最初に切り替えてくれるんじゃない
わかりました。ありがとうございます。
そのカードは使えなくなる
ポイント加算は年内終了
ポイント還元とチェックイン利用は来年３月ｏｒ６月終了
改悪じゃん、誰も喜ばないだろ
新社長あほじゃね
質問させてください。
PGMメンバーの方々はどういう方法でラウンドの予約を入れてますか？
1.前日までに電話で。
2.当日フラッと行くから予約しない。
3.PGMのホームページ経由でyahooポイント貰いながら。
オレはもっぱら3。
おまえよく気づいたな。
ＧＭ ６５マン
ＡＧＭ ４５マン
ＭＧＲ ３５マン
こんな感じなん？
GM 450
AGM 400
MGR 400
AGMとMGRなんてほとんど変わらん
見たら、６４３だった。
俺ＭＧＲだけど３４０です。
いたら入社何年目か教えて
3年ですかね。
５年目の人がいます。まじめな人なのに時給９５０円で
利用され続けています。３１～３３才位・・・・早く辞めて
他に行けばいいのに・・・・。
どうした？
韓国の路線図貼ってあったりゴルフ場にハングル書いてあったり
もう絶対行かない
受付の態度、手際の悪さ、設備、食事・・・かなりレベルが落ちたな。
こんなにも変るもんかね。
安くなったことだけがメリットだったな。
バイト ＞ 契約社員
契約社員 ＞ 正社員
平社員 ＞ 役職付
乞食 > バイト
あなたも？
ゴルフ33年やってるが、あんな下品でオツムの悪い受付初めてだったよ。
コースは好きだが、バイト以下のレベルの受付にはがっくりしたよ。
今年は遅いの？
今までこんなことなかったのに
今年はどうなってるの
有期契約で無期の従業員と同等の仕事をさせられていて給与格差が付けられているのなら、
過去の差額の支払い訴訟が出来る筈だよ。
労組があるのなら、相談してみると良い。
或いは、労働基準局に訴え出るか、今ならブラック企業の相談所のような所もあるよ。
お前が先だな。
入社５年目の契約社員で３７４万
社員になったら４００万くらいもらえるの？
支配人クラスは組数集めに必死で詰め込みすぎる
マスター室は組数多すぎて態度悪くなってる
仕事しない高給取りいらないから仕事できる営業マンが欲しい！
こんな感じで従業員同士が不満を抱きながら働いてるゴルフ場が
お客様のおもてなしなんてできないですよね。
ゴルフ場の品位は支配人によって変化すると思います。
高い安いはしゅかんだから分からないけれども、今の日本の地方経済からすると、妥当な金額かなと思う。
アコは泥船
アコには絶対行かない
この四月で昇進出来ないやつは、この会社での昇進諦めたほうがいいよ
会員として 情けないです
子は親の背中を見て育つ
会員として 情けないです
子は親の背中を見て育つ
残業代つかず開門から閉門までのフルタイム勤務で
実質給与ダウンとなった
なんだか都合よく使われている
https://www.youtube.com/watch?v=jET485MS1Vw宇ドナルド）マック張内戦中華
40代やらせ会員権収集がかり40代ニュース報道春文教授ディズニーちゃくふく春分解雇FXさんどりしゅっちょう[ヘルシアノートン緑茶]
https://www.youtube.com/watch?v=oMbYLIPZQ6c寸止講演会自主責任
40代やらせ会員権収集がかり40代ニュース報道巨樹グルテンそてい十代FXセーブデータ遠隔消去KAR-Dローン（シュッ）しょうきょ家賃滞納決算２０代かふぇまなー銀行光金動画蓄物牧場
電力自由化上野坂個人ニュー酢駅員サービス不足ホテルバイトワインパワーギャンブル
マンハッタンシチリア無料モニターパリ横浜人事部新橋飲酒運転チャイナタウン共済義援金とうせん★大阪人横取り★ライブマネー
適正価格詐欺のうぜいカタールラスベガススーダンサンパウロチャイナタウンブックオフル流経営費福祉沖縄中華旅行絶句ロス九月決算ディレクタークビ30代不正労働ビザ
ぼったくり春文インフラ時事ネット遊園地たかが監督(しん原宿あっせん安保上納金決算ドーピングニュース）井野頭3月経歴査定
虎の門20代無許可監督者保証医者横浜ポセイドンニュース外国人足立区情報(ブフランス西村ドナルドソフトバンク仏師アドバイザー退会処分NYダウ９月振高値ビジネス）
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http://www.infocart.jp/e/16701/58078/
テレビ東京
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テレビ東京
テレビ東京
テレビ東京
買収された前の会社は、辛かったし残業代出なかったけど、仕事は楽しかったなぁ
みんなが協力出来たら凄い会社なんだけどなぁ
みなし残業30時間ははフルに使う事になりますか？
https://www.youtube.com/watch?v=E0D3iMf6WsM京都京野菜ぼったくり取引価格
ダイエットニュース (アリババダイエット４０代偽装結婚プロ級世代(ヤフージャパンタイ資金洗浄）
違法改造大好き在日中国人報道中国車リコール発言反日飛行機会社
ヤフーネットダイエットコーヒーニュースタウンワークサービス不足マイナンバー窃盗犯
安売ドラマ魔界村ビールぼったくり販売員適正価格
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