東京は、今年度4月から欠員が80名です。業務量減らしたり、給与上げたりして改善が必要ですね。その上管理職は職員を厳しく管理します。これからの人には、褒めて伸ばす方がモチベーションが上がるのに…
上司は、一般の教諭を服従させて物言わせない雰囲気もあります。組合の人の話では、職場によってはアットホームな和やかな所もあるようですが。色々ありますが是正されて良い方向に向かうといいですが。