学校の働き方改革

**実習生さん** · 2021/12/07(火) 21:46:33.17

学校によって色々ですよね。定時に帰れる所、残業で遅くまでいる所、コマ数の多い所等

**実習生さん** · 2023/12/09(土) 23:54:08.90

とにかく平教員(どの年代も)の給与上げたり、固定残業等の手当て付けたりしなくちゃ。
定時退勤できるように、業務を軽減する。校務分掌や行事を減らす。
参観とか保護者対応が嫌でやりたくない人も意外にいます。

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 00:50:12.74

少なくとも参観や保護者対応が嫌でやりたくないなら、そもそも教員なんてならなくていいと思う

授業なんて、高校を卒業したばかりの大学生を相手にお金を出して塾に通わせてるくらいなんだから、初めから期待されていないのよ

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 11:13:02.33

>>376
よくわからんけど、教師は優遇されてるって主張してたのに
小中学校（非特別支援）教諭は給与が低いって言い出すの？

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 12:18:01.10

義務制は採用数をかなり増やしていますから、若手が多いだけでしょうね。
少子化でも教員の数はほとんど減らしてこなかったため、子供一人当たりの教員数が倍程度まで増えていますが、特に小学校に関しては実数まで増えています。
子供の数が減っているから現状維持でも増なのに、むしろ増やしてる状況と・・・。

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 12:28:39.02

>>379
よくわからんけど、教師は優遇されていないって主張してたのに、小中教諭以外は給与が高いって言い出すの？

＞定年まで新卒と同じ平教員でも給料が上がり続ける、通常ではありえない優遇っぷりだよ

に対して、

＞教員の手当は全公務員の中で一番ショボく、さらに昇給も日本の全公務員の中で一番ショボい

と、頓珍漢な返しをしてきたので、出してきてあげたんだけどなぁ

因みに、現在は小中高の給料表が統一されているので、単に経験年数や評価、手当等による差だね

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 12:49:41.31

>>381
よくわからんけど、「昇給」の意味がわからなかった？
難しい言葉を使ってごめんな、給料が上がるという意味だ

で、お前の「優遇」の論拠は何？
教員の手当は全公務員の中で一番ショボく（冷遇されている）
さらに昇給も日本の全公務員の中で一番ショボい（冷遇されている）
と冷遇の論拠が示されたわけだが

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 13:46:16.90

>>382
何を意味不明な言い訳をしてるんだよ

結局、高校と特支は給料が高いけど、小中は低いと言いたいのね？

それに対して、どの学校種も給料表は変わらないから、義務制は単なる大量採用で若手が多いだけと言われている

加えて、新卒と同じ平教員のまま定年まで給料が上がり続けるから優遇されてるという発言に対して、何も返せていない状況だね

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 15:46:54.67

>>383
ハイ自分でソースを貼ったくせにそれを確認してない

令和4年データで公務員平均年齢が41.8歳、行政職平均が42.1歳
小中学校教育職平均年齢が41.8歳だから「大量採用で若手が多い」は完全な嘘
大量採用に平行して年齢制限を撤廃していったから若い世代だけ雇われたのでなことが現実

対して高等学校教育職平均年齢が44.8歳と飛び抜けて高いのは院卒の割合の高さだと言われている
高等学校教育職平均給与が高いのは主に平均年齢が3歳高いことで説明できる

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 15:50:34.36

高等学校教育職　149,09人
小・中学校教育職　565,21人

少数派の高校教員と特支で教員給与の優遇を語る極大バカ
しかも高校教員は年齢の高さで論破済>>376

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 16:37:18.03

>>384
最近は、再任用の方とかも増えたからね。ほんと人手不足だから。

**実習生さん** · 2023/12/10(日) 22:00:49.09

>>384
同じく学歴別の行政職の平均年収を見ると高卒＞大卒だよ

教員と違って離職率が高いので、平均年収では逆転してる

**実習生さん** · 2023/12/11(月) 02:24:52.07

丸つけのために給食を早食いしなきゃならないのは、体に良くない。専科教科を増やして空き時間を作るべき。雑務が多すぎて、子どもと遊べていない人がほとんどですよね。それも問題。しっかり子どもを見とらないといけないのに。平教員の待遇を改善しないと、わざわざブラック教員になんて志願しないよ。管理職や主幹、主任のパワハラなんてもっての外ですし。休憩時間を退勤時間前に置いて、変動勤務にして15:55に退勤できるように変えるべき。
研究授業や参観を減らすべき。まずは子どもたちと向き合って、ゆっくり話したり遊んだりできるように努めるべきですね。

**実習生さん** · 2023/12/11(月) 23:30:32.64

通知表が年度末だけになったのでも　まあいいよね。　
学期別指導計画表も無くして　年間指導計画表だけにすればいいのに。
行事とか特別活動とかあるから学期別計画表が必要とか言う人が出てきちゃうんだろうね。

**実習生さん** · 2023/12/14(木) 10:16:42.76

丸つけは小1でも基本自分でやらせてるんで、テストと平仮名漢字くらい
宿題のチェックと連絡帳の相談への返信が日々の負担

宿題廃止を推奨と文部科学省が宣言して機運変革するべき
現場は責任者が動こうとせず前例踏襲を続けるばかり

**実習生さん** · 2023/12/28(木) 08:45:20.42

教員の仕事時間、日本の中学教員は４８カ国中最長の週５６時間、小学教員も最長５４．４時間　ＯＥＣＤ教員調査

　経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）は１９日、加盟国など世界４８カ国・地域の中学校の教員らを対象に、勤務環境などを調べた国際教員指導環境調査（ＴＡＬＩＳ）の結果を発表した。
日本の教員の仕事時間は週５６時間で、参加国の中で最も長かった。２０１３（平成２５）年の前回調査と比べても約２時間長く、働き方改革の議論が進む中、改善されていない現状が浮き彫りになった格好だ。
(略)
　調査結果によると、日本の中学教員の仕事時間は週５６・０時間（前回５３・９時間）で、参加国平均の３８・３時間を大幅に上回った。しかし、このうち授業に使う時間は日本が１８・０時間で、参加国平均の２０・３時間を下回った。
　日本では、部活動などの「課外活動の指導」が週７・５時間（参加国平均１・９時間）、「一般的な事務業務」が週５・６時間（同２・７時間）－など、授業以外の仕事が他の参加国と比べて圧倒的に多く、それが全体の仕事時間を増やしている状況だ。
　小学教員の仕事時間も日本は週５４・４時間で、調査した１５カ国・地域の中で唯一、５０時間を超えた。

　文部科学省では今回の調査が行われる前の平成２９年１２月、部活動を含む一部業務の外部委託の促進などを盛り込んだ「緊急対策」を示し、働き方改革を促していたが、改善が進まなかった形。
文科省の担当者は「深刻に捉えている。学校現場で教員配置の充実といった対策を速やかに行っていきたい」と話している。
https://www.sankei.com/article/20190619-AGADQBWNLJIEZBLTNYAHLQGGH4/?outputType=theme_nyushi

**実習生さん** · 2023/12/28(木) 14:59:25.44

>>391
おかしいよこんなの。ちゃんと定時に退勤できるようにしなきゃさ。早急に改善しないとね

**実習生さん** · 2024/01/01(月) 05:14:00.53

学校の先生は大変　給食を“64秒”で食べる日も　「子供がいい顔をしたら、それでうれしい」　“やりがい”に依存した教育現場　何を変えれば先生の負担は減るのか？(関西テレビ)
#Yahooニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/ae202f6d78cc71127914787e024aec72d878afab

**実習生さん** · 2024/01/01(月) 05:15:46.86

>>393

2時に起きて授業準備、給食は64秒で食べる
こんな仕事、誰がやりたいと思う？

**実習生さん** · 2024/01/01(月) 22:17:02.78

>>394
やだやりたくない！それで管理職や主幹に文句言われるからつまらない体力持たない

**実習生さん** · 2024/01/01(月) 23:26:52.59

実際は全然楽だから辞める教員もほぼいないし心配しなくとも大丈夫
自分が通っていた時代を思い返してみてもそんな人はいなかったでしょ？

**実習生さん** · 2024/01/02(火) 00:22:35.85

そうですか？
自分が通った中学では３年間で３人ほど辞めましたよ....

理由は部活顧問が酷くてうつ病になったとかでしたね

**実習生さん** · 2024/01/02(火) 01:25:26.82

それ本当？？w
原則的に辞めた理由は伝えないはずだけど

**実習生さん** · 2024/01/15(月) 07:23:24.52

ttps://news.yahoo.co.jp/articles/1464554f70d071e07d4f2e7fedda210dd795655d

45都道府県で「採用予定数割れ」　公務員不足、急速に悪化

採用が難しい職種区分について複数選択で尋ねたところ、
土木（46自治体）▽獣医（44自治体）
▽林業（32自治体）▽建築（30自治体）
▽電気（30自治体）
――などが多かった。
10自治体は一般行政職の採用も厳しくなっていると答えた。

**実習生さん** · 2024/01/16(火) 19:28:13.41

管理職が共感的でないから潰れるんだよ。長期休暇は、特別休暇で休めるようすべきだし日直も廃止でしょ。主幹、主任の給与高いの許せない。廃止して教諭を上げるべき。

**実習生さん** · 2024/01/16(火) 22:16:35.39

潰れるも何も離職も休職も相当少ないんだから、理想的な環境なんだよ

**実習生さん** · 2024/01/17(水) 23:17:31.23

>>401
職場によるんじゃない？ストレスによる休職は結構いるよ。

**実習生さん** · 2024/01/18(木) 01:41:25.68

>>402
この上の人は、いつも「教員は楽だ、離職も休職も少ない！これがデータだ、ドーン！」って言ってくる人だよ

**実習生さん** · 2024/01/18(木) 17:52:20.75

ソースは俺だ！ドーン！よりはよっぽど良いのでは

**実習生さん** · 2024/01/18(木) 18:54:21.19

定性と定量とあるね

**実習生さん** · 2024/01/31(水) 08:13:00.81

「忙しいはありがたい」？　新採用教員にブラック職場「肯定」冊子　千葉県総合教育センター
2023年3月20日 06時00分

　千葉県内の公立小中高校などの新採用教員向けの冊子の一部に、長時間労働など職場の「ブラック環境」を肯定・助長するような記述があり、3月中にも改訂版を出すことが関係者への取材で分かった。
学校現場からは「時代錯誤だ」などと異論が噴出していた。
冊子を作成した県総合教育センター（千葉市美浜区）の担当者は「（時間外労働の削減という）時代の流れに合っていないと指摘されても仕方がないと思う」と話している。

◆「明らかに時代錯誤」
　問題の冊子は、同センターが2013年に公表した「学級づくりガイドブック」。
子どもと保護者との人間関係のつくり方や、規範意識の育て方などが31ページにわたってつづられている。
このうち、複数の現職教員が疑問視するのが「教師としての在り方」と題された項目。
「『忙しい』は『ありがたい』ことと考えましょう。自分が成長するチャンスです」「心がけたい言葉は『私にやらせてください』」と記載されている。

　4月に新採用された教員は同センターのホームページから冊子をダウンロード。
県教育委員会は15年度以降、課題リポートを採用校に提出させている。
　小学校のベテラン男性教員は「特に若手の現職教員から反発が大きい。こんなことをやっていると、職場や自分の将来が心配になる気持ちが分かっていない」と指摘。
高校講師の男性は「学校現場は多忙が実情。『忙しいと感じることは仕事が下手だから、悪いこと』と言わんばかりだ」と憤る。
　4月に県内公立学校に教諭として着任予定の大学4年生の男性（22）は「参考になる部分もあるが、明らかに時代錯誤な文言に誰も異論を唱えず、自分たちに読ませることが不思議。
教育現場に古い体質が残っていると感じてしまう」と残念がった。
https://www.tokyo-np.co.jp/article/239023
千葉県の新採用教員向けの冊子「学級づくりガイドブック」
https://www.tokyo-np.co.jp/article_photo/list?article_id=239023&pid=956825
https://pbs.twimg.com/media/FrnuMCBaEAAdfL8.jpg

**実習生さん** · 2024/01/31(水) 10:06:15.37

>>398
辞めた理由なんてのはどっかから聞こえるもんだよ
個人情報だとかいきっても現実はそんなもん
権利だというなら、生徒側も中途で辞められたら被害を受けるんだから生徒側にも聞く権利が生ずるわ

**実習生さん** · 2024/01/31(水) 20:52:37.70

刑事になる性犯罪とか、飲酒運転とかならニュースで報道されるから
幾ら教員間で秘密ってやったってバレる

そういうものでなくても、不倫で飛ばされたとかですら何となく生徒にバレるんだうつ病なんてのは、様子も鬱的になって変になるしそんなの分かるよ

**実習生さん** · 2024/02/02(金) 05:42:29.59

東京は管理強化がいきすぎて定年まで安心して働けないね。副校長は精神疾患に陥った人に対して、無知すぎるし全く配慮出来ないからね。これでは復帰なんて出来ないよね。管理しなくてはでなく、気持ちに寄り添うのも大事では。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**実習生さん** · 2024/02/10(土) 20:17:42.69

平成17年　都道府県行政職　44万2,267円　小中学校教育職　45万7,372円　警察職　51万0,430円
平成18年　都道府県行政職　44万0,094円　小中学校教育職　45万3,981円　警察職　50万0,157円
平成19年　都道府県行政職　43万6,429円　小中学校教育職　44万9,938円　警察職　49万3,047円
平成20年　都道府県行政職　43万1,898円　小中学校教育職　44万4,988円　警察職　48万3,533円
平成21年　都道府県行政職　42万7,547円　小中学校教育職　43万5,381円　警察職　47万4,584円
平成22年　都道府県行政職　42万4,247円　小中学校教育職　42万8,548円　警察職　46万9,083円
平成23年　都道府県行政職　42万5,668円　小中学校教育職　42万4,912円　警察職　47万7,711円
平成24年　都道府県行政職　42万0,960円　小中学校教育職　42万1,897円　警察職　46万2,861円
平成25年　都道府県行政職　41万9,973円　小中学校教育職　41万9,755円　警察職　46万1,749円
平成26年　都道府県行政職　42万1,368円　小中学校教育職　42万0,420円　警察職　46万3,360円
平成27年　都道府県行政職　41万9,584円　小中学校教育職　42万0,098円　警察職　45万8,794円
平成28年　都道府県行政職　41万8,752円　小中学校教育職　41万9,508円　警察職　45万9,603円
平成29年　都道府県行政職　41万4,485円　小中学校教育職　41万8,462円　警察職　45万6,343円
平成30年　都道府県行政職　41万3,909円　小中学校教育職　41万7,208円　警察職　45万6,228円
平成31年　都道府県行政職　41万2,987円　小中学校教育職　41万4,820円　警察職　46万1,961円
令和2年　都道府県行政職　41万3,722円　小中学校教育職　40万9,003円　警察職　45万6,572円
令和3年　都道府県行政職　41万4,254円　小中学校教育職　40万9,427円　警察職　46万1,882円
令和4年　都道府県行政職　41万1,612円　小中学校教育職　40万8,337円　警察職　46万5,679円

令和4年地方公務員給与の実態
　都道府県行政職　41万1,612円　うち諸手当月額*9万1441円
　小中学校教育職　40万8,337円　うち諸手当月額*5万7615円
　警察職　　　　　　　46万5,679円　うち諸手当月額13万9692円
ソース　tps://www.soumu.go.jp/main_sosiki/jichi_gyousei/c-gyousei/kyuuyo/r04_kyuuyo_1.html

**実習生さん** · 2024/02/11(日) 10:41:18.59

教育学部の教員の業績を調べよう。
以下は，低能クズ教員の判断基準。

①ＨＰに業績を出していない（出すほど無い）。
②博士号無し。（単にバカ，昔は取れなかったとか言い訳する，やる気無し）
③学術論文（査読有り学会誌）が少ない。（審査で落とされる）
④学術論文があっても，共著ばかりで第一著者が極少。（自分では書けない）
⑤業績といえば，大学紀要ばかり。（紀要は査読が無い＝低能でも掲載）
⑥著書がやたらと多い。（学習指導要領の解説とか指導事例ばかり，小学校教師でも書ける）
⑦筑波，広島，上越，学芸などの出身。（群れでしか生きられない仲良しグループ，学会賞も談合）
⑧附属小・中。高の出身者。（荒れた学校を知らないメルヘン，ヤンキーを扱えない，殴られてみろよ）
⑨学習指導要領崇拝。（指導要領作成者が多い，文科省のイヌ）
⑩全国で無名。（県内だけでは，偉そうにする。指導助言専門で指導主事レベルの口八丁手八丁）

追加
⑪国立教育政策研究所出身。（論文書けない，ただの統計調査人。研究できない）
⑫教職大学院の専任または兼任。（小学校レベルの低能研究）
⑬現場上がりの教職大学院教員。（学校での手柄話，自慢話をすることが研究だと思っている，雑談先生）

**実習生さん** · 2024/02/18(日) 22:04:51.53

教員の性犯罪率が日本の職業の中でもかなり高い部類なのは事実ですが、そういった教員“ばかり”というのは確かに言い過ぎでしょう

そして、なぜこんな人間となってしまったか突き止めるのは、残念ながら現実的ではありませんので、「2人きりにさせない」等の物理的な方法に頼るしかありません

加えて、以前の教員免許の更新制や教員の性犯罪者データベース等の共有によって、再犯を防ぐ事が重要となってきます

**実習生** · 2024/02/18(日) 22:20:29.67

部活がマジブラック

**実習生さん** · 2024/02/21(水) 00:54:12.70

>>411
減ってるね。教諭の給与をもっと高くしないとやる人増えないよね。

**実習生さん** · 2024/02/28(水) 20:58:52.15

もはや教員なんか底辺職だよ
終わってる

**実習生さん** · 2024/03/04(月) 13:05:58.41

日本の教員給与、OECD平均下回る「待遇面への投資で魅力向上を」
2023年9月13日 6時00分

　経済協力開発機構（OECD）は12日、日本の教員給与が加盟国の平均を下回ったとする報告書を発表した。
日本では公立学校教員の採用試験の受験者数が減少し続けているが、OECDは待遇面への戦略的投資によって教職の魅力を高めるべきだと指摘した。
　報告書は「図表で見る教育2023」。
15年間の勤務経験のある公立学校（高校段階）教員の法定給与（税引き前）を比較した。
日本は4万7349ドルで、加盟国平均の5万3456ドルを6107ドル下回った。
　比較できる36カ国・地域の中では高い順で23番目だった。最高はルクセンブルクの11万2008ドルで、2番目に高かったのはドイツの9万6742ドル、
3番目はオランダの8万4862ドル。最低はスロバキアの1万9342ドルだった。
https://www.asahi.com/articles/ASR9D7FLFR9DUTIL036.html
OECD「図表で見る教育2023」から　36カ国・地域より抜粋
https://www.asahi.com/articles/photo/AS20230912003748.html

**実習生さん** · 2024/03/19(火) 23:03:01.73

民間企業希望者は早い時期に「教採を捨てる」
https://news.yahoo.co.jp/articles/75b541c9f969b3a6d09c135393941790fb54feb6?page=2

「親が教員だったこともあり、早くから教員を目指していて教育学部に進学しました。教員免許は取得しています」

ただし、山﨑さんは教採を受験していない。その理由を次のように説明する。

「小学校で教育実習したとき、2021年度から必修化になったプログラミングの授業を何度か見学させてもらいました。
そこで目にしたのは、教えるための十分なスキルがないまま授業をしている先生たちの不安そうな表情でした。
時代の変化が速い中で、教員が教えることも変わっていくはずです。
そういう場に身を置いて、不安な気持ちのまま子どもに接しなければならないのかと考えたとき、『教員の仕事は自分に向いていない』と思いました。
それで、教員になるのはやめました」

宮川洋（仮名）さんも、今年、関西にある大学の教育学部を卒業したが、コンサルタント会社に就職した。
大学1年生くらいまでは、教員志望だった。

「高校の先生が親身に生徒の相談に乗ってくれる人で、『こういう先生になりたい』というのが教員を志望した理由です。
それで教育学部に入学し、大学1年生くらいまでは『絶対に教員になる』と思っていました」その決心が揺らいだのだ。
その理由を、宮川さんは次のように話してくれた。

「いちばん大きいのは、収入です。先輩とかの話を聞いていると、教員の年収は40歳くらいで700万円くらい。
それがコンサルタント会社では、30歳くらいで1000万円は超えています。
それなら、やはり年収の高い職業がいいな、と考えました」

**実習生さん** · 2024/03/20(水) 01:37:34.40

2級教諭の給与を上げてほしい！主幹主任要らないから。これを作ってから管理的で職場の雰囲気が悪くなったから。主幹と教諭の給与格差が大きすぎる。年収のいい企業に行くでしょ。

**実習生さん** · 2024/03/20(水) 11:27:44.71

新卒と同じ平のまま給料が上がり続ける気楽な職だから仕方ないでしょ
都のように頭打ちにさせる自治体が増えていく方が健全な姿

定年間近でも新採と変わらない仕事をしている人も珍しく無いし、そういう人との差別化を進めていかないと、やる気のある人間が気力を失っていくだけ

**実習生さん** · 2024/03/20(水) 16:05:51.66

ボクちゃん、平は昇給しないと思ってるんだ
勉強しようね

**実習生さん** · 2024/03/20(水) 19:30:48.69

「ダニのしゃべる言葉なんて
分かるはずもない
おまえたちは
国家に寄生して血を
吸いたいだけの害虫だ
吸えるものがなくなれば
ピョンピョン跳ねて
不平不満を喚くだけの
下等生物だ
努力をすることもなく
己の無能を社会の責任に転嫁し
不当な扱いを受けていると
被害妄想をこじらせた挙句
他者にも不当を強いて悦に入る
最低最悪のゴミクズだ」

**実習生さん** · 2024/03/21(木) 00:26:08.17

>>420
それより管理職と主幹の給与に比べて教諭が低過ぎる。私立と違ってたいして良くないのに55歳で昇級止まるし、定年65歳なのに60歳から７.5割位にダウンするし改善すべきだと思う。定年間近の人にやる気を求めるのは違うと思う。やる気のない人はどこにでもいるけど、できる人だけの職場にしたらいけないですね。勤務成績も良くない公平じゃないから。どの人にも敬意を持って丁寧に接するべきです。序列をつけたために職場内のいじめが多過ぎる。

**実習生さん** · 2024/03/22(金) 09:45:34.74

>>421
さすがに読解力が低すぎないか
普通は昇給幅が頭打ちになるって話でしょ？

**実習生さん** · 2024/03/22(金) 10:00:45.25

教員の手当は「普通じゃない」からね
管理職じゃなくて平だから管理業務をしていないということが言えない
平のまま管理業務をやらされていて、そして管理職手当が付いていない

**実習生さん** · 2024/03/22(金) 10:05:31.20

昇給し続けているというのもグラフを見るとウソで４０代で頭打ち
対して行政職は管理職ポストと管理職手当がわんさか転がっているので４０代以降は行政職の方が高くなる

平だから気楽だという嘘、（行政職との比較で）平でも普通に昇給しているという嘘
管理職ポストが少ない（管理職手当が付かない）影響もあって４０代以降の給与が低い現実

**実習生さん** · 2024/03/22(金) 10:29:42.70

年功昇給、年齢によって昇給する
こんなものが働く者にとって「喜び」だったのなんてはるか昔の昭和の話

ここ３０年は体よく新卒や若い世代の給与水準を低く抑えたい日本企業に悪用ばかりされている
現に民間企業で起こっている給与システムの改定は新卒や若い世代の給与水準を上げることだ
公務員も新卒３０万円ラインから始まって昇給を半減させたらいい

**実習生さん** · 2024/03/22(金) 18:11:55.57

>>425
東大卒の同期トップの事務次官と、Fランク大も多い教員の中で何人もいる校長の年金額がほぼ同額なんだよな

**実習生さん** · 2024/03/23(土) 02:07:02.84

もう物価高騰が凄くて給与上げてもらわないとやっていけないよ！主幹とかの役職は廃止してくれ。お局が仕切って犠牲者が増えるだけだから。
教諭のベースを上げよ！他の自治体が特別手当10%に上げるなら、都も30%とかに上げるべき。大手民間のが進んでる。

**実習生さん** · 2024/03/26(火) 08:44:19.06

現代日本において若い世代に認知されていない職業や会社はとてつもなく多い
その中で数少なく認知されているのが教師という職業だ
むしろ子供にとって最初に知る職業というに近い

その志願者がいないというのはそれだけ魅力なく映っているということだ
CM作ったり、チラシを配ったりという未だにその場しのぎの小手先対策に頼っているがそんなことで解決するわけがない

むしろ根本的な待遇改善をせずにそういう小手先対策に頼る姿勢が、逆効果を生んで若者を遠ざけている

**実習生さん** · 2024/03/26(火) 18:18:13.26

　厚生労働省愛知労働局で、労働基準監督官がトヨタ自動車など大企業に監督指導に入る場合、労働局の承認なしに認めない“マル秘”通達を出していたことが分かりました。日本共産党の小池晃議員が１０日の参院厚生労働委員会で内部資料を明らかにしました。

　同通達を出した時の局長が派遣業界団体に天下りし、派遣法改悪を推進していたことも判明。小池氏は、厚労省と大企業、派遣業界の醜い癒着は許されないと追及しました。

　監督指導は通常、監督署長の決裁で行われます。ところが愛知労働局は、県内に本社を置く３０００人以上の事業所か１０００人以上の事業所について、労働基準部長らの承認を課す通達を２０１３年３月に出し、向こう１０年間マル秘扱いとしていました。県内に本社を置く大企業は、トヨタ自動車などです。

　小池氏は、同局の監督件数は、通達前の７千件台から通達後の１４年度は５３９５件と２割も減っており、「大企業の監督に手心を加えると見られても仕方ない。こんな通達はやめさせるべきだ」と追及。塩崎恭久厚労相は「大企業だからと指導を控えることはあってはならない。（通達は）やめるようにしたい」と言明しました。

　この通達を出した時の新宅友穂局長は退職後、製造業派遣会社でつくる日本生産技能労務協会の専務理事に就任。同協会は労働政策審議会部会に代表を送って派遣法改悪を主張し、要求に沿った改悪案が提出されました。

　小池氏は「在職中は大企業に便宜を図るような通達を出す。退職したら業界団体に天下りし、法案を提案させる。まるで“越後屋”（商人と代官の癒着）だ。許されない。（元局長を）やめさせるべきだ」と批判し、衆院に回付された派遣法改悪案は廃案にすべきだと求めました。

https://www.jcp.or.jp/akahata/aik15/2015-09-11/2015091101_02_1.html

https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430

**実習生さん** · 2024/04/01(月) 03:29:36.12

https://www.tv-tokyo.co.jp/broad_tvtokyo/program/detail/202403/17690_202403312825.html

見逃し配信あり

「教員の働き方」
福岡市立高校の新卒1年目の教員に密着。新人にも関わらずクラス担任や毎日の英語の授業を担当。

勤務時間外には部活指導だけでなく、保護者への対応などさまざまな業務に追われる。
月の残業時間は過労死ラインの80時間超。土日もいとわず部活動の指導にあたるこの働き方を「常識」と捉える教員もいる。
教員の間で入り乱れる「常識」と「非常識」を問う。

**実習生さん** · 2024/04/01(月) 17:19:28.32

>>432
おかしいよそんなの!定時退勤当たり前の時代だもん

**実習生さん** · 2024/04/01(月) 21:41:00.54

高校で80時間は、基本的には無能と言わざるを得ない
他の人の分掌を丸々担ってるくらいでないと、やることないよ
特に生徒の長期休暇中はほぼ何もすることがないから、その間を無為に過ごしてしまうと厳しいのかもしれないね

**実習生さん** · 2024/04/01(月) 22:23:01.94

>>434
長期休暇は年休を使わせるのでなく、長期休暇特休を設定するべきだよね！私学はありますよ。

**実習生さん** · 2024/04/06(土) 18:27:07.91

大企業も厳正な監督を　日本共産党　愛知労働局に申し入れ

https://www.jcp-aichi.jp/minpou/150927-151430

**実習生さん** · 2024/04/25(木) 07:45:36.32

｢初任給引き上げ｣企業が7割超え、過去10年で最多に。背景には深刻な人手不足
https://www.businessinsider.jp/post-269770
＞また、大企業の大胆な初任給引き上げも注目されている。
＞
＞例えば、サイバーエージェントは34万円から約24％引き上げの42万円（年俸制、残業代込み）、
＞伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）は、23万円から約28％引き上げの29万5500円、
＞ファーストリテイリングは、25万5000円から約18%引き上げの30万円と、破格の賃金アップが目立つ。

**実習生さん** · 2024/04/30(火) 22:12:24.88

民間は出すんねな

**実習生さん** · 2024/04/30(火) 23:24:57.35

>>438
公立教員安くてしんどくてやってられへんな

**実習生さん** · 2024/07/13(土) 08:58:06.34

■公立学校教員まとめ

1971年6月　中央教育審議会答申　「教職への人材誘致の見地から優遇措置が必要」との指摘
1973年2月　教員の志願者不足を解消するために人材確保法を制定、翌年公布・施行（田中内閣）
1973-1978年度　段階的に教員給与への優遇措置を実施
1975年1月　義務教育等教員特別手当新設、俸給月額の4.0％相当
1977,1978年度　義務教育等教員特別手当4.0％→6.0％へアップ

**実習生さん** · 2024/07/13(土) 08:58:13.66

1996年4月　東京都教職員、住居手当等廃止
1997年6月　介護等体験特例法成立、教員免許取得要件に最低日数7日の介護等体験を義務化、1998年4月施行（橋本内閣）
1998年3月　日本育英会法改正、教員に従事したときの奨学金の返還免除制度廃止
2000年度　東京都教育委員会、教育職へ能力開発型新人事考課制度（能力給）導入、人事評価を昇給等へ反映　→管理強化
2005年10月20日　財政制度等審議会の財政制度分科会、教員給与引き下げ要求と人材確保法を廃止要求で一致（小泉内閣）
2005年12月24日　「行政改革の重要方針」閣議決定　「人材確保法の廃止を含めた見直し」規定（小泉内閣）
2006年4月　「三位一体」行財政改革、義務教育教員国庫負担率2分の1→3分の1へ削減、総額裁量制導入、
　国家基準に準ずるという文言削除し教員給与自由化（小泉内閣）　→人件費削減圧力加速、非正規教師依存へ
2006年6月2日　「行政改革推進法」公布・施行　「人材確保法の廃止を含めた見直しに関する検討、措置」規定（小泉内閣）
2006年6月21日　自民党歳出改革プロジェクトチーム会議　行政職を上回る分の教員給与削減を決定（小泉内閣）
2006年7月7日　「骨太の方針2006」閣議決定　5年間で教員1万人削減、人確法に基づく優遇措置を縮減へ（小泉内閣）
2006年度　政府方針を受け、大阪府や兵庫県が教職員評価を給料に反映させる制度（能力給、成果主義）導入
2007年6月　教員免許更新制導入　10年ごとに更新講習や手続手数料3万円以上自腹負担へ（安倍内閣）
2007年12月　義務教育等教員特別手当（人確法の優遇措置）約20％削減を決定（安倍内閣）

**実習生さん** · 2024/07/13(土) 08:58:17.81

2008年4月　教員給与ダウン、義務教育等教員特別手当3.8→3.0％（21％）削減（安倍内閣）
2008年4月　指導力不足教員制度、指導改善研修と指導力不足認定措置スタート、認定者には分限免職等の措置推進（安倍内閣）
2008年8月　文科省教員給与ダウン要求方針、義務教育等教員特別手当06年度～09年度で段階的に3.8→2.2％（42.1％）削減
2009年4月　教員給与ダウン、義務教育等教員特別手当3.0→2.2％（26.7％）削減（安倍内閣）
2010年度　総務省、政府基本方針等を踏まえ教員給与の見直し（行政職を上回る2.76％の縮減）など地方財政に申入れ　
2011年4月　教員給与ダウン、義務教育等教員特別手当2.2→1.5％（31.8％）削減（安倍内閣）
2013年1月　麻生財務相　国家公務員の震災復興給与減額措置に準じ、地方公務員給与7.8％カット正式要請（安倍内閣）
2013年1月-2014年　国家公務員に準ずる地方公務員退職金約150万円削減　2014年までに15％約400万円削減へ　→退職者続出
2013年11月　財務省審議会、行政職を上回る公立小中教員給与（年収で約10万円）を2014年度から引き下げる案を文科省に提示
2013年11月　政府、50代公務員の給与抑制を人事院に検討要請
2014年1月　非正規雇用教員が依然増加　全国公立小中学校で計11万5745人、全教員の16.4％に
10年代前半　教職員住宅は新規建設や改築を行わず、築40年を目安に原則（住宅不足の僻地離島を除く）廃止、東京都等全国で新規入居終了へ
2015年8月　被用者年金一元化法成立、10月施行、共済年金は厚生年金に一元化
2016年　”脱ゆとり宣言”学習指導要領改定で脱ゆとり教育、学習内容増加

**実習生さん** · 2024/07/13(土) 10:53:58.77

日本人の生産性が外国の1/3とか1/4なのをどうにかするには、休日はサビ出勤、残業は全部サビ残にして今の3倍も4倍も働くしかない
それでやっと世界水準の生産性になる

**実習生さん** · 2024/07/13(土) 10:56:28.55

キミがまず率先してやってみようかね

**実習生さん** · 2024/07/13(土) 11:09:42.28

生産性が低いということは、仕事させても付加価値を付けられていないとイコール
日本人が学力が低いとか体が弱いサボっている事実はない
経営者が付加価値を付けられていない

**あぼーん** · NG

あぼーん

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**実習生さん** · 2024/08/14(水) 13:30:45.12

小学校プールの水出しっぱなし教員へ賠償請求どこまで？
2023年9月22日

事案が発生したのは2023年5月17日です。
川崎市の稲田小学校で、30代の男性教諭が、プール開きに向けて水をためようとして、給水装置とともに、水をろ過するための装置を作動させました。
最初のうちはろ過装置に水が入っていないため、空だきのような状態になり、警報音が鳴り始めました。
しばらく放っておけば警報音はやみますが、教諭はすぐに音を止めようとして、ブレーカーを落としてしまったということです。
教諭は6時間後、給水を止める操作をしましたが、ブレーカーが落ちたままだったため、装置が反応せず、そのまま注水が続きました。

プールは屋上にあり、水泳の授業も始まっていなかったため、巡回は行われず、5日後に用務員が補修作業のために訪れるまで水が出しっぱなしになりました。
プールおよそ6杯分、2200立方メートルが無駄になり、190万円余りの損害が出たということです。

市の教育委員会によりますと、プールの給排水については、操作盤に簡単なメモが貼ってありましたが、
空のプールに水を入れる手順を示すマニュアルはなく、担当した教諭にとっては初めての作業だったということです。
（略）

**実習生さん** · 2024/08/14(水) 13:30:49.51

プールの水賠償請求相次ぐ

学校などで、プールの水を出しっぱなしにしたことによる賠償請求は、相次いでいます。
専門家によると概ね5割程度を請求するのが一定の相場になっているということです。

▼横須賀市半額請求
2022年、横須賀市の中学校では、新型コロナウイルス対策としてプールの水を常に入れ替えようと、
本来必要がないのに、2か月半にわたって給水していたとして、担当の教諭や校長らに損害額の半額にあたる174万円余りが請求されました。

▼高知市半額請求
2021年、高知市の小学校では、給水の止め忘れでおよそ7日間にわたって水が出しっぱなしになり、教諭や校長らに、損害の半額にあたる130万円余りの支払いが求められました。

▼千葉市みずから全額弁償
2015年、千葉市の小学校で同様の事案があった際には、担当の教諭と教頭、校長がみずから申し出て、損害の全額およそ438万円を弁償しました。

▼三豊市賠償請求せず
一方2023年7月、香川県三豊市の幼稚園で、バルブの閉め忘れで55万円分のプールの水が流出した際には、
「関係する職員の小さなミスが積み重なった結果で、賠償を請求するほどの過失はなかった」として、市が全額を負担しました。
請求をしなかった場合は、住民監査請求や訴訟を受ける可能性もあり、各地の自治体は難しい判断を迫られています。

**実習生さん** · 2024/08/14(水) 13:30:53.49

「全額請求すべき」住民監査請求も

賠償額を巡り、実際に住民監査請求が出されたケースもありました。
2015年、都立の高校でプールのバルブを閉め忘れ116万円分の損害が出たケースでは、都が体育教員らに半額の弁償を請求したところ、「全額を請求すべき」として住民監査請求が出されました。
監査では、都内の他の自治体が25パーセントから75パーセントの損害賠償請求を行っていることや、過失の度合い、プールの管理が主な業務でないことなどを考慮し、
都の請求どおり、50パーセントの賠償が適当だとしました。

プールの管理は教員の仕事？

教員の負担を減らそうと、プールの管理を学校の外部に委託する動きも出てきています。
川崎市ではプールの老朽化をきっかけに、民間への管理委託などを始めました。
教員の負担軽減にもなるとして、市内の小中学校などのプールのうち、規模の大きい5か所の管理を民間企業に委託しています。
また、3つの学校では、水泳の授業で、学校外のプールを利用していて、このうち西有馬小学校では水泳の指導も民間の指導員が行っているということです。
市教育委員会は、「プールの管理が教員本来の仕事なのかという課題もある。教員の負担を減らすことを視野に、プールの民間活用などの議論を進めていきたい」としています。（略）
https://www.nhk.or.jp/shutoken/yokohama/article/015/94/

**実習生さん** · 2024/08/26(月) 23:24:17.71

「教員免許は取るが先生にはなりたくない」増加　学生が現役教員へ突撃インタビュー
2023年11月6日 18:00配信
（略）
名古屋大学の調査によると、公立学校の教員が1か月に行う時間外労働は小学校で平均98時間、中学校で114時間に上ります。
『過労死ライン』とされる80時間の倍、160時間を超える教員も1割を超えていました。
また、公立学校の教員には、月額給与の4パーセントを基本給に上乗せする代わりに、時間外手当などは支給しないと法律で定められていて、“定額働かせ放題”とも指摘されています。
福岡大学では「教員免許は取るが学校の先生にはなりたくない」という相談が年々増えているといいます。
学生から『働き方』についての質問もありました。

■学生
「なかなか教材研究を作る時間がないなか、先生はどうされていますか。」

■東教諭
「午後6時から午前1時とかまで教材研究して1コマ作って、次の日の授業をして、自転車操業の中でやっている時もあったし。きつそうな人見たら助けてくれるんで、教員って。
自分がやるだけやって『きつい』と思ったら、『助けて』って言ったら助けてくれるから。周りに頼るといいかな。」

■吉野さん
「働き方についてはイメージと全然違っていて、先生独りぼっちではないんだと感じました。
教職って“ブラック”というイメージが強いんですけど、その面だけを見るのではなく、福利厚生が充実していたり、他の先生との関わり合いがあって成り立っているという面では、とても温かい職業かなと思います。」

『日本若者協議会』が去年、教員志望の学生を対象にアンケ―トを行ったところ、
「教員を志望している」という回答が42％にとどまったのに対し、「志望していたが迷っている」「志望していたがやめた」という回答が半数以上を占めました。
「迷っている」「志望をやめた」理由については、「労働環境が過酷だから」「教員の求められているレベルと現実の職場環境が全く合っていない」
「今の労働環境でも働く人がいるとなると、今の劣悪な労働環境をサポートするようなことになってしまうと考えたから」などと、厳しい声が聞かれました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/cc52a486a253367e851205906997e68447bf8556

**実習生さん** · 2024/09/02(月) 15:03:01.39

小学校プールの水出しっぱなし教員へ賠償請求どこまで？
2023年9月22日

事案が発生したのは2023年5月17日です。
川崎市の稲田小学校で、30代の男性教諭が、プール開きに向けて水をためようとして、給水装置とともに、水をろ過するための装置を作動させました。
最初のうちはろ過装置に水が入っていないため、空だきのような状態になり、警報音が鳴り始めました。
しばらく放っておけば警報音はやみますが、教諭はすぐに音を止めようとして、ブレーカーを落としてしまったということです。
教諭は6時間後、給水を止める操作をしましたが、ブレーカーが落ちたままだったため、装置が反応せず、そのまま注水が続きました。

プールは屋上にあり、水泳の授業も始まっていなかったため、巡回は行われず、5日後に用務員が補修作業のために訪れるまで水が出しっぱなしになりました。
プールおよそ6杯分、2200立方メートルが無駄になり、190万円余りの損害が出たということです。

市の教育委員会によりますと、プールの給排水については、操作盤に簡単なメモが貼ってありましたが、
空のプールに水を入れる手順を示すマニュアルはなく、担当した教諭にとっては初めての作業だったということです。
（略）

**実習生さん** · 2024/09/02(月) 15:03:13.36

プールの水賠償請求相次ぐ

学校などで、プールの水を出しっぱなしにしたことによる賠償請求は、相次いでいます。
専門家によると概ね5割程度を請求するのが一定の相場になっているということです。

▼横須賀市半額請求
2022年、横須賀市の中学校では、新型コロナウイルス対策としてプールの水を常に入れ替えようと、
本来必要がないのに、2か月半にわたって給水していたとして、担当の教諭や校長らに損害額の半額にあたる174万円余りが請求されました。

▼高知市半額請求
2021年、高知市の小学校では、給水の止め忘れでおよそ7日間にわたって水が出しっぱなしになり、教諭や校長らに、損害の半額にあたる130万円余りの支払いが求められました。

▼千葉市みずから全額弁償
2015年、千葉市の小学校で同様の事案があった際には、担当の教諭と教頭、校長がみずから申し出て、損害の全額およそ438万円を弁償しました。

▼三豊市賠償請求せず
一方2023年7月、香川県三豊市の幼稚園で、バルブの閉め忘れで55万円分のプールの水が流出した際には、
「関係する職員の小さなミスが積み重なった結果で、賠償を請求するほどの過失はなかった」として、市が全額を負担しました。
請求をしなかった場合は、住民監査請求や訴訟を受ける可能性もあり、各地の自治体は難しい判断を迫られています。

**実習生さん** · 2024/09/02(月) 15:03:17.12

「全額請求すべき」住民監査請求も

賠償額を巡り、実際に住民監査請求が出されたケースもありました。
2015年、都立の高校でプールのバルブを閉め忘れ116万円分の損害が出たケースでは、都が体育教員らに半額の弁償を請求したところ、「全額を請求すべき」として住民監査請求が出されました。
監査では、都内の他の自治体が25パーセントから75パーセントの損害賠償請求を行っていることや、過失の度合い、プールの管理が主な業務でないことなどを考慮し、
都の請求どおり、50パーセントの賠償が適当だとしました。

プールの管理は教員の仕事？

教員の負担を減らそうと、プールの管理を学校の外部に委託する動きも出てきています。
川崎市ではプールの老朽化をきっかけに、民間への管理委託などを始めました。
教員の負担軽減にもなるとして、市内の小中学校などのプールのうち、規模の大きい5か所の管理を民間企業に委託しています。
また、3つの学校では、水泳の授業で、学校外のプールを利用していて、このうち西有馬小学校では水泳の指導も民間の指導員が行っているということです。
市教育委員会は、「プールの管理が教員本来の仕事なのかという課題もある。教員の負担を減らすことを視野に、プールの民間活用などの議論を進めていきたい」としています。（略）
https://www.nhk.or.jp/shutoken/yokohama/article/015/94/

**実習生さん** · 2024/09/11(水) 20:19:25.66

若手が一人で対応のケースも…学校のいじめ対応、かぎは「チーム力」　経験不足や多忙、「教員一人に任せぬ態勢を」
11/8(水) 9:40配信

　「もう任せられません。警察にお願いします」。九州北部の中学校に勤める50代の女性教員は、保護者から告げられた。いじめは確認できなかった、と報告した後のことだった。

　教室に置いていた生徒の持ち物が壊されたとの訴えだった。その後、警察が捜査に入った。
女性教員は一般論と前置きした上で「鑑識や実況見分もできる警察の捜査と違って、教員の対応は生徒への聞き取りが主体になる。事実確認へのハードルは高い」と漏らす。
当事者は自分を正当化しがちなため、中立的な生徒にも話を聞ける信頼関係づくりが欠かせない。

　被害を訴える生徒が報復を恐れて「誰にも言わないで」と求めることも多い。
女性教員は「つらかったね、どうしたい？」と寄り添い、生徒をまず安心させることを心がけてきた。心が傷つき、他人を恐れていることが多いためだ。

　「いじめが表面化する前の早め早めの対応が何より大切」。福岡県内の60代の高校教員は、自戒を込めて語る。
人付き合いが苦手な特性のある生徒が「周りから仲間外れにされている」と思い込み、独りで悩み苦しんでいた。
教員はそれに気付けず、生徒と周囲の関係が悪化してしまった苦い過去がある。

　現在は毎月、学校での困り事について匿名や実名でアンケートを実施している。
「人間関係が悪化する前に対処できれば、被害者も加害者も生まない」と力を込める。

　この教員は「いじめに対する教員の感度や経験値にばらつきが大きい」とも案じている。部活動を含め教員の業務は多岐にわたる。
「忙しくてもきちんと対応できるよう、校長の指揮が重要になる」と強調した。

　団塊の世代の教員が大量に定年退職し、20～30代が半数近くを占める学校が多い。
ある小学校では、校長がいじめの訴えを教員間で共有せず、若手が一人で対応することに。聞き取り調査が不十分になり、加害者側の反発を招いてしまった。
50代の女性教員は「いじめにはチームで臨むのが必須。管理職は責任の大きさを自覚してほしい」と語った。
https://news.yahoo.co.jp/articles/364f8b9df9dabb76ac53896194e4a8631b5ade62

**実習生さん** · 2024/09/15(日) 18:04:02.84

落雷、熱中症
屋外の行事は危険がいっぱい

**あぼーん** · NG

あぼーん

**実習生さん** · 2024/09/19(木) 06:23:10.73

主幹が仕事増やして困る

**実習生さん** · 2024/09/21(土) 08:56:22.80

>>462
やだねもう。主任の仕事も多いから主任手当はつけるべきだよねー！

**実習生さん** · 2024/09/29(日) 09:23:20.12

手当つけても肩書きだけで、実践をしない主任が増えるから意味ないよ

**実習生さん** · 2024/10/08(火) 01:53:42.31

「小学校教諭の死亡は長時間勤務が原因」遺族が福岡市を提訴　1億3750万円あまりの損害賠償を請求
2023/12/21(木) 17:21配信

福岡市の小学校に勤務していた当時40歳の男性教諭が病死したのは、過重な長時間勤務によるものだとして、男性の遺族が福岡市に1億3750万円あまりの損害賠償を求める訴えを起こしました。
訴状などによりますと、男性教諭（当時40歳）は、福岡市内の小学校に勤務していた2021年11月、自宅で急性心臓病を発症し亡くなりました。

死亡した2021年当時、男性教諭は、教務主任としての業務に加え、病休中や産休中の教員に代わり、担任代行も務めていました。
男性教諭の業務について、地方公務員災害補償基金の福岡市支部長は、発症前5週間の週あたりの男性の時間外勤務時間を22時間2分と算定。
「平均20時間を超えており過重な勤務に従事したものと認められる」などとして、今年5月、急性心臓病の発症と勤務の相当因果関係を認めています。

男性教諭の遺族は、「死亡の原因となった急性心臓病を発症したのは、心身ともに過重な長時間勤務によるもので、福岡市は安全配慮義務を怠った」などとして、
市に対し、慰謝料や男性教諭が生涯得るはずだった賃金などあわせて1億3750万円あまりの損害賠償を求めています。

21日、福岡地裁で行われた第1回口頭弁論で、福岡市は、請求の棄却を求めました。理由については「今後の裁判で明らかにしていく」としています。
第1回口頭弁論の後、会見した男性教諭の妻（40代）は、
「夫が亡くなった事実と、今でも教員が自らの健康や大切な人と過ごす時間を犠牲にして必死で学校を支えている現状を認め市、更には国としての対策が進むことを願って提訴しました」と話しました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/22c7bfb40a0767db2759d0e1f97e389a0325888d

**実習生さん** · 2024/10/08(火) 02:11:02.64

女がストレスを与える

**実習生さん** · 2024/10/15(火) 11:04:11.86

「欠員埋められない」教職員の欠員3000人超が未配置　解消目処は8人のみ
2023年12月25日(月) 13:29

病気などにより休職した教職員の欠員が補充出来ずに「未配置」となっている人数が、3000人を超えたことがわかりました。
全日本教職員組合などは、32の都道府県と12の政令市の公立学校や特別支援学校に対して、病気による休職や産休などの影響で教職員に欠員が出ている、「未配置」について調査を行いました。

その結果、今年10月1日の時点で「未配置」となっている教職員の数は、3112人にのぼったということです。
このうち、未配置の解消目処がたっているのは8人のみで、対応出来ないとの回答は285人、校内で対応するとの回答は252人にのぼりました。
また、去年も調査に回答していた学校について、同じ時期の「未配置」の教職員の数を比べると、去年は1698人だったのに対し、今年は2344人と1.38倍となっていて、改めて深刻な教員不足の実態が明らかになったかたちです。
さらに今回の調査で初めて病休による代替教員の未配置数が510人にのぼり、産休による代替教員の未配置数441人を上回ったということです。

調査の中では、「4月に採用された人が1日で辞めてしまった」という悲痛な声もあがっていて、中には「給食調理員の欠員に対して事務職のバス運転手が手伝っている」と回答する学校もあったということです。
全日本教職員組合は、「未配置の穴を学校内でカバーする中で、さらに教員らが追い詰められている現状がある」とし、改めて処遇改善の必要性を訴えました。
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/912934

**実習生さん** · 2024/10/28(月) 17:52:45.41

昔は公立教員給与は国立大学附属の教員給与に準ずるという基準があった
撤廃したのは小泉純一郎だ

小泉純一郎、竹中平蔵ら規制緩和派は中身を選別せずに
まるで規制緩和が社会を良くするとでもいうかのようにこのような規制緩和をでたらめに進めた

結果、保育福祉などと比べて比較的安定していた給与は無残にもカットが繰り返された
社会を不幸にしかしない規制緩和を見直すべきだ

**実習生さん** · 2024/10/29(火) 07:31:46.89

>>100
ほんとだよね！優しく接してもらいよね。潰れちゃうよね笑みんな管理職とお局主幹と主任のせいだよ！

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 11:06:09.25

ハッシュタグ教師のバトン事件から何年経ったか
マジで待遇改善しないまま放置する気だな

違う論点から進んでいる給食費無償化は実は教師の負担軽減にもなるんだが
根本的に分業を進めて負担軽減に取り組まないと

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 15:48:15.68

>>470
うちの自治体も、最近、給食無償化はじまったけど、
事務方の負担は増えたよ。
担任が給食費の督促をすることはなくなったけど。

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 18:17:46.65

ぶっちゃけ学校は暇だからな
教頭でも構わないから早く戻りたい

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 21:13:42.45

パワハラやめてくれ

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 21:50:53.16

その「事務方の負担は増えた」を教師にやらせてきたから負担が多すぎるってことになってる
給食費だけじゃなくて、
修学旅行（林間学校）費用、教材費ってまだほかにもある
学用品も教師が徴収しているわけではないけど事務方が仕切ると負担は大きいだろう

小学校ほどの大組織ならば事務局を置いたほうがいいと思う

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 21:54:37.27

>>474
もっとシンプルでいいんだよ。
子供が現金を持ってくる。
それを先生が数える。
未納分は、事務や校長が手続きを踏んで建て替える。
そんなんでいい。
今は、郵便局に通帳を口座を作って、ネットからポチポチして、神の伝票にボールペンで書いて、
それを事務に渡して、よく分からない期間を経過すると、知らん間にどうにかなっててる
よく分からない作業がある。教員だろうと、事務員だろうと、無駄に煩雑な作業はやめよう。

**実習生さん** · 2024/11/08(金) 22:26:16.69

先生？
教員がやる必要ない作業だろうよ
事務職員が対応するならそれでいいけど、

そもそも給食費、修学旅行（林間学校）費用、教材費、最低限の学用品まで無償にしちまえと思うね
教科書が各一冊まで無償であるように
そしたら押し付け合いもすっきりする