>>791
自分は10年以上前に業界脱出しました。年齢は50手前です。
以降、経営職についており一貫として採用にも携わっています。
年齢は気にする必要ありません。
今では人手不足はさらに深刻で40代の転職はむしろ普通というか主流です。
採用担当が年齢で「え？」ってなるのは60代ですよ。

40代ですと即戦力を求めたいところですが、
人手不足でそうも言ってられないのが実情で
40代ならではの常識や社会経験があれば、異業種の採用の可能性は十分あります。

それからSPIはある程度の企業であれば必須とし選考基準にしてるので、
SPIが悪いと可能性は限りなく低くなります。
だからと言って勉強すれば点数が上がるわけでありませんが…
本番で焦るなら、練習くらいはしておいたほうがいいと思います。

簿記3級や行政書士の勉強をした経験があるので、
介護施設の管理者なんか、可能性高いと思います（また、介護かといわれそうですが）
普通の企業の事務は、最近少数精鋭化に進んでいて、
ハードルはかなり高くなっています。
自分は、その前に転職できたのでラッキーでした。