0093FROM名無しさan2010/08/12(木) 15:52:53ID:lwUVOUVs0
今度、請負になります。 組み立て作業って怖いよ。 男だらけのムサイ。
交代ないのが一番。
0094名無しさん＠そうだ登録へいこう2010/11/11(木) 01:28:07ID:6nhA1sYr0
Ｚ統一という労働組合に相談に行きましたが、組合のわけわからん集会に参加させられただけで、
殆ど何もしてもらえないまま一年近く放置され、何も解決しないまま一方的に終了とされてしまいました。
こちらから送るメールは一切無視。℡しても聞いてるのかいないのかよくわからん対応。
面倒くさいんだったら最初から断ればいいだろ。こんな糞組合に相談に行ったのが失敗だった。
0095名無しさん＠そうだ登録へいこう2010/11/27(土) 20:20:23ID:hahXed2t0
12/5神戸デモ
中国の尖閣侵略を許さない市民デモ
日時平成22年12月5日午後1時から
集合場所 神戸三宮東遊園地
主催 頑張れ日本 兵庫有志の会
0096名無しさん＠そうだ登録へいこう2011/02/06(日) 12:11:08ID:THOWJ6PT0
正社員たち組合で守られている連中は、見て見ぬふりをした。
0097名無しさん＠そうだ登録へいこう2011/11/12(土) 12:34:52.73ID:ihJjdogI0
ＪＲ西の元上司に賠償命令 契約社員の性的被害訴訟
ＪＲ西日本の男性社員に性的暴行を受けたとして、契約社員の女性（３７）＝兵庫県＝が
男性とＪＲ西に計１６５０万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が４日、大阪高裁であった。
坂本倫城（みちき）裁判長は請求を棄却した一審・神戸地裁龍野支部判決を変更し、男性に
計１００万円の支払いを命じた。ＪＲ西の責任については退けたため、女性は上告を検討している。
判決などによると、女性は脳性小児まひの後遺症で言語や四肢に障害がある。
２００６年２月にＪＲ西の障害者雇用枠で入社し、翌年１１月に職場の日帰り旅行をした帰りに
当時の上司の男性からホテルで性交渉を強要された。
控訴審判決は「被告の男性は重い障害で抵抗が困難な女性を性欲のはけ口とした」と指摘。
一方、旅行後も性交渉を強要されたとする訴えについては「女性は男性に愛情を表すメールを
繰り返し送っており、一時的な恋愛関係になっていた」として退けた。
tp://www.asahi.com/national/update/1104/OSK201111040238.html
0098名無しさん＠そうだ登録へいこう2011/11/12(土) 18:21:33.40ID:4GC6zzN10
運動起こすなら皆様解雇。
派遣5号、同企業で6年働いてます。
ぜんぜん社員にしてもらえない。。
産休とれるかな…
0105名無しさん＠そうだ登録へいこう2012/01/30(月) 11:24:09.99ID:80amymPSO
東京ユニオン
SBSスタッフユニオン
ガソリンスタンドユニオン(GSU)
競馬をするための給料を確保。
0106名無しさん＠そうだ登録へいこう2012/04/01(日) 15:43:59.32ID:m/bSXZ/e0
>1
そんなことしたって、満了で職を失うだけだぞ
うっかり専従なんかおいたらそいつを食わすために働くことになる
派遣会社の人は、派遣させた人数によってインセンティブもらってやってるんかな？？
>>1
労働組合も大事だろうけど
労働基準監督署への働きかけというのが世論レベルで必要となる
労働基準法を無視した企業は社会に横行しているのも、労働基準監督署が適正に機能していないのが
原因である。
何の為の労働基準法なのであろうか？
労働基準法を守る企業が増えればおのずと、労働組合もそれほど必要ではなくなる。
企業における労働組合にしても、従業員からの組合費を貯めているのが現状である。
ストや労働組合で騒ぐくらいなら、労働基準監督署に企業が労働基準法を守るように
働きかけてもらった方が効果は絶大なのである。 0110名無しさん＠そうだ登録へいこう2012/07/08(日) 07:11:25.17ID:s7oa5V0O0
3ヶ月更新で勤務してるんだけど、
8月末の更新まで2ヶ月近くあるのに急に面談することになった。
これって何？怖い。
0111名無しさん＠そうだ登録へいこう2012/08/13(月) 18:31:41.94ID:eKpD3kJo0
ハイエク
「公的保護を得た者が、それを得られない生産者に対して行う搾取は、これまでの階級間搾取の中で最も残酷なものだ」
フリードマン
「労働組合は不要だ。なぜならば、ある労働組合員の利益を得るためには、他の労働者の犠牲が必要だからである」
『資本主義と自由』
ある職種なり産業なりで労働組合が賃上げに成功すると、そこでの雇用は必ず減ることになる。
これは、値上げをすれば売れ行きが減るのと同じ理屈だ。その結果、職探しをする人が増え、
他の職種や産業では賃金水準が押し下げされる。しかも組合は、もともと賃金の高い層で力が強いのがふつうなので、
結局は低賃金労働者を犠牲にして高賃金労働者の賃金が上がる結果を招く。
要するに労働組合は雇用を歪めてあらゆる労働者を巻き添えにし、ひいては大勢の人々の利益を損なっただけでなく、
弱い立場の労働者の雇用機会を減らし、労働階級の所得を一段と不平等にしてきたのである。
『選択の自由』
大半の労働者にとってもっとも頼りになる有効な保護者は、多数の雇用者が存在しているという状況そのものだ。
（中略）雇用者が労働者を守ってくれる場合があるとすれば、それはその労働者を雇いたいという意欲をもっている雇用者が複数いる場合だ。
（中略）もし、ある雇用者が十分な賃金を払わないならば、他の雇用者が喜んで払うといいだすだろう。
つまりその労働者が提供するサービスを手に入れようと、数多くの雇用者たちが競争することが、労働者にとってのほんとうの保護になる。
0112名無しさん＠そうだ登録へいこう2012/08/13(月) 19:47:05.25ID:ws9ipG0g0
無期雇用、キタアアアアアアア。
労働者を正規・非正規に区別するのは日本の発展にとって多大なるマイナスです。
↓
無期雇用へ５年ルール 改正労働契約法、週内にも成立
朝日新聞デジタル：記事：2012年7月31日22時28分
期限のある有期雇用で５年超、働いた人が、希望すれば無期雇用に転換できるようにする
新しいルールを盛り込んだ改正労働契約法案が３１日、参院厚生労働委員会で採決され、
民主、自民、公明などの賛成多数で可決した。
週内にも参院本会議で成立する見通しだ。改正案の柱は、
（１）有期雇用が反復更新されて通算期間が５年を超えた場合、
労働者に無期雇用への転換を求める権利を与える
（２）雇い止めが認められない場合のルールとして判例で確立している
「雇い止め法理」を成文化する
（３）有期雇用であることを理由にした不合理な労働条件を禁止する――など。
0114名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/02/03(日) 21:17:29.34ID:FHs5itUu0
age
0115名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/03/12(火) 12:13:24.41ID:m1GkqBjVI
ユニオン
0116名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/04/22(月) 12:03:32.04ID:Q4L1iWwr0
いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北で敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま) www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定します。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上でしょうが…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
0117名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/05/05(日) 20:40:12.75ID:r9rQSkJ+0
>>979
過去の延長線上に未来があるのでなければ、未来は発見されるのを待っている実在というわけではない。未来は現在の活動の中から創造されるのだ。過去の延長線上に未来を外挿することには限界が生まれるのはそのためだ。 0118名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/05/23(木) 22:34:26.35ID:Z2GHjwnU0
0119名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/05/24(金) 00:08:49.77ID:n8LFTVTAO
東京ユニオンがある。
0121名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/10/03(木) 22:10:25.17ID:fEY1JMG20
0122名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/10/06(日) 03:50:11.04ID:97NoPIc70
労働組合を作ったとするだろ。そしたら幹部の何人が大企業や政治家とかに接待されて
「君を正社員として雇いたい」と懐柔してくる事になる。大抵そこで自分だけ助かろう
と思い提案を受けれ入れて大企業に取り込まれて労組は解散となり、雇われた裏切り者は
屑扱いされて捨られてしまう。だから未だにそれは実現できていない。
0123名無しさん＠そうだ登録へいこう2013/10/06(日) 07:31:34.21ID:jUi+HbHF0
【政治】規制改革会議 「派遣会社がマージンを開示する義務をなくす」よう厚労省に提案★２
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1380947506/
★規制改革会議「派遣会社の利ざや開示撤廃を」
2013/10/3 23:42日本経済新聞 電子版
ttp://www.nikkei.com/article/DGXNASFS0303T_T01C13A0PP8000/
政府の規制改革会議（議長・岡素之住友商事相談役）は労働者派遣制度で、
派遣会社がマージンを開示する義務をなくすよう厚生労働省に提案する。
当時の民主党政権が昨年10月に労働者の待遇改善のため導入したが、
派遣会社にとって重要な経営情報を公開するのは好ましくないと判断した。
４日の会合で決定し、厚労省が2014年の通常国会に提出する労働者派遣法改正案に盛り込むよう求める。 甘利元労相らに献金 人材派遣協会 12社が900万円
ttp://www.jcp.or.jp/akahata/aik2/2003-04-17/15_01.html
人材派遣業の規制緩和問題で旧労働省に陳情攻勢をした
社団法人・日本人材派遣協会に加盟する企業が、当時、労
相だった甘利明衆院議員や労働政務次官だった小林興起、
長勢甚遠両衆院議員に総額九百万円をこえる献金をしてい
たことが分かりました。
献金していたのは、同協会の会員企業十二社。このなかに
は会長会社のマンパワー・ジャパンや副会長会社のオリファ、
理事のアデコキャリアスタッフやピープルスタッフなどが含ま
れています。
0125名無しさん＠そうだ登録へいこう2014/04/16(水) 09:26:54.44ID:8Tg5td1m0
これから自民党は毎年20万の移民を入れるらしいのだ
人手不足こそが賃金上昇をうみ、非正規雇用を正規雇用へするのだ
生活の安定が少子化の改善を期待できるのだ
人手不足はとてもいいことなのだ。外国人労働者受け入れなど冗談じゃない。
自民党はもういらない。解散総選挙しろ。裏切りだ！
介護士、看護師、建設労働者
介護報酬、医療、公共事業と政府が労務単価を決められる所が人手不足
財務省が労務単価を上げないから人手不足になっている。
介護士も看護師も建設労働者も十分な給与を与えてやれ
財務省こそが日本民族の敵だ。
平成21年度 日本人を1とした国別犯罪発生率
中国人4.05倍 ブラジル人5.21倍 韓国人3.02倍 ベトナム人9.34倍
0126名無しさん＠そうだ登録へいこう2014/12/20(土) 00:01:00.60ID:i2ir7CS90
ぬるぽ
0127名無しさん＠そうだ登録へいこう2014/12/20(土) 09:24:43.68ID:zZuzrJWR0
日本を「サタンの国」と呼ぶ「反日カルト」統一教会と自民党のずぶずぶの関係
統一教会とは、韓国人の文鮮明氏が自らを「メシア」とし、国内外で多くの批判を受けている宗教団体だ。
事実であれば、統一教会こそ最も先鋭的な「反日カルト」ということになろう。
日本を「サタンの国」とする「反日カルト」と、
表面的には愛国主義的な色彩を強める自民党、なかんずく安倍政権とが手を携える――
http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1418664993/l50
ただでさえ、統一教会＝日本会議＝幸福実現党の 危険な人間たちが、
大臣の椅子の１８のうちの１５を占めている国だ。一体、いつの間に、こんなに絶望的な国になったのか。
選挙で不正が行われて、それを、警察庁もグルで見逃すというか、内部がその片割れだったら、
いよいよ ナチス・ドイツがやった、ドイツ国会焼き討ち事件のようなことになる。
民主派の人間たちは、どんどん牢屋に放り込まれてしまう。
私、副島隆彦のような人間が一番先に、狙われるだろう。私は腹を決めて覚悟しているから構わない。
http://richardkoshim izu.at.webry.info/201412/article_106.html
文京区では「文京区に住所を有する者以外の参観を禁じる。」「開票参観人の撮影を禁じる」
けれど、法的根拠はないそうです。末端の木端役人が、法律に準拠せずに何でもキメていいそうです。( ^)o(^ )
日本は、チンピラ役人が法律よりも権力を持っているそうです。
http://richardkosh imizu.at.webry.info/201412/article_113.html 0128名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/01/27(火) 03:46:39.79ID:7o9ZFtDTO
組合作ろうか
0129名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/02/13(金) 08:34:43.84ID:B7PlNLMV0
連合組合に相談しました
0120154052
ブラック企業撲滅の願いを込めて共産党に投票しました
0132名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/08/14(金) 01:27:58.24ID:jRzqTGJ60
ウォルフガング・ミッターマイヤー（←カッコいい名前）
キモチワリング・キモターエハラー（←キモヲタ男の名前）
0133名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/09/21(月) 07:52:55.54ID:4yx0/keF0
どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク!!!!
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ＿__ | ヽ ３ ）
./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
/ 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) （ Y￣￣￣￣）
(__／ ＼＿＿＿＿／
0134名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/09/22(火) 04:03:33.86ID:SOMi4suT0
派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）
ttp://www.sangiin.go.jp/japanese/gianjoho/ketsugi/current/f069_090801.pdf
「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」
「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」
「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」
マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。
これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。
「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」
附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。
0135名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/10/29(木) 05:58:36.46ID:nw48oSI+0
0136名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/11/08(日) 16:22:51.60ID:9z02U4XS0
0137名無しさん＠そうだ登録へいこう2015/11/09(月) 04:14:29.71ID:G2fZ9kUw0
お前「は」儲かっているのかもしれんが、お前の言う「失敗した負け犬」は儲からなかったんだよな？?
0138名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/01/16(土) 08:31:43.31ID:hWF44inT0
どうかこの日本一の超キモヲタ男の江原貴司にあたたかいご支援を！
彼女イナイ歴＝実年齢（もちろん童貞）のキモヲタ男、江原貴司をヨロシク♡
。σﾟ
。。 ｢ヌイてますよ、ヌイてますよ、ヌイてますよ!!!!!｣
il
m ｢ヌイてますよーーー｣ ﾄﾞﾋﾟｭｯ!!
C|.| /⌒⌒⌒ヽ／~￣￣￣￣ヽ
/⌒ヽ⌒ヽ＿__ | ヽ ３ ）
./ _ ゝ＿＿＿）（９ υ (｀ ´) ） ハァハァ
/ 丿ヽ＿__,.───|彡ヽ-―◎-◎-|
_/ ) （ Y￣￣￣￣）
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0139名無しさん＠そうだ登録へいこう2016/03/01(火) 19:31:24.29ID:d0zg4J0NO
組合に入る意気込みがあるのなら派遣じゃなくて自ら会社立ち上げろよ
0141名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/05/01(月) 20:47:04.16ID:TEorvgVz0
引き抜き料は遡って返金でしょ。
派遣社員引き抜き時にペナルティーとして引き抜き料(時には移籍料や転籍料や紹介料と言ういい方もします)を請求するのは違法です。
人材紹介の成立には求人と求職者とが必要で自社雇用中の派遣社員を求職者とみなすことはできず、かつ、個人の自由な職業選択に有形無形の圧力をかけることも違法です。
企業は誤って払ってしまった引き抜き料は返金してもらいましょう。
↑マヨチリの過疎スレにアホがきた・・・ｗ 元あぼーんとか、基地だな
0143名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/07/02(日) 14:21:54.82ID:tTMRpjN/0
>>130
その労働組合に相談しました。電話で相談すると「田町の事務所に来い」と言われ、
翌日、その事務所に行くと、組織化推進局局長のＦ山という爺さんが対応。
こちらの話していることをあまり理解しないまま「団交をやりましょう」と言われ組合に加入させられた。
団交は行ったものの、状況をきちんと把握しないまま団交を行った為か、交渉がうまくいくはずもなく、
会社側に弁護士が同席したことで、団交以降「弁護士が出てきちゃったから～」と急に弱気に。
その後、会社側から送られてきた内容証明によると「金額引き下げてもよいから解決金払ってちょうだい」
などという交渉をやったようで（当然、会社側は拒否）、時間ばかりかかって何一つ解決せず。
あまりに時間がかかりすぎるため、生活費を得るため他の会社で働きはじめると（当然、会社側にいちいち報告などしない）、
組織化推進局局長のＦ山は「あなたが働きはじめたから（交渉がうまくいかなくなった）」などと言い始めた。
交渉するのに「相談者がよそで働きはじめました」などと、不要な報告をいちいち会社にするのか？
その後、組織化推進局局長のＦ山は、いつ事務所に電話しても電話に出なくなりました。
数ヶ月かかって何一つ解決しませんでした。