偽装請負について

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2010/02/24(水) 16:06:41

偽装請負は労基法違反です!!

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/04/03(日) 18:10:05.94

２年位前かな？
小松所長（当時は所長　現参事）が日本果実工業＠山口県山口市仁保にある
偽装請負ラインの１つのアセプ２の休憩室に鴻池運輸の従業員を集めたんだ
そこで小松さんはこうおっしゃったんだ
「日本果実工業の包装工程は全て鴻池運輸山口営業所が請け負います」と。
製造工程は日本果実工業が包装工程（ペットや缶を供給したりラベル巻いたり箱詰めしたり）は鴻池運輸山口営業所が請け負うと。
じゃないと偽装請負なので～と小松さんはおっしゃいました。

それから２年・・・いまだ混在作業している。
偽装請負の疑いどころか立派な偽装請負だよｗ小松さんｗ
包装工程を鴻池運輸山口営業所が全て請け負うって話どうなったの？

ちゃんと答えてよ。鴻池運輸山口営業所の小松参事と三喜スタッフ

日本果実工業＠山口県山口市仁保は、コーラウエストやサントリーなどの有名飲料会社が製品を製造委託しています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/04/06(水) 23:10:45.36

鴻池運輸は運輸と無関係な業務も「請け負」ってるね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/04/13(水) 06:46:14.45

INAX訴訟で最高裁判決『個人請負も「労働者」』
http://hatsukari.2ch.net/test/read.cgi/news/1302621156/

業務委託契約者も労働者＝ＩＮＡＸ子会社の敗訴確定－最高裁

　ＩＮＡＸ（現ＬＩＸＩＬ）子会社の修理会社「ＩＮＡＸメンテナンス」と業務委託契約を結んだ個人事業主は、
労働組合法上の労働者かどうかが争われた訴訟の上告審判決で、最高裁第３小法廷（那須弘平裁判長）は１２日、
労働者に当たるとの判断を示した。

労働者と認められれば、会社との団体交渉が可能になる。同様の訴訟は日本ビクターの子会社でも係争中。
実質的に会社の仕事しかできないのに、業務委託などの形を取るケースは少なくなく、影響を与えそうだ。

問題となったのは、ＩＮＡＸ製品の修理点検をするカスタマーエンジニア（ＣＥ）と呼ばれる個人事業主。
ＣＥの加入する労組との団交拒否を不当労働行為とした中央労働委員会の救済命令に対し、会社側が取り消しを求め提訴していた。
第３小法廷は、会社がＣＥとの契約内容を一方的に決め、ＣＥは会社側の依頼に応じなければならない関係にある上、
報酬も業務との対価性があると指摘。労働者と認められるとして、救済命令を取り消した二審判決を破棄し、会社側の請求を棄却した。
会社側の敗訴が確定した。（2011/04/12-18:51）
http://www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2011041200828

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/04/16(土) 15:43:49.31

http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1302934302/

2011/04/17(日) 22:19:46.84

真夏は４０℃を超える部署があるんだ
そこは製造中休憩をとれないんだよ

日本果実工業＠山口県山口市仁保で偽装請負してる鴻池運輸山口営業所の山根ＣＬ（チーフリーダー）に相談したんだ
だったら・・・
「休憩無くても良いだろ？食事抜きでやれ。」と。
労働基準法無視の有難いお言葉をいただきました。
しかし・・・
「労災や熱中症には気をつけてくれ。」と・・・は？
４０℃を超えるような場所で休憩をとらさずに作業させてその台詞？
言ってる事とやってる事違うやんｗ

**asa** · 2011/04/17(日) 22:50:23.93

俺も、ここで、臨時従業員で働いていた事がある。
やはり、夏は厳しい。
そして、昔の事なんだが、入って１ヶ月は、日雇いだったな。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/12(木) 16:39:35.25

偽装請負が横行するろ労働者の勤労意欲が低下する。
産数至上思考が横行し、品質管理は二の次になる。
生産工程で問題の抱えた製品を就業意欲のない派遣労働者が検査するため
製品の欠陥が見落とされ、その製品は不良品として市場に流通する。
結果その製品はリコールの対象となり、

リコールに掛かる費用＋アウトソーシングによる人件費＋製造費＞＞＞＞正社員の人件費＋製造費

が成立し、業務請負会社へ委託すると経費負担が重くなる事が証明できる。終わり。

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/17(火) 21:45:44.43

鴻池運輸は・・・

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/18(水) 22:06:25.21

サントリーの下請け会社の日本果実工業＠山口県山口市仁保の
鴻池運輸山口営業所の求人です
http://www.jobstock.jp/job/3711409.htm

月給制っぽく書かれてるけど日給月給ですｗ
５ヶ月契約でその後の更新はありませんｗ
違法であり犯罪行為な偽装請負ラインで働けますｗ

詳しくは愛知県出身の小松幸男参事か、スタッフの三喜か、事務の山根幸枝まで
一緒に違法で犯罪行為な偽装請負してみませんか？

※偽装請負は違法であり犯罪行為です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/25(水) 22:33:02.62

ほかでもやってるんじゃないの？

2011/05/28(土) 08:22:58.96

左遷なんて気にしないわ　窓際だってだってお気に入り
違法な偽装請負大好き　労働基準法無視大好き

わたしはわたしは小松参事

窓際にいるとちよっぴりさびしい
そんなときこうするの　スポーツ新聞を見つめて

愛知に帰りたい帰りたい　小松参事
山口なんてサヨナラね　小松参事

※偽装請負は違法であり犯罪行為です　鴻池運輸山口営業所の小松参事さんやめましょうね(^_-)-☆

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/30(月) 19:25:38.49

【経済】失業者１０００万人時代突入　“隠れ失業者”も含めると失業率１０％超★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1306745865/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/31(火) 07:58:05.10

JR貨物、偽装請負などで労働局の監査入ってました。揉み消したんだけどね、嘘ばかりついて。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/05/31(火) 11:01:21.74

熊清舎

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/03(金) 11:44:46.00

何が鴻池「運輸」だ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/03(金) 19:06:28.98

常石造船の請負業、○日本○ームテックは危険。
社長はヤクザ、給料不払いあたりまえ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/03(金) 19:29:23.82

ヤクザのフロントに派遣されたら即やめるべき。
死ぬ思いするよ。

**反派遣2011** · 2011/06/03(金) 22:21:17.53

静岡県内の請負系の派遣会社　ほとんどです。
ヤ○ザが絡んでいるか、ヤ○ザ関係者が経営しています。
全て名前を挙げます。

・（有）タックスコーポレーション
・綜合キャリアオプション
・IKAI
・IUMI株式会社
・三幸興業　←この興業は○クザに多いです。
・フレアー
・真和産業
・東和テック
・アウトソーシング
・日総工産
・日研総業

これらの会社は偽装請負です。
以上。

2011/06/04(土) 02:36:22.01

サントリーの伊右衛門ってお茶ありますよね？
京都の福寿園の茶葉使用とかいうのです
宮沢りえがＣＭに出演してましたね

そのサントリーの伊右衛門は日本果実工業＠山口県山口市仁保に製造委託してるんだ
そこのアセプ２というラインで伊右衛門製造してるわけだけど

そのアセプ２は鴻池運輸山口営業所が請け負ってるんだけど・・・
ぶっちゃけ偽装請負なんだわｗ
偽装請負は違法で犯罪行為なんだよねｗ

つまり・・・サントリーの京都の福寿園の茶葉使用の伊右衛門は・・・
違法な犯罪行為である偽装請負のラインで製造してる＠日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプ２

って事になりますけど・・・いかがでしょうか？
日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプラインの秋山部長、平田課長、西村係長
鴻池運輸山口営業所の小松参事、三喜スタッフ

ちゃんと説明しろよ

**反haken77** · 2011/06/04(土) 22:22:49.43

日本自体ブラック。派遣会社使っている企業が
一番悪意がある。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/08(水) 18:21:17.36

東京コンピューターサービスも偽装請負やってましたな
今もやってるのかな

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/10(金) 09:28:23.04

国会中継「参議院予算委員会集中審議」★1
http://hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livenhk/1307661398/

2011/06/12(日) 22:28:05.15

日本果実工業＠山口県山口市仁保の直販部直販課の石川玲さん
http://www.ja-yamaguchi.jp/topics/100510_01.html

自社の製品を宣伝するよりもさぁ
自社の違法行為を何とかした方がいいんじゃね？
偽装請負してるやん？
そういうのをきちんとしてから宣伝しなよ
違法行為してる会社の食べ物なんか食べたくねーよｗ
気持ち悪いｗ

※偽装請負は違法であり犯罪行為です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/13(月) 21:24:47.42

↑弱虫な奴で内弁慶。www 情けない。とほほ。

2011/06/14(火) 23:11:55.80

>>127
紹介ありがとう
刺青彫ってる割には弱虫で内弁慶な・・・
オイラ日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法な偽装請負ラインリシールで
調合担当してるサナダ　虫さ
両腕の刺青がチャームポイントさｗ

オイラ臨時職員だからボーナス無いんだ・・・

日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法な偽装請負ラインリシールの
田中憲一係長、早く正社員にしてよぉ
ボーナス１万円でもいいからちょうだいよー
日給月給は辛いよぉ

※偽装請負は違法であり犯罪行為です

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/14(火) 23:19:16.16

↑他人の批判は誰でもできる。
問題解決に向け、自ら汗かいて、積極的な取組をやったか？
寝ている間も、常に仕事を意識し、夢に出ているか？
１００％の力を出し切っているか？
己を変えよ。

2011/06/15(水) 22:14:06.24

>>129
おい茶坊主ｗ
日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法な偽装請負ラインアセプのラベラー
鴻池運輸山口営業所の鈴木さんなめるなよｗ

女子社員にセクハラするんだぞｗ
耳に息を吹きかけたり、急に手を握ったり、援助交際をもちかけたり
流石偽装請負してるような会社の社員の品性は違うわｗ
字の読み書きにも難があるんだぞｗ
それで車の免許取得できなかったしｗ
チャリンコ通勤だぞｗ

こんな人でもなぁ正社員なんだよ

※偽装請負は違法であり犯罪行為です

**777** · 2011/06/15(水) 22:41:09.27

>>121
は、派遣先の事前面接ありなので、偽装請負ではなく、
労働者派遣法違反でした＾＾；

2011/06/18(土) 23:09:15.57

山口県山口市宮野に井本由美という女性の方がいます。
先の衆議院選挙の時、公明党への投票を呼び掛けていました。
いくら宗教の自由があったとしても、仕事中にやるとは常識が無い。
それを自分は同僚と相談しました。
それを知った井本由美氏は激怒しました。
その報復に、自分にセクハラされたとか、職場内の人間に言いふらしました。
全くの事実無根です。
この宗教の人は平気で嘘をついて、平気で人を貶めるんですね。
怖ろしい・・・。
http://lohas-news.jp/tag/%A5%EC%A5%B8%C2%DE%CD%AD%CE%C1%B2%BD&site=news

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/19(日) 23:40:17.47

↑誰にも相手されなくてさもしい奴だな。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/20(月) 11:16:55.80

【労働】｢７次、８次下請けなど一般常識では考えられない｣｢過労死が全産業の中で突出｣トラック業界の多層構造を批判…運革議連が調査★２
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308491489/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/20(月) 21:31:02.60

【原発問題】福島第一原発で、下請け作業員３０人の身元特定不能　厚生労働省「管理がずさんで遺憾だ」と東京電力を指導
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308571921/

2011/06/20(月) 22:17:36.89

おい>>133の坊主
>>132の日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法な偽装請負をしている
鴻池運輸山口営業所のコーヒー№４でデパレタイザー（空缶供給）を担当している
井本由美さんをなめるんじゃねーぞｗ
作業着のまま通勤してるんだぞｗ
それで製造に携わってるんだぞｗ
なめんなよｗ

俺か？
日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法な偽装請負ラインリシールの充填担当で
鴻池運輸山口営業所の正社員のサブリーダーの重岡様だｗ
正社員でも年収３００万円あるかないかだぜｗ
ワープアだぜｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/21(火) 00:31:37.66

↑いやだったら会社を去れ。情けない奴。勘違いDQN www

2011/06/23(木) 00:00:20.96

左遷なんて気にしないわ　窓際だってだってお気に入り
違法な偽装請負大好き　労働基準法無視大好き

わたしはわたしは小松参事

窓際にいるとちよっぴりさびしい
そんなときこうするの　スポーツ新聞を見つめて

愛知に帰りたい帰りたい　小松参事
山口なんてサヨナラね　小松参事

※偽装請負は違法であり犯罪行為です　鴻池運輸山口営業所の小松参事さんやめましょうね(^_-)-☆

**のび太** · 2011/06/23(木) 17:49:03.90

よくもまあ、これだけ、ゴロゴロ違法な話が出てくるなあー

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/24(金) 02:52:13.10

【岩手】　ニートに働くことの楽しさや充実感を　「チャレンジキャンプ２０１１」
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1308830220/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/25(土) 15:41:25.44

ユニオンに加入して吊るし上げてやれよ！たかが派遣会社の分際で(笑)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/25(土) 18:50:45.28

【原発問題】原発作業員３７人実在せず…別名使用か？―東京電力
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/wildplus/1308991511/

2011/06/25(土) 22:45:07.17

日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法な偽装請負ペット３の藤井課長さん
はユーモアな人でねｗ
４０歳前でも独身なんだ
ある時藤井課長の両親が心配して結婚しないの？って聞いたらしいんだｗ
藤井課長は風俗好きでね
「俺はプロの女しか相手しない。」って言ったらしいんだよｗ
なかなかユーモアのセンスがある素晴らしい人だよｗ

2011/06/26(日) 22:39:06.25

日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法な偽装請負ラインペット３の
パワハラ藤井課長は２ちゃんねらーであり大の風俗好きｗ
>>143の話は腹痛えぇぇぇｗｗｗｗｗｗｗ

違法で犯罪行為な偽装請負としってて見て見ぬふりｗ

ある時藤井課長が「風俗行くぞ！」と部下をお供に風俗店へ
店に着くなり、「ワリカンだからな。」とｗ
言い出しっぺがおごるのが筋じゃね？

※偽装請負は違法であり犯罪行為です

**gisou_haken** · 2011/06/27(月) 22:47:46.75

偽装請負も製造業への派遣も禁止なはず。

偽装請負の疑いのある会社。

①正社員以上に働いている。
②給料が低い。
③休むと給料に響く。
④有休を使わせてくれない
⑤体調を崩して休むとクビになってしまう。
⑥遅刻しただけで、リストラ対象になる。
⑦派遣の担当者が全く責任感が無い。
⑧名も知れない会社だ。

ほとんどがそうです。マージンも沢山派遣会社が
持って行っています。こういう行為を許しては
いけないと思いませんか？登録しない方がよいです。
アルバイト・パート・正社員が無難に思える
今日この頃です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/29(水) 06:54:23.78

【原発問題】チューブが外れ、低濃度汚染水１５トン漏出-福島第一[06/28/22：07]
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309266303/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/06/29(水) 11:16:08.24

タウンワークに毎週掲載されている佐藤梱包　この会社はなにがなんでも
絶対にやめろ　時給９００円で超激重労働　バンテックテクノサービス
が便利なタンツボ代わりに利用している業者
ちなみに実態はこれに近いんじゃないか

http://www.mynewsjapan.com/reports/1449

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/01(金) 21:24:51.47

【原発問題】作業員3人に1人の1295人が所在不明　東電、被ばく検査を行っていないことを明らかに
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1309520289/

2011/07/06(水) 23:53:19.81

日本果実工業＠山口県山口市仁保の違法で犯罪行為の偽装請負ラインリシール
そこは今現在違法で犯罪的な偽装請負が行われています。
そこの係長の田中憲一さん＠防府市は違法であることを知りつつも我が身が可愛いので
黙認しています。

2011/07/07(木) 19:27:50.79

違法で犯罪行為な偽装請負を行っている鴻池運輸山口営業所の小松幸男参事

部下は、５流大卒で違法な偽装請負会社に就職し、ミクシィで女漁りが趣味の三喜スタッフ

名門「同志社大学」の卒業してるのに、違法行為に携わる山根ＣＬ

真剣にリーブ２１に通おうかと悩んでる、ペット３のＧＬ　田中ヨシオ

事務のメタボアラサー女　山根幸枝

偽装請負の事なら当営業所にお任せくださいｗ

2011/07/07(木) 20:03:19.21

日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法な偽装請負を行っている鴻池運輸山口営業所の小松参事
その小松参事がまだ所長だったころ、ちゃんとした請負にしようと努力してましたｗ
あの頃の幸男さんは素敵でした？
でも頓挫して有耶無耶にｗ

やるやる詐欺師の小松幸男参事ｗ
違法で犯罪行為の首謀者ｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/07(木) 22:05:15.65

訴える方法はないの？労働基準局とか。できれば匿名で。
もう限界だ。殺される。嫌がらせも酷い。社員様と呼ばないと蹴られるし、逆らえば請負の派遣会社に
嘘のクレームを入れられる。しかも当社が赤字経営なのはすべて請負のあなたたちの責任なので残業代は
出しません。責任として毎日3時間の残業をしてください。従わない場合は即日解雇です、と命令、請負なので
逆らえず。酷いのは頼まれた仕事を「コレ終わったらすぐに」と言って「なんで今すぐじゃねーんだ。オレの言うこと
がきけねーのか」とその場でクレームの電話。こいつが怒り出して機械壊した、どーしてくれんの？と。
もうめちゃくちゃだ。
どこかに訴えたい。助けてくれ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/07(木) 22:26:55.84

>>152
辞めちゃえば？
いきなりバックレる。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/07(木) 22:30:25.80

もう年で辞めてもなかなか今は仕事が見つからなくて辞めたくても辞められないです。
40にもなると辛いです。派遣スパイラル地獄に落ちてます。
おいゴミ６、と呼ばれてます。6番目のゴミ野郎って意味で。社員は神様状態です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/07(木) 22:32:36.53

なにか会社に罰則が入るような通報をしたいです。
労基は匿名受け付けないらしいし。結局派遣は誰も守ってくれない。
しかも各種保険ありで募集したのになんの保険も年金もなかった。
もらえるのは時給だけ。全くのゴミ扱い。

2011/07/08(金) 01:22:37.41

日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法な偽装請負を行っている鴻池運輸山口営業所の
やるやる詐欺師で違法で犯罪行為の首謀者の小松幸男参事さん

この前、仕事が遅くなって事務所に寄ったの
それでドアを開けたら、小松幸男参事がいたの
かなり驚いた様子で
「まだいたん？」って。
それで見ちゃったのぉ
小松幸男参事のポケットから、ストッキングがはみ出してるのがｗ
事務所の女性は事務のアラサーの山根幸枝さんしかいないんです
まさか・・・事務の山根幸枝さんが捨てたストッキングを・・・。

※偽装請負は違法であり犯罪行為です
首謀者は変態ですｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/14(木) 20:58:53.97

サントリーの伊右衛門が違法で犯罪行為な偽装請負工場で製造
http://toki.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1309703542/46
46 ：鴻池運輸　山口営業所　山根ＣＬ：2011/07/09(土) 23:42:53.74 ID:AhmEjiYm
サントリーの伊右衛門ってお茶ありますよね？
京都の福寿園の茶葉使用とかいうのです
宮沢りえがＣＭに出演してましたね

そのサントリーの伊右衛門は日本果実工業＠山口県山口市仁保に製造委託してるんだ
そこのアセプ２というラインで伊右衛門製造してるわけだけど

そのアセプ２は鴻池運輸山口営業所が請け負ってるんだけど・・・
ぶっちゃけ偽装請負なんだわｗ
偽装請負は違法で犯罪行為なんだよねｗ

つまり・・・サントリーの京都の福寿園の茶葉使用の伊右衛門は・・・
違法な犯罪行為である偽装請負のラインで製造してる＠日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプ２

って事になりますけど・・・いかがでしょうか？
日本果実工業＠山口県山口市仁保のアセプラインの秋山部長、平田課長、西村係長
鴻池運輸山口営業所の小松参事、三喜スタッフ

ちゃんと説明しろよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/14(木) 21:20:46.72

>>157
通報しました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/14(木) 21:56:09.47

伊右衛門の不買運動でも起こせば？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/07/15(金) 08:27:08.77

いまお茶飲むやつはおかしいだろ。

**名無しさん＠そうだ登録やめよう** · 2011/07/31(日) 17:16:06.50

お茶飲みますけど＾＾；
お弁当の飲み物に、この間買いました。
（ブラック夜勤←派遣会社）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/05(金) 08:35:44.20

あるよな　ひどい

p2-user: 141414 p2-client-ip: 114.183.15.89 · 2011/08/05(金) 08:36:15.40

どうしようね

**64.135.172.79 ◇7a7R5m/jaed** · 2011/08/05(金) 08:37:34.51

あちゃ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/10(水) 20:57:41.36

ニュースウオッチ９

2011/08/10 21:00 ～ 2011/08/10 22:00 (NHK総合)

闇に消えた原発作業員福島第一原発で何が
▽また酷暑・熱中症対策▽踊ろう！被災地の子ら高知よさこい祭りへ

番組ch(NHK)
http://hayabusa.2ch.net/livenhk/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/13(土) 16:12:49.33

使ってる？
偽装請負撲滅サービス
被害相談 1時間 1000円
注意勧告 1案件 1000円　
裁判代行 1案件 1000円

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/17(水) 20:55:14.39

【原発問題】原発100キロで18万ベクレル　高濃度のセシウム検出 [08/17]
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1313577173/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/25(木) 18:40:07.52

>>157
こんなの読んでたらちんこ痒くなったぞ。
だから何？？

>>162-164
相槌いらねえ！！

一人で書くぐらいなら証拠まとめて労働基準監督署に行きなよ。
じとじと書くのなら、何の解決にもならんぬぞ。
まさに君はチキン！チキン！どこかのユアサクンにでも相談したらどうよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/25(木) 19:50:43.41

>>168

＞何の解決にもならんぬぞ

ならんぬぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

半島の方ですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/26(金) 20:28:40.16

>>169
あまり半島の糞をいじめるなよ
何されるか分からないぞ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/08/27(土) 00:39:43.17

そう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/09/08(木) 16:05:04.69

あのテレビでたまに見る二足歩行できなかったから自転車に乗るロボットの会社、
村田製作所でも偽装請負はあるみたいだな。
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/industry/1313499273/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/09/10(土) 18:03:30.05

【社会】“ブラック度”や“激務度”　「悪口」が役立つ「2ちゃんねる」　就職・転職でダントツ人気
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1315633944/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/09/10(土) 19:51:59.35

SAP JAPAN（大手町）ここのIT部門は零細のSierが請負で入っているが、
請負にも関わらず休みを取るときはSAP JAPANから承認を取らないとならない。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/09/20(火) 11:23:46.72

【東京】ニートに悩む母親　わが子自立支援の会結成★３
http://raicho.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1316464180/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/10/07(金) 22:15:58.83

このたびは、私どもの営業所のためにご迷惑をおかけして申し訳ございませんでした。
私は鴻池運輸山口営業所の小松と言います。
以前は同営業所の所長を務めてました。
定年になりましたが、会社に残してもらい今現在は参事という役職に就きました。

色々と同営業所の事を書き込まれていますが、それらは間違いなく事実であります。
日本果実工業（山口県山口市）で同営業所が偽装請負を行っているのは事実です。

私が所長時代に偽装請負を始めました。違法な事だと知ってはいましたが、色々な事情により仕方がありませんでした。
ただ偽装請負は私の独断で始めたのであり、同社の代表取締役　鴻池忠彦は関係ありません。
他の営業所の事は知りませんが、当営業所の偽装請負は社長とは無関係です。
社長は悪くありません。私が悪いんです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/12(土) 23:44:22.94

労働省は産業界の出先機関だから所詮ガス抜き程度の存在でしかないよ
国民の労働条件なんぞ全く考えていなくて常に企業の立場で考えている

**中西和世** · 2011/11/14(月) 18:13:51.34

２チャンネル掲示板の住民の皆さん、こんにちは。皆さんは当然「偽装請負」という言葉はご存知ですよね。
私は比較的最近、この言葉を知りました。ある人と別のある人との間に、例えば「雇用者と被雇用者」とか、
「委任者と被委任者」とか、「発注者と請負者」といった関係があるとき、こういう関係を「労働関係」と
いいます。その人間関係を原因として、人間に労働が発生するため、そのような言葉で言います。

下記のアドレスでご紹介している私のブログの図をご覧になってください。人間社会の「労働関係」は、
基本的に｢雇用」、「委任」、「請負」の３通りにカテゴリー分けされます。このことは民法で規定されて
います。上の集合の図では、偽装請負は、ハッチングをほどこした、この３つの観念のどれにも当て
はまらない、すなわち、｢雇用」、「委任」、「請負」のどれにも当てはまらない違法就労の典型的な
一形態であるといえます。偽装請負で就労している労働者は、被雇用者としての労働基本権（具体的には、
例えば不当に労働搾取されないとか、不当に解雇されないなど）はイグノアされ、職場の指揮命令に服する
という観点では、あたかも下請け労働者のような処遇を受けるのです。

http://nakanishi-kazuyo.cocolog-nifty.com/blog/2011/11/post-bc09.html

**中西和世** · 2011/11/14(月) 19:10:17.88

私はある特許事務所で、この「偽装請負」の形態で翻訳者をやらされたことがあります。
具体的にいうと、事務所の中に入って通常の翻訳者として一般の所員と同じように就労する
わけですが、法律に基づいた雇用はしてもらえないのです。このため、被雇用者として
労働基準法の保護は及ばないのです。もちろん健康保険、失業保険等の社会保険もなしです。

ひとつ興味深いポイントを指摘させていただきます。それは、私を偽装請負労働者として
就労させるにあたって、この特許事務所の事業主は、私との契約書を作成しなかったのです。
なぜか。それは、就労の形態を契約書内で明記すると（例えば勤労管理はどうするのか、
指揮命令は誰がどうするのか、そもそも雇用してもらえていないのに、人の指揮命令に
従わなければならないとすると、そのことをどう解釈するかなどについての考えを明記すると）、
その契約書自体が、人を違法就労させたことの証拠として残ってしまうので、事業主にとって
都合が悪いのです。このあたりが偽装請負をさせる事業主の、ずるくて、卑怯で、胡散臭い
やりかたなのです。

**中西和世** · 2011/11/14(月) 19:14:15.66

特許事務所におけるこの偽装請負での就労体験は、私にとって、とりわけ特許事務所
において「働く」ということについて深い失望をもたらしました。まあ、特許事務所
の経営者は、弁理士資格をとり、クライアントを開拓し、特許事務所経営というビジネス
を立ち上げるまでは、なかなかの苦労で、それをやり遂げたということは、それなりに
優秀な人なのだということは言えましょう。しかし、工業所有権出願業務の代理人を
務めるということと、事業体の経営者を務めるということは別であり、通常の特許事務所の
経営者弁理士さんは、事業体の経営者としては未熟なんでしょうね。いや、人を偽装請負
させるなんて言う行動は、事業体の経営者として堕落した姿だといっても過言ではないと
思います。

私のこの偽装請負の実体験を踏まえた感想としては、特許事務所など小規模な事業体での就労は、
かなりリスクがあり、十分注意したほうが良いということを皆さんに訴えたいと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/14(月) 22:46:01.45

おい！黒オメーの会社もだろw

**中西和世** · 2011/11/16(水) 10:08:15.41

「労働者を偽装請負させる特許事務所」では、労働者を偽装請負をさせる事業主は、
その労働者ととりかわす契約書を作成してしまうと、それが事実上「偽装請負契約書」
となってしまい、自分が人を偽装請負させたという証拠となって残るので都合が悪い、
ということを申し上げています。では仮に事業主が頭の中で考えていることを文面に
リデュースすると、どういう文面になるのだろうかということを試みてみました。

【偽装請負契約書】

１．ここに事業主「甲」と労働者「乙」とは偽装請負契約を締結する。

２．事業主「甲」は労働者「乙」を雇用しているわけではないので、事業主「甲」と
労働者「乙」との関係は「雇用者－被雇用者」の関係ではなく、「偽装請負させ人」と
「偽装請負人」との関係であることを確認する。

３．乙は甲が事業として営む事業所Ｘに内勤し、甲の指揮命令に従って就労するものとする。

４．乙は雇用されているわけではないので、「なぜ甲の指揮命令に従わなければならない
のか」という疑問が生じる。しかし、乙は自営業を営んでおり、仕事の受注に不安定さが
あるという弱い立場にある。甲は乙を内勤就労させるので、常に仕事を与えるメリットが
享受できるので、乙はそのメリットと引き換えに腹をくくって甲の指揮命令に従うものとする。

５．甲の労務提供要求が過酷であることに起因し、乙が過労死した場合であっても、甲が乙に
内勤就労の場を提供し、乙が勝手に疲労困憊するまで働いた結果過労死に至ったものと解釈し、
甲は乙の過労死についてはなんら責任を負わないものとする。

**中西和世** · 2011/11/16(水) 10:15:58.58

６．乙の労働パーフォーマンスが甲の期待水準に届かない場合は、いつでも
偽装請負を解除し、事業所内就労を解除して「請負」で働かせることができ
るものとする。もし乙が「雇用」されているものとすると、これは甲が乙を
「解雇」することに該当する行為であるが、乙の身分はあくまで「偽装請負
労働者」であり、「雇用された従業員」ではないとの解釈に立脚する。これゆえ
乙は甲に対して「不当に解雇されない権利」等の労働基本権は主張しないもの
とする。

７．人間にとっての労働は、つねに労働を通じて自己をなんらかの形で向上
させようとする意欲と共に営まれるものではあるが、甲が乙にどのような仕事を
どれだけ与えるかは、もっぱら甲が「どのように乙を働かせれば甲の事業の
利益に供するか」という観点からのみ判断するものとし、乙自身の自己啓発の
意向やキャリアステップアップの意向がどのようなものであるかは全く考慮せず、
乙に対する教育投資は行わないものとする。

８．支払い調書における報酬の科目名は、実質的には「偽装請負報酬」であるが、
そのように記すると、甲が乙に偽装請負をさせていることが丸見えになって甲にとって
都合が悪いので、「顧問料」と表記するものとする。

○○○○年○月○日
偽装請負させ人甲：○○○○　印
偽装請負人乙：○○○○　印

******************************************************************

たしかに人を偽装請負させる事業主としては、こんな契約書が証拠として残ったのでは
都合が悪いでしょうな。

**中西和世** · 2011/11/16(水) 10:29:05.26

なぜ特許事務所で偽装請負が起こるのかということを考察してみます。特許事務所で
偽装請負が起こってしまう背景には、主として２つの原因があると思う。一つは
収益力が低いということ。「経営の神様」と言われるドラッカーは、その著書
『マネジメント』（エッセンシャル版）の中で、事業体の利益の機能として次の４つを
挙げています。

１．利益は成果の判定基準である。
２．利益は不確定性というリスクに対する保険である。
３．利益はよりよい労働環境を生むための原資である。
４．利益は、医療、国防、教育、オペラなど社会的なサービスと満足をもたらす原資
である。（Ｐ２１）

この場合の「なぜ特許事務所で偽装請負が起こってしまうのか」という考察にとって
重要なのは、２．の「利益は不確定性というリスクに対する保険」という側面でしょう。

つまり、特許事務所という事業は収益力が低く、そのビジネスは利益を生みにくい。そして
そのことに起因して、ビジネスの不確定性リスクに対する耐性がきわめて低いのです。
しかもその労働現場はきわめて労働集約的であるといってよい。このため、労働力に対する
投資にビジネスが多く依存しており、労働力をどのように調達するかに伴うリスクの比重も
大きいのです。特許事務所の経営者は、もし可能であるのなら、人を正規雇用によって
内勤就労させるよりは、労働者の労働基本権（例えば不当に解雇されない権利など）を事実
上無視できると思われる（←もちろんこれは錯覚の認識ですが）偽装請負で就労させるほうが
リスクが少なくて済むと考えてしまいがちで、このことが特許事務所の経営者が偽装請負に
進む誘因になっていると考えられます。

**中西和世** · 2011/11/16(水) 10:33:36.97

特許事務所で偽装請負が起こってしまうもう一つの原因は、経営者に順法精神に対する
認識と理解が希薄であることが挙げられましょう。実は私は特許事務所で偽装請負を体験
してからかなり後になって、やっと「偽装請負」という言葉の存在を知ったのです。
しかも偽装請負の違法性を民法から読むという原理はさらに後になってからようやく理解
したのです。それくらいですから、特許事務所の経営者が偽装請負の違法性について十分な
認識を持っているかどうかは疑わしい。

しかも、たいていの特許事務所は、大きくてもせいぜい所員数２０人から３０人程度の小規模
事業体であり、その内部では、人事、総務、法令コンプライアンス等に責任を持つ人事総務専任
マネージャーを雇うだけの資力は無く、所長経営者が外部の「会計事務所」などに業務の一部を
アウトソーシングしながら、かろうじてやりくりしているというのが現状のようです。このため、
民法、労働法、年金、社会保険その他の業務に関連する法令コンプライアンスについて勉強不足
になり、手薄になるのです。

私の推察では、様々な特許事務所でひそかに偽装請負は行われており、これからも行われ続ける
ような予感がしています。

**中西和世** · 2011/11/16(水) 10:44:21.67

あるネットニュースにおいて、振り込め詐欺の最近の手口が紹介されていました。このニュースによると、
東京都内では１０月の振り込め詐欺の被害額が今年最高となり、中でも、被害者の自宅に直接現金を
受け取りに来る手口が急増していることがわかったとのことです。警視庁によると、都内での１０月の
振り込め詐欺の被害は１５０件を超え、被害総額は約４億２２００万円で、今年に入って最高となったようです。
中でも、金融機関からの振り込みではなく、自宅などで直接犯人に現金を手渡す手口が、９月に比べて件数・
被害額ともに倍増しているようです。警視庁は、普段から家族とコミュニケーションを取ることや、
相手が誰かわからない電話に出なくて済むように留守番電話機能にしておくことなどを勧めています。

このように、振り込め詐欺で、新しいだましの手口が使われ出したら、そのことを積極的にアナウンスして、
人々に周知せしめることは、社会正義の推進のためにも非常に大切なことだと思うのです。私が偽装請負の
告発を目的としてブログを立ち上げたのも、そういう理由からです。

私が特許事務所で偽装請負させられたのは今から１２年ぐらい前のことだが、当時、私は「偽装請負」
という言葉も、その概念も、そして当然のことながらその手口も知りませんでした。
偽装請負開始面接（←外見上は採用面接のようなもの。しかし採用面接は雇用を前提にした面接だが、
特許事務所の事業主は私を偽装請負させることを前提としているので、「偽装請負開始面接」とでも
いうべきである）のとき、「あなたはフリーランスの翻訳者で仕事が不安定なんだから、雇用ということ
じゃなくてもうちの事業所内に入って仕事をするインセンティブはあるだろう」というような意味の
胡散臭いことを言っていました。

**中西和世** · 2011/11/16(水) 10:51:15.44

この胡散臭い発言を聞いたとき、すぐに「ははん、この人は自分を偽装請負させる気だな…」
とピンとくるべきだったと悔やまれてなりません。だが、私がそのようにピンとくるためには、
やはり、私自身が

１．偽装請負という言葉
２．その概念
３．そのだましの手口

の３点について予備知識を持っていることがどうしても必要だったと思うのです。当時、
「この人は胡散臭いことを言うな…」と感じつつも、その背後にある事業主の底意を見抜く
ことはできませんでした。その原因は、やはりこういったことへの予備知識が欠けていた
からだと思うのです。「偽装請負」という言葉の概念は、私のブログの「労働者を偽装請負
させる特許事務所」のアイテムをご覧下さい。また、そのだましの手口の核心部分は、
なんといっても「契約書を作成しない」ということにあります。

もしその事務所内就労契約が、例えば、合法性のある「業務委託契約」ないしは「顧問契約」
などに帰属するのなら、その内容を明定する契約書を作成して取り交わすのが当然の筋だと
いえます。私を偽装請負させた特許事務所の経営者が契約書を作成しなかったのは、自分の
考えている就労のさせ方が実質的に「偽装請負」に相当し、そのイメージを具体的な契約書の
条項にリデュースしてしまうと、人を偽装請負させていることの証拠が残ってしまい、都合が
悪いからだと考えるのが妥当です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/16(水) 14:04:56.22

ナニコレ？荒し？？？？

コテによる長文連投って読む人居るの？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/18(金) 22:57:50.79

こんばんわ！日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ライン（鴻池運輸山口営業所が関係）
リシールの調合担当刺青馬鹿サナダ虫で～すｗ
万年臨時職員で～すｗ
尊敬する人は同工場同ラインの田中憲一係長で～すｗ

日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ラインのアセプラインに
冬季限定で背中に「萩商業高等学校野球部」の刺しゅう入りのジャンバーを着て作業してる
西村健太郎係長って人が鴻池運輸の人間にパワハラするんだよｗ
何とかならんもんかのう

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/19(土) 11:23:22.44

サポセンの業務なんてさぁ、なんであれ派遣なの？
しかも同じグループ内の派遣会社から人雇って
意味わかんねーし
っていうか俺A社から同一グループ内のB社に派遣に出てたんだけど、
そのサポート部門がA社の管轄になったのよ
で、「A社からA社に派遣ってのはおかしいなぁ」ってことになって半ば強制的にC社っていう、また別の派遣会社に移籍させられてね、
今はC社からA社に派遣に出てそこでサポセンの業務やってる

ほんとねぇ、あのグループ全員路頭に迷えばいいのにって思うよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/24(木) 00:41:55.40

こんばんわ！日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ライン（鴻池運輸山口営業所が関係）
リシールの調合担当刺青馬鹿サナダ虫で～すｗ
万年臨時職員で～すｗ
尊敬する人は同工場同ラインの田中憲一係長で～すｗ

そんなおいらは同工場同ラインの充填担当の鴻池運輸山口営業所正社員の重岡サブリーダーのパパリンみたく
翠山荘＠山口市で和食を極めるんやｗ
パパリンみたく料理長→支配人目指すんだぜｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/11/29(火) 02:41:21.80

偽装請負してても、派遣の認可受けてりゃ法律的に問題なし?

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2011/12/01(木) 21:28:52.86

許可関係かなく、偽装請負は違法。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/15(日) 11:30:14.80

【社会】原発工事の偽装請負、「何十年もやってきている。他の原発でも行われている」
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1326593024/

**あぼーん** · NG

あぼーん

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**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/20(金) 17:23:23.39

>>192
待遇的には企業側が福利厚生などを負担する派遣の方がはるかに待遇が良い。
けど請負となると企業側は特に負担しなくとも良くなる。派遣以上に人件費削減や裏金作りに使える。
実態や体制は派遣なのに肩書きだけ請負なのが主な偽装請負の体制

通常は派遣に業務の指示を出せるのは企業側なんだけど、請負にも指示を出したりするのが偽装

**あぼーん** · NG

あぼーん

**あぼーん** · NG

あぼーん

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/21(土) 15:53:12.44

労働局が何するかというより、結局のところ
通報したという事実を派遣先の企業が知ることが重要

何十名も常駐している大口の企業なら
匿名で派遣先に警告しても誰が通報したか
分からん

大企業の役職員は刑事告発されて懲役という可能性に
ビビルのは間違いない

失うものが大きいほうが立場が弱いから

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/21(土) 16:48:15.57

べ●●電●！ここ最悪

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/01/21(土) 21:59:31.36

ガサ入れ前には労働基準監督官は偽装派遣業者に対して、通報があったから
検査に入るという理由が必要です。その通報が匿名の通報
だとマズイから、労働局は裏をとっておきたい。そのため
実名を含めた偽装派遣の証拠を知る必要がある。
だが、偽装派遣業者に対して実名を伝えなければならない
必然性はない。だから労働局、検察、警察限定の使用で
名前を教えるのはＯＫ、ただ外部への個人情報流出はＮＯ
といえば良い。

しかし仮に通報して受理されても、同内容の通報が1件目で10％の確率
で調査に着手といったところは理解しておきたいところ。
2件目から50％の着手、同内容の通報が5件来たら80％ぐらいの着手率ぐらい
だと思う。

検査が来ても偽装派遣・請け負い業者は、刑事罪がかかっている
から必死で正当性を主張するし、労働局に徹底的に対抗措置
をとってくる。

逆に通報されたことを知ると派遣先企業は怖がって、すぐにでも偽装派遣業者との関係を切る。
大企業からすれば10％でも刑事告訴される可能性があるなら業者とは縁を切る。

⇒偽装派遣業者がなくなり、正社員雇用か企業との直接契約が可能となる

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/14(火) 10:28:57.24

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/21(火) 20:31:57.60

みんな代表して、偽装請負裁判の日時を公表するから、是非とも、傍聴しに来て下さい！

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/21(火) 20:48:41.06

そもそも日本の法律上SES契約ってあるのか？
SES契約=Time&Material契約だろう？

契約は(準)委任か請負か派遣しかないと思うのだが。
法律と乖離してね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 00:20:49.57

弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、偽装請負事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
実際は偽装請負、偽装派遣に関連会社をかませた
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 04:44:19.49

偽装委任です。
商流は
N社→（契約形態不明)→A社→（準委任）→B社（準委任）→自分
です。

しかし委託元企業(B社)から指揮命令、作業時間の指示などを受ける等、実態が派遣です。
契約期間は１ヶ月でしたが（最もA社との事前面談時は２ヶ月と説明を受けた）、
着任４営業日目からインフルエンザを発症してしまい、
着任５日目にA社から委任の解除を通告されました。

B社はA社と（A社への発注元として）つきあいが長いですが、N社との直接の取引もあります。

自分はB社とはつきあいが長く、お互いに信頼関係もあります。
B社はA社との関係を壊したくないと言っています。
本心ではA社に民事AND/OR刑事訴訟を起こしたいのですが、

この場合でも刑事訴訟のほうがいいのでしょうか。
民事でも刑事でも訴訟になるといろいろ面倒だといわれているので、
60万円でA社に対して少額訴訟を起こしたいのですが、可能でしょうか？
※自分と書面上の準委任契約書を交わしているのはB社です。

ちなみに、物証は、契約書とメモ以外になく、ボイスレコーダーで録音をしているわけではないので証言に頼らざるを得ない状況です。
ちなみに作業したPCの内容は削除されました。（運がよければ残っているかもしれません。）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 08:10:24.41

証拠なくても認められるかも知れなし、、裁判したら、いかがですかね。
契約書と勤務表もないのですか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 08:24:48.45

裁判ですが、民事、刑事、少額のどれが妥当とおもわれますか。
契約書はあります。
勤務表はサーバーに残っているはずです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 09:13:40.06

正義目的なら、刑事
金銭目的なら、民事
刑事の証拠探しは、よく見る。
証拠ない事は伝える必要ないかも。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 09:14:41.14

刑事の判例で改善される最低ラインは地位確認、指揮命令、勤怠における裁量権、2重派遣解消による単価上昇。
さらに裁判所次第ですが、SES契約、協同受注等の違法性が
指摘される可能性もあります。そもそもSES契約は、雇われ弁護士が客である業者を喜ばせるために都合のよい部分だけを
切り取ってつけたような、業者・弁護士が癒着していると
疑わせるような違法性の高いものです。
経歴書をあらかじめ見たり、技術者面談ができないのが
通常の業務委託、業務請負です。こうした契約が正社員雇用
を減少させ、雇用市場で使用者が労働者に対して不当に
優先的地位を乱用していると見ることもできます。
この場合の改善点は、面談のない業務委託、成果物に責任を
負う一括請負などです。結果として直接契約増加に繋がる
可能性があります。
しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
必要要件となったりするなど、直接契約でも新たなコストが発生する可能性はあります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 11:42:18.41

>>213
>しかし大規模なプロジェクトで損害保険などに入ることが
>必要要件となったりするなど、直接契約でも新たなコストが発生する可能性はあります。
これは、顧客の個人情報を漏洩してしまった場合であったり、請負での瑕疵担保責任であったり、誤って顧客に損害を与えた（データを消してしまった）などの場合にそなえてということですね。

私が最も気にかけているのは、この部分です。
>>自分はB社とはつきあいが長く、お互いに信頼関係もあります。
>>B社はA社との関係を壊したくないと言っています。
（つまり、私もB社と訴訟する事態になることは望みません。）

つまり、契約しているA社を巻き込まずに、直接には契約関係のないB社に対してだけ訴訟を行いたいが、それが可能なのか知りたいのです。
※N社はおそらくコンプライアンス窓口があるので、そこに連絡すれば、B社が特定されると思われます。

正義目的なら、
①N社のコンプライアンス窓口に報告。
または ②労働局に（個人情報を開示して）通報。
（かつ、③刑事告発する。）

金銭目的なら、
④委任契約の不当な契約解除は一ヶ月契約ならの1.5ヶ月分程度かと思うので、
B社とそのあたりの金額で和解する。（但しこの場合A社の人に証言台にたってもらう必要があるかも知れない。）
OR
⑤、とはいいつつも実働４日なので、訴訟のコスト・時間も考えて、60万円の少額訴訟を民事で起こす。

なのでどれが適当かを考えているのです。
楽な順から、①、②、⑤、③、④　かなと思っています。

※さらに③をやった場合には、A社は顧問弁護士を連れてくるでしょうから、自分個人（＋B社の証人)と体力勝負になる、という最悪のケースも考慮しなくてはならないのかなと思っています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 11:55:16.15

>>214
>つまり、契約しているA社を巻き込まずに、直接には契約関係のないB社に対してだけ訴訟を行いたいが、それが可能なのか知りたいのです。
>※N社はおそらくコンプライアンス窓口があるので、そこに連絡すれば、B社が特定されると思われます。

訂正します。
>つまり、契約しているB社を巻き込まずに、直接には契約関係のないA社に対してだけ訴訟を行いたいが、それが可能なのか知りたいのです。
>※N社はおそらくコンプライアンス窓口があるので、そこに連絡すれば、A社が特定されると思われます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 13:36:38.80

全部、顧問弁護士は動くと思いますが、被害者は、こちらですから気にしないで下さいね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 16:13:23.07

＞※さらに③をやった場合には、A社は顧問弁護士を連れてくるで
＞しょうから、自分個人（＋B社の証人)と体力勝負になる、
＞という最悪のケースも考慮しなくてはならないのかなと思っています。

かなり誤解されていると思います。

刑事告訴は検察が原告なので、体力を使うとしたら初めの告訴状を書くときだけですよ。
告訴状は警察、検察、労基署などに直接渡してください。

又、顧問弁護士は民法事件の場合に出てきますが、相当に高い確率であなたを
訴えてくる場合があります。刑事であなたを訴えることは絶対に
ないと思います。理由は被害者を逆訴訟したときは負けたときに罪が
相当きつくなります。

後、個人情報保護法というのをご存知でしょうか？いかなる理由であれ、
B社とA社という独立した組織が本人の同意を得ずに、あなたの情報を勝手に
伝えることはできません。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 16:15:28.09

22 名前：非決定性名無しさん：2012/02/21(火) 23:11:53.02
裁判ですが、偽装請負の件は、刑事訴訟が適切ですかね？

23 名前：非決定性名無しさん：2012/02/21(火) 23:29:44.57
>22

証拠があるなら刑事告訴が妥当でしょう。まず、法律的には刑事告訴は
検察、警察、労働局、労働基準監督署にできるので
正式な告訴状を作成して、直接受け渡しをしてください。
告訴状の受け取りを拒否することはできません。

その際に偽装請負だから告訴しましたといっても意味はないので
具体的にどの法律に違反していたかを、詳細も含めて
記述しなければなりません。

不起訴処分となった場合は行政訴訟を起こしてください。

弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、偽装請負事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
実際は偽装請負、偽装派遣に関連会社をかませた
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 16:20:31.91

又、民事訴訟でできるだけ高い和解金を交渉するなら
刑事告訴後（取り下げ期間中であれば取り下げも可能です）
をおすすめします

理由は民事で訴訟後に、刑事告訴というのはできない
わけではありませんが、刑事起訴までいく可能性は非常に
低くなります。

民事訴訟を先行すると和解金は足元を見られるでしょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 17:00:08.65

>>217
>又、顧問弁護士は民法事件の場合に出てきますが、相当に高い確率であなたを
>訴えてくる場合があります。

この記述がすごく気にかかりましたが、
まずは、刑事告訴すべきということですね。

しかし物証（ボイスレコーダーでの会話の録音など）はないです。
自分にあるのは、B社との準委任契約書と、A社との面談打ち合わせ時のメモと、B社とのメール（と証人）だけです。
（個人的に、B社の人に証言台に立つ手間はなるだけとらせたくないです。）

刑事告訴後、A社側の顧問弁護士が民事で訴えてきた場合、
どのような理由で訴えてくるのでしょうか？
その場合、自分が負ける可能性はどのぐらいあるでしょうか？

また、B社も、自分と契約を交わしているのがB社であるのに、A社を民事で訴えたことが原因で不利益を被ったという理由で自分を訴えてくるかもしれません。
これだけは絶対に避けたい事態ですが、もしそうなった場合、私が負ける理由は何が考えられるでしょうか？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 17:14:55.43

すみません、一番最初の肝心なところで間違えてました。
>>209
>偽装委任です。
>商流は
>N社→（契約形態不明)→A社→（準委任）→B社（準委任）→自分
>です。
×しかし委託元企業(B社)から指揮命令、作業時間の指示などを受ける等、実態が派遣です。

◯しかしB社の元請け(A社)から指揮命令、作業時間の指示などを受ける等、実態が派遣です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 18:12:31.88

>>220
まず一般論としての回答のみしかできませんのでご理解ください。
具体的な対策は法テラスなどにいって聞いてみてください。
実際にあって証拠とあなたとあってみないと誰も具体的な相談など
できないと思います。

刑事告訴後に民事訴訟で訴えてくることはないと思います。理由は
既に上記に書いています。
※但しあなたが脅迫まがいな金銭要求を行えば、訴訟を受ける可能性はあります。

逆に民事訴訟や金銭を要求した場合に訴訟で返してくるのは一般的
な措置で、訴訟理由は千差万別で、あなたが面談時に話したときまで
遡って訴えられます。

刑事告訴する前か後に、告訴状を通知して、話あいの場を設けることも
できるかもしれません。但し、その際に自分から金品を要求したり
つり上げ交渉は控えるべきです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 18:37:08.47

刑事訴訟取下げと引き換えに、示談で賠償金貰う方法もありますね。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 18:43:28.08

示談と金銭を要求することの違いはなんですか？

示談すなわち金銭で解決することと解釈しているのですが。

先ず少額訴訟を起こすよりも、刑事告訴の告訴状を通知して、「示談しましょう」と交渉したほうがいいのでしょうか。
（なんとなく脅迫まがいに思えるのですが）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 19:19:05.01

>>224

小額訴訟をするのであれば偽装請負云々がどうであったかというより
はどのような約束をし、契約をしたかという契約内容が争点となるかと思います。
問題はそれで自分の権利を得ることができるかという点につきます。

小額訴訟を起こした場合は偽装請負であったことについては今後
訴えるのは難しくなるかと思います。刑事告訴後に慰謝料や報酬を
請求するのも一つの方法ですし、和解のための交渉をするのも
方法としては考えられます。

ただあなたは偽装請負のスレに来て質問しに来ているので、小額訴訟
の質問であれば他の板に行かれて質問されたほうがよいかもしれません。
また法律関連の質問であれば、弁護士会か法テラスにまずいくことを
おすすめします。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 19:39:55.93

偽装請負についての対処は刑事告訴をして起訴待ちがセオリーと
思いますが、受け取り金額の最大化が目的の場合むしろかけひき
ありきとなります。しかし間違った交渉をすれば脅迫と相手がとるの
も必然です。

セオリーどおりの刑事告訴→民事訴訟をすれば、慰謝料、支払われる予定の報酬などで
先手をとれるので、最終的には有利な条件が引き出せる可能性
が高いと思いますが、それもいきなり金銭を要求すれば脅迫と受け取られる
可能性もあります。ですので、あなたは基本受身の体制でいたほう
がリスクが低いと思います。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/02/22(水) 19:59:14.65

世間体あるし、元請けも下請も
相手が告訴取下げの示談してくる可能性は高いのでは？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/01(木) 00:24:04.76

457 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 21:47:19.30
フリー（偽装派遣）で数年以上働いてるのであれば1000万は中抜き（中間搾取）されてる現実。
不法中抜きはサラ金の返還請求と似ていますね。

468 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:49:37.35
フリーランス風情がグタグタ言ってんじゃねぇ！
お前らが居なくても世の中回るんだよ！！！

469 ：非決定性名無しさん：2012/02/29(水) 23:50:08.74
中抜き返還請求できること知ってるフリーのほうが珍しい
5年間偽装派遣勤務で2000万円は訴訟で返ってくるんじゃww

470 ：非決定性名無しさん：2012/03/01(木) 00:02:24.01
>468
エージェント涙目だろうな
懲役1年と平均1000万円/人の訴訟地獄
フリーはカスとして虐げられたきたし
奴隷労働力して売られていたのも事実
奴隷売人の未来はなし

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/02(金) 22:24:30.91

偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/06(火) 09:27:17.00

　松下電器産業（現パナソニック）の子会社で働いていた吉岡力さん（３５）が「違法な偽装請負状態にある」との内部告発後に雇い止めされたのは不当として、
雇用継続などを求めた訴訟の上告審判決で最高裁第２小法廷は１８日、請求を認めた二審大阪高裁判決を破棄、訴えを退けた。
原告の逆転敗訴が確定した。　
中川了滋裁判長は判決理由で「松下側は吉岡さんの採用や給与額の決定に関与しておらず、暗黙の雇用契約が成立していたとは評価できない」と指摘した。
　判決は、派遣先企業の指示で働いているのに業務請負を装う労働形態が、違法な偽装請負に当たることを最高裁として初めて認定。
吉岡さんも同じ状態と見なしたが、松下側との直接雇用関係を認めず、雇い止めは適法との結論を導いた。　
一方で「内部告発への報復から、必要性の乏しい作業をさせていた」などとする高裁判断を追認し、９０万円の慰謝料支払いを認めた。　
大阪地裁判決は、雇用関係継続を認めなかったが、差別的待遇があったとして慰謝料６００万円の請求に対し４５万円の支払いを命令。
高裁判決は「脱法的契約で違法性が強い」とした上で、松下側従業員の直接指示を受けており黙示の労働契約があったと認定。慰謝料を９０万円に増額した。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/07(水) 21:59:14.28

こんばんわ！日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ライン（鴻池運輸山口営業所が関係）
リシールの調合担当刺青馬鹿サナダ虫で～すｗキチガイで～すｗ
年収２００万円なのに普通車買っちゃって車検と自動車税どうやって払おうか必死で～すｗ

日本果実工業＠山口県山口市仁保で違法で犯罪行為的な偽装請負ラインのリシール
の充填担当で鴻池運輸山口営業所の正社員の重岡サブリーダー＠山口県私立鴻城高校
の自慢のお姉ちゃんが嫁いだ
東天閣＠山口市は美味しいんだよｗ
http://r.tabelog.com/yamaguchi/A3501/A350101/35000565/
黙ってカニ玉あんかけそば食べてろやｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/12(月) 18:44:32.86

偽装請負告発の証拠固めにはICレコーダーを使うとよい。
ICレコーダーは安いものなら3000円程度。
スピーカーがないと音声の質が悪いので、合わせて4000円程度の出費となる。
個人事業主＋請負契約の場合は以下の音声記録をとるとよい。
①業務の処理方法についての指示
②勤務時間の指定や勤怠管理に関する指示
③選考面談時の会話
エージェントか一時請負業者、又は発注企業から、業務処理と勤怠についての
指示は全て音声記録として保持しておくとよい。元請業者、発注企業との面談時の
音声記録も人員の選定に関与した記録となるので、あったほうがよい。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/13(火) 23:32:04.27

発注外の作業やらされましたが、民事でなく刑事にできますかね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/14(水) 02:48:06.01

製造派遣が解禁されたのは２００４年から、それ以前は違法だったので
取られていたマージン全額は不当利得なので返還請求をかけることが可能

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/14(水) 08:15:04.84

貴重な情報ありがとうございますm(._.)m

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/14(水) 11:38:39.18

不当利得返還請求権の時効は取引が終了してから１０年、５％の金利がつく

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/14(水) 21:32:47.21

皆さん、ありがとうございますm(._.)m
偽装請負現場の申立てを民事訴訟で進めてましたが、刑事訴訟で進めてみます。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/15(木) 02:29:23.42

最高裁平成２１年１月２２日判決
この判決は「消滅時効の起算点」を判断した有名な判決で、

過払い金返還請求の時効は１０年とされていますが、
当時金融業者は、
「１０年以上前の過払いについては支払義務は無い」と
主張していましたが、
この判決によって、１０年以上前の過払いについても、
支払い義務があるということになりました。

例えば、
１９９０年５月から２００５年５月まで、
１５年間の取引があったとします。
この取引の過払い金返還請求をするとすれば、
１５年間で発生した過払い金と、２００５年５月からの５％利息を
求めることになると思いますが、
当時の金融業者は、「返還請求の時効は１０年」を理由に、
１９９９年５月以前の過払い金の支払義務は無いと主張していました。

結果、
「時効の起点は取引終了時点」とする判決が出て、
この例で言うと、時効の起点は２００５年５月となりますので、
２０１５年５月までに訴えればＯＫということになりました。

なおかつ、
時効以前の取引も一連の取引とされるので、
１５年間分の過払い金を丸々受け取ることができます。

この判決は、借主にとって、とても大きな決定でした。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/15(木) 10:19:56.97

偽装請負・偽装派遣についての刑事罰

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定にも違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止）

①については派遣先・派遣業者（元請け・一時請負・エージェント）の両方が罪に問われます。

刑事告発可能な公共機関

労働基準監督署（都道府県労働局）
公共職業安定所
警察
特捜

警察や特捜部も独自の立場から取り締まりをしているので、刑事責任を追及して検察官に刑事告発することも考えられます。
一般的には労働局が適当な通報先と見られますが、告発内容に音声記録・違法な契約書類等の具体的な証拠がある場合は警察や特捜部に
通報することも考えられるとよいでしょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/19(月) 10:58:37.68

なんだフォ○サイトシステムか

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/19(月) 12:06:21.37

使い捨て防止策
労働局に通報
↓
審査　→　受理　→　行政監督指導　→　悪質であれば刑事起訴
↓
受理拒否
↓
市民オンブズマンに行政の対応について相談　→　苦情または行政訴訟
↓
ここまでの反応で起訴にいけそうだと判断する
↓
契約書、音声記録などの証拠をまとめる
↓
法テラス（無料）に相談
↓
告訴状を作成（自分でもできる）
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に渡す
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
負け犬

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/21(水) 10:16:25.19

最新告訴状・告発状モデル文例集
https://www.sn-hoki.co.jp/shop/product/book/detail_50752.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/21(水) 11:46:34.82

偽装請負の殿堂　「バンテック」
東京労働局需給調整課の監督官もかなり問題視している

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/21(水) 11:55:39.55

人間の生き血をすする商売はすべて必ず消えていく　　天の法則なり

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/22(木) 23:23:27.82

もし偽装請負によるピンはね返還請求訴訟がおきて裁判所の返還命令の判決
がでるとしたら派遣会社だけでなく派遣先企業も連帯で返還命令が出るんじゃ
ないか？

・店にも賠償命令女児交通事故死で福岡高裁「親がパチンコ中に子供がパチ屋で交通事故死」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/23(金) 10:44:11.16

偽装請負被害届け出して警察にオフィスまで来てもらって、現行犯で逮捕してもらいたいものです。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/24(土) 11:06:39.93

かなり参考になります

人事総務部ブログ
http://www.jsbb.jp/

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/24(土) 13:56:06.60

労働基準監督官が主役のまんが　「ダンダリン１０１」

http://morningmanga.com/lineup/92

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/03/27(火) 12:02:16.90

http://www.find-job.net/list/j69040.html?from=23

mixiの運営する求人サイトで堂々と偽装雇用求人

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/23(月) 21:36:34.12

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法な偽装請負、パワハラ、労働基準法無視の会社

サントリーやコカコーラや伊藤園などの有名企業が製造委託してる会社

そんな日本果実工業の代表取締役　藤野正義

名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/25(水) 01:26:58.53

身売りの日本史
http://www.yoshikawa-k.co.jp/book/b99569.html

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/25(水) 11:57:22.38

告訴状を作成
↓
告訴状を検察、警察、労働局、労働基準監督署に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会へ申し立て　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
行政訴訟　公訴
↓
裁判　→　勝訴　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　業者刑務所送り
↓
敗訴
↓
民事訴訟
↓
敗訴
↓
負け犬

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/25(水) 18:01:14.00

厚生労働省職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課調整係
　Ｅｍａｉｌ：JUKYUUBUKAI@mhlw.go.jp

職業安定局派遣・有期労働対策部需給調整事業課
調整係　小林、白岩
（電話）　03(5253)1111(内線5747)

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/26(木) 16:59:40.63

警察が動いてくれないときは監察へ

暴力事件ならすぐに被害届や告訴状を受理してくれる警察も、横領や詐欺
などではなかなか動いてくれません。（知能犯罪は、近くの警察ではNGです。
警察本部や告訴センターなどで手続きします。）

もちろん、告訴要件が厳しいということもありますが、証拠がすべて
そろっていても受理してくれないときがあります。

そういう時は、警察を監視している『監察』というところへ連絡して、
警察が動いてくれないことを訴えましょう。電話でもいいですが、
上申書として書留や内容証明郵便で伝えましょう。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/26(木) 22:10:00.88

DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件刑事告訴受理

被疑者＝㈱ＤＮＰファインエレクトロニクス㈱ＤＮＰミクロテクニカ日本ユニ・デバイス㈱及び３社の代表者

　2010年12月8日、株式会社DNPファインエレクトロニクスと株式会社DNPミクロテクニカ、日本ユニ・デバイス株式会社の3社と、
各3社の代表者及び業務担当者を11月30日に職業安定法44条違反でさいたま地方検察庁に刑事告訴したことを埼玉弁護士会館にて、
記者会見で発表しました。
　1月19日、さいたま地検からこの刑事告訴を受理したと報告がありました。
　この事件が起訴されれば、罰則1年以下の懲役刑又は100万円以下の罰金の刑事責任が問われることとなります。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/27(金) 23:43:50.23

埼玉労働局の調査などによると、書類上は、ファイン社が別の子会社ＤＮＰミクロテクニカに、
ミクロ社がユニ社に業務を委託していたが、実態はファイン社が直接指揮命令する偽装請負。
解雇撤回を求めて男性が起こした民事訴訟で、ファイン社が支払っていた時給２１００円が、
ミクロ社とユニ社に計１０００円以上ピンハネされていたこともわかった。

　記者会見した男性の代理人、竪十萌子弁護士は、「人を使う会社が痛みを負うことなく人
を切れる偽装請負は重大な犯罪」と指摘。男性は「同じ目に遭っている仲間のためにも
泣き寝入りしたくない」と語った。男性が加盟した全印総連の大原つくる書記長は
「北島ＤＮＰ社長の年収は８億円近い。働く人を犠牲にする構造を変えないと、
印刷業は良くならない」と訴えた。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/28(土) 15:33:36.64

首都圏コンピュータ技術者に対して刑事告訴するときのアドバイス

430 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 17:40:16.35
（首都圏コンピュータ技術者）
コミュ力=奴隷として使えるか
人物=奴隷として使えるか
勤怠良好=奴隷として使えるか
（首都圏コンピュータ技術者）奴隷として雇ってるから奴隷力（従順で騙しやすい）が一番大切なんだろな

433 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 23:02:00.95
（首都圏コンピュータ技術者）裁判アドバイス
派遣と違って、多重請負は契約関係を理解していただくのが困難でした。
あらかじめ、弁護士や警察や裁判官に説明方法を考えておくことをオススメします。

434 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 23:24:50.86
弁護士、弁護士っていうけど、告訴の代理人や告訴状作成代行なら行政書士
でもできる。

告訴状程度なら自分で書くほうがいいと思うけど、
どうしてもというなら行政書士に頼むといい。
弁護士の半分以下の値段ですむと思うよ。

455 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 13:01:18.27
今まで刑事告訴のやり方もわからん情報弱者ばかりだったんだろうな

457 ：非決定性名無しさん：2012/04/26(木) 13:39:47.41
>456

警察に説明するときに、「DNP(大日本印刷)ファイン二重偽装請負事件」
の先例があると伝えとくと話が早いんじゃない？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/04/28(土) 18:52:57.95

795 ：名無しさん＠どっと混む：2012/04/11(水) 05:31:22.79 ID:WdDlK2MgO
NTTコミュニケーションズの竹橋ビル、日産自動車のネットワークの監視やってるけど、平田健太郎は仕事しないで威張ってばかりのアイエスエフネット社員

なんとかしてくれ
こんなクソ現場なら、ホテルオークラの方がマシだったわ

特定おな。
ヒントはISFnet社員で竹橋勤務の元ホテルオークラ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/05/01(火) 17:26:55.00

418 ：非決定性名無しさん：2012/04/25(水) 10:09:40.64
親告罪と非親告罪

親告罪とは、刑法その他の特別法に「告訴がなければ公訴を提起することができない」と規定されている犯罪である。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/06/26(火) 16:03:32.26

東京ワックス

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/05(木) 08:18:05.54

鴻池運輸

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/10(火) 21:52:34.14

大元の企業との雇用関係を証明する書類（労働契約書、給与明細等）、派遣（請負）先での就業状況を証明する書類（何ヶ月も続けて、元企業に帰ることなく出社している事の証明＝タイムカードや勤務報告書、IC 定期の履歴など）、
派遣（請負）先での指揮命令に基づいて就業していた事実を証明する書類（業務指示書や日々の日報など）、
中間事業者（多重派遣の場合）との関わりを証明するもの（中間事業者名を冠したあなたの名刺など）あたりを中心に、材料は多いほどいいです。コピーでもいいのでたくさん集めてください。

最悪、会話の録音などでも有効な場合があります。?? ??

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/17(火) 00:21:38.03

株式会社ビーサポート
〒315-0052
茨城県かすみがうら市下稲吉２６３３－８３
029-831-3330

社長と松本市の清水佳幸も音信不通になった。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/24(火) 15:54:29.80

告訴されたのはファイン社、ＤＮＰミクロテクニカ､日本ユニ･デバイスの３社と３社の社長･人事担当者｡男性は２００５年にユニ社に雇用され、０９年１月末までファイン社

の工場で働いていました。形式上は業務請負でしたが、男性はファイン社社員やユニ社社員らが入り交じる班に配属され、指示などはファイン社社員から受ける偽装請負の状態。

ファイン社とユニ社の間にミクロ社が入る二重の偽装請負でした。ミクロ社の存在は男性に知らされませんでした。

　代理人の竪（たて）十萌子弁護士は「大企業が漫然と違法状態を続けているのは許せない。違法な働かせ方をなくさねば貧困はなくならない」と指摘しました。

　この問題で、埼玉労働局は０９年６月、３社間の契約が適正な請負契約ではなかったと認定し、３社に指導票を交付。春日部労働基準監督署は男性からの告訴を受けて１１月、

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

ミクロ社社長を労働基準法６条（中間搾取の禁止）違反容疑で送検しています。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/07/27(金) 22:54:10.21

裁判出た

東京電力福島第１原発事故の収束作業にあたった長崎県の男性が、労働者派遣法などに違反する多重派遣や偽装請負の状態で働かされたとして、
下請け上位の「日栄動力工業」（東京都港区）に是正を指導するよう東京労働局に申告した。
男性は約束通りの賃金を支払われておらず、長崎県内の下位４社についても長崎労働局などに申告した。(毎日新聞) [記事全文]

・福島第一元作業員「賃金、手当ピンハネ」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/07(火) 21:35:33.37

りマージュアーツって会社はマジでやめたほうがいい。
社員のことなんか一切考えてないよ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/09(木) 00:22:57.75

日本果実工業＠山口県山口市仁保　

違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係）　常軌を逸したパワハラ　低賃金　労働基準法無視

サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、ＪＴ、ダイドー、サッポロ

などの飲料を製造してる

そんな日本果実工業の代表取締役社長　藤野正義

名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/21(火) 13:46:44.52

>>56
東京地方裁判所平成24年（ヨ）2881号
http://qb5.2ch.net/test/read.cgi/saku2ch/1345521345/2

1 ：弁護士　石塚明：@peace.nifty.jp ：2012/08/21(火) 12:58:06.00 HOST:pdf854a5e.tokynt01.ap.so-net.ne.jp<8080><3128><8000><1080>[223.133.74.94]
対象区分：［法人／団体］管理人裁定待ち
削除対象アドレス：
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/haken/1266995201/56

削除理由・詳細・その他：
削除仮処分決定

決定正本
http://pub.idisk-just.com/fview/Ej_JyI_rZCb7Mxhaiq3_BC2I9wgyeWQ4RsG9v4c07I9-vw7Kx1mCgY97O7LJPHEtj8XB-SwP_72aW0g8PkUdPs_bhAgtS3uq.pdf

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/21(火) 18:19:44.07

ここなんかは最底辺の偽装請負会社だったな↓↓↓

株式会社システムステージ
大阪市北区梅田1-1-3大阪駅前第3ビル25階
レンタルオフィス内
代表者高橋恒夫

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/31(金) 19:46:00.53

悪意の会社は尽きまじ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/08/31(金) 20:06:53.81

日本果実工業＠山口県山口市仁保　

違法で犯罪行為の偽装請負（鴻池運輸が関係）　常軌を逸したパワハラ　低賃金　労働基準法無視

サントリー、コカコーラ、伊藤園、花王、キリン、アサヒ、サッポロ、ＪＴなどの飲料を製造してる

そんな日本果実工業の代表取締役社長　藤野正義

名前が正義とかｗｗｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/09/01(土) 11:31:00.54

偽装請負ってなに？

株式会社シスプロワーカーズプロもかな？

違法だらの会社なんだぜぇ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/10/03(水) 14:26:40.65

>>263
工藤文治な。
もともと頭わるいから脱税、偽装派遣なんて何とも思ってないだろ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/11/20(火) 21:14:18.66

かつて完璧な偽装請負で働いてて、なおかつ生産量が減った時点で解雇されたんだけど
これって今からでも訴えたり慰謝料請求したりできんのかなあ
もう何年か前なんだけど、時効って何年なんだろ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/08(土) 21:10:29.01

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ

犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ

そんな犯罪ウンコ会社の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/08(土) 21:11:30.92

>>275の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ

ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/08(土) 22:58:15.95

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は
派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/08(土) 23:23:00.03

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/09(日) 13:14:18.38

朝日新聞　２０１２年１２月９日　朝刊　１面

被爆隠し　偽装請負認定　　厚生省　８社に是正指導へ

東京電力福島第一原発で鉛カバーを使った｢被爆隠し｣が行われた工事の下請け会社８社について、厚生労働省は、
違法な｢偽装請負｣の状態で作業員を働かせていたとして是正指導する方針を固めた。東電とグループ会社の東京
エネシスには改善を要請した。東電が否定してきた不正な多重請負構造が存在し、作業員の安全を脅かしていた
と監督当局が認めた格好だ。

原発事故の収束工事に絡み、東電を頂点に元請けから下請けが連なる構造を認定し、複数業者を指導するのは初めて。
安全管理責任の所在があいまいな上、作業員は雇用状態が不安定で被爆隠しを拒みにくい立場にあったとみて東電や
エネシスに監視強化を求めた。

被爆隠しがあった昨年１２月１日の配管工事は東電が発注し、福島県の建設会社ビルドアップを通じて子会社だった
アクセス青森が請け負った。鉛カバーで線量系を覆うように指示したビルト元役員(アクセス社長）を含む１２人が
工事を担当。アクセスは請負契約なのに他社から１０人を受け入れて直接指示していた。

厚生省は労働者派遣法で禁じる建設業務への派遣や職業安定法違反にあたると判断し、ビルドとアクセス、その他６社
を是正指導する。６社は零細企業や個人事業主で、ある経営者は｢違法と分かっていたが、もうけをだすため仕方なかった｣
と話す。

実際は派遣なのに請負契約を装う｢偽装請負｣は人を集めやすいため業者には都合がいいが、雇用責任はあいまいで賃金を
中抜きされやすいと指摘される。

厚労省は今年２月、原発工事で偽装請負が広がっている恐れがあるとして改善を促したが、東電は｢法令順守を元請けに
お願いしているので違反事例はないはずだ｣とし、本格調査をしてこなかった。東電は改善要請について｢元請け各社に
再発防止を徹底させ、立ち入り調査をして確認する｣としている。　（多田敏男）

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/26(水) 00:14:29.70

日本果実工業＠山口県山口市仁保
違法で犯罪行為な糞会社ｗ偽装請負、労働基準法無視、パワハラｗ

サントリー、コカコーラ、伊藤園、キリン、アサヒ、ＪＴ、サッポロ、花王
の製品を足元を見られながら犯罪工場で製造してま～すｗ

犯罪行為や低賃金で労働者を酷使しても５流企業ですｗ
おまけにここの工場は超不衛生なウンコ工場ですｗ

そんな犯罪ウンコ会社の社長の名前は藤野正義ｗ
犯罪会社の社長の名前が正義とかｗウケるｗｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/26(水) 00:15:52.15

>>280の犯罪会社日本果実工業＠山口県山口市仁保はパクリまでしてるｗ
ゴルゴ１３パクリの「長州地サイダー」
その開発責任者の石川玲さん
http://www.minato-yamaguchi.co.jp/yama/news/digest/2009/0523/11p.html

こんな醜女なオバハンを広報担当にするなよｗ
飲む気無くすわｗ
ただでさえ不衛生な工場で製造してるので飲む気しないのにｗ

このパクリしかできない腐れ外道なブスの石川玲ちゃんは若い男性社員が大好きｗ
忘年会でお気に入りの男性社員が後輩の若くて可愛い女性社員と楽しそうにお話してたんだｗ
パクリブスの石川玲ちゃんはその女性社員を便所に呼び出して「会社に居られないようにするわよ。」ってさｗ
このパクリブスはゴルゴ１３をパクるだけでは飽き足らないんだろうなｗ最低だよｗ

しかしよくこのブス人前に面晒せるよなｗ
おまけにパクリ商品片手にこのドヤ顔ｗある意味石川玲ちゃんは凄い(^_-)-☆
こんなパクリしかできない低能ブスが広報担当とはｗワロタｗｗｗｗｗ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/26(水) 10:35:13.42

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2012/12/31(月) 01:34:30.67

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/07(木) 08:33:02.42

enジャパンやリクナビで、常に掲載しているか定期的に掲載している
IT会社の「正社員募集」仕事場所が「勤務先都内各所」
人売りドナドナ奴隷転売会社なのに、新卒女子騙しの美辞麗句ならべている。

こういうところは、「正社員」ではあるが「使用期間」名目で3ヶ月とか6ヶ月で
追い込みかけるか、言いがかりつけて損害賠償だとか言って「即時自己都合解雇」
にさせる。　フリーなら80マンで売って40とか45とか技術者に支払うが、正社員だと
使用期間＆社歴浅いということで20マン弱の給料で済む。　
実は社保・雇用保険の手続きなんかコストかからない。
80ﾏﾝで売って50以上利ざや取れる。
自己都合退職だと会社側にも何某かの補助金が入るとも
どんどん社員は入れ替えて、人売り会社幹部にとってはフリーエージェント以上に
おいしいのだ。

**華山貴志** · 2013/02/08(金) 11:16:34.94

フライング♪
ゲット♪

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/02/22(金) 10:31:31.67

http://c.2ch.net/test/-/traf/1360102990/i

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/03/19(火) 22:08:44.67

ウェブスターがいいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/04/23(火) 21:07:04.78

いつも当社の八王子支店、JSGUシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話を致します。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
ttp://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社の現テクノプロＨＤ（旧クリ・グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・JSGU御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック・テクノプロ単体では黒字という話です）。子会社達が黒字ならば、脱税の疑いも強いですね。ならば上場廃止の件も故意が濃厚だ。
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されてみては？訴訟の対象者は、延べ八千とも一万人以上とも…
今、別の会社で勤務中でも地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要も無いし、今の会社に知られる事も無いです。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すべきかと…

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/06/04(火) 09:29:21.04

あぁ多重下請け何とかならんのか？
３次や４次の不良品いらねぇよ
新人のぺぇぺぇを会議なんてだせねぇよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/06/06(木) 23:07:36.30

労働環境を守るべく厚生労働省管轄のものを含めた政府調達ですら偽装請負の塊だぞ。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/06/07(金) 00:01:20.97

はじめまして。

僕の友人が、鳥取県の（株）五興　代表取締役　足立勇の会社から福島県双葉郡川内村に除染作業員として復興支援に参加した時の話です。

彼の話では連休明けに現場で人が亡くなったのに、翌日の朝礼では事後説明だけで黙祷が無かった。

その数日後には、作業員が伐採した木の下敷きになりその衝撃で折れた骨が体内で肺付近に突き刺さり、かなりの重傷なのに、いずれもマスコミには公表されなった。
と言っていました。

大林組の傘下での作業だったとの事でしたが、大手ゼネコンは労働者の命と生活を軽く見ている様な気がしてなりません。

その彼は5月30日で工期が完了し無事戻って来ましたが、給料は貰えなかったとの事です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/06/07(金) 00:03:22.87

大林組に確認したところ業者さんには危険手当も含めて支払い済みの回答が出たのに、五興の足立社長は支払ってくれないと嘆いていました。

従業員には給料支払わないで、社長は現場にも顔出さず連日キャバクラ遊びしているよと馬鹿にしていました。

給料未払いの件は、彼だけではなく、五興の従業員全員に支払われなかったそうです。

又、五興の親戚に当たる（有）三松建設とアズマ商事の（鳥取県では3本指に入る会社との事です。）関係者は半年近く給料を貰っていない。その人は車上生活しながら現場に通わされているとも言っていました。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/06/07(金) 00:09:18.56

給料の件で意見を求めた所、社長に「何言っとんじゃ！　われ??！」とか、「お前はうちのもんやないから払わんのじゃ！」と脅かされたと言います。

ハローワークと大林組に入社の書類が残っているにも関わらず、言っている事が滅茶苦茶です。

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/06/07(金) 10:38:21.45

ウェブスターがいいよ

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/07/15(月) NY:AN:NY.AN

949 ：非決定性名無しさん：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ある晴れた昼下がり元請に続く道

13:30　中小IT面接。書類みて「OK。じゃぁ行くよ」「えっ」　
14:50頃　喫茶店まで行くと別の中小ITの人がいる「例の人です。よろしく」と書類とともに引き渡される
15:30 駅で独立系ITの人と一緒になる。別の会社の子牛も合流
16:00 メーカー系子会社で面接。集合面接。他の子牛とともに経歴が配布される。涙
16:40頃　次長がいる部屋に連れてかれて、元請面接のアドバイスをされる。
徒歩15分かけて常駐先に移動。定時後との話で待たされる
17:45 元請面接。ここで初めて面接らしい面接で焦る。
面接後、中小ITに電話
「OKらしいけど、正式に常駐決まったら連絡します」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN

詐欺営業と偽装請負の告訴状を警視庁と検察庁に提出しました。
警視庁では労働基準法違反や職業安定法違反を扱った事がないとの事ですが、警視庁に告訴した方はいらっしゃらないのですかね？

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/05(火) 22:38:52.78

先生「毎月定額料払えば使い放題、壊れたら新品に交換できるものはなーんだ？」

生徒「はーい！　IT企業の正社員でーす」

先生「正解！！」

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/05(火) 22:47:38.29

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

**名無しさん＠そうだ登録へいこう** · 2013/11/19(火) 20:56:39.43

警視庁に偽装請負の取締りや告訴状受理のお願いしに行きましたが、ようやく適切な対応をして下さいました。
詳しい事は、三田警察生活安全課保安係の帯刑事と鈴木刑事に聞いて下さい。