0002anonymous@fusianasan2023/11/10(金) 18:40:01.84ID:92QcLJLQ
1乙
0007anonymous@fusianasan2023/11/20(月) 09:28:26.92ID:AS4I0TH2
ソフバンのおとくラインの障害また今日も発生してる
ウチの保守先の救急指定の市民病院が回線ソフバンで土曜日に続き今日も回線障害で着信不通
こちらで提案してソフバンにしたわけじゃないのでウチの責任は無いけど
土曜日の休みに点検に来いとか立ち会えとか今朝も来てくれとか呼ばれるし
この損害ってどこに請求すれば良いんだろ?w
■ 基礎知識 ■
電電公社時代1985年以前の資産としてお支払い頂いた電話権利の8万円は、
当時の中曽根首相が電電公社をNTT株にして売却したため政府の国庫となりました。
電話権利の8万円は政府に渡り既にNTTの資産として所有しておりません。
公共的な企業としての責任をとる意味も込め基本料金での均等減額で返還させて頂いております。
お客様には何卒ご理解頂けますようお願い致します。
マジでソフトバンクに実働費請求したい
テメーらは当方に異常が無かった場合でも料金は発生します
とか言いやがるくせにこっちの稼動費どうすんだよ
0012anonymous@fusianasan2023/12/07(木) 02:51:50.62ID:Ni19krE8
K(危険)Y(予知)なんて超能力者じゃあるまいし出来るわけ無いY(予測)だと誰か言うヤツいないの?
予知が出来るなら事故なんか回避できるしケガもヒヤリハットなんて起きないんだよ!
日本語が不自由な外国人しか居ないのか電話工事屋には
0014anonymous@fusianasan2023/12/22(金) 18:54:48.63ID:FdM62zJ0
ダイハツの第三者報告書にあった下記8つの状況がブラック企業あるあるで、かつ身に覚えがありすぎて笑えんのよ
①試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
②日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
③問題が起きた時の「で、どうするの?」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
④ 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
⑤助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間(=一般的にいう「できる」人)」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
⑥なんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
⑦管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
⑧社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる
能登の避難所は電気復旧したらしいが電話はどんななん?
電話局の電源復旧しないと話にならんわな…。
4mの段差のある断層亀裂だと仮の復旧もキツイよね…。
建柱車もバケットも道が無いと入れんし…。
4月からこの業界というか建設業はどうなるんですかね
残業年間360時間規制を厳守するのは無理です
0031anonymous@fusianasan2024/03/11(月) 17:50:52.37ID:ceNizfOe
>>30
やっちゃうからダメなんだよ。
やれない分は受け付けないこと。 給料に上限が出来てしまって、ますますカネ使わなくなりそう
無理してでも高い賃金欲しい人はいるのにね
0033anonymous@fusianasan2024/03/14(木) 21:19:44.61ID:W5bB6gwm
■2024年春闘賃上げ
トヨタ: 2.84万円満額
日産 : 1.8万円満額
日立 : 1.3万円満額
NEC: 1.3万円満額
三菱電機: 1.3万円満額
富士電機: 1.3万円満額
三菱重工: 1.8万円満額
川崎重工: 1.8万円満額
IHI: 1.8万円満額
日本製鉄: 3.5万円(組合要求上回る)
JFEスチール: 3万円満額
神戸製鋼: 3万円満額
サントリー: 7%賃上げ満額
ソフトバンク: 5.5%賃上げ
KDDI: 1.4万円
NTT: 700円(会社側回答、今すぐ困窮するレベルではない)
構造物の基準どうにかなりませんかね。支線なんて街中じゃ取れませんよ。
0039anonymous@fusianasan2024/03/30(土) 18:12:49.06ID:jykh4+Ay
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik23/2024-03-30/2024033003_01_0.html
2024年3月30日(土)
春闘点描
NTT発表 ベア1万1000円→実は…700円
通信守る人員確保を
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2024年3月30日(土)
春闘点描
NTT発表 ベア1万1000円→実は…700円
通信守る人員確保を
JMITU通信産業本部が運動
写真
(写真)大幅賃上げと人員確保を求めストライキを実施するJMITU組合員たち=7日、東京・NTT持ち株会社前
NTTは春闘回答をベースアップ(ベア)月額1万1000円(子育て・介護手当を含む)、定期昇給相当分と合わせて最大7・3%の賃上げだと発表しましたが、X(旧ツイッター)で「全員共通で上がるベースアップは0・2%だけ」と告発されて大炎上しています。
JMITU(日本金属製造情報通信労働組合)通信産業本部は、NTTの回答のからくりを指摘しています。基本賃金を引き上げる本来のベアは、700円のみ。子育て・介護手当が1000円で、あとは成果手当への増額だといいます。
Xの告発投稿も、最大額となるのは、子育てと親の介護をしながら人事査定で最高評価を得て昇格した場合であり、実現困難なことを批判しています。
もう一つ大きな問題になっているのが自然災害から通信機能を守るNTTの役割と、そのための人員確保です。
1月1日に起こった能登半島地震では、2週間以上も被災地の携帯電話がつながらない通信障害が続きました。
JMITU通信本部は3月7日、14日に2波のストライキを実施。7日の東京・NTT持ち株会社前集会で、数々の災害出動を経験した冨田啓二東京支部書記長が「NTTは災害時の通信確保の対策こそ充実させるべきだ。そのために賃上げ、人員確保が必要だ」と強調しました。 0040anonymous@fusianasan2024/03/30(土) 21:36:52.57ID:bWHaDf9Z
>>39
きちんとNTTに再検討要望書出してるしマトモ過ぎる。
目標未達成なのに勝ち取った感を出してるNTT労組より断然良い。
http://www.tcwu.org/katudo/2024/0325.html
JMITU通信産業本部は3月25日、低額賃金等の回答に対する再検討要求書を提出しました。
NTTが14日マスコミに報道発表したとされる回答では、グループ主要5社の正社員の賃金を7.3%引き上げ、月額3万9300円の賃上げ等と報道がされているが、当組合への回答とは著しい乖離がある。
NTTとしては誤報道への抗議や低額回答1万1000円への修正などがなされておらず、社会的影響力のある企業NTTが「ウソ」を放置することは許されないことである。
JMITU通信産業本部はNTTグループ各社に対し、物価高騰により厳しい生活状況を強いられている職場労働者の切実な賃上げ要求に真摯に答え、企業としての社会的責任を果たすことを強く要求し、「低額回答」を見直し、すべての労働者の月額・時間賃金の大幅引き上げと特別手当の満額回答への再検討を改めて要求するので4月2日午前10時までに誠意ある文書回答及び団体交渉を執り行うよう求めます。
1.JMITU通信産業本部の月額38000円以上、時給400円以上の賃金引き上げ要求に対する「低額差別回答」を見直し、労働者の生活改善要求に応えること。
2.夏期・年末特別手当回答を再検討し、手当額の上積みをおこなうこと。
3.貴社は、親会社として100%出資子会社に対し、時給制の60歳超え契約社員及び非正規社員にも賃上げ改善をおこなうよう指導すること。
4.すべての労働者に異常な物価高騰に対する手当として一律12万円を支給すること。
5.リモート手当を日額500円に引き上げること。