直接雇用の期間従業員と派遣経由の期間従業員、どちらがいいのでしょうか?
例えば派遣経由だと金を取られる、とかの可能性はあるのでしょうか
ご存じの方、教えていただけると嬉しいです
0002名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/16(土) 19:23:56.74ID:O3I8IMpf
直接雇用一択
0003名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/17(日) 02:12:22.77ID:HBeWi2qT
ハケン経由の期間従業員でも
人材紹介会社経由ならば待遇は(直接雇用の)期間従業員と一緒
むしろ紹介会社を利用すれば採用される確率が高まる場合も
面談の質疑応答の仕方、履歴書の書き方、アドバイスももらえる。
ただし世間で言われるところの派遣会社に所属する形での雇用契約締結は不利
求人票に(派遣)って雇用形態を記してあるのは所謂派遣契約←←満了金引かれたり家賃を引かれたりする
情報弱者は派遣会社を利用すればいいと思う。
0004名無しさん@お腹いっぱい。2016/04/21(木) 00:41:36.85ID:sKYhGWN0
短期間なら派遣
長期間なら期間工
理由は忘れた
0005集ストテク犯被害者必見!2016/04/21(木) 01:23:58.42ID:KVFmuJY4
0006名無しさん@お腹いっぱい。2016/05/03(火) 02:20:21.55ID:8PSGqhHw
さあ
0007名無しさん@お腹いっぱい。2016/06/03(金) 12:46:44.25ID:QxMBXj7z
、
、、、、、、、経済成長率は低いのが普通かな。
0009名無しさん@お腹いっぱい。2017/04/09(日) 20:17:37.72ID:Mr6MaamV
以前ある企業の期間工だったが無難に直接雇用の期間工がいい。どっちみちその工場で仕事するのだから。
もちろん期間工といえど面接もある程度常識は問われるからね、直接雇用の期間工の場合。
派遣経由の場合は派遣会社が面接するからフレンドリーなところも多い。
直接雇用の期間工だと交通費も出るからね給与明細も正社員と同じものだし。なにかと
安心。
0011名無しさん@お腹いっぱい。2017/11/15(水) 22:22:13.97ID:bXVkk4ng
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた
0012名無しさん@お腹いっぱい。2018/02/12(月) 04:11:09.22ID:g4hxXbOo
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