直接雇用の期間従業員と派遣経由の期間従業員 [無断転載禁止]©2ch.net

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/16(土) 15:35:39.69

直接雇用の期間従業員と派遣経由の期間従業員、どちらがいいのでしょうか？
例えば派遣経由だと金を取られる、とかの可能性はあるのでしょうか
ご存じの方、教えていただけると嬉しいです

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/16(土) 19:23:56.74

直接雇用一択

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/17(日) 02:12:22.77

ハケン経由の期間従業員でも
人材紹介会社経由ならば待遇は(直接雇用の)期間従業員と一緒
むしろ紹介会社を利用すれば採用される確率が高まる場合も
面談の質疑応答の仕方、履歴書の書き方、アドバイスももらえる。

ただし世間で言われるところの派遣会社に所属する形での雇用契約締結は不利
求人票に(派遣)って雇用形態を記してあるのは所謂派遣契約←←満了金引かれたり家賃を引かれたりする

情報弱者は派遣会社を利用すればいいと思う。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/04/21(木) 00:41:36.85

短期間なら派遣
長期間なら期間工
理由は忘れた

**集ストテク犯被害者必見！** · 2016/04/21(木) 01:23:58.42

[拡散希望！]
参考になりそうなURL送っておきます
電磁波による拷問と性犯罪
http://denjiha.main.jp/higai/archives/category/%E6%9C%AA%E5%88%86%E9%A1%9E
公共問題市民調査委員会
http://masaru-kunimoto.com/
この方たちは集団訴訟の会を立ち上げてマスコミに記事にしてもらう事を目的に集団訴訟を被害者でしようという試みを持っている方達です
訴訟は50人集めてしようという事なのですが50人で訴訟をすると記事に書けるそうです
記事には原発問題を取り上げてテク犯被害を受ける様になった大沼安史さんらが取り上げて下さるそうです
大沼安史さんがテク犯に遭っているという記事
http://ameblo.jp/hilooooooooooooo/entry-11526674165.html
大沼安史の個人新聞
http://onuma.cocolog-nifty.com/blog1/4/index.html
この方たちは電話相談等も受け付けている様で電話番号を載せている方達は電話かけ放題の契約をしていますのでこちらから電話して本人にかけ直してくれと頼むとかけ直してくれます
音声送信被害等を受けている「電磁波による拷問と性犯罪」の記事の水上さんは年金暮らしなので時間には余裕があるそうで被害内容の話等を聞いてくださると思います
もう一人の電磁波犯罪には遭っていない国本さんという方は電磁波犯罪をしっかり理解されている方で年金暮らしの方なので長電話も大丈夫です
大沼さんはこちらのページからメールを受け付けておられる様です
http://onuma.cocolog-nifty.com/about.html
電話をかけたい場合は人によってはメールで電話番号を訊くと教えてくれると思います
この文章を見られた方は全文コピーをしてできるだけ多くの知り合いの被害者の方等にメールを送るなり被害者ブログに書き込むなりしていただければ大変有難いです
もし大勢の方に送る事が出来なければまだこの文章に触れていない知り合いの被害者に少しでも全文コピーで送っていただけるとその方が次の何人かの方に繋いで頂ける場合があり結果として大勢の方に見て頂く事が出来るはずです
ご協力よろしくお願い致します 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/05/03(火) 02:20:21.55

さあ

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2016/06/03(金) 12:46:44.25

、
、、、、、、、経済成長率は低いのが普通かな。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/01/07(土) 08:49:31.77

★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
まともな業者で20％、悪質な業者では40～50％も請負先から請負元を通じて、本人には渡っていないという。
同条件で直接雇われるより、良心的なところで20％抜かれ、悪質なところで40～50％抜かれるということである。

派遣業者は労働者を派遣スタッフという名で登録させ、派遣元に彼らを送り込む仕事をしている。
単なる、人の斡旋だけである。
そのスタッフの能力を評価する実力もないし、教育する力もない。管理することも出来ない。
会社の体をなしていない。まさに現在の口入れ屋に過ぎない。
派遣会社に雇用されているならば、保険に加入しているはずだが、派遣される時にしか加入しないのは、雇用状態とは言えないのではないか。
普通言われる正社員のような権利が殆ど無いではないか、雇用状態ではない。
ましてや、派遣業は誰でも起業できる。派遣先の専門的な知識無くして。コンピューターでスタッフ管理するだけである。
それで、派遣業の経営者は人のふんどしで、人の上前をはねて、丸儲けだ。
グッドウイル会長は人にピンハネをしたお金で高級マンション高級外車に乗る。
規制緩和の利益は、政治献金という形で還元される。
規制緩和が生む、新たな政官業の癒着構造だ。

派遣事業法は86年中曽根内閣の時、ＩＴなど専門業種13種に導入された。
99年小渕内閣の時、業種が拡大され、04年小泉内閣の時、製造業が解禁された。

中間搾取、こういう阿漕な商売を認めたのだろう。
経営者にとって、極めて都合がよい。経営がうまくいかなければ派遣に返ればいい。それより、恒常的に楽に経営しようと思えば、できるだけ派遣に置き換えれば良い。
政府は完全に経営者の立場に立ち、労働者を食い物にした。
派遣会社はその労働者を食い物にした。
結局、規制緩和は弱者の労働を、強者の富に置き換える操作だったのである。

正社員編みの待遇を派遣先に義務づけ、かつ
手数料（中抜き）は不動産紹介並みの５％という上限を定めるか、
さもなくば、現代の口入れ屋は即刻、廃止すべきだ
★★★★売国政治家・マスゴミ・が隠す日本の真実！★★★★
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★★★★https://www.youtube.com/watch?v=D6YjUs6fZ6c ★★★★

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/04/09(日) 20:17:37.72

以前ある企業の期間工だったが無難に直接雇用の期間工がいい。どっちみちその工場で仕事するのだから。
もちろん期間工といえど面接もある程度常識は問われるからね、直接雇用の期間工の場合。
　派遣経由の場合は派遣会社が面接するからフレンドリーなところも多い。
　直接雇用の期間工だと交通費も出るからね給与明細も正社員と同じものだし。なにかと
安心。

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/12(日) 00:15:58.21

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**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2017/11/15(水) 22:22:13.97

派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの江花博のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた

**名無しさん＠お腹いっぱい。** · 2018/02/12(月) 04:11:09.22

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