0001名無しさん＠そうだ登録へいこう2010/09/15(水) 00:37:38ID:c6c4cKbn0
退職者続出！
不満をぶちまけろ！
過去ログ落ちしてたので、立てました。
0952名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/01/01(月) 06:06:12.27ID:rouNWG8z0
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
0953名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 02:55:34.26ID:61f3VDI90
歴史的な大惨事レベル「人材不足」今年はこんなにヒドかった
2018年は「人材争奪」の年になる
http://gendai.ismedia.jp/articles/-/53978
歴史的な人手不足
2017年は人手不足に始まり人手不足に終わる年だった。
厚生労働省が12月26日に発表した11月の有効求人倍率（パートを含む、季節調整値）は1.56倍と、1974年1月以来、43年10カ月ぶりの高水準となった。
すでにバブル期の水準を上回り、高度経済成長期並みの求人難となっている。
夏以降一服して頭打ちかと思われた新規求人件数も11月は98万8605件と前月比2.4％増加した。
新規の求人に対してどれだけ採用できたかを示す「対新規充足率」は14.2％。7人雇いたいという求人に対して1人だけが決まっているという計算になる。
この14.2％という数字も、比較できる2002年以降で最低である。この厚労省の統計はハローワークを通じた求職求人の倍率だけで、
最近増えているインターネットなどを使った民間サービスの求人は含まない。このため、実際には採用難はもっと深刻だという声も聞かれる。
この2年だけを見ても、2015年12月に247万人だった求人が、この11月には275万人に増えた。
28万人も求人が増えたにもかかわらず、職を探している求職者は194万人から176万人と18万人減っている。
仕事を求める人が減った背景には、景気が良くなって失業者が減ったことや、少子化によって若年層の人口自体が減少したこと、
女性で働く人が大幅に増えて、新規に就労する人が減ったことなどが考えられる。
なにせ11月の完全失業率は総務省の調査によると2.7％で、24年ぶりの低さとなった。求人倍率の高さ、失業率の低さとも、
歴史的な人手不足状態が出現していると言える。2.7％という失業率は世界的に見ても異例の低さで、
働く意思のある人が働いているという事実上の完全雇用状態といっていい。
そんな未曾有の人手不足は、いったい、いつまで続くのか。果たして2018年はどうなっていくのだろうか。 0954名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/01/08(月) 02:56:26.10ID:61f3VDI90
今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 >>945
まだ1年経ってないから年収は出せないけど、17時にあがれるし時間外も月10〜20h程度
割増賃金もここより高いからガツガツ稼げるし、ここと違って完全月給制だから
月に2〜3日程度欠勤したり私用で早退しても給料減ることないからすげー働きやすいよ 0957名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/01/25(木) 21:07:12.76ID:iTEW2I1a0
★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！
有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ
0958名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/02/19(月) 06:57:15.64ID:gzrBVHKt0
すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
LTFF0
部署によっては有休取ろうとしたら時季変更権を行使しますって脅されまでするからな
まあ単に人員的リソースが足りてないだけだから法的には問題なく有休取れるんだけどね
そういやこの会社って、まだ新人研修で山登りさせてんの？
高尾山だっけ、あれにどのような意味があるのかなぁ？
お前ら会社名を人に聞かれたとき、日本テクノスって言うの恥ずかしくない？
今のご時世、テクノスに限らず大手以外のIT企業名乗ること自体恥ずかしいわ
日本のSEとかちょっとしたバイトより年収低いのに
ちょうど去年ここを退職したけど
ひき止め方が異常すぎて
お前は辞めさせないとか
辞めてもおまえなんか
仕事ないとか
もう論理的に話しあう
きがないから
これから転職する人は
折れずに頑張ってほしい
>>966
確かに君の文章能力では他で厳しそうだ… >>966
なんかその引き止め方凄い知ってるわw
まだそいつ現場にいるの？ そのうち10%相当が毎年辞めてるって普通にやばいよな
休日でもミーティングだけは出席しろとか笑うわ
なんのための休日だよ
もちろん時間外賃金なんか出ない
この会社、始業10分前にやる朝礼に間に合わなかっただけで遅刻扱いにしてくるから気をつけろな
久々に支店に顔だしたら、4つくらいだった朝礼の社員信条が10個以上に増えてたわ。
内容もやばかったし、いよいよこの会社のブラック路線が盤石になってきたな。
嫌だったら早くやめりゃいいじゃん。
あと、年収と年齢わからんとブラックかいまいち判断つかないよ。
ブラックの判断に年齢とか年収とか見当違いなことぬかしてて草
20代で年収1000万もらえてりゃ過労死出てもホワイトかよ
お前ら会社に対して不満しかないならはやくやめちまえばいいのに。
会社と一緒で無駄に意識高い系だよな。
雁首揃えてここで不満ばっかり言ってないでもっとクリエイティブな発想とかしてみたら？
年収たかだか300万前後のしょーもない会社にしがみついてないでさ。
バカみたい。
勘違い底辺共、元気か？
毎月19万貰えて人生安泰だな。
2018年4月1日現在 327名
減ってんじゃん。
テクノスレベルの会社で300人越える社員抱えるのは経営者側を誉めた方が良い。
ダメな社員が多いほど、出来る社員の評価(給与)に影響が出る。
出来る社員は早く転職しろ。
ダメな社員は文句言うな。
0983名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/04/11(水) 17:37:51.01ID:5bCydeBh0
相田の奴隷どもイライラで草
真っ二つに割れたDVDをセロテープだけで直せると思ってる人間がウヨウヨしてる部署が大丈夫なわけないだろ
その辺の派遣のねーちゃんと変わらない給料で働くあんたらって、ほんと物好きだね。
意識とプライドだけは高くてバカだなぁと思う。
0989名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/05/02(水) 12:18:03.44ID:G6ZEUVkA0
だいぶ前に辞めたけど、ここの就業規則に「退職前の有休のまとめ取りを禁ずる」って記述なかったか？
だれか就業規則握りしめて労基に駆け込んでこいよ、一発で是正勧告くるぞ
お前ら会社でなんて呼ばれてるの？
やっぱり派遣さん？
皆さん、ボーナスの時期ですが使い道は決めてますか？
管理部の元部長の葬式に行ってきた。
新宿に本社あったときは良かったが、八王子に移ったら遠くなったからなぁ
通勤に無理が重なったんのなら気の毒だわ
お前ら派遣さんなのに役職とかあるの？ 派遣リーダーとか？
0994名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/06/20(水) 03:18:50.29ID:CMEY6aDD0
まだPJ長とかあるのか？
座談会みんな出なさい、ボーナス査定に響きますよ！
とか、まだ現場より社内業務重視かな？
毎年10人前後の新人や中途が入ってくるのに、一向に社員数が増えないってどういうことかなぁ？
東日本大震災時に普通に社員出勤させて
取引先から「テクノスはこんな時にも頑張る企業なんだね（笑）」みたいな皮肉を言われても褒められたと勘違いして
あろうことか新入社員の教育時にドヤっちゃう日本テクノスさん元気ですかーーーーーーーーーーー！？
>>995
今新人10人とかなのか。
俺らの時100人近かったのにな。
まぁ、ほとんど辞めたがw 0999名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/06/24(日) 02:53:39.96ID:D87Vr+hc0
>>997
後輩口説いて社内結婚したやつか？
相変わらず社内結婚多いのか？
子供も就職させて社内で少子化対策か？ 1000名無しさん＠そうだ登録へいこう2018/06/24(日) 05:31:37.95ID:vHQPzQBO0
高橋光子
10011001Over 1000Thread
このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 2839日 4時間 54分 0秒
10021002Over 1000Thread
5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php