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●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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0001Ms.名無しさん2019/07/26(金) 19:25:46.440
育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。


●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●(初代スレ)
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/

●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net...i/wom/1524405093/l50

前スレ●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1542238787/l50
0132Ms.名無しさん2019/10/13(日) 17:55:46.860
他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね
第二新卒ではいってきたような若い子が、古参社員のいいように使われてボロ雑巾のようになって辞めていくパターンを見ると本当に悲しくなる

うちの会社は、中途採用者はプロパー社員の養分だわ
中途採用者が苦労して成し遂げた仕事の成果を、右から左に書類を流すだけのプロパ―社員が吸い取ってる
そしてそのプロパー社員の半数近くがワーママだというね
0133Ms.名無しさん2019/10/13(日) 18:03:03.780
>>132
>他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね

子持ち小梨既婚未婚男女問わず必須アイテムだね
0134Ms.名無しさん2019/10/14(月) 23:03:14.700
>>132
うちは逆だ
中途採用のワーママたちが比較的単純で緊急性も低い業務
創業当初からの古参や生え抜きが、ややこしい案件や急に入ってくる業務をやっている
0136Ms.名無しさん2019/10/16(水) 06:43:20.780
ワーママって、あれだ。
この世で一番自分が偉いと思ってる。
0137Ms.名無しさん2019/10/16(水) 12:33:38.540
あーあ小梨婆まだ生きてるのかよ糞まみれで死ねばよかったのに
役立たず寄生虫
0138Ms.名無しさん2019/10/16(水) 21:06:05.190
ワーママやイクメンが休みまくる職場もう無理
0139Ms.名無しさん2019/10/16(水) 21:19:16.860
時短の職責の下で働くの安心できない
0140Ms.名無しさん2019/10/17(木) 11:26:26.190
小梨婆は怠け者また言い訳してる
0141Ms.名無しさん2019/10/18(金) 01:37:48.500
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w
0142Ms.名無しさん2019/10/21(月) 22:56:16.000
ワーママはなにがあろうと絶対に時短で帰る権利があるらしい
そう職場のワーママが言ってた
そして子供を預かる仕事をしている人はどんな天候だろうがどんな事情があろうが
ワーママが迎えに来るまでサビ残してでも子供を預かるのが当然の義務らしい
これも職場のワーママが言ってた
じゃあワーママが子供を預かる仕事に就いたらどうなるのか?
タテホコ的難問だ…
0143Ms.名無しさん2019/10/23(水) 08:37:45.440
そんな屁理屈言ってるから行き遅れ婆になったんだろw反省しろアホw
0144Ms.名無しさん2019/10/23(水) 13:21:24.190
子供いてもいなくても絶対に定時で帰る権利はあるはず
保育園でも、遅い時間帯や土曜は子供いない保育士さんたちで回してるのかもね
0145Ms.名無しさん2019/10/23(水) 15:30:23.240
子育てせず怠けて社会の役割も果たさない行き遅れ婆の乞食物乞いがはじまった
とっとと死ねアホ
0146Ms.名無しさん2019/10/23(水) 20:00:38.440
残業自体契約外の仕事なわけだけど。
0147Ms.名無しさん2019/10/27(日) 14:12:05.600
>>113
不公平感がなくなるからその方が実はスッキリするよ
中途半端に給料出て中途半端に働いててドヤされる方がだいぶイラっとくる

>>114
なら子供を産めない男様は全員タヒんでください
女がいないと何も出来ない癖に

時短で帰る癖にその後残った人で頑張ったねみたいにしてると凄く怒るw
頭がおかしいワーママって
0148Ms.名無しさん2019/10/27(日) 14:15:54.740
産まない女に用は無いって言ってる男が実は一番
成長には邪魔な存在
自覚ないのが凄い
0149Ms.名無しさん2019/10/27(日) 15:41:57.320
ちょっと何を言っているかわからない
0150Ms.名無しさん2019/10/27(日) 21:59:37.170
>>147
前半、すごく納得した
資格職だと給料も中途半端じゃなくて高給だったりするしね
もともと私がやってた仕事のうち、中途採用のワーママに割り振られた分は、減っても嬉しくない仕事だった
0151Ms.名無しさん2019/10/28(月) 00:56:04.650
>>147
中途半端に給料出て〜ってとこ
ほんとそう思う
時短オーバーしたら残業代貰ってるし、そりゃそうなのかも知れないけどじゃぁ定時勤務で良くないか
0153Ms.名無しさん2019/11/09(土) 01:05:42.210
ワーママの中でもシンママは優先的に融通利かせてやってたら、ほかのワーママが贔屓するなと騒ぎ出してワロタわ
ワーママは独身より優遇されて当然だけど、ワーママ同士はどんなに事情があろうとも対等に扱わないといけないんだってさw
シンママの人は性格的には好きになれないタイプだけど、子供が可哀想だから仕方なく優遇してたんだけどね
ワーママって他人の子は可哀想とか大事にしようって思わないんだろうか?
0154Ms.名無しさん2019/11/09(土) 09:28:53.750
>>153
対等を望んではいない
自分が一番甘い汁を吸おうとする
0155Ms.名無しさん2019/11/09(土) 09:37:00.830
シンママも、夫と死別して、実家に助けてもらいながら何とか頑張ろうとしてるような人なら応援したらいいと思う
好きでシンママになって、親が健在なはずなのに好きで一人で育ててる人はどこまで優遇すべきなんだろうね
0156Ms.名無しさん2019/11/14(木) 23:34:29.360
人事に「ワーママだらけでもう無理。人増やして」って頼んだら「評価を見る限り人数は足りてるはず」って言いやがった
「時短だけどフルタイムのときより効率よく働いてます」とかいうワーママの寝言を真に受けるのやめてほしいわ
ワーママの自己評価なんて5〜6掛けくらいで丁度いいんだよ
0157Ms.名無しさん2019/11/15(金) 22:43:23.060
ワーママばかり増えた。
年末年始の当番表がなかなか埋まらない。
ワーママであっても、交代でやってもらうべきか。
0158Ms.名無しさん2019/11/15(金) 23:28:37.930
年末年始にワーママなんて、子供の熱ガーで当日欠勤なだけじゃん。余計苦しくなるよ?
0159Ms.名無しさん2019/11/15(金) 23:43:57.280
年末年始なら、夫とか両親に任せられる家庭も多いと思うんだが。
0160Ms.名無しさん2019/11/16(土) 13:42:38.300
>>156
ワーママって本当に自己評価高いよな・・・
聞いててウンザリする
0161Ms.名無しさん2019/11/16(土) 13:46:43.420
産休育休の福利厚生目当てで入ったきたオバさん
ロクに仕事も覚えず一年経たず妊娠して長期休暇
戻ってきたと思ったらお待たせしました!と何故か上から
ワガママ言って超時短にしてもらった癖に待遇が悪いと毒をまき散らす

いい加減黙ってくれねぇかな?
0162Ms.名無しさん2019/11/16(土) 23:47:09.390
ワーママの8割は「独身の頃より効率よく働いている」と思ってるらしいw
じゃあなぜ現場の負担問題なんてものがあるのか?
0163Ms.名無しさん2019/11/17(日) 18:22:38.940
育児しながら働くなんて効率良くないと無理だろ
行き遅れ糞婆はそんなことすら理解できない知恵遅れ
0164Ms.名無しさん2019/11/17(日) 18:52:30.050
企業側の論理。労働者の事情を何も考えていない。
0165Ms.名無しさん2019/11/18(月) 21:37:12.730
>>162
ワーママも何らかの貢献はしてるのかもしれないが
・土日の業務
・夜勤や当直
・緊急性の高い業務
・夕方以降に発生する業務
このへんはワーママ以外に振られることが多いからじゃないかな
0166Ms.名無しさん2019/11/19(火) 12:25:35.800
小梨婆のような国に寄生するろくでなしは年末までに自殺すりゃー良いのに
0167Ms.名無しさん2019/11/19(火) 20:34:10.310
それは流石にわかりやすすぎないか?
小梨をワーママに入れ換える言葉遊び。
いつも上手いこと言うなと感心してたよ。
0169Ms.名無しさん2019/11/20(水) 19:24:35.180
職場に寄生するのはもっと止めて欲しいよねー

ぶっちゃけ今の日本は小梨できちんと働いて結果出してる層が
いなくなったら企業はやっていけないでしょプ
0170Ms.名無しさん2019/11/21(木) 12:28:36.270
小梨なんて国家の寄生虫はいりません将来孤独死でしょw
0171Ms.名無しさん2019/11/21(木) 12:36:29.330
インドネシア人のヘルパーに見届けてもらいながら死ぬから孤独死ではないな。
0172Ms.名無しさん2019/11/22(金) 07:11:32.410
行き遅れ小梨婆が将来悲観して年末までに自殺しますように
0173Ms.名無しさん2019/11/22(金) 09:05:39.660
子供を次々に産めばいつまでも時短が続くし、年功序列の給与体系なら難なくお金もらえる
さらに子供の数に合わせた扶養手当ももらえる
0176Ms.名無しさん2019/11/23(土) 13:33:29.350
羊水腐って脳みそまで腐ってる行き遅れ婆さん(笑)
0177Ms.名無しさん2019/11/23(土) 23:13:41.250
10年位前までは「能力主義!」って日本中で言ってた気がするけど、
今は「理解!支援!職場のコミュニケーション!」とか、そんなんばっかりだよね

うちの会社も数年前までは「仕事を属人化しない」ということでスキルを共有しろとうるさかったけど、
今は「個人のスキルを伸ばす」とか言って属人化させまくってる
おかげで誰かが休んだら即困る事態に陥ってるわ
0179Ms.名無しさん2019/11/24(日) 20:44:58.780
あっさり、はい、辞めます。と言ったら?
0180Ms.名無しさん2019/11/24(日) 20:48:35.920
>>177
結局辞められたら困る人手不足の零細w
待遇上げたり給料上げたりしない限り優秀な人材は入ってこない。
それが本当の資本主義。日本型の社会主義がアメリカ型に改革されてやっと明るみになってきた。
全て経営者サイドが自分が無能経営者であることを理解できていない故の天罰。
従業員に嫌ならやめろというなら、お前は嫌なら潰れろよw。
0182Ms.名無しさん2019/11/26(火) 10:53:11.800
行き遅れ婆は脳に障害あるから辞める辞めるといっても辞めないからなあ
皆性格汚いから辞めてくれって思ってるのになあ
0183Ms.名無しさん2019/11/26(火) 21:19:34.900
会社にも従業員を選ぶ権利はあるが、
従業員にも会社を選ぶ権利はあるわけで。
0184Ms.名無しさん2019/11/28(木) 23:47:25.100
ながら見してたニュースでマタハラで訴えて逆転敗訴だって
こういう例そしょうそしょうもっと増えるといいのに
0185Ms.名無しさん2019/11/29(金) 00:08:08.150
女性は「仕事と子育ての両立支援を働きかける社会の動きに逆行する裁判所の判断。残念だ」と話し、上告する方針を明らかにした。
0186Ms.名無しさん2019/11/29(金) 00:09:53.560
早く小泉進次郎が首相になって安倍政権を潰してくれ。
0187Ms.名無しさん2019/11/29(金) 00:12:18.430
働かない専業主婦とか市ねばいいのに。
0188Ms.名無しさん2019/11/29(金) 00:46:43.670
むしろ迷惑しかかけない存在を専業主婦として飼ってるだけまし
0189Ms.名無しさん2019/11/29(金) 07:54:24.600
>>184
ラジオで聞いた
マタハラ裁判は最近は問答無用でママ勝ちパターンだったから珍しいね
たまにはこんなケースもある方がアホママがほいほい裁判起こさなくなるかもね
なにせママ達は損得に敏感だから
0190Ms.名無しさん2019/11/29(金) 08:05:49.650
>>187
そういうのを無理矢理外に出したら大迷惑なんだが
0191Ms.名無しさん2019/11/29(金) 14:08:59.290
専業主婦の夫がワーママのぶんをカバーしてる職場も多いと思うよ
0193Ms.名無しさん2019/11/30(土) 11:21:54.000
小梨婆はアホだから理解力もないw
0194Ms.名無しさん2019/11/30(土) 12:43:25.490
男だけど、男に規制する専業主婦は大嫌いだし、氏ねって思う。
0195Ms.名無しさん2019/12/01(日) 10:47:24.370
子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w
0196Ms.名無しさん2019/12/01(日) 14:23:51.170
自分の職場で旦那を専業主夫にして自分が大黒柱として働いてる人いる
そこまでしたらワーママって言ってもいいと思う
0197Ms.名無しさん2019/12/01(日) 14:43:40.170
男女平等、共働きがなぜあかんの?
0198Ms.名無しさん2019/12/01(日) 15:29:54.090
旦那が自営業で収入が不安定だから、妻が定職に就かないとやっていけない家はけっこうあるよね
うちの職場にもそういうワーママ何人かいるわ
ある意味大黒柱みたいなもんだよね
で、旦那は家にいるんだから家の事やらせればいいのに、「家事も子供のことも私ばかりやってる」ってグチグチ言うんだよね
妻が大黒柱なのは結構だけど、だいたいの場合は「旦那がクズだから」仕方なくそうしてるんだよね
0199Ms.名無しさん2019/12/01(日) 18:56:57.580
孕み袋共と小梨を気にしてるまんさん達がが叩き合っててワロタ

会社、というか社会には女自体要らないから死ぬか産む機械にでもなってろw
0200Ms.名無しさん2019/12/08(日) 11:34:18.030
自分発信しないね〜
0201Ms.名無しさん2019/12/08(日) 20:43:59.120
うちの会社は子が二歳になるまでは時短とっても給料減らされないからなんか納得できないわ
時短の分お給料出ないならいいけどさ
0202Ms.名無しさん2019/12/08(日) 21:19:43.350
うちの会社もそうだよ。
逆に、フルタイムに変わっても給与が変わらないんだ。 精神的にキツイぞ。
0203Ms.名無しさん2019/12/09(月) 09:09:57.890
子供がいるなら給料減らないのは当たり前
小梨行き遅れ日本国を滅ぼそうとする悪魔こそ給料いらない
0204Ms.名無しさん2019/12/09(月) 13:56:24.580
>>201
わかる
子供何人か産めばずっとその状態続けられるし
0205Ms.名無しさん2019/12/09(月) 19:01:05.060
石女税100%にしろ役立たずだろ
0206Ms.名無しさん2019/12/10(火) 11:34:12.590
年功序列の賃金、年功序列の役職、世帯手当ももらって、産休繰り返して扶養家族増やして給料up
0207Ms.名無しさん2019/12/10(火) 15:48:14.580
少子化の時代に偉いなあ石女役立たず婆との違いに驚く
正月の親戚の集まりでも惨めな思いするんやろうなあ
0209Ms.名無しさん2019/12/13(金) 15:04:19.590
反応すると喜ぶから無視しましょうよ。
NGワードですっきり。
0210Ms.名無しさん2019/12/13(金) 22:49:25.800
取引先の担当がワーママで、夜中の10時とかにメール送ってくるのアホらしくて笑えるわ
うちの会社は10時始業でワーママの出勤時間と同じだから前日にメールしたって意味ないのに
たぶん社内に向けてのアピールなんだろうな
「わたしはこんな時間に仕事してます」っていう

そもそもこの人、超絶に大変な納品日に休んだ時点で信用ゼロなんだけどね
上長に平謝りさせて、代わりに対応した同僚にもメチャクチャ迷惑かけて、どんな顔して毎日過ごしてるんだろ?
0211Ms.名無しさん2019/12/14(土) 06:16:29.330
ワーママって急に連日休むから、社外の対応が心苦しい。
「担当の◯◯は本日休みでして。 明日ですか?子供の病気なので明日も出社するか不明でして。」

明日は出社するとも言えないし、自分が担当だとも言えない。 これが頻発するから迷惑。
0212Ms.名無しさん2019/12/14(土) 07:31:05.320
労働者が休んでもいいように会社を回すのは経営者、社長の仕事。
0213Ms.名無しさん2019/12/14(土) 09:03:26.140
石女からお年玉もらうとその一家は不幸になる
恩着せがましく身内の集まりに参加しないで欲しい
0214Ms.名無しさん2019/12/14(土) 09:35:40.440
子供が風邪で急に休まないといけないのは分かる。だがなぜお前ばかり休む。旦那と順番、交代で休めや。こっちの職場ばかりに負担かけてるの何も思わないんかな。
0215Ms.名無しさん2019/12/14(土) 10:07:00.490
散々迷惑をかけているにもかかわらず、その自覚もなく、二人目を考えているとか言われたわ
0216Ms.名無しさん2019/12/14(土) 22:15:22.950
>>214
誰かが休んで仕事量が増えて困るなら、それを社長に言え。
労働者という弱者を虐めるな。
0217Ms.名無しさん2019/12/15(日) 00:17:12.340
>>156だけど、
ワーママ本人が「時短だけどフルタイムの人より効率よくこなしてます」って自己申告するから厄介なんだよな
うちの会社はそれを建前にして人員補充しないんだよね
人件費を節約できる上、ワーママを尊重してる風の姿勢もとれるから一石二鳥なんだろうな
経営層の手先になって現場を追い詰めてることにワーママ本人は気づいてるんだろうか?
0218Ms.名無しさん2019/12/15(日) 07:14:28.970
>>216
社長も困ってる。子育てはみんなで協力するもの。旦那側の本人、会社も協力が必要。
0219Ms.名無しさん2019/12/15(日) 09:20:52.000
数日前に子供がインフルだと急に子持ち様が休み
管理者が定休日返上してヘルプに入る羽目に
子供を皆んなで育てるって言うならシンママ以外は男女交互に休むシステムにすべきだよな
なぜか問答無用で女が休む不思議
そしてワーママの子供は何故かインフルにかかりやすい
0220Ms.名無しさん2019/12/15(日) 10:23:16.070
子供「お母ちゃんあの婆なんで子供おらへんの?」
親「石女だからよw」
0221Ms.名無しさん2019/12/15(日) 13:22:26.120
一日単位で病児を預かってくれる民間施設もあるんだけどね
そういうところに預ければ?っていうと高いからヤダーって言うんだよね
ワーママは節約上手だからね、仕方ないねw

子供の頃、友達に鍵っ子がいて寂しいからと毎晩のように電話がかかってきて長電話に付き合ってたんだけど
その子の親から「うちばかり掛けてて電話代の負担がすごい。今度からお宅から掛けてください」って苦情が来てドン引きしたんだよね
ワーママはドケチでちょっと非常識という印象は昔から変わらないなぁ
0222Ms.名無しさん2019/12/16(月) 12:34:05.800
>>218
子持ちの開けた穴を負担するのは会社でしょというけど
会社側も予算無限じゃないからマネジメント層も正直ワーママには困っている
ワーママの空ける穴がデカいし長期間過ぎて
上司のマネジメントではどうにもなりませんわ
0223Ms.名無しさん2019/12/16(月) 21:15:34.100
子持ちの仕事探し面接でのアドバイス記事
「子どもが熱を出したら、面倒見てくれる人はいますか?」なんて聞かれてたら、答えに悩んでしまいますよね。
その時は「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか?」って質問に質問を返しましょう、らしい。
答えに悩んでいるって事は「仕事休みます」なんだろうし
先が思いやられる案件だよな
0224Ms.名無しさん2019/12/17(火) 07:31:10.620
知恵遅れのおまえの頭のほうが思いやられるわw
0226Ms.名無しさん2019/12/17(火) 23:05:14.980
「子供を保育園に預けたいから仕方なく働いている。給与額は気にしてない。あと厚生年金欲しい。」
ってワーママたちが言い合ってて、何かおかしくね?本末転倒じゃね?って思った
昔は専業主婦は社会のお荷物とか言われてさんざん叩かれてたけど、
まさか働く女性が専業主婦より社会のお荷物になる時代が来るとは思わなかったな
0227Ms.名無しさん2019/12/17(火) 23:32:45.700
昔のように結婚した女は家に入るっていうのが一番バランス取れてた
0228Ms.名無しさん2019/12/17(火) 23:32:46.190
日本って遅れてるよな。はっきりいってダサい。↑のようなオッサン化した女のせいで。
0229Ms.名無しさん2019/12/17(火) 23:33:31.120
>>227
男の負担、男の過労死については無視か?
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