●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●10人目
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他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね
第二新卒ではいってきたような若い子が、古参社員のいいように使われてボロ雑巾のようになって辞めていくパターンを見ると本当に悲しくなる
うちの会社は、中途採用者はプロパー社員の養分だわ
中途採用者が苦労して成し遂げた仕事の成果を、右から左に書類を流すだけのプロパ―社員が吸い取ってる
そしてそのプロパー社員の半数近くがワーママだというね >>132
>他人のエゴイズムに巻き込まれないようなセルフマネジメントは必要だよね
子持ち小梨既婚未婚男女問わず必須アイテムだね >>132
うちは逆だ
中途採用のワーママたちが比較的単純で緊急性も低い業務
創業当初からの古参や生え抜きが、ややこしい案件や急に入ってくる業務をやっている ワーママって、あれだ。
この世で一番自分が偉いと思ってる。 あーあ小梨婆まだ生きてるのかよ糞まみれで死ねばよかったのに
役立たず寄生虫 ワーママはなにがあろうと絶対に時短で帰る権利があるらしい
そう職場のワーママが言ってた
そして子供を預かる仕事をしている人はどんな天候だろうがどんな事情があろうが
ワーママが迎えに来るまでサビ残してでも子供を預かるのが当然の義務らしい
これも職場のワーママが言ってた
じゃあワーママが子供を預かる仕事に就いたらどうなるのか?
タテホコ的難問だ… そんな屁理屈言ってるから行き遅れ婆になったんだろw反省しろアホw 子供いてもいなくても絶対に定時で帰る権利はあるはず
保育園でも、遅い時間帯や土曜は子供いない保育士さんたちで回してるのかもね 子育てせず怠けて社会の役割も果たさない行き遅れ婆の乞食物乞いがはじまった
とっとと死ねアホ >>113
不公平感がなくなるからその方が実はスッキリするよ
中途半端に給料出て中途半端に働いててドヤされる方がだいぶイラっとくる
>>114
なら子供を産めない男様は全員タヒんでください
女がいないと何も出来ない癖に
時短で帰る癖にその後残った人で頑張ったねみたいにしてると凄く怒るw
頭がおかしいワーママって 産まない女に用は無いって言ってる男が実は一番
成長には邪魔な存在
自覚ないのが凄い >>147
前半、すごく納得した
資格職だと給料も中途半端じゃなくて高給だったりするしね
もともと私がやってた仕事のうち、中途採用のワーママに割り振られた分は、減っても嬉しくない仕事だった >>147
中途半端に給料出て〜ってとこ
ほんとそう思う
時短オーバーしたら残業代貰ってるし、そりゃそうなのかも知れないけどじゃぁ定時勤務で良くないか ワーママの中でもシンママは優先的に融通利かせてやってたら、ほかのワーママが贔屓するなと騒ぎ出してワロタわ
ワーママは独身より優遇されて当然だけど、ワーママ同士はどんなに事情があろうとも対等に扱わないといけないんだってさw
シンママの人は性格的には好きになれないタイプだけど、子供が可哀想だから仕方なく優遇してたんだけどね
ワーママって他人の子は可哀想とか大事にしようって思わないんだろうか? >>153
対等を望んではいない
自分が一番甘い汁を吸おうとする シンママも、夫と死別して、実家に助けてもらいながら何とか頑張ろうとしてるような人なら応援したらいいと思う
好きでシンママになって、親が健在なはずなのに好きで一人で育ててる人はどこまで優遇すべきなんだろうね 人事に「ワーママだらけでもう無理。人増やして」って頼んだら「評価を見る限り人数は足りてるはず」って言いやがった
「時短だけどフルタイムのときより効率よく働いてます」とかいうワーママの寝言を真に受けるのやめてほしいわ
ワーママの自己評価なんて5〜6掛けくらいで丁度いいんだよ ワーママばかり増えた。
年末年始の当番表がなかなか埋まらない。
ワーママであっても、交代でやってもらうべきか。 年末年始にワーママなんて、子供の熱ガーで当日欠勤なだけじゃん。余計苦しくなるよ? 年末年始なら、夫とか両親に任せられる家庭も多いと思うんだが。 >>156
ワーママって本当に自己評価高いよな・・・
聞いててウンザリする 産休育休の福利厚生目当てで入ったきたオバさん
ロクに仕事も覚えず一年経たず妊娠して長期休暇
戻ってきたと思ったらお待たせしました!と何故か上から
ワガママ言って超時短にしてもらった癖に待遇が悪いと毒をまき散らす
いい加減黙ってくれねぇかな? ワーママの8割は「独身の頃より効率よく働いている」と思ってるらしいw
じゃあなぜ現場の負担問題なんてものがあるのか? 育児しながら働くなんて効率良くないと無理だろ
行き遅れ糞婆はそんなことすら理解できない知恵遅れ >>162
ワーママも何らかの貢献はしてるのかもしれないが
・土日の業務
・夜勤や当直
・緊急性の高い業務
・夕方以降に発生する業務
このへんはワーママ以外に振られることが多いからじゃないかな 小梨婆のような国に寄生するろくでなしは年末までに自殺すりゃー良いのに それは流石にわかりやすすぎないか?
小梨をワーママに入れ換える言葉遊び。
いつも上手いこと言うなと感心してたよ。 職場に寄生するのはもっと止めて欲しいよねー
ぶっちゃけ今の日本は小梨できちんと働いて結果出してる層が
いなくなったら企業はやっていけないでしょプ 小梨なんて国家の寄生虫はいりません将来孤独死でしょw インドネシア人のヘルパーに見届けてもらいながら死ぬから孤独死ではないな。 行き遅れ小梨婆が将来悲観して年末までに自殺しますように 子供を次々に産めばいつまでも時短が続くし、年功序列の給与体系なら難なくお金もらえる
さらに子供の数に合わせた扶養手当ももらえる 10年位前までは「能力主義!」って日本中で言ってた気がするけど、
今は「理解!支援!職場のコミュニケーション!」とか、そんなんばっかりだよね
うちの会社も数年前までは「仕事を属人化しない」ということでスキルを共有しろとうるさかったけど、
今は「個人のスキルを伸ばす」とか言って属人化させまくってる
おかげで誰かが休んだら即困る事態に陥ってるわ >>177
結局辞められたら困る人手不足の零細w
待遇上げたり給料上げたりしない限り優秀な人材は入ってこない。
それが本当の資本主義。日本型の社会主義がアメリカ型に改革されてやっと明るみになってきた。
全て経営者サイドが自分が無能経営者であることを理解できていない故の天罰。
従業員に嫌ならやめろというなら、お前は嫌なら潰れろよw。 行き遅れ婆は脳に障害あるから辞める辞めるといっても辞めないからなあ
皆性格汚いから辞めてくれって思ってるのになあ 会社にも従業員を選ぶ権利はあるが、
従業員にも会社を選ぶ権利はあるわけで。 ながら見してたニュースでマタハラで訴えて逆転敗訴だって
こういう例そしょうそしょうもっと増えるといいのに 女性は「仕事と子育ての両立支援を働きかける社会の動きに逆行する裁判所の判断。残念だ」と話し、上告する方針を明らかにした。 早く小泉進次郎が首相になって安倍政権を潰してくれ。 むしろ迷惑しかかけない存在を専業主婦として飼ってるだけまし >>184
ラジオで聞いた
マタハラ裁判は最近は問答無用でママ勝ちパターンだったから珍しいね
たまにはこんなケースもある方がアホママがほいほい裁判起こさなくなるかもね
なにせママ達は損得に敏感だから >>187
そういうのを無理矢理外に出したら大迷惑なんだが 専業主婦の夫がワーママのぶんをカバーしてる職場も多いと思うよ 男だけど、男に規制する専業主婦は大嫌いだし、氏ねって思う。 自分の職場で旦那を専業主夫にして自分が大黒柱として働いてる人いる
そこまでしたらワーママって言ってもいいと思う 旦那が自営業で収入が不安定だから、妻が定職に就かないとやっていけない家はけっこうあるよね
うちの職場にもそういうワーママ何人かいるわ
ある意味大黒柱みたいなもんだよね
で、旦那は家にいるんだから家の事やらせればいいのに、「家事も子供のことも私ばかりやってる」ってグチグチ言うんだよね
妻が大黒柱なのは結構だけど、だいたいの場合は「旦那がクズだから」仕方なくそうしてるんだよね 孕み袋共と小梨を気にしてるまんさん達がが叩き合っててワロタ
会社、というか社会には女自体要らないから死ぬか産む機械にでもなってろw うちの会社は子が二歳になるまでは時短とっても給料減らされないからなんか納得できないわ
時短の分お給料出ないならいいけどさ うちの会社もそうだよ。
逆に、フルタイムに変わっても給与が変わらないんだ。 精神的にキツイぞ。 子供がいるなら給料減らないのは当たり前
小梨行き遅れ日本国を滅ぼそうとする悪魔こそ給料いらない >>201
わかる
子供何人か産めばずっとその状態続けられるし 年功序列の賃金、年功序列の役職、世帯手当ももらって、産休繰り返して扶養家族増やして給料up 少子化の時代に偉いなあ石女役立たず婆との違いに驚く
正月の親戚の集まりでも惨めな思いするんやろうなあ 反応すると喜ぶから無視しましょうよ。
NGワードですっきり。 取引先の担当がワーママで、夜中の10時とかにメール送ってくるのアホらしくて笑えるわ
うちの会社は10時始業でワーママの出勤時間と同じだから前日にメールしたって意味ないのに
たぶん社内に向けてのアピールなんだろうな
「わたしはこんな時間に仕事してます」っていう
そもそもこの人、超絶に大変な納品日に休んだ時点で信用ゼロなんだけどね
上長に平謝りさせて、代わりに対応した同僚にもメチャクチャ迷惑かけて、どんな顔して毎日過ごしてるんだろ? ワーママって急に連日休むから、社外の対応が心苦しい。
「担当の◯◯は本日休みでして。 明日ですか?子供の病気なので明日も出社するか不明でして。」
明日は出社するとも言えないし、自分が担当だとも言えない。 これが頻発するから迷惑。 労働者が休んでもいいように会社を回すのは経営者、社長の仕事。 石女からお年玉もらうとその一家は不幸になる
恩着せがましく身内の集まりに参加しないで欲しい 子供が風邪で急に休まないといけないのは分かる。だがなぜお前ばかり休む。旦那と順番、交代で休めや。こっちの職場ばかりに負担かけてるの何も思わないんかな。 散々迷惑をかけているにもかかわらず、その自覚もなく、二人目を考えているとか言われたわ >>214
誰かが休んで仕事量が増えて困るなら、それを社長に言え。
労働者という弱者を虐めるな。 >>156だけど、
ワーママ本人が「時短だけどフルタイムの人より効率よくこなしてます」って自己申告するから厄介なんだよな
うちの会社はそれを建前にして人員補充しないんだよね
人件費を節約できる上、ワーママを尊重してる風の姿勢もとれるから一石二鳥なんだろうな
経営層の手先になって現場を追い詰めてることにワーママ本人は気づいてるんだろうか? >>216
社長も困ってる。子育てはみんなで協力するもの。旦那側の本人、会社も協力が必要。 数日前に子供がインフルだと急に子持ち様が休み
管理者が定休日返上してヘルプに入る羽目に
子供を皆んなで育てるって言うならシンママ以外は男女交互に休むシステムにすべきだよな
なぜか問答無用で女が休む不思議
そしてワーママの子供は何故かインフルにかかりやすい 子供「お母ちゃんあの婆なんで子供おらへんの?」
親「石女だからよw」 一日単位で病児を預かってくれる民間施設もあるんだけどね
そういうところに預ければ?っていうと高いからヤダーって言うんだよね
ワーママは節約上手だからね、仕方ないねw
子供の頃、友達に鍵っ子がいて寂しいからと毎晩のように電話がかかってきて長電話に付き合ってたんだけど
その子の親から「うちばかり掛けてて電話代の負担がすごい。今度からお宅から掛けてください」って苦情が来てドン引きしたんだよね
ワーママはドケチでちょっと非常識という印象は昔から変わらないなぁ >>218
子持ちの開けた穴を負担するのは会社でしょというけど
会社側も予算無限じゃないからマネジメント層も正直ワーママには困っている
ワーママの空ける穴がデカいし長期間過ぎて
上司のマネジメントではどうにもなりませんわ 子持ちの仕事探し面接でのアドバイス記事
「子どもが熱を出したら、面倒見てくれる人はいますか?」なんて聞かれてたら、答えに悩んでしまいますよね。
その時は「御社でお子さんをお持ちの方々はどう調整されてるんですか?」って質問に質問を返しましょう、らしい。
答えに悩んでいるって事は「仕事休みます」なんだろうし
先が思いやられる案件だよな 「子供を保育園に預けたいから仕方なく働いている。給与額は気にしてない。あと厚生年金欲しい。」
ってワーママたちが言い合ってて、何かおかしくね?本末転倒じゃね?って思った
昔は専業主婦は社会のお荷物とか言われてさんざん叩かれてたけど、
まさか働く女性が専業主婦より社会のお荷物になる時代が来るとは思わなかったな 昔のように結婚した女は家に入るっていうのが一番バランス取れてた 日本って遅れてるよな。はっきりいってダサい。↑のようなオッサン化した女のせいで。 >>227
男の負担、男の過労死については無視か? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています