●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 >>749
産休育休の代替で期間限定でパートを雇ったら、2ヶ月目に「できちゃいましたぁ、期間最後までは働けません」と満面の笑みで報告した奴がいたけどそれ以上だな。
家庭の事情はあるだろうが、入社決まった時にはもう妊娠してたんだろ？辞退しろよ。 他のまともな女性の敵なんだよ。 >>751
どうせ嫉妬で作り話だろアホｗ
とっとと自殺しろよマヌケ >>749
転職してすぐ二人目妊活中なんです〜ってみんなに言ってた人がいて引いたけど、それよりヒドイ 新卒に産休・育休・時短制度の正しさとワーママの偉さを啓蒙するオリエンテーションのための準備に何度も呼び出されてクッソ面倒くせ〜
新卒への見本として既存社員がワーママたちを尊重する姿を積極的に見せていかなきゃいけないんだと
啓蒙なんかしたってワーママたちを見てれば「あっ フーン（察し）」ってなるから無駄だよｗ 病気で長期休みます…て言ってたから、それは大変！と皆で心配しながら1年待ってたけど、戻ってきて数ヶ月で妊娠しましたー→産休
病気中に何をやってたんですかねえ
刑事物かなんかのドラマで、奥さんに何人こども産ませてんだ！奥さん戻ってこないから仕事おわんねーんだよ！、て同僚女性が文句言ってるシーンあったけど、今なら即抗議されるよね 面白いスレが有ります
↓
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/single/1552875688/
誰が何を書いても安価を付けて何かしら返答しますので
是非皆さん適当な一言レス何でも可ですのて遊んであげて下さい（笑）２４時間対応可能です（笑）
結局は書き込むと誰でも全員乙となる変わった笑えるスレです（笑） 事務系部署はワーママの天国だから辞める人がいなくて2年連続で新卒ゼロ
営業はやっぱりキツいからか、子供ができたらみんな辞めてしまう
「再就職するなら優遇するからぜひ戻ってきてね」と言っても戻ってくる人はいない
営業女子優遇のために整備したワーママ制度はすべて事務系だけが利用しているような状態 お前がアホだから事務系の職につけないだけ
嫉妬するなキチガイ >>763
営業や技術職の女性に残って欲しいようですが制度を余すところなく
利用するのは一般事務職。
私の職場にも時短6年目の方が勝手に在宅勤務まで始めてる。
当日の朝に「今日は在宅にします」と同僚にLINE送って在宅が週に１回以上。
こういう人がいるから事務職は派遣やパートで賄い、非正規に突発的で
ボリュームのある仕事はさせられない（断られる）からやはり正社員は必要。
でも男性のみしか雇わなくなりました。この女が異動しますように。大嫌い。 >>767
取り敢えずいなくなってくれればいい。
その先でのたれ死んで欲しい。手を下すことすら関わりたくない。
事なかれ主義と言われたら否定できない。 専業主婦で子育て中の知人に、職場に時短や産休が増えて、独身の自分が倍以上の仕事をしてて辛い、と愚痴ったら、代替人員や余裕あるよう人員配置しない会社が悪いと言われて、凹んだ。それが出来る大きなホワイト企業なんて滅多にないよ。
愚痴った自分が悪いんだが、小梨女子の苦労は、小梨女子にしか分からないんだよね。利害関係あるもんね...多分、職場の時短の人達も、しわ寄せしか来ない小梨女子の実情を理解してないんだろうな。 >>771
会社が悪いとは思わない。
好き勝手に休んでのうのうと生きてる同僚が悪いんだよ。 >>771
主婦の友人はタダの正論言っただけ、ホントしょーもない意見、聞くだけ無駄
全ての事に言えるけど みんな 自分が被害に合わないとその害悪が分からないんだよね
だから気楽に正論を抜かす、そんな理想論聞かされてもね…
｢保育所落選狙い 激増｣
この記事見ても、結局 仕事しないでお金だけ欲しいのがバレバレ >>772、773
ありがとうございます。新年度からも何とか気持ちの整理をつけて働くしかないとは思っています。
10年くらい前は、何処の部署も、時短の人は25人中1人くらいでしたが、どんどん増えて今は3人くらい。それ以外に、産休・育休中の人が3人、今年中に産休に入る妊婦が3人。再来年度は時短が10人近くになる見込みです。
これから子供を産む予定の若い子や、時短の人が自ら、「こんなに時短が増えたら支えてもらえないから困る」とか言いつつ、みんな社内規定上限の子供が9歳までは時短でゆるく働く予定らしく、時短を早く切り上げる人はいないんです。
小梨女子に気遣いもない。むしろ子供産んでて偉いんだから、小梨はサポートして当たり前でしょという雰囲気。
だって楽な仕事しか回されず、残業もしない、忙しい時に休みまくっても御構いなし。
同じ平の正社員で、彼女達の分の仕事が回ってくる小梨女子には非常に辛い制度です。給料にも全然反映されないし。時短が増えて、残業時間は明らかに増えました。これ以上増やせないよ。
諸事情で子供を産む予定のない女子は働くしかないんです。その職場ですら逆マタハラで精神・肉体的に追い詰められる時短制度。害悪しかないんです。しかもそのことを理解してくれる人すらあまりいないことが分かり、凹んでしまった。 >>774
現在のワーママの多数派はゆるく働きたいだけだと思う
もはや職場の粗大ゴミな人もいるでしょ 責任がなくて給料の高い仕事がしたい
これが多数のワーママの本音 子供を養うんだから当たり前だろ行き遅れ婆はそんなことも理解できないのか
ほんま自分勝手に生きてる子孫断絶婆はアホやで 給料が高い仕事は責任も大きい
こんなあたりまえのことがりかい出来ないのがワーママという人種 ワーママ同期。
時短なのに優遇してもらえない！私仕事し過ぎ！と憤慨している。
夫にも、何でそんなに仕事しているんだと言われていると。(夫も同じ職種)
ここまでするかというぐらい優遇してもらっているのに、何様のつもりだ。
年数と仕事内容が全く一致していない。
出来ない後輩捕まえて、パワハラ三昧。
お前ごときが立場わきまえろ。 夫は本心では妻のことをこいつ口だけは達者だなと思ってそう 産休の人の仕事を肩代わりしています
理不尽さにメンタルやられそうになるとき、どうやって乗り越えました？
経験者の話を聞きたいです >>782
かわいそう、身体壊さないようにね。
私は3人分の仕事が来て、過労で不眠症になりかけた時があり、保健師面談して愚痴をきいてもらった。
その後、上席が変わり、負担も少しマシになり、最悪の事態(身体か精神を壊す)は免れたけど、今現在もフォロー側だから、不公平さにモヤモヤしてます。
上席にそれとなく、時短じゃないから肩身が狭い、自分は誰もフォローしてくれず潰れる寸前と冗談めかしていってみたら？言わないと気付いてくれないか、見て見ぬ振りされます。 >>785
ありがとうございます
日々しんどいです
子供の熱で休みばかりして、そのときもフォローしてたので、精神的にきついです
倍の仕事量になりました
ずっと我慢してましたが、潰れそうになり、一部の仕事については、交渉して免除してもらえそうです
子持ちが多い職場なので、誰にも愚痴れなかったことも原因にあります
保健師さんに看てもらう機会あるので、そのときにしんどさを訴えようと思います >>782
辛いと言うと育休女に屈したみたいで嫌だった。
あいつの持ってた仕事なんて大した事ないわ。って思い込んでこなすと、本当に大した事でなくなった。
幸い産休育休がレベル低い社員だったのでなんとかなったパターンです。
あとは、夫が理解者となってくれたので、ムカつく時は他人が聞いたら人格疑われるレベルの罵詈雑言で盛大に愚痴ってこき下ろしてました。 社員をレベル低いとこき下ろしてもお前みたいな底辺はそれにすらなれないわけだｗ
小梨婆のくせにほんま糞無能だな 今週ずっと子供の体調が悪くて、 今日は熱が38.5度あって…って、休むにしても早退するにしてもそんな細かいことを職場全員にメールで報告しなくていいよ、興味ないから
そんなことよりできる仕事をさっさと片付けて、引き継ぎきちんとしてよ
なんで迷惑かけるワーママってこうなんだろう 「いいよいいよー子供が小さいうちはどうしても熱出ちゃうから仕方ないよー」
とかペラペラ言う奴ほど実際のフォローはしない法則あるよね >>792
すごいわかるうちのクソ上司がまさにそれ
フォローしてない奴ほど擁護するよね 自分に実害がない＝フォローする気がないから擁護できるんじゃないかな 「時短のせいで給料減らされてるのに、新卒のOJTさせられるなんてとんでもない
新卒並の給料しかもらってないんだから、こっちがOJTして欲しいくらいだわー」
って言ってるワーママがいて心底驚いた
恥ずかしくないんだろうか？ 時短＝短い時間の誰でも出来る簡単なお仕事
給料貰えるだけありがたいと思えよ 今日が最終日のpringのアプリ新規登録キャンペーン、せこい奴ばっかだね。
招待コード使って新規登録してもらうだけで、自分に500円入るのに謝礼しない奴ばっか。
俺は400円を謝礼として絶対に送金するよ。
招待コード rguyen
上記の招待コード使って新規登録してみ。
俺はマジで500円もいらんから必ず400円送金するよ。
だから招待コード使って新規登録してくれた貴方には計900円が入って、即使えるよ。
どうしても俺の招待特典の500円全部欲しい人はpring内から連絡下さい。 少人数の部署に人員増として常勤時短(1週間20時間強)の方が異動して来た。
いつ終わるか不明の慣らし保育のため更に時短？この2週間、1日2時間弱しか働かず。
一番仕事のない時間に勤務し、忙しい時間に帰っていく。
仕事はトロく、「どうしよう、あと残り頼んでいい〜〜？」(やってけよ。)
新年度の今が一番覚えやすい時期なのに、いつ仕事を覚えるのか謎。
自分の身内にお迎えとか手伝って貰って下さいとお願いしたら、「それは出来ない〜〜」（？？）
何しに来た？遊びに来たのか？戦力にならない。
当然引き継ぎもせず帰るため、却ってこっちの仕事が増えてホント迷惑。
上司に訴えるが、上司はマタハラ怖がって何も言えない。
…人が増えることが、こんなにイライラするものとは思わなかった。 役立たずはいない方がマシなんだよね
上司に指導その他お願いして時短女は幽霊扱いってのは？ まるで ショー外お持ちの方のように
腫れ物扱い 相手の言いなり
1人前扱いしなきゃハラスメントになる
なので怖くて誰も正しい意見言えない >>801
慣らし保育はいつ終わるの？って真顔で聞いてみて >>805
次の月曜されたら今度こそ真顔で聞いてみます。
答え分かってるのに聞くのがバカらしくて、1回も聞いてませんでした。 慣らしって徐々に時間延ばして行くはずだよ
2時間なのは1週目だけのはず ワーママを甘やかしすぎて社内がメチャクチャになってる会社多いよね
うちもそうなんだけど、これじゃヤバイってことで改革進めてるよ >>808
嘘つきは泥棒の始まりおまえみたいな底辺がそんな改革に関わるわけがないアホ 出張が多い職場で育休明けだからと出張負担が少ないまま1年経過した同僚
日帰り単発とはいえ、新幹線距離の場所で研修受けれるならもっと出張増やせるよね？
しかもこっちよりいい給料もらってんだから社内つってももっと仕事しろよ
同僚にも会社にもすごいモヤモヤする 言って解決するなら言ってるんじゃない？
子持ち様には出来る限り関わらない様に自己防衛するのが精一杯だよね
子持ち様は障害者枠同◯枠ナマポ枠 >>812
責任とストレスが
出張>>>研修なんだろうね
日帰り研修の日に子供の送迎誰かに頼める環境であれば日帰り出張もできるはず 年中無休で交代制勤務の会社
時短様は休み疲れも込みで11連休？ 何℃あるの？
病院行った？
いつから来れる？
矢継ぎ早に聞いてみよう♪ 子供が病気で世話してあげるなんて良い母ちゃんだな
やっぱ小梨行き遅れ婆とは違うわｗ >>818
保育所や学校の休みイコールワーママの休日でしょ 日頃から仕事も家事も育児もサボりがちなワーママ
10連休で発狂するといいよ てめーの親は発狂してたんだな底辺なのも納得だわアホ 【テレビ】テレ東「ガイアの夜明け」、２度の産休・育休を経た「伊藤忠」女性社員に「遅れている」と指摘した上司にＳＮＳ上で疑問が殺到
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1556078995/ 早出も残業も土日祝日出れないのも、実際迷惑だし…
迷惑かけない、もしくら最低限で済む部署に移動して欲しいわ >>828
夫と死別して両親も要介護とか
子供に障害があるとか
やむを得ない事情があるならまだ許せるんだけどね…
土日祝ぜんぶ出れませんとか言いつつ飲み会の出席率は良かったりとかするからね 行き遅れ婆が土日祝働けばええやろどうせ子育てもしないし暇だろアホかｗ 忘年会はホテルで高級ディナー(福利厚生として費用は職場持ち)なんですが、それも独身小梨だけで行かせてもらいますね。
夜の時間帯なので、ワーママさんは欠席でいいですよね？ >>831
欠席するわけないじゃん！
親戚友人に頭下げまくってでも来るよ。
自分の職場も、欠席とかちょっと顔出して帰るのは真面目なワーママ で、クソ女程二次会だなんだと居座るな。 飲み会はワーママ排除で良いよ
来れるわけないじゃん、いろんな意味で 行き遅れ婆は遠慮してくれ合コンじゃないんやぞ
臭いから近づくな >>832
お迎え（職場から飲み会に直行する場合）→夕食→風呂→寝かしつけはたまにワーママ不在でも何とかなるってことだよね
遅出や土日祝の当番が全部できない言い訳ができなくなると思うんだけどな 子育てはストレスたまるからな飲み会くらいいいだろう
小梨行き遅れはそれくらいフォローしろや協調性のない奴だな 子持ちには配慮が必要だぞ
社会の宝だから皆で育てよう 子持ち様は仕事なんて底辺の作業せずに育児に専念なさって下さい
育児は聖職
子育てに専念なさって会社なんて地獄からはお逃げくださいね 子供を食わせる為に底辺の作業もする
おまえの親みたいに誰もが育児放棄してるわけやないんや情けない 明日から10連休
時短様は勝ち組
お前らは仕事頑張れ 休んでばかりの時短は有休が足らずに仕事
その他の社員はありあまる有休の消化で10連勤
ざまぁ 子育てしながら休日も働く母親は尊い。
行き遅れ婆はどうせやる事ないんだからサボってないで働け。とか言うんでしょ？
何とでも言え。
シフトや祝日は営業日な10連休関係ない職種の方々には不快かもしれない投稿だと自覚してます、ごめんなさい。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
