●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●9人目
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育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。
●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch....cgi/wom/1484025083/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目
https://mao.5ch.net/....cgi/wom/1518444935/
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/wom/1524405093/l50 基本給は下がってもいい
夜間土日などを手厚くすればいい え、何で人の仕事までやらされてるのに基本給下げられなきゃいけないわけ？頭おかしいの？ >>651
ワーママもそれ以外も基本給は下げて、ワーママが逃げてる業務についての手当を高くすればいい 出来ることをやってチームに貢献してほしいのに、なんでそうしてくれないのか理解できない
重い仕事は無理
でも皆のサポート（言い方は悪いけど雑用とかルーチンワーク）にまわるのは嫌
時短が終われば絶対に元のワークに戻すからと約束しても納得してくれない
やりがいのある仕事を少しだけやりたいと言い張って聞かない
何かあれば他部署のワーママを引き合いに出して「あの人はあんなことをさせてもらってるのに〜」とグチグチ言う
労務管理の労力の99%をひとりのワーママに費やしてる
他部署のワーママはここまでひどい人はいないよ
なんで自分のチームにはこの人がいるんだろう
あと時短が2年も残ってることを考えると気が狂いそうになるよ ほんの数人だけどマネジメントする側にまわったら、平社員を弱い立場とは思えなくなった
平社員は強いよ
パワハラ上司が嫌われながらも蔓延っている理由がよくわかる
パワハラ上司くらい強くなきゃ、強かな平社員の相手なんてできないよ
ワーママ一人に苦戦してる自分なんか、マネジメントなんて無理だったんだとつくづく思う
役職なんかいらないから、早く弱い弱い立場の平社員に戻って、気楽に上司の悪口言って暮らしたいわ >>654
後2年と思ったら「あのー 妊娠しました」 2年後時短からフルに戻ったらちゃんと戦力になるのかな
うちのワーママは時短の期間終わっても重たい仕事から逃げそうだ >>660
それはお前のことじゃん、自己紹介乙ｗw
早く雇ってもらえるところ見つかるといいな
今度は時短で逃げるなよ？ >>662
妊娠も安定した立場も両方手に入れるのは難しいよね
多嚢胞は気の毒だけど仕事とは切り離して考えるべきだよ 責任ある仕事を時短社員にも任せないといけない流れの中で、退社後のフォローだけでなく、時短社員の勤務中でもトラブル対応や難度の高い案件のサポートを求められる社員がいる。
一方で時短社員よりも高い成果を出していながら時短社員の残す雑用やルーチンワークを請け負う社員も。
時短社員に対する不満を募らせる社員は複数いて、そんな社員には多様な働き方を受け入れるよう諭したり、
時短社員には時短で働くことを否定されたと捉えられないように慎重に改善点を指摘したり。
時短社員の仕事のパフォーマンスと職場内での精神的コストを比較するとコストの方がでかすぎる。 多様な働き方があるのはいいと思う
ワーママだけの特権になってしまってるのが問題
難易度高い仕事から逃げられる権利までゲットしてるワーママもいるしね、誰も指摘しないけど 小梨で社会に何の貢献もしてないくせに権利だけ欲しがってて乞食かよ >>667
自己中で社会に迷惑しかかけてないお前ってゴキブリ以下の存在だよな
恥ずかしくないの？ >>667
どの口が言う
権利乞食はそっちでしょw
こないだのドラマでもネタにされてたじゃん
権利権利うるさいワーママ おかしいワーママに苦労してるせいでワーママすべてを嫌ってしまうんだろうね
子ができたらおかしいワーママ側には回らないでほしいけど
身近で見てきたワーママがそんなのだとこれくらいいいじゃない！となってしまうのかもしれない この前の家売る女でもやってたよね
子供と言えば何でも許されると思わないでくださいって 子供優先なのは当たり前だ
親に育ててもらいながら自分は行き遅れだからそんな当たり前のことすら理解できない
羊水腐ってるから仕方ないか 有給はすべて子供や家庭の為に休んだもの。自分のためのライブや旅行で有給を使えるなんて羨ましい。 だと。
確かにレジャーで有給使ってるが、数ヶ月前から根回しと仕事の調整してから休むんだよ。それも年に数回。1年に20日以上突発的有給、しかも仕事を他人に押し付けてOKな方が羨ましいよ。 子供ができるとトチ狂う人いるよね……
そして自分が狂っていることに一切自覚がなく、全部他人や夫や社会が悪いと思ってる
友人にもおかしくなっちゃって連絡とるのやめた人がいる
子供ができるまでは普通だったのに、あれ本当に不思議
柔軟剤は猛毒だから絶対つかうなとか言って柔軟剤禁止の社則を作れと会社に訴えたワーママが、
子供にキラキラネーム付けちゃったワーママのことを笑ってたのはゾッとしたわｗ
自分も十分おかしいという自覚はねーんだな、って >>674
ライブだろうが家庭の事情だろうが、休みであることには変わりないよね >>674
すべて子供や家庭の為（ただし、家族旅行も含む）
もし1年に20日以上も体調崩すような病弱な子供がいるなら、仕事なんてやらずに家で面倒見た方がいい 何度も月曜日の朝に具合が悪くなる子って普通にヤバいでしょ
まあ嘘だから大丈夫なんだろうけどさ それは時短している場合じゃない
通院して家でほっこりしてたほうがいい >>666
ワーママより介護抱えている人に多様な働き方を認めるべきだと思う
子持ちになるのは自分が選んだ道だけど介護は降りかかるみたいな物で終わりも見えにくいし子育てよりずっと大変だと思う
なのに子持ち女ばかりが短時間労働認められるのがおかしい
しかも無能な子持ち女ほど居座って義務果たさず権利を主張するし、こういう奴らがのさばるから企業はフルタイム行ける人材をより求めるようになって多様な働き方が広がりにくくなるんじゃないか >>686
フォロー側が病気で倒れる二次被害が出ても無視だろうね >>686
親の介護で仕事辞めたことあるけど、介護と育児はやっぱり全然違うよ
私は最初は正社員から契約社員に身分を変えてもらって定時内で働いてたけど、結局退職した
理由はときどき親の容態を聞かれたりするのがすごく嫌だったから
「具合同どう？」って聞かれて、「どんどん悪くなってます」なんて言えないから適当に嘘つくんだけど、
だんだんそれが嫌になって耐えられなくなってくるんだよね
子供の事や自分のことを話したくてたまらない、自分大好きなワーママと介護者は全然違うよ
あと介護は親がいつ死ぬかわからないから、終わりが見えない
何年も介護やってると「お前の親いつ死ぬの？」みたいな雰囲気になってくるし 690の続き
派遣・契約・フリーランス全部経験したけど、結局、正社員に勝る立場はないと断言できるね
多用な働き方とか寝言だよ
ワーママが他人の生活を踏みにじっても正社員にしがみつくのは合理的だと言えるね 育休中の給付金は国が払っているんだ
だから育休がずるいというのはおかしいと書いてるブログがあった
国が払うったって原資は雇用保険だろ、他のやつが支えている
1払って10受け取っているやつがいたらずるいよ じゃあ小梨婆は国になんの貢献もしてない寄生虫だから今すぐ自殺してくれ（笑） >>693
貢献してないより迷惑をかけている連中が氏んだ方がいいかな
具体的にいうと>>693とか ３人目の育休が終わったら、転職するつもりらしい。
がっつり手当て貰って、何年も時短で残業無しで籍だけ残して、パートとバイトが頑張ってフォローしてきたのに。 職場での印象が悪いのを理解してるから転職するんでしょうよ
転職先ではまたクリーンな状態から時短業務出来るからね 子育てを男女半々でやるようになれば変わるんだろうけど日本じゃ無理だろうな
産休は女育休は男が取る制度にしないと結局ぶら下がり子持ちは消えない 少子化対策 子供は国の宝 輝く働く女性
持ち上げられて 真に受けて 天まで登る 単純思考なお気楽ママさん達 うちの職場に「ママさん応援するけど協力はしない」と言った上司がかつていた。ママさん怒っていたが、ある程度は優遇されていたから許してあげれよと思った。
協力しないと言い切った上司GJだったなあ。 >>695
うちの職場も同じだよ。
みんな育休中の手当てが欲しいから、子供を予定人数生み終わるまでは何が何でも居座って、時短が終わる頃に転職。
それまで、つわり中とか産休の仕事引き継ぎ、復帰しても1年はよく休んだりを散々フォローして貰ってたのに、いざ自分が恩返ししなきゃいけない番になったら辞める。
フォローしてるのは大体子なし女性。ワーママ同士での助け合いは無い。
ズルすぎるけど、そういう制度なのが悪い。
しかも、時短で働くより、育休中の方が、非課税だから収入がいいらしい。 交代制有りで年中無休の職場
今度の10連休は交代しながら勤務だよね
時短様は4月27日〜5月7日まで11連休狙いだね
休み疲れ回復と5月7日がきついから 行き遅れ婆はフォローもできないならとっととやめろアホ 子持ちと小梨は別部署が平和だ
それでこそ本当のお互い様が可能になる >>704
>>695ですが、私は子育て終わった世代。
だからこそ受けっぱなしの恩恵に報いることがないままってのが納得できないですね。 >>712
育児と会社勤めを両立してる時に
産休だけ取ってその後残業有りで
フルタイム勤務ですか？ ワーママの助け合いは
「私は未来のあなたなのだから、自分自身を助けると思って助けなさい」
という意味であって、
「自分の時短が終わったら他の人を助けます」
という意味じゃないよ >>714
じゃあ子を持つ前、お前は他の人を助けたのかって言いたいよね
こういうタイプはまず助けてない それは個々の自由やで
ただ働くなら真剣に働け
差別はせん うるせーな子育ての方が大変だろそれくらい理解しろやマヌケ 720の人のブログ
子供を産んで、育てる。
それだけで、社会における重要な役割を担っているんじゃないんですか？
(中略)
社会が変わらないと、残念ながら少子化も改善されないのでは？と思います。
マクロな視点で物事を考えられるようになりたいですね
正当化するのに必死
楽してお金もらいたい。って言いなよ。 大変かどうかは子供によるな
発達障害持ちだったら大変だろうね
キチガイワーママの子供は子供もキチガイだろうから、さぞ大変な事でしょうよ 子育てと仕事を両立しようと決めたのは自分だろ
甘えんなよ まともに働かないのに給料だけは一丁前の親に育てられた子供ってまともに育つのだろうか 育休中のスタッフが4月から復帰予定だったのに離婚して地元帰るから辞めるらしい
何でこんなギリギリ？不正受給とかで取り締まれないのかな >>730
時短勤務で戻って来られたらフォローが大変になる >>730
しっかり貰うものは貰っとこう、だろうね。
でもそんなタイミングと理由で辞めるなんて恥ずかしくてもう自分なら来れないわ >>732
来れないも何も辞めるから気にしないんだろうね じゃあ子供も産まないくせに社会インフラ利用する行き遅れは今すぐ自殺しろよ
社会になーんの貢献もしない税金泥棒だろ（笑） 関係なさすぎてワロタ
大丈夫か？そんな脳みそで会社でやっていけてるか？
こんなのが成人してるとか不安になるよ…… 行き遅れ婆が将来不安なのは当たり前だな孤独死確定だし ここ女性の育休限定？
男でも何ヶ月も育休取ってる馬鹿がいて
最近復帰したが雑談が煩くて迷惑してる
仕事しないで私語ばかりで
他のチームだから実害は無いが
とにかく私語が煩い
単純にこっちの仕事の邪魔で迷惑してる
さっさと左遷されろって思う >>736
子供いても孤独死する人多いよ
頑張って育てたのに見捨てられて可哀想… >>739
男でも女でもええで
以前公務員(男)が育休を不正取得しているみたいなニュースもあったし 復帰予定の人が続けて3人も退職だと..
やめるならさっさとやめてくれたら人材確保早くできるのになぁって上司がポロっとこぼしていた >>742
復帰直前に辞めて非常識っぷりに頭にくるけどさ
復帰せず辞めてくれてよかったよ。
復帰してきたら更に迷惑かけられるから退職して消えてくれた方が何倍もマシ。 4人も産んだんかw
NHKアナは休まれてもかわりに疲弊してまで働く人はいないだろうからまあ
税金使い放題には腹立つ部分もあるけどね
芸能人の育休産休は休む方にむしろ覚悟が要るよね
休んでる隙を狙う人は沢山いるわけだから自信が無いと休み取れない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
