4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点（再掲）
（1）最初に労働分担（仕事上の義務）をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない
（2）定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする
（3）ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる
（4）最初の遅刻（必ずある）の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している
（5）急な欠勤・早退の場合も同様
（6）ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく
（7）ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意
（総論）とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう
