「今は辛いけど将来子供の手が離れたら自分のやりたい仕事をやるつもり」
って発言してたけど、
今までしわ寄せ食ってた人達に対して
今度は自分がフォローする側に回るべきじゃないのかな？
探検
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
「今は辛いけど将来子供の手が離れたら自分のやりたい仕事をやるつもり」
って発言してたけど、
今までしわ寄せ食ってた人達に対して
今度は自分がフォローする側に回るべきじゃないのかな？
周りがどれだけ迷惑してるか全く考えてない
気がつかないのかもね
ならばワーママフォローに対して懇切丁寧にデメリットを公言し続けるのもワーママ教育だな
私は年間休日が貴女より10日少なくて、毎日2～3時間多く働いて、有給休暇も１度も貰ったことなくて、ボーナスも年度末手当ても無いんですがねえ…。
時短勤務者業務の補助手当て支給してほしいね。
５割増しくらいで。
仕事ぶりは存在する価値なし
やりたい仕事が、みんながやりたくない仕事と一致してればいいんだけどね
たいがいはそうじゃないような
家庭を理由にせず頑張る人の方が、家事も出来るし子供ともきちんと向き合えているような気がする
補助手当要らないから時短のフォローを
拒否しても構わないようになって欲しい
時短のキャリアとか家庭のために
若い人が自分のキャリアやプライベートを犠牲にしてる今の世の中は終わってる
金か時間をフォロー手当として出してくれたら少しはやる人いるかもねw
無償フォロー？
お断り!
将来、納税してくれるのかどうか不確実なちびっこたちと、
ご両親、お爺ちゃんお婆ちゃんのために
犠牲にしなければならないような世の中ですね。
そういう優秀な女性に長く働いてもらうための制度だったんだろうが、
当初の趣旨とはまったくかけ離れたものになってしまっている感じ。
だって、私(ワーママ)は家事育児も仕事もしてるんだもん！仕方ないよね！って。
極力他人に頼らずフルタイムで頑張ってる人もいるだろうに。その周囲の人は不満ないからここには来ないよねw
いままでフォローしてあげた分を、
きっちり返していただけるんでしょうね。
待機児童対策や保育園にかかっている
年間数千億円分の予算と、
親御さんの年金や介護にかかる税金分、
本来世帯主が追うべき経済的負担までね
返さなければって考え方の子持ち様ならフォロー側から不満殆ど出ないでしょ
子供が自立したらって悠長な事言わず今すぐに出来る事やるよ
夜間出勤少しは参加するとか土日出来るだけ参加するとか
日々のお仕事で返してくださいよ。
お宅のご家族３世代分のコストが
毎日発生してるんですから。
もちろん上記のような人もたくさんいるだろうけど。
前に残業時間多い人相手に時間内に終わらせようとする意識が足りないと言い放ってたワーママがいるんだけどやっぱ明らかに質量とも楽だし、仕事ぶりも雑。
常時ケアを必要とする担当業務はほとんどないから余計な深掘りして仕事増やしてるし、副担当業務は関係ないからと適当いい加減にやるし。
社内はもちろん社外の取引先とかも彼女のそういう姿勢を察知して避ける人が多く、周りの面々のフォローが増大している。
一方、ワーママは限られた仕事だけだから楽。もちろん狭い範囲だけの仕事なので仕事上の知識経験の差は周囲と大きな差ができる。
一部お人好しは忙しいを自称するワーママのフォローを一生懸命やるから改まる気配もないし、困ったもんだ。
忙しいアピールが上手いんだよね
部署内を良く見ていない上司だとそれに引っかかって時短はテキパキ効率よく仕事終わらせるのに
お前らは残業多いとか言い始める
実際は電話も取らないバイトや新卒レベルの楽な仕事を割り当てられている癖に雑で
やり直した方が早い位のミスするか手を付けずに退勤間際に押し付けて行くだけなのに
自分の仕事に加えて時短の尻拭いなんて余計な仕事が発生するんだから定時になんて終わるはずがない
少なくとも自分は短時間に効率よく密度の高い仕事をしている時短になんて会った事がない
外資系とかだと多いのかもしれないけど
子持ち様には陰口あげれば充分
属人化しちゃってブラックボックス。
中が見えないようになっちゃっててお手上げなのかもね。
めっちゃ分かる、分かりすぎる。
すごい仕事早いし、あれこれ片付けて行ってるように見えるんだけども、雑なのよ！！片付けはやらないし！
それを指摘しようとするとすぐマタハラとか子育てしにくい社会とか言い始めるし
本人は頑張ってるつもりでマウント取ってくるし
最早部署ぐるみでワーママの接待してるようなもの…
わかりきってる事
国は小学校入学程度迄は子育てに専念できるシステムを作るべき
中学高校無償化とかやる前にそっちに金使えよ
それでも仕事したい子持ちには過剰なフォローは要求させるな
子供がかわいそうとか母親の自覚がないとか一般職の時短ワーママ連中が悪口言いまくってる
なんでもマウンティングしないと気が済まないんだろうね
男女平等社会にしたいなら、本来そういうのも認めていかないといけないよね
時短ワーママって、仕事も育児も中途半端なのに偉そうなんだよな
仕事ぶりでは比べようも無く、どうせ家でもその専門職ワーママさんと同じような程度の家事しかしてないでしょうに
話していると社会人としても妻、母としても半人前程度なのがよく分かるんだよね
20行かないくらいの女子大生とかその辺と悪い意味で同レベル
女性が世帯主になって、家族全員を扶養したっていいんでしょう?
キャリアウーマンの母親なんて子供にとっては自慢の母親じゃん
職場でろくな仕事もせず人の悪口に明け暮れる母親を持つ方が
子供にとっては恥ずかしく辛いことだと思うけど
専門職になるスキルも無し。
家事も育児も仕事もぜーんぶ中途半端で
夫は家のこと何もしないしできない。
そういう一般職たちがお互いを慰めあってるんじゃないの?
おっしゃるとおり。
修学前のこども、特に乳児は難しい。
どうしても働かなければならないお母さんもたくさんおられるでしょうが、
産休育休時短制度に胡座をかいて、
業務放棄するようなのは辞めてほしい。
一般職は大変そうだね。
今はまだいいけどノロとかインフル流行る時期どうなるんだろう
当然な顔して長期間同時に休むよ。
困窮した家庭なんだろうか。
気の毒にね。
なのにワーママさんが残業せずに早く帰れるようにみんなで協力しなさい！って上司に言われてはぁ？って感じだ
それぞれちゃんと業務時間内に終わるように仕事振ってるのになんで終わらないかが謎
そもそも私たちも残業せずに早く帰りたいんですが
乳飲み子を抱えた妻を働かせておいて、
家事もできない夫かぁ。
このテンプレ、改めて読んでみたけどわかりやすいねぇ～。
人に迷惑かけてるからこういうスレが立つわけで
近くにいたのがこういう人だった
本人がそれをいつも自分から言ってたから分かった
別にそういう理由でもいい 本人の性格が良い人なら
機嫌が悪いと当たり散らすし、好き嫌いや相手に権力が有るかどうかで態度も変える
急に休んでも当たり前、お礼なんて一度もない
子持ち本人だって仕事したくてしてるわけじゃないからそりゃ権利様になるのは当たり前だよ
キャリアウーマンって言葉が女差別だよな
キャリアマンって言うか？
でも仕事はバイトや新卒レベルの簡単なものではなく負担が重い物もきちんとしてくれ
土日祝日の当番もきちんと出てフォローして貰ったら借りはきちんと返せ
子供を理由に遅刻早退欠勤は当然の顔するな
仕事サボって押し付けるな
それが出来ないなら退職してって話
役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ
家事育児でさえ逃れたい為にワーママやるような人がまともに仕事なんて出来る訳ないって
そもそもが楽な方へ逃げてばかりの人生なんでしょ
こういう人のほうが特権意識強いような気がする
大迫の嫁と娘がかわいい！
ワーママがいるけど、物覚えも段取りも勤務態度も悪くて嫌になっちゃったよ。
同じようなワーママ抱えてる人いますか？個人の問題なのかな。
その世代ワーママいるけど、物覚えも段取りも悪い。応用力は皆無。10年選手だけど新人みたい。
人柄と勤務態度は悪くないw
でも個人差はあるだろうね。
定時後の飲み会に参加する時はフルタイムと思いきや、午後出勤でいいですよね～美容院行ってこよ！ってなめとんか＿|￣|○
ただ、ストレス大きい仕事しなくていい権利ではない
盆正月GWすべて休める権利というのも無い
飲み会の出席率高いワーママには、土日祝の当番打診してみたらいいと思うんだけどね。
その正論を言ってもね、マタハラだ!
ってヒステリーを起こすと思うよ。
フォローありきの仕事ってw
何それ 私知らないw
バカのふりをするまん様
モチベーションが下がるでしょうね。
っていうか、保育園乱立で、質が下がってるって
保育士さんご自身の書き込みを見かけたよ。
よく考えたら、乳飲み子を放置して酒宴かい。
人手不足で、ボランティアさんを募集しているそうだね。
みんなきちんと抱っこしてあげられないなんて、かわいそうに!
保育園は、こういう福祉施設と同じような位置づけだったはずだけど。
人手不足以前に金もないのか
ミルクの時間、赤ちゃんがどんなにかわいそうな状況かを知って
ほんとうに悲しくなったよ。
乳飲み子がいる母親が酒宴に出るのはかまわないと思う
問題は、ストレスになる業務は家庭を理由に避けようとするのに、宴会のときは夫や両親に子供を見てもらって出てくるところだよ。
気色悪いわ
そういう生き方の女性に繁殖力も備わってたら最強だよ。
それ
酒盛りよりは仕事の方が重要だと「まともな思考回路を持った人間」なら判断する
子持ち様はまともじゃないんだよ
仕事が出来るわけないわ
https://seleck.cc/685
https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能 elegant
ttp://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり
共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/
共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/
ttp://photoshopvip.net/103903
ttps://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/
Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions
Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/
https://supernova.studio/
仕方がないね。企業は営利団体なのであって、
福祉施設じゃ無いからね。
男女平等って、まぁ、無理だったんだと思うけど。
＞役立たずのお荷物ワーママが頭数に数えられているせいで人員も補充されないし
ワーママの分を他の社員で尻拭いの為に負担しなくちゃいけないとかウンザリ
この部分に120%同意。
デパートなんだから営業終了までは誰かが店頭にいなきゃいけないんだよ。
15時とか16時で帰る人が何人もいて、夕方～夜や土日の方が人員薄いとかおかしいでしょ。
まぁもう私が辞めてやったから知らんこっちゃないけど。
資生堂みたいに、ワーママにも土日出勤させるよう体制を変えられたらいいんだけどね。
陰で上司たちに「そうは言ってもねえ」「自分の家庭ありきで言われても現状厳しいよねえ」
って言われて結局バイト扱いになってた
親切な人ならまだしも気性が荒くてわがままな人だったから
擁護する気にならないし関わり少なくなってホッとしてる
＞って言われて結局バイト扱いになってた
ザマァとしか思えないな
客商売は勤務時間帯で手当付けるとかすれば良いのに
一番忙しい時に居ない人間なんて低賃金でいいでしょ
やり方次第でフォロー側の納得感も得られると思うんだけど
真面目な人間をそれなりに扱わない会社は潰れてしまえ！
ちゃんとした会社だと思う
今どきのワーママは大概権利様だから
全く働かず子供の話ばっかりして業務を滞らせるマミトラ給料泥棒か
自分の実力顧みず仕事食い散らかして周りに甚大な負担をかけ本人は放心（笑してる両立詐欺しか見たことないわ
休暇乞食、給料乞食、善意乞食
世渡りが上手いから汚れ仕事からも逃げる
絶対仕事回りゃしないよ
女子の将来なりたい職業一位は医師。
育児理由に当直・呼び出し免除にしてもらえることを小学生のうちから知ってるのかな。
厚生労働省
https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20180705-OYTET50016/
ワーママだけの部署に寄せ集めたら、集めたで、
差別だ! と大騒ぎするらしいわ。
毎回スルーしてるけどお荷物がいなくなって嬉しい時短が退職した次の月の休日当番全部一人で出ても良いと思える位嬉しいし
２年目早々に産休育休取って復帰して来た時は仕事の内容綺麗サッパリリセットして来て
３年目なのに新卒の仕事から教え直している状態のうえ毎日同じミス連発で新卒以下の仕事しか出来てない分際で
辞める気なんて欠片もないくせにそんな事毎日ほざいてる位なら仕事覚えろやこの鳥頭と言いたいと毎日思っている
本当に言葉に出して言ったらマタハラで騒ぐんだろうけど今の状況が続いて限界が来たら口に出して行ってしまいそう
そんなこと言われたらどうぞどうぞって思わず返しそうだけど、
そこはこらえて「うん、いいんじゃないかな(^ω^)」ぐらいは言うかな。
転職してきた時短もSNSで前の職場が恋しい…大切な人達…
とか何とかほざいてたけど居座る気満々だよw
誰も止めないので一刻も早くもといた職場に帰ってください（切実）
私なら真顔で「子供や家族の事を優先するなら(辞めるのは)全然ありだと思いますよ」って言っちゃうと思う
「あなたの選択だから尊重するよ。会社辞めるのもありじゃない。」って言う。
新しい人来るんじゃない？ってサラっと交わしてほしいw
何とか仕事に穴を開けまいと努力する姿勢は無いのか
うちの職場の場合、育休復帰後はろくに仕事も与えてなかったし指導する体制もなかった。
ワーママは「ここには長居しようかと思います！」と高らかに宣言してたよ。
他の部署であっても、依存されると思う。
他の人は何とかして来たり帰ったりしてるのにワーママは来るそぶりも見せない。
居なくても誰も困らない仕事しかしていないと知ってての行動ならある意味立派。
「え？え？」って感じになってた
まさか時短がこの部署に必要だからと引き留めるとか思ってたんだろうか？
誰も引き留めないっての
これで週明けから自分には聞いてこないと思う
よく言った！要は引き留めて欲しいけなんだよね。
時短だろうとなんだろうと、職責を全うし、
お互いにフォローしあえるんだったら誰も文句は言わんよ。
そこでお局さんが「ワーママさんは16時までの契約だから飲み会なんて誘っちゃダメよ！」って新人の子をワーママの前で怒ってワーママを参加させないことになったんだけどワーママは涙目で私も行きたかったなぁ…とかずっとグダグダ言ってて鬱陶しかった
ワーママに合わせた日程じゃないのに、参加できることが確実だったということかな
夜にいつでも子供みてもらえる環境ってことなんだね
なんか腑に落ちないわ
新卒の子はワーママのせいでとばっちり可哀想だったね
そのワーママも妊娠前から会社にいるならその決まりを知ってるんだよね
だったら誘われた時に時短だからと断ればいいのに
時短って飲み会に参加する確率だけは異様に高い
普段の仕事の時は遅刻早退欠勤が多く始業時間に出勤しても仕事サボリ放題のくせして
飲み会だけは遅刻も早退も無く最初から最後までずっと居座る
そもそも飲み会参加の時短は100パー地雷人材で間違いない
仕事場だと家庭のせいにするクズだよ
何にも無いどころかデメリット満載じゃ誰がやるんですかね
思想も趣味も生活も全部その人の一部なのに話せない、言動には普通以上に注意しなきゃいけない
こういうのも女性への抑圧だよ
嫌気さすわ
うちの部署は、平日は基本的に全員勤務・土日祝もひとりずつ交代勤務
お盆に祝日体制になるのは14と15、今年の場合13は月曜だからふつうの平日扱い
ワーママ様は13日に有給申請して5連休だそうです。
平日はともかく、なんで土日祝日までワーママが優先になるんだろう。
というか旦那は？
共働きなら交代してもらうとかしないとおかしくない？
ワーママの実家も旦那さんの実家も同じ市内なんだけどな。
国も役に立たないワーママの育休期間手当をフォロー側の手当にすれば良いのに
働かずして6割貰ってるんだっけ？
時短は金は時間分減らされるんだからフォロー側の手当にすべきだし
時短の有給とかくれてやっても良いけどまずはフォロー側から取らせるとか
やり方次第では我慢してフォローしてやっても良いって気に....ごめんやっぱりならないわw
竹中なんとかが残業手当は不要とか暴言ほざいてるけど、ならワーママなんて真っ先に切るべき不良債権だよな
年始年末も、保育園にあわせて休む人多いよね。
ゴールデンウィークかお盆に当番するならまだ分かるんだけど。
旦那の実家に帰省するための5連休だそう。飛行機の距離だからめったに帰れないとか。
GWも有休とつなげて一人だけ6連休だったのにね。今週末も当然3連休だし。
自分の職場もワーママ出勤する約束したけど前日が前々日位に子供の体調不良でお盆明けまで休むと
一方的に連絡して来てお盆明けまでズル休み連休にすると思う
ＧＷもそれでズル休みして９連休にしたし
しかも子供の体調不良で休んだのに○日（ズル休み連絡して来た初日か翌日）から○○に旅行へ行ったと
部署中にお土産配っておいてズル休みだとバレてないと思っている馬鹿ワーママだよ
子供の体調不良を証明できるものを提出させればいいのに
あと病休を悪用したら問責にすればいいよ
なりふり構わずしがみつく、なりふりにも程度がある
一見常識的にみえても強かなワーママも怖い
特権意識強いのに、表立っては誰も指摘しない
一見常識的だけどしたたかなワーママはいるね。
ワーママ向けの復職マナーで「感謝を表す事が大事」ってあるからか口だけでは感謝。
感謝の言葉さえ言えば免罪符とばかりにやりたい放題。
周りに迷惑かからないようにしてくれないならやはり邪魔。
遅刻や欠勤も多いし仕事もミスが多いからその事を上司に注意されたら
嫌味ったらしい上司だと悪口言ってどういう思考回路してるのか謎
そもそもお互い様って一方的に迷惑かけているワーママ側から言う言葉じゃないのに
迷惑かけるのはお互い様だからとか会社の飲み会に子供を連れて行ってコミュニケーション取って子育てに理解を示してもらおうとか
頭花畑の馬鹿ワーママを量産した子育て雑誌の罪は重いよね
ＤＱＮの川流れから19年
増水しても中洲から逃げろの助言は無視
ヤバい事態で早く助けろと暴言
助けた後も悪態
私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
はっきり言って、こちらのメンタルに悪い
見えない所でのんびりしてほしい
＞私が朝から切れ間なく書類をさばいている横で、ずっと雑誌を読んでいられるのは目障り
目障り以前に注意案件でしょ？
注意しない職場なら真面目な人もばれないように手を抜きはじめる
結果会社の損失
ワーママはいるだけで迷惑だとよくわかる
長居する!? それぐらいのメンタリティーじゃないと
やってけないわなぁ。
ふてぶてしいのも、組織で生き残るのには大切なスキルかもねぇ。
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
6時間勤務だけど実働5時間、おしゃべりに高じてることもしょっちゅうだから4～4.5時間？
いずれも上司は見て見ぬふり。
気づいてから一応退社時間を記録してるんだけど、
将来的に懲戒解雇に持ち込めるかな。
長期の産休明けから正社員の身分のまま
残業免除で休みは好き勝手に取れる
時短勤務を長期間のパターン
有給とっても残数減らしたくないから届を提出するのは半々。
日給月給制 の会社なの？
有給の届出さない分は出勤扱いで給料貰ってるって事なら不正だよね
多分無断早退もきちんと申告せずに給料貰ってるだろうし現状でも解雇に持ち込めそう
まともな会社なら早退を黙認した上司も問責に出来る
最低な会社なら違法行為を通報したあなただけ問責にされる
結婚前は家庭的アピールするために 彼氏部屋の家事の大部分をやっていたんじゃない？と思う事がある。
子どもに老後の面倒をみて欲しいと思っても
上手く逃げられるパターン
世渡り上手というのは、要はずるくてしたたかってことだからね
そんなに賢いなら、職場でも難しい仕事どんどんやって欲しいわ
そうだろうねw
なら子持ち様を羨む必要はないか
産休育休時短期間がお勤め始めてからの半分以上(続行中)、
休みは人より多いけど、ボーナスも役職手当てもあるよ☆
結婚して子供もいる私は勝ち組とワーママは思っているだろうね。
しかし、非常識でろくでもないワーママが多いせいで羨ましさがない。
結婚と出産を羨ましがらないと独女の負け惜しみって言われそうだけど本心。
ガキ免罪符でまともに仕事しないなら仕事やめろよとは思う。
私は独女のほうだけど
両親見捨てるのか、どうなのか。
ワーママのお子さまたち。
平均点以上の旦那と子供なら羨ましいけどクズ旦那と引きこもり子供ならいない方がマシだし
その分を被る人達もちゃんと厚遇してくれればね。
他の人らが無理や残業しなきゃ回らなくなるのがおかしいわ。
そこを否定するつもりは無いんだが、現状力押しでやってる部分が改善されないと泣き寝入りになっちゃうからな
あと制度にあぐらかいてる要員は巡り巡ってどこかで苦しんでどうぞ
厚遇しても病院送りか退職
小梨鬼女は「近い未来あなたもそうなるんだから～」とか言われてるからうわぁ…ってなる
自分は喪だからそんなことすら言われないけど
結婚出来ない、しない喪は半分位は自己責任だけど世の中には子供欲しくても出来ない人もいるわけだし
国の本音は子供産まない女は産廃なんだろうな
あ、自分も産廃ですがw
世の中には結婚したくても出来ない人も居るんですよぉ！
普通の女で結婚できないって外見か中身がよっっっぽどひどいんだろうなと思うw
私たちの賢くて可愛い子供たちのために皆サポートしてね！！
ありがとう！私達の5倍は税金納めてね！
子持ちやワーママに限らず金が発生しないならそれ仕事じゃありませんので
ヤンキー女なら10代で出来婚w
典型的なワーママ
マウンティング体質とクレクレ乞食な図々しさがよく滲み出ている
ごめんね、私は真面目ちゃんだし公務員だよ、ごめんね
皆と夫と親のおかげで頑張れるよありがとう！
私は11日と12日、15日が休み
ワーママは11日から15日まで5連休
あいつら楽するためだけに公務員になってるからな
公務員の女性比率上げようとしてるけど、そのせいで業務が回らなくなってる
面接では男より女の方がうまく立ち回るから、一見有能そうに見えるけど、いざ働き始めると、公務員女はマジで真面目に働かない奴が多い
公務員女は結婚すると本当に役に立たない
うわあ・・・・
志が低く権利意識は高い女性が子持ちになったらこのスレの対象になるんだと思うよ
資格職も同じ
だが、保育園幼稚園が休みのワーママは、休みだよ。
代わりに盆以外出勤するかと言うと、しない。
医療と介護もね。
お盆休んだならシルバーウィークは働いて欲しい
なぜに女医？頭悪そうww
女医の未婚率知らないの？
お前らは単なる無能喪女じゃん
それか不妊、子供嫌いな欠陥女
公務員は頭悪くてもなれるからね
家庭も仕事も大切にしたい女子にはオススメだよ！みんなありがとー！
それが女性公務員
間違いなく役立たずだろうな
鉄格子付の病院から書き込みかw
その日は用事があるので絶対無理で～～す 笑
うちのワーママも旅行の計画とかすでに立ててそうだな
年末年始6連休・GW6連休・お盆5連休だったはずだけどな
ほかの職員はその間も交代で勤務
楽には低賃金、苦には高賃金
やらなきゃ子持ち小梨既婚未婚無関係に社員全員が仕事するふりだけの能無しになるだけ
メンタル強いよね、いろんな意味で。
0489Ms.名無しさん垢版
2018/07/21(土) 18:55:13.16身体中をペロペロしてやるからな？主にク◯ト◯スを中心にね....
可愛い子ちゃん待ってるよ
（ブスはお断り）
俺様のプロフィール
身長:160cm
体重:48kg
28歳 1989年5月23日生まれです
〒114-0015
東京都北区中里1丁目10-7
駒込マンション304
https://i.imgur.com/IauR8Lt.jpg
賛成よ
最近の子持ち待遇優遇で楽なんだから
子持ちが会社で楽するのはまあ仕方がない
子育てはたしかに大変だから
フォローが有料だったらここまで問題にはならない
早く帰るのも仕事内容が楽なのも仕方ない
だからこそ金はフォロー側に払うべきなんだよ
無料作業は仕事じゃない
だからなんで女医はオッケーなんだろ？
弁護士は？薬剤師は？外資系勤務は？w
時間が短いのは仕方ないが、楽な仕事だけ選ぶ理由にはならない。
そしてワーママのせいで周りが定時帰りが実質無理な状況になるなら
やっぱり迷惑だわ。フォローの期間が長期間すぎて。
時短は権利だけど、難しい仕事まで免除してもらえる制度じゃないよね。
小さい子預けてまで働いてるんだから、どんどん新しい仕事や複雑な仕事こなしてください。
凸子供言い訳で逃げるから
だからせめて金ガーっと下げる権利を会社に与えるべき
でも臨床検査技師子持ちの裁判結果見てるとな～
マジに会社は女出来るだけ採用しなくなるでしょ
働く女の敵は権利様の子持ちだよ
周りの士気を下げて余計に生産性を下げてる。
そのため業務負荷の大きい人のAの中から一部のタスクBをワーママ含む負荷の小さい人に担当してもらっている。
しかしワーママのB業務についてなぜか社外がワーママスルーで元々のAの担当者に向かうからワーママがとても楽。
皆が忙しくしている中、ワーママはマイペースに重要度も難度もボリュームも低いA業務を隅々までこなしている。
＞ワーママ含めて正社員は皆Aという業務を担当しているけど難度、ボリューム、重要度が当然違い、1番ヘビーな人とワーママでは数値化すると15倍ほど差がある。
1.5倍の間違いじゃないの？
本当に15倍もの差があるならそのワーママ完全に産廃
まともなメンタルなら自分から退職願い提出するわ
ワーママじゃなくても有能な人とは2倍や3倍の差がつくよ
数値化すると本当に15倍ですね。比較的業務負荷が少ない人と比較してもワーママとは3倍違う。
3倍しか違わない人も重要度の高い振り分けられたタスクBを複数こなしており、皆それなりに忙しい。
ワーママは担当の主要業務Aが非常に簡単なのだからそこは程々でB業務をもっとこなすべきなんだけどB業務については超適当なので社内でこの状況はおかしいと言われている。
いる意味無いw
癒しにレンタルワンコでも借りた方が有意義な金の使い方じゃないでしょうか
なんでそのワーママ職場に居られるの
鋼メンタルw
1/15だといる意味がないどころか、周りの士気が下がって悪影響だと思うわ
だったら結果が出せなかったり勤務態度が悪い権利だけ貪るワーママは容赦なくクビやバイトに降格とか出来るシステムも作るべきだよね
ただ降格や減給はあって然るべきだと思う
勿論貢献度によるけど
子持ちがあまりにも聖域化しすぎ
育児は確かに大変だけど無償フォローはやっぱり納得いかない
産休明け女を待ってるから人の採用が出来なくて、結果他店ヘルプに行かされる
しかも何の手当も無しで
不愉快だしそりゃやる気も出ません
クビにならない最低限の仕事しかする気ない
早出残業一切やらなくていいし、休日多いし、保育園休みなら本人も自動的に休みなのに
ごめんね。ママはどこにいるかわからないのよ。。。
ワーママからの休み連絡は「子供ガ熱で保育園に預けられなくて～」みたいな感じだったの？
買い物 パチンコ 不倫
どれだろう
>>509
休む理由は敢えて言わなかったから、何してたのかはわかりません。
いつもは「検診がー」「園の会がー」って聞いてもないのに言うのにw
今回の件は上司および周りと共有した方がいいね。
笑うしか無いね
子供理由で休みぶんどって、さて子供は放置の理由は？
理由次第では職場全員の前で謝罪させても良いレベルだよ
少なくとも絶対に有耶無耶にすべき事じゃない
でも緊急時の携帯番号伝えてないのかよ
子供に何かあってもかまわないのが本音なんだろう
保育園には仕事いくふりをして預けたんだろうね
そして職場からは子供理由っぽく匂わせて休みを取得
(今回は理由を言ってはいないけれど)
どちらの方面にもやましいお休み
その時だけは着信拒否設定
いわゆる手伝って貰うのが当たり前タイプの人だったから
土産すら貰いたくなかった
仕事なんてしなくていいだろ
幸せに家庭を守っていてくれ
育休法違反で労基直行
子持ち無償フォローは労基違反じゃねーのかよ？
残業代入るし人増やせばいいだけだろ
てか育休制度なかったらもう1人少なかったんじゃねーの？？
女性は半分以上出産で育休とるんだからその分も想定して採用すべきって感じになってるんだから
育休のあとは男もこれから介護休暇も増えるからずっとフルタイムのほうが少数派になる
そういう状況の人たちをうまく使わないとこれから成り立たんよ
育休で虐められてる人見たら若い子は将来見こして転職でしてくし。そうすると総サイヤ人化になってどんどん脱落してく
経営側の問題なのに従業員同士でいがみ合っていい奴隷達だことww
フォロー時間給料くれないなら労基直行だろ
てかフォローしなきゃいいじゃん
問題が起きてはじめて人不足に上が気付くんだから
現場で無理にフォローしないで無理なことは体力的に無理ってさっさと断ればいいだろ
無理なフォローは断れば良い
それが出来るなら子持ち問題は起きませんw
広い意味でのマタハラ
ワーママは周りがワーママのフォローでヘトヘトでも何とかしようとしないよね
だからそういうワーママは好きになれないわ
まだ立場の弱い若い女性社員がワーママのフォローを無理やり押し付けられて転職したり異動させられたり辞めたりしてくんだよ
ワーママのキャリアと家庭のために若い女性社員のキャリアや家庭、人生そのものが犠牲になってる
勿論いくらフォローしても評価はされない
ワーママが作ったマイナスの埋め合わせをしてるだけだから
でもワーママ自身は自分がすごく仕事出来る、他の人より評価されるべきと思ってるんだよね
https://togetter.com/li/1250478
ここにも子育てで仕事のスキルが上がったと思う、ワーママは優秀ってある
ちょっと有り得ない話だけど、ワーママの中ではそうなっている
へとへとになって病気になったら
私が悪いの？ととぼけて笑う
フツーにきちんと仕事はしても自分に何のメリットも無い仕事はすべきじゃ無い
対価が無い作業は仕事じゃない
理不尽に押し付けられた事を黙ってやるのは自分の身を壊すし周囲のしわ寄せを受ける立場の人の足場も壊す
育児は確かに大変だけど、他人の育児のしわ寄せを何の対価も無く黙って受けろと言う人は死ねば良い
本当にそう思う
育休取ってる女(入社3年目に育休取得)の仕事を私(8年いる)が代わりにやってるのに何故かそいつとボーナスの金額同じだったからしにたい
もう育休取ってる人永遠に帰ってこなくていい
子ども連れて会社にも来ないで欲しいそんなに子ども見せびらかして独身の私への当てつけにしか感じない不快感しかないつらい
産休取るぐらいなら辞めて下さいお願いします
あと子供大嫌いなんで会社に連れてくんなウザ
何が目的なの？ペットの散歩なの？
医大が女子学生の入学を制限してたんだってね
子供を持つつもりがない女子学生のチャンスまで奪われてるのは本当に理不尽だけど、必要悪って言うのは分かる気がする
これを差別だ権利だって言う人達が女医の残業や夜勤や休み代わってくれる訳じゃないし
代わりに穴埋め異動してくれる訳でも会社と直談判してくれる訳でもないんだよね……
ケジメが無いよね
早く結婚して子供欲しいなら仕事は割り切るべきだし、仕事やりたいなら結婚出産はどっかで妥協しなきゃいけない
あれもこれもやりたい。けど嫌になったり別の事したくなったらコロコロ鞍替えさせて欲しいなんてムシが良すぎる
老害だと言われるだろうけどそんな人よく見かけるのと同時にどんな生活してきたんだろうと不思議に思う
家でも外でも姫扱いされてきたのか、それとも他人の迷惑なんて省みないような程度の躾しかされてないのか
どうも良い成人女性どころか母親なのに悪知恵つけた女子小中学生みたいな精神レベルの人が目立つ
659: 禁断の名無しさん [MADARA-Hage] 2018/08/02(木) 11:48:56.57 ID:Y8LSLVzK
生産性は「しょうさんせい」とも読みます
生産(しょうさん)性とは子供を産む事
杉田議員の主張は、「不妊治療に税金を使うのは生産(しょうさん)性があるが、LGBTに税金を使っても生産(しょうさん)性は無いから理解は得にくい」だから、おかしなことは言ってない。
生産性を「せいさん」と読むのは無知。或いは意図的に陥れたいパヨク活動家。
↑のレスの根拠
https://twi55.com/sin4520180726/
以下は記事内容から抜粋
三省堂 大辞林にも次のように書かれています。
“
しょうさん【生産】
（ 名 ） スル
① 子供を産むこと。また、生まれること。出産。
「 －より成人に至るまで終に物云ふ事なし／盛衰記 24」
～中略～
④ 生まれること。生まれ。 「此国に－せし民人は／日本風景論 重昂」 〔漢籍では多く「出産する」意で使われる。
福沢諭吉門下の松田晋斎が英語 production の訳語として、「史記」の「生産（生活のための仕事）」に求めた可能性が高い〕
少なくとも鎌倉時代から、子供を生むことは「生産」と書かれているのですから、そこに「性」を付けて
“彼ら彼女らは子供を作らない、つまり「生産性」がないのです。”
未婚は死ね
障害者は死ね
犯罪者は死ね
生産性のない者は皆死ね
素晴らしい国だね
夜間と土日の人手不足は深刻だからね…
実家の援助がうけられる状態なのに、土日祝ぜんぶ休みにしてほしい、平日も時々休みが欲しい、でも専門医取りたいから常勤がいいとか本当に虫が良すぎる
採用時点では男女差別はあるとは予想してたけどまさか受験点数まで細工してるのは予想外だった
けどこれが医療機関現場の本音なんだな
だからって一律女医を減らして良いって事にはならないけど今のままなら一定レベル以上なら男が良いのは仕方がない
これを打破するには男女子持ち小梨既婚未婚差別なく働きやすい職場改革しかない
繰り返すけど、性別や子持ち小梨無関係、な働きやすい職場だよ
今までは誰かが犠牲になる働き方だったからこんな自体になった
今後は介護問題も大きくなるんだから国も綺麗事言ってないで現実的な案を出しやがれ！
ストレートか１浪２浪位で医大に入れたとして留年せずに６年通って医師国家試験に一発合格して
研修医期間が明けたら早ければこの時点で結婚出産育休のコンボかまされる可能性もある
キツイ科や夜勤できる男手が必要なのは事実だし差別じゃなく区別だよね
権利を主張する声だけ一人前で義務を果たせないから男子学生優遇になったんじゃないの
ペットの散歩ワロタ
うちの会社、女性をワーママのフォローにつけたら過重勤務で病人多発と負担感からの反発がすごかったみたいで、男性しかつけなくなったよ
それもなんか男なら文句言わないだろうって感じでなんかなぁと思うけど、現状じゃそうなるんだろうね…
＞ワーママのフォローは時短勤務経験者だけにすれば良いのにって思う
だね
時短も増えたし、それこそ子持ち様が大好きな「お互い様」が実践できるよw
自分が病気した時とか、あるかわからないけどそれこそ結婚した時とかさ
妊婦様になるような性格の人はそういう時に助けてはくれない
こっちだけがいいように使われて終わる
お互い様にならない だから無理
しばらくいなくてもどうしてもこの人に戻ってきてほしいと言えるレベルの人ならともかく、大抵の人は代わりの人が習熟することによって存在価値なくなるんだから。
会社や職場における自分がまともに判断できない人が多すぎ。
勘違いしてる人多いし、育児休暇や時短制度の取得要件厳しくした方がいいでしょ。
ただ働いてない期間金やるとか理解不能
疾病は降りかかってくるものだけど出産はある程度は計算できるし育児も障害児じゃなきゃ予定は組める
介護の方が遥かに大変なのに休める期間笑うほど少ない
育休3年やる前に介護に与えろと言いたい
あとフォロー側に手当の制度にしろ
時間や労力を提供する側がなんの見返りもない今のままじゃ子持ちを避けるの当たり前
子持ちをフォローするのもしょうがないんだけどフォローするならするなりの対価を
とにかく他人の奴隷になりたい人間はいないんだよ
他人のために働いて、でもその見返りをくれると言うならまあしょうがねぇかなぁって言うのが日本人なんだよ
ただ働きはさせるな
他人の奴隷化はさせるな
真面目にコツコツ他人のしわ寄せをする人間を便利だからと使い捨てする日本じゃ未来はないよ
東京医大の問題をよくよく考えな
現場の本音はこれ
綺麗事言ってもフォローする側は疲弊しているし納得もしてない
一流大学を卒業した国家公務員様
賢い人なら公平な対策を考えられるだろ？
育休中に働いてもないのに金が支払われる制度は全くもって納得できない
その金は本来フォロー側に支払われるべき金だと思う
西川史子
医大の合格者操作は当たり前のこと
https://www.nikkansports.com/m/entertainment/news/amp/201808050000445.html?ocid=st&;__twitter_impression=true
バカじゃないの
西川なんて医学部の中では最低レベル、学費3500万で卒業だけはさせる聖マリアンナ出身
その後もほぼタレント業で、美容皮膚科の仕事すらほぼやってないような人間だよ
こんな女を医師国家試験に通したせいで女の社会的地位が更に落ちて、
「せいぜい女はサービス業か事務作業で他の女のフォローでもしてろ」
「女がやるような仕事なんかいくらやっても見返りなんてあるわけねーだろ」
「仕事なんかしてないで子供産め」
とかいうクズを増やしてんだっつーの
えーと記事読みましたか？
確かに西川史子は医師免許持ってるどだけ屑
そんな屑でさえ女ばかりの職場じゃやっていけないと分かってるんだよ
全文同意 素晴らしいです
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1533523147/
子供が子供が言うけど、この手の人は使える言い訳は何でも使って楽してきてそれが当たり前の権利どころ何故か真面目にやってる人達を避けつつ見下す傾向にあるから手に負えない
じゃあ仮に小梨ならまともにやるのか？やるわけないよ
女が職場に増えてきて男の負担が大きくなって支える限界が来た
年金問題と同じ
神輿を担ぐ人数が減ったら神輿も潰れるわ
もう全て同意
周囲にしわ寄せを及ぼす逆マタハラの存在が
少しは知られるようになってきたのは本当にいいことだ
でもツイッターで名前の後ろに@8mとか@32wとかついてるような人達が
働くママは悪くない！しわ寄せ受けてるって言うなら会社と戦え！って騒いでるのを見て
本当にこの人たち何でも人のせいで他人事なんだって改めて驚いたわ
何で被害者がさらにリスク背負って会社と戦わないといけないのか
正論ばかりで役に立たないよね
会社や上司に言ってすぐさま改善されてるならこんな状態に陥ってない
やる気のない女医は子持ちになると９時５時の楽な眼科皮膚科に移る
もちろん経験も専門知識も技術も持ってないからそんな医者にかかると悲惨
な被害に遭うことも
緊急性が薄い科に消えれば在籍だけの役立たずは居なくなるわけだし
外科の子持ち様のフォローなんて想像しただけで吐く
育児と仕事の両立はやっぱり酷なんだよ、お互いに
誰でも出来る仕事ならともかく専門性が高いとか緊急性があるとかはよっぽど覚悟した優秀な子持ちじゃなきゃ無理
そしてそこまで優秀な子持ちほど他人の大変さを理解してそっと身を引くと
無神経に居座る子持ちほど無能な法則w
心身ともにキツいわ。
眼科は失明の危険もある
死亡事故にならない分かえって怖い
ただし、ある程度の規模の病院で後期研修医として修行し直すことになるんだよ
当直もあるかもしれないし、難しくて長時間かかる手術も当然ある
盆正月休めるの当たり前みたいな態度だと腹立つよね
育児理由で休むのを許すなら子持ちフォローで疲弊したから休むのも許せよ
そこまでやるならお互い様と言えなくもない
有休より堂々と休める
ふだん子供の熱で急な早退が多いワーママが、参観などのときに利用するのかなあと思ってるんだが、堂々と有休を申請している
なんだか羨ましい
ワーママのせいで皆が余計に休日当番あるのに頭おかしい
有給支給されると考えなしに速攻使いきって来年の支給日までどうすればいいのとか毎年騒いでいる
今年もまた有給なくなった騒いでたし馬鹿過ぎ
通常の業務からは切り離してその分人入れて欲しい
疲れてるの 爆笑
私の方が疲れている 怒
その発言はマタハラだから上司に言ってやる 怒
それで仕事をするようになるとか自分が迷惑かけているからと自主的に退職したりなんてしない
キレて被害者面して悲劇のヒロインに浸るだけ
遅刻欠勤早退が多かったり仕事しなかったりミスしまくれば査定下がるのは普通なんだから
ワーママも容赦なく査定して給料下げたりバイトやパートに降格したり首にする制度を整えてほしい
勿論給与手当有給等
あ、このチームは時短育休が2人いるから実質4.2人かー
という意識を人事権ある人に持ってもらいたい
回答したシナリオライターも職場の権利様の子持ちには萎えると
結論は時代だから礼儀は指導しても育児権利は我慢しろだったが
育休中に金が支払われるから退職しないんだよな
退職したら金やるとかにすれば大半は辞めるんじゃね？
悪いけど子供建前に遊んで怠けてるようにしか見えないしそんな人が家では良妻賢母？？とあるのかな
そいつのインスタを同僚と見つけたけど、延長保育で遅くまで預けて帰りにくだらない買い物とかしているらしい
頭悪いみたいほっとこ
大昔の竹宮惠子の漫画みたいに
育児言い訳にするならこっちはメンタル病み言い訳にして疾病休暇取ってやろうかと
今の時代子持ちも生保もメンタル病みも弱者じゃないわ強者だわ
子供も親のズルさを真似する
だから権利を悪用して育てた？子供に
老後は見捨てられてる
まぁ予想はしてたので驚きませんが。
いない方が楽だ
新しい人入れられるのに
代わりに雇った派遣の方が優秀でワーママ要らないから
早くいなくなって欲しい
今週も有休とってるんだけど、「子供の宿題のため」とまた堂々と大声で宣言してた。
土日祝の当番も彼女だけ免除なのに。
1人でやれない出来の悪い子なんですねぇーって言ってやろうよw
警報でお迎え要請きたら、「堂々と」早退できると思っているワーママがいる模様
豪雨の中の出社拒否
子持ち様の子供達ってすぐ熱出すしすぐ怪我するしすぐ感染症になるよねー
パートのほうは子供が発熱しても祖父母にみてもらったりして仕事に穴を開けないようにしてるのかもね
時短様は正社員の権利に胡座をかいて有休取りまくりなのかも
いきおくれと不妊様の溜まり場？
時短がミスしまくって注意された次の日も必ず子供が病気になる
タイミング良く病気になるなんて便利な子供だよね
できると思ってんの？できる訳ないじゃん
辞めてもらった方が早いし現実的
自分は散々フォローして貰っても
他人のフォローはしない自己中で勘弁して欲しい。
＞女だらけの職場で、雇用している立場だけど、ワーママほんと扱いづらい。育休復帰面談で、これから結婚妊娠するであろう後輩達の為に、今後土曜日や夕方勤務の可能性を打診したら即答で「ムリ」って。
うわ～
じゃフォロー側も言うわ
子持ち様のフォローは即答で「ムリ！」って
同性ですが、ワーママには呆れちゃいましたよ。
大手と中小企業が同条件の育休規定は
厳しいです。居座られるとどうにもなりません。
飲み会や食事会に誘ってみる。
そういうのには参加するワーママもいそう。
そこで、「土日や夕方勤務にも少しずつなら入れるよね？」て打診したらいいと思う
「ママだって息抜きが必要」「子供いたら飲み会来ちゃいけないわけ」「休日は家族団欒するから」で逆切れして終了
飲み会食事会参加しても土日祝日早番遅番は断固拒否で自分がどれだけ楽して金貰って美味しい立場を貪るかしか考えていない自己中連中だし
できませんで終了
気になるから見に来てるくせに
無償でやれってのが問題なの
無償ならボランティアだから拒否する権利は当然あるよね？
スルースキルないのね
せっかく構ってくれてるのにw
子供の体調不良は仕方がないと思ってます。しかし、休みの連絡はLINE。休み明け今日はパパがお休みだからと出勤してきたかと思えば本人が体調不良。すぐ帰宅させる。ここまではまだ許した
翌日は元々休みのため明日は大丈夫？体調は良くなったか？確認すると、明日は出勤します。
翌日出勤してきたかと思えば高熱そのうえ帰らないと駄々コネ。結局、子供の体調不良で早退。
今度は子供が具合悪いと夜中も泣くので私も体調不良と言い訳…
一日中泣いてるわけじゃないよね？パパがいる日休んだよね？自己管理できないのかな。
こっちは休みの日にまで、あんたのLINEと勤務調整で仕事のことばかり考えなくちゃいけないの。
申し訳ないと思うなら自分の体調万全じゃないのに出勤してこないでよと思う私は心が狭い？
時々私の仕事を手伝ってくれる。それが時短様。
迷惑な時短って欠陥人間だもの。 まともに仕事が出来るわけない。
まじめに頑張ってる時短社員とは分けて考えるようになった。
できます、やれます、大丈夫って言われるのが一番迷惑
子持ちとそれ以外の人はやっぱり部署変えるなり頭数に入れない等の対処は必要
そしてそこまでして働いて頂かなくて結構なんでは、って結論になる
子持ち様は障害者枠
ケガは大したことなかったみたいで今朝出社してきたら「昨日はすみませんでしたぁ」とお菓子もらった
昨日子どもと一緒に作ったんだってよ
何か決定的に非常識とかじゃないけど色々脱力させられる
どんな環境で作られてるかもわからないし
むしろお菓子配って済ませようとせずに積極的にフォローしたり真面目に働いてほしい
それが一番のお詫びだよ
そんなお菓子イラネー
やっぱりできませんでしたw
うわ、めんどくさい同僚
LINEで連絡はもう止めちゃったら？
あなたの精神守るためにもさ
それで解決するわけじゃないけど
ましてや子供と作った手作り菓子かよ…
潔癖症じゃないけど受け取って後で捨てると思うわ
いきおくれBBAや不妊や喪女はコキつかわれるべき
独身小梨はつらいなww
安価できてなくて草
他人に気持ち向けてる暇あるなら自分見つめ直せ
時短様のことは1としてカウントしてないのでなんの気持ちもないわ
お願いだから、できる風な口きいて私頑張ってますって主張するのやめて
入社後2ヶ月で三人目妊娠
育休後復帰はしたけど、自分のペースで出来る緊急性の低い仕事メインだった
そして最近四人目妊娠した模様
御愁傷様です
そこは妊娠の可能性が低い40台後半を採用するべきだったね。
育休取るために就職したようなものだね
こういう人のせいで会社も周囲も圧迫されていく
妊娠中でも復帰後でも、いろんな業務こなしてくれる人ならまだいいんだけどね
「週末子供と川遊びに行きます」とか言ってたから体調悪くなさそうだし、新しい仕事任せてもいいと思う
産休入りまでには何ヶ月かあるみたいだから、それまでに片付きそうな仕事だけでもやってくれたら助かる
そもそも、座ったまま出来る頭脳系の業務だし、うちの部署は担当案件が増えても残業にはならないのに…
それでも仕事したい(する)なら過剰なフォローは要求して欲しくない
介護は降りかかる災難だけど育児は自分で選択したわけで
旦那の稼ぎが少ないとかリストラ対策とか他人には知らんがなとしか
それでも他人にフォロー要求するならてめえの餓鬼を戦争に差し出すとかの覚悟はしろよ
あとニートや引きこもりや精神疾患餓鬼は親が首切り落としてね
役立たずは要らない
育児が優遇されるのは国が奴隷が欲しいだけだから
暇人だね草
あなたは時短で帰るけどこっちは置いてかれた仕事片付けるまで帰れないんだよ
仕事さぼりまくっている給料泥棒なんだから両立できてないのに
毎日午前中は電話鳴りまくって時短以外が皆対応してるのに自分は関係ないとばかりに
電話ガン無視してネットサーフィンしているから注意したら次の日から電話鳴り始めたら速攻離席して
トイレや休憩室で他部署のママ友とおしゃべりタイムにしてるよ
そのまま昼休みに突入して午後まで帰って来ないのもザラ
こんなのクビにすればいいと思うけどあきらかにワーママ側に非があってもマタハラだと言いがかりつけられて
裁判起こされたらワーママ側が勝つんだよね
他人の育児のしわ寄せ受ける立場を想像したら少なくとも小梨には愚痴こぼして欲しくないわ
金かやりがいかは知らんけど他人フォロー前提が子持ち様の仕事だって認識だけは持ってくれ
医大の女医問題は綺麗事じゃ済まない現実をはっきりさせた
障害者水増し勤務の問題もニュースになったね
医師の勤務体制に問題があるのは事実だけど女が育児を聖域に優遇されてるのは事実で
障害者が働くのは良い事なんだろうけど現実問題どの程度会社の役に立ってるか
必ずフォローしてる人が居る
そのしわ寄せを受ける側の限界も歴然とある
いっそ仕事全てAIがやる時代になれば良いのに
時短様の時間潰し
会社でフォローする側がワーママ達に感じている仕事に関する他人事感。
見事に一致してる。
旦那は金稼いでくるからありがたいが、ワーママは何一つ良い点はないが。
手伝って貰ったらちゃんとお礼とか言える人ね
嫌なのは「別に働かなくてもいいんだけどねー」って言いながら会社に残って妊婦様子持ち様になるやつ
だったら辞めてほかの人入れて欲しいけど、こういうのに文句言っても多分マタハラって言われるんだよね
せめて、育休明けに3カ月～半年間の契約でまともに働けるか復帰試用期間とか設けて欲しいわ。
それくらいしないと周りがフォローさせられるばかりで本人が必死にならない。
個人差あると思うけど、妊娠中は処理能力落ちるからあんまり任せない方がいいかもよ。
私はそれを知らなくて産休入り後に手抜き・やり散らかしが発覚、ほぼ全てを長期にわたり
夜なべしてやり直しさせられると言うとんでもない目に遭いました・・・今でもトラウマ
それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだと思い最小限のみやってもらって
アテにしないようにしている。また同じことになるよりはマシだしね。
なるほど、作業能率落ちるのね
じゃあ、入社して間もない時期に妊娠報告堂々とするのどうかと思う
家庭と職場、確かに同じ構図だ。面白い視点だね
実は夫が育児に協力的なのに、仕事では育児を理由に楽しようとするワーママもたまにいる。最強だと思う。
確かに！
その視点は無かったわ
＞それ以来妊娠中の同僚は認知症状態なのだ
妊婦様は認知症w
認知症に仕事は無理だよね
まさか時短勤務様は当日朝に
子どもを理由に休まないよな
休むと思うよ
そもそも明日に伸ばせるような業務しか与えられてないから
明日忙しいの確定だし
認知症だから進行性なのか
それで育休終わって1年経っても成長しないように見えるのか
高ストレスの業務から逃げるのはお上手なワーママもいるから、まだら認知症といったところかな。
台風休み云々よく見るけど
こども家に放置して仕事してほしいってことなの？
子供が大切なら仕事すんなよ
どんだけ壮絶な職場で働いてるんだ
まともな人間なら前日に仕事の段取りつけたり、明日休む事になりそうだと周囲に根回しをする。
アホのワーママはそれをせず急遽休むから叩かれる。
親が健在なら前日から呼んでおく
警報発令でも利用できる一時預かりに登録する
とか手段はあるのでは
そんな所ねーよ
親は飛行機の距離で一時預かり自体がない地域 病児保育すらない
まぁそんなの会社で働いてる人全員に伝わるわけないし不快に思う人もいるよね
そりゃ極論辞めてってなるよね
前日といわず結構前から台風大きいのきそうなのでこの日はもしかしたら休むと思いますって伝えて仕事も持ち越さないようにしてたけど
それでもだめかな
なるべく迷惑かけないようにってここたまに覗いてるけど何が正解なのか分からなくなる
休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる
他人の家庭のしわ寄せを受けるだけの立場からすれば不愉快なのは仕方がないよ
フォローはしろしかも喜んで、は辛い
あなたはそれでいいのよ。
配慮の出来るワーママの鑑ですね！
ってレスしとけば満足ですか？
台風当日の朝子どもが熱出てとウソついて休むのか
家庭が大事なのはみんな同じよ。
助けてもらった人には今度変わってあげるよ、とそちらからも働きかけないと。
よその家が上手く回るためだけに利用されたくないからね。
よく読んでなかった
それはアホやな
本心を見にきてる
叩かれてるのは、休むこと自体というより特権意識だよ
あなたがまともなワーママなら、ここ読んで特権意識の高いワーママに腹が立つでしょ？
周りの人が休み取りたいと言った時に休みが取れるように働きかけている？
自分の家庭のワークライフバランスを満たす為に周りに負担だけ強いる現状ならよく思うわけないよ。
「人員配置は上司や職場が考えることだから～私関係ないし～」とか言って逃げるのは辞めてほしい。
それと夫はどうなっているんだろう。
職場に負担がかかる役割の大部分を妻側で引き受けたりしてるのでは？
男が休むとなると皆でフォローがもっときつくなる
でも、きつくなるから子持ち小梨無関係な働き方改革を考えないとって話になる
問題は出来るだけ表面化した方が良い
育休は両親(いる場合)が均等にとる制度にすべきだと思う
本音ですか。。。
たとえ仕事が出来ても時短、子育て社員、子供の都合で穴開ける社員は退職してくれ。と思うに決まってるだろ。遊びじゃないの。みんな仕事しに来てるの。
どうしたらいい？ではない。存在自体が迷惑。
しかしそんな時代じゃないから、建前として快く受け入れてる体裁を保っているだけ。そしてその鬱憤をここで晴らしてる。
あなたは頑張ってると思うから、ここにはもう来ない方がいいよ。
>休むことを伝えようとすると胃が痛んでくるし動悸が激しくなる
だったら退職すればいい
そうすれば胃も痛くならないし動機も激しくならないしなにより大事な子供を育てるのに専念できる
職場の方も新しい人員を補充できるしお互いが幸せになれる
休みの一言でそんなに身体が悪くやるなら辞めたほうがいいね
職場の人もますます気を使ってあなたも辛いんじゃないかな
子供がそれなりの年になったら再就職頑張って！
このスレいつも見てたら分かると思うけど、ワーママ全員が悪というわけでは無い
土日大型連休お盆年末年始は
時短様が特別扱いだな
普段もごねて特別扱いしてもらってる？
女は特にその傾向が強い
子持ち様フォローは男限定にでもして手当も付ければ解決するんじゃないか
超特別扱いだよ
うちの職場は年末年始休み体制になるのは12/31～1/3、その間も一人ずつ交代で当番
ワーママのみ、12/29～1/3の6連休
当日朝に「あのぉ～、子供の熱がさがんなくてぇ～、休ませてくださぁぃ～」とか言い出したら地獄。
なんであいつら、子供の発熱の時は語尾を伸ばすんだろう？
>>669
一番はやっぱりお金の問題
ひとりの予定が双子で夫だけじゃやっていけない…
>>677
私の会社はシフト制で希望休は3日分申請できるって決まってる
唐突に休んで迷惑かけた人に私の希望休枠をゆずったりしてる
私は希望休はせずに行事予定とかあらかじめわかってるものは有給使う
有給やフレックス休暇は消費しないと人事から注意うけるから皆好きなときに休めてる
接客業だからその日に区切りつく仕事がほとんどだけど持ち越しになるときは、当日欠勤がなきにしもあらずだから、いつも詳細に引き継ぎ表残してる
退勤時間近いのに接客すると時間過ぎちゃって逆に迷惑かけてしまう
だから、接客してるとできない仕事を代わりにやる担当になりたいって上司に相談して、毎朝朝礼で私に頼みたいことありませんか？って場をつくってもらって会議の書類作成とか仕入れとかやってる
あとは休憩時間の雑談とかで聞かれない限りこどもや家庭の話は全くしてない
常にこんな風に私を使ってくださいって利用価値をアピールしてる感じ
罪悪感でいっぱいだから早くフルタイムに戻したいよ…
こどもたちがお風呂食事をそこそこ自立できるようになったら戻すつもり
ここ見ながら迷惑度を減らせるように頑張っていきます。。
シフト制なら土日祝の勤務もたくさんあるよね、お疲れ様
努力が感じられる人は叩かれるばかりじゃないから安心してね
病気の可能性も2倍だろうし
家庭の問題であることには変わりないけどね
あと関係ないけどこどもって表記はこういうとこだと叩かれやすい気がする
ろくに仕事さばけないわ休むわ遅刻するわ子供の話ペラペラしゃべるわで仕事させても結果がでない
フルタイムから言われた雑務だけやってて あと時給制にしろ ほんとばかばかしいよワーママと働くと損しかない こっちはキャリアアップしたいから引き抜きに乗ります ワーママのマミトラにまきこまれワーママの家庭の犠牲になるとかこれ以上我慢ならない
いづれ復讐する
引き抜かれたんだ！羨ましい。
私も転職を考えてるよ。
同業の人に愚痴ったら給料アップでしかも時短ワーママは１人もいないからって話くれた
迷惑ワーママが育休産休とってる間に資格いくつもとって経験積んでてよかった あいつらじゃこの待遇は無理w子育ての経験なんか仕事なんの役にもたたないよ
転職がんばって
すんませ～ん
旦那は連休も母子放って釣りに行くようなやつなので、二人目で止まってるのは、バカ高校出身でもまだ理性がある人と思ってた
三人目出来たと上司から知らされたとき、ワンオペ育児になるのに、避妊なしを断れない本当の馬鹿だったんだと、その人のレベルが見えた
貧乏と低学歴は遺伝するって本当
残った仕事、だれが処理すると思ってるんだろう
女が街中でわざと避けてくる理由はこれだった！
「ファッション誌はいつまでダメ出し・同調圧力・異性ウケで消耗しているのか？」
https://www.excite.co.jp/News/smadan/E1534398699580/?_p=2 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:55e787040b07f9ca8824427c31a04279)
そういう夫婦に限って次々産んで子沢山な印象はあるね
残った仕事のしわ寄せとか何も考えてないのかも
今は全く接客してないの？
だとしたらもし朝礼で書類なんていいから接客やってくれと言われたらどうするの？
言わないだけでそう思っている同僚も結構いるんじゃないの？
＞制度を使う以上、見返りとして仕事での貢献が求められる。
素晴らしい。
これはマタハラでもパワハラでもないよね？
「子育ては大変です。仕事も大変です。その両方を選んだのはあなたです。」
まさにこれ。
秀逸リンクでテンプレにしたい。
これだよこれ！
言いたいことを言ってくれた
なんか涙が出そうになったわ
フォロー側も疲れてるんだよ
あとは育児は男も半分分担すべきだ
育児と仕事両方抱える女が当たり前の時代
男が育児半分負担すれば問題がどんどん表面化して、皆で助け合いとか反吐が出る綺麗事じゃすまなくなる
合理的な制度にならざるを得なくなるのを期待してる
それでこそお互い様と言えなくもない
勿論フォローするからには小梨の老後もそれなりにフォローするんだよねぇ？
それを選んだのは自分達だろと前から思ってました
自分で選んでおきながら被害者ヅラ
夫が家事育児に協力的なワーママが、職場での向上心や責任感が強いとは限らないからね
いつの記事かと思ったら6年前じゃないのｗ
デキ婚からのつわりとかで休みまくる→唐突に周りにしわ寄せパターンもあるんだから、
妊娠してからじゃ遅い。新人研修に取り入れて叩き込むべき。
産・育休もアメリカみたいにシビアにしたら私語に高じまくるバカもいなくなるんじゃないかな。
自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
それでも懲りずテンプレ通りの時短様で権利をフル活用で今も居座ってる
そんな時短様のごね得を見たり仕事を押しつけられた
職員やバイト数人が退職した
＞超繁忙期につわりで2カ月間×2回診断書を出した女がいたな
＞自宅療養中に家族とドライブ旅行してたのがばれた
そんなゴミは首にすれば良いだけなのにな
自分の家庭だけが得をするのであれば他の人に迷惑掛かろうがどうでもいい 私には関係ない
こんな思考の人が母親だなんて恐怖でしかない
こいつらが産休育休で会社での自分の立場キープしているから人手が足りなくても新しい人雇えなくて現場が疲弊していく
だったら産休前に退職しろよ
母親の自分勝手の一番の被害者にこれからなるんだね
コピペ
好きな場所で働く
好きな時間に働く
好きな時に休む
色んな仕事を同時進行する
子供が熱を出したら気兼ねなく休む
平日に好きな所に出かける
周りからの批判は気にしない
嫌なら産休前に辞めろ
子持ち様はやっぱり障害者枠なんだと実感
一般企業の平社員が辞表とか馬鹿過ぎてあきれた
上司が連絡して出すのは辞表じゃなくて退職届だから
指定書式の退職届郵送するから記入して送り返してと言ってた
＞育休延長した挙句に退職したワーママが上司に送りつけて来たのが辞表
そろそろ育休後即退職子持ち対策とるべきじゃないだろうか
まあ退職してくれた方が結果的には良いんだけどね
戻る戻る詐欺。契約違反に問えないのかと。
そんなやつ辞めても街でバッタリ会ったらジーッと見てやるわ。
可哀想に、本当に何も考えてないね。
入社二年半の今四人目妊娠中。
辞めてくれた方がいい。
意欲も技量も乏しいけど、妊娠や家庭を免罪符にして居座ってるように見える。
休み取るだけ取って辞めるやつもだけど入社2ヶ月でそりゃないわ
手当全額返してもらえ！
同感
昔良く報道された天下りの退職金みたいで心底不愉快
https://goo.gl/JTEPjo
中小企業がつぶれてしまう。
押さなくていい
タイムカード代理押しはダメでしょ。
断った所でマタハラでもなんでもない。
それは会社に報告すべき案件
代理押ししたら自分がクビ案件
ブラックだから時短ワーママたちだけがまともな生活してる
あと 妊活で休み増やしたり時短って当たり前なんですか？ワーママの他にも妊活で優遇されてる人いるんですけど
こんなのが罷り通ってたら、ますます「ケンリガーケンリガー」ってのさばらせてしまうわ
その強要する経理にやらせたらいいじゃない。
経理が給与計算やってるの？
遅早控除計算が面倒なのか知らないけど、私は責任持てませんって断った方がいいよ。代理をすることで、あなたに見返りとして相応な利益があるなら知らないけどさ。
あとageちゃってごめんなさい。
私は不妊治療してるけど素直に会社辞めた
自分より結構年上のワーママたちのおかげで治療のステップアップできないのがくだらなかったし、何よりも他の人にフォローしてもらうのが申し訳なさ過ぎた
妊活優遇は知らんけど流産防止で疾病休暇取りまくってた子持ちはいた
多分ドクターストップは取って取ってたと思う(要領良い女なので)
一人目育休明け一ヶ月後二人目の産休入、今時短
子持ち様が多い店舗で、所属人数はいるけど子持ちは途中で消えるからヘルプ必須
しかも子持ちは土曜当たり前に休む
子持ちは土日休まないと死ぬ病気なんだろうな
死んじゃえば良いのにw
タイムカードは出勤退勤記録するのが目的なんだから代理押しはカードの意味がない
いっそ全敗しちゃえば良いのに
いっそ会社潰れてしまえばいいのに
祝日もすべて休まないといけないみたいだよ
年始年末もひとりだけ6連休とか
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1536890086/
175 名無しさん＠１周年 New! 2018/09/14(金) 11:21:16.21 ID:xGb/117p0
親は午後7時過ぎにジジイに4歳児押し付けてなにやってんの？
「子供産んでも輝きたいの」とか言って共働きで子育て放棄で小遣い稼ぎか
子持ちが死ねば良かったのに
マジ離婚案件じゃね？
これを念頭に置いて生活し
こちらも同じように先に横向いて、嫌悪感むき出しにしてあげませう
子無しを否定したいんじゃなくて、子無しの怠慢を否定したい - 雑記帳 http://hedgehogx.hatenablog.com/entry/2016/11/10/170255
勝手に子供を生んだんだから責任持って育てろという独身は姨捨山へgo - 雑記帳 http://hedgehogx.hatenablog.com/entry/2016/08/17/170451
ラストのだけ流し見してきた
言いたい事はわかるけど小梨も税金払ってるからね
子供にも税金かかってる、今は特に無償化だらけだから
無料だからジェネリック嫌とか夜間休日当たり前に受診するワーママ馬鹿親ばっかみてるしなぁ
無能の高校無料とかほんと無駄
小梨の老後云々言うなら税金支払いたくないわ
保育所とか小梨には要らないよ
全額自費でどうぞ
なんでこういう極端な思想に走るんだろうね
特に上二つなんてタイトルからして子供が欲しくても授かれない人を完全に侮辱してるしな
不妊の小梨は本人のせいじゃないし
子持ち小梨は部署別にする法律でも出来たら良いのにと夢想
お互い様はその中でほざいて欲しいわ
もう国が育児受け持ったら？
変な親に育てられるよりいわゆる孤児院は意外と良かったって漫画家いたよ
下手な家庭どころか、ごく平均的な家庭よりもいいかもしれない
世間からは孤児院で育った可哀そうな子とレッテルと貼られるだろうけどさ
結局休みも旦那は遊び行って、ドカタの処理にされてるだけ(笑)
底辺ほどゴキブリ並みの生命力
熱出したとき、見てくれる人見つけたんだろうな…
冬場なんか、ほとんど不在ですべて自分が尻拭い
憑き物でも落ちたようなスッキリした顔で出社されると、●●沸く
今日皆で協力して現場抑えて上司に訴えたけどこれでクビにならなかったら絶望する
注意されたのがむかつくから書類捨てて困ればいいって子供か
最低でも首だよ
子持ちの首切りは面倒だけど犯罪者なら楽に切れるはず
クビにされる前にメンタルクリックから診断書をもらってきて
長期休職のパターンを予想
真っ当な訴え。解雇でいいよ。
こんなクズでも親になれるとはね。
中小企業だけどあるよ
時々読んで子持ちの優遇と介護の非優遇にイラつくけどw
会社に故意に不利益生じさせたら解雇とか書いてない？
ワーママのさらなる優遇が決定して、 うちの会社の時短期間が2年延長になった
あと3年もワンオペや連続遅番や有給の返上しなきゃならんのかもう無理もう無理
いや土曜は出勤なんですよもともと。あんたらがシフト図々しく避けてるから私出勤してるんですよ？？私だって週二連休もらう権利あるんですよ？？
周りがフォローしているから仕事を続けてこれるのにワーママは軽く見てるね
家庭の事情は育児以外にもあるのに全部ワーママにあわせろとは逆マタハラだよ
ワーママをいつまで子供の事で優遇する？
子供が理由に使えなくなれば今度は介護を持ち出すよ。
旦那の親の分もね。
結局いつまでたっても優遇を求めるよ。
あとは子持ちの働く女がこれだけ増えてるんだから子持ちフォローは全て子持ちがやる制度にでもすれば良い
それでこそお互い様w
正社員の特権は残したまま産休・育休を権利にするから、既得権で無能な子持ちがやりたい放題して他にしわ寄せ来るんだ
一度正社員になったら定年まで基本的に無能でもいられる、新卒じゃなきゃ正社員になりにくい雇用情勢も変えなきゃ解決しないと思う
自分は一切フォローしませんとかこんな奴ら支えるとか無理
これは独身子供いない人でも同じ事したら嫌われるけどワーママはなぜかマタハラだ会社が子育てに理解が無いとか悲劇のヒロインぶる
こんな奴らの製造した子供が国の宝とか寝言は寝て言えって感じ
産休育休時短！産休育休時短！産休育休時短！
育休明けには既に腹に仕込まれてるとか…
ちょうど同じ事を愚痴りに来たら
書いてあった。
うちも育休明けて翌月に妊娠しましたって言われた。
だから馬鹿女が育児せず国の優秀な人に育てて貰えば良い
そうすりゃ産休だけで十分育休要らないよね
そんな日本を夢見るようになるとは子供の頃は想像もしなかったわ
馬鹿にボコボコ劣化遺伝子量産されても困る
勘弁してくださいよ。総務、経理もだけど、対役所で繁忙期がはっきりしてる非営業部門のワーママなんて、ピンポイントで子が発熱、流行りのウイルスで全員が一斉に休むんですから。。。
産休は総務預かりでいいわ。
採用責任取ってください、ってことで。
学校で言う障害者クラス
単に座って聴いてりゃ良い教えられる立場でさえ選別してるのに仕事で選別しないのありえないでしょ
>>779
そうそう、人事の書き間違え
すまん
まあ有給は権利だからいいんだけど
先週の3連休も金曜に有給取ってひとりだけ4連休だったよね
私は中日に当番だったよ
ひとりだけ四連休うちのと全く同じだw
仕事は雑だけどに有給だけは計画的に取ってて
一人だけ消化率100%ww
有給は権利なんだけどね…
たくさん休む人には難しい仕事や新しい仕事が振られなくなって、ますます格差が大きくなるんだよね
連休は無理だから全取りっても隙間ぬって消費してるだけだけど
小梨も権利主張しないと潰されるだけだよ
大人しくしてたって会社は助けてくれない
半年も前から申請してた私の休みに「出勤できる人いないーーﾁﾗｯﾁﾗｯ」が頭に来る
凄い偉いと思うけど、会社から見たらちゃんと有給使っている不満のない優良社員って見られてそう
たまには連休とかにぶっこんで、わがまま言ってみた方がええで
いや色々言われてるらしいよ
なんで権利を使うだけで問題視されるのかわからんが
年に20日の有給が問題なら産休育休なんて大問題だろうにw
時短残業無しで突発的な休みの多いワーママが何も言われないんだよね。
朝礼出ない、不測の事態での残業にも対応出来ない正社員って何だよw
時短と約2年間働いても未だに疑問を覚える。
永久に○んでくれても別に良いけどw
好きなときに休みたいけど、お金は欲しいんだよ
子供が1歳2歳のうちは保育園預けて緩い仕事するほうが楽なんだと思う
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな
仕事して子供もいるのは今じゃ最強のカードだよ。どうあがいてもワーママが優遇されるんだから愚痴ばかり垂れ流してないで自分で不満解消できるよう前向きに動いた方がいいと思う
そうですかぁー。
で、あなたはどんな働き方なんですか？
連休や時短、計画的産休育休の果てに年齢相応のスキルが身に付いたのですか？
毎日ひとりだけ4時とか4時半に帰ってるのに、フルで働いてる人たちと給料同じってこと？
ひどいね
学童が5時までなのも怪しいね
学童が5時までは怪しいかも。
時短しなくても定時帰りなら保育園のお迎えに間に合ったりする。
時短で帰って家事や夕食作ってからギリギリに保育園へお迎えとか。
時短勤務する必要ないと思うし時間がほしいならパートでどうぞ。
ワーママの職場へ迷惑かける時短勤務はあまり理解できない。
公立の保育園・学童に行かせてるんだから、何時までの預かりか確認しろって思う
もう小３、あと何年続けんのかな
区役所のHPに保育園も学童も時間書いてあるので、17時っていうのはワーママの嘘って分かってるんですけど、管理職は嘘とも思ってないので、確認しないんですよね
勤務は時短、給料はフルです
ほんとに消えて欲しい
学童の17時は嘘ということも
ただでさえ少ないモチベが子持ちが目に入るだけで削られる
子持ちは全員○ねば良いのに
そっちが死なないなら、こっちが死にたい
楽に死ねたらいいのに
そんなに荒まなきゃならない程なのが気の毒だよ
他のレス読んででもそう感じたし、独身や小梨もワーママもみんながそこそこ納得できる社会になるといいな
ともあれ自分が恵まれていることに感謝して謙虚に働こうと再認識した
嫌がらせってワーママ関係無く人間性の問題じゃない。内容知らないけど、仕事で見返すか普通に苦情言えないの？
どうした？何かあったの？
一見謙虚
でもわざわざこのスレに来る時点で、ね
消えろ
この世から消えろ
死ぬ事ないよ
死ぬのはワーママだよ
気持ちはよく分かるけど
正直よほど有能だったり特殊技能がない限り
一緒に組むなら時短のワーママよりやる気ないおっさんの介護の方がやりやすい事に気付いた
時短のワーママはいつ来るかわからないから簡単な仕事しかして貰えないけどやる気ないおっさんだったら裏方の仕事は全部やれば何かあった時の交渉とかはやってもらえるし
おっさんは、やる気ないことの免罪符に育児を出してこないだろうしね
男は無能でも育児言い訳には使わないか
10年後には存在してる気もするが
10年後くらいには育休とる男は増えるかもしれないね
でも育児言い訳に難易度高い仕事から逃げる男はなかなか出てこないと思うよ
男性というか、土日も夜間も働けて突発的な休みも少ない職員がたくさんいないと破綻してしまう
そうすりゃ綺麗事制度じゃなく真面目なしわ寄せ側にもそれなりに納得出来る制度にならざるを得ないだろ
とにかくフォロー側にだけデメリットの制度は破綻してしまえ
育児にサポートが必要な事は当たり前だけど、他人の奴隷になりたい人がいないのも当たり前
時間や負担に対価を支払う制度じゃなきゃ誰が協力するんだよ
仕事＝金なんだから
育休手当が昔より増額されたけど、むしろ減額してその分をサポート側手当にすべき
本来なら働かない側に金あげる必要は無いから育休手当は不要とすら思ってる
わずかな残業手当しかもらえない
アホらしくてやってられない
自分達が好きでSEXして子供作ってるんだから育休中の手当なんていらないんだよ
増額したり保証を手厚くするから育休延長限界までして終わったら退職するゴミが増えてる
なんで一円も稼いでない人に金出すんだよ、
現場では歯を食いしばって働いてんのに。
頭にくるけど早く消えてくれてよかったかもしれない
短時間勤務期限ギリギリまで新入社員以下のぬるい仕事で
コドモガー欠勤だらけのワーママ
短時間勤務期限がきたら仕事したくないから退社
後続ワーママのフォローゼロ
退社まで数年以上の給料がたれ流れている分タチが悪い
子供が大きくなっても、やっぱり複雑な仕事はしないだろうし土日祝日の当番もやらないだろうから
不正に生活保護を受給しています。「糞アリ貧乏人どもは一生死ぬまで汗水流してせっせと働かんかい。ワシが遊んで暮らせんじゃろうが～。ボケ～。カス～。アホンダラ～。」
が口癖で「金や金、金持うて来い～。どアホ～。」といつも大声で叫んでいるようなとんでもないクソ野郎です。
みなさんどんどん匿名で役所や警察に密告してこのクソ野郎が遊んで暮らせないようにしてやりましょう。
ワーママは有休でひとりだけ四連休
お子さんのいる社員様が「ウチの子、プリント類をランドセルの中に隠し持ってて出さないのよ！私のせいになちゃう！」とぷりぷり愚痴っておられましたが、あなたも伝票とか立替請求を引き出しに入れたまんまだろが…
同じだよ。親子だね。
\(›´∀`‹ )/ ﾊﾊｯ
6ヶ月は手当が月30の非課税
中小だと老害が吠えるんですかね
ワロタｗｗｗ
親が親なら、だわね
で、勿論老害をあてにせず迷惑もかけなかったんだよね？
あいつらピンポンダッシュで帰っていくぞｗ
産休以外の転勤、退職でも寄せ書きしてる会社ですか？
問題なく出産出来る前提な内容になるであろう寄せ書きってリスキーだな。
また戻って来るんだし。
しかも本人の意思で
自主的に取り仕切ってる時短ワーママ連中がいて退職以外にも産休出産と何かあればメッセージカード
強制的に徴収されるカード代も渡されるカード自体は100均で売ってるような名刺サイズの数十枚纏めてみたいな
ショボイやつなのに徴収金額は１人数百円から500円位まであった
最初の数回は言い値で払ったけどその後にカード買った時のレシート見せなきゃ払わないと言ったら
凄い抵抗してきてじゃあアンタは書かなくていいし払わなくていいとなった
レシート見せられないって事はボッタくってたんだろうな
皆怪しいとは感じていたみたいでレシート見せろと言う人が増えてメッセージカード事態無くなった
言い出しっぺが男性だからリスクとかわからんかったんかな
過ぎたことだしと思って流してたけど新たに妊娠者発覚で、あの子は色々して貰ってたのに私にはしてくれんみたいな展開になりそうで既に鬱
>>836
違う意味で衝撃
詐欺ですね
あいつら「元気で戻ってきてね」を期待しているだけでしょ。
職場で寄せ書きやメッセージカードとか相当仲良くない限り当たり障りのないテンプレばっかりになるのにそんなの貰って嬉しいのかね？
そして来月お祝いランチ会+プレゼント
戻ってきたらお帰りなさいの会か？
思い出したら腹立ってきた
元々嫌いな相手だから余計
嫁はもちろん育休取りますが、夫である自分も一年取ろうと思います。何かこのスレ見てたら小梨が吠えてて受けるので、勇気を頂きました！ありがとね！
なんの勇気が出たのかよくわかりませんが、お幸せに。
クソワロタ
男育休は大賛成
むしろ女より男が取るべきだと思ってる
そんな会、子持ち同士で自腹切ってやれば良いのに
そんなのも知らんの？
一年間は同時に取れるぞ。知らないと損してるぞ。
知らんかった
なんか仕事やる気なくなるわ
男の育休って1割ある？
お疲れ様でした
無理して戻ってこなくていいですよ
と無意識に書いてしまいそうだ
ほとんど知らない人なのに出産祝い取られて
ひたすら子供の話大変ですねぇって聞き続けないといけない
大変な人は助けないとって気持ちでやって来たけど
向こうは単にマウント取りたいだけだった
もう二度とやりたくないし次回って来たら断る
金が発生しないなら仕事じゃありませんね
なんで拒否権無いのか
そんなもんしてんのか
もう老人クラブみたいだな(´-ω-`)
キラーパスは勘弁してくれよなｗ
夫が休めるのなら、土日の当番もやればいいのに
それが子持ち様だから
子持ちは会社には不要
一部の優秀か、少なくともやる気のある子持ち以外は○ねば良いのに
>>860
「土日勤務できる？」ていう打診もしないのかな。そういう空気をつくり出してるのならひれ伏すしかないね。
まともなワーママならシフト制だったり土日祝日当番がある職場に勤務してたら
こっちから打診しなくても進んでやってくれる
そもそもそういう会社にいるのに出来ないやりたくないならカレンダー通りの所に転職するべき
シフト制の職場なんだけど以前週５日１日８時間のフルタイム勤務で中学生の子持ちを事務補助のパートで採用したら
翌月のシフト希望から週１日勤務それが無理なら平日週３勤務で日土日祝日は絶対出ないとか言い始めて
試用期間中だし電話対応もPC入力作業もロクに出来ない無能だから速攻契約切られてた
就職しちゃえば何とかなると高を括ってたのかもね
さっさと首切った会社は良い判断をした
そもそも中学生の子供なら育児言い訳に使うんじゃねえよ乳飲み子じゃねえんだから
まあ最近の中学生は錠剤飲めないとか当たり前にぬかす脳が腐ってるのも多いが
週5募集なのに週1主張って凄いね
そこまでだといっそ清々しいバカワーママだわ
自己中、お花畑の巣窟だね。
時短勤務は悪くないってさ。
周りの事はどうでもよいのがワーママの特徴
https://ameblo.jp/vhalucav/entry-12413971002.html
キツくなってきて、ママさんからもらったお詫びのお菓子とかお土産とかぐちゃぐちゃに壊してゴミ箱へ捨ててなんとか気持ちの整理をしてた。
ワーママは迷惑だ！と思うことが悪い、自分が心が狭いんだと思ってたので。
同じような人がいるだけで安心した。
見なきゃよかった。
このブログ主の仕事っぷりはわからないから、仕事が出来る人かもしれない。
しかし、むかつくなぁ
仕事はできるかもしれないが周囲には煙たがられているんだろうなという印象
時短制度は国からほぼほぼ強要されてる制度に過ぎないからなあ…
この人は知らんが、生産性の落ちたワーママの人件費はカットされている
とは言えバカにならない額のはず。利益を圧迫しているとは思わないのかな。
代替派遣を入れるにしろ、周りも本業にかけたい労力を調整に割いて
残業がその余分に発生して利益が(以下略
会社が潰れたら元も子もないと思うけど、
旦那と言うセーフティネットがあるからやりたい放題なんだな。
結婚して子供産んだらレベルアップすると思ってるからね
ブログはとにかく長すぎる
家庭との両立は辛いこともあるだろうけど、仕事が好きで責任感持ってやってたらこういう思考にはならないような
うち11人のチームのうち1人産休4人時短で、正社員より働く派遣さんを社員に昇格してもらいたいのに社員の枠がなくて上げてあげられないの本当に辛い
その小児科は自殺した医師以外の全員が女医だったんだと
で、当然と言うか何と言うか男の医師に当直その他仕事が集中
最後は鬱の後の自殺
オチはその医師が亡くなった「翌日」から小児科の当直は無くなったそうな
女医って当直するとすぐに死んじゃう生き物なのかな
亡くなった小児科医の奥さんは女医が悪いんじゃなく制度が悪いんだと言ってて、確かにそうなんだけど
自分なら周りの女医連中恨みそう
なにもこんな不特定多数に見られて反感買わなくても。
私生活大変みたいだけど、悪い念を飛ばされて状況悪化しちゃうかもよ。
文章が長すぎて読む気がしない
ダラダラ書いて、いかにも仕事が出来なさそう
何で会社に居るんだろう
一旦退職して育児が落ち着いたら仕事すれば良いのに
仕事が本当に出来るなら再就職も出来るでしょうw
時短が給与カットされるのをひけらかされましても
必要とされるのが御不満なら小梨にもフォロー要求すんなよ
翌日から当直無くなったのどこかにソースあるかな？
しかし奥さん立派な人だね
もっと男性医師が多かったら中原先生も死なずに済んだのだろうか
日経メディカルだったと思う
医師やコメじゃないと登録できないが
鬱だ、どんだけ残業増えるんだろう…。
さっきブログを見てきたら、また子供の熱で休むことになるのをグチグチかいてたよ。
多分、上司や会社もやめてほしいと思ってそう。
うるせー、産休育休時短をフォローして心身共に死にかけている人達をフォローしろや。
暇だから、ブログ読んできたわw
お互い理解し合おうよ。
もっと寛容になろうよ。
自分だけが大変じゃないんだよ。
人それぞれ抱えてるものが
違うんだから。
なら、迷惑かけられてる方の気持ちも理解しなよって思うわ。
だよね～
20代じゃ責任ある立場にないだろう
現場を預かる中間管理職の子持ち様への呪詛を知らない甘ちゃん
育児をしやすい世界は育児をしてない人も生きやすい世界だよ
片方だけ無理に優遇しても結局破綻する
私も見てきた～
あれは使えない人だなって感じだね。
虐められて鬱になったら妊娠したらしいわ。
子育てしやすい街って具体的に何してくれるんだろ
本気で考えてるなら、病児保育とか警報発令時の預け先の対策をして欲しいよね
昔みたいにお父さんの給料上げれば会社にしがみつくお荷物ワーママも大分へると思う
それ自体は問題無いけど、自分の金の為に他人を無料でこき使う気満々だから迷惑だって言ってるだけなんだけどね
自分なら本人に具体的に何してくれるのか聞いて返答次第では延々ネチネチと詰めてしまいそう
子育てしやすい子育てのための環境や補助充実（要は金ばら撒き）連呼しておけば
それに釣られた馬鹿主婦連中が票入れてくれるしね
去年は7パーセント台だから大幅増ですな
大企業だと男でさえ取るのが普通になりつつあって、自分も1年申請したけど批判されるどころか褒められたわ
職場の育休女批判するぐらいならもっといい会社行った方がいいよ。まともな会社なら負担が集中しないように調整する
いま転職できん奴は一生できないし、そんなしょぼい会社にぶら下がるしかない能無しが他人様の育休批判なんてダサすぎる
奇麗事言わないで
大手はできるけど、中小企業がワーママに寄り添ってたら破綻するわ。
子どもが熱なのに
ブログに書く余裕はあるのかw
確かに(笑)
アメブロを少し見てきたけど、大抵は
私は悪くないもーんって感じだね。
批判コメントはひがみでしょ？的な感じ
＞職場の育休女批判するぐらいならもっといい会社行った方がいいよ。まともな会社なら負担が集中しないように調整する
だからなんでフォロー側が転職しなくちゃならないのか意味不明
いじめでいじめられてる側を転校させるよりアメリカみたいにいじめ側異動させる方が合理的効率的効果的
子持ち問題も同じだよ
子なし、独身は大人しく子持ちの奴隷をしてね文句言わずって言う本音が透けて見える
自分が一番な考えなんだろうね
さっさと辞めて欲しいのがわかる。
https://ameblo.jp/mikachu86writer/entry-12415407073.html
毎日長文書ける位育児に忙しい時短様w
ブログコメントも賛同。
https://ameblo.jp/hamajioctopus21/entry-12415350668.html
職場の雰囲気はいいし協力的
コミュニケーションはとれている
フォローする方は優しい
それは時短様がそう思っているだけです
5chのこのスレを教えてやったら
マジ切れするだろうな
テンプレだけでも発狂確定
本心かうわべかは関係性によるけど
わたしはー！迷惑じゃないのー！こんなに頑張ってるんだからー！ぜったいー！と主張して思い込む。
自分の存在自体が迷惑とか、気付いたら耐えられないから気付かないふり。
上司とめちゃくちゃ密にコミュニケーション取ってて協力的なんだってね。ワーママ得意の色仕掛けですかね
ゲスい勘繰りだと思われるかもしれないけど実際そうやって上司に取り入ったり、忙しい連呼しつつ早めに上がれた男性を食事に誘ってたワーママを実際見てるとね・・
Amebaメッセージで一時間に20通くらいきた。まだ文面持ってる
何しようが自由だと？コメントだと載せてもらえないからリブログします、私のワーママの尻拭いする辛さ分かって、そんな自由あってたまるか
いいから早くリブログやめろ
一部だけど。他にもお前のやってることは脅迫だとも。
Amebaに通報したけど、さすがに怖かったわ
因みに、ワーママが急に休んでぶつぶつ言っていたのをフォローする人にも事情あるから、と記事をリブログしたら、↑のメッセージがきた。悪口でもなく、思ったことを言っただけなのにね
この人暇だね
こんなクソブログで長文ダラダラ書いているなら
時短じゃなくて残業ありで普通に働いたらいいんでないの
ワザワザ批判コメントを晒して、私は悪くないもーん的な感じのブログ。
胸くそ悪い。ってコメントしたら即削除された。
15時過ぎのコメントをすぐ削除って仕事サボってるのかな？
こいつ、自分の体調不良で休む時に「子供の体調が悪くて」って言って休んだ事を悪びれず公表してやがる。
でたでた。子供ガーって言っておけば不倫のラブホ籠りのための休暇でもなんでも咎められず休めるよね～
最後に働くママの産んだ子どもが大きくなって、いつかは社会を支える側になっていきますよ。
そう言う子供に限ってニートになる(笑)
親に似るからずるく生きそう
ずるくなった子どもが大きくなったら
親が真っ先に見捨てられる
税金も子持ちより払ってるから
ふるさと納税で寄付金計算するとよくわかるよ
医療費も子供タダだしね
冬場にちょっと咳が出る位で簡単に受診
母親付き添いだから大抵閉院ギリギリ駆け込み
あげく粉じゃ無いと飲めないと恥知らずに中学生の親が堂々と申告
日本滅びるね
クリニックとかだと子供の診療時に親の薬まで処方させてる奴（名目上は子供だからもちろん無料）とかいるし
保湿剤のヒルドイドの美容目的の処方が問題になった時も大量に処方して貰って
子供の診療だから無料でコスパ良いとか職場でヒルドイド見せびらかして自慢してた馬鹿ワーママいた
こう言う馬鹿親がいるからアトピーの治療で使うのに処方制限かかって
いつもより余計に病院へ行って医療費がかさむから本当に迷惑
ここのコメントにブログ主が書いてた言葉。
https://blogs.yahoo.co.jp/asakimariko/28709924.html#28709924
コメント欄
フォロー側が自殺未遂と病死かよ
見てきた。
自殺未遂したくなる気持ちもわからんでもないよ。
ワーママ様はだから何？って感じだろうね。
究極の自己中だから
管理職にもなりたがらないし、一部の専門職と経験積んだベテランさんくらい？
って書き込んだらいいねが大量についた
子育て世代の女性は雇わないに尽きるな…
ブログ主の娘がワーママなのね
母親なら「安易に両立を考えてはいけない」て教えるべきだと思った
本気で娘の仕事を応援したいならブログ主が退職して支えるという手段もあるのにね
そもそも、夫の赴任先についていかなかったこと、仕事を続けることを選んだのは娘自身なんだけどね
休むのは別にいい
ただ去年私がインフルになったときに「体調管理も仕事の一つよ？」と言ったクズワーママには本当にムカついた
もう一人の良ワーママは「心配しないでゆっくり休んでください。いつもありがとう」って言ってくれたから余計クズっぷりが際立った
そうそう。ママさんの態度にもよるよね。
元職場のワーママは糞ワーママだったけど
友達の結婚式よりも子供のクリスマス会の方が優先されて当然(￣^￣)と言ってのけたから、、
上司が「クリスマスは来年もあるだろう❗」
と一喝してくれたけど。
で、それが引き金になって辞めたけど。
今のワーママさんは雑用もこなすし、押し付けないようにちゃんと会社と掛け合ってくれてるし、なんも迷惑かからない。
友達の結婚式でやすむといったら、仕事は気(しないで、おいわいしてあげてね！
と言われて糞ワーママを思い出して泣いたわ。
そんなママさんも来年二人目の育休。
け
ttp://blog.livedoor.jp/hasegawa_yutaka/archives/52076089.html
長谷川豊に良いイメージはないけど、この記事だけは共感した。
独身の頃から無能な上勤務態度最低だったワーママ、採用されたこともだけど
やる気ゼロなのに復帰して来たのが謎だった。上司も当てにしていないから
全く仕事を振られなくて給料は2割カットだけど業務は8割カット状態。
有給全消化は勿論、日中は管理職が得意先回りで不在なのをいいことに
おしゃべり欠勤早退（もちノーカン）やりたい放題。
今二人目妊娠中で復帰する気満々みたいだけど、こんなに甘かったらそりゃそうなるよ。
アメリカだったらこんなバカ淘汰されてるんだろうなーと思うと空しくなる。
古いけどもうポルシェ中川枠の人なんだと思うしかないな。
公務員ですか？
公務員は真面目な人と不真面目な人が極端ですね
非常に親切でやるきのある職員もいる反面、全くやる気のない職員もいますね
公務員の場合、全くやる気のない職員でも居座り続けられるので際限なくサボりますね
いえ、中以上大未満な会社です。
本人曰く、給料が意外と良くってぇ～やめたくないっ、30からがんばりまぁす☆
って・・・確かにカスみたいな量＋異常な優遇だからしがみつきたいんだろう。
少なくともボーナス支給される価値はないな。金を溝に捨てているとしか思えない。
取引先の娘でもないし雇い続けるメリットゼロ。
あまりにも使えなさ過ぎて一人目の産休代替さんが通常の派遣に切り替わり、
今は二人目用の代替さんもいるけど、この状況を何とも思わない面の皮の厚さｗ
さすがアラサーにして一人称自分の名前の地雷だわって
完全にこのワーママが嫌いなだけです、はい。
人事考課が悪い人は産休取れないようにしてほしい。
本気で女を働かせるつもりなら子供を安心して預けられる施設制度を完備させないと
病気になっても保護してくれる施設も必須
ならパート以外は時短制度も不要
残業も出来るはず
子供の事で休むのは予定されたイベント時のみ
会社は子供のイベントも管理してズル休みは許さない
急な休みは自分が倒れた時位
子供の健康管理も会社が把握
これならネグレクトや虐待の予防にもなる
それに税金かかるなら小梨も納得するんじゃない？
あ、医療費は有料に戻すべき
収入や特定疾患での線引きで十分
ある意味一定期間は国が子供を育てる
仕事をしたい女なら喜ぶはず
管理が嫌なら退職すれば良い
仕事したく無い女は今のままの制度が都合良いだろうけどね
これ
結局はその人本人の性格による
でも一回強烈な人に当たったことあって本当に辛かったから、
以後もワーママっていうだけで身構えてしまう
部署の管理者がワーママ雇わないって公言する場合あるけど、多分そういう経験あるからなんじゃないかな
派遣さんとかなら全然ワーママでも良いけどやはり正社員としては小さい子を抱えたワーママは突発的な事態があった時に対応できないんだから致命的だよ
お子さんが一人で対応できる小学校中学年になるまで10年はやはり配慮がいる
出来ればそんなことがないポストに付けてあげたいけど、そんな余裕があるところはなかなかないわけで
本来は旦那側も協力しないとダメなんだけどさ
そうすりゃ子持ちも普通に仕事できる
そこまでやらないとフォロー側が倒れるもしくは倒れないように手を抜いて仕事する
結局会社の為にならない
勤めていた個人事務所の顧客さんが中小企業でママの負担になった人が自殺未遂。
経営者はそこまで追い詰めた僕は経営者の器じゃないって、すぐ廃業してた。
悪いのは僕だ。彼女や周りの優しさと辛抱に甘えすぎていたって。手続きしながら語っていたわ。先生もそれがあったから、ワーママになる可能性がある女性じゃなく、子育てが落ち着いた人をパートにしてたわ。
それを見てたからこそ、結婚のときも子供が小さいうちは仕事しなくてもいいような経済力を結構重点的に見た。
お金あれば働かないママ多いと思う
誰がフォローを拒否したか。
ワーママ側の職場が拒否→マタハラと大騒ぎ。
ダンナが拒否→「ダンナには育児無理だし迷惑かけられないし～」でワーママ側の職場に負担。
(義)実家が拒否→「実家には迷惑かけられないし～」でワーママ側の職場に負担。
ダンナや実家にはいい顔したいワーママが好きになれない。
って言いながら時短で働く人のこと大嫌いだった
面倒で地味な仕事は周りに振って、少しの労力で目立てる仕事は自分がやる
誰かがフォロー入ってもお礼なんか言わない
2、3年くらい産休と時短繰り返して居るけどその人のフォローに入る人みんな病んでいく
ですよね
年単位の休業を繰り返すなら辞めて欲しい
給付金が切れないように数カ月復帰されるせいでせっかく業務覚えてこれからって人が辞めさせられて白紙、産休繰り返してる割に引継書すらまともに作らないから後任が苦労する
やっと覚えたら顔出し復帰、決算とか忙しい時期狙って産休入るし最悪
何人作れば満足するのかしらないけど迷惑
子供に罪はないけど、子供まで憎くなる
会社に連れてくるけど、他人の、しかも害与えられた要因のガキ、ウザいだけだし
泣き声うるさいのに置いてトイレいくし
また、やるのかなぁ
席を残して置かなければならないせいで人を育てられなくて、現場はずっといつ終るかわからない地獄に苦しんでる
そんなのでも首に出来ないんですね
子持ちワーママ最強ですね
ならば、高齢者の延命とかしないで人口減らしてしまえばいいのに。
クソウザいねそのワーママ。
そんなこと言ってるけど、実は旦那の稼ぎ大して良くないから働いてそう。
>>935 しかも害与えられた要因のガキ、ウザいだけだし
分かる。出来婚からのつわり長期休暇なんか取られた日には
デキた瞬間から人に迷惑かけているクソガキにしか見えなかった。
＞給付金が切れないように数カ月復帰されるせいで
育休って途切れなく取ると損するとか取れないとかあるの？
そういや一ヶ月足らず程度育休明けに出勤してすぐ次の産休育休休みに入った女いたわ
数日出勤してすぐいなくなってた
子持ち様って他人の負担は考えないけど自分が得する事は全て実行するんだよね
だから子持ち様のフォローはやりたくない
出産の時に常識も産み落としてくるんだなと思うわ
基本的にいて欲しい人は皆やめていって、
残らなくてもいい人ばっかり残る。
で、皺寄せ食らう人が皆辞めていく。
私も含めて。
未だにやめた職場から戻らないメールとか電話来るよ。スルーしてるけど
親会社が有名だから、そこのコンプライアンス担当に送ってやろうかと思うくらい。
基本的にいて欲しい人は皆やめていって、
残らなくてもいい人ばっかり残る。
本これ。
世の中ごねたもの勝ちだね。
特にワーママ
給付金には要件があるんだよ
基本は育休前の2年間のうちで、1ヶ月に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること
だけど、2人目などで先に産育休取得していると、期間が延長されて４年間で12ケ月働いていれば支給される
連続２人生んで続けて休む（例えば計3年）休んでいた場合は３人目の前に最低1年以上働かないと給付金が貰えなくなる
だから、少し復帰して日数稼いでおくの
復帰したばかりだと前任者からの引継ぎ期間は楽できるし（私の職場の子持ち様は完全に２か月ほぼ遊んでた、順番の掃除もしないで辞める派遣に全部させて）、比較的楽な時期に一人立ち、忙しくなる前に産休は入れるように子作り
1人目はともかく役職あるくせに２人目以降は少し時期をずらせよ
それが無理ならせめて妊娠初期の段階で会社に報告して、引継ぎスケジュールを立てろよ>>939
最後アンカついちゃったけど、文句言ってるのは子持ち様に対してです
>>938
うん、見たくもない子供連れてこないで欲しい
あの興味あるフリしないといけない空気大嫌い
興味ないし、むしろ吐き気するから
居なくなるくせに説明会に参加して、その内容を引継ぎもせず、その時に依頼されていたデータ入力もしていなかった
早く言ってくれれば比較的余裕のある時期だったから少しずつでも入力作業進めることが出来たのに、あまりの責任感のなさ、会社も丸投げの姿勢で頭来て、この1ヵ月散々訴えて、最近は本社にも訴えた
でも、大人しく犠牲にならないと悪者扱い
要因の子持ち様は後のことなんて考えないから危機感なしでヘラヘラしてる
男扱いは上手いから、「大変なら旦那と相談して勤務時間延ばします（今、時短勤務中）」とか言ったらしい
誰のせいで大変になってると思ってんだよ
産休はともかく長期育休や時短制度で守られるワーママってとてつもなく優秀な人でないと会社としても割に合わないんじゃないの？本当は。
会社はワーママの保育園よ
ワーママの保育園言い得て妙だわ
保育料ぐらい貰わないとやってられないよね。
子供を理由に楽できなくなると介護休業。
ワーママ側ジジババにダンナ側ジジババコンボの介護で期間長期化。
この時点で40半ば～50近く？
会社はワーママ一人当たり何円無駄になっているかきちんと計算してほしい。
人間性についても自己中ワーママが多く、金額以上の大損だろうな。
育児より介護の方がよっぽど大変なのにね
10年勤務のお祝いをシレーッと受け取ってた。
実務期間にすべきという声が出てますが、そりゃそうだわね。
まだましなのは、マミートラックに乗ってても文句言わないし、負担が来ないから表向きは平和だけど、人事や総務は荷物が増えたって嘆いてるわ
無責任子作り女も、それの肩を持つ奴等もみんな死ね
だったらお前等が業務肩代わりしたらいい
もう、辞めようかな
女を正社員として働かせるならこのぐらいはやらないと無理だよ
そこまでして在籍して欲しい女がどの程度居るかはわからないけどw
それよりも産休育休繰り返しが迷惑
席確保のせいで人育てられないんだから
一旦辞めて再就職したらいい
再就職出来ないのは元々能力ないんでしょ
給付金は会社在席復帰要件とかじゃなく、今まで健康保険に加入していた期間だけでいい
育児費用申告制にして認められたものに支払うとかどうだろ
ただこの路線引いたところで少子化はほとんど変わらないよ
子持ち様はいくら働きやすいからってボコボコ出産しない
特に高学歴程
ボコボコ無節操に産むのは…
正直生保には出産「制限」かけるべきなんじゃ無いかと思ってる(産むなとまでは言わない)
差別だって言う人もいるだろうけど生保の方々見てると自分が自立出来ないのに育児は無理
子供がまた生保になる連鎖もある
国が欲しいのは将来並以上の税金収めていざとなったら兵隊になるレベルの子供だから
産休も育休 もやめて、会社は育児終わったひとを再雇用制度とかで優遇したらいい
国は再雇用したら、そこから1年分の会社が支払うべき給与を負担するとか
産休育休は会社任意の制度とする
あ、わかる気がする。
ビッグダディとか、底辺の子供ばっかり増えてもいみないけど、実際増えてるのはそう言う子供ばっかり
給与が滞ってたらしい
なんだかね～
https://ameblo.jp/akiharu-405/entry-12417533036.html
子どもに罪はないから抱っこしてかわいいねーってしてきたけど断りもなく突然写真撮られた
他の人も写真勝手に撮られて挙げ句に転送とかされてて常識ねぇー
そいつバカじゃない？
幼稚園保育所無償化について引き受け側のアンケート結果
アンケートの結果から、67.1％の保育士・幼稚園教諭が幼保無償化に反対との回答があった
約7割の保育士・幼稚園教諭が幼保無償化に反対していることが明らかに
だそうです
無償化しても少子化は変わらないだろ
いや、むしろ無償化したら産むって親、国が助けてくれて当たり前メンタル持ちだよ？
その子供が将来日本に貢献するだろうか
読んできた
同じくこの人に良いイメージなおけどこの記事はまっとうだ
休みすぎだよ子持ち様
ね。好きで生んだくせに、社会を支える子供を生んでやった！的な態度
ワーママの優遇はやめるべき
アメリカみたいに年齢も結婚してるかも聞かない社会ならまだしも、日本みたいに浪人も一回までブランク作ったらいちいち理由聞いたりする閉塞的な社会はレールから外れた者に極めて厳しく、出産退職なんかしたら再就職で相当足元見られるからね
誰だってしがみつくのは仕方ないよ
だそうですってさー
保育士には目先の仕事が忙しくなるイメージしかないんだろ。教育レベルの低い層に政策のアンケートなんて聞いたこともねーわ
公費投入されたら需要増えるんだから給料あがってくのにね。人手不足が長く続くといつのまにか給与だけでなく、扱いも良くなるからね。看護師みたく。
それはそうと、少子化だからどんな子でも産むのが偉いってなるのはやむを得ない。
少子化対策に金使うか、外国人大量に入れるか消滅するか、の3択だから
アメリカみたいな家族大好きな国は補助なくても子供ある程度産んでくれるから、そもそも法定の育休制度がなく、会社独自制度のみ(だったはず)
ワーママ優遇に文句あるなら子無しに言えってことですよ
自分らの老後だって人様の子が面倒見るんだから。金蓄えてたって金払えば動いてくれる人がいなきゃなんの意味もないからね
それか人口を出来るだけ減らして身軽にした方がいい
とりあえず8000万人くらいに減らしてくれ
無理に人口を増やそうとしなくてもいい、国が破綻するなんて移民受け入れて金儲けいしたい連中が言ってるだけ
あてにできないよ
あと小梨の方が税金取られてるし子供に使う税金も考えようね
それなら消滅か外国人でいいし事実国がその道を選んだわけで
少子化などの国力の問題とワーママが優遇されすぎ問題は別にした方が良いよ
正直一人抜けたところでちゃんと辞めてくれれば後任が育つわけで、育児休暇制度は会社の競争力から考えると悪法でしかない
子育て世帯の所得が下がってるから給付金とかの補助はすべきと思うけど、子供をしっかり育ててくれた方がよほど国のためになる
カレンダー通りの勤務で、来た仕事を個人に割り当てる方式です。なので産休や、時短が増えると、その他の人の仕事が増えます。人手不足で補充もなかなかありません。
5年位前までは、寿退職が当たり前で、一部署30人中(内、男性は10人位)、時短は1人くらい。
今は各部署4人はいて、産休中が1～2人、ベビ待ちの人も4～5人。会社も創業10年ちょいで、年齢層偏りあり。このままだと、女性社員の3分の2以上が時短になってしまいます。
しかも10年近く時短ができるので、2人産んだら20年近くフルタイムをはずれます。
時短の人は仕事も少なく、休みも最優先で取るので、こちらは上限ギリギリまで残業し、有給も空いてる所しか取れません。
時短はパート並みの仕事ですがお給料はあまり変わらず、若い子たちは、仕事がキツイから、早く時短になって楽したいとか言っています。
キャリア志向の方なら休日出勤してでも自分の仕事をきちんとやってくれるのでしょうが、そういう人は皆無。
しかも時短が終わったら、こんな会社辞めると言ってるママも多数います。
そんな環境の中、独身・子なしはどういう心持ちで耐えればいいんでしょうか。精神的・体力的にそろそろ限界。
時短様 勝ち組
フォローする奴 負け組
よくあるパターンだよ
転職
時短や育休が増えて何の手も打たない会社はダメだよ
私の会社もそうだったけど、フォロー側が潰れるのが多発して、必ず後任が来るようになった
その代わり女性採用は高スキル持ちか体力自慢のどちらかに減ったけどね
働く女の敵はいろんな意味でやっぱり子持ち様
ワーママって自己中だわ
https://ameblo.jp/kana-kana-chan-kana/entry-12418965951.html
次スレです。
ありがとう、お疲れさまでした。
ワーママ非常識言動テンプレ貼付どなたかお願いします。
貼りたいけどなかなかうまくいかない。
休みを優先的に取れる制度は存在しないよね、普通。
https://ameblo.jp/ryk0722/entry-12419020457.html
仕事を頑張ればいいだけ
問題はここ↓
キャリアアップしたいと思っている
時短勤務のワーキングマザーは、
ワガママでしょうか。
時短でもアップするだけの成果を上げられるなら、相当優秀なんだし、
子育てが一段落してフルタイムになって出世しても誰も文句言わないよ
病院と似た環境の仕事で同業他社も同じなので、我慢して過ごすしかなさそうです。
キャリアを積みたい人が利用するのはいいけど、大多数は産休・育休中に働かなくてもパート並みのお金が貰えるから居座るんですよね。
手当をもらいながら2～3人産んで、やっと戦力になって、自分がフォローしてもらった代わりに、フォローする側になるかと思ったら、家庭がまわらないからと言って辞めるという。
休み中にお金が出なければ、妊娠した時点で辞めてる人ばかりでしょう。本来制度を使うべきキャリア女性にも迷惑になってると思います。
国がそういう制度を作ったから仕方ないのでしょうが。
こっちが妊婦・時短の方の分までプライベート削って、体力の限界まで仕事してる横で、先輩ママが妊婦の子に、こういうお金が貰えるとか指南してたり、時短ママが、またゆっくりしたいからもう1人産んで休みとろうかなとか、せめて自分の前では言わないでほしいですね。
毎日遊んでていいから、仕事してる人間の邪魔をするな。
ワガママ言うなら辞めて
二回も育休取られりゃキャリアは遅れて当たり前なんですけど
https://ameblo.jp/ryk0722/entry-12419020457.html
https://
ネガティブというか、そもそも単純にブランクが2年だったら研修も通常から2年遅れでしょうよと思った
コメントくれたワーママさんみたいな人なら迷惑かからない
一応コメ返してるけど、なんか言い訳がましい。
育児を理由にストレスフルな仕事したくない、お金は欲しいというワーママも問題
7番目のコメントには何てレスするのかな
楽しみだ
新しいスレッドを立ててください。
life time: 209日 7時間 20分 56秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 築地市場跡地に5万人規模スタジアム建設へ 事業者は三井不動産など [ぐれ★]
- 【滋賀】いなり寿司を万引きしたとして誤認逮捕され、82時間拘束された女性、涙ながらに苦しい胸の内を明かす… ★3 [Hitzeschleier★]
- 築地市場跡地に5万人規模スタジアム建設へ 事業者は三井不動産など ★２ [ぐれ★]
- ロシア出身YouTuber、経済的困窮で「国ガチャ失敗」？嘆く日本人を一喝「給料13万？自分のせいやん」日本を「大当たり」とする理由は [muffin★]
- 大谷翔平を〝見誤った〟北村弁護士が謝罪「大嘘つきにだまされた自分を恥じております」 [muffin★]
- 【芸能】イベント開催も来場者ゼロ… 出演アイドルが悔しさ綴る「辞めた方がいいのでしょうか」 ステージに立つも「誰もいなかった…」 [冬月記者★]
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★2
- 【実況】博衣こよりがえちえちplate up🧪★3
- まさかりかついだ
- 【例題込み約100問】金曜夜のクイズスレ【あと少し】
- 高一の後輩女子のパンツが部室前にあったから盗んで匂い嗅いでる
- 00:00:00.000