●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●8人目
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テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる テンプレ4
4月の人事異動で、ワーママを受け入れた職場の注意点（再掲）
（1）最初に労働分担（仕事上の義務）をはっきりさせておく
「慣れてきたら○○もやる」は厳禁。絶対に実現しない
（2）定時退社、時短退社だとしても、昼間の仕事の密度は、ほかのスタッフと同じにする
（3）ワーママのぶんの仕事は、彼女だけが受け持つ仕事にする
タコツボ化しておかないと、「自分がいなくても、自動的に誰かがやってくれる」という状態になる
（4）最初の遅刻（必ずある）の時に、甘い態度を見せない
この時に、職場の上司や同僚がどんな対応をするかを、ワーママ側は観察している
（5）急な欠勤・早退の場合も同様
（6）ワーママを甘やかすオジサンたちには、前もって釘を刺しておく
（7）ワーママ同士の情報網があるので、「あの部署は仕事が楽」と思われたら、
次の年度からワーママが続々と異動してくるので注意
（総論）とにかく、最初が肝心です
育児ゴロから職場を守るために、気を引き締めましょう よくある言い草
「不満があるなら転職しろ」
「議員になって制度を変えればいい」
「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
「職場のレベルが低い」 >>1
乙
ゴールデンウィークの勤務、皆さんのところはどんな感じ スレ立てが上手くいかなかったので立ててくれて助かった。乙でした よくある言い草
(1) 「不満があるなら転職しろ」
(2) 「議員になって法律を変えればいい」
(3) 「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
(4) 「職場のレベルが低い」
(1) お前こそ辞めろ
(2) モノを言うために、いちいち選挙に立候補するのか？
(3) ワーママの特権こそが問題
(4) 育児支援が充実し、周りがフォローしてくれるのは、職場のレベルが高いから スレ立て乙です！
子どもが体調不良で休んだ週末。
週明け来たかと思いきや、子どもに風邪移されて風邪引いて会社にやってきた。マスクなしでゴホゴホ咳き込んで風邪菌撒き散らす。
繁忙期に足引っ張ることばかりして本当に迷惑。子どもと一緒に家にずっと引っ込んどけ。 産休→育休→時短勤務→直後に産休→ 育休→時短勤務
→直後に産休→育休→子どもが小学生になるまで時短勤務
フォロー者が面倒見きれないと退職するパターン ワーママ→緊急性が低く、ある程度自分のペースで進められる業務
それ以外の人→突然舞い込んでくる未知の案件や処遇困難な事例など
モヤモヤするわ 時短だから問題というよりも、ストレスフルな業務は全て他人任せというのが、本当に不平等 夫がカレンダー通りの休みなのでこの日とこの日は出勤できますと言っていたワーママが他のワーママに陰口叩かれてた
前者は隣の部署で仕事ができる人
後者はうちの部署のお荷物
共に時短だけど生産性と人柄が段違い
取り替えてほしいわ この時期に求人が増えてるのはそういうワガママさんの追い出しに成功した会社かなw 小学校卒業まで時短だなんて、いい加減にしてよ
子供が2人いたら、20年間はユルユル勤務ってことじゃない？
そこそこの規模のオーナー会社だけれど、今年はついに、新入社員が男性ばっかりになった >>25
まあそうなるわな
よほど人員的に余裕のある会社じゃないと、女性社員を男性社員と同じように取ってたら仕事回らなくなると思う 子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w >>26
去年は社内で、セクハラ騒動もあったしね
同僚男性に、無理に男女関係を持たされた…という訴えなんだけれど、正直微妙
社長は「時代が変わった。うちのような規模の会社では、もう女性社員を使うのは無理だ」と言っていたらしい 産休育休を2年3ヶ月取得する社員の穴埋めとして、先週月曜日から派遣で就業して
勤務初日に時短であることを初めて知らされた。
定時の2時間前に退社、朝は始業の9時ピッタリに出社
自ら引継ぎ時間を削るような環境を選んでおきながら
余裕が無くてイライラピリピリして八つ当たりされてる
ノートに書く時間も与えられず
説明一度だけで完璧な理解を要求されて「この前やりましたよね？覚えてます？ﾆﾔﾆﾔ」とプレッシャーかけられてキレそう…
派遣会社からの紹介の電話でも職場見学という名の人選目的の面接でも時短の話なんか全く出なかった
派遣会社に募集のオーダーする時に伝えていなかった可能性がある
時短のこと知っていたら応募しなかった >>30
私なら「なんだその態度は」って真顔で言うわ >>30
あるある
育休期間中の代役の人に、意地悪するワーママ
「私がいないと困るでしょ？」と言いたいんだよね
我慢をしても何も良いことがないから、逆ギレしたほうがいいよ
でないと、ずっと意地悪をしてくるから >>19
後者のワーママはGWもがっつり休みそうだね…
夫がカレンダー通りに確実に休めるのなら、ワーママは土日祝全部出られない訳がないんだよね >>33
後者ワーママがっつり休むよw
旦那は超ホワイトでカレンダー通りの休みだけど普段家族との時間を取れないから休日出勤はしないとのこと
両実家市内でほぼ毎日どちらかで夕食取ってるのは家族の時間じゃないそうですw
前者ワーママは両実家遠方
盆暮れ正月に帰省でお休みしたいのでGWとSWは出ますとのこと 職場の隣の部署に仕事ができないお荷物アラフィフ男性社員がいるんだけど
時短ワーママがあの人仕事ができないお荷物なのに正社員で給料貰ってるって恥ずかしくないのかなと言ってきたので
それってワーママさんと同じじゃないですかあなたが自分の事を恥ずかしいと思っていないなら
その人も恥ずかしいとか思わないんじゃないですか？と言い返したらマタハラだとヒスってた >>34
家族の時間大事なのは分かる
でもGWもSWも盆正月も全部出勤出来ないって何なんだろう
パートなら分かるけど正社員で有給もがっつり取ってるのに >>36はうちのワーママの話ね
>>34のワーママとよく似てるよ >>35
＞それってワーママさんと同じじゃないですかあなたが自分の事を恥ずかしいと思っていないなら
＞その人も恥ずかしいとか思わないんじゃないですか？と言い返したらマタハラだとヒスってた
ネタだと思うけど、本当なら勇者
そのワーママ以外の全員首がもげるほどうなづいてただろう >>38
被害の部分は本当のことで、こう言ってやった、という部分は創作だと思って読んだ
（全部真実だったらゴメンね）
言ってやりたくても、なかなか言えないのが現実じゃないのかなあ うちの職場でも、ワーママがちょっと愚鈍な男性社員を陰でバカにしてるわ。たしかに有能とは言えないんだけど、夜間や土日働いてるなら十分戦力になってるんだけどね。 愚鈍男もイラつくけど傲慢ワーママより遥かにマシだからw ほぼ全員が車通勤の職場なんだけどワーママが家庭用の扇風機持ち込んだ
ワーママの席がプリンターのすぐそばだから皆が通る導線を扇風機で塞いで自分の後ろを通るのをブロックしたかったっぽい
それでも皆が通るから「ここ通らないでください！」とか言い始めて馬鹿かとしか思えなかった
昼休みの時間大幅にオーバーして職場の近所のスーパーで夕食の買い物して給湯室の冷蔵庫占領したり
扇風機も冷蔵庫の中の食品も捨ててやりたくなる 子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w http://www.★.com/0601/cult3/msg/232.html
★＝asyura2 >>28
まぁ、そうなるでしょうね。
男性社員だけで仕事の効率があがって
利益が出せるんなら、よけいなコストかけたくないわな。 >>30
派遣の契約更新しないで、失礼していいと思うよ。 連休中もワーママ以外が一人ずつ交代で当番。
ワーママは5/7も有給で5連休。 自分の職場の時短ワーママは毎週金曜日か月曜日祝日の前後は子供の体調不良で必ず休む
１日２日も出勤予定だったけど今朝子供が体調不良でと連絡合ってＧＷ明けまで９連休確定
連絡受ける度に毎週都合良く体調不良になるなんて便利な子供ですねって嫌味言いたくなる
ワーママ本人はサボリだってバレてないと思ってるんだろうな
正社員の癖に月の半分近く休んでいるんだから会社も診断書出せ言えよって思う もう、女性を正社員で雇うとこ、減っても仕方がないね。
業務に支障が生じたら何にもならないもん。 >>54
木曜からの体調不良で、翌週の火曜水曜まで休むの？そりゃ診断書要るよね ワーママだけで成り立つ会社が設立されないのは、結局そういうことですねー >>59
土日祝夜間の業務が一切無くて
人数揃わない日は完全に休業日にできる職種なら可能かも？
そんな仕事存在するかどうか分からないけど >>57
書き方悪かった
毎週月曜日か金曜日のどちらかに休んで３連休にしているのと
祝日がある場合は前か後ろの日に休んで勝手に連休にしてる
週の中日に祝日があるとそこから連休突入して週明けまで来ない事もある
これが時間給のパートだったら役立たずがサボリってだけでどうでもいいけど
給料保証されて福利厚生の恩恵受けている社員だから納得いかない
求人でワーママ多数活躍中！働きやすい職場ですとか売りにしてる会社あるけど
それってワーママの尻拭いをする人がいるから成り立ってるってだけだしね 会社の同部署に鬱病休中になぜか結婚して(デートも病休中他の人目撃)、病休中の手当が切れたら退職したある意味凄い女性がいた。
最近、出産した同期の家へ同期一同で遊びに行った。なんと、その鬱病退職した女性と出産した同期がプライベートでも付き合ってて、育休手当が１年しかないから、手当きれたら私も鬱病で休んでその後退職するつもりと言われて吐き気がした。
人間って汚ない >>61
ワーママが働きやすい広告での募集職場は基本避ける
ワーママだけが働きやすい職場なんて全滅しろ
ワーママも働きやすい職場なら大歓迎なんだが
>>62
録音してたら会社に告発するべきだけどやってないよね
ワーママの会話は録音しとくと色々面白そうだ 子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w 男女雇用機会均等法、
サラっと見てみたけど、
これ誰のための法律なんだろね。 >>62
鬱病休職中に結婚、うちもいたわ。
世も末 厳しい精神科医ならかろうじて会社で働けるうちはまだ大丈夫
休職したら会社に居にくくなるし
薬を飲んでごまかしごまかしやるしかない
みんなそうやっていると休職の診断書は書かない >>62
うちの会社にも居たわ。
鬱病治療中で仕事制限中にデキ婚した女が。
妊娠報告受けた時、鬱病治療中じゃなかったのかって皆呆れてた。
その後流産して、数ヶ月休んだけど。
精神病って本当にそうなのか怪しいよね。 流石にそこまで悪質な子持ち様は稀.....とは言い切れないのが子持ち様デフォだからなあw
他人にしわ寄せする人間は子持ち小梨無関係に会社には不要 子持ち様は全員追放して、子梨だけの会社作れば全て解決w 子育て支援組のワガママは半端ない
以前にこのスレで詳しく書いたら、「創作だね」「妄想乙」と言われてしまうぐらいだった 妄想も驚愕する子持ち様の権利意識か。
ここまで酷い子持ちワーママをリストラ減俸配置換え出来ない制度ってなんなのかね。
子持ちが殺人犯しても子持ち理由で無罪になりそうな日本死ね。 >>81
実際、子持ちの母親が自分の子供殺しても執行猶予付くし 長時間の協議の末に、やっと一日だけ土曜の勤務をしてもらうことになった
土曜当日の朝に「風邪をひいた」と電話があり欠勤
時短制度を使っているが、「私だけ残業代が出ないのは不平等」と、残業代を要求（もちろん残業はしていない）
そりゃ確かに「あんたの創作記事でしょ？」と言いたくなる気持ちも分かる
全部、実話なんだけれど >>83
残業していないのに残業代要求するとか知能に問題があるとしか思えないな
そもそもシフト制や土日祝日の当番がある職場だと解っているくせにゴネて拒否する神経がわからない
そんなに嫌で家族団らん（）したいなら退職して専業主婦にでもなればいい
時短で迷惑かけまくっている癖に自立（）とかほざいてる時短より専業主婦の方がマシ こんなんじゃぁ、女性社員はパートでいいね、
っていう時代がくるかもね。
大手は女性管理職の数あわせのノルマとかあるようだけど、
未来永劫続くほど安泰の会社も減ってきてるし、
正社員の解雇規制が緩和されたらどうなるかねぇ。
長文失礼しました。 シフトのパート制でも彼女が休みの日なのに有給申請してきたことあるよ。
大して働いてもいないくせに休みの日まで賃金欲しいとか面の皮厚すぎて皆引いてた。
勿論、定休日だから払う必要ないから申請却下したらむくれてたけど。 >>84
うちのワーママもそう
家族団欒したいのは分かる
連休も盆正月も毎回全部休まないと家族団欒出来ないのか？
あと、土日祝の当番やってる人より平日もよく休んでる >>85
正社員の解雇規制が緩和されても、どうせ産休育休時短を理由にするのは許されないよ。守られてるんだよ奴らは。 制度を利用するのは自由だけど
ストレスの大きい業務から逃げる権利までは無いよ 時短でロクに仕事みしないくせに飲み会だけは帰宅後にまた出て来て最初から最後までしっかり参加するってどういう神経なんだろう
平日の夜間なんて仕事と家事両立しているワーママ様には子供とコミュニケーション取る大事な時間なんじゃないのかね
ガバガバ酒飲んで酔っ払った挙句に酒飲まないから飲み会の日でも車通勤の自分に家まで送って行ってとか言ってくる
断ったらケチとか騒ぐしそんなに酒飲みたいなら帰りの足の心配がいらない家で飲んでろといつも思う うちのワーママも飲み会の出席率高いよ
当直全くしてないからね
そして、職場から直行してる
その日は子供迎えに行かなくても大丈夫ってことだよね… 時短やパートは飲み会来れない筈ですよね？
飲み会時間に出られるならたまの夜間出勤も出来るでしょw >>93
本当にそうなんだけど、それ指摘すると「息抜きするなってこと？」と言うんだよね。ママ友との飲み会は「つきあい」らしい。 >>94
他にシフトの強要や仕事回したりしてなければいいけど
それ逆マタハラだって >>97
それに尽きるわw
ワーママは結局仕事舐めてるんだな
なら辞めろや！ >>94
時短様が権利を悪用して会社に居座る
周りは馬鹿らしくなって退職するんだよね 私の勤める会社は、今春から女性社員の採用をゼロにしたよ
建前では、「選考したら、たまたま男性だけになった」
本当は、労使でもめごとが起こるたびに、子持ち社員の権利が拡大されて、もう会社が抱えきれなくなったから。
代わりに、派遣会社から若い女性が来ている
若い女性が正社員になるワクが無くなっちゃったんだけれど、子持ちオバサンたちは、知ったこっちゃないらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
