●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●7人目

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:15:35.68

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:16:27.64

テンプレ

ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:16:47.41

テンプレ2

子持ちの考え

周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い

こんなの子持ち云々以前に会社に不要

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:17:11.98

テンプレ3

権利女様の行動パターン（ワーママ編）

仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:33:52.44

>>1おつです～

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:36:08.45

よくある言い草

「不満があるなら転職しろ」
「議員になって制度を変えればいい」
「ワーママ云々じゃなくて、個人の人間性の問題」
「職場のレベルが低い」

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:41:22.27

>>1おつー
>>6的な発言するワーママ、煽りが出てきたらスルー推奨で

**Ms.名無しさん** · 2018/02/12(月) 23:50:55.73

>>1
乙です。

ついでにフォローしてもらって当然。お互い様でしょっていう子持ち様もスルーで

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 00:03:39.58

なんか最近、変な荒らしの人が来るようになりましたよね
スルーしましょう、スルー

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 00:51:43.66

おつかれさまです
また仕事だー頑張ろう

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 08:17:45.80

うちのワーママは今日も休みで4連休
それ以外の職員は土日祝も交代勤務
休憩時間には、自分の両親と頻繁に行き来してることを大声で話す
前スレの終りの方でも出てたけど、「飲み会のときはどうしてるの？」て聞いてみたいわ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 09:26:12.42

前スレで先輩に逆マタハラやられた

お互い様ということで後輩に仕返し

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 12:37:52.88

子供が熱で～って言われたら即、何℃あるの？って聞いてみよう

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 13:50:51.33

>>13
それは牽制にならないよ
後日病院行きました？薬何でたんですか～？にしよう

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 15:34:49.50

>>14
ワーママインタビュー
「子育てする上で、職場の無理解に苦しめられたことはありますか？」
「子供が熱を出して大変だった時、職場の人々から
　『病院には行ったのか？』『薬は何を飲んだか言ってみろ』と疑いの目で詰問された時には、
　涙が出そうになりました…」

こんな感じで、マタハラ事案にされてしまうよ…

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 17:58:49.84

>>15
そうなの？うちの会社普通に聞いてたよ
尋問みたいな感じじゃなくて世間話みたいな感じで
上司が子供いて薬とか今その辺の保育園とか小学校で流行ってる病気に結構敏感だったからかな

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 20:58:44.13

>>16
人によるんじゃないかな？
セクハラとかと同じでマタハラは本人が聞かれたら不利になる事を聞いたら不快な思いをしたって事案通報しやすいんだろうね。

マタハラ()行為が嘘だったとしても会話を録音とかしてない限り子持ち様に有利だし、嘘だった場合の処罰も子持ち様側にはないから聞かれちゃまずい事は全部マタハラ()で済ましちゃうんだよ。
あなたの所の子持ち様はそこまで悪質じゃないのと、上司も子持ちだから事案にしにくいんだよ

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 21:04:59.90

>>15
＞「子育てする上で、職場の無理解に苦しめられたことはありますか？」

フォローされた上、気遣いも欲しいんですか(呆)
何様なんだろうか
子持ちワーママは迷惑って大前提だけは少なくとも理解しろよ
悪いが子持ちワーママは障害者社員と同じだよ
あてにならないしフォローが前提の勤務
しかも障害者は自分で障害を選んでないが子持ちで勤務するのは自分で選んでるからな！

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 21:09:12.00

架空の話に怒りを爆発させてしまった＿|￣|○
現実にありそうだけどね

ところでマタハラ裁判起こした臨床検査技師は今どこで仕事してるんだろう
普通の神経なら裁判で勝ってもその医療機関で仕事続けられないけど

**Ms.名無しさん** · 2018/02/13(火) 23:09:08.19

>>19
イタチの最後っ屁的な感じで訴えたんじゃないかな？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 00:07:54.88

いや～、現実に、あるあるでしょ。
セクハラもマタハラも、訴える人は、とにかく話を盛る盛る。
「お子さんの面倒が大変ならば、忘年会は無理しなくていいから」と伝えたら、
「邪魔だから来るなと言われた！」とかね。
気に入らないことがあれば、即座に「Me too！」だよ。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 00:12:04.34

管理セクションにいて気付いたことがある
いま出産している世代は、ちょうどセクハラ訴えの全盛期に20代を過ごしている
自分が訴えたのでなくても、同僚なんかが人事に訴えたとか、普通に身近にある
「ハラスメントされました！」と声をあげて、自分が「被害者」になると、
どれだけ強力な立場になるかを知っているんだよね

大げさにマタハラ被害を訴えている社員がいて、ファイルを見たら、
十年前にセクハラ被害で男性社員を異動させたりしていた
（どうも、単なる社内恋愛くさいケースだったけど）

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 00:14:39.42

聞き取りとかしていると、本当に話がうまくて、つい引き込まれそうになる
あれは、自分で自分を騙していて、本人もそれを真実だと思い込んでしまうんだと思う
オジサン連中なんかは、完全に信じるよ
だいたい、今どき育児をしているという理由で、女性社員を爪弾きにする職場なんて無いのにね

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 00:51:39.48

気遣われて当然のアテクシって感じだもんねワーママって
でも実際疎外感凄いから自分を騙すことで正当化してるんじゃないかな
使えない人多いし

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 07:40:33.89

>>16
上司て男性？女性？

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 07:44:48.04

>>14
実際子供の微熱だけで薬が出ることは少ないから、答えられなかったからと言って嘘認定すると本当に訴えられそう
微熱なら保育園には預けられないけど、病院でインフル貰いたくないから家で様子見もあるし
子供の病気の場合証明を提出という会社はどうしてるんだろう
子どもは医療費タダだと病院の領収書も出ないし、毎回診断書書いてもらってるのかな

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 08:22:53.16

>>25
男だよ
子供、大変だったね～熱の原因何だったの？って労いながらさりげなく探り入れてる感じなのかな？ってたまに思うんだけど子持ち同士の普通の世間話なのかも
うちの会社は看護休暇取るなら診断書か領収書か処方箋か薬袋の提出が求められる

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 10:15:02.38

マタハラとセクハラは良く似てるわ
人事系としては、どっちも関わりたくない案件だけれど、世間の流行だから仕方がないんだよね
若い女性社員は「セクハラ！」。
男性社員に相手にされない年齢になると、「マタハラ！」。

「Me　too！」も、日本では多くの場合、年増の女性が昔の被害をネットに書いているだけ。
嫌ならばその時に言えばいいのにね。
あと何年かすると、40～50代女性が使える「何々ハラスメント」が発明されると思っている

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 10:17:18.90

力仕事じゃあるまいし、普通に仕事をしていれば、普通に男女平等になるのに、
働かない人が声高に差別を言い立てることで、逆に女性が企業に居づらくなるんだよ。
ああ、恥ずかしい。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 13:12:32.19

夜働かないなら、昼間は難易度高い業務も含めて精一杯働くべき。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 13:37:23.56

>>28
次くるのは介護で仕事に穴を空けるケアハラじゃない？
介護は大変だろうけれどあれも悪用すれば穴だらけな気がする。
産休育休時短、産休育休時短コンボの後、
通常勤務したくないから介護による短時間勤務とかね。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 14:01:37.33

一応組合が存在している職場ですが、
職場への要望アンケート結果が組合報に掲載されていた。
労働時間削減、有給消化率上昇、生産性向上するにはどうすればいいかという。

かなりの項目に人件費カツカツでの人員配置のくせに
育児や介護等社員の周りでフォローしているのは負担だし報われていない。
フォローしている側のワークライフバランスを何とかしてほしい。
って意見が出ていた。
前は短時間勤務を大手ホワイトみたいに
小学校終了まで認めて！みたいな
ワーママ寄り意見ばっかり掲載だったけどね。

組合での会合でも子持ち社員相手がいる面前でも
不公平を何とかしてほしいと発言をしだす人は出てきている。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 16:26:04.58

マタハラにしてもセクハラにしても、あまりに過剰な権利主張が出過ぎてくれば、逆に改善されるのかもしれない。
例えば、痴漢冤罪みたいに。

もっとも今度は、本当に痴漢やセクハラ、マタハラをした人が「冤罪だ！」と言うようになるだろうから、
わけが分からなくなるかもしれないけれど。

介護をタテにしたサボリは、遠からず問題化するだろうね。
産休育休で甘い汁を吸ったことのある女性社員が、介護に伴う優遇策を見逃すはずがない。
しかも、実の親でなくても、配偶者の親でも介護対象になるから、候補は４人もいるんだよね。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 16:38:00.48

いまヒマなんで、とっておきの話を。
私が労務系の職場にいた時に、ワーママの業務量と賃金・福祉コストを算出したことがある。
そうしたら、２回の出産を経た女性社員の生産性は、
（条件をどうするかにもよるけれど）何と、独身男性社員の0.21倍だった。
ワーママ一人に支出するお金で、独身男性（女性もほぼ同額）を5人雇えるということ。
あまりに低いので、条件の数値をいろいろいじって、結果を0.7倍にでっち上げて、担当役員に提出した。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 18:33:56.68

>>34
ワガママなワーママ生産性が2割しかないのは納得いくわ。
産休～短時間勤務満了までを複数回やればおのずとそうなる。
子持ちチート期間が終わっても周りのフォローはおサボリ。
真面目なワーママを加えてやっと半分って所か

まずは20％で報告あげちゃえばよかったのにw
残念ながら実態はこんなものですよって。

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 19:14:44.12

>>34
＞あまりに低いので、条件の数値をいろいろいじって、結果を0.7倍にでっち上げて、担当役員に提出した。

お～い、でっち上げないで事実を提出してくださいよ(涙)
会社は綺麗事で回らなくなってるんだから

**Ms.名無しさん** · 2018/02/14(水) 19:19:01.28

育児より介護の方が大変だと思う
障害児以外は育児の方が先が見える
介護は先が見えない

介護だとしても無償フォローはダメダメだけど