それよりも、「ワーママを集めて作った部署を、なぜワーママが拒否するのか」を考えると、なかなか面白いです
当初の企業側の意図は、隔離しようなどという悪意ではなくて、割とワーママのためを思ってのことでした
（そもそも当時の大企業は、かなりの余裕があった）

送り迎えは大変だし、子供が風邪でもひいて、急に欠勤したい日もあるだろう
残業やら繁忙期やらがあるセクションではなく、業務が軽くて融通の効く職場で働かせてあげよう・・・

少なくとも私の関係する会社では、そのような目的で組織づくりがされたんですが、
ママさんたちは嫌がったんですよね。お互いに良いと思うんだけれど、なんでダメなんですかね