●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
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テンプレ
ヤフーニュースコメによると
ワーママによるいわゆる逆マタハラなマタニティテロが横行しているとのこと。
・面接時に妊娠を隠して就職後産休
・産休→育休→2人目産休で不労所得コンボ
・産休明けも、子供を理由に遅刻、欠勤のオンパレード
・産休中のくせに会社の飲み会には乗り込んでくる
・「子供が居るから」と時短勤務で14時に帰ったクセに深夜1時にインスタのライブで女子会カラオケの様子を流す。 テンプレ2
子持ちの考え
周りは自分のフォローして当たり前
自分は周りのフォローしなくて当たり前
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に退職すれば？
職場環境が気に入らないならアンタが勝手に起業すれば？
子供は国の宝だから最優先、急に休んでも文句言わずフォローしろ
小梨は子持ちの奴隷、疲れて過労死メンタル病みしても知ったことか
土日夜間は子供がいるから協力しなくて当然、小梨がやれば良い
こんなの子持ち云々以前に会社に不要 テンプレ3
権利女様の行動パターン （ワーママ編）
仕事はわかりませんやれません出来ません
今日中にやる仕事は他人にさせて時間が来たら笑顔で逃亡
誰がやるの私がやるの時短勤務なので私出来ません
職場からはダッシュで帰るが外に出たら歩きスマホ
わたし仕事頑張ってますと周囲に長話して他人の仕事を妨害
交代制勤務なら土日祝日夜勤は拒否
いつ休みが取れるかだけは熱心
長期連休と給料日の休みにうるさい位こだわる
他社員が残業で苦しんだ顔を見ながら笑顔で帰る
ごく一部のおっさん社員以外から総スカン
子どもを悪用しまくる
お互い様と言いつつ他人の要求は拒否しまくる
子どもが大きくなったその日から介護休暇申請
場合によっては病休制度を悪用して金をもらって働かない
実は自身の浪費や家のローン子供の養育費等で莫大な借金があるので仕事をいやいややってる 最も嫌われるパターン
男社員にこびてわたしができない♪と
仕事を大量に押し付ける
長話で時間潰し
繁忙期につわりがひどいと長期病休中に家族旅行 前スレにもあったけど、ワーママの嫌がる
残業手当、土日や夜間の手当てってどれくらいが妥当なんだろうね 具体的な金額出しても荒れないかな
医師なんかは当直料高い病院でもママ女医は当直しないんだよね？ >>6
働かなくてもお金がもらえるのが正義
正社員で短時間勤務で優遇されても会社が悪い周囲が悪い ママ女医さんは大体時給換算１万円超えるんだからそりゃしんどい当直したくないでしょ
お医者さんの心配なんかする必要なし 救急で親を担ぎ込んだ身とすると本当にありがたかった。
5000円割り増しで取られたけどね。
夜中に働く救急スタッフには出来るだけ手当をあげて欲しい。
通常業務でも医師は大変だろうけど、子持ち言い訳に夜間逃げるならやっぱり金銭の差は出来るだけ付けて欲しい。 >>11
それなりに当直手当て貰えても当直はしたくないドクターも多いからね。 昼休み、陛下退位のニュースを見ながら、祝日が増えるとかどうとか大声で喋ってたワーママ。
うちの職場土日祝も交代で勤務してるから、祝日が増えても楽にならないんだよ、ワーママ以外は。 >>13
ママ女医は正規時短だけで1000万円以上軽く稼ぐんだから夜は子どもと居たいんでしょ
ママ女医になることを考えてる人は皮膚科、眼科に多いよ。
ここでの話とはまた別世界の話 >>16
クリニックとか外来だけのパートなら問題ない
皮膚科眼科精神科でも、病棟のある大きな病院なら土日夜間の当番はあるんだよ 医者はパート勤務だけの方が正規より時給が高い
正職員になると時給は低下
普通の仕事と全く逆 公務員のボーナスはだいたい５カ月。正職員は時給換算の約４割増の給料をもらってる
お医者さんは正規勤務医時給１００００円だったら、パートはボーナス分も考えて時給１４０００円もらっているって話じゃない？
普通の職場のﾊﾟｰﾄの人の時給が安すぎるだけで、お医者さんのﾊﾟｰﾄ時給が普通っていう考え方もできる
でも一般職場では前スレにあったように基本給を下げて、残業手当・土日勤手当・夜勤手当を上げたら、会社側の負担をあまり変えずに小梨の不満を減らすことができるんじゃないかな 今の公務員のボーナスは4.3ヶ月くらいですよ
それと医者はサービス残業みたいなのがたくさんありますので実質時給は低いです
時給1万円には遠く及びません 医師です。
医師専門の掲示板でも、子持ち女医批判はすごいよ。
外来パートは身分が不安定だし育休もとれないし、学会資格も取得出来ない。それで、入院設備のある病院での常勤を望む女医さんも多い。 常勤でも子持ちの女医さんはほとんど当直しないからねえ
そりゃ批判されますよ 医者の話はやめてほしい。特別な人たちでしょ
時給１０００円以下で働いてるんだけど 医学部増やさずに利権貪る医師会が何とかしろとしか
なりたい人間は山ほど居るでしょ
産科小児科はパートだろうが時短だろうが、存在だけでも有難い状態
看護師や介護士や保育士は、あまりの冷遇になり手すら居ない
だからスレタイが問題になってくる
もっと守らないと国が崩壊する
シフト制の販売なんかは嫌なら辞めるしかないね >>25
同意。医者は給料半額にして人数を倍にすればよいのに >>26
女子の入学を制限したらかなり状況は改善されると思う
あと、>>19の最後の方みたいな対策も有効だと思うよ 女子の入学を制限って…
ならここの人だっていつ妊娠するかわからないし、就職を制限した方が良いんじゃない？
それとも避妊手術した人や、生理の止まった女だけ就職させる？ >>28
公務員は女性の就職を減らした方がいいと思う
現在、地方公務員は男性と女性をほぼ同数採用するが、女性の方が明らかに倍率が低くて受かりやすい状況になってる
このまま同数採用を続ければ、確実に人手不足になる、というか既にそうなってる >>29
それは女を減らす、じゃなくて男を増やすで対応できるよね
公務員は薄給な上に今までサビ残で何とかしてきたツケだよ
まずは頭数確保しないと男増やしても人手不足は解消しない >>26
給料減らしたら優秀な人材は医師にならなくなるよ
介護職見れば分かりきった事
一部の意識高い人以外の介護職って正直ろくな人いない
頭や人格に問題がある人でも付けるのが介護職
医師の給料は仕事内容や勤務時間からすると高給じゃないと思う
他人の金を右から左に動かすだけの金融とかの方が無駄に高給取り >>31
バカなの？
だから給料上げて介護職の競争率を高める必要があるんでしょ
医者は給料下げたら質が下がるって自分で言ってんじゃん
だいたい散々子持ち優遇の社会問題化を叫んでおきながら、医者は関係ない？
結局は安い給料でｼﾌﾄ制のしょｰもない仕事やってる自分の不満を解消したいだけってことなんだよね
ほんと不毛っていうか、例え目の敵にしてるﾜｰﾏﾏが職場からいなくなっても休日勤務や夜勤がほんの少し減るだけで、給料は上がらないし惨めな自分も変わらないよ
また次の敵見つけて自分の不遇を誰かのせいにし続けるんだろうけどね
自分を救えるのは結局自分の努力だけだよ >>33
休日勤務や夜勤がほんの少し減るだけですごく嬉しいんですけど？ >>28
昔、女子の割合が少なかった頃のほうがうまく回ってたんだよ
あと、ワーママになっても上の方のテンプレのようにならなければ問題なし
これは職種や収入を問わず言えることだけど 旦那が家事育児に協力してくれないからって周りの人間を奴隷にしないでほしい
そんな旦那を選んだのはお前だろと。 >>30
公務員は薄給とは言えないよね。サビ残には同意、でもワーママはほとんどなし
さらに許認可みたいな厳しい仕事にワーママが回ることはホント少ない。回っても手伝い
ある男性職員がお迎えだ、風邪だ、熱だで時短遅刻早退お休みを繰り返しているワーママ公務員に嫌みじゃなく
「大変だね」て言ったら、ワーママが「子育て舐めんなよ」て言ってた
仕事も舐めて欲しくないけどね
ワーママ公務員最強！ >>37
ワンオペ育児中かと思いきや、実は実母が健在で頻繁に行き来してたりするんだよね…
>>38
厳しい仕事にワーママが回る事も少ない、これうちの職場でもそうだわ
ストレス多い仕事を器用に回避してる >>25
んなことねぇ
産科なんていつ呼び出されるかわからんのに >>38
既婚女性公務員の仕事へのやる気のなさはすごい
役所の女性職員は自分の仕事すらしっかり理解してない人が多い
いつまでも平職員のままダラダラ仕事してるだけの人が本当多い 平社員だったらまだいいじゃない。公務員は枠で管理職になるワーママ管理職が一定数いる。自己評価は高いけど全く能力のないワーママ管理職多いよ
うちのワーママ公務員管理職仕事理解してない
法律を一行も読まずに「管理職は３カ月で仕事を理解しないとダメ」なんだって
まったく理解してないのに理解したつもりになってるのが一番理解できない
当然定時にご退庁遊ばして、子どもの塾の送り迎え 民間でも役所でも女性管理職を無理やり増やそうとしてるからね
全く能力ないのに係長や課長になられても部下が困るだけ >>39
職場のワーママも質量ともラクラクだよ。
ワーママがある案件で困っているのに
上司や周囲が相談に乗ってくれない上、
あれやれこれやれ言われるのは納得いかないと
愚痴っていたけどもっとヘビーな案件を
ワーママの10倍抱え、あれやれこれやれ
残業減らせと言われている自分としては
その程度で文句タラタラなことに衝撃を
受けてしまった。 二人目育休中の代わりに来てくれてるアルバイトの人に辞めて欲しくない（泣） うちのワーママの産休育休中は代替要員補充無しだった
そして、産休に入ったときも、育休から復帰したときも、こちらの業務量はほぼ変化無し。 ？？？
つまりはそのワーママはいても居なくても同じって事？
なら首にすれば良いのに。
それとも各自の仕事が完全に分別されてるから他人のしわ寄せ受けない仕事って事？ >>51
あと一つ重要なこと忘れてた
そのワーママは土日祝の当番をやっていない >>49
ワーママこそアルバイト待遇になればいいのに。休んだらその分減給。次の子出来ても行くか無し。
週一のアルバイトの人の方が役に立ってるわ。 >>48
仕事を割り振る役目の人って、ワーママを甘やかす傾向にあるよね ワーママは甘やかさないとパワハラやマタハラだと騒ぎ出すから、保身のために甘やかすんだよね 保身第一の管理職
うまく立ち回るのが上手いワーママ
この組み合わせは最強 ワーママだろうと小梨シングルだろうと皆が働きやすい日本になって欲しいが…まあ無理なんだろうな。
真面目に働く人がそれなりに報われない国に未来は無い。
小梨なんで未来が無くてもどーでも良いがw それと同じように、子供がいる人間には小梨なんてどーでも良い訳だ 真面目に働く人にそれなりの対価があった時代は過去になったんだね。
真面目に働く人が馬鹿をみる。
パワハラモラハラで疲れて自殺。
パワハラモラハラやる人間だって所詮は雇われてる使いっぱ。
モラルハザード日本沈没格差社会。
詐欺師が跋扈し盗人が堂々と生きる時代になったって事か。
そこそこの生活を守りたかっただけの小梨は守られて生きる子持ちの奴隷になるしかないのか。
子持ちで仕事してる女は全員死ねば良いのに。
日本がなくなる？知った事かよ。
小梨に日本の未来は意味がないからw
生きてる今だけが小梨の全てですからw ま、日本の未来を見据えてる子持ちもいないけどな
自分がいかに楽するかだけ考えてる乞食だから 管理者や経営者にとって、大して労働意欲も向上心も無いワーママってそこまで邪魔にならないんだろうか？
土日や夜間の勤務もやって複雑な案件も担って実力つけたとしても、上層部に意見するようになったら煙たがられるだけだよね。 >>62
うん、本当に国の未来のために子供産み育ててるのなら専業主婦になるか夫を専業主夫にするかして、しっかり教育に力を注ぐべきだよね。 ワーママが邪魔だと思っていても排除したら企業イメージ悪くなっちゃいますし・・・・
大企業なんかは採用ページでもワーママの紹介をよくしてるよね
企業イメージ悪くなると売り上げに影響しますから、仕方なく雇ってる感じかと ワーママが活躍してます！ってアピールする企業はあっても、羊水腐った不妊石女が活躍してます！なんてアピールしてる企業なんて見たことないわ ワーママは実際大して活躍してなくても活躍してますとアピールする企業もあるからねえ
ワーママ用管理職は自治体でも企業でも存在します ワーママの尻拭きは拒否したい。でも出来ない風潮なんだよね。子育てに専念して欲しい 臭いのはどっち？
クッサくて何にもならないムダな経血を役に立たない臓物から垂れ流してんのは誰？ >>71
会社としては子供を理由に周りに負担かける社員の存在こそが無駄だけどな ワーママに働いていただくためにすっごーい税金使ってスッッゴーイ税金まけて上げてんだね
そのうえ仕事で周りに迷惑かけまくり
日本の将来考えるんなら子どもは自分で育ててちょうだい >>75
うちの部署は誰かが交代で当番することになる
ワーママはやらないだろけど
あと、普段担当してる案件も、10日連続休んでもそんなに動きがないようなものであることが多い >>76
ワーママだけ当番やらないで良い理屈がわかんない >>74
子育てや家事の手抜きしたいからワーママやってるのに、自分で育てるわけないじゃん
兼業スレ見てきたらよくわかるよ
子育ても家事も仕事もどれも中途半端にしかしないのがワーママの典型的な姿
とにかくどんな事も大きな責任を負いたくないんだよ >>79
ほんとそれ
本人は子ども産み育てて仕事も続けて社会貢献してるつもりなのかもしれないけどね
兼業スレ見てきた。一部にはまともな人（10連休になっても正社員だから夫と交代で出勤しなきゃみたいな人とか）もいるのにね…
大多数はこのスレで叩かれるタイプに見えるね。 昨日から話題になってる12人産んだ看護師の人、
いったいどれだけ休暇を取ったのか、周りにしわ寄せがいったのか。 看護師は再就職が簡単だから一旦辞めてまた再就職の繰り返しじゃないの
12回も育休取ってたら恐ろしいまでの図々しさだぞ 勘違いワーママうぜーー
お前のために周りがいる訳じゃねーっつーの 今はワーママに下手に文句言うと仕返しが怖いからなあ
パワハラだマタハラだと騒がれたら、こっちの首が危なくなるから、ワーママはやりたい放題な感じになってきてる うちのワーママなんて不当な扱いしたら
出るとこ出ますよって宣言してるからお触り厳禁扱いだよ
不当って・・・マトモに働けないんだから不当でもなんでもないって感じなのにさ >>87
夜と土日働かないなら、平日の昼間出来る範囲で複雑な業務をやって欲しいんだけど、それもパワハラになるの？ ワーママがパワハラだと言ったらパワハラになる可能性があります 「給料泥棒」と打ちこんだ紙を机にデカデカと貼って差し上げたい >>91
もっと強かな人は、パワハラとか騒がずに上手くやるんだよ。悪役にもならず、ハードな業務もかわす能力だけはあるんだよ。 https://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1407386396/44
44 名前：Ms.名無しさん[] 投稿日：2017/08/11(金) 13:17:56.21 0
今の日本は女性優遇が行き過ぎていることは事実です。
これは個人的な意見ではなく、客観的に見て女性を優遇する制度や法律の数は日本がダントツの世界一だからです。
現に日本人女性は長寿世界一だし、化粧や娯楽にかけるお金と時間も世界一だというデータもあります。
僕が不思議なのは、これだけ優遇されている女性たちの間から、なぜ男性の悪口や不平不満ばかり出るのかということです。
二言目には女性差別だとか、女性に対する配慮が足りないとか言って、とにかく要求することしか考えていない人達が多すぎます。 男だけど、仕事に専念できる体制になっている女性は、まじめでコツコツ頑張っている人が大半だと思う 勘違いワーママは田嶋陽子みたいな人ばかり
いきすぎたフェミニズム 毎日兼業スレに常駐して煽ってるのに誰にも相手にされずここに戻って愚痴とかwww
どんだけ虚しい人生なのよ
あなたの親も小梨だったら良かったのにね 兼業スレは見ない方がいい
あそこは兼業でも特殊な考えの人が多いから
世の中の兼業が全員あんな感じだと思うのはさすがに間違いだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
