●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

[0001 Ms.名無しさん 2017/07/24(月) 19:33:35.71 0]

育児も仕事もと求めるワーキングママを支えるために
実質、仕事を押しつけられている皆さん。
実態を報告し、改善策を見つけましょう。

●●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●●（初代スレ）
http://hayabusa6.2ch.net/test/read.cgi/wom/1484025083/

（前スレ）
http://mao.2ch.net/test/read.cgi/wom/1490356909/l50

[0931 Ms.名無しさん 2017/11/23(木) 04:55:51.10 0]

>>922
2倍の収入があっても育児等に金かかるからね
数年前家買って35年ローンを2人の退職金で完済する　
と言ってた時短勤務権利女様
大借金抱えて仕事やる気ない割には
職場のヌシ気取りで居座っている　　　　　　 　　　　　　　 　 　　　　　

[0932 Ms.名無しさん 2017/11/23(木) 10:40:11.66 0]

子供が増えても生活レベルは落としたくないんだろうね
二馬力じゃないと飢え死にするレベルの人よりいらっとするわ

[0933 Ms.名無しさん 2017/11/23(木) 14:23:01.60 0]

県庁や市役所、名前の知られた大企業で共働きだったら、けっこうな高収入だよ
独身者や子供なし、専業主婦の世帯の人が、共働き家庭のために割を食わされるのは不当
望んで共働きをしているんだから、大変なんだったら、どっちかが辞めればいい

[0934 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 14:45:26.89 0]

子育てママさん社員は、遅刻多くない？
タイムカードのない職場なんで、いつも２０分ぐらい遅れてくるわ
わざとらしく小走りして、「すみませ〜ん♪」じゃねえよ！

[0935 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 16:56:02.50 0]

>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね

[0936 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 16:56:10.56 0]

>>933
夫が大企業勤務であることをアピールしたがるワーママいるけど
「夫が稼ぐなら無理に働かなくていいのに」て思われて立場悪くなるだけだよね

[0937 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 19:40:55.75 0]

>>934
さすがにそれは職場のレベル低すぎ
たまに午前半休取る人が居るぐらいだわ

[0938 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 20:50:19.47 0]

>>937
「職場のレベル低すぎ」かもしれないけれど、うちの会社だと、
遅刻するワーママも、30代半ばで年収１千万円近くもらっているんだよね・・・

[0939 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 20:53:22.73 0]

間違えた。標準賃金モデルで、１千万円を軽く超えている

[0940 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 22:12:04.61 0]

そこまで行くならシフト制じゃないだろうし、専門職だろうから裁量労働なんじゃないの？

ぶっちゃけそれぐらい貰える能力があるなら遅刻とか関係ないと思うわ

[0941 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 22:29:07.67 0]

>>940
うちの職場は土日夜間シフト制で、裁量労働じゃないよ。

[0942 Ms.名無しさん 2017/11/24(金) 22:45:37.43 0]

開業医ってこと？
なら余計に20分遅刻ぐらい許されそう

[0943 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 00:28:48.50 0]

勤務医じゃないの

[0944 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 09:24:26.62 0]

開業医ならここでの批判の対象にならない気がする
勤務医じゃないかな

[0945 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 09:41:57.05 0]

30代で1000万軽く超える勤務医なんてそういないよ
子育てしながらだとまず1000以下だわ

[0946 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 10:59:33.27 0]

なぜか医療機関だと思われているみたいだけれど、普通の民間企業だよ
30歳を超えたあたりで1000万円以上になる

ただし残業代は打ち切り制で、土日なし、夜１時まで働いても、給料は同じ
休みをつぶしても、手当は一切なし
どんな労働規約なのか知らないけれど、昔からそうなっている

[0947 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 13:52:41.43 0]

出版社かな

[0948 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 13:59:53.61 0]

そういうのを裁量労働制って言うんだよ
それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね

そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん

[0949 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 14:55:32.94 0]

仕事中は席でネットかトイレに篭ってライン、口を開けば人の悪口批判ばっかりで、機嫌が悪い時は女にだけ八つ当たりをして、男性社員には媚びを売る。

[0950 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 14:56:24.79 0]

人に仕事を押し付けてばっかのくせして、なんで毎日出勤しないといけないの？なんで会社のために頑張らないといけないの？とか平気で言う。それなら正社員やめてくれ。まじでやってること言ってることくそすぎる。しね

[0951 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:10:35.77 0]

>>941です
うちの職場にも、遅刻多いのに一千万稼ぐワーママがいるので思わず書き込んでしまったけど、>>938とは別人です。
ややこしくなって申し訳ない。
ちなみに自分は病院勤務、そのワーママは勤務医です。

[0952 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:17:08.63 0]

医師不足が解消しないのは女医が増えたからなんだよね
女性医師3人で男性医師1人分と言われるくらいだからね
結婚してない女医は頑張ってるけど

[0953 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:20:10.53 0]

>>946
何となくの印象だけど、優秀じゃないと生き残っていけない会社なのかな
遅刻ワーママからどんな迷惑被ってるの？

[0954 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:24:57.41 0]

>>950
そうやって中途半端に居座る奴が一番困るよね
新しい人入れられなくて、周りがひたすら迷惑する

[0955 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 15:25:06.40 0]

結局>>951みたいに、薄給の人が総合職のワーママ妬んでるだけの気がしてきた

ぶっちゃけ自分が高給なら他人なんてどうでも良いよね
専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし

[0956 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:00:19.95 0]

>>955
＞専門職だから人に迷惑被る可能性も低いし、総合職ならシフト制とかまず有り得ないし

総合職がシフト無しかどうかは知らんけど専門職でも子持ちは迷惑だよ
完全に各自の職責が分離してる仕事って何がある？
タレント漫画家小説家画家等一部の仕事しか思いつかないわ
あ、翻訳家も育休問題が起きにくいって

[0957 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:16:48.34 0]

>>955
>>951だけど、ワーママの先輩医師です
>>952の問題は深刻だよ

[0958 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:20:39.32 0]

肛門の筋肉が引きつったみたいな現象の原因ってなんですかね？

[0959 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:36:26.85 0]

>>956
士業も研究職もほとんど完全分離だよ
SEもそうだし、自分も総合職（理系）だけど1人仕事

うちの会社でもごちゃごちゃ言うのは派遣とか一般職だったりするんだよね
だから最近はもう建物も分かれて、目に付かないように人事が工夫してるわ

[0960 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 16:45:46.07 0]

笑笑

>948Ms.名無しさん2017/11/25(土) 13:59:53.610

>そういうのを裁量労働制って言うんだよ
>それで土日夜間シフト制なんて聞いたこと無いけどね

>そしてそれなら尚更何時に来ようが関係ないじゃん

[0961 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 17:58:12.88 0]

士業がぼっちで出来るとは知らんかった

[0962 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 19:00:24.46 0]

開業してるひとり士業事務所がどんだけあると思ってるんだ

[0963 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 21:12:36.91 0]

>>955
ワーママを妬んでると思う人もいるんだね

私はワーママの権利だけ主張するところや一方通行のお互い様、周りへの配慮のなさにうんざり。子供の熱で欠勤するのは全然いいから、そうじゃない日は仕事中さぼらずに仕事しようよって思う。悪口に付き合わさないでよ

今の給料が多少下がっても、ワーママが視界から消えるならそれでいい

[0964 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 21:44:04.45 0]

同じ部署のワーママに、

本当はもっと子供のために休みたい所を我慢して出勤してるのに、管理職から現状の勤務時間（一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ）は何年も続けられないと面談に呼び出された、なんで私がこんなに言われなきゃいけないの？

って愚痴られた。

[0965 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 21:46:41.36 0]

>>964 です

年間30回近く遅刻早退欠勤をして私一人にしわ寄せきてるのに、どうやって共感していいか分かんなくて困る。

他の部署の人だとしても、有給使うと休みすぎって一時間近くぐちぐち言い続けるし、本当に疲れる。あなたの特別な勤務時間のせいで、私は手当も出ないのに勤務時間延長しんじゃん

[0966 Ms.名無しさん 2017/11/25(土) 21:48:38.89 0]

>>964

私はあなたのために仕事してるわけじゃないし、あなたの話を聞くために席にいるんじゃない。ましてや、あなたの子どもを一緒に育ててるわけじゃないって言いたいんだけどな

[0967 Ms.名無しさん 2017/11/26(日) 10:18:20.94 0]

自分以外子持ちの部署にいる。
この度他部署のヘルプで移動が決まった。
他の人が「うちの子熱出して休んだときのどうしたらいいのさ」と騒いでいた。
いつもお互い様〜と言われていたが、今後はどうなるのか。
不安な反面、気にもなっている。

[0968 967 2017/11/26(日) 10:22:02.31 0]

ちなみに騒いだのは普段>>964の人みたいなことを言っている。
勤続年数で基本給は違えど、同じ役職なのにやることに差がありすぎてるし、
何かといえば「小さい子いるから〜」と言う。そのくせ時間外と休みに煩い。

[0969 Ms.名無しさん 2017/11/26(日) 10:54:18.72 0]

>>963
子供の発熱で休むのは私もそんなに腹が立たない
でも子供がいるから優遇されて当然という態度には苛立つんだよね
当直できないなら土日祝の日直はやるべきだよ

[0970 Ms.名無しさん 2017/11/26(日) 15:03:19.80 0]

残業手当を上げて、土日勤の手当を上げて、夜勤手当を上げてくれたらいいのにな
多分お金にめざといワーママは残業もしてくれるし、土日勤もしてくれるし、もしかしたら夜勤もしてくれるかも

[0971 Ms.名無しさん 2017/11/26(日) 15:41:13.72 0]

そして基本給も下げたら完璧。

[0972 Ms.名無しさん 2017/11/27(月) 13:29:17.53 0]

>>970
>>971
完璧すぎる

[0973 Ms.名無しさん 2017/11/27(月) 13:36:01.88 0]

お金さえ上げればワーママ連中土日も夜勤もやりそうだよね。
ヘタすれば子持ちは土日祝入れないのはマタハラとか言いだしかねない。
あいつら結局お金で動いているだけだと思う。
子供が〜の半分以上は言い訳だと思うわ

[0974 Ms.名無しさん 2017/11/27(月) 13:41:15.46 0]

>>964
管理職から現状の勤務時間（一人だけ融通きかせてもらってるけど、給料はみんなと同じ）は何年も続けられないと面談に呼び出された、

当たり前だよね。
大した仕事していないのにワーママの給料は
他より単価高くなっているんだし。

[0975 Ms.名無しさん 2017/11/27(月) 23:16:30.15 0]

>>973
土日や夜間の手当てってどれくらいが妥当なんだろうね

[0976 Ms.名無しさん 2017/11/28(火) 07:37:15.96 0]

土日夜間がある業務には子持ちは一旦退職させて良い制度にしてくれんだろうか
時短が当たり前の子持ちが不規則業務するわけない

[0977 Ms.名無しさん 2017/11/28(火) 08:05:12.78 0]

せめて盆正月GWは一回くらい当番やれと言いたい

[0978 Ms.名無しさん 2017/11/28(火) 09:32:14.35 0]

なぜか金曜日か月曜日に休みが多い。
連休にしてんじゃねーよと思う。

[0979 Ms.名無しさん 2017/11/28(火) 09:44:50.76 0]

>>978
うちのワーママも金曜午後によく半日有給取ってるわ

月曜金曜に休み取りづらい業務やってる社員もたくさんいるというのに

[0980 Ms.名無しさん 2017/11/28(火) 14:20:48.84 0]

>>978
>>979
うちのワーママは普通に丸々1日休むよ

平日休みの職場なのに、子どもを病院に連れて行くとか行って、他の曜日も休むし

その上、子どもは年二回も骨折して休みまくり。自転車の後ろに乗せて転倒だから不慮の事故と言えばそうだけど、まじ迷惑。子どもの管理もできないくせに、子どもを理由に仕事やすむんじゃねーよって感じだし

[0981 Ms.名無しさん 2017/11/28(火) 22:18:22.58 0]

次スレ、規制で立てられなかった…

[0982 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 05:13:24.33 0]

うちのワーママのガキも骨折したわw
迷惑ワーママの子供あるあるなのかな<骨折しましたネタw
そこのガキ、インフルエンザの注射しててもインフルエンザになりましたってのもあったわw

[0983 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 08:33:01.62 0]

>>981
●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●6人目
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/wom/1511911961/

[0984 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 09:22:25.69 0]

>>983
おつ
テンプレ貼り付けおわり

[0985 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 11:17:03.42 0]

>>983
乙。

[0986 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 11:39:50.89 0]

>>984
テンプレ貼り付けありがとうございます

[0987 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 11:44:30.81 0]

>>983
ありがとう

[0988 Ms.名無しさん 2017/11/29(水) 16:59:16.34 0]

埋めがてら
年末年始の勤務がそろそろ決まる頃だよね

[0989 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 07:33:06.31 0]

ワーママは12/29から1/3まで休み、それ以外は交代
みたいな人いる？

[0990 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 08:30:26.03 0]

うちのワーママさん有給看護休暇使い分けて今週はついに午前しか勤務してない
そりゃこんな特権階級手放したくないよねー

[0991 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 09:15:10.96 0]

>>989
制度が整っている会社なら　　　　　
猛者は病休制度を悪用して出て来ない
何故か帰省や旅行は出来るらしい　　　　　　　　　　　　　　　　　

[0992 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 14:10:03.43 0]

いや、本当の猛者は、病気を申し出ることなく年末年始当たり前のように休むでしょ

[0993 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 14:11:38.68 0]

>>990
こどもの病気は気の毒だけどね
病気じゃないときに精一杯働いてくれたらいいんだけどな

[0994 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 15:37:09.80 0]

>>993
結局それだよね
仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ

[0995 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 16:16:02.53 0]

心から好きな職種を選んで向上心を持って学び、特権意識を持たない。
これだけで周りの心象がかなり違うはずだけどね。

[0996 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 20:08:08.44 0]

>>994
＞仕事に支障を来さず周りに迷惑かけなきゃ別に好きに休んでくれて良いわ

理由はどうあれ急な休みは迷惑なんだわ。
結局余裕が無い日本企業の現実が問題なんだろうな。
そんな中特権階級化した子持ち様が叩かれるわけだ。

急な休みが子持ち小梨無関係に認められる時代になりさえすれば良いんだが。

[0997 Ms.名無しさん 2017/11/30(木) 22:22:34.23 0]

>>996
同じことを言いたかったんだけど、伝わらなかったみたいで申し訳ない

[0998 Ms.名無しさん 2017/12/01(金) 12:20:54.96 0]

---

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[0999 Ms.名無しさん 2017/12/01(金) 12:33:41.12 0]

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[1000 Ms.名無しさん 2017/12/01(金) 12:33:58.23 0]

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