●●産休育休短時間社員に迷惑してる人●●5人目 [無断転載禁止]©2ch.net

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 04:00:52.99

>>433
時短分の仕事を周囲に投げつけていることはスルーして
後輩をフォローアピールw
仕事頑張ってますアピールが上手いな
テンプレ通りw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 07:37:36.64

>>437
当たり

80 71 sage 2017/09/14(木) 02:44:38.04 ID:7XWTLvYX
>>72 >>73 >>74 >>76
フォローいただきありがとうございます。
坊主憎けりゃ袈裟まで憎いという感じで、私のやることが全部気に入らなく思えるんだろうなとは感じています。
後出しですが、後輩のほとんどがおそらく退職になること（家庭の事情等で復帰が難しい）もあり、私がより恵まれているように見えるんでしょうね。
相手にしなければいいのですが、女性の多い職場ということもありなかなか色々難しさも感じています。
人事部からは事を荒立てるな、もっと上手くやれと言われ部長より上席はなかなか顔を合わせることがない環境です。
言葉を選ばなくていいなら、全員黙っててめーの仕事を全うしやがれと言ってやりたい。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 07:43:57.66

>>433
小梨は残業したり土日も出勤したりして、婚活や妊活したくてもなかなか…ていうケースも多い
その中でこの人だけが平日だけとか残業なしとかいう状態だったら反感買うだろうね
どんな職種か知らないけど、子持ちが免除される業務＝小梨もやりたくない業務ていうことは念頭に置いたほうがいい

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 08:23:22.39

>>438
仕事を投げつけられた後輩がバカバカしくなって子どもを作って逃亡か

フォローする社員が災難だよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 14:33:48.84

後輩は散々先輩ママ社員()に理不尽な目に遭わされてるからこそ辞めていくんだろうね
ああはなりたくないと
いちいち適齢期の後輩とか書く辺り高齢コンプを感じさせられる

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 19:45:42.54

キャリア積んでからやっと一人産んだケースでも振る舞い方によっては非難の対象になるってことだよね
実績ないまま次々と産むような人も、全員を批判するわけじゃないけど
うまくやってる人はかなり謙虚に振る舞うとか、育児を理由にせず精一杯研鑽してるよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 21:07:38.46

>>433
確かに子育てしながらの会社勤めは辛いし大変だと思うよ。
ただ他人が何でフォローを「無償で」「拒否権なく」しないとならないかってのが納得いかないんだわ。
子持ちだけが悪いわけじゃない。
国の制度はまだまだ男目線でしか作られてない。
女な敵は女じゃない、男なんだよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 21:23:58.39

電通は残業規制で200人新規雇用するんでしょ
雇用しないで回そうって世の中が間違ってる

女の敵が女なのは、根本原因が制度を作ってる男でもそちらを責めずに手近な女を責めるからでしょ
よく夫が不倫したら女は不倫相手を一番責めるって言うしね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 21:49:18.20

国が本当に母親助けたいならフォロー側だけに負担押し付けず負担分は金払う制度にすれば良いだけなのに。
日本の仕事のやり方が団体戦主体だから難しいんだろうけど。
これは私の仕事ではありません、やらせるなら金払えが言えないとフォロー側が倒れる。
育休女の仕事を「皆で助けあって分担しましょう」が変なんだよサークルの雑務じゃないんだから。

翻訳業は各自の仕事の範囲が明確だから育休問題が起きないってなんかで見たな。
そもそも翻訳家が育休って取れるのかは疑問。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 23:13:48.50

根本原因は、体力的に女が男より劣ってるからだよ
体力的に勝てるわけないんだから、男より冷遇されるのは仕方ないと諦めないと

**Ms.名無しさん** · 2017/09/14(木) 23:21:35.32

スレタイよく読んでw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 05:23:32.60

>>444
無償なんだ。
それはひどいね。
普通は評価上がって昇進が早くなったり残業代や休日出勤手当てが付くものだけどね。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 05:24:50.74

>>444
残業手当が出てたくさん給料がもらえてうらやましい(嫌味)
私は子供が大きくなるまで今のままでいいでーすw

時短権利女様の思考

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 07:31:16.05

>>449
昇進したくないし休日手当もいらない
週末は家族と過ごしたい

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 08:01:25.03

北朝鮮と戦争にでもなったら子持ち様達は勿論子供を戦争に参加させるよね？
子供は日本の未来を担うと散々ほざいてるんだからw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 08:06:51.71

そういうレスされるとこのスレ自体のレベルが

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 08:17:53.66

子供は国の宝なんだから、当然国のために戦いますよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 08:26:21.38

万一近い将来に戦争になるなら、年齢的にこのスレ住人が行く可能性の方が高いんじゃ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 09:50:52.59

スレタイ読め

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 10:18:12.76

産休育休取得した家庭の子供を優先的に徴兵しよう

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 11:17:55.71

そりゃ小梨が一番に行かされるに決まってるじゃん
昔から日本では危険任務には独身者と小梨が選ばれてるんだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 12:08:50.47

戦争中はそんなの関係なかったけどね
徴兵検査で甲種合格したら戦地へ優先配置

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 14:15:29.04

そんな時でさえ子持ちは逃げるんだろうねw
意外と子供は差し出すかも、自分が死ぬんじゃないからってw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 18:55:21.23

社会的に子供が守られることは反対ではない
子持ちの職場での振る舞いが問題なんだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 20:18:17.01

>>460みたいなのが居るから小梨はとか言われるんだよなあ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 22:48:33.44

皆さん、3連休は仕事入ってるのかな
うちの部署は昼と夜に分かれた当番制
私は中日が当番だよ
ワーママはその当番に一回も入ったことがないけどね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 23:00:58.72

そもそも土日や夜やらなきゃいけない仕事は、学生の頃から無理だと悟ってたから避けてる

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 23:10:17.43

>>464
それが賢明だよ
うちのワーママの場合は、土日や夜やらなきゃいけない職種・部署であっても、子供を理由に免除が当然だと思ってる

**Ms.名無しさん** · 2017/09/15(金) 23:26:02.57

考えてみれば、独身小梨生活で手当で金ためれて、辛くなったら子供持って脱出すれば土日と夜免除っていい職場かも。
まあ手当それなりにつけてもらわないと割に合わないが。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/16(土) 10:06:54.80

>>466
子供持てたらいい職場だと思うけど、持てるかどうかは分からないからね
あと、独身であっても土日勤務が多いのはストレスだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/16(土) 20:38:18.64

小梨が時間を提供する事を強制するなら、金を払えばまだ納得する人はいるだろう。
小梨も子持ちも無関係に人間は奴隷になるべきでは無い。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/16(土) 20:54:10.73

経営者「残業代で我慢してね＾＾」

**Ms.名無しさん** · 2017/09/17(日) 11:23:08.37

金払うだけマシなのかな。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/17(日) 12:33:03.69

小梨の中にも、多少給料減っても、緩やかな勤務をしたい人はたくさんいると思うよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/17(日) 18:46:54.38

今は小梨だから子持ちのフォローして働くのが当然って制度。
それが育休産休時短だから。
最悪の時代。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/18(月) 12:31:49.16

子持ち様の主張
「私たちは少子化に貢献してるんだからお前ら子無しは私たちに感謝しなさい！急に休んだってあんたたち子無しがフォローすりゃ済む話でしょ！子育てしてやってんだ！感謝しろ！！」だからなぁ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/19(火) 14:06:45.09

そこまで言うなら本気で小梨の老後も他人の子供がみるべきじゃね？
それやるってなら多分かなりの小梨が協力するよ。
今の制度じゃカッコウの托卵みたい押し付けにしか感じないから。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/19(火) 19:20:39.04

社会に貢献したいなら、その前に職場に貢献したらいいと思う

**Ms.名無しさん** · 2017/09/19(火) 21:41:02.73

>>474
カッコウの托卵型押し付けか、いい例えすぎ。
ワーママの生きがい作り＆金稼ぎの為の手伝いを職場に強要。
多額の税金も使って保育園。
これらは義務教育以外のいわばオプションの負担。
オプションの為に周りに負担させた労力や金銭分は子供が返してくれるか？
計算すると多分赤字だろうね。
もし赤字にならないなら真っ先に銀行やファンドが動いているはずだから。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/19(火) 21:58:53.46

小梨がいくら嘆いても多分どんどん子持ち優遇は増えていくんだろうね。
そして少子化は改善しないと。
子持ちだけを優遇したところで、小梨を虐げたところで少子化改善にはならないと思う。
安倍さんは子供に金ばら撒けば良いと考えてる様だけど、とりあえず無償化はろくな結果にならない。
小児科無料とかも無意味な診療や投薬で医療費無駄にしただけ。
ちょっと熱がでたとか鼻出たとか、大きな持病持ちでもない限り寝てたら治るわ。
ワーママは診療時間ギリギリに来るし中学にもなって錠剤飲めないとか馬鹿注文つけるしアホか死ねやとしか思えない。
高校まで無料化とか馬鹿じゃない？
金が無くても勉強したい子供に金を使う意義はあるだろうけどダラダラ低レベル高校に通って何の意味がある？

日本死ねっつーかもう死んでるねw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/19(火) 23:06:51.18

んー、でもここの人は自分達もそこまでポテンシャルの高い子じゃなかったよね？
でも日本なんてヌルい国だからここまでやってこれたんじゃないの？

**Ms.名無しさん** · 2017/09/20(水) 08:30:27.36

子持ち様のフォローは子持ちさまがやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/09/20(水) 21:38:11.50

>>479
それこそお互い様だよね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/20(水) 22:16:48.60

国家資格ありのワーママが最強なのかな
http://itest.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1505899767/l50

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 09:21:15.71

社内の子持ち、小梨、独身で格差が酷すぎる。
時短が増えすぎたせいで小梨と独身へのしわ寄せがすごくて残業に追われてクタクタ。
お互い様というけど、いつこっちの順番は回ってくるの？
次から次へと業務振られて、周りは知らんぷりでいつも誰かが物凄く負担を強いられてる。
それが今回は私になってる。

一番許せないのは超ぬるい隣の部署の人が産休前から会社の制度を使って休みに入ってること。
ずっと楽な業務やってきた上に、嫌な業務、大変な業務を振られると体調不良で長期休暇に入ったりしてたのに、まだ会社の制度を有効に活用するの？
こっちは毎日残業で追い詰められてるのに、これで同じ給料だから本当に納得いかない。

上司にそろそろ産休の計画立てたいから、私一人だけに負担がかかる作業を振らないで欲しいと伝えたいんだけど、我儘かな。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 14:31:15.80

子供産める人はいずれ制度を有効利用できるからまだ我慢もできるだろうけど未婚はね.....
でも一番怒りに震えるのは結婚してても子供を持てなかった人なんだろうけど

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 19:06:10.71

>>483
若いうちから不妊治療続けても成果が出ないケースもあるからね…
ある独身社員について、ワーママが「あいつも結婚でもして子供でも出来たら少しは成長できると思うのよね」みたいなこと言っててモヤモヤしたわ
確かに問題はある社員なんだけど、ワーママと違って土日や夜間の業務もやってるんだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 20:55:02.47

酷いな
だからワーママフォローは馬鹿馬鹿しくなる
繰り返しになるけど育児は確かに大変だし国は子供産んで育てて欲しいから子持ちフォローはしょうがないとは思う
ただフォローした分の納得料が欲しいだけなんだよ
金でも時間でも何でも良いから

子育てで成長するのは自己主張のゴリ押し力と他人に負担かけて当然と思える無神経さだと思ってます

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 21:01:38.61

https://youtu.be/qYvWlyA_a60
うわー、ついに動画にあげる奴でちゃったよ
これ設定6に打ち替えてから某手順を踏むと出る画面なんだよね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 21:36:10.67

>>482
私なら言う。
理由は逆マタハラなマタニティテロを我慢しても状況は悪化するばかり。
良くなることはないから。
我慢したら体調崩す時が来ると思うし、この場合、責められるのは誰か？
周りに迷惑がいかないよう職場に掛け合わないワーママや、しわ寄せさせる職場が本当は責められるべき。
だけど、自己管理ができていないと責められたり、何より健康に傷がつくのは自分。
仮に転職して、転職先にも子持ちがいたら同じ事。
だったら今の所で対策を立てた方がマシ。
同じ考えな人がいれば皆で言うのもアリ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 22:35:51.08

>>482
すでに結婚はしてるけど、妊娠はこれからのかな
上司にうまく要望を伝えられたらいいね

ワーママのなかでも、汚れ仕事や大変な業務をかわす器用さを持ってる人は本当に手強いわ…

**Ms.名無しさん** · 2017/09/21(木) 23:03:03.60

まーた石が騒いでんのか

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 05:36:37.91

157 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/09/20(水) 17:15:11.75 ID:UpSQwHzv
育休後に配属された部署、ママさんが多いので時短や急な欠勤にも寛容
私のチームは会社の中でも特に忙しい部署だけど、独身のベテランさんばかりだったから休みやすかったし、休みの日は一緒にテーマパーク行ったり、アットホームで凄く働きやすかった
ところが10月の人事異動で、派遣さん1人と私の教育係のベテランさん2人が抜ける
業務量が半端なく多いので復帰後半年でまだまだ分からないことが沢山あるのに、10月からは私が教える側になる
しかも新しくくる人たちは全員時短
うちの子もまだ1歳だし、まだまだ病気で欠勤することも多いと思う
でも、今までみたいには休めなくなるなぁ…正社員が私ともう1人の上司だけになるし
激しく憂鬱だー…

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 05:40:30.12

独身のベテランさんは激務と時短権利女様のフォローから
脱出できたのかな

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 07:31:12.65

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 07:32:20.71

>>489
恥知らず死ね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 07:49:23.06

>>482
このスレの趣旨と反するようだけど、子供が欲しいと思った時に予定通りにすぐできるとは限らないから、望むなら妊娠しちゃえばいいよ
タイミング逃しても会社は責任とってくれないよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 07:52:23.36

>>492
毎回それ書き込んで、病んでるね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 14:16:16.38

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 14:27:45.31

子持ちのフォローなんてしたくありません

157 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/09/20(水) 17:15:11.75 ID:UpSQwHzv
育休後に配属された部署、ママさんが多いので時短や急な欠勤にも寛容
私のチームは会社の中でも特に忙しい部署だけど、独身のベテランさんばかりだったから休みやすかったし、休みの日は一緒にテーマパーク行ったり、アットホームで凄く働きやすかった
ところが10月の人事異動で、派遣さん1人と私の教育係のベテランさん2人が抜ける
業務量が半端なく多いので復帰後半年でまだまだ分からないことが沢山あるのに、10月からは私が教える側になる
しかも新しくくる人たちは全員時短
うちの子もまだ1歳だし、まだまだ病気で欠勤することも多いと思う
でも、今までみたいには休めなくなるなぁ…正社員が私ともう1人の上司だけになるし
激しく憂鬱だー

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 21:17:26.30

野垂れ死に覚悟の小梨が幸せな生活を送る子持ちのフォローとかどこの地獄バツゲームだ
子持ちは基本幸せなんだよ
幸せな人間が不幸な人間にフォローさせるなよ
国が小梨の老後を完全に保証するなら子持ちのフォローもやるけど無い無いだよね
なら小梨が子持ちのフォローやるわけねーじゃん

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 21:57:41.91

石は石だけの社会作ってそこで生きればいいのでは？
子蟻の尻拭いさせられることもないし、何年かたてば死に絶えてみんな幸せ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 22:07:11.40

子持ちにも言えるよ
何で子持ちは他人が全てやってくれると思えるんだろう
子持ちが子持ちだけの会社作って良いんだよ
むしろ是非作ってくれ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 22:20:48.97

子持ちは会社には不要
小梨は社会に不要
別々に生息しましょう
だから子持ちは会社から消えてw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/22(金) 22:21:54.82

小梨が不要なら税金も取らないでねw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 11:41:06.53

そうだよそうだよ
子ども産めない劣等種の不妊石の方が圧倒的にマイノリティなんだから、石が出て行きゃ解決なんだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 11:43:31.33

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 11:44:38.01

子持ちだけの会社いつ作ってくれるの？
楽しみにしてるw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 12:55:30.76

>>501
まず小梨が社会から消えてよw
そしたら会社もみんな子持ちどうしお互い様になるんだよねー
ってか昭和まではそうだったんだよ
小梨みたいな種族が増えて国も困ってんのよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 13:07:34.77

あなたたちの大事な大事な会社も、少子化が加速すると潰れて定年までいられなくなるよ？
よく子持ちが恩着せがましいって言うけど、子供がいなけりゃ社会そのものが存続しなくなるのは純然たる事実
どんなに他人の事なんて関係ない！って喚こうが覆しようのない事実なのよ
だから国は子供とその保護者を第一に守るしか道はない
みんなが子供産んでればそんな事にはならなかったんだけどね
国に子持ちを必死で守らせてるのは、小梨な自分でもあるのよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 13:43:51.53

>>497
まさに子持ち同士でやれ案件なのにな
自分は恩恵受けるけど後輩のフォローはしたくないとかテンプレすぎてなあ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 17:24:49.30

自分も周りにフォローしてもらってきたのにね
いざ自分がフォローする側になったら無理ぃ～無理ぃ～てｗ
そういう時こそ「お互い様」だろうよって感じ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 19:23:09.30

だから早く不妊小梨石女どもは会社から出て行って小梨だけの石会社作れよ
不妊石のほうが圧倒的マイノリティなんだから

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 20:25:38.01

自分も散々お世話になったんだから今度は自分が支える番だって意識が皆無だよな

うちの時短社員はほぼ責任感のある良い人たちばかりなんだけど、一部どうしようもない奴がいる
仕事の途中にもかかわらず「私もう時間なんで」って平気で放り投げて帰る
途中ならせめて上長に報告してから帰ればいいのにそれすらしないってね
一番呆れたのは出先の仕事で帰宅時間逆算して仕事放り出して早めに帰りやがった時
その場にいた全員呆れてたわ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 23:37:23.48

子持ちは会社では障害者採用枠って事なんだね
役に立たないけど国が決めてるからって

子持ちは何で子持ちのフォローやらないの？

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 23:38:31.75

子持ちが子持ちだけの会社作りなよ
役立たずは消えて
他人にしわ寄せは消えて

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 23:41:45.93

子持ちは他人の将来考えて子持ちになってない
自己中の塊
他人の迷惑考えない
こんなクズのガキなら不要

**Ms.名無しさん** · 2017/09/23(土) 23:44:37.33

>>510
巣に帰れ
スレタイ読めない文盲さん

**Ms.名無しさん** · 2017/09/24(日) 00:34:43.96

不要も何も、どんな子どもであろうと産めない石女の分際で何言ってんでしょうかね
世の中は子持ちが普通であり大多数
石女の方が異常で、死滅するのみの劣等種
自分の会社で、子持ちは出てけ！って叫んでみろや

**Ms.名無しさん** · 2017/09/24(日) 00:48:21.43

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/09/24(日) 00:49:37.05

クソ垂れ流して他人に拭くのを要求するのが無能な子持ち

**Ms.名無しさん** · 2017/09/24(日) 01:24:03.94

子育てしながら働くの無理だと思う。
育児に専念して欲しいわ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/26(火) 08:19:36.58

後ろの席にワーママ二人組がいるんだけど、ずーーーーっと子供の話でペチャクチャペチャクチャ喋り続けてる
うるさくて気が狂いそう

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 00:19:13.64

>>520
分かる。
うちのところは1人だけど、周りを巻き込んで話し出すから本当にうるさくて仕方ない。
しかもお菓子交換とかし始めるし、会社に遊びに来てんの？って感じ。
特に忙しくて切羽詰まってる時なんかはうるさい黙れ！って言いたくなる。

最近それに加えて妊婦がひとり増えたからその話でキャッキャしてる。
揚げ物が～とか、ネギトロ好きなのに生物が食べられなくて～とか心底どうでもいいよ。
その前に産休取る資格あるくらい働いたの？と言いたい。
嫌な仕事はやらないで逃げた挙句、窓際部署にしか居場所がなくなったのにそこでもヘラヘラして権利だけはしっかり使うとか自分で恥ずかしくないのかな。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 02:40:59.70

保育園には０～５歳まで預かると一人あたり６年間で補助金約１０００万円（税金）が流れてるらしい
育児に専念する子持ちには１年間１００万円、６年間で６００万円支給したらどうだろうか。そうしたら、保育園に通う子はかなり減るだろう
待機児童も一気に解決。保育士さん不足も解決
キャリアを大切にしたい人は保育園に預けて仕事に頑張ればよい（お金は当然支給しない）
残った一人あたり４００万円は、事情のある人に配慮する、保育士さんの給料も上げる
今の制度はおかしすぎるし、いろんな意味で根性のある女性しか子供が産めない
国はほんとに少子化を食い止めたいと思っているのだろうか
保育園行ってもらうために、湯水のように税金使う、っておかしいと思います

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 04:36:36.75

>>522
保育園に入る子は1歳前後がほとんどだよ
育休２年が始まったらもっと上がるから、0-5歳までフルで預けられてる子はほぼいない
逆に幼稚園は年々早まってて、プレなら２歳から
そして幼稚園にもかなりの額の補助金が流れてるんだよね
幼稚園は保育園よりも料金が安いことも多いのはそのお陰

更に専業主婦は年金、国民健康保険免除
所得税はもちろんのこと、住民税も支払っていない

それで月8万寄越せとか、乞食なの？

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 07:16:49.04

乞食だね。
子持ちは育児に専念して会社から消えて欲しい。
少なくとも今のままの制度じゃ子持ち以外は幸せにならない。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 07:57:22.30

石女自己紹介乙

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 08:21:22.14

>>521
＞その前に産休取る資格あるくらい働いたの？と言いたい。

私もそれ言いたくてたまらない
でも、産休育休は実績残したから発生する権利では無いんだよね。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 08:28:40.88

今回の総選挙は消費税の使い道
消費税を上げて、子育て支援に使うという案も出されてる
ここで子育てしてる女性は家庭に入れっていってるやつは選挙行ってね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 14:37:01.40

子育てに使うって言えば全て許されると思ってるのかアホかと。
日本死んでるわw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 14:38:25.83

乞食増えて日本死ぬか。
子持ちの子供の未来は真っ暗

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 18:17:53.15

でも実際は小梨が子供産まないから日本死ぬんだけどねw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 19:37:16.54

産まないんじゃない
産もうとしても産めないんだよ
かわいそうに
だからそんなこと言っちゃだめだよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 19:37:59.28

疑問なんだけど、子持ちは会社から消えてほしいとまでいう人は、子供が手が離れた12～18年後、母親はどうしたらいいと考えてる？
一生働かず夫の給料で生活すべき？それともそれくらいブランクある女性をあなたの会社で雇う？
いわゆるスーパーのレジ打ちパートとかはその時代には自動化で無くなってるよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 20:01:28.61

不妊の方に呪い殺されて下さいw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 20:08:16.26

>>532
そんなこと自分で考えて。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 20:22:30.00

>>532
スーパーのレジが完全に自動化されることはないな
自動精算機は今でもあるけど、読み取りは人間がやってる

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 20:24:12.66

読み取りも客がやればいいと言うかもしれんけど、店員がやる方が遥かに速いからな

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 20:52:18.77

自分が死んだ後の日本なんて知らね～
自分の事だけで精一杯

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 21:24:49.14

子どもいないし自分の代で断絶なんだから、自分が死んだ後にどうなってようが知ったこっちゃないわ
自分が生きてる間だけ状況がよくなりゃそれでいい

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 21:53:25.23

なんかここの住人も落ちたね…追い詰められて疲れるとそうなるのか
迷惑ワーママだけじゃなく子供自体不要論になるとは
自分が生きてる間でも、今の子供が数十年後の直接的間接的顧客になるし、老後は介護してもらう側にもなるのに

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 21:57:01.00

>>532
権利にうるさいくせに
他人に仕事を押し付けて
他人を病院送りにする
逆マタハラ権利女様がそんなにいいのか

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 23:07:29.25

権利にうるさいくせに
他人に出産押し付けて
自分さえよければ良いと言い放つ
自己中権利女様のどこが偉いんだかw

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 23:37:07.58

日本の適正人口は8000万人と言われてるので、少子化は大歓迎

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 23:53:46.92

年寄りと自己中小梨が減ればそれが適正

逆に増加してるから問題なんだよね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/28(木) 23:59:34.06

>>543
君も数十年後には年寄りだからさっさと減ってね

**Ms.名無しさん** · 2017/09/29(金) 00:15:50.40

>>532
スーパーのレジがセルフになってても求人は出てる＞近所のスーパー
コンビニの求人だって全部の時間帯で休日出てる

**Ms.名無しさん** · 2017/09/29(金) 08:05:46.95

とにかく子蟻が憎くて憎くて仕方ない
こっちは結局1回も妊娠できなかったのに
犬畜生じゃあるまいしポンポコポンポコ産みやがって
子どもいないからお互い様ってこともありえないし
何で何にも見返りもないのに赤の他人の家族のためにこちらが余計な負担しなきゃならないのか

**Ms.名無しさん** · 2017/09/29(金) 15:06:49.06

不妊小梨手当とか非婚野垂死手当とかあれば良いのにと本気で思う。
疲れてるわ。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/29(金) 18:22:46.49

本気で夜勤や土日勤が嫌なんであれば、不規則勤務と残業の無い会社に転職するしかないよ
全員が残業無しで帰れるような会社は、そもそも過重労働が無いから時短勤務者の皺寄せもほとんど発生しないよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/29(金) 18:24:49.09

今のなにも考えてないバカ親に育てられたまともに躾られてない糞ガキが
将来我々を支えられるほど全うな大人になるとは思えないわ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 08:10:33.09

>>548
他人が仕事で苦しんでいる姿を見ながら
さっさと帰る時短権利女様

もし皆が残業なしになると損した気分になるのかな　　　　　　　　　　　　

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 09:47:58.26

産休育休時短が迷惑っていうのは、要は不妊で子ども産めないから子蟻が憎い！ってことなんだね
不妊の人って会社でもアレな人が多いけど、確かにちょっとかわいそうになってきた

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 10:08:34.77

>>551
不妊治療中の者です
叩かれるのは、子育てを理由に楽をしようとしてる人だよ
子持ち同僚のなかでも、複雑な業務や土日の当番を積極的に引き受けてる人とは仲良くしてるよ

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 10:09:56.22

>>548>>550
お迎えがあるから普段あまり遅くまで働けないのはまだ分かる
土日祝ぜんぶ働けないと言われるとちょっと…と思う

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 10:19:07.98

時短が社内電話してて長いなーって思ってたら
30分以上、別部署の時短と子育て談義してた
もう会社来なくていいから、外のカフェでもいって思う存分おしゃべりしてきたらいいのに

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 14:07:15.87

そういう事例は上手く管理者とか本部とかにクレーム入れるしかないよ。
問題にしない限り乞食は乞食のまま、周囲のモチベ下がり、モラルハザード蔓延。

**Ms.名無しさん** · 2017/09/30(土) 14:08:53.66

>>551
大丈夫。
不妊の人よりはるかにアレなのが乞食子持ちだから。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/03(火) 13:23:07.02

291 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/02(月) 16:40:47.77 ID:eEuHym2I
今月からみなし残業代が廃止されて、実働分の支払に変わった。額面で家賃分くらい減る見込み。
フルタイム残業ありだけどほぼ残業せずに頑張ってきたから、モチベーションの低下がハンパない。今週からは、先週までと同じ仕事をしても給料が◯万円減るんだなーとしか考えられない。291 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/02(月) 16:40:47.77 ID:eEuHym2I
今月からみなし残業代が廃止されて、実働分の支払に変わった。額面で家賃分くらい減る見込み。
フルタイム残業ありだけどほぼ残業せずに頑張ってきたから、モチベーションの低下がハンパない。今週からは、先週までと同じ仕事をしても給料が◯万円減るんだなーとしか考えられない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

**Ms.名無しさん** · 2017/10/03(火) 19:43:05.81

>>526
ね…
平等な権利だというのは当然承知してるけど、気持ちがついていかない。
だって今まで男と同じように頑張ってきた人と、のらりくらり適当な仕事して美味しい思いしてきた人が同じだなんて納得いかないよね…

でもこういう人に限ってちゃっかり権利を行使するんだよね。
産休前から大した仕事してこなかったから自動的に復帰後も時短でぬるい仕事ができる。
一方でそれなりにやってきた人は復帰後も戦力として期待されるから、育児と仕事と色々なプレッシャーと戦ってクタクタになってる。
うちの会社はこの惨状が目立ってきてて最悪。

忙しくて産休なんて本当に取れるの？って状況から何とか産休をもぎ取っても、復帰したらしたでまた追い詰められるのが目に見えてる。
本当にこの社内格差がずるいと思うし正直憎くすらあるよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/03(火) 22:13:03.31

それで出世も出来ないなら転職した方がいいね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/03(火) 23:36:08.47

>>558
まさに同じことで悩んでるわ
もともと子持ちで転職してきて、すぐに次の子を妊娠したら最強だよね
子供が大きくなってもぬるい仕事続けるんだろうな

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 01:57:42.90

>>551
結婚できないのや、必死で会社にしがみつきたい子持ちも

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 09:19:40.99

>>559
上が詰まってるから出世も出来ないね。
しかも部署間でも格差があって、忙しくてプレッシャー大なのに上が詰まってるからなかなか昇進出来ない人もチラホラ。
逆に忙しさと難易度はそこそこでも管理職がすぐ昇進させてくれる部署だと簡単に出世出来る。
だから20台後半～30台前半の男性の離職率が最近高くなってるよ。
でも今更辞めたら今まで我慢してきた分損してしまう思って辞められない…
とりあえず給与体系を分けるか時短社員サポートへの評価を上乗せするかどちらかやって欲しい。
>>560
こういう図太い人って罪悪感とか居心地の悪さとか全くないのかな？
悪阻で体調が安定しないからと言って週2～3しか来ない人がいるけど、パートじゃないんだからさ…
パートだってシフトは守るよ。
ある意味そんな勤務が許されてるのも居てもいなくても変わらないからなのに、何でヘラヘラしてられるんだろう。
周りからどう思われてるか考えないのか。
こういう人のせいで産休取りづらいし取った後もハードな毎日が待ってるのに、本当腹立つ。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 16:05:02.83

産休期間はともかく育休中って何が何でも会社に来れないもの？
月に1日とか2日とかさ。
会社で有給どころか公休取れない人がいたりするんだけど、そう言う日は育休中女が出勤すれば良いのにと素朴に思う。
子持ちは育休中に会社で働くと死ぬ病気なんでしょうかw
たまに赤子を会社に連れてくる基地外がいるけど歓迎されると思ってる？
他人のガキなんて興味無い。
このゴミのせいで休めないと恨まれてるかもしれないのにw

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 17:53:18.37

>>563
育休中に働けるわけないじゃんw
頭弱すぎ
有給もとれないような会社にしか勤められない自分を恨みなよ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 18:07:47.19

うんこ食べる？

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 18:09:58.22

>>563
まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ？
あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない

つわりは抗がん剤の副作用レベルの吐き気の人も多いからね
健康に働いてる人よりその週2.3で来てるつわりの人の方が間違いなくしんどい毎日送ってると思うよ
「そんなの私には関係ない」って？
そのつわりの人もあなたの事なんて関係ないと思ってるよ
自分に関係あるのは雇用者だけだから、文句なら上に言わないと意味ないよ

権利行使する人が羨ましいなら、自分も有休の権利行使ぐらい自分で訴えな

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 18:20:15.83

>>563
どんどん子供生んで社会に貢献しなよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 18:54:20.78

結局ここで文句書いてる人は上にあがる実力も転職可能なスキルも無く、なるべく仕事を減らして給料貰いたいと言う点では同じ穴のムジナ
日常のタスクの絶対量では育児しながら共働きしてる人の方が確実に多い
それでも子を持つのは自己責任
だから福利厚生の良い会社が人気を集める
そして子持ちを優遇する国や会社に甘んじてるのも自己責任
腹立つなら完全実力主義の会社に転職すれば全部解決する

その代わり出産育児病気介護が自分に降りかかって来たら即クビだろうけどね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 19:49:21.71

他人のガキなんてというが、自分の子どもなら関心あんの？どうせ産めないんだろ？

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 20:57:21.65

>>563
月に1.2日育休の人呼ぶだけでいいなら、その給料でバイト雇えば？

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 21:07:38.35

育休中に働けない前提がどうよって話なんだけど。
育休中って育児以外の作業すると死ぬんだね。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 21:15:49.01

＞>>563
＞まだ入園前なのに子供どこに預けるのよ
＞一時保育取れたとしてもそのお金は誰が払うわけ？
＞あと育休の手当も収入が一定以上あると減るし働く意味がない

乞食

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 21:30:17.23

子供を保育する人が見つからず放置になればリアルに死ぬけど
育休中に働いてる人も多少はいるし、旦那や両親に見てもらえる人は働けるんじゃない？
月1～2回じゃ育休給付金にも影響なかった記憶
育休者に打診して見たら？もう断られたの？

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 21:34:08.27

０歳児１人につき毎月約３９万円（年間４６８万円）の税金が使われている。

子持ち様は育児に専念なさってください。
ごく一部の優秀な人以外は会社に不要です。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 22:17:47.67

>>562
居心地悪くならないように、上手く立ち回って不思議と自分の居場所を確保してたりするからね。
>>563
育休女がお盆や年始年末の当番をやってくれたら、復帰も歓迎するんだけどなあ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 22:19:45.10

お盆や年末年始のある仕事について、子供も居ないのにやりたく無いとか有り得んわ
そんなに嫌ならさっさと辞めりゃ良いのに

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 22:33:42.30

人手不足な中で仕事ができない時短ワーママがいると周囲が悲惨。
時短だから業務量は元々抑え気味、難度
は他メンバーよりやや低め→ワーママ致命的ミス連発→ワーママ既存業務内の高難度ボリューム大の業務が他メンバーへ→ワーママは余裕ができ、マイペースに自分の業務。重要度が低いことも深堀。

他メンバーはワーママより重要、より高難度、より多くの業務をやっており疲弊。
1人の担当者で重要かつ緊急、高難度な案件を同時に複数抱えており回らないから辛い。
片手間でこなすレベルをワーママは延べ1時間以上かけてやり、さらに求められるレベルに達してないから重要で急ぎな仕事は任せるのが正直難しい。
また任せるどころか自分の業務でもちょっと何かあったら対応に苦慮するようでフォローしないといけないし泣きたい。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 23:17:14.20

>>571
育休は育休だよ。
なんで働けとか出てくるのかイミフ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 23:19:11.96

>>577
そりゃ最初は誰でも慣れないのは当然

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 23:31:10.99

>>571
じゃあ自分も有休取ってる日も働けよw
働いたら死ぬ訳じゃないもんねwww

**Ms.名無しさん** · 2017/10/04(水) 23:33:31.11

ぶっちゃけ仕事出来るか出来ないかにワーママも独身も関係無い
そんなレベルの低い職場で御愁傷様としか言いようがないわ
転職出来る能力さえあれば自由に動けると思うけど、何故低レベルの職場に固執して文句ばっか垂れてるのか理解不能

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 04:49:26.55

ワーママ課を作ってそこでチカライッパイ働いて下さい
当然課長もワーママ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 06:05:42.48

嫉妬に狂う小梨が居ないとか最高じゃん

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 08:30:16.70

>>576
このスレ、>>558みたいに子持ち間での格差で苛立ってる人も多いよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 10:32:33.52

残業ダラダラ人間が諸悪の根元

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 17:26:27.70

>>558＝>>562はまだ妊娠前でしょ？
腹たてたり遠慮してないで自分も妊娠するしかないよタイミング逃しても誰も責任取ってくれないよ

産休前ダラダラ→時短復帰でもっとダラダラ
産休前忙しい→時短復帰でもっと忙しい
イライラするのはわかるけどこれは子持ち小梨の問題じゃなく人の問題

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 20:02:48.79

>>586
>>558はすでに一人以上は子供がいて、もう一人授かりたいけど忙しくて…ていう状態だろうね
私も似たような感じだから何度もうなづきながら読んだわ

この人自身も子持ちだからこそ、同じ子持ちで権利意識の強い人が目につくんだと思う

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 20:41:51.54

権利意識強いっちゅーか、ただの仕事できない社員でしょ
昔は育休も無くみんな辞めてたんだから、産育休取って復帰してる時点で自分も同じ権利意識強いワーママ
自分だけが貢献度高くて大変だとか思ってんの？
仕事できない部下抱えて大変なのは管理職ならみんな経験してるんだっての
上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 21:26:48.97

それを調整できない管理職はただの無能

**Ms.名無しさん** · 2017/10/05(木) 21:40:02.94

>>587
出産経験者なのにつわりで週2-3日しか来れない人をたたくのか…
居心地の悪さ感じないの？って居心地悪くても、体調悪ければ休むしかないじゃん
自分だって産休とったなら多少居心地悪い次期もあっただろうけど、居心地の悪さを周りに分かるほどアピールしてたのかなと疑問

さっきは人の問題と書いたけど、部署間でのプレッシャーや忙しさの差の問題だな

**Ms.名無しさん** · 2017/10/06(金) 08:44:42.08

つわりでやすむひと叩くのは出産経験者じゃないに決まってるだろw

**Ms.名無しさん** · 2017/10/06(金) 09:51:49.87

315 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/05(木) 22:39:31.94 ID:2az3fGZE
>>309
私も後輩の女の子になめられてるんだろうなって態度とられてるから気持ちわかる。
単に労働時間が長いだけの新人に毛が生えたような仕事ぶりのくせによく目上の人間に生意気な態度をとれるもんだわとむしろその図太いメンタルを見習いたいくらいだわ。
私はもう業務上の関わりも最低限にしてこっちもクールな態度で接してる。育休復帰してから職場は仲良しこよしの場じゃないと割り切れるようになったから。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/06(金) 21:21:20.61

>>591
つわりと

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 00:03:59.27

図太いメンタルはどっちだよって感じだな

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 02:07:33.91

>>588
＞上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ
あなたの仕事は何？頭痛めることが唯一の仕事じゃないの？

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 05:41:15.43

一生ヒラの人はブーブー文句言うだけが仕事で良いよね～

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 06:31:13.08

3連休ですよ
年中無休交代制勤務有りの会社で
育休で時短勤務の権利女様は当然3連休
他の職員は連休なしで日勤夜勤も有り

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 08:15:45.45

324 名無しの心子知らず＠無断転載禁止 sage 2017/10/07(土) 07:50:33.65 ID:DBRLD5sX
>>323
あなわた
そこまでじゃないけど周りがやれPMSだの何だのと、悪いけどこっちからしたらそんな事で？な理由でしょっちゅう休む
突発休してるのは同じだから表向きはお大事に～と穏便にしてるけど
毎日会社でも家でも戦争な立場からしたら悠長で良いですね…と嫌味のひとつも言いたくなるわ、言わないけど

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 08:26:43.73

323 名無しの心子知らず＠無断転載禁止[] 2017/10/07(土) 07:38:13.18 ID:xekCc3lG
4月に異動してきた自称体が弱い4年目と組んでるんだけど、その子は一度休むと月から木まで休みなんていつものこと…そして金曜日はとーっても体調悪いんですアピール…
おかげでこっちに全部仕事の皺寄せが…
うちは1歳児かかえ、仕事休まないように体調管理徹底、処方された漢方で体質向上とかいろいろやってるのよ…
26にもなって体調管理くらいちゃんとしてくれ…

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 08:27:21.72

ゆとり小梨は使えないね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 11:31:27.83

>>597
うちも同じ状況。
私はお盆とシルバーウィークに当番やったのもあって今回は連休
不妊治療の受診のためなんだけどね
ちなみに平日の業務も、ワーママよりも休みが取りにくい体制になってて…こういうことってなかなか愚痴る場所がない

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 13:51:19.55

小梨を頼らず子持ち様は子持ち様同士助け合えば良い。
小梨はマイノリティーなんだから小梨なんて数に入れなくて大丈夫だよね？

子持ち様は子持ち様同士助け合えば良い。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 14:09:09.93

子供の熱がーで休み遅刻早退が多すぎる。
あまりにも多すぎて、本当に子供の熱なのか最近は疑ってる。それプラス有休も取る。
主にフォローしてるのは私で残業にもなったりするが、軽くすいませんでしたですまされる
フォローしている人のことを考えているのだろうか…

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 14:18:28.82

まあ子供いない人にはわからんだろうね
疑ってキーキーしてりゃ良いよ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 14:42:10.27

私たちにとったら仕事するのに子供いるいないは関係ない。社員である以上、会社に来て仕事するのは当然。にもかかわらずフォローされるのが当然みたいな態度がイヤなだけなんだよ。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 19:21:28.37

>>603
中には子供が熱出たとウソ付いて
百貨店に買い物に行く女もいるからね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/07(土) 20:29:57.84

この小梨も百貨店行ってたのかもねw

331 名無しの心子知らず＠無断転載禁止[sage] 2017/10/07(土) 20:14:45.50 ID:OasU70mU
>>324
>>328
わかるわ。
0歳復帰時短でも常に突発休みのフォローする側でストレス溜まった。
こちらは年休切り捨てになるのに、かたや一人暮らしの子無しが足りないとか。
簡単に休み過ぎに思える。
多少無理したり頑張って調整してるとはいえ、自分も子も丈夫なほうだろうだから、辛さわかりきれないし、人には言えないけど。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/08(日) 10:59:23.10

迷惑だなんて言ってるの会社の子が大きいシンママだけだわ。すさんでるのね。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/08(日) 15:21:50.57

子持ち様のフォローは子持ち様がやれば全て解決w

**Ms.名無しさん** · 2017/10/10(火) 15:48:06.22

>>588
こういう意見も勉強になるわ。育児を理由に楽をしようと思わず頑張るより、上司や管理職と上手くやる方が大事なのかもね。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/11(水) 20:13:36.92

>>588
＞上の立場から言えば、「あの人だけ楽してて私は大変」
>って騒ぐ方も頭痛の種なのを自覚してくれ

騒がないと良いように使われるだけだから。
権利って騒がないと搾取される一方、特に日本では。
大人しく働いて報われるならその方が楽。
大人しくしてたら今の日本では最悪殺される。
子持ち様が騒いで権利を主張するならフォロー側も権利しするでしょ当たり前。

不平不満に対処するのが上の立場のお仕事。
給料も下っ端よりは貰ってるでしょ？
嫌なら辞めれば？
子持ち様がよく使う言葉だけど。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/12(木) 21:38:36.50

>>576
お盆や年始年末のある仕事と分かって就職したのに、子供を理由にやりたく無いとかあり得んわ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/12(木) 21:39:39.74

>>611
管理職や上の立場の人たちが、ワーママが免除されてて尚且つ他の人もやりたくない業務をやれば解決するかも

**Ms.名無しさん** · 2017/10/12(木) 21:47:52.71

そしたら文句言う層を新人と入れ替えるだけ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 07:20:00.68

文句言うからには新人やワーママに出来ない仕事を出来るようになっておけということだね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 07:20:49.82

文句言うからには新人やワーママに出来ない仕事を出来るようになっておけということだね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 13:44:59.98

何でワーママに出来ない仕事が出来ないといけないの？
何で子持ちは他人がみんなやってくれて当たり前だと思うの？
バカなの死ぬの？

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 16:49:23.46

ワーママは新人レベルってことかｗ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 17:46:23.13

子供が出来てから、育児支援目当てで転職してくるワーママもいるからね。前の職場が別分野ならレベルとしては新人同様ということになる

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 20:26:50.62

ワーママは自分の都合でやりたい放題。自分が良ければそれでいい。他人の事なんか考えちゃいない。子供って言えば許されると思ってる。
そんなに仕事したくないなら辞めて欲しい。
権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:03:37.54

フォローしたくないってギャーギャーうるさい小梨お局予備軍よりは確かに新人の方がマシだね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:47:21.03

死ねばいいのに

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:48:05.23

死ねばいいのに

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:48:51.55

役立たずは死ねばいいのに

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:49:23.68

役立たずは死ね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:50:12.69

能無しは死ねば良いのに

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:53:38.91

>>620
＞権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 21:54:10.51

>>620
＞権利ばかり主張して休んでばかりのワーママより、普通に出勤する新人の方がマシだわ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 22:01:41.53

ワーママは会社にいらない。
子育てに専念なさって下さい。
日本は育児に金を払ってくれるよ。
乞食になれば良い。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 22:08:58.94

役立たずの経血垂れ流すだけの不妊石女

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 22:10:28.23

乞食は死ねよ

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 22:10:54.31

自分のケツは自分で拭け

**Ms.名無しさん** · 2017/10/13(金) 22:11:14.34

他人のフォローあてにすんな

**Ms.名無しさん** · 2017/10/14(土) 02:56:13.29

自分は帰るからいる人がやってくれ、後のことは知らないもーんで仕事を放り出すワーママ。
フォロー側はどんなに忙しくてもイヤでも拒否出来る権利はない。いいかげんイライラする。

**Ms.名無しさん** · 2017/10/15(日) 06:14:08.80

>>588 は出来ない一般的な管理職。もしかしたらワーママ管理職かも
管理職てこんな人が普通と考えて対処するしかないかも
私は10年働いて子供が出来て産休・育休2年で復職したけど半年で両立できず退職、今は子育てに専念してます。復職後は迷惑も掛けました
今になってわかったけど、仕事って物理的にも時間的にも出来る人のところに集まってくる
出来ない人にはそれなりの仕事が回ってくる。能力以上の仕事をしてもらおうと思っても効率悪いだけだから
それがわかっていた人は半分くらいの力で仕事して、アホアホ光線も出して上手く仕事をスルーしてた（男の人は演技下手だから見抜かれてよく怒られてた）
私は仕事の話はなるべく管理職をとおして言うように心がけてたけど、管理職って>>588 見たいな人が多いから難しかった
でも職員同士で仲悪くなるのも良くないので、仕事の話は上の人を通して言うようにするしか無いと思う
それが難しいのもわかってるんだけどね

**Ms.名無しさん** · 2017/10/15(日) 07:05:08.47

え

**Ms.名無しさん** · 2017/10/15(日) 16:30:47.50

自分の職場の時短やりたくない仕事は期限ぎりぎりまで手を付けずに自分の荷物持って
退勤準備完全にした状態で「この仕事やっておいてもいいよ」と言って一方的に押し付けて帰る
申し送りは一切なし
当然やらずに速攻時短の机に戻してる
自分の尻拭い頼むのにやっておいてもいいよって言い方常識を疑う