結婚を選ぶか仕事を選ぶかの選択が出来ない
半端な女が管理職になりたいなどと寝言を言ってじゃない。だそうです。
女が管理職
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結婚を選ぶか仕事を選ぶかの選択が出来ない
半端な女が管理職になりたいなどと寝言を言ってじゃない。だそうです。
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欧州議会は、20年までに取締役会に最低40％の女性社外取締役を割り当てるよう上場企業に求める法案を提出。これは欧州連合（EU）加盟国の承認を待っているが、議論がないわけではない。
全米経済研究所が最近発表した研究によると、03年にノルウェーで可決された同様の法案から「新たに任命された女性役員に直接与える影響以上に、女性の労働への影響はほとんど観察できなかった」という。
http://jp.wsj.com/news/articles/SB10001424052970203714004580149351075073786
彼女たちは、「ハードルの高い企業でばりばり働いて疲弊してしまうくらいなら、最初から一般職でそこそこ働き続けるほうが楽でいい」といいます。
私は男女雇用機会均等法第一世代で、バブル世代でもあるのですが、彼女たちは、総合職の第一線で働く女性を見て、「ああはなりたくない」と思っているようです。
http://president.jp/articles/-/13500
いつも泣いてばかりいた。
そのうち臆病になってどんどん自分から逃げてた。
死にたいと思ったことも何度もあった。
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いま毎日楽しいですよ。
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http://www.cuturl.co.uk/36p
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFE09H21_S4A001C1TY5000/
・女性の中には専門性を高めることには前向きであっても、管理職を目指すことに消極的な社員も少なくない。一部の社員は女性の活躍推進に熱心であるが、関心が薄い社員も少なくない。
・女性社員は実務能力に優れている者が多いが、自ら率先して管理職を目指す人がそう多くないのが現状。
・せっかく登用しても本人が力不足を理由に辞退することがある。力は十分にあるのにのびのび仕事に集中したい人が増えている。
・新卒採用における女性比率を増やすなど、女性社員の量的拡大は進んでいるものの、管理職に成り得る層の質的向上（育成、本人の自覚など）はまだ十分とは言えず、今後の課題と認識。
・女性がマネジメントを魅力的なポジションと感じていないケースがある。
・女性社員自身が、将来マネジメントを担っていくという意識に欠けている。
「意思決定ボード」の真のダイバーシティ実現に向けて
〜女性管理職・役員の登用・活用状況のアンケート調査結果〜
http://www.doyukai.or.jp/policyproposals/articles/2013/pdf/131122a.pdf
（ま、そういった若い男性も減っていますが）。
いったいなぜなのか？
それは女性にとって「今の管理職」があまりに魅力やメリットがないからです。
「下手したら残業代がなくなる分、給与も低くなり、責任は重くなり、残業は増える」わけです。女性は現実的な動物なので「地位」や「権力」にはひかれません。
http://president.jp/articles/-/13483
彼によれば、書類のミスを指摘され、『こんな簡単なこともできないなら、出ていけ！』と言われたそうです。そんなことで告発するなって気がしなくもないですけど、これって、侮辱や脅迫と解釈できる。
さらに、ヒアリングで、女性上司がイライラして、彼を怒鳴りつけることが頻繁にあったこともわかり、役員会でパワハラ認定するかどうかの議題にあがったんです」
「会議では、『まぁ、パワハラだよな』という空気になった。
ところが、役員の中に1人女性がいまして、彼女の一言でそれがひっくり返ったんです。『これは、更年期障害の症状です。守られるべきは女性上司のほうです』って、ものすごい勢いで怒りだした。
なんかイライラしたり、だるかったり、のぼせたりしちゃうんですか？ 男にはわかりませんけど、とにかく大変なんだと、すごい勢いで言ってました」
「それで最後に、『みなさん、私のキレ具合に驚いたでしょ？ これも更年期障害ですよ！』って。す、すごいですよね。
男どもは、一斉にシーン、ですよ。どうリアクションしていいかわからないじゃないですか。そしたら『アッハハ、ここは笑うところですよ！ 私はもうとっくに、そういう年齢過ぎてますからね。
でも、これから管理職になる女性たちは、更年期と闘うことになる。女性特有のカラダの事情も、配慮してもらわないと困ります』って」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20141205/274741/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd
「女性活用」「女性管理職」に関して聞いたところ「興味がない」「私には関係ない」という回答が半数以上の 552 人でした。
http://www.herstory.co.jp/wordpress/topics/wp-content/uploads/sites/2/2014/12/0d37051614b305d9e8f7bd3a86de06b7.pdf
■ 全体で「チャンスがあれば、管理職になりたい」が42.6%、次いで「管理職になりたいと強く思っている」が25.1%と回答。
■「現在のポジションのままがよい」と回答した⼥性は31.0%と男性の9.1%を、21.9ポイント上回る結果に。
■「現在のポジションのままがよい」理由の第１位は「ワークライフバランスを重視しているから」で58.0%、次いで「責任が重くなるのが負担だから」47.8%、「マネジメント業務が苦⼿だから」37.7% と続く。
http://recruitcareer.co.jp/news/20150327_%E7%AC%AC28%E5%9B%9E%E8%BB%A2%E8%81%B7%E4%B8%96%E8%AB%96%E8%AA%BF%E6%9F%BB.pdf
管理職になりたくない理由は、男女ともに最も多い回答は「自分の自由な時間を持ちたい」（男性56.2％、女性38.9％）だった。
http://www.jinzainews.net/article/body/dbbb2de45194dc06ed7269cfd40a2646
自身の考えに近いものを選択する設問において、「管理職になりたい」に対し、女性新入社員のうち「そう思う」と回答した
割合が53.5％となった。男性新入社員は同設問に76.3％が「そう思う」と回答し、男女で差があった（本紙2ページ記載）。
2.【新設問】「管理職になりたい」１番の理由 男女共に最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（全体39.4％ 男性37.4％ 女性46.7％）
上記設問「管理職になりたい」に対し、「そう思う」と回答した方へ最も近い理由を選択する設問において、男女共通して最も多い回答は「様々な業務に挑戦したい」（男性 37.4％ 女性 46.7％）であった（本紙3ページ記載）。
http://activity.jpc-net.jp/detail/mdd/activity001440.html
企業にとってイノベーションが競争優位の源泉となる昨今、ダイバーシティ戦略の実現が重要であることは言うまでもない。
そのダイバーシティ戦略実現において、最も身近な人的資源である女性の活躍を推進していくことは必然である。しかし、まだまだ指導的地位に立ち、活躍する女性は増えていないのが現状である。
本調査においても管理職になりたくない女性は75.6％に上った。
http://hito-ri.inte.co.jp/research/data/data20150427
最初はゲタ、いえハイヒールを履かせても、本質を見ていく時代がくる。能力をきちんと評価できる体制が必要だし、女性も諦めてはいけない」
日経「シングルマザーでも女性初の経団連役員 吉田晴乃さん」
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO88801000S5A700C1TY5000/
●「どのポストまで昇進したいか」については、10年前（平成17年）と比べると、男性では社長という回答は大きく減り（27.0→17.4％）、部長と課長が増加している。
一方女性では、専門職志向が低下（34.1→27.2％）するとともに、部長が増加する（7.2→10.5％）など、女性の昇進志向が高まる傾向が見受けられる。
http://activity.jpc-net.jp/detail/lrw/activity001445.html
この法律の要諦は、企業の「女性活躍の見える化」である。同法では、従業員数301人以上の企業に対して、事業主行動計画の作成と公表を義務づける（300人以下は努力義務）。
http://www.nikkei.com/article/DGXMZO89547530R20C15A7000000/
帝国データバンクが2015年8月13日、発表した「女性登用に対する企業の意識調査」によると、7月時点で課長相当職以上の女性管理職がゼロと答えた企業が全体に占める割合は50.9％だった。14年より0.6ポイント低下している。社長を含む女性役員が不在の企業も60％を超えた。
管理職に占める女性の割合は平均で6.4％と、14年より0.2ポイント上昇した。一方、従業員全体の女性割合は平均24.2％、役員は平均8.4％。
http://www.j-cast.com/kaisha/2015/08/14242731.html
今回の調査レポートでは、Vorkersによる社員満足度を測る8項目のうち、「社員の士気」と「風通しの良さ」の2指標に着目、2つの合計値を男女別に集計し、男女の差が「女性優位」に表れている会社をランキングにしました。
女性の働き方に注目が集まる昨今、男性社員に比べて、女性社員の方がより士気が高く、風通しが良いと感じている会社にはどのような特徴があるのか、「Vorkers」に寄せられたクチコミから考察します。
【サマリー】
・1位に恋愛ゲームアプリで知られる「ボルテージ」、2位に外資系証券会社「メリルリンチ日本証券」、3位に外資系製薬会社「ヤンセン ファーマ」がランクイン
http://vorkers.jp/press/20150826
英国やドイツや韓国より遅れているのは国家高等責任者に女性をつけないからなのか
YESかNOで判定を
共働き世帯の年収構成は、1000万円以上が12年の15.4％から15年は21.5％に伸びた。
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO98397450U6A310C1000000?channel=DF130120166072
1位 株式会社ニチイ学館 85Pt
2位 イケア・ジャパン株式会社 84Pt
3位 株式会社ベネッセコーポレーション 83Pt
4位 第一生命保険株式会社 80Pt
5位 日本アイ・ビー・エム株式会社 79Pt
6位 株式会社リクルートキャリア 78Pt
7位 全日本空輸株式会社 75Pt
7位 株式会社ワールドストアパートナーズ 75Pt
9位 スターバックスコーヒージャパン株式会社 74Pt
9位 株式会社クレディセゾン 74Pt
http://corp.en-japan.com/newsrelease/2016/3214.html
女性管理職に対する社員の評価が肯定的な意見ばかり。
それも就労環境に特化。
統率力、判断力、決断力、先見力、洞察力、分析力
といった能力に対するコメントがない。つまらん。
20代ビジネスパーソン向けサイト「コブスオンライン」による、男性を対象とした「女だらけの職場で怖そうなこと」ランキングでは、「派閥がある」が堂々1位で55.8％。
もうひとつ55.8％で同率1位だったのが「うわべは仲よさそうだけど、裏ではいろいろ言っていそう」らしいが、言葉は違えど意味は派閥と大差ない気がする。
http://dokujo.jp/archives/51847684.html
http://jinzainews.net/article/body/05d836401926a5ca9e994c0b0a1482e1
ただ、この制度が及ぼす影響の是非について、我々は確たる裏付けが取れていない（統計的分析はそれを判断するには不十分かもしれない）。
http://www.dhbr.net/articles/-/4253?page=2
「専業主婦・主夫」は女性30・40代で3割強、50代以上で5割弱、「パート・アルバイト、フリーター」は女性30代以上で各2割強〜3割です。
http://www.myvoice.co.jp/biz/surveys/20418/index.html
http://president.jp/articles/-/15585
http://style.nikkei.com/article/DGXMZO00356340S6A500C1TY5000?channel=DF130120166072
北洋銀行、青森銀行、荘内銀行、常陽銀行、曙ブレーキ工業、川口信用金庫、埼玉縣信用金庫、埼玉りそな銀行、三州製菓、武蔵野銀行、イオンファンタジー、イオンモール、京葉銀行、千葉銀行、千葉興業銀行、
イオン銀行、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、カルビー、協和エクシオ、清水建設、スリープロ、ソニー、中央エンジニアリング、東京海上日動キャリアサービス、日本電気、日立ソリューションズ、
ヒューリック、フォーカスシステムズ、富士通、古河電気工業、ベネッセコーポレーション、前田建設工業、三菱マテリアル、リコー、小林化工、福井県民生活協同組合、十六銀行、たんぽぽ薬局、静岡銀行、
聖隷福祉事業団、京都銀行、ニッセン、正和会、キャン、キャンストアオペレーション、ストライプインターナショナル
http://jinzainews.net/article/body/85d1a9c488d7117ea86291a755e5d43c
ズケズケ言いたいこと言っても、「女だからね」って大目に見られてるので増長してるだけ。
女の武器をひけらかすのに躊躇しないくせに、気に食わないと「セクハラ」を持ち出す。
そんな女性社員が管理職になれないのは、ガラスの天井だとかぬかす。
救いようがない生き物。
みんな騙されているけど、本当はオマンコってそんなに高いもんじゃない。
日本も貧乏な時代にはオマンコも安かった。
まあ、そのころには生きて行くのが大変だったけどね。
女は商品だから、経済が豊かになると値段が際限なく上がって行く。
なにが高いといっても人権をもった商品ほど高いものはない。
低収入の男には手が届かなくなってしまう。
半世紀もそんな状態が続くと、オマンコは高いものだと、みんなが思い込んでしまった。
オマンコ神話ができあがってしまったのだ。
永遠にオマンコは値段の高いものだと思い込んでいるバカもいる。
もうすぐ世界大恐慌が襲いかかってきて、その時にはオマンコは暴落する。
まあ、その時は自分が飢え死にする時かもしれんが、
男は虎穴にいらずんば虎児を得ず、の精神で何とか生き残るように頑張ろう。
http://asahi.2ch.net/newsplus/1497930945/
それはその理由に怒っているんじゃなくて怒りたいから怒っている。
で、大抵「いっちゃいけない事を空気も読めずに言うだけのバカ」なんだよな。
http://wol.nikkeibp.co.jp/atcl/column/15/090500093/072400022/?ref=top-crank
女性様に選ぶ権利与えまくった結果が現状で、歴史的には例外中の例外。
女性様の審査による選ぶ基準が狂ってることだけどな。
クリーチャーはともかく、普通の奴でも女いないっておかしいよ。
68 Ms.名無しさん 2017/08/10(木) 18:07:26.19 0
女子としてはイケメンじゃない男から告られても迷惑なだけじゃなくて
自分のプライドを傷つけられた怒りしかないよ。
だから諦めて静かに消え去って欲しい。
イケメン名乗るならジャニーズのオーディションに出れるレベルじゃないと。
フツメン以下でしかも小太りとか
年収800万円以下とか、人間としてあり得ないよ
どういう神経してるんだろう。
これは個人的な意見ではなく、客観的に見て女性を優遇する制度や法律の数は日本がダントツの世界一だからです。
現に日本人女性は長寿世界一だし、化粧や娯楽にかけるお金と時間も世界一だというデータもあります。
僕が不思議なのは、これだけ優遇されている女性たちの間から、なぜ男性の悪口や不平不満ばかり出るのかということです。
二言目には女性差別だとか、女性に対する配慮が足りないとか言って、とにかく要求することしか考えていない人達が多すぎます。
指定暴力団６代目山口組弘道会傘下の団体が払い込ませるはずだった示談金踏み倒させようと裏工作持ちかけて、
公衆の目の前で侮辱させる反社会的勢力の人権擁護委員名乗る準構成員の連帯保証人の判子押させて金せびろうとしているので、投書してやろう。
死体人形作って無国籍になる朝鮮ヤクザ業界とつるんでも鵺の刺青入れるだけなのにな。
付き合ってもねえし、寝てもいねえのに、不当要求する三十路アバズレなんか、男にモテなくてヤキがまわったとしか思えない。
誰か物好きがいたら食べねえかな?
http://i.imgur.com/PrLQUWv.jpg
http://i.imgur.com/gtHKfOb.jpg
http://i.imgur.com/WqHcZEN.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/2/2/22850ad3.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/8/38a50349.jpg
http://livedoor.blogimg.jp/jin115/imgs/3/d/3d75d46b.jpg
女性監督による超大作映画は成功しないと久しく言われてきたが、ハリウッドではいま「女性たちの作品」の存在感が増している。
https://wired.jp/2017/07/29/female-directors-summer-box-office/
〜企業の半数超が「保育・幼児教育等の向上」「待機児童の解消」を重要視〜
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170802.html
でも社会人になれば嫌ってほどわかるよ
まんこは劣等人種
彼によれば、書類のミスを指摘され、『こんな簡単なこともできないなら、出ていけ！』と言われたそうです。そんなことで告発するなって気がしなくもないですけど、これって、侮辱や脅迫と解釈できる。
さらに、ヒアリングで、女性上司がイライラして、彼を怒鳴りつけることが頻繁にあったこともわかり、役員会でパワハラ認定するかどうかの議題にあがったんです」
「会議では、『まぁ、パワハラだよな』という空気になった。
ところが、役員の中に1人女性がいまして、彼女の一言でそれがひっくり返ったんです。『これは、更年期障害の症状です。守られるべきは女性上司のほうです』って、ものすごい勢いで怒りだした。
なんかイライラしたり、だるかったり、のぼせたりしちゃうんですか？ 男にはわかりませんけど、とにかく大変なんだと、すごい勢いで言ってました」
「それで最後に、『みなさん、私のキレ具合に驚いたでしょ？ これも更年期障害ですよ！』って。す、すごいですよね。
男どもは、一斉にシーン、ですよ。どうリアクションしていいかわからないじゃないですか。そしたら『アッハハ、ここは笑うところですよ！ 私はもうとっくに、そういう年齢過ぎてますからね。
でも、これから管理職になる女性たちは、更年期と闘うことになる。女性特有のカラダの事情も、配慮してもらわないと困ります』って」
http://business.nikkeibp.co.jp/article/manage/20141205/274741/?n_cid=nbpnbo_top_rcmd
現実がそうでないから、女と仕事をするのに困る場合がある。
一方で、女なしで仕事をしても特に困ることはない。
結論
女は別に職場に必要ない。
円滑な業務遂行のブロックになるリスクばかり高い。
男性はそうやってきた。
軌道に乗ってきた企業にだけ女が「自分たちにも分け前よこせ」とばかり押し寄せ
お客様かのように権利や配慮という名の優遇を求めて企業を弱体化させたのが
いまの日本の現状だろう。
ことあるごとに女は「男性と実力は変わらない。むしろ上だ」とうそぶいているのだから
何も実力が下の男性がつくった会社などにいる必要はない。
全て女たちで勝手にやれば良い。
>>317
お前みたいな女が増えたから、男は結婚したくなくなる。
399 名刺は切らしておりまして 2017/09/06(水) 09:06:14.61 ID:bxooBtp0
>>349
私みたいな女が増えたから男が結婚したくなくなるんじゃないでしょ。
私みたいな女が増えたら、男側が結婚したくてもできないじゃない。
いつまで甘えてるの？
402 名刺は切らしておりまして 2017/09/06(水) 09:30:04.76 ID:bxooBtp0
>>400
こういう『女＝セックス』な考え方のくせに『男＝ATM』な考え方の女に怒るよね。
「女尊男卑だ」「女様だ」「親権も取れない」と騒いでいる。
407 名刺は切らしておりまして 2017/09/06(水) 12:24:47.22 ID:bxooBtp0
>>406
あなたが私のことをそう思う気持ちは尊重するよ。
ただ、私の方もあなたをそう思うからお互い様で、これ以上レスのやりとりはしないで平和的に距離を置いておきましょう。
415 名刺は切らしておりまして sage 2017/09/06(水) 13:28:15.78 ID:cuc3Anp2
>>407
あなたのレスは冷静でまとも
こういう人が結婚しない選択をするのは残念
男が女は金目当てとバカにしつつ、
メスを求めてるならまともな人は結婚しないだろうね
女が意見すりゃ批判多数なら女も金目当ての結婚のが楽だからね
まぁ現実には無理だろうけど子供作る時だけ男女いっしょにして後は男女完全隔離すれば平和かもね
もちろん男側には風俗無し、女側は自分で稼ぐ形で
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1504567129/349-
男が作った社会だから女は入ってくるな、独立して起業しろといった暴力的発想をするのは
管理職の男にも採用されずに女に弾かれた惨めな男ってことでOK？
採用されて上に登れてたら女の存在とかどうでもよくない？
http://www.mag2.com/p/news/264895
" 酷いこと言うなぁって思ったのは
「男性は私が自転車で出てくるのを見過ごしていたわけですから、前方不注意じゃないですか？
しかも傘さしていたので相当目立っていたわけですので、男性にも大きな過失があると思います」
と言ってきたんですね。正直呆れました。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:7bff9ed63942b4cd01610d20b2c06e65)
そのため、マイナス感情に陥ると扁桃体が騒ぎ、冷静にものごとを判断することができなくなります。
http://woman.mynavi.jp/article/130122-005/
みたいな気でいるようだが、消えていく会話じゃなく発言が残る掲示板だとデタラメな内容
特に整合性のなさや印象操作や思い込みで論点がスレていくのが時系列で観察出来るからw
どれだけ男が正論を言っても逃げ続ける女達
ネットの登場で多くの男が女の本質に気付いた
絶対に自分の非を認めず、男のせい。
男に呆れられて放置されてる事にすら気付かない真性の馬鹿、それが女。
自分を正してくれる男すら否定する、それが女。
だからもう、自分たちの欠点を指摘してくれる人さえいない。
よって女は今後も果てしなく堕落していき、そして遠からず社会を崩壊させるだろう。
これはやっぱ自分の言動に間違いがあったかもしれないという概念自体がないってことなんだね。
論理的に間違えをいくら説明しても、まともな反論も謝罪も全くしてこない相手に怒りが増してって、それでも論理で相手の非を認めさせようと頑張るんだけど、
それでも無理だから、最終的に相手に効く様な酷い言葉出ちゃうんだよね。
で、言われた言葉が傷ついたから謝れって向こうが言ってくるっていう…
そりゃあ男の方がストレス溜まって早く死ぬはずだよ。何が女が強いだよ。厚顔無恥、わがまま自己中なだけだよ。
女の方が精神年齢高いとか誰が言い出したんだ。幼稚も幼稚、論理的な話が通用しないんだから。
専業主婦の話してても突然共働きで妻が家事やらされてるパターンの話持ち出して発狂したりする
しかも、この事件には続きがある。パワハラを告発した男性社員が、パワハラ認定されなかった理由を聞いたときのリアクションが、これまた“わからない”のだと。
「なんだ、母親と同じか。そっか、それだったら仕方がないです。母も更年期障害でイライラするって、父とケンカばっかりしてました」と、あっさりと告発を退けた。
でもって、「Aさん（女性上司）も大変だったんですね」と上司を気遣ったのだという。
「私には、女性のことも、若い社員のことも、わからなくなりました（苦笑）。私たち中年のオジサンたちは、どうしたらいいんでしょう…トホホ」
なんとも……。私はつい笑ってしまったのだが、彼はわからないことだらけで、情けな〜いオーラをバリバリに放っていた。
……でも、やっぱり面白すぎる。いや、もちろんパワハラも、更年期障害も一笑に付すなんて不謹慎極まりないのだが、やはり笑える。
だって、「パワハラ認定！」と勢い勇んでいた役員たちが、女性役員の一言でシュンとなり、「パワハラだ！」と騒いでいた男性社員が、「母と同じ」で納得し、挙句の果てに、上司を気遣っただって？
これを笑わずして、どうすりゃいい？
「ひどい、許せん！」と責め立てる感情と、「大変そう、大丈夫かな」と思いやる感情は、紙一重。ほんの少しだけ角度を変えて物事をみたり、ほんのちょっとだけ想像をめぐらすだけで、どうにでもなる。
つまり、私たちが大問題だと考えていることって、実はメチャクチャ些細な、どーでもいいことだったりするのだなぁ、と。
「だって、にんげんだもの」（by 相田みつを）、ってことなのだ。
静岡の女子大生乳児死体遺棄事件初公判、検察側が懲役２年を求刑
体面気にして受診せず「身勝手」
2017.10.31 19:33
乳児の遺体をポリ袋に入れて放置したとして、死体遺棄罪に問われた
静岡県立大看護学部３年の増田愛梨奈被告（２１）＝静岡市駿河区＝の初公判が３１日、静岡地裁（肥田薫裁判官）で開かれた。
増田被告は起訴内容を認め、検察側は懲役２年を求刑して即日結審した。判決は１１月２４日。
検察側は冒頭陳述で、増田被告が父親が分からず、体面を気にして１度も病院を受診しなかったことなどを挙げ、
「自己中心的で身勝手な犯行」と非難。増田被告が２月２４日に自宅で出産し自ら臍帯を切断するなどしていたことも明らかにした。
起訴状などによると、増田被告は３月下旬から４月上旬の間に、
静岡県牧之原市波津の茶畑近くに妊娠４０〜４５週の女児の遺体をタオルでくるみポリ袋に入れるなどした上で、遺棄したとしている。
http://www.sankei.com/affairs/news/171031/afr1710310046-n1.html
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http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1511331681/
「少子化対策」について語る
「あとはじゃあ、産む機械って言っちゃあれだけども、
装置がもう数が決まっちゃったと、機械の数が
機械って言っちゃまあ申し訳ないんだけれども
そういうのが（数が）決まっちゃったってことになると、
あとは一つの機械、産む役目の人が
ひとり頭でがんばってもらうしかないんですよ皆さん」
http://thuploader.orz.hm/miniup/dat/1791.mp3
■花王の不買運動って よく考えるとすごい無理矢理なこじつけだったよね(´・ω・｀)
http:// fox.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1402715924/
780 名前：名無しさん＠涙目です。(関西地方)[] 投稿日：2011/08/03(水) 01:14:36.19 ID:K39GpsHB0
花王に電凸してにひどい扱い受けたと書き込んだ奴と
返品提案した奴は、同じ奴なんだぜ
824 名前：名無しさん＠涙目です。(千葉県)[sage] 投稿日：2011/08/03(水) 01:31:26.45 ID:di9I8zsH0
>>780
http://hissi.org/read.php/ms/20110801/a1dhNzVSOFJP.html
本当だすげえｗ
しかも、当人は私怨だと認めるやんｗ
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403 名前：可愛い奥様[sage] 投稿日：2011/08/02(火) 19:19:35.79 ID:llK0t1WlO
>>385
だから、｢花王｣を狙い撃ちするスレが立った根拠を聞いてるの。
今のところ、答えてくれた人は花王の糞対応が発端と。
けどその糞対応のソースがないのにここまで煽られておかしいわ。
なぜまず花王、なのかの根拠がはっきりしなけりゃ私以外でも同じレス続くよって言ってるの。
466 名前：可愛い奥様[] 投稿日：2011/08/02(火) 19:36:08.71 ID:CI0j/dAI0
>>403
根拠：電話対応が悪かった
ソース：ない。てか今更必要ない。
花王には不憫に思うが、もうネット全体がまとまった方向に動いているので、ソースが無いのを
理由にこの流れを変えるのは無理だから。
納得できないならこの運動に参加しなければいい話。
おｋ？
「少子化対策」について語る
http://thuploader.orz.hm/miniup/?mode=dl&;id=1791
直リンhttp://thuploader.orz.hm/miniup/dat/1791.mp3
https://www.youtube.com/watch?v=hNqFP73GXfw
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